第一篇：十八字工作总结
卓地税发[2008]8号
卓资县地方税务局
开展干部队伍建设“十八字”实践活动
工作总结报告
乌兰察布地税局：
现将我局《开展干部队伍建设“十八字”实践活动
工作总结》已拟妥，现随文呈上，请审示。
二00八年一月十五日
卓资县地税局办公室2008年1月15日印发
打字并校对：办公室李晓宇1
开展干部队伍建设“十八字”实践活动
工作总结
按照市局工作安排，我局认真开展了干部队伍建设“十八字”实践活动宣传动员和安排部署阶段的各项工作，现将 此阶段工作情况总结汇报如下：
一、及时成立了由局党组书记、局长马占江为组长的干 部队伍建设“十八字”实践活动工作领导小组，按照活动项目安排开展工作。第一阶段（从3月1日至4月30日）为宣传动员阶段。此阶段的主要任务是制定方案、安排活动内容、学习有关文件精神，理解报告内容的深刻含义。第二阶段（从5月1日至9月30日）为活动实施阶段。此阶段的主要任务是进行各类项目比赛。成立了各类文体项目协会：主要有乒乓球协会、书法协会等。其次，为提高信息化应用水平，举办计算机知识培训班，由我局电脑专家张焕桃主讲。主要培训WORD排版和EXCEL制表。培训结束后进行考试，对成绩优秀的每月发给80元的微机津贴。不及格者继续培训直至合格为止。第三阶段（从10月1日至12月31日）为总结提高阶段。此阶段的主要任务是召开座谈会，总结各个阶段的成功做法，对不完善处加以修正改进。每位税干针对这一活动写心得体会，并相互学习借鉴。以达到共同提高的目的。
二、收获及主要成果
通过开展干部队伍建设“十八字”实践活动，增强了队伍的凝聚力、战斗力。使税干的热情更加高涨、士气更足。工作积极性比以前更加高涨。许多税干认为开展此项活动很有必要。一是每月有一个活动项目，让税干热情更加投入，活动更有意义。二是项目活动不但精彩，团队精神更加凝聚，彼此之间更加合作。体现出心往一处想、劲往一处使的良好风貌。三是杜绝不良风气的形成。自从开展此项活动以来，我局打麻将的人少了，说闲话的人少了，相反钻研业务的人多了，互相理解的人多了，邻里之间、上下级之间相处更加融洽了。
第二篇：十八字方针心得体会
听招呼、顾大局、守规矩、接地气、敢担当、有作为之感悟
——郭晓雨
8月3日下午在调度会上，听侯方同书记一席话胜读功夫书，自此核桃峪项目部工作有准则，行为有标准，做事有分寸，做工作做人做事确实都应该如此，在年少之时或许会因懵懵少年万事不解、百事随心，最后致工作百思不得根本、礼仪文化不足。
我暂且把这称呼为“31处核桃峪项目部行为做事十八字方针”，我是这么理解的十八字方针的：听领导、长辈们的组织、协调与安排工作，并且按照一定的规章制度、规则去做事，作为管服人员更要顾全大局，不已个人利益为首位，为整个生产施工着想，要结合现场实际出发，不能好高骛远，要敢于勇于面对难题、困难，做到不退缩，做出自己应尽的责任和最大的努力，成为一个有所为的人。
人生就是一个不断学习与不断成长的过程，人非生而为才，在生活中、工作中，须循渐进，不断完善自己的不足，努力学习科学文化知识，在工作不断完善自己工作流程，以及工作的正确方向，还在不断学习新的工作方式。
初入职场至今已3年有余，工作中总是在遇到值得敬重的领导与值得学习的榜样，在核桃峪听领导有过这么一句话，想要做事高标准，心中须有标准称，这是一种守规矩的表现，工作想要做好，心中自然需存“圆规尺”，正如圆有半径，方有长宽。还有这么一句话感触颇深：小事立刻办，大事定节点。这句话反映了一个项目部积极向上、敢于担当的一种精神，工作与做事要讲究效率，倘若做事拖拖拉拉，明日复明日，明日何其多，多么小的事情都会因懒散与拖拉导致因小失大，故都应做到今日事今日毕。
工作中要敢有作为，此作为不仅仅说的是做事，而是要实现自己的价值，俗话所尺有所短、寸有所长，你是一颗钉就要紧紧钉住木材，而在煤矿项目施工生产中我作为机电技术员就应该不断完善与更新新机电技术、工艺，不断开发和利用新的机械设备创造更高的生产效益，实现自我的人生价值。
人人都按照方针做事，积极主动化解工作的各个难题，提高生产施工效率，核桃峪项目部定会在各个经理的带领下，创造新的价值，共同唱好生产施工这出“戏”。
第三篇：学习“十八字”方针心得体会
学习“十八字”工作方针心得体会
集团公司新的领导班子成立后，针对公司当前形势和任务，提出了“树信心、转作风、塑形象、重信用、扬诚信、促发展”的“十八字”工作方针。11月21日分公司领导专门召开会议，带领分公司全员进行了结合自身的学习和解读集团公司的“十八字”工作方针，使我们深刻领悟到公司领导对集团发展的要求对公司的员工的要求，感觉受益匪浅。
“十八字”工作方针要求公司全体员工要树立信心，自强不息，凝聚力量，端正作风，实干创新，执行有力，体面工作，尊严生活，诚实做人，履约守信，促进发展，共创美好愿景。
一、树信心。信心是一切力量的源泉，信心是团结的基础，是成功的前提。特别是对于刚毕业的我来说，目前的工作是预决算，树立信心很重要。拿到一份陌生的图纸有了信心就有了看下去的勇气，就有了看懂的信心。拿到一份资料套定额时要相信自己套的是正确的子目，当然信心并不是盲目自信，在拿不准的情况下还是要向他人虚心请教的。
二、转作风：作风就是战斗力。不把工作当任务，当成自己的事，每天都以良好的心情、心态对待工作。预决算时严格对待每一项工程、每一个子目。当工作中遇到问题时向其他同事及时请教，并及时记下来，脚踏实地，从细节做起，做到工作标准提高，工作效率提升，工作节奏提速，工作绩效最优。
三、塑形象：形象是企业的品质和品牌。作为一名河南安装职工，个人的精神风貌、言谈举止、工作态度等，反映了职工个人的总体素质，是企业形象的重要培育者、塑造者和代表者。所以，我们要以高标准要求自己，从小事、从细节上从言谈举止中要求自己做到更好，提高公司的品牌形象和在社会上的地位。
四、重信用、扬诚信、促发展。诚实、信用乃做人之根本，更是企业的立足之根本。在工作中和与同事或企业朋友的交往中要说到做到，尽自己做大努力，发扬诚实信用的优良美德。在工作中，不仅要学会安装方面的预算，要多方面学习，多考证，让自己全面发展，跟上社会的需求，为公司的大发展尽一份力！
第四篇：十八字教学方针的教学感知
十八字教学方针的教学总结
金屯镇中学
高同辉
我所执教的八年级学生层次不同，差异悬殊，优秀生约占班级的十分之一，中等生占五分之一，百分之七十的为基础差的学困生。总体表现为学习主动性不强，学习习惯有待改进，对时间利用不够充分，对学习重视不够。具体表现在基础知识不扎实，理解能力与分析能力普遍较差，课外阅读量少，记忆习惯不好，语言表达不够流畅、精确，书写不够规范。此种情况令人忧虑，成为我校教学中的一大挑战。如何夯实基础，提高学生学习效率，成为摆在学校领导与教师面前的难题，在调查研究的基础上，学校提出“低起点，慢节奏；常反复，勤巩固；多练习，强纠错”的教学策略。经过近一学年的课堂教学，我把自己的具体做法，拿出与大家分享，也希望同事们批评指正。教学的设想及安排
不是说“学生基础太差”就不可能取得进步，怎样才能让每个学生充分的发挥自己的潜能呢？
一抓“德育”，重视学生思想端正
学会做人，才能有学习态度的转变，才能激发学习动机。学校德育是人生道德过程中最重要的一环。它不但可以补救家庭教育中的不足，而且是一个人一生道德行为习惯的形成期。德育更应该注意从身边的事、从日常生活出发，运用崭新的教育手段，辅以鲜活的事例，形象生动地进行教育，一定会收到良好的教育效果。
二抓态度，重视兴趣
要运用有效的说服，并联系学生过去的经历或已有的经验，联系当前的事实或情境。二是换位思考来改变学习态度。学生们总是互相影响的，可以利用榜样或范例的力量来博得学生的认同和模仿。
为了让学生对历史产生兴趣，我在平时的教学活动中力求有计划、有目的地培养学生形成浓厚、强烈的学习兴趣。采取了以下措施：在备课时我尽量去抓住知识间的连接点，不回避学生在学习中可能遇到的困难，诱导学生走克服困难的道路。二是在课堂教学中，对教学工作充满热情，在课堂上乐观幽默的氛围，对培养牢固持久的学习愿望具有促进作用。历史教学千万不能陷于枯燥，我特别注意设计符合学生认知规律和自己教学思路的课件，利用PPT教学，鲜活的图片和恰当的视频不仅扩大了教学容量，还提高了学生学习兴趣。
三抓习惯，促养成
有人说：“播种一种习惯，收获一种性格，播种一种性格，收获一种人生。”即好的习惯对于个人性格的塑造是十分重要的，而良好的个性又能促成美好的人生，因此唯有那些养成良好习惯的人，最终会实现自己人生的辉煌目标。我让学生养成“课前预习，课后复习”的习惯，学生就很受益。
四抓学习，促方法
指导学生掌握良好的学习方法，这对提高学生的学习效率是必不可少的。对学生学习方法的指导可以从以下几个方面去实现：一是向学生推荐好的学习方法，这其中可以是教师以往学习中行之有效的方法，也可以请学生自己推荐认为好的学习方法。学生可以根据自己的学习实际加以选择，选择他们认为有用的加以利用。二是在教学实际过程中边教学边讲授一些好的学习方法。
2、备课
（1）认真研究教材，弄懂教材的设计意图，认真研究学情，发挥备课组的集体力量，保证备课质量。
（2）充分根据学生实际实行有效教法，保证课堂上充分让学生活动。
（3）认真设计每课教学内容，精心设计各项练习，做好知识点汇总练习和错题反馈练习。
（4）
坚持抓知识的结合点，注重理论与实际的结合。不求快，但求好，教好第一遍，学好第一遍，搞好课下复习。
3、授课
原则：一切围绕学生，让每一个学生动起来，让每一个学生落实扎实、练习有效、效率高、动口动手动脑。
（1）力争做到从学生实际需要出发，采取最适合自己的方式授课。面向全体学生，实行分层提问答题，努力促尖转中补差。
（2）狠抓知识点落实，针对学生容易错的问题，反复抓，抓反复。针对常考点补充必要的规律性的结论。
（3）严格课堂纪律，保证每一个学生能认真学习、练习，创设课堂学习良好氛围。
（4）正视学生认知差异，实施分层教学。对后进生的学习要求使他们经过努力能够达到，可以体验成就感，激发学习信心。
4、作业
（1）分层布置作业，有针对性利用作业培优补差转中。
（2）课后抓知识点的落实，课上检查复习效果。
（3）注意作业时间，做到既不让学生没事做，又不能整体失衡。5．扩大阅读量
历史和语文有相得益彰的功效，语文越优秀对历史越有用。我常推荐学生在周末与假期阅读些名家的经典作品。我教过的不少学生就阅读过余秋雨先生的《千年一叹》和《文化苦旅》。历史的厚重和文学的精灵在这里相遇。
6、培养学习习惯、答题规范化
一抓二提示三检查：抓听课状态；提示改进不良行为，提示做好笔记；检查落实复习效果，进行上黑板听写训练，检查知识点。
针对考试中出现的问题，进行专题规范性的指导，正确使用答题技巧、规范答题习惯，包括答题位置，基本结构，规范字的大小，不求漂亮，但求工整。
第五篇：当好中层领导的十八字诀
当好中层领导的十八字诀
河南省第三劳教所政治处主任 师宝龙
中层领导（中层一把手，下同）在一个单位起着承上启下的作用，是单位的中流砥柱。作为劳教场所的中层领导，上要对党委负责，下要对单位负责，责任重大。如何当好中层领导是每一个中层不可回避的问题。自己作为劳教所的一个中层领导，历任大队长、教育科长、政治处主任，对此深有体会。回顾自己多年的工作实践、经验和教训，我把如何当好中层领导归结为“忠诚、责任、目标、思路、创新、好学、表率、清廉、队伍”十八字诀。
忠 诚
忠诚是对中层领导的基本要求。忠诚就是讲政治，忠诚就是要忠诚于党，忠诚于劳教事业，具体到我们中层领导，就是要忠诚于所党委。中层领导是一个单位的旗帜，一个单位的灵魂，决定着一个单位的前进方向，一个单位的忠诚度往往决定于中层领导的忠诚度。
忠诚，就要在思想上、行动上同所党委保持高度一致，确保在本单位、本部门政令畅通，带出一个忠诚于党委的班子，带出一个忠诚于党委的队伍，带出一个忠诚于党委的单位。忠诚就要处处维护党委的权威，不利于党委的话不说，有损于党委的事不做，始终紧密团结在所党委周围。
忠诚就要对党委一是一，二是二，言行一致，表里如一，绝不表面一套，背后一套，阳奉阴违。
忠诚就要坚决执行党委的各项决议、部署、要求、指示，坚决完成党委托付的各项任务，创造一流业绩，向党委交付满意的答卷。
责 任
高度的责任感，是中层领导必备的品质。岗位就是责任田，中层领导本身就是一份责任，上要对党委负责，要完成各项工作任务，创造一流的业绩；下要对同志们负责，为民谋利，造福一方。
责任是一种使命，只有具有高度的责任感，才会为了不辱使命付出万分努力。责任就是动力，只有具有高度的责任感，才会感到重担在肩，压力倍增，才会把压力转变为努力奋斗的不竭动力。
责任激人奋进，只有具有高度的责任感，才不至于浑浑噩噩，混天度日，而是奋力拼搏，勇往直前，不断追求百尺竿头，更进一步。
责任胜于能力，责任提升能力，责任激发能力。没有高度的责任感，即使有能力，也不会全力而为，而是消极应付，不思进取；具有高度的责任感，就会迸发潜力，奋勇前行。
目 标
作为中层领导，心中必须有明确的工作目标，明确的前进方向，长有计划，短有安排，切记盲无目的，心中无数，工作就像无头苍蝇，乱碰乱撞。
作为中层领导，必须确立高远的目标。党委把一个单位交给了你，你准备把他带向何方，带出什么样的队伍，干出什么样的事业，是勇争一流，还是随波逐流，是创新发展，还是因循守旧，这是必须首先明确的问题。我认为中层领导可以分为两种类型，一种是随波逐流守摊型，无高远目标，人家咋着我咋着，过去咋办我咋办，不思进取，毫无建树；一种是创新发展争先型，对单位科学分析，明确定位，确立科学的发展目标，既不好高骛远，脱离实际，又前瞻超前，切合劳教事业地发展方向。拒守摊，谋发展，争一流，理应成为每个中层领导的明确的选择。
科学的目标，高远的目标，明确的目标，一旦化为全体干警的共识，它将成为旗帜，成为方向，成为灯塔，成为鼓舞人心、凝聚人心的有力武器，催人奋进。
思 路
思路决定出路，思路决定成败。中层领导的思路，往往 就是一个单位前进的道路，是一帆风顺、顺利到达彼岸，或是折戟沉沙、以失败而告终，往往决定于中层领导的一闪念。科学的目标一旦决定，如何实现它，这就是思路。没有好的思路，目标将成为空中楼阁。作为中层领导，理清发展思路，是必备的能力，更是首要的任务。
科学的发展思路，来源于对党的方针政策的正确理解，来源于对劳教事业发展方向的正确判断，来源于对场所发展规划的正确把握，来源于对本单位的科学定位，来源于对本单位的深入调查，来源于集群众之智慧，来源于中层领导慎密的思考。切忌脑子一热，大手一挥，盲目决策；切忌不思不想，盲于应付，兵来将当、水来土掩式的短期行为，这都是极其有害工作的，是不称职的中层领导的表现。
同样一个单位，同样的发展的条件，有一个科学的发展思路，事业发展就会顺利推进，就能创造辉煌的业绩。反之，前进的道路就会坎坷曲折，停滞不前。作为中层领导，下大功夫，作足功课，深入调查，科学分析，准确定位，集思广益，确立科学的发展思路是极为重要的。
创 新
创新是推动事业发展的不竭动力。只有创新，才能实现科学发展，才能推动工作实现大跨越、大飞跃、大发展。具有创新精神，是中层领导必备的素质。创新，首先要打破创新的神秘感。创新就在身边，点子堪称突破，有时事业的成败就在于一个金点子。工作就是实验田，创新并不高远，创新并非高不可攀。面对新形势、新任务、新要求、新问题，我们密切联系实际，想出来的新思路、新办法、新措施、新机制、新制度，都是创新。
创新就要勇字当头，敢字当先。要敢于打破条条框框，勇与取掉一切思想束缚。领导要的是结果，走什么样的路，用什么样的办法，采取什么样的措施，是我们的事。只要不违背法律法规，只要不违背党的政策，只要有利于推动工作，只要有利于提高效率，只要有利于实现科学发展，我们都要敢闯、敢试、敢想、敢干，岗位就是实验田，不要怕失误，不要怕议论，不要怕标异，不要怕立新。
创新还要善于创新，要时刻具有创新观念、创新思维、创新意识，面对新形势、新问题、新要求，中层领导首先需要的是破除因循守旧的观念，破除别人咋办我咋办、过去咋着我咋着的思想，而应科学分析，深入求证，集思广益，主动寻找新办法、新措施、新思路，以期更有效的解决问题，推动工作。
创新是科学创新，是立足于深入调查之上，是立足于慎密思考之上，是立足于集思广益之上，是立足于推动工作之上，绝不能个人独断，盲目拍版，绝不能违背法律法规、党的政策，绝不能违背事物发展规律，绝不能投机取巧，更不 能为了创新而创新，钓名沽誉。
好 学
学习是人生永恒的主题，学习是人生进步的阶梯，学习是一个中层领导最宝贵的品质。中层领导是一个单位的火车头，必须在政治理论、业务知识、思想观念等方面站在全体干警的前列，这需要不断学习；新形势，新要求，新问题，新任务，都需要新思维、新观念、新理论、新知识来应对，这需要不断学习；现在是知识爆炸时代，新理论、新知识层出不穷，日新月异，这也需要我们不断学习。
学习，不断学习，不断进步，才能胜任不断发展的劳教事业，才能胜任纷繁复杂、形式多变的新任务，才能不断更新理念，创新发展，才能跟上时代步伐，与社会、与事业、与工作共同进步。一个称职的中层领导，必然是一个善于学习的中层领导。
表 率
“火车跑的快，全靠车头带”，“其身正，不令而行；身不正，虽令不从”，都说明了一个真理，中层领导必须做好表率。中层领导只有做好表率，才能树立自己的威信，才能做到政令畅通，才能有效带领全体干警推动工作发展。
中层领导作好表率，就要作廉洁奉公的表率，长在河边 走，就是不湿鞋；就要作落实规章制度的表率，处处以身作则，率先垂范；就要作甘于奉献的表率，吃苦在前，享乐在后；就要作干事创业的表率，求真务实，勇于创新，打造一流的业绩。
中层领导作好表率，就是标杆，就是旗帜，就是方向，就是号令；中层领导作好表率，才有威信，才能服众。“将但有敢死之心,兵焉有退缩之意”，只要中层领导作好表率，就一定能动员全体干警更加积极、更加主动、更新自觉的投身各自工作，铸就辉煌业绩。
清 廉
清正廉洁是领导干部的政治生命线。我们从事劳教工作，始终处于反腐倡廉的一线；中层领导更是被拉拢腐蚀的主要对象，稍有不慎，就会一失足而成千古恨，就会身败名裂。
作为中层领导，要警钟长鸣，讲党性，重品行，做表率，自警，自省，自励，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑，拒腐蚀，永不沾，做到堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。“廉生威，公生明”，只有如此，中层领导才能服众，才能立威，才能带领干警干事创业。
宋朝宰相吕本中曾说：“当官之法，唯有三事，曰清，曰慎，曰勤，知此三者，可以保禄位，可以远耻辱，可以得上之知，可以得下之援，”这应该成为每个中层领导的座右铭。
队 伍
一个团结向上、和谐谋事的班子，一支高素质的警察队伍，是事业发展的根本。作为中层领导，要始终把抓班子、带队伍作为自己的首要任务。
作为中层领导，首先要努力打造一个团结谋事的班子。要发扬民主作风，善于听取班子成员意见，不搞一言堂；要信任班子成员，尊重班子成员，合理授权，不搞独断；要相互理解，相互支持，相互关心，相互爱护，互相补台而不拆台。团结就是凝聚力，团结就是号召力，团结就是战斗力，团结才能事业兴旺。
做为中层领导，要始终以建设一支高素质的警察队伍为己任。要努力创建学习型大队、科室，以新理论、新观念、新知识武装干警，努力培育一支跟上时代步伐、与时俱进的高素质警察队伍。
作为中层领导，要树立人才兴业的思想，尊重人才，关心人才，支持人才，充分调动警察干事创业的积极性；要知人善用，不求全责备，要树立“用人之长，人皆人才，取人之短，人皆庸才”的观念，做到物尽其用，人尽其才，人人都有最合适的岗位，充分发挥每个人的聪明才智。
作为中层领导，要坚持以人为本，尊重人，关心人，理解人，不但关心八小时之内工作，更要关心八小时之外生活，努力营造和谐相处、团结谋事、积极向上、干事创业的良好 氛围。和谐就有凝聚力，和谐就出战斗力，和谐就能带来事业的兴旺发达。
作为中层领导，只要用真心对待班子、用真情对待干警、用真识培育队伍、用慧眼识人善用，就一定能够带出一流的班子，带出一流的队伍，干出一流的业绩。
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