办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题[优秀范文五篇]

第一篇：办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题

办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题

阻碍执行职务案发生在国家机关和违法嫌疑人之间，处理起来相对棘手，处理不当极易引发复议诉讼上访等新矛盾，给工作带来不利影响。如何正确处理此类案件，要注意把握好以下几点：

一、注意案件定性问题

《治安管理处罚法》等行政法律、法规对被阻碍对象“国家工作人员”这个执法主体尚无明确的解释说明，可以参照《刑法》解释。《刑法》解释“国家工作人员”为：在国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以国家机关工作人员论。实际工作中尤其要注意，联防协勤等辅助人员不属于国家机关工作人员。辅助人员的行为不属于委托执法行为，而是执法辅助行为，其独立行为不够构成执行职务。但在国家机关工作人员的带领下参与执法活动，其行为可以认为是国家机关工作人员职务活动的组成部分，阻碍他们的行为可以构成阻碍执行职务。

“依法执行职务”中的法是广义上的法，包括法律、法规、规章及国家机关发布的带有普遍约束力的规范性文件，但不包括国家机关只针对其内部工作人员制定的规章制度。另外，国家执法机关只能行使法律所规定的权力，超越权力执法被阻碍不构成阻碍执行职务。

二、注意案件管辖问题

公安机关的办案单位被阻碍执行职务时，因法律法规只规定人的回避，未规定单位回避。因此被阻碍执行职务的民警应当回避，不能作为调查人员参与案件调查，而同单位其他民警可以进行调查。但从公平执法的角度和多年的办案实践看，如在条件允许的情况下，将案件移交其他单位办理法律效果和社会效果好一些，移交后可以有效防止侵害嫌疑人合法权益的事情发生。

三、注意行为构成违法的尺度

《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第二项规定“阻碍国家机关工作人员依法执行职务的”。简单的消极的拒绝执行职务行为不再构成违法，但不代表“拒绝”都不构成违法，采取积极的拒绝方法阻碍执行职务的照样构成违法。例如，检查过程中房门一直是锁的，嫌疑人找种种借口不打开门，拒绝检查，嫌疑人不构成阻碍执行职务；但是嫌疑人看到执法人员来检查后主动将门锁上，拒绝检查，则构成阻碍执行职务。

另外，《人民警察法》第三十五条第一款第一项规定，拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务有下列行为之一的，给予治安管理处罚：

（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的。

（二）阻碍人民警察调查取证的。

（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的。

（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警

车故意设置障碍的。以上四种行为均属阻碍执行职务行为，而且阻碍人民警察执行职务应从重处罚。

四、注意存在牵连行为

阻碍执行职务时，嫌疑人有时会实施殴打他人、故意毁坏财物等行为。如果殴打他人、故意毁坏财物行为较重，则以殴打他人、故意损坏财物来处理，阻碍执行职务作为情节来考虑；如果阻碍执行职务行为较重，则以阻碍执行职务来处理，殴打他人、故意损坏财物作为阻碍执行职务情节来考虑。

第二篇：浅析阻碍民警执行职务问题的预防和处置对策

阻碍民警执行职务不但影响社会稳定和公安队伍稳定，而且妨碍了国家法律的准确实施，应当引起各级党委、政府和公安机关领导的高度重视。对此，笔者就阻碍民警执行职务现状进行分析，提出预防和处置对策。

一、近年来我局阻碍民警执行职务的基本情况 20xx年以来，共发生有稽可查的阻碍民警执行职务案件4起，其中20xx年1起，20xx年1起，20xx年1起；刑事拘留6人，逮捕1人，移送起诉2人；治安拘留5人；未处理3起，未处理的原因主要是情节轻微、违法行为人主动消除危害而未予处理；或者证据不足无法处理；或者行为人未到案无法处理。另外，尚有一些案件因情节轻微未予处理、违法行为人当场逃脱后无法查清的此类案件未统计，这方面的案件多发生在交警部门和巡警在案件现场处置中。

（一）行为方式。发生在我局阻碍民警执行职务常见的行为方式主要有：

1、挑战权威型：民警执法具有权威性。行为人法制观念淡薄，出于好奇、自我表现等心理，对于民警的命令、现场指挥等，进行语言挑逗，行为上推拉民警，阻挠民警执法。

2、暴力攻击型：这种行为方式社会危害性最大。行为人出于自身利益直接与执法民警对抗，有的用棍、棒、刀等凶器攻击民警，有的向民警投掷砖头、石块、酒瓶等，有的甚至直接砸坏警用车辆。

3、酗酒闹事型：行为人酗酒闹事，对民警依法执行职务行为不予配合，张狂、蛮横至极，故意和民警“对着干”，阻碍民警依法执行职务。

4、煽动教唆型：违法犯罪嫌疑人及其亲属、或者利益相关人员煽动不明真相群众，对执法民警进行围攻，以各种借口阻碍民警执法。

5、辱骂威胁型：行为人采取谩骂、吐口水、泼污物等侮辱人格的方式，或者以扬言报复的威胁方式，阻碍民警执法。

6、不予理睬型：这种行为方式大多发生在交警执勤过程中，行为人对民警执法中发出的指令，暨不遵从，也不作明显的反抗，只是抱着不予理睬的态度，如对交警的指挥手势、对交警检查驾驶证照的指令不予理睬，仍然我行我素。

7、耍赖撒泼型：这种行为方式大多发生在老人、妇女身上，行为人自认为是弱势群体，警察不敢把自己怎么样，有的赖在地上不起来，有的拦住警车不让走，有的堵住大门不让进，有的自己抓伤自己然后说警察打人，有的损坏自己的物品后诬告民警损坏的等等，极尽耍赖撒泼之能事。

（二）诱发原因。发生阻碍民警执行职务案件的原因较为复杂，归纳起来可以划分为社会因素、内部因素和法律因素等三个方面。

1、社会因素。一是民警的执法环境存在诸多不利因素，主要是非警务活动，引起群众与公安机关“对着干”，有些地方政府领导把派出所和人民警察当作为其“息事”的工具。比如：在有关项目开发中，政府既不依法办理征地手续，也不按政策足额给予经济补偿或不及时给予经济补偿，就急于破土动工，群众多次前来阻扰施工讨说法后，怕居民再“闹事”，就动用警察来“保护”；群众本来因为拆迁吃亏了，心里对政府有意见，再用警察来压制，造成群众与公安机关及其民警进行对抗。又如，当企业工农关系处理不好时，就动用警察来压制，要求公安机关以扰乱企业生产秩序为由拘留群众，等等。二是少数群众文化素质较低，法制观念淡薄。认为只要没打警察就没犯法，不懂得妨害（阻碍）公务也是犯法。还有的则认为人多犯法不要紧，法不责众。三是公安机关非警务活动的增加往往把民警推向社会矛盾的第一线，使公安机关处在风口浪尖上，一线民警在处置下岗工人、群体上访、转制工厂工人闹事、村民与外来施工单位利益发生矛盾纠纷等一些行为时，遭遇暴力抗拒的情形增多不可避免。四是宣传导向严重失衡，误导了群众的思维。近年来，各种传媒、宣传舆论过分强调公安机关要“文明执法” 和“人性化”管理，但对“民警执法权神圣不可侵犯”的宣传几乎是空白。这就在社会公众心目中产生这样一种思维定势：“警察”就是“文明和蔼”的代名词，抓捕、处罚就是“执法”、“侵犯人权”，结果是给为非作歹之徒壮了胆，遇民警来传唤、拘捕或制止滋事时，以各种借口阻碍执法，轻者反抗抓捕、撕烂警服，重者动手打警察、砸坏警车。

2、内部因素。一是少数民警法律法规不熟，公安业务生疏，在处置现场说话不合法，行为不合公安业务规定，与当事人对话，说不到点子上，甚至理屈词穷，致使当事人蔑视民警，导致矛盾激化。二是少数民警没有处理好“严格执法”与“热情服务”之间的关系，潜意识里以管人者自居，态度生硬、粗暴，文明执法做得不够，给行为人以口实，导致矛盾冲突升级。三是执法水平较低，业务技能欠缺，不注意执法策略和执法艺术，执法不规范，导致群众的异议和不满。

第三篇：浅析阻碍民警执行职务问题的预防和处置对策

一、近年来我局阻碍民警执行职务的基本情况

2005年以来，共发生有稽可查的阻碍民警执行职务案件4起，其中2005年1起，2006年1起，2007年1起；刑事拘留6人，逮捕1人，移送起诉2人；治安拘留5人；未处理3起，未处理的原因主要是情节轻微、违法行为人主动消除危害而未予处理；或者证据不足无法处理；或者行为人未到案无法处理。另外，尚有一些案件因情节轻微未予处理、违法行为人当场逃脱后无法查清的此类案件未统计，这方面的案件多发生在交警部门和巡警在案件现场处置中。

（一）行为方式。发生在我局阻碍民警执行职务常见的行为方式主要有：

3、酗酒闹事型：行为人酗酒闹事，对民警依法执行职务行为不予配合，张狂、蛮横至极，故意和民警“对着干”，阻碍民警依法执行职务。

4、煽动教唆型：违法犯罪嫌疑人及其亲属、或者利益相关人员煽动不明真相群众，对执法民警进行围攻，以各种借口阻碍民警执法。

5、辱骂威胁型：行为人采取谩骂、吐口水、泼污物等侮辱人格的方式，或者以扬言报复的威胁方式，阻碍民警执法。

（二）诱发原因。发生阻碍民警执行职务案件的原因较为复杂，归纳起来可以划分为社会因素、内部因素和法律因素等三个方面。

无法打击处理。五是执行职务时的简陋装备起不到应有的震慑和警示作用，让不法分子有机可乘，特别是对于凶器藏身的不法分子来说更是无所畏惧。近年来，公安机关加强了对警用枪支警械的管理，多数实行“刀枪入库”的集中管理，这种管理方式虽然基本杜绝了民警涉枪事故的发生，但导致了许多本不应该发生的阻碍民警执行职务案件和妨害公务案的发生。六是对阻碍民

警执行职务案件和妨害公务案件打击不力，处理不及时、不到位、不严厉，从一定程度上纵容了此类行为的发生。

3、法律因素。一是法律对阻碍民警执行职务的行为处理明显偏轻，以法护警还缺少强有力的法律支撑。根据《刑法》第277条的规定，妨害公务罪的最高刑只有三年，且对妨害警察依法执行职务的行为还没有单独设定从重处罚的条款。《治安管理处罚法》第50条第二款虽然对阻碍民警执行职务的行为单独作了从重处罚的规定，但其最高处罚仍只是行政拘留10日并处500元罚款。二是缺乏明确的司法解释，公、检、法机关认识不尽一致，给此类案件的打击和处罚带来难度，有的判刑较轻，有的往往只能将暴力阻碍民警执行职务案件降格为一般治安案件处理，难以起到应有的震慑和警示作用。近三年发生的阻碍执行职务案件中立刑事案件的较少，实际上作为行政案件处理的大多数采用了暴力，符合妨害公务案的立案标准，但因达不到检察机关的起诉标准，公安机关往往没有立为刑事案件进行侦查。三是保障民警履行职责、执行职务的有关法律条文比较原则，操作性不强。警察行使防卫权只是归入正当防卫的理论体系中，没有特别的法律规定，警察在行使防卫权时无法判断适当性而缩手缩脚。四是武器警械的使用缺乏明确的、可操作性的规定，导致民警在执行公务遭到暴力侵害时优柔寡断，难以断然采取有效手段制止侵害。如《人民警察使用警械和武器条例》规定可以使用武器的情形，有“危及生命安全的”这一限制条件，但执法实践中民警往往难以判断是否危及自己或被侵害人的生命安全，此条款缺乏可操作性。五是暴力阻碍民警执行公务案件的取证比较困难，证人不作证难以对违法犯罪嫌疑人进行处罚，导致对违法行为人打击不力。

（三）现实危害。阻碍民警执行职务的行为具有极大的社会危害性，主要体现在以下四个方面：

1、亵渎了法律的尊严。人民警察依法执行职务，不是个人行为，而是依照国家法律履行法定职责的行为，阻碍民警依法执行职务，侵犯了国家机关的正常活动，破坏了社会的公共秩序，妨害了国家机关对社会的正常管理，亵渎了法律的尊严。

2、损害了党和政府的权威。公安机关是党和政府的专政工具，是维护社会治安秩序的职能部门。民警作为政府机关的执法者，在执法过程中受到不法分子的暴力或非暴力的对抗，极大地损害了党和政府的权威，损害了公安机关的执法形象，同时也使党和政府的执政能力受到质疑。

3、挫伤了民警的工作积极性。许多阻碍民警执行职务行为的发生，直接损害了当事民警的身心健康，挫伤了其工作积极性，特别是对阻碍民警执行职务不法分子的处理不及时和不到位更容易挫伤当事民警的工作积极性，进而波及到全体公安民警，影响公安事业的发展。

4、助长了不法分子的嚣张气焰。近些年来，阻碍民警执行职务案件和暴力袭警案件直接致使部分违法犯罪人员现场逃脱，致民警不同程度地受伤，给我县社会治安带来了较大的负面影响，助长了少数不法分子的嚣张气焰，败坏了社会风气，影响了社会的和谐与稳定。

二、进一步有效预防和处置阻碍民警执行职务问题的对策。

（一）处置对策。

1、建立专门工作机构。在各级公安机关内部设置并完善民警权益维权委员会并调配专职民警，负责本级公安机关处置阻碍民警执行职务案件的督导和查处工作。公安民警认为自身的正当执法权益受到侵犯,或认为其正当执法权益未得到有效保护时,可以向维权委员会投诉，由工作专班及时予以查处，并将处理情况适时在社会上予以曝光，使阻碍民警执行职务的不法分子及时得到法律的严惩，让当事民警从心理上得到宽慰。

2、完善安抚制度。一是领导及时探望。凡民警因执行职务受到伤害的，公安机关主要负责人、政工部门和民警所在单位负责人都要及时进行探望和慰问。二是设立文明执法奖。对在执勤过程中遭受无理谩骂侮辱而又能保持克制态度、坚持依法妥善处置的民警进行精神和物质奖励。三是及时进行心理咨询辅导。将民警在执法中受到不法侵害作为民警心理咨询辅导的一项重要内容，积极安排受到不法侵害的民警进行心理咨询辅导，消除其心理障碍和阴影，提高民警心理承受能力,使广大民警勇敢面对复杂环境，大胆执法。

3、设立民警保护专项基金。一是设立民警保护基金。为了切实保障人民警察正当执法权益，解决在执法过程中遭受伤害的民警及其家属所产生的经济困难，激励广大公安民警献身公安事业，按照公安部“各级公安机关要建立民警保护基金”的要求。各级公安机关均设立民警保护基金，设立单独账户，实行专款专用。保护基金的来源主要有：接受社会有关单位或法人自愿捐赠，公安机关自筹资金和民警自愿捐助的资金，向政府财政争取专项经费。二是建立民警人身意外伤害保险制度。与人寿保险公司联系，投资一定保险金为全体民警特别是一线民警投保人身意外伤害和意外伤害保险，解决事后民警医疗费用问题。通过以上措施，努力使广大执法民警流血流汗不流泪，记永远保持旺盛的斗志。

4、依法从重从快从严打击。对各种阻碍执行职务的行为，要用足用活法律，依法从重从快从严予以打击处理。一是准确把握阻碍民警执行职务的行为界限。根据《人民警察法》第三十五条的规定，给予公安行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。二是准确运用法律打击阻碍民警执行职务的行为。根据现行法律规定，对阻碍民警执行职务的行为可作如下处理：（1）追究刑事责任，根据《刑法》第277条的规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金；（2）劳动教养，根据《劳动教养试行办法》第十条第（五）项和《公安机关办理劳动教养案件规定》第九条第（五）项的规定，无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的，可劳动教养一至三年；（3）行政拘留，根据《治安管理处罚法》第五十条的规定，阻碍民警执行职务的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

5、处置策略讲究灵活多变。导致暴力袭警案件发生的原因复杂多样，公安机关在紧急处置时，要因情施策，依法采取“刚柔并济、缓急适宜”的处置策略，以收到事半功倍的效果。一是处置违法犯罪重点嫌疑对象，应凸显一个“刚”字，体现公安执法的果断性与严肃性。具体制服过程中，既要“快”又要“稳、准、狠”，防止嫌疑对象反抗，争得执法工作主动权。二是处置违法犯罪嫌疑对象家属、亲友聚众围堵事件，应体现一个“柔”字，“以柔克刚”，用语谦和，体现人性感化，达到说服教育的目的，不宜将打击面扩大，以赢得家属的理解、支持，防止家属、亲友因误解而公然袭警。三是处置个体性事件方面，侧重一个“急”字，做到速战速决，在抓获嫌疑人员后，应将其火速带离现场，防止不明真相群众串联起哄、煽动闹事。

（二）预防对策。

1、加大对公民的法制宣传教育力度。一方面，争取党委、政府的支持，加大对公众普法教育力度，充分利用各种形式，全方位、宽渠道、多领域强化对公民道德意识和法律意识的培养，使其明白任何阻碍人民警察依法执行公务的行为都是违法犯罪行为；同时，民警将坚决依照法律赋予的权限,果断使用武器警械,对挑衅法律权威者严惩不贷。另一方面，加大对阻碍民警执行职务案的公开处理力度，在各种传媒上公开曝光关于阻碍民警执行职务的一些典型案例，达到现身说法的教育效果。

2、加强对民警的法治理念教育。一是加强对人民警察的社会主义法治理念教育，教育人民警察确立正确的法治意识、坚持执法为民，正确处理法律与权力的关系。二是加强对民警法律知识和公安业务知识的培训，提高民警的执法能力，切实做到拉得上，说得赢，显示警察权威。三是教育民警树立人权保障意识，实行人性化执法，即使是对违法犯罪嫌疑人，也要充分保障其应有的权利，让其依法行使权利，尽可能地减少其对立情绪，从而对减少阻碍执行职务的发生起到潜移默化的作用。四是提高民警的防范意识，在处置聚众斗殴案件，侦破杀人、抢劫案件，在人员密集的公共复杂场所查处公安行政案件和群体性事件，到有犯罪嫌疑人亲朋好友聚集地抓捕等易发生袭警案件的时候，要在心理、通讯、防护装备上做好准备，在行动中提高警惕，尽可能避免不必要的伤亡。

3、依法严惩阻碍民警执行职务行为。惩罚是一种特殊的预防。对各种阻碍执行职务行为，要按照国家法律的规定严格查处，决不能姑息养奸。要对现有的处罚措施用足用活，依法顶格处理，达到惩一儆百的效果。对一些典型案例，事后要进行比较分析，总结经验教训，完善处置对策，起到间接预防的作用。

4、建立新的警械武器管理制度。目前的警械武器管理制度存在较大弊端。公安机关要完善警械武器管理制度，加大警械武器配备使用力度，组织民警学习关于警械武器的使用规定，教育民警在文明公正执法基础上要加强自我防范和自我保护意识，教育民警要正确果断使用警械武器。决不能以法律的尊严和民警的鲜血甚至生命为代价搞“刀枪入库”。加大适应实战需要的防护装备和各类警务实用装备的研发工作，例如给一线民警逐步配备录音笔等。

5、科学预警完善战略战术。为防止袭警事件的发生，执法一线民警在战略上要藐视违法行为人，战术上要重视违法行为人，做到知己知彼，方能百战不殆。一要准确掌握当地带倾向性、苗头性的预警信息，事先向当地党委、政府请示汇报，充分发挥党委、政府在重要事件中的中流砥柱作用，消除人民群众与公安机关的对抗情绪，拉近警民之间的距离，减少群体性围堵、阻挠民警执法事件的发生。二要科学选准执法办案时间。农村地区由于居民点分散，白天人群易于聚集，最容易出现阻挠执法的情况，而晚上信息联络不便，发生围堵、阻挠执法的概率低，尤其对抓捕工作非常有利。在城区，则根据居民工作、生活规律灵活运用策略。

（三）立法建议。

1、建议公安部制定出台操作性强的《人民警察使用警械和武器条例实施细则》。

2、建议最高法出台《关于审理妨害公务案件具体应用法律若干问题的解释》，将暴力威胁阻碍人民警察依法执行职务的行为以妨害公务罪追究刑事责任的情形具体化。具体的建议是：对殴打人民警察致轻微伤的;殴打人民警察,造成群众围观、交通阻塞等恶劣影响的;毁坏警用装备、配备或者公安机关办公设施,阻碍人民警察执法或者扰乱公安机关办公秩序的;为了逃避检查、处罚,驾驶机动车辆强行拖、撞人民警察,或者使用非机动车拖、撞人民警察致轻微伤的;使用刀具、棍棒等,阻碍人民警察执法的;公然以杀害、伤害、毁坏名誉等言语相威胁 , 阻碍人民警察执法,造成群众围观、交通阻塞等恶劣影响的等六种情形，应以妨害公务罪追究刑事责任。

3、建议全国人大出台刑法修正案，将妨害公务罪的法定最高刑从三年提高到五年，并区分一般妨害公务罪和阻碍人民警察执行职务罪量刑幅度，增加“以暴力威胁阻碍人民警察依法执行职务的，处三年以上七年以下有期徒刑”的条款，或者增设“袭警罪”罪名。

4、建议全国人大将《治安管理处罚法》第50条第二款“阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚”的规定改为“阻碍人民警察依法执行职务的，处十日以上十五日以下拘留”，提高对阻碍执行职务的行政处罚幅度。

第四篇：最新阻碍军人执行职务罪立案标准及认定(2018)

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一、概念

阻碍军人执行职务罪（刑法第368条第1款），是指非军职人员以暴力、威胁方法，妨碍阻挠军人依法执行职务的行为。

二、犯罪构成

（一）客体要件

本罪侵害的客体是军职人员的正常执行职务活动。根据1997年3月14日通过的《国防法》规定：“公民和组织应当支持国防建设，为武装力量的军事训练、战备勤务、防卫作战等活动提供便利条件或者其他协助。”“现役军人依法履行职责的行为受法律保护”。阻碍军人依法执行职务的行为，违反国防法规定的公民国防义务，直接危害国防利益。

犯罪对象是正在执行职务的军人，包括中国人民解放军的现役军官、文职干部、士兵及具有军籍的学员和中国人民武装警察部队的现役警官、文职干部、士兵及具有军籍的学员；执行军事任务的预备役人员和其他人员，以军人论。“预备役人员”，是指编入民兵组织或者经过登记服预备役的公民。“其他人员”，是指在军队和武警部队的机关、部队、院校、医院、基地、仓库等队列单位和事业单位工作的正

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式职员、工人，以及临时征用或者受委托执行军事任务的地方人员。这些人员执行的职务，是指军队条令、条例、规章制度以及上级决议、指示、命令所赋予军人的各项任务的活动，与军事利益以及国家利益、人民利益息息相关。他们在执行任务期间，被人民群众以暴力、威胁方法加以阻挠，就是妨害了军队各项任务的完成，破坏了有关军职人员的正常执行活动，损害了国家的军事利益。

（二）客观要件

本罪在客观方面表现为行为人采用暴力或者威胁手段，阻碍军人依法执行职务。所谓“暴力”，是指行为人对依法执行职务的军人的身体实施打击或者强制。例如拳打脚踢、或者用枪械、匕首、铁器、棍棒殴打，或者用绳索、铁丝、皮带捆绑等。实施暴力的结果，不仅使军人无法履行职务，而且有的还造成军人伤亡的后果。所谓“威胁”，是指行为人以暴力相挟，实行精神强制、心理压制，使军人产生心理恐惧，不能或者无法履行职责、执行任务。

威胁既可以当其面进行，也可以通过电话、书信、传真或第三人转告等方式进行。其企图加害的对象，既可以是军人本人，亦可以是军人亲属。总之，暴力、威胁方法是本罪的重要特征。虽有阻碍执行职务的行为，但如果没有使用暴力、威胁方法，而只是对其进行顶撞、谩骂、不服从命令和指挥，则不能构成本罪。

行为人必须阻碍了军人依法执行职务。倘若没有阻碍其执行职务，如先企图阻碍但经做工作后能及时让其执行职务，则不构成本罪。所谓阻碍，是指行为人通过各种方法使军人不能正常地行使自己的职权，赢了网s.yingle.com

履行自己的职责。其既表现为军人被迫停止、放弃自己所正在或需要执行的职务，亦表现为其被迫变更依法应当执行或从事职务的内容，对之应当注意把握。

阻碍军人依法执行职务，是指对军人依法执行职务造成障碍，使其不能顺利执行职务，如推翻或者烧毁军车，从而使执行职务的军人受阻等等。依法执行职务，是指军人依照上级合法军事命令而执行职务。职务行为的“合法”是一个十分重要前提。因此，如果阻碍军人不合法的行为，则不能构成本罪。

（三）主体要件

本罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的主体。如果是军人阻碍执行军事职务，由于本法第426条作了特别规定，与本条形成法条竞合关系，对之应当依照特别法条即阻碍执行军事职务罪治罪科刑，而不按本罪定罪论处。

（四）主观要件

本罪在主观方面表现为故意，即行为人明知对方系正在执行任务的军人，却故意以暴力、威胁方法加以阻挠，以致对方停止、放弃、变更执行职务，或者无法正常执行职务。过失不构成本罪，行为人阻碍军人执行职务的动机是多种多样的，有的是不服从管理，有的是逞能，有的是无端滋事，有的是为报复，还有的是为了发泄私愤等。如果行为人不知对方是正在执行职务的，因其他原因以暴力殴打或以言语威胁的，则不构成本罪。

三、认定

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（一）区分阻碍军人执行职务罪与非罪的界限

判定一种阻碍军务的行为是否构成犯罪，一是要看行为人主观上有无故意阻挠军人执行职务的目的。如果属于对军人发牢骚、讲怪话、态度生硬，或者仅有一般嘲讽、辱骂，甚至轻微的顶撞行为，行为人并不希望对方停止、变更、放弃执行职务结果发生的，不应以犯罪论处；二是看客观上行为人是否实施了暴力、威胁手段，是否因此发生了军人停止、放弃、变更执行职务或无法执行职务的后果。如果行为人虽然实施了某种阻挠行为，但只是军人正常执行职务，或者对方虽然出现了停止、放弃、变更执行职务或者无法执行职务的结果，但与行为人的行为并无必然的因果关系，也不应以犯罪论处。

（二）因使用暴力方法犯本罪，致使军人重伤、死亡的，或者犯本罪时抢夺、抢劫军人枪支及其他武器装备的，应当按想象竞合犯处罚原则处理，即对行为人从一重罪处断。

走私人员以暴力、威胁方法阻碍边防军人依法缉私的，应对行为人按走私罪与阻碍军人执行职务罪数罪处罚。

（三）区分本罪与妨害公务罪的界限

两罪在主观心理状态方面是相同的，都是基于故意；在客观方面都是以暴力和威胁方法为犯罪手段，实施了阻碍执行职务的行为。二者主体相同。都是一般主体，即可以是任何达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人。其区别主要在于侵害的客体不同。阻碍军人执行职务罪侵害的客体是军职任务的正常执行活动，侵害的对象是军人；妨害公务罪侵害的客体是社会管理秩序，侵害的对象是国家工作人

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员。

（四）区分本罪与扰乱社会秩序罪的界限

阻碍军人执行职务罪与扰乱社会秩序罪的行为人在主体、主观心态、客观表现方式方面有相似之外，但也有明显的区别：(1)侵害的客体不同。前者侵害的客体是军人的正常执行职务活动，是国防利益，后者则是社会秩序。(2)侵害的对象不同。前者侵害的对象，必须是军人，后者则是针对特定的机关、单位等。(3)犯罪手段不尽相同。前者是使用暴力、威胁方法，后者的犯罪手段则是多种多样的，如暴力袭击、强行侵占、冲击、哄闹等。(4)犯罪结果不同。前者不一定造成具体的危害结果，而后者必须是情节严重，使国家、军队、社会道受严重损失的，才构成犯罪。

（五）区分阻碍军人执行职务罪与阻碍执行军事职务罪的界限阻碍执行军事职务罪，是指以暴力、威胁方法阻碍指挥人员或者值班、值勤人员执行职务的行为。两罪侵犯的直接客体相近为国防利益、军事利益，犯罪行为、主观方面相同，其主要区别是犯罪对象不同。前者的犯罪对象是所有依法执行职务的军人，而后者的犯罪对象仅指依法执行职务中的指挥人员和值班、值勤人员。

四、处罚

犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

五、法条及司法解释 [刑法条文] 第三百六十八条第一款以暴力、威胁方法阻碍军人依法执行职务的，赢了网s.yingle.com

处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

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第五篇：阻碍民警执行职务案件的原因及对策

阻碍民警执行职务案件多发的原因及对策

随着改革开放的深入和市场经济的发展，公安执法工作面临着越来越严峻的挑战。受一些负面社会因素的影响，基层公安民警在执法过程中遭受不明真相群众围攻、诬告、辱骂的案件屡有发生，有时甚至遭到不法分子的暴力抗拒、阻碍和袭击，严重干扰了公安机关正常的执法秩序，损害了法律的尊严和权威。

一、阻碍民警执行职务案件发生现状及特点

一是案件发生数居高不下。据统计，2004年至2007年4年的时间，灌南县共发生阻碍民警执行职务案件36起，其中2004年6起，2005年7起，2006年9起，2007年至今已发生14起，先后导致46名民警受伤、51名民警的合法权益受到不同程度的侵犯。

二是犯罪行为逐渐升级。2004年灌南县发生的7起阻碍民警执行职务案件，6起表现为辱骂、撒泼等非暴力方式，仅有1起具有动手情节，但也仅限于对民警的服装进行撕扯。2005年，采用暴力殴打方式的案件猛增到3起，且暴力性明显加剧，先后导致5名民警受伤。2006年7月，灌南县公安局治安大队一名民警在执法过程中，被5名犯罪嫌疑人持砍刀砍伤。

三是案件类型相对集中。从调查的情况来看，阻碍民警执行职务的案件多发于群体性事件，醉酒滋事，阻碍传唤、抓捕，拒不接受检查、盘查等情况。2004至2007年，灌南县发生的36起案件中，因群体性事件引发的8起，占22.2%；因醉酒滋事引发的9起，占25%；因阻碍传唤、抓捕引发的8起，占22.2%；因拒不接受检查、盘查引发的6起，占16.7%；其他情况引发的5起，占13.9%。

四是案件衍生的后果较为严重。阻碍民警执行职务，从表现看是不法分子伤害警察“个体”，但警察是在正当执法和执行公务时遭受的侵袭，本质上是犯罪嫌疑人对法律的肆意践踏。阻碍执行职务案件的再三发生，反映了执法环境的恶化，致使民警的执法思想发生扭曲：多做多错，不做不错，宁可不做也不出错。这种消极思想的存在，严重地异化了民警的使命感和价值观，损伤了其职业荣誉感，进而削弱了警队的凝聚力和战斗力。

二、民警执法权益受侵害的原因

阻碍民警执法等侵害民警执法权益的案件多发，主要有以下七个方面原因：

（一）社会原因。改革开放以来我国社会主义政治文明、物质文明和精神文明进入高速发展的重要战略时期，在市场化的进程中因企业改制、工人下岗、劳资纠纷、农民土地被征用，从而引发了一系列的社会问题，其中都伴随着大量的不稳定、不确定因素，甚至会经常出现人民群众为争取自己的应有利益，与政府之间发生激烈的冲突。而这时警察作为一支既有行政执法职能又有刑事执法职能的特殊队伍，在处置这些群体性事件过程中虽然本着“可顺不可激”的原则，但处置中必然也会受到一些攻击，不仅事中要承受从肉体到精神上的侵害，而且事后往往为了顾全大局还要忍辱负重。

（二）职责原因。社会治安形势日益严峻，警察同违法犯罪嫌疑人是一对矛盾的主体双方，警察的执法行为必然触及一些人的“切身利益”，在侦查抓捕、社会管理等执法行为的实施过程中，存在着大量导致双方矛盾激化，甚至引发暴力冲突的因素，一旦处置不慎或不当，身处执法一线的民警受到身体伤害在所难免。建国以来，全国共有8000多名民警为国捐躯，十几万名民警光荣负伤。随着治安形势日趋严峻和社会管理职能任务的加重，警察作为执法主体的职业特点自然会引发越来越多社会公众的对立情绪，安全风险逐年加大。

（三）自身原因。公安队伍数量庞大，人员业务素质，身体素质参差不齐，主要表现在：一是训练不足，警务技能不强，民警在执法过程中缺乏自我保护意识，在抓捕犯罪嫌疑人、处置警情时，往往奋不顾身地勇敢向前，大胆捉拿，但麻痹大意，忽视违法行为人暴力抗法的可能性，当遭受到突发事件时又往往措手不及。如2007年6月，灌南县公安局孟兴庄派出所3名民警带领4名联防队员抓捕1名网上逃犯时，被逃犯20余名亲属殴打致多人轻微伤。二是部分领导狭义理解“从严治警”方针，为了使队伍不出问题，实行枪支、武器统一管理，基层所、队在平时工作中一般不再携带枪支，而是在抓捕重要案犯时，需经过严格审批才能领取枪支。但在我们的实际工作中，危险通常是隐藏在巡逻、走访或抓捕一些轻微违法犯罪人员的不经意之中。三是由于现实斗争的需要，民警休息的权利得不到保障，特别是基层民警长期工作在打击违法犯罪的第一线上，因为常年得不到休整，积劳成疾。2006年，灌南县公安局民警参加体检，全局348名民警，仅有11%的民警身体完全健康，89%的民警带病坚持工作。

（四）外部原因。从管理体制上看，一些地方党政领导指令民警越权参与非警务活动。今年以来，市局提出派出所恢复常态运作工作思路，在很大程度上使公安民警从非警务活动中解脱出来，但在征用土地、强制拆迁方面一时仍难以解决。由于近年来市场经济蓬勃发展，城市建设日新月异，部分政府领导为了一些面子工程，政绩工程，置生活在最底层老百姓的利益不顾，置私有财产的不可侵犯性于不顾，置民警的生命安全于不顾，在政府与业主达不成协议的情况下，在未经法院的合法判决下，动用警力强制拆迁房屋，将公安干警推向了和人民群众基本利益对抗的的最前沿，不但使我们的警务工作丧失了合法性，更加剧了群众与警察之间的冲突。

（五）经济原因。受经济条件所限，民警的装备配备保障不足。当前多数地方财政还很难按照警务工作的需要，全面保障公安机关的装备配备。特别是身处在打击违法犯罪第一线的刑警、治安、派出所，辖区大、任务重，但相对装备仍然陈旧。简陋的装备，高负荷的运转，已经严重威胁到了执法民警的健康权利。

（六）立法原因。现行法律保障机制较薄弱，操作性不强。我国目前仍未将“袭警罪”写入《刑法》，只是对严重侵犯民警执法权益的行为才依照“妨害公务罪”定罪量刑，而且构成条件十分严格，把民警等同于一般国家机关工作人员，缺乏特别保护。而在欧美国家，警察的执法权神圣不可侵犯。立法工作的不健全，导致近年来，公安民警在正当执法中遭遇无理取闹，被谩骂、殴打、恶意投诉甚至致伤致残的事件时有发生，因侵权人得不到应有的严惩，如今已呈日渐增多之势。

（七）其它原因。一是群众对警察期望过高。在老百姓心目中，“有困难找警察”的观念已根深蒂固，无论大小事都要找警察，比如自家下水道堵塞、女同志下夜班不敢回家、门打不开等等，把警察看成是万能的。一旦民警在解决处理某些事件中，不能满足其要求，或不能达到其目的时，便对警察的信任度一落千丈，甚至产生怨恨情绪；二是一些部门对公安工作重监督轻保障，重处理轻保障。个别部门和领导在查处涉警问题上，存在先入为主思想，从严处理有余，保障保护不足。三是个别新闻媒体出于追求轰动效应、迎合部分读者猎奇心理等因素考虑，抓住片言只语未经深入调查就草率见报，甚至虚构夸大事实。2006年7月，一名律师到灌南县公安局要求会见犯罪嫌疑人，因不满意公安机关的安排，无理纠缠、当场辱骂一位副局长，并与媒体联系，欲歪曲事实，对外宣传，给公安机关施加压力。该位领导从大局考虑，最后不得不委曲求全，向该律师赔礼道歉。此事反映出一名基层公安机关的领导都不能保护自己的合法权益，更何况是普通民警。

民警执法权益受侵害的危害性是显而易见的：一是直接损害当事民警的生命健康、经济收益、精神名誉等权益；二是受侵害的民警如若得不到及时有效的救助保障，将严重挫伤民警的积极性，个别民警甚至因此出现“工作是领导的，饭碗是自己的；不求有功，但求无过”的消极想法和做法。三是暴力抗法，侮辱、殴打、诬告等侵犯执法干警正当履行职务的发生，从表面上看是对警察个人的人身侵犯，实质上是对国家权威、法律权威的公然蔑视，是司法权威遭受严重破坏的外在表现。

三、建立健全民警执法权益保障机制

（一）加强思想政治教育，树立执法为民观念。政治思想工作是公安机关在艰难困苦环境下克敌致胜的一个法宝。但当前部分民警的大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识不强，对政治学习教育活动抱着应付走过场甚至抵触的态度。因此，公安机关必须结合当前思想作风教育整顿活动，和风细雨地做好队伍的思想政治工作，引导广大民警牢固树立“立警为公、执法为民”观念，营造学法、守法、用法环境，打造和谐稳定的队伍。

（二）依法执法、依法维权，用法律保障执法民警权益。广大民警要树立起“依法执法”的法治观念和“只有维护好自己的权益才能更好地维护人民群众的权益”的维权观念，认真学法、守法、用法，严格按照法律和工作规范要求执法，并对侵害自己执法权益的违法犯罪行为，坚决依照法律途径，追究侵权者的行政、刑事法律责任和索赔经济损失、恢复名誉。公安机关和部门领导要大力倡导民警运用科技武器维权。如：配备必要的取证设备，及时取证。一线执勤民警最好能配备录音笔和便携式录像设备，每逢执法，民警可打开录音笔，把执法的全过程都录下来。一旦发生不法侵害事件，肇事者如果耍赖，录音笔就播放全过程，使其心服口服。

（三）完善内部保障机制，强化维权组织建设。公安机关要以维护民警正当执法权益为己任，树立公安机关的执法权威为目标，建立健全警察维权组织，依法维护公安民警正当执法权益。公安机关领导克服先入为主的意识，客观评价民警执法活动，执法行为正确的，要及时确认；执法行为存在过错的，要及时处理相关当事人，做到：做得好的，褒奖；做得不好的，不袒护。客观维护民警的合法权益。

（四）加大业务技能培训力度，配备必要的武器装备。公安机关应调拨专款用于武器装备的配置，特别是保证一线民警配齐防护性装备以及约束性装备。通过配齐配足必要的防护性、约束性装备，确保处置事件中做到有备而来，减少和避免民警受到不必要的伤害。同时针对目前民警执法水平不高，自我防范技能差的问题。应结合大练兵活动，积极开展岗位练兵、比武活动，加强针对阻碍执行公务的查处手段和技巧训练，适时举办民警执法语言培训班，帮助民警了解掌握执法语言技巧，训练民警调解、劝说口才，提高民警辩才和民警当场处置能力。

（五）建立健全警察职业心理辅导制度，增强民警心理健康。近年来由于超负荷的工作，巨大的工作压力，部分民警中已经存在一些不容忽视的心理健康问题，如有的情绪抑郁、精神萎靡，有的神经衰弱、紧张焦虑等等现象。这些问题如果不能及时解决，势必影响民警的身心健康，进而影响队伍的正规化建设和各项工作的正常开展。因此，必须建立心理健康保护机制，借鉴国内外有关行业部门的成功做法，针对公安工作的特殊性，聘请职业心理医生，开通心理咨询热线，及时疏导民警在工作、家庭、生活和情感上因调适不当而引发的不良情况。

（六）加强舆论宣传工作，赢得全社会的重视和支持。一是充分利用报刊、广播和电视等新闻媒体，全面真实地报道对民警进行恶意投诉和不法侵害的案例、事例，引起全社会的重视和支持。二是大张旗鼓地宣传公安民警严格公正文明执法的先进事迹，对侵害民警执法权益的违法犯罪事实和处理结果及时公开曝光，努力营造民警依法执法的良好外部舆论环境；三是针对诬告陷害、恶意投诉、妨碍公务、袭击民警等违法犯罪行为，通过媒体广泛宣传其危害性、违法性，让全社会谴责，达到预防和警示的效果。

（七）加强制度建设，积极推动维权立法。近年来，社会各界日益关注民警执法权益问题，建议在刑法中增加“袭警罪”罪名和制订《人民警察权益保障法》。早在2003年初，全国人大代表就提交了《刑法》中增加“袭警罪”的议案。2005年8月28日，全国人大常委会会议在审议这部法律草案时有常委会委员建议，在法律明确了警察义务的同时，有必要设立“袭警罪”。为早日实现这个目标，公安机关必须先行一步，积极调研、探索保障、维护民警执法权益的新方法、新路子，完善现有警察法律和制订特别保护法律的立法程序，通过立法进一步明确民警应有的权利，为维护和保障民警的执法权益提供最有力的法律保护。

办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题[优秀范文五篇]

第一篇：办理阻碍执行职务案需要注意的几个问题

第二篇：浅析阻碍民警执行职务问题的预防和处置对策

第三篇：浅析阻碍民警执行职务问题的预防和处置对策

第四篇：最新阻碍军人执行职务罪立案标准及认定(2018)

第五篇：阻碍民警执行职务案件的原因及对策

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