第一篇:致远管理学院「失业劳工子女就学补助学金」申请要点
致遠管理學院「失業勞工子女就學補助學金」申請要點
91年11月13日行政會議通過
一、依據:配合教育部91年10月28日台(九一)高
(四)字
第九一一五七二五四號函辦理。
二、目的:為照顧本校因「家長非自願性失業」學生順利就學,茲訂立本
要點。
三、申請資格:就讀本校具有正式學籍學生,其父母或監護人符合第四點
規定,且未領取政府各類學雜費就學減免優待補助(各級政府
補助就讀私校學生每學期六千元補助除外)及軍公教子女教育
補助者。(※父親、母親或監護人僅能擇一申請乙次)
四、具有下列各款情形之一者為非自願離職失業勞工:
(一)因事業單位關廠、遷廠、休業、解散或破產宣告而離職者。
(二)因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條
規定情事之一而離職者。(如附件)
(三)因定期契約屆滿,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約
期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職。
五、非自願離職失業勞工,應持原任職事業單位開具之離職證明文件。
六、事業單位如已關廠歇業,勞工未能取得原任職單位開具之離職證明文
件,則由當地勞工行政主管機關派員實地訪視後發給證明。
七、失業勞工因申領失業保險給付,業經各地就業服務中心認定為非自願
性失業勞工者,由個就服中心發給失業認定證明文件。
八、補助金額:
(一)經費來源:每學期「提撥3﹪學雜費」項支應。
(二)補助額度:每名學生每學年補助乙次,新台幣六千元。
九、檢附文件:
(一)失業勞工子女助學金補助申請表。
(二)第五、六條所列證明文件。(證明文件期限須於六月內有效)
(三)其他如申請表所列。
十、申請期限:每學年申請乙次,隨案隨辦。
十一、本要點經行政會通過,報請校長核定後發佈施行,修訂時亦同。
附件:勞動基準法相關法規
第十一條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一歇業或轉讓時。
二
三
四
五
第十三條
第十四條
一
二
三
四
五
六 虧損或業務緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第二十條
第十七規定於本條終止契約準用之。事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。