小圩镇廉政风险防控工作第一阶段工作总结

第一篇：小圩镇廉政风险防控工作第一阶段工作总结

小圩镇廉政风险防控工作第一阶段工作总结

根据县委、县政府《关于开展廉政风险防控工作的实施意见》（五发〔2012〕8号）及《关于印发<五河县廉政风险防控工作推进表>的通知》（五防控办〔2012〕1号）文件的要求，小圩镇党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控管理工作第一阶段的各项任务。现将本阶段工作小结汇报如下：

一、成立领导机构

为确保廉政风险防控管理工作有序推进，成立了由镇主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门单位负责人为成员的镇廉政风险防控工作指导协调小组及办公室，负责办理具体业务。

二、制定实施方案

根据县文件精神，结合我镇工作实际，起草了《小圩镇开展廉政风险防控管理工作的实施方案》，明确了小圩镇廉政风险防控管理工作的主要任务。

三、全面动员部署

6月2日，召开由各村支部书记、村委会主任、小村负责人、各站所及镇直各单位负责人及镇全体干部参加的廉政风险防控管理工作动员大会，对廉政风险防控管理工作进行了专题安排部署，为整个工作有序开展提供了保障。

四、加强宣传学习

全县廉政风险防控管理工作会议召开后，小圩镇党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，并利用各种有效形式组织干部职工学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定及中央、省、市、县有关开展廉政风险防控管理工作会议、文件精神，使每位党员干部全面领会廉政风险防控管理的基本内涵和主要精神。

五、下一阶段工作打算

我镇廉政风险防控管理工作第一阶段领导到位、起步良好、收效明显，下一步我镇将按照县文件精神继续开展廉政风险防控管理工作。

（一）清权确权。各单位各部门将依据法律，对各种权力事项全面清理、确认，编制“职权目录”，绘制“权利运行图”。并以适当方式公开，接受干部群众监督。

(二)查找廉政风险点。党委政府、各部门、镇直各单位、各村将通过自己找、群众提、相互帮、领导点、组织评五种方法，采取自上而下、自下而上和内外结合等方式，分岗位、部门和单位三个层面，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制等方面存在的廉政风险点。并根据风险发生的几率大小，可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高”、“中”、“低”三级。

(三)公示廉政风险点。各单位各部门对查找出的廉政风险点，建立廉政风险点目录，在公示栏进行公示，接受单位内部和社会的监督。

(四)制定风险点防控措施。各部门各单位对查找出的风险点要认真梳理、予以确定，有针对性的制定“一对一”防控措施。

(五)处置纠正问题。对在开展廉政风险防控工作中发现的相关问题，要依据有关法律法规认真进行处置，切实整改到位，需要立案查处的要及时立案查处。

中共五河县小圩镇委员会

2012年6月27日

山七镇廉政风险防控管理工作

第一阶段工作总结

县廉政风险防控管理工作领导小组办公室：

根据县委、县政府《关于印发〈舒城县廉政风险防控管理工作实施方案〉的通知》的要求，山七镇党委、政府高度重视，及时安排部署，按期完成了廉政风险防控管理工作第一阶段的各项任务。现将本阶段工作小结并汇报如下：

一、加强组织领导，精心安排部署

全县廉政风险防控管理工作暨党务公开工作会议召开后，山七镇党委、政府及时学习传达和贯彻落实会议精神，深刻领会了开展廉政风险防控管理工作的必要性和重要性，统一了干部职工的思想认识。一是及时成立领导机构。为确保廉政风险防控管理工作有序推进，成立了由山七镇党委书记肖波同志任组长、镇长鲍世群同志任副组长，班子成员和各站所负责人为成员的廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组下设办公室，镇纪委副书记兼任办公室主任，设专职工作人员3名，负责办理具体业务。二是结合实际制定方案。根据《舒城县廉政风险防控管理工作实施方案》，结合山七镇工作实际，镇党委、政府起草了《山七镇开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了山七镇廉政风险防控管理工作的主要任务。三是召开会议安排部署。9月12日上午，组

织机关全体干部职工召开了廉政风险防控管理工作动员大会，对廉政风险防控管理工作进行了专题安排部署，宣布了山七镇该项工作的领导机构和办公室人员名单，下发了《山七镇开展廉政风险防控管理工作实施方案》，为整个工作有序开展提供了保障。

二、强化学习培训，提高思想认识

结合廉政风险防控管理工作，通过加强干部职工的学习，统一了思想认识，使全体干部职工深刻认识到廉政风险防控机制建设的重大意义。一方面抓理论学习。镇廉政风险防控管理工作领导小组办公室制定了具体的学习培训计划，主要采取个人自学和集中学习、专题培训、集体交流研讨相结合的办法，先后组织集体学习和交流讨论2次，重点学习了胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上的讲话、《舒城县廉政风险防控管理工作实施方案》和全县动员会议精神。镇党委、政府等领导和各站所负责人每人撰写一篇学习体会文章。另一方面抓业务培训。由分管领导对专职工作人员召开业务培训会，重点对《实施方案》的制定、职权目录的清理、单位岗位职责管理网络图、内设机构业务工作流程图的绘制等进行了培训，提高了工作人员的业务水平，熟悉了工作内容，掌握了操作方法，为保质保量完成整个工作奠定了基础。同时，召开专题会议，讨论、查找工作中容易诱发腐

败的“节点”和风险防控的“重点”，寻求解决问题的思路和办法。

同时，编制了山七镇各岗位职责管理工作网络图，绘制了镇各单位工作流程图，为下一步岗位风险排查工作做好了准备。

三、广泛深入宣传，营造良好舆论氛围

廉政风险防控管理工作领导小组高度重视宣传工作，围绕廉政风险防控机制建设工作的意义、指导思想、目标任务、基本原则、方法步骤、具体要求等方面，采取悬挂横幅、编发简报、制作廉政警示标语、学习园地等行之有效的方法，对廉政风险防控管理工作的精神和内容进行广泛深入宣传，引导干部职工牢固树立起廉政风险意识，提高风险防范能力。充分利用各种新闻宣传途径，主动与新闻媒体加强联系，鼓励通讯员积极向新闻报刊和新闻网站投稿，目前在《舒城先锋网》、《舒城纪检监察网》刊登稿件2篇，对镇党委、政府深入开展廉政风险防控机制建设工作作专题报道，刊登相关学习资料，为廉政风险防控工作开辟新的宣传和活动平台。对廉政风险防控工作办公室进行了布置，为干部职工配备学习资料，在机关营造了浓厚的学习活动氛围。

四、下一阶段工作打算

我镇廉政风险防控管理工作第一阶段领导到位、起步良好、收效明显，但还存在理论与实际工作联系不够紧密，干

部职工思想认识不够深入等问题。在下一阶段工作中，我们将按照突出重点、分步实施、改革创新、不断完善、务求实效的要求，积极开展廉政风险防控管理工作，从重点环节和关键部位，着力做好岗位风险排查工作，找准源头，务实创新，推动廉政风险防控机制建设工作取得实效。

中共山七镇委员会

2011年10月9日

第二篇：廉政风险防控总结

职工学校廉政风险防控工作总结

为进一步抓好职工教育工作中的廉政建设工作，根据局纪委关于开展廉政风险防控管理工作的总体要求和部署，学校全面开展了廉政风险防控管理工作并取得明显成效，现将相关工作开展情况总结如下：

一、基本情况

学校自开展廉政风险防控管理工作以来，以党员干部为重点，对工作岗位中容易导致腐败的薄弱环节，进行了严格的廉政风险点分析排查。组织全员加强学习教育，全面树立廉政风险防控管理意识，分析查找存在的风险点和薄弱环节，科学评估风险点的岗位、部位和环节，全面、客观地查找、确定廉政风险点，并根据风险点开展有步骤的排查和整改，进一步加强了风险点的防范管理措施，管理工作富有成效，且没有发现不廉洁廉政的现象。

二、主要做法

1、领导重视。学校领导高度重视廉政风险防控工作，成立了由校长、党支部书记为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，召开廉政风险防范管理工作动员会，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的预警防控工作，确保该项工作落到实。

2、广泛发动职工参与。廉政风险排查防控是一项新的工作，为了让学校全体知晓支持这项工作，且都参与到学校风险点排查和整改工

作中来，我们充分利用周一例会和集中学习等时间来切实加强宣传教育，进一步明确廉政风险防范管理的工作要求，提高学校干部职工的思想认识，形成工作合力。

3、加强措施，积极防范风险。学校支部根据排查出的风险点，结合工作实际，积极采取措施，进一步加强廉政风险防范管理，具体措施包括：（1）实行党风廉政建设责任制，明确任务，明确责任，狠抓落实。（2）加强学习。支部利用每周组织政治学习的时间，采取听讲座、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动，学习中坚持做到“四有”，即：有时间、有内容、有笔记、有体会，决不走过场。（3）定期组织廉政谈话、个别谈心。（4）实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律、依法行政等进行公开承诺。（5）长期坚持两种制度。一是校务公开制度。定期将学校收支细帐向教职工公布。同时，将评先表模、学校季度性收支、重大举措等公开公布，不搞暗箱操作，始终坚持“阳光工程”，即展示了领导干部的廉洁，又让教职工放心，最终形成一条条温馨的举措，构建和谐校园。

三、主要成效

通过深入开展廉政风险防范管理工作，这段时间干部职工都减少了工作失误，在党纪观念、工作作风、工作效率上也取得了明显成效，学校营造出了廉洁、风正、心齐、气顺的良好工作氛围，极大的提高了我校干部职工的廉洁从政意识，推动了各项效能工作紧张有序进行，切实转变了学校教职工的工作作风，同时对进一步做好职工教育培训工作，为实现公路教育事业健康和谐发展提供了强有力的保证。

四、存在问题

学校在开展廉政风险防控行动工作中，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别职工在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这也是该项工作的难点，学校支部通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险排查防控的制度，还不够全面，需要根据学校的发展要求进一步完善，此为推进廉政风险排查防控行动工作的重点。

五、下步工作打算

为切实加强廉政风险防控管理工作，结合学校的职能职责，紧紧围绕职工学历继续教育、职工教育培训、职工业务技术培训等各项工作，狠抓廉政教育和制度建设，加强学习教育，把廉政风险防控行动融入到各项工作中，我们要全力抓好以下“四个机制”：

一是教育机制。主要是组织观看警示教育片，利用近年来身边发生的违法违纪案件进行警示教育，加强对重要领域、重要岗位、重点人员的思想教育。

二是自律机制。主要是抓廉政文化建设，通过读廉政书、看廉政片、写廉政心得等形式加强行业自律。

三是防控机制。主要是进一步规范职工教育和学历教育的工作制度建设，加强对教职员工的师德师范行为教育。

四是监督机制。主要是针对党员干部的廉洁从政，接受群众监督和举报，校领导组要加大监督力度。

第三篇：廉政风险防控总结

吉林市城市管理综合执法第二大队

廉政风险预警防控工作总结

为深入贯彻落实党的十七大、中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施细则》精神，建立我大队廉政风险预警防控工作机制，全面推进惩治和预防腐败体系建设工作，我局从6月上旬开始，在全大队认真开展了廉政风险预警防控工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围

为开展好此项工作，我大队以点岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我大队先后组织全体干部职工学xxx省和我市有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和《廉政风险防控管理基本知识》，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本中队、科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我大队成立了由大队长为组长，大队班子为副组长，各中队、科室负责人为

成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，具体负责我局的廉政风险防控机制建设工作的日常工作，形成了主要领导主要亲自抓，分管领导具体抓，各中队、科室相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过进案例摆事实，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。结合城市管理工作特点，坚持规定动作不走样，自选动作求创新，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我大队工作实际，重点围绕重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了20多个风险点提交审核。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合六型机关建设中“廉洁型机关”的创建要求，采取多种形式开

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。我局高度重视反腐教育工作，重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己。同时，我大队还组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确大队领导及中队、科室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了

《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

我大队在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将按照市委、市政府、市执法局的要求，紧密结合我大队实际，真正建成廉政预警风险防控管理长效机制。

城市管理综合执法第二大队

2010年12月24日

第四篇：廉政风险防控总结

廉政风险防控工作总结

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照海口城投总公司工作部署与要求，公司在全司扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我司开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

(一)领导重视，健全组织。

为切实抓好我司廉政风险防控机制建设工作，根据公司纪委的安排部署，我司及时召开员工大会传达廉政风险防控机制建设工作会议精神，总经理作动员讲话，全面安排、布置我司廉政风险防控工作。

(二)大力宣传，营造氛围。

廉政风险点查找是一项艰巨的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我司紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全司员工的思想认识，形成工作合力。通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让大家学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

(三)严格程序，认真查找。

在工作中，我司以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我司固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任 用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从领导岗位、部室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了《权力运行廉政风险点排查防控一览表》和《廉政风险防控工作联系表》等，各部室负责人认真查找本部室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出8个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导成员到各部室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。

(四)建立风险预防机制。

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在 重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施8条。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序进行公示，实行“阳光”操作。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我司干部职工的廉洁从政意识，促进了办公效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在的问题

(一)我司在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识

(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体员工中广泛开展，要在总公司纪委、纪检督查室的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设。

2015年12月23日

第五篇：××镇廉政风险防控工作总结（精选）

××镇廉政风险防控工作

第三阶段工作总结

按照《××市2011全面推行廉政风险防控管理工作实施方案》的要求，我镇大力推进惩治和预防腐败体系建设，加强对行政权力运行的监督管理，提高预防腐败工作水平。现就全镇第三阶段工作总结如下：

一、统一思想，确立目标

召开党员干部学习、教育大会，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，有效遏制和减少腐败现象的发生，推动全镇党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为全镇改革、发展、稳定提供政治保障。在廉政风险防控工作坚持从严治党、强化监督原则；坚持立足教育、着眼防范原则；坚持以人为本、保护挽救原则；坚持实事求是、有错必纠原则。

按照分步实施、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，2011年，通过开展廉政风险防控机制建设工作，初步建立了与经济社会发展相适应、具有本镇特色的教育、制度、监督体系，使党员干部特别是党员领导干部更加重视、支持

预防腐败工作，理解和掌握岗位廉政风险防控机制建设的基本理念和主要方法。

二、加强领导、强化宣传

1、为确保开展廉政风险防控机制建设工作落到实处，成立镇廉政风险防控机制建设工作领导小组，由镇党委书记任组长、纪检书记任副组长。

2、动员部署。由镇党委、政府召开会议进行动员部署，制定开展廉政风险防控机制建设工作的实施方案等有关文件，安排部署相关工作。召开党员干部学习大会，广泛宣传岗位廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部、特别是领导干部，牢固树立廉政风险意识，自觉参与到岗位廉政风险防控机制建设工作中来，主动查找风险点。使广大党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性，熟悉工作内容，明确工作要求，重点掌握查找风险点的原则和方法。

三、结合实际、创新方法

各单位重点围绕监督制约和规范权力运行，紧紧结合本镇的实际，突出重点岗位和重点人员，认真查找在权利行使、岗位职责、制度机制等可能发生腐败行为的三类风险点，构筑前期预防、中期监控、后期处置三道防线，对预防腐败工作进行科学化、系统化管理。

1、排查廉政风险

根据反腐倡廉工作实际，依据权力的重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的机率等因素，将全镇单位、领导以及岗位将风险点划分为三个级别。即：一级风险点(高风险级别)、二级风险点(比较高风险级别)和三级风险点(一般风险级别)。

2、制定防控措施

根据查找的廉政风险点制定岗位廉政风险防控措施，建立防控模式，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制。

对确认的岗位廉政风险，锁定履权界限、规范操作程序、实行权力的相互制衡，防止个人说了算或暗箱操作，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”。

根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节、党员干部思想认识上最模糊的问题等方面入手，梳理教育内容，形成系统的教育材料。

中共××镇委员会 二〇一一年七月二十五日