共青团工作调研论文：搭建立体服务网 贯通企业生命线

第一篇：共青团工作调研论文：搭建立体服务网 贯通企业生命线

搭建立体服务网贯通企业生命线

共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带。在企业中，围绕发展这一主题，如何在新形势下结合实际，创新共青团工作，真正实现服务青年、服务企业的宗旨，是共青团组织有效发挥职能的关键所在。测试公司现有团员36名，青年94名，分别占全体员工总数的9.4%和25%，其中大部分为80后乃至90后，并且有23名团员、35名青年工作在地处中部、南部等偏远分公司，给公司团组织凝聚青年力量、发挥青年作用带来了一定的挑战。

通过全面深入调研发现，以80后、90后为主的青年在思想上、工作上、生活上有着鲜明的特征。为此，测试公司团委针对当前部分青年存在的在思想上急功近利，在工作中好高骛远，在生活上贪图安逸等问题，进一步完善常规管理，深化团组织活动，增强团组织工作的针对性、实效性和创新性，努力探索新的途径、新的方法，从团员青年思想上、工作上、生活上搭建全方位立体服务网络，引导广大的团员青年形成积极向上的良好心理，提高团员青年的综合素质，促进团员青年健康成长，贯通企业发展的生命线。

一、继传统，树形象，以“三个方式”为切入点，不断优化团员青年思想认识。

人的一生有几个重要的阶段，但没有哪个阶段能象青年时期这样对人的一生影响这么久远，青年总是肩负着历史时代的发展重任。为此，测试公司团委积极探索青年思想教育道路，多种方式提升青年思想认识。

1.以“庆祝建党90周年，缅怀先烈”为切入点，继承革命优良传统。正值建党90周年之际，测试公司团委在公司团员青年中广泛开展了“忆党史继承传统，做贡献创先争优”主题教育。通过访红路、唱红歌、寻足迹，感受革命先烈的爱国主义精神、忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神，追忆他们是如何一步步实干、苦干，用自己的汗水、业绩以及坚定的信念把大港油田从荒凉的盐碱地一步步建设起来，使公司青年员工体会到老一辈创业的艰辛，以此引导团员青年重温党的历史、继承优良传统，努力学习、扎实工作、立足岗位，在公司各项工作中发挥生力军和突击队作用。

2.以“争当青年志愿者，互帮互助”为切入点，培养无私奉献精神。为人民服务是每一个公民应尽的义务，而青年志愿者活动则开辟了一条培养青年服务精神、奉献精神的道路，从而提高青年的责任感和使命感。为此，测试公司团委开展了“雷锋在我心中”志愿服务图片展，深入宣传雷锋精神，激励团员青年积极参与志愿服务，热情的为油区群众做义务文明宣传。同时开展了免费维修小家电便民服务和倡导科学读书，提高文明素养免费赠书等内容丰富多彩的活动。并将志愿者服务日常化，本着“小事随时服务，大事重点服务，其他辅助服务”的原则，开展经常性的志愿活动，在青年中树立“服务就在身边、爱心无处不在”的思想，将无私奉献精神扎扎实实体现在了实际行动中。

3.以“提高文化素养，展示自我”为切入点，树立健康良好形象。现如今，企业中的团员青年具有鲜明的时代特点，思维活跃、善于创新、多才多艺等。为此，测试公司团委积极组织各类主题活动，给公司团员青年提供一个展现自我的舞台，同时大力推荐青年参与油田公司举办的各类活动，引导团员青年合理利用休息时间，丰富文化生活。其中，在南部油区羽毛球比赛中，测试公司青年职工分获混双第一名，男双第一名的好成绩；在公司红歌比赛中，青年职工获得三等奖。通过积极参加各项活动，展示了当代团员青年的风采，在不断完善自我的同时也在公司形成健康向上，锐意进取的良好形象。

二、比贡献，提素质，以“三种竞争”为平台，大力促进团员青年成长成才。

团员青年关注企业的未来和所在岗位的发展。调查显示，绝大多数的团员青年能够深刻认识到大港油田的发展与自身息息相关，并在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和成才渴望。为此，测试公司团委从企业长远发展要求和青年成长特点出发，以竞争为手段，提供多种平台，激励青年在顺境中激流勇进，在困境中奋力拼搏，使自己具备“能干事”的基本能力和素养。

1.以“青年技术论文比赛”为平台，强化理论，筑牢成长发展之

基。青年员工刚走上工作岗位时，都希望成为工作中的佼佼者。然而，有相当一部分人不愿意一步一个脚印朝前走，不安于从基础做起，拉大了与岗位工作标准的差距。因此，测试公司团委结合实际，在公司团员青年中开展“青年技术论文比赛”，以此促进青年员工打牢技术理论基础。公司青年技术人员打开思路，积极参与本次论文比赛，认真探索现场施工中遇到的难点问题，共有5名青年大学生获得奖项，其技术观点新颖独特，得到了公司专家们的认可与好评。通过这种平台，全面检验和提高了测试公司青年科技人员的技术水平，不断增强了测试公司的科技引领和技术支撑能力。

2.以“创先争优”活动为平台，比学赶帮，砌好建功立业之砖。今年以来，测试公司在一线21个小队中开展了“创先争优”活动。测试公司团委以此为依托，在公司团员青年中开展突击竞赛活动，组织动员广大青年立足本职岗位、勤奋工作、埋头苦干，争创一流工作业绩。

七、八月份的高温酷暑天气，野外温度多日达到39摄氏度以上，青年突击队从未退缩，势要拿下测试任务。在每季度“创先争优”大评比中，青年突击队多次获得先进名次。此外，以团员青年为主的测井C2954队，被评为大港油田公司2011年度青年安全生产示范岗。通过“创先争优”活动平台，促进了团员青年积极进取，奋发向上的斗志，为其自身的发展提供了源源不断的动力。

3.以“人才选拔”制度为平台，公平竞争，永存伟大高远之志。

当今时代是竞争的时代，测试公司建立了多种人才选拔机制，“三年一期”的全员岗位竞聘制度为优秀青年脱颖而出提供了机遇。通过开展形式多样的主题活动，挖掘具有组织协调能力、控制能力、决策能力的优秀青年员工，并纳入测试公司人才储备库。结合测试公司重点工作，让各岗位优秀青年员工独立完成工作任务，根据工作完成结果，考核评价青年员工的独立思考能力、应对挑战的能力和专业技术能力。以业绩完成的结果观察青年员工的执行能力、创新能力、工作能力。通过人才选拔机制的建立，先后有9名青年员工（其中团干部5名）竟聘到了中级管理和关键岗位，成为测试公司发展的中坚力量。

三、勤交流，多帮助，以“三项措施”为保障，打造团员青年良好生活环境。

近年来，随着测试公司分配青年大学生数量逐年增加，在不断扩充青年队伍的同时，也凸显出一些现实的问题。大家来自全国各地，远离家乡，投身祖国的石油事业，有着不同的成长背景和风俗习惯。为确保青年队伍稳定，公司团委注重抓住个性，逐个突破，有针对性地做好关心青年生活、营造良好环境的工作，让青年真真切切感受到第二家乡的温暖与和谐。

1.掌握青年思想动态，积极沟通，形成良好交流氛围。沟通是人们互相了解的桥梁和纽带。针对目前公司青年存在的交际面窄、抗挫折能力弱等问题，测试公司团委多次举办团员青年座谈交流会和能力拓展活动。使团员青年敞开心灵之窗，真诚吐露心

声，消除个别青年的不良情绪，提高了公司团员青年的心理承受能力，增强了沟通和交流技巧，培养了团结合作的团队精神。在全公司青年当中形成一种健康向上、互帮互助的良好氛围，使共青团组织真正深入人心，成为公司青年的最佳“经纪人”。

2.深入关心青年生活，完善设施，构建优美生活环境。以前，测试公司单身青年住宿环境欠佳，十几人住在一间大宿舍，睡的是上下铺，由于作息习惯不同，严重影响了青年员工的正常休息，不利于青年干好工作。在公司团委的建议下，测试公司专门筹措资金修建了单身职工公寓，完善配套设施，改善职工食堂。投入数万元对单身青年宿舍进行了装修，统一配备了空调、床单和衣柜等，免费提供开水，实行专人管理，努力为职工营造家的感觉。公寓院内还建有完善的阅览室、练兵室、体育活动馆，单身青年的业余生活不再单调。此外，对职工食堂进行了改造装修，购置了餐饮设备和就餐用具，更换了桌椅，安装了空调和电视，使餐厅面貌焕然一新，同时推行健康午餐活动，让青年职工吃上卫生可口的饭菜。全力为青年职工构建优美的生活环境。

3.及时了解青年难处，主动帮扶，切实提高服务水平。测试公司有部分青年来自农村贫困家庭或单亲家庭。为此，测试公司团委一方面争取公司财政支持，坚持重大节日对困难青年进行帮扶慰问，今年共慰问困难青年11人次，发放慰问金3万余元。另一方面进行多方联系，为困难青年职工想办法，使困难青年利用业余时间为中学生做家教，在一定程度上缓解了经济困难，同时

也帮助他们对生活树立信心，消除后顾之忧，从而能够全身心的进行工作，建功立业。

综上所述，作为企业的共青团组织，只有紧紧围绕服务企业，始终坚持竭诚服务青年，坚持以改革创新精神推进组织建设，采用科学的管理方法来优化共青团组织体系，提高其运行质量，才能够更系统、更有效、更细致地做好企业的共青团工作，使共青团工作不仅能符合、适应企业发展的需要，还能很好地凝聚企业团员青年的力量，进而发挥青年的生力军作用，使企业不断焕发出青春的活力！

第二篇：浅谈建筑企业共青团工作平台的搭建

浅谈建筑企业共青团海外工作平台的搭建

赫晓强

北京城建十六建筑工程有限责任公司

摘要：随着经济全球化步伐的逐步加快，越来越多的中国企业选择走向国际市场，实现跨越式发展，跻身世界500强之列，这也促使了企业对人才需求的不断加大，进而越来越多的年轻人大学毕业之后选择赴海外发展，建筑企业更是以年轻人才作为其海外业务拓展的主力军，其共青团工作的环境和对象都发生了很大变化，这就要求我们不断创新共青团组织生活方式，切实提高服务海外青年工作者的能力，构建青年员工成长平台，尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的骨干。

关键词：建筑企业；共青团组织；海外环境；服务青年；创新模式

近年来，越来越多的中国企业随着全球化的步伐走向国际，实现跨越式发展，跻身世界500强之列。这些都促使了企业对人才需求的不断加大，进而越来越多的年轻人毕业后选择去海外工作，建筑企业更是以年轻人才作为其海外发展的主力军，其共青团工作的环境和对象都发生了很大的变化。人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来与希望，这就要求我们不断创新共青团组织生活方式，切实提高服务海外青年工作者的能力，构建青年员工成长平台，尽快将青年员工培养成为企业有用的人才，成为企业可持续发展的骨干。

一、搭建建筑企业共青团海外工作平台的重要性

青年员工的成长不仅是青年人自己的事，也是企业实现可持续发展的重要内容，青年的成长与企业发展和未来息息相关，二者相互影响，相互促进。随着各国有建筑公司海外市场的不断扩大，青年员工比例正快速增长，一个成熟的、创新的共青团海外工作平台的搭建显得越发迫切。

平台即是为企业发展服务的，又是为青年自身成长服务的，企业的发展需要人才，而人才的培养需要企业提供一个好的平台。对于青年员工来说，他们大部分是刚走出学校的大学生，思想活跃，可塑性强，他们需要有一个好的发展平台让他们展示自己的才识，但大部分青年对自己的发展又是盲目的，缺乏对自身职业生涯的规划，有的青年对自身的发展前途感到迷茫；建筑企业单调的项目日常生活，尤其是海外项目更为枯燥，这样的环境又会进一步削弱青年员工奋斗拼搏的积极性。因此，优秀的青年人更青睐他所服务的公司能让他们充分展示自我，充分实现自身价值创造一个平台，这样的企业可以给广大青年人才脱颖而出提供更多的机会，让青年人相信，只要是有才能就一定能有所作为。而对于我们建筑企业来说，平台建设目的之一是为吸引和培养优秀人才，通过提供优异条件和发展的环境来凝聚人才、培养人才。如果一个企业不能给为青年员工的成长提供施展才能的空间，创造有效的发展平台，引导他们设计自己的成长路线，必然导致青年对自己和企业失去信心，员工积极性不高，更谈不上培养和留住青年人才，企业势必难以实现可持续发展。因此，如何把青年成长、企业发展和谐统一起来，构造新颖的共青团海外工作平台具有重要而又深远的意义。

二、建筑企业海外青年员工成长面临的主要问题

当前，我国正处于社会转型期，在多元化价值观和后现代主义思潮的影响下，青年员工在成长过程中出现了种种心理和行为问题，这些问题的出现，严重影响了当代青年员工的成长与成才。主要表现在以下两方面：

第一，从青年自身方面而言，如今青年实用性、功利性思想观念强，部分青年员工选择海外工作，主要盯住眼前的即得利益，注重自己的劳动报酬，比较心理较强，一旦建筑企业不能很好处理内外部待遇的公平性，便容易导致员工流失率提高，进而致使企业优秀员工不断流失，这种功利性思想不但不利于青年员工自身成长，而且使企业付出了高额的培训成本，不利于建筑企业海外人才队伍的稳定。

第二，从建筑企业方面而言，大部分建筑企业忙于海外业务的拓展和项目日常经营，缺乏对青年员工的职业生涯发展指导，对青年员工教育投入资金太少。同时在职位、薪酬、考核、业余生活及职业发展通路等方面的制度不够透明完善，缺乏公平有效的竞争发展平台，青年成长环境较差。

三、建筑企业在工作平台搭建方面的有效举措

建筑企业在工作平台搭建方面可采取的有效举措，主要体现在如下几个方面：

（一）创建良好的沟通交流渠道，增强青年对企业的认知与认同感。

随着人才市场的不断扩大，青年的就业竞争越来越激烈，大部分青年员工在选择就业时首先看重的是企业为其个人发展提供的机会以及企业的发展前景，而公平的竞争机制是培养人才和留住人才的另一基石。因此，建筑企业共青团组织应不断加大自身的宣传力度，充分利用企业内部宣传杂志，以及党内、团内的各种宣传阵地，大力宣传各种有利于青年发展的规章制度以及企业发展所面临的发展机遇，让广大青年了解企业发展前景，树立信心，坚定信念，努力把青年思想统一到企业的总体思路上来，这是创建公平和创新平台的首要条件。只有增强青年对企业的认知与认同感，留住年轻人的心，公平的发展机制才能进一步发挥作用。

（二）定期举办多样化的文体活动，丰富青年员工的业余生活

在项目日常生产过程中，单调而枯燥的项目生活难免会降低青年员工的工作积极性，建筑公司应定期开展丰富多样的文体类活动，通过定期举办此类活动，丰富青年员工的业余生活，提高青年员工的工作积极性，促进公司的正常运作和健康发展。

（三）建立职业规划和轮岗机制，树立青年员工的职业信心和归属感。

当青年员工真正认同并融入到企业后，就该引导他们树立职业信心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值，让青年员工看到个人发展空间，给他们在企业内部的职业生涯做个详细的规划，使他们能够确信自己有能力在未来的组织中事业有成，从而唤起青年人的成就感和积极性。

同时，建筑公司也可针对性的为青年员工提供一些阶段性的工作轮换。让刚进入公司的青年员工在不同的专业领域中进行工作轮换的尝试，有计划地让他们在不同生产阶段的工程轮流上岗，给予多种岗位锻炼的机会，使他们对自己能力和偏好做出客观的评价，并使他们对自己的职业发展做出合理的判断和安排。这样一来，不仅能使青年人得到全面发展，提高他们的工作满意度和工作效率，公司也得到了一位能力更加全面的优秀员工。

（四）完善教育培训机制，实行有效的青年员工学习激励制度。

学习是青年员工发展的主要手段，青年的成长关键要靠青年主动学习和提高，但公司的推动必不可少。建筑公司可建立起“以岗位锻炼和团队知识交流为主要方式，以专业能力提升、执业资格获取为主要内容，以提升青年员工业务能力、创新能力和综合素质为主要目标”的青年教育体系，加大青年员工的学习与培训力度，逐渐形成有效的知识管理与知识分享机制。

一是针对青年培训需求，从行政和党工团两个层面，组织各类青年知识、技能培训班。围绕青年职业生涯、国际工程发展现状及公司未来发展规划等相关知识，聘请工科类大学教授和国际知名工程商务顾问为青年进行培训，不断丰富青年服务企业经营生产的载体，促进青年不断回归理论学习、钻研商务，为青年参加企业发展创新搭建平台。

二是建立内部学习交流制度。由于工作的目标只有一个，完成目标的方法却有很多种，建筑公司应积极鼓励员工多交流工作经验，经常组织员工开展优秀员工座谈会、经典案例分享等活动，以此来交流提高相互之间的业务知识及技能，促进青年员工迅速积累工程经验，提高解决复杂工程问题的能力，同时有针对性地组织优秀青年员工参加各工程的技术审查会、学术交流会等，拓展业务视野。

（五）建立公平的考核与薪酬保障制度，搭建青年员工成长的激励平台。

青年员工不仅看重个人发展前景，而且对企业为其创造的薪酬内部公平性比较敏感，因此营造公正、公开、透明的考核与薪酬保障体系，利用薪酬这一有力的激励杠杆，让员工在有效的激励中成长具有重要作用。

首先，物质激励要将薪酬与业绩挂钩。影响企业员工满意度的因素调查表明，薪酬待遇对员工的满意度的影响很大。因此，建筑公司可通过建立公平的分配体制，使员工感觉到：有创造才有回报、有贡献才有收益，从而激励青年员工把精力集中在工作上，发挥创造性和主动性，真正实现员工与企业的共同发展。

其次，精神激励要体现个人尊重和价值。建筑公司应把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，以对员工保持不变的尊重，赢得员工对企业的忠诚和倾情奉献。对业绩好的青年员工，不但给予物质奖励，还公开表彰，让其上光荣榜、授予荣誉称号等。对其中有能力的青年员工，给予晋升机会。通过这些激励方法，鼓励更多的青年员工爱岗敬业，学知识，搞革新，做贡献。

（六）注重企业文化的属地创新，培养具有奉献精神的青年团队。

企业文化作为企业形象和理念的氛围平台，往往在激励青年人才成长过程中起到巨大的基础作用。因此，建筑公司可以创新的企业精神激励员工，在共同的价值观和共同的信念引导下形成相同或相近的心智模式，使公司产生一种特殊的凝聚力与和睦感，从而增强公司适应外部变化的能力。

四、结束语

“青年是企业的未来，也是祖国的希望”，做好青年工作的重要性毋庸置疑。建筑公司共青团组织应始终秉持“以人为本”的管理理念，重视青年人才的培养，发挥共青团组织在公司各项工作中的重要作用，通过一系列具体可行的措施搭建起一个有利于青年员工成长的发展平台，努力实现公司和青年个人的共同进步。

第三篇：如何做好企业共青团工作论文

蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

如何做好企业共青团组织工作

现在八钢团委青工工作的主要载体有哪些？共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该开展哪些工作？在新的形势下，建立保持共青团的长效机制是一项系统工程。不但要求团员要具备先进的阶级基础，先进的组织形式，先进的指导思想和先进的纲领宗旨，还要求广大团员青年要用自己的模范行动做出表率，如何做好企业共青团组织工作应从以下几方面进行把握与思考。

一、什么是青工工作？

1、青工工作的主要载体及目标。

⑴、职工技能大赛，目标是当然合格率越高越好，可以提升员工整体技能，增强企业的能力。

⑵、导师带徒，目标是新分配大学生可在短时间内快速进步，为企业长足发展储备人才。

⑶、青年文明号，目标是帮助基层班组管好人做好事，优化基层管理提升企业管理水平。

⑷、青年安全生产监督示范岗，目标是杜绝安全事故、营造安全氛围，确保企业安全生产。

2、共青团组织带领青年群体开展的一系列的活动，融入企业管理核心，切实发挥作用。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

3、青工工作对团干部个人的影响，可搭建个人能力快速提升平台，增强可雇佣性，获得职业安全感，职工技能大赛关键点。

⑴、寻找资源：注重联动，比日常要求要有所提升 ⑵、组织环节：公平公正

4、总结分析：客观全面深入导师带徒活动的关键点。⑴、寻找资源：结对环节 ⑵、计划阶段：充分沟通 ⑶、实施阶段：多层联动

5、青年文明号活动的关键点

⑴、目标建立：优化基层管理（精细化管理）⑵、分析现状：要做到创建集体中具体分析 ⑶、实施过程：要持续跟踪指导

6、青年安全生产监督示范岗安全监督管理、安全氛围营造 ⑴、对象：40岁以下青工 ⑵、主题：安全生产，青年当先 ⑶、导向：青年安全生产示范

⑷、内容：安全思想教育、安全技能培训

二、共青团组织为何而存在？我们应该如何做呢？

1、共青团工作是党群工作的重要组织部分，党政对我们的要求则指出共青团要为国家造就新有人物，输入新鲜血液，为党和国家培养青年建设人才，团结带领广大青年，自力更生，艰苦蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

创业。

2、党政所需，青年所想，我们所能，我们该做到五位定位法：我是谁！我要做什么！我能做什么！我为企业做什么！企业要我做什么！

3、准备把握各级团组织在履行职责中的工作侧重点，加强强调青年凝聚，高举旗帜跟党走，对党毫不怀疑，公司党委要求：培养和教育团员青年，团结和服务团员青年，凝聚和发现青年人才。从员工的要求来对“下请上达”的要求略高，单纯考核、考试等对青工工作具有压力，我们应该从人性化角度思索，保证团委组织生活正常，保证团支活动、组织生活开展起来。

4、在青年中，你是否是一个有影响力的带头人呢？是否培养出一批批可以挑大梁的团干部呢？团队是否是一个具有战斗力和凝聚力的队伍呢？思想观念上目前主要存在哪些的问题呢? ⑴、自轻：轻自己、轻岗位、轻共青团作用，求其上得其中，求其中得其下，求下者必败。

⑵、自满：比上不足，比下有余，不思进取。

⑶、情绪化：禁忌，是不成熟的表现，不能让情绪影响今生的发展。

⑷、得过且过：凡是必有其因原，凡事必有其原因。⑸、官僚：不下基层，不愿贴近青年。⑹、浮夸：喜欢场面上的轰轰烈烈。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

⑺、不肯动脑下功夫，只做传话筒。

⑻、工作方法简单、机械化（团组织应比党、工会更贴近职工，却无力、无心抓使工作内容大打折扣）。

5、个人能力提升的基础，在实践中不断提升自己在个人学习和工作学习上得到双赢。贴近青年发现精英、争取精英，优化队伍、普通要求重点培养，创造条件、搭建平台，则以身作则、身休力得,营造良好的氛围，定基点组织不同层级的功能侧重点不同。

⑴、统一思想，凝聚人心是当务之急（由于金融海啸对企业的影响和对青年工人的思想波动）。

⑵发现和凝聚优秀青年是关键所在。⑶规整全年工作总结的提升。三、一个新单位成立，一名新团干部担任团委书记，新团委书记应该从哪些方面开展工作。

1、一切从“零”开始

⑴摸底途径：①从人力资源部门了解本单位整体概况，团员、青年人数，了解青年分布情况，侧重点。②听取优秀老团干的建议，向老团干咨询困惑（也可向同级或上级团组织咨询）。③与青年交流，听取他们的意见。

原则：有利于开展团的活动，与党组织机构设置一致 ⑵、组建团支部：可分为班组级、作业区级。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

⑶、建立团委委员班子：①团委委员的人数设置（5人—7人—9人）必须单数、包括团委书记在内；②委员都要设置哪些（组织、文体、宣传、民族、青工、技术、安全等）。

⑷、制定团委工作制度：①团支部活动开展情况考评办法②各项工作开展的指导意见、实施办法、考评办法等（青年文明号、青安岗、导师带徒等）；③对团干部工作开展情况的评价。

⑸、培训：①团务知识：团干部职责、团内组织活动制度等②团内制度：本单位团内工作考评制度、团干部业务考评制度及团内学习制度等。

2、工作计划

⑴、短期计划（季度、）⑵、长期计划（任期内）

3、学会开会，团组织的组织会议有哪些？分哪些类型？ ⑴、分公司团委的会议 ①、参加公司团委例会 ②、本单位团委例会 ③、团员代表会议 ④、民主生活会 ⑵、团支部的会议 ①、参加团支部例会 ②、团员代表会议 蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

4、目前部分团干部参加公司团委例会的情况，只是参加，左耳进，右耳出，听其他单位介绍工作后，只觉得羡慕，不知道结合本单位实际开展。

⑴、会前的充分准备很重要，先召开委员会，团委书记传达上级团委会议精神。各委员总结上月工作。各委员就下月重点工作安排做出计划，委员充分讨论，做出决议。

⑵、确定例会会议议程。准备好例会中需要的材料。⑶、例会中的一些议程必须安排 ⑷、会后工作

①、对会上提出的主要问题，制定书面整改意见。②、将会议情况向缺席委员、团干部、团员以及同级党委和上级团委进行汇报。

5、容易被忽略的工作

⑴、调研：主题要明确，为了达到什么目的而调研。①调研范围：在什么范围内调研要明确

②调研形式：定期（时）调研与不定期（随机性）调研（a.调研问卷；b.面对面调研；c.背靠背调研；d.网络调研；e.短信调研；f.电话调研）。

③调研程序：调研人（组）制定调研方案（调研事项、调研对象、调研范围、调研时间）——报同级党组织和上级团委反映——组织实施——编写调研报告——报送上级团委和同级党委。蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

④调研报告：分析现状——存在的问题——症结所在——制定措施——检查效果——修订实施——解决问题

⑵、推优入党：育优、选优、推优

⑶、团费收缴：团费收缴不光是为了团费，重要的是让青年意识到自己是一名团员，各团支部按月收取，交公司团委按季上交。

6、团（青）干部登记表要求：将本支部（小组）团（青）干部进行登记。要求在该支部的团委委员也进行登记，如果是党员需填写入党时间。

7、团员花名册要求将本支部所有团员进行登记（包括28岁以下保留团籍的党员）。要求所有内容全部填写齐全，其中评议和注册在第四季度末进行填写，评议为“优秀、合格、不合格”，注册填写“X年X月X日已注册”。

8、活动考勤要求只对团员进行活动考勤（不包括28岁以下的党员），要求对支部组织的每一次团活动进行考勤，且活动时间和考勤情况必须真实。

9、交纳团费登记表要求每季度按时对团费收缴情况进行登记，超龄离团人员从离团当月开始不再上缴团费，要求在登记表中进行备注。同时，要求每季度将团费收缴收据粘贴到登记表中。

10、青年花名册要求作业区除团员花名册中已登记外的所有35岁以下人员。除团内培养人、申请入团时间以外所有内容必蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

须填写完整。

11、工作计划要求：结合本生产经营及团（青）支部工作重点，对支部各项工作进行系统计划。要求全年团青工作以工作计划为依据开展，且可操作性强。要求工作计划符合本工作实际和本支部团青工作特点，计划越具体越量化越好，要有很强的执行力，不一定要很长，但需要有明确的数据，可操作性强，填写前要先将工作计划报厂团委和党支部审核。要求：1）通过看计划后能明白下一阶段支部具体要开展什么工作，开展到什么程序等。2）要避免出现任何团支部都可以通用的情况，如果把本支部计划放到本厂其他支部通用，则需重新填写计划；同时，要检查计划放到去年或更早一些时间，是不是也通用，如果没有时效性，则也需重新填写。3）要求计划要与上级团组织和本单位阶段性重点相结合（阶段性重点工作是每季度都会发生变化的工作）。

12、月计划及完成情况要求⑴工作计划：应填写本月团青工作开展的各项活动，如支委会召开时间、地点；本月支部活动开展时间、地点、具体项目等。⑵完成情况：针对本月计划，对团青工作完成进行检查，如X月X日在X地召开了支委会或开展了支部活动，多少人员参加，效果怎样。⑶工作评价：要求团（青）支部负责人对本月团青工作开展情况向党支部进行汇报，由党支部书记给出评价。⑷团青组织负责人签名由厂团委书记签名，厂蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

团委书记对本月该支部团青工作开展情况时行评价，提出不足或整改意见等。

13、青年志愿者服务活动统计表要求要求团（青）支部将当月本支部开展的“青年志愿者”活动及时进行登记，并向厂团委进行反馈。

14、团员月考评表要求支部每月末将当月团员“三高一流”量化考核成绩及时填写（不包括28岁下党员），上报的优秀团员必须从当月“三高一流”得高分的人员中选拔。第四季度末必须进行一次总评和推选。

15、青工考评表要求支部每季度末将“青工量化考评”成绩及时填写（只填35岁以下非党非团人员），上报的优秀青工必须从本季度“青工量化考评”得高分的人员中选拔。第四季度末必须进行一次总评和推选。

16、上、下半工作总结要求将支部半年团青工作开展情况进行总结，只需要将本支部实实在在开展了的团青活动的时间、地点、效果、经验、不足等进行简单总结，要求内容简洁真实，并及时向厂团委和党支部对半年团青工作开展情况进行汇报。在向党支部汇报时，要注意方式、方法、时间和地点。要求：⑴要总结出本支部实际开展了的工作，并对所做的工作分类归纳，让别人通过看总结能一目了然地看出支部半年内具体干了哪些工作。⑵要避免出现任何团支部都可以通用的情况，如果把本蒙库公司首届职工思想政治工作研讨会征文

支部半年总结放到本厂其他支部都通用，则需重新填写半年工作总结；同时，要检查半年工作总结放到去年或更早一些的时候，是不是也通用，如果没有时效性，则也需重新填写。⑶要求总结要与上级团组织和本单位阶段性重点相结合（阶段性重点工作是每季度都会发生变化的工作，所以在半年工作总结中应该有具体体现）。

现在，面对金融海啸的不可抵挡对钢铁行业影响较大，作为青年团干，更要认清形势，坚定信心，做好青工工作，引导和关心团员青年，在团员青年中开展形势任务教育，使团员青年了解形势，侧重于意识薄弱的的青年。

当然，团员青年个人应该以大局为重，不计较个人的得与失。但作为团的各级组织如不能正确处理这个问题，不能为广大团员青年创造一个有利于环境，就势必会对团员青年造成负面影响，在领导的正确引导下、支持下各级组织和广大团员青年的积极性都发挥出来了，会更好的把握新形势下的长效机制。

邱

彬 2009-07

第四篇：浅谈如何做好企业共青团工作论文

浅谈如何做好企业共青团工作

在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

(一)把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“创新创效”活动、“青字号”活动、“合理化建议”活动，“五小”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

(三)加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。使青工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质；提升团组织的凝聚力。一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部，作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

（一）坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。围绕党建带团建的要求，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。通过举办各种行之有效的活动，丰富青工的业余文化生活，并且在活动中陶冶情操、接受教育，增强组织凝聚力，为团员青年工作的全面发展打下坚实的基础。

（二）加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养；成为团员青年的好朋友，深入基层团员青年，反映团员青年的呼声，做到心中想着团员青年，行动为着团员青年，工作依靠团员青年,把工作做到团员青年心里去。及时研究团员青年面临的新情况、新问题，探索新形势下做好团员青年工作的新路子、新方法；敢于破旧立新，锐意进取，竭心尽力创新团的事业。以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。

三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破，作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力。

（一）发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。团的工作面广量大，而人手相对较少，新情况、新问题很多，调控力量相对有限。因此，做好新形势下团的工作，必须在通盘考虑、全面部署的同时，坚持重心下移、重点突破。要突出重点，创造亮点，集中力量抓重点工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。尊重基层，注重典型，充分发挥基层的首创精神，善于总结基层的成功经验，培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。

（二）加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。充分利用重大节假日，组织团员青年参观爱国主义教育基地，举办一些具有纪念意义的活动，使团员青年在参与活动的实践中接受教育。切实增强历史使命感和社会责任感，教育和引导青年树立正确的人生观、世界观和价值观。坚持一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，真正把青年思想政治工作的各项任务落到实处，抓出实效。

（三）宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；争出品牌，争出特色，争出工作效果。抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。深化开展特色主题活动，把具有企业特色的主题活动精细化，积极树立企业和团员青年的良好形象。

四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展，作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域。

（一）共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。

（二）积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。

（三）企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。

（四）随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要把党的十七大精神和团的十六大精神落到实处，必须有效发挥作用，走出一条有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子。共青团是先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。共青团要充分调动青年的积极性和创造性，赢得他们的支持，才能够获得创新的不竭动力。团组织之间要加强交流与合作，在交流合作中相互学习、取长补短、相互促进。当前要加大对团员青年的培养和教育力度，团组织要通过切实的服务去团结、教育和引导团员青年，努力提高团员青年的整体素质、特别是创新意识和创新能力，这是实现创新共青团工作目标的群众基础。将服务作为团结凝聚青年的重要手段，这是与时俱进的科学判断。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，一人多岗已是不争的事实。开展团的工作和新体制已经不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，要走联合之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。企业共青团要讲投入产出，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际意义的工作不干或少干，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。

共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

浅谈如何做好新形势下企业共青团工作

时间：2010-4-9 11:13:26 来源：政研会 作者：王建民 点击：371

本文获中国铁建党建思想政治研究会2006—2009优秀研究成果二等奖。作者：王莉莉，现任一公司团委书记。

随着经济全球化和贸易投资国际化进程加快，信息时代和知识经济时代已经到来，社会发展日新月异，以科技和人才为主体的竞争空前加剧，建筑业也进入跨越式发展的新时期，施工企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、学习理论，统一思想，坚定政治方向。

随着市场经济体制的逐步建立，带来了积极的一面，也带来了消极的一面。各种思想流派、理论互相激荡，互相影响，其中不乏非马克思主义的意识形态、封建主义泛起的沉渣、资产阶级的腐朽思想对我们的侵袭。观念是行动的先导，共青团作为党的助手和后备军，必须高举有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要企业共青团组织要高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。政治上的成熟来源于理论上的清醒，理论是用来指导实践的，团章明确指出：“中国共产主义青年团，是中国共产党领导下的先进青年的群众组织”，也就是说共青团必须坚定不移地按照党指引的方向前进。一方面要有坚定地政治方向。思想要与党组织保持高度一致，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展各项工作；另一方面要照顾青年特点，独立开展活动。在围绕党中心任务开展工作的同时，应时刻考虑到青年的特点，多了解、关心和满足青年的需求，多采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式，开展共青团活动。这两方都不可忽视。只有统一了思想，坚定了政治方向，共青团才能在企业的改革发展过程中经受住各种风浪的考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、把握大局，找准定位，增强服务理念。

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

(一)要把以人为本，服务青年全面发展作为企业共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中。首先在服务对象上要打破传统观念，拓宽服务领域和范畴，不管是企业的正式职工还是短期劳务工都应列入我们的工作范畴，同管理，同表彰，同服务。其次在服务模式上要创新，不仅要靠行政推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要靠事业吸引，积极引导广大青年创新创业，促进青年个人发展，同时还要积极推树先进典型，用典型的力量，激发广大团员青年争先创优的积极性。在服务手段上要改变以往老三样的服务方式，要从更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。研究团员青年心理变化规律，维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

(二)团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“五小评比”、“岗位练兵”、“导师带徒”、“建言献策”、“青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”等活动，将共青团品牌工程与生产经营紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系。以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

（三）把基层调研，作为服务青年的基础工作来抓。“没有调查就没有发言权”，调查就是解决问题。当今社会比以往任何时代变化更快，新情况、新问题层出不穷，共青团的工作对象在变，工作环境在变，工作的要求也在变，党对团的期望值也在变。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，解剖麻雀，发现问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

(四)要坚持教育与服务相结合。把服务青年作为思想政治工作的重要内容，寓教育于服务之中，在服务中体现教育引导，把热情服务与耐心教育结合起来，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过服务激发青年参与教育活动的主动性和积极性。

三、提高素质，夯实基础，加强团的自身建设

（一）、要在团组织建设上下功夫。团的基层组织是共青团全部工作和战斗力的基础，也是党的基层组织得以巩固的重要基础之一，没有健全的团的基层组织，团的工作就无法开展。要坚持党建带团建原则，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施。同时，要确保有团员的地方必须有团的组织，有团组织的地方必须有团的活动。要积极探索以团组织为核心，以各条战线青年为骨干，以各种青少年组织为外围的青年组织体系，扩大团组织的覆盖面，夯实团的基础建设。

（二）要在提升团干部素质上下功夫。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来。其次，在团干部培训上，要形成以理论基础、党性修养、规则意识和业务能力为框架的教育培训内容体系。利用各级党、团校加大对团干部的培训力度，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。

（三）要在加强团员队伍建设上下功夫。共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校，加强团员队伍建设，提高团员素质，是增强团的战斗力合凝聚力的基础。要造就一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，引导团员时刻不忘团的宗旨、任务，通过各种主题教育帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强团员的光荣感、责任感和使命感，增强团员行使权利、履行义务的自觉性和主动性，促使众多团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。

四、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面。

新形势下，企业团组织要树立“适应才会发展”的理念，整合各种资源，在不断创新中履行职能，发挥作用，开创企业共青团工作的新局面。

（一）依靠党政资源，赢得支持，推动工作。党政支持是搞好共青团工作的首要因素，共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，结合施工生产的实际，不断创新工作思路、创新活动形式，树立“适应才会发展”的理念，建立起一套既适应企业发展需要，又能满足青年特点的服务机制。例如我们可以把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，正确解决青工生产顶岗与团的活动离岗之间的矛盾。用特色活动广泛调动团员青年的积极性，充分发挥团组织的战斗力和生力军作用，形成以活动促发展的良好格局，在服务企业大局中创造新的工作业绩。用作为赢得党政领导在政策、时间、人力、物力、财力等多方面的关心和支持，从而推动共青团工作更好的开展。

（二）有效聚合团内资源，充分发挥团组织的优势。共青团本身就是一个大资源库，团的政治资源、组织资源、队伍资源以及品牌资源等十分丰富，要聚集和整合自己的力量，把团内资源用好、用足，充分发挥团组织的优势。集中团内力量。讲团结，讲协作，全团上下，有统一的口号，统一步调，统一的行动，形成全团上下左右协同作战的合力。

（三）挖掘和利用社会资源，寻求社会其他群众组织的参与与支持。工会、妇联、科协等群众团体与共青团是兄弟、姐妹关系。工作上虽然独立，但在组成上有着共同的血液成分，都是在共产党领导下的群众组织，相互间有着内在的必然联系与制约。共青团需要这些团体在社会经验方面，技能方面及物力、人力、财力等方面的帮助和指导。在团的岗位上要主动依靠社会的力量，学会做无米之炊，练就求人办事、借台唱戏的本领，充分整合各种社会资源，来推进企业共青团工作。

（四）借助内外宣传资源，广造声势，扩大团的影响。要改变以往只做不说的工作方式。工作做的再好，活动举办的再出色，没有引起外界的反响，只能算孤芳自赏。作为共青团，就要广造声势、善造声势，以良好的社会影响来提升共青团的地位。要利用各种新闻媒体、报刊杂志、网络资源，多报送些有特色、有价值、有见地的材料。着重抓好以下五个方面的宣传：突出重点，搞好经常性宣传；抓住时机，开展好集中性宣传；上下结合，抓好相关性宣传；争取支持，把握好资源宣传；加强研究，推进理论性宣传。总之，要通过宣传让企业和社会了解团、理解团、支持团。

“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来发展就有希望。”同样，一个企业中有一个能发挥战斗力作用的共青团组织，有一支有朝气和活力的高素质青年队伍，这个企业在市场的大潮中也就有作为和希望。虽然企业共青团工作仍面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。

第五篇：关于企业共青团工作如何开创新局面的思考----青研论文

关于企业共青团工作如何开创新局面的思考 随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。本文，作者将试图讨论这一课题。

当前，企业的改革正处于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，建立健全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营服务，积极开展各共青团和各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。为此，笔者认为有以下第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。当前应着力抓好以下三项工作：企业团组织建设要适应新形势、寻求新发展，党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同发展。

一是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和根本保证。做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。党的十六大把“三个代表”的重要思想确定为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之源，为新时期党的建设提供了行动指南，也为团的建设指明了方向。因此，要从实践“三个代表”的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。我们要切实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上将党建带团建工作落到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极争取或协助党务部门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青团能否开展好工作的“硬指标”作出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和系统动作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环境。

二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的企业，应采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能，使其尽快走上正轨；对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的企业，应采取依托党建带团建，依托工会促团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。

三是要改革现行的管理模式。第一、要改变以往以行政指令为主的管理，在具体工作之中，应根据企业发展目标和要求，来确定自己的工作目标，通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地开展工作。第二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用。共青团在新形势下教育青年、服务青年的职能应该不断得到加强。一是加强团组织班子自身的学习、培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团结拼搏的坚强集体。在党委及上级团组织指导下，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的路线、方针和政策；学习市场经济知识和业务知识。二是要做好青年团员的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，要及时反映他们的困难，并协助解决，当好党的参谋。三是通过各种活动来发现人才、锻炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。第三、要立足实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青年的积极性。企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以

提高经济效益为基础，以提高社会效益为宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期共青团应有的贡献。企业团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年职工“五小”活动、狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，协助企业不断提高经济效益。第四、要加强对团干部的培养和使用工作。团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要突出市场经济的内容，按照总书记“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造、甘于奉献”的要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。只要我们各级团组织及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。

物资配送中心团委

2010年10月29日