总结一下每次电话面试前我一定会准备的几项工作

第一篇：总结一下每次电话面试前我一定会准备的几项工作

总结一下每次电话面试前我一定会准备的几项工作1

1)Job Description(JD)& Company Information

JD申请的时候一定要备份一下，因为收到面试的时候可能已经过去很久，如果是在 career builder 等地方投的工作，就很可能再也找不到了。我上周的一次面试就是

这样，只好搜索类似职位，然后分析可能的信息，很麻烦，尽量避免。对JD的具体条目 分析是很必要的，将每条和自己的经历对应上去，需要标记的话就关键字标记一下，做 到问到任何一条都能很自然地联想到自己简历的相关部分，这样面试的时候就很轻松了。

公司的信息我一般会包括：首页上的summary一类的一段话，很多时候这部分信息在JD 里面的开头有。如果公司比较大的话，JD里面的可能是对部门的概括，这个信息非常有 用，是对搜索的很好的指引。另外要包括的内容有公司结构，主要产品，过去一年的成 就，未来的发展战略，以及公司的主要竞争对手。之前在版上看到一个关于查竞争对手 的帖子，实践了一下，非常好用。就是利用 yahoo finance查公司股票，然后进入左侧 的competitor，一般就可以看到2-3个竞争对手的名字了。有了这个信息后，我会进一 步简单调查一下竞争对手的情况，通常来说就是wikipedia一下，或者查到类似的summary信息，大概分析一下竞争的方向。然后在面试时会问该公司相对几个竞争对手 的优势所在，如何做到在竞争中胜出等等一类的问题。

总之，这部分信息调查完，基本上就对面试的公司有了一个非常概括而全面的了解，也 能对自己要面试的职位有了一个很好的定位，对于面试里面不冷场是非常有帮助的。可 以说我算不上个健谈的人，不过几次面试下来自我感觉都不错，可能就是因为对这些信 息的了解，使我比较从容地看待面试。

另外，如果面试前能够知道面试官是谁（一般都会提供），一定要尽可能地搜索该人的 信息，最好能够找到潜在的关系。比如上次面我的一个人phd做的东西其实是我做的一 个领域里的另外一个方面，虽然我们专业其实并不相关，但是这个共同的背景就使我们 的关系直接拉近了一步。而且我再仔细调查，居然在论文里引用过他的文章。于是在电 话面试开始他做自我介绍的时候，我就直接点出了这两点，直接把气氛搞得很轻松，后 面的一切就都很顺利了。

2)Resume

每次面试的时候我基本都单独打印一份简历出来，如果是当时提交的版本最好，不过我 发现投的很多的时候，这个不容易保证。不过无论如何，准备一份，并在分析JD的时候 在简历上做标记帮助记忆。将和工作最匹配的部分标重点等。纯属个人习惯：）

3)Questions

这里的问题包括两种，一个是自己要准备回答的问题，一个是要问的问题。

要准备的问题其实都有定式，尤其是电面，属于screen问题，基本就是针对简历问的。1 作者：chori发于买买提，2010-07

所以对JD和简历了熟于胸是必须的。平时多念叨念叨，也就可以了。我必备的问题有：

1）如何知道该公司职位；2）对公司有哪些了解；3）对公司产品有哪些了解；4）为什 么申请；5）职业目标/理想的职位；6）职位相关的具体技能。这些在完成对JD和简历 的分析，以及对公司的调查后基本都会有答案了。

至于自己要问的问题，我一般会问这几个：1）JD里面的疑点；2）公司/部门的发展策 略；3）面试流程（比如要面的人数，什么时候收到答复等，都可以问）。一般来说这 里的问题针对每个公司都可以customize，就是把问题具体化。线索基本来源于前面的 调查。所以我都是先完成前两部分，最后准备这部分。这里需要提一下问问题的技巧。一般来说，问问题需要先提供一些背景信息，然后提出自己的问题，这样既帮助对方理 解问题，也能体现出自己用心做了调研。比如关于公司发展战略，你可以说通过了解，发现公司最近在某个方向上投入了很多人力财力（这部分可以看看公司网站新闻），然 后问能否具体谈一下公司的发展策略。总之，就是向面试官展现自己的兴趣，并把自己 放在公司的角度上问问题。个人觉得这样效果会比较积极。

4)Supporting Information

这部分其实就是对简历的补充。一定要保证自己写到简历里的东西被别人问到的时候能 够很清晰的解释出来。所以我会把与面试最可能相关的信息（比如文章，工作经历的资 料，技术资料等）准备好，面试前重点复习，面试的时候以备不时之需。

大概就是这些，每次准备基本都是按照这个顺序大概准备1-2天，因为每次都是按部就 班地做，心态也比较轻松，把每次面试都当作一次锻炼。目前看来效果还不错。有些时 候会发现准备的东西可能用不到，但是这个过程就是让自己充满自信的过程，所以我会 尽量保证都做一遍。

第二篇：毕业生面试前的几项准备

毕业生面试前的几项准备

毕业生在参加各类面试之前应从以下几方面做好面试前的准备工作：

一、面试材料的准备

毕业生在择业过程中的面试材料应包括：1）自荐信（书）及个人简介（基本情况）；2）学校审核盖章的毕业生就业推荐表；3）大学期间学习成绩表（各学院盖章统一认定）；4）大学阶段各种获奖证书。毕业生自荐信（书）的撰写要言简意明，思路清晰，重点突出，注重介绍自己通过大学学习所掌握的技能，通过对自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字数不超过800字。学校推荐表的填写要做到字迹工整，如实填写，并贴上一张容光焕发的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的印象；学习成绩表在各学院教学办公室打印，并盖公章；获奖证书复印并盖上学生处公章，各种等级考试证书复印（如计算机二级证书、英语四、六级证书）并盖上教务处公章。以上这些材料的准备不应追求华丽的装潢，而应注重材料的完整性和真实性，能够充分反映自己大学阶段德、智、体全面发展的状况，展示自己的优势和个性特长。

二、面试的“包装”准备及面试时应注意的礼仪

毕业生在择业过程中，通常首先是和用人单位供需见面，毕业生“第一印象”非常重要。仪表举止、气质风度都会给用人单位留下深刻印象。因此，毕业生塑造一个良好的外在形象显得尤为重要。男生应修剪头发，剃好胡须，穿着朴实大方；女生应将头发梳理整齐，不要染发、烫发，不宜配戴金银手饰，更不宜浓妆艳抹，穿着自然大方。总之，参加面试，男女同学穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。

在毕业生求职面试过程中，礼仪是毕业生给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外在表现。参加面试特别要注意遵守时间，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给用人单位信任感；面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿不停抖动；面试态度要热情，面带笑容，有问必答，切忌板起面孔，交谈时要姿态端正、自然、放松，且忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。面试结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趋机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。不论面试效果如何，面试结束离开时勿忘说一声“谢谢”。

三、心理准备

毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心，在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己，通过大学的能力培养，什么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲，面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。

求职中的礼仪和形象设计

求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此，毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的。

但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象设计上应该注意哪些问题呢？

一、服饰与打扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。这是一个极大的误区。一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。

二、面试过程： 毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点： １ 准时赴约。一般来讲，比原订时间早５－１０分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。２ 入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐２／３，两腿并拢，身体可稍稍前倾。３ 自我介绍的分寸。当主考官要求你

做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。４ 行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：（１）注意站正坐直，不要弯腰低头；（２）双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；（３）禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等；（４）自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。

５ 询问与应答的礼仪。保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。

６ 及时告辞。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个“Ｅ－ｍａｉｌ”表示感谢，以便下次联络。总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，而且往往使成功机会大增。

自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后带着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特别，哪些不足?”„几番对答，总编忍不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自

己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”

五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、插胸”。

六、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：

(1)尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；

(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；

(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；

(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。

第三篇：销售工作面试前的准备

作为市场经济时代的动力核心，营销已经深入商业和生活的方方面面，销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣。各类企业大举招聘销售人员。如果你有成为销售精英的远大抱负，一定希望了解并掌握如何顺利拿到Offer的面试秘诀吧？向阳生涯的就业力专家们在多年研究就业市场和求职策略的基础上，特总结出了销售人员完美面试十大实用攻略：

一、面试前需要做的准备

放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：

1、如果您在一个士气很低落的工作环境中工作，你会怎么做？（从业心态，自信心）

2、您是如何面对压力又是如何分解压力的，如果您入司两个月仍没有出单您会怎么想？（抗压能力）

3、请简单写下您之前公司的销售流程及您常用的销售方法和技巧。（工作能力与经验）

4、如果你第一次打电话给你的潜在客户，简单介绍之后，对方回绝你说现在正忙，你会怎么做？（应变能力）

5、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？（销售策略）

6、你的一个准客户在购买你的产品几个月之后迟迟没有付款，因财务要结算，现要求你在一个星期内要追回欠款，你会如何向客户催款？（要在不影响客户关系的前提下）

7、公司给你分配一个新市场开发任务，谈谈你的计划。

二、锁定目标职位，善于表现自我“请您简单地作下自我介绍”几乎是每一位面试官的必问题，销售人员不妨坦诚自信地展示自我，在认真梳理过往的工作经历的基础上，围绕当前的目标职位来介绍自己会比较讨巧，重点要突出与自己现在要应聘的职位相匹配的优势。建议面试前最好准备一份个性化的自我介绍。除了学历、经历、兴趣、工作经验及家庭背景外，应重点突出以往做销售工作的经历，尽量用业绩数据来代替“我的销售能力很强”之类的泛泛之谈，因为理智的HRD绝不会轻信这样的主观表白。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。

示范：自我介绍可以是这样的：

“您好，我有4年多的销售工作经历，在前一家服务的公司连续两年获得全公司销售总成绩第一名。去年独立成功开发了一条新的销售渠道，个人年业绩占到了部门销售业绩总量的50%。我在该行业有着丰富的客户资源，相信我的加盟一定会给贵公司的销售业绩带来惊喜。”

三、职业化着装特别注意事项

首次给面试官的第一印象非常重要，尤其是销售人员，衣着打扮、一言一行，在见客户时都是代表着公司的形象，切不可穿着随便，邋遢示人。

通常销售人员的着装基本标准，一定要整洁大方利落，不追求过分个性化。特别需要注意的是，男性衬衫领子和袖口不要有污迹。领带注意跟西装、衬衫颜色搭配，黑袜子不可配白皮鞋。而女性着装要淡雅清淡，不过分艳丽，避免穿无袖、露背、迷你裙，避免浓妆艳抹，不戴夸张首饰，忌浓度香水。

四、面对特别压力面试，如何去表现

众所周知，销售行业是一个极富挑战的行业类别。因此作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石。因此，压力面试是销售人员招聘中最常用到的面试方式。面试官常常会对前来面试的销售人员制造压力面试，有意营造紧张氛围，甚至针对某一事项做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至面试者无法回答，还有的会当众宣布面试者已被淘汰了，来观察他的抗压和应变能力。面对这种情况，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是需要表现出的性格特征。

五、肢体表现特别禁忌

销售需要面对众多的客户，良好的第一印象对于业务成交起着至关重要的作用，面试官们会重点考察这一项。在面试者给人的印象中，用词内容仅占7%，肢体语言占55％，剩下38%来自语音语调。和谐自然肢体语言无形中会在你的面试成败中起着关键的作用。

建议面试时你可以这样：

1、目光正视面试官，但不可长时间直视对方眼睛，这样会让对方觉得不自在；

2、不要四处乱看，眼神不要离开对方面部，尽量把目光放在对方的眼睛下方或鼻梁中部，赞同对方的观点时，可以适时点头表示认可；

3、身体坐直，抬头挺胸，表现出销售人员的积极、向上之感。坐下时应在椅面的三分之一处，并略向前倾，以示你对彼此交流和对应聘的销售岗位是感兴趣的；

4、双手自然平放在膝盖上，尽量避免弄头发，抠鼻子等小动作，切忌双臂环抱于胸前，脚腿不停地抖动。

六、谈到薪资时，如何进行谈判

很多人担心这样的一个问题，当被问到期望薪资时，总会与负责招聘的HR或是今后的直接主管形成对垒的态势，似乎双方都在小心的避免先表态，好像这样就可以赢得某种主动的先机和为自己争取讨价还价的余地。其实，你完全不必担心，回答这个问题很简单，就是这四句话：

1、“我的期望薪资是*K。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体系。”——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。

3、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要

让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要的人才。

这四句话连起来一说，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变和口头表达能力，是一个高素质的销售精英所必需具备的成功品质。

七、清晰地表明职业规划这一点很重要

近年来，关于职业规划的问题越来越受企业HR的重视。他们在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问：“你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么？”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。

建议可以这样回答：

“我上大学期间就开始勤工俭学，四年的学费都是自己做销售赚来的，所以，走出校门开始我就立志成为一名销售精英。我希望从现在起五年内，能够进入快销行业的龙头公司，从低层做起，慢慢地积累我的工作经验和客户资源，同时我也相信经过大学期间的工作锻炼，我完全具备良好的市场开拓能力，把最适合的产品介绍给最需要的人，这是我做销售工作的最大成就感。同时，我也希望自己能够在一家企业，一家愿意做相互投入的企业，待上一段时间。”

八、如何适当地提出问题

通常面试到尾声，考官总会说：“请问你还有什么想要了解的吗”？如果你直接回答没有，无疑会令对方产生你对公司并不是太感兴趣之感。因此，一次完美的面试，应该在你提出问题后结束。

通常你可以这样提问：

1、您认为我适合这个销售工作吗？

2、我还需要再次来面谈吗？

3、我什么时候能够得到您的回复？

4、您已经了解了我的技能和经验，您认为我能胜任这份销售工作吗？

5、请问我的直接上司是谁？他是一位怎样的领导？

6、如果您聘用我，将来和我一起共事的有几位同事？

九、面试结束后，特别需要注意的细节

面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。在此仅简单描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯主动带走，座椅摆放回原位，主动握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。

十、面试后还有哪些必要做的事情

现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的感谢信会令HR对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。

写感谢邮件或打电话询问的理由：

1、你正在证明你有很好的人际关系技巧；

2、有助于面试官记住你；

3、给面试官向上汇报的内容；

4、进一步强调你对这份销售工作的兴趣；

5、纠正面试中的一些错误印象；

6、增加他们雇佣你的机率；

7、有助于对方帮你留意或询问其他合适的机会。

面试是整个求职过程中最重要的阶段，其成败常常直接决定能否获得一个好机会。在竞争异常激烈的就业市场上，能够获得面试机会本身就不易，因为面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。当然，向阳生涯认为，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试技巧再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费成本！向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，如果你已经连续失业超过2个月，仍在面对着一次又一次失败的面试，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！

Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争

优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。网站:（向阳生涯管理网）

.cn（中国职业规划师培训网）

www.xiexiebang.com(中国职业规划师协会)

咨询热线:021-58361096/97/98/99

第四篇：简单总结一下我准备考试的经历

简单总结一下我准备考试的经历，另推荐一些资料。

首先，我的基础一般，两次考试成绩也不是很理想。因此，你选择性看我写的这些就好，不一定适合。

我觉得大学英语教学完全没有效果，所以要准备一场考试必须自己下功夫准备一段时间。托福和其他的一样，终究考察应试能力，词汇、句法、综合听说读写，这样几项。最重要的备考资料：单词书（推荐纸质版，一本足够）、TPO（软件，模考用，ETS唯一真题供练习的一个是TPO一个是OG，OG上面分题型讲解,TPO是成套的和考试环境几乎完全一样）、OG（official guide，必备）

其他资料：因为报过新东方的强化班，所以另外有一部分讲义以及朋友给的新航道的书（真经系列）作为备考期间的参考。其他网络上说的那些巴朗啥的都没用过，新东方的老师也不推荐用这个，据说是因为不是真题吧会带偏做题思路。新航道的书叫真经系列，挺贵的，但是里面的口语段子我个人觉得很不错，只做了它阅读部分用来针对题型训练，可能我不擅长考试吧练习了很多到考试的时候还是感觉错不少，也许真题和这种书就是有很多不同吧，巴朗无非是国外版本的参考书（模考软件）效果应该就和我说的这个一样，所以这个算是我亲身体验过的感受。

论坛、网站：人人上有个托福君，你可以关注，他发的东西连接到尚友论坛（资料我一般都从这下，或者百度一下链接到类似的这些论坛托福专区。里面的很多大牛分享了什么一个月100+之类的文章也可以看看，部分有用，当然考过了才觉得有体会和共鸣。），我一般就看这些。新东方网站因为会有下载需要用户登录又经常出错的情况，所以即使里面的东西针对性更强我建议还是用熟练一个论坛就够了。以前有关于机经(机考经验)分享的网站，被封的封查的查、再说2013年以后机经也没有多大作用，尽可以不考虑什么新题旧题日报名考试积累实力去准备就行。

关于各项训练的方法：听力有听写法，具体操作百度，我没用过，因人而异吧。托福难点！听说读写都有听力内容，所以也最重要。

阅读就是积累，看的东西达到一个量就有感觉了，但是读懂和做题真的两码事，我到现在也弄不明白自己是基础差所以时间紧做题不认真

还是怎样总丢分。

以上两项是输入型，尽早联系准备。

口语，对着电脑练，一定要注意这个。不是考察随意的英语交流水平，是衡量有限时间作答体现语言交流功底！内容和逻辑远比口音语调重

要！别偏离重心！

写作：综合和独立两题。综合任务就跟口语的综合任务有点异曲同工

之妙，考察听、记、读各种技巧，比较难。独立任务也和口语一样，常规话题，这个参考机经分话题在备考后期准备。

这两项是输出型，只有输入做好，输出才会不错。这样排序说明也是

备考时间规划的一般思路。

最后，附上几个常用网址，里面细分项目自己搜索吧。

托福考试报名官方网址：http://toefl.etest.net.cn/

托福培训：我只学新东方的方法，其他新航道、环球、啄木鸟都不推

荐，新东方的强化班我建议你还是上一个比较好，收获的不只是学备

考。http:///

论坛：沪江，你经常用吧~~~

尚友

备考期可以用的参考：新概念34（4高于托福难度），这个的经典

我考过一次之后才深有体会，原来简单一番没好好品位都浪费了。个

人觉得对作文、阅读部分最有裨益。

Sixty second science科学美国人，听力，比较虐，其实听多了能锻炼

理解听力文段的能力但不代表帮助你做听力的题！

美国史、入门文学读物、课本等。这种和托福学术风格确实有关，选

择面广、慎入。

我自己的参考资料就是培训班发的那些讲义、单词书、朋友的新航道书还有论坛上下载的机经等。你需要什么不好找给我发短信我给你再说吧。

今天上一天教师资格证的课刚回来，接着昨晚继续写了一点。自认为重要的红笔标过的。祝顺利，同加油！

第五篇：五个一_实习前准备总结_c

实习前准备总结

为了更好地做好实习前的准备工作，我阅读了由我们华师编写的《混合编队教育实习完全实验手册》，总的来说，做了以下准备工作。

（一）完成”五个一”

学校要求每个实习生在实习前要上交“五个一”,即一份电子教案、一个PPT课件、一个班会课教案、一份第二课堂方案、一份实习前总结。对于电子教案和PPT课件，因为大三修的《中学数学教学设计》和《中学数学现代教育技术》，都有大量相关的训练，所以并没太大的困难。至于班会课教案和第二课堂方案，因为之前没有接触过这方面的训练，所以准备起来感到比较吃力。我从网络搜集了较多相关的资源，对这些资源进行整理分析。当然，写出来的方案都是借鉴了网上的资源，并没有很多自己的想法在里面。关于这方面的知识与能力还是非常的缺乏，有待更多的努力。

（二）完成队伍规定的教案编写

为了督促我们队员更好地做好实习准备，我们队伍规定每位队员都要定期上交定量的教案。我是数学专业的，每五天上交两份教案。在编写教案的过程中，我浏览了大量的参考资料，熟悉教材，编写教案的能力得到了锻炼。

（三）各种途径，充实自我暑假期间，我阅读了几本有关班主任工作、课堂管理、组织班

级活动等方面的书籍，加强自身教育、教学的理论知识。通过暑假期间做家教，解题能力也得到了一定的提高。因为了解到实习学校能够提供的资料是有效的，所以购买了教材及相关的一些教参，整理部分实习中可能用到的素材资源。浏览东源中学的网站，了解贵校各方面的情况，对实习学校有个初步的了解。

还有一周的时间，我们队伍就要奔赴东源中学开展为期一个学期的顶岗实习。希望自己能够好好走过实习的日子，为做一名合格的教师打下坚实的基础。