党建：提高非公有制经济企业党组织书记工作水平

第一篇：党建：提高非公有制经济企业党组织书记工作水平

非公有制经济组织的党组织书记因其工作环境的特殊性、工作对象的复杂性、工作任务的艰巨性，以及所面对的非公有制经济组织各类从业人员的个体独立性、思想多元性、意识功利性、工作流动性，造成了非公有制经济组织党建工作的各种困惑和极大难度。这就要求每个非公有制经济党组织书记必须在具体工作实践中，首先要解放思想、更新观念，是否善于运用新思

想、新观念指导非公有制经济组织党建工作和能不能坚持创新非公有制经济组织党建工作的具体方法，已经成为他们提高实际工作水平的基本要求。只有紧密结合非公有制经济组织改革发展实际不断创新、并灵活运用各种有效方法，才会使自己在非公有制经济党建工作具体实践中得心应手、在推进非公有制经济组织党建伟大事业中有所作为、在促进非公有制经济组织科学发展中起到事半功倍的突出作用。

1.非公有制经济党组织书记要牢固树立“六种基本意识”，确保自己在科学理论、先进意识和崭新观念的影响与促进中，真正不断创新非公有制经济组织党建工作方法。

意识形成观念，观念决定行为，只有在马克思主义中国化的最新理论体系的指导下，牢固树立先进的意识才会形成先进的思想和崭新的观念，才会自觉不知觉地创新有助于推进非公有制经济组织党建事业的具体工作方法。一是必须牢固树立“责任”意识。全面开展和深入推进非公有制经济组织领域的党建工作，是我们党强化执政意识、扩大执政基础、实现执政目标的必然选择和客观需要，是党赋予给每个非公有制经济党组织书记的光荣职责和神圣使命，无论在工作中遇到多少问题和多大困难，都不能忘记担在自己肩上的这份历史责任。

二是必须牢固树立“大局”意识。每个非公有制经济党组织书记必须在工作中自觉坚持服从国家经济社会发展的大局、服务地方区域工作的大局、维护广大人民群众根本利益的大局，要善舍“小我”、维护“大利”，只有随时心中装着“大局”和想着“大局”，才能处处为了“大局”和维护“大局”。

三是必须牢固树立“服务”意识。非公有制经济党组织在非公有制经济组织中、员工心目中、社会舆论中的形象、地位、口碑，归根到底都是要靠服务党员、服务员工、服务业主、服务社会和服务非公有制经济组织的具体行动换来的，所以，必须要坚持用最满意的服务去争取各方面的理解、赢得各方面的支持、得到各方面的帮助。

四是必须牢固树立“协调”意识。非公有制经济党组织在工作实践中所面对的各种复杂关系，不但涉及非公有制经济党组织内、外的各个层面，而且涉及非公有制经济组织上下、左右的各个方面，哪里协调不好都会影响到非公有制经济组织的改革发展和非公有制经济组织党建工作的开展。

五是必须牢固树立“前瞻”意识。一个有能力、有作为的非公有制经济党组织书记，一定要具有工作的前瞻性，这样才能突出非公有制经济组织党建工作的针对性和增强开展工作的主动性，从而有效地提高非公有制经济党组织的工作水平。六是必须牢固树立“监督”意识。一方面必须对非公有制经济组织业主和董事会在确定发展方向、遵纪守法及能否保持与党同心等方面的情况进行认真监督，另一方面必须对全体党员在思想、学习、工作中保持先进性的情况进行严格监督，同时还要对所有从业人员在遵章守纪、履行岗位职责等方面的情况进行全面监督，无论哪个方面的监督，都必须做到“到位而不能缺位”。

2.非公有制经济党组织书记要苦练“五个基本功”，确保自己在增强做好非公有制经济组织党建工作实际本领的基础上，真正求得实践运用党建工作新方法的“功到自然成”。

如果具有扎实的非公有制经济组织党建工作基本功，不仅对传统工作方法能够运用得当，而且能够结合具体实际和善于创新工作方法，那么自然就会感到工作得心应手，达到“功到自然成”的境界。

一是要坚持苦练履行“组织领导”职责的基本功，争取在实现有效领导的工作实践中不断创新领导工作方法。一个缺乏组织领导能力的非公有制经济党组织书记，既不可能建好班子，也不可能带好队伍，当然更搞不好党建工作。要履行好组织领导的职责，就必须善于谋划、善于指挥、善于宣传、善于反思、善于总结提高，这“五个善于”缺一不可，在履行组织领导职责中只有做到了“五个善于”，才会事事了然于心、时时心中有数、处处胸有成竹。

二是要坚持苦练履行“说服教育”职责的基本功，争取在思想政治教育的工作实践中不断创新思想工作方法。不但要系统学习掌握党的基本理论和国家的路线方针政策，准确把握现实问题的实质和核心，善于做好各种思想疏导工作，而且还要能够在具体工作中做到不厌其烦、深入细致、和风细雨、细雨润物。

三是要坚持苦练履行“正确决策”职责的基本功，争取在民主决策和科学决策的工作实践中不断创新决策工作方法。必须既要熟悉政策、熟悉业务、熟悉市场，又要深入分析、深入研究、注意听取和采纳的不同意见，还要善于思考谋划、善于统筹兼顾、善于抓住工作的主要矛盾、突出工作重点和不失时机地抓住工作关键。

四是要坚持苦练履行“公关协调”职责的基本功，争取在公关协调的工作实践中不断创新协调工作方法。面对各种纷繁复杂的内外关系一定要能够把握轻重缓急，处理复杂问题和化解矛盾时一定要做到头绪清楚，解决重大问题和把握关键时一

定要坚持循序渐进，做到原则性与灵活性的有机结合。

五是要坚持苦练履行“经营管理”职责的基本功，争取在经营管理的工作实践中不断创新管理工作方法。在非公有制经济组织改革发展中，要做到不论什么工作都能够插得上手，而且干得很好，务必使自己成为一个出色的非公有制经济组织经营管理行家，工作真正富有业绩。

3.非公有制经济党组织书记要重点学习“四种经验”，确保自己在借鉴运用先进经验和总结提炼新鲜经验的同时，真正提升驾驭非公有制经济组织党建工作的能力。

一是要通过学习借鉴和总结提炼，使自己在工作中做到“动之以情”。始终坚持以人为本的工作指导思想和核心要求，要用来自于内心的对党和组织的赤诚之心、对党员和员工的热忱之心、对业主和董事会的责任之心，去真正关心大家、爱护大家、尊重大家、理解大家、帮助大家、教育大家、培养大家，让所有非公有制经济组织从业人员都能够从自己“动之以情”的行为中，对非公有制经济党组织产生强烈的归属感，对非公有制经济党组织的领导班子产生高度的认同感。二是要通过学习借鉴和总结提炼，使自己在工作中做到“晓之以理”。“理”一曰道理、真理，二曰理论、原理，三曰规律、规范。必须坚持从自己做起，要坚持做一个懂“理”、明“理”、信“理”、讲“理”、说“理”的人，如果说做思想政治工作有捷径的话，那主要就是看能不能够做到“晓之以理”、以理服人。三是要通过学习借鉴和总结提炼，使自己在工作中做到“导之以行”。俗话说，“单位好不好关键看领导，领导行不行关键看品行，品行正不正关键看身正”，“身正就不怕影子斜”，要努力用自己模范的带头作用、超越的领导能力、卓越的工作业绩、公认的高贵品质、高尚的人格魅力去感化每个人、影响每个人、教育每个人、引导每个人、带动每个人。四是要通过学习借鉴和总结提炼，使自己在工作中做到“持之以恒”。做党的工作不是仅靠一时的激情和冲动，也不是仅靠一时的热情和自觉，更不是仅靠一时的自责和自激，关键的还在于能不能“善始善终、长久坚持”，核心要求是能不能做到“与时俱进、永不落伍”，根本保证是要能够“严于律己、永不越轨”，一时一事把工作做得好并不难，难的是一辈子和一生一世都始终对党的工作充满着忧患意识和责任意识，都一直在为非公有制经济组织的党建工作事业而努力奋斗。

第二篇：全面提升非公有制企业党建工作水平

全面提升非公有制企业党建工作水平(四篇)

2011年第12期 ——党的建设

党建工作同样是企业的核心竞争力

刘宝林

10月24日，湖北党建论坛非公经济组织党建专题研讨会暨“双强百佳党组织”表彰大会在武汉召开。受表彰的100家“双强”（党建强、发展强）企业党组织，党建工作富有成效、企业发展业绩突出、劳动关系和谐顺畅、企业形象健康良好，是全省各地非公有制企业党建工作的先进代表。现将九州通医药集团股份有限公司等4家单位的经验予以刊发，供学习借鉴。

九州通医药集团是一家以药品、医疗器械批发、零售连锁以及药品生产与研发为核心业务的股份制企业。在各级党委政府的热情关怀和直接领导下，在企业党组织的有力支持下，集团实现了快速发展。到2010年底，拥有总资产70亿元，多年排行中国医药行业前三甲，连续7年入围“中国企业500强”，2010年11月2日，集团在上海证券交易所A股主板上市。

纵观九州通的发展历程，我深切感受到党的政策给民营经济发展带来的巨大变化，同时也深刻体会到，企业跨越式发展离不开党和政府的引导扶持，离不开企业党组织和全体党员的不懈努力。作为一名企业业主，我深刻认识到：党建工作同样是企业的核心竞争力。

一、舍得投入，是党建工作发展的基础。支持党建工作不是一句空话，而是要实实在在的给予人、财、物诸方面的倾斜和保障。在人力投入上，集团按照年轻化、知识化、专业化的要求配备了7名专职党建工作人员，其中，党委书记享受集团副总级待遇，各分公司党组织也按照集团要求，配备了专职和兼职党务人员，享有不同层级标准的待遇。在物力投入上，集团为党委专门配套了宽敞明亮的办公和会议场所，投资近百万元修建了员工健身房、篮球场、电教室、业余党校等，保证党组织有培训场所、活动空间和教育阵地。在财力投入上，对党组织呈报的经费计划，在第一时间作出审批。党员参加上级培训、学习、开会，做到“时间照给、工资照发、费用照付”。每年6月份，公司都会特批专项经费，供集团党委组织优秀党员开展红色之旅。

二、坚决支持，是党建工作开展的关键。2001年4月5日，湖北九州通医药有限公司党支部正式成立，成为我省第一家成立党组织的民营物流企业。在党组织成立大会上，我代表公司明确提出“四个凡是”：凡是党组织提出的合理建议坚决予以支持和采纳，凡是党组织举办的主题活动坚持参加并提出要求和建议，凡是与党建相关的实际问题和困难（人、财、物）予以优先安排和解决，凡是涉及重大议事和战略决策必须邀请党组织班子成员参加。在企业重大事务、重要决策的研讨制订上，我个人充分听取党员、党组织的意见，对企业重要事项主动与党群组织的负责人共同研究，并与董事会成员、集团经理层一起研究审议，充分听取并采纳党群组织的意见建议。如集团党委率先倡导的廉政建设“十不准”，通过廉政建设教育，为公司的经营管理活动保驾护航，集团党委的这一重大举措已在全集团执行6年有余。

三、贴心引导，是实现党建工作目标的支撑。一是在思想认识上，我时常在不同的场合引导党员干部要说实话、办实事、重实效；不争名、不争利、不争权；讲大局、讲正气、讲奉献，全力助推企业发展。二是在行为准则上，我在公开场合向全体党员干部提出了“四个当好”的倡议和要求：当好标杆，让党员在企业的经营管理活动中发挥带头作用；当好保姆，全心全意地为企业服务,为客户服务，为员工服务；当好参谋，积极为企业的发展出谋划策；当好学生，不断接受新的观念，掌握过硬本领，提升综合素质。三是在主导作用上，我们将党组织的职能定位为企业发展战略的“智囊团”、经营管理活动的“主力军”、员工服务的“金牌保姆”。四是在公益活动上，我们委托集团党委代表企业参与各类公益活动和光彩事业。10年来，九州通集团通过党组织这一渠道共向社会捐款捐物累计价值达2500余万元。

四、充分授权，是党建工作取得成效的保证。在企业经营管理活动中，我们给各级党组织充分授权，让党组织有用武之地。随着新医改政策的实施，我们授权集团党委积极参与新医改意见征集和国家政策研究，为企业的经营决策提供理论依据，并在不同的场合发出自己的声音。在各地基本药物招投标工作中，集团各级党组织充分利用公共关系资源，配合经营业务的开展，争取基本药物配送权。在和谐企业构建上，我们充分发挥党组织的政治优势，在集团党委专门设立劳动关系协调委员会，处理和协调员工的投诉、举报、意见和建议。

民营企业党建工作是一个新生事物，没有现成的路子可走，许多工作需要我们去共同探索。我相信，在各级党委的正确指导下，在集团党委的带领下，在全体党员干部的共同努力下，九州通集团的党建工作一定会呈现出新的特色，取得新的更大的成绩。■

（作者系九州通医药集团董事长）

党建工作同样是企业的核心竞争力

刘宝林

2011年第12期 ——党的建设

10月24日，湖北党建论坛非公经济组织党建专题研讨会暨“双强百佳党组织”表彰大会在武汉召开。受表彰的100家“双强”（党建强、发展强）企业党组织，党建工作富有成效、企业发展业绩突出、劳动关系和谐顺畅、企业形象健康良好，是全省各地非公有制企业党建工作的先进代表。现将九州通医药集团股份有限公司等4家单位的经验予以刊发，供学习借鉴。

九州通医药集团是一家以药品、医疗器械批发、零售连锁以及药品生产与研发为核心业务的股份制企业。在各级党委政府的热情关怀和直接领导下，在企业党组织的有力支持下，集团实现了快速发展。到2010年底，拥有总资产70亿元，多年排行中国医药行业前三甲，连续7年入围“中国企业500强”，2010年11月2日，集团在上海证券交易所A股主板上市。

纵观九州通的发展历程，我深切感受到党的政策给民营经济发展带来的巨大变化，同时也深刻体会到，企业跨越式发展离不开党和政府的引导扶持，离不开企业党组织和全体党员的不懈努力。作为一名企业业主，我深刻认识到：党建工作同样是企业的核心竞争力。

一、舍得投入，是党建工作发展的基础。支持党建工作不是一句空话，而是要实实在在的给予人、财、物诸方面的倾斜和保障。在人力投入上，集团按照年轻化、知识化、专业化的要求配备了7名专职党建工作人员，其中，党委书记享受集团副总级待遇，各分公司党组织也按照集团要求，配备了专职和兼职党务人员，享有不同层级标准的待遇。在物力投入上，集团为党委专门配套了宽敞明亮的办公和会议场所，投资近百万元修建了员工健身房、篮球场、电教室、业余党校等，保证党组织有培训场所、活动空间和教育阵地。在财力投入上，对党组织呈报的经费计划，在第一时间作出审批。党员参加上级培训、学习、开会，做到“时间照给、工资照发、费用照付”。每年6月份，公司都会特批专项经费，供集团党委组织优秀党员开展红色之旅。

二、坚决支持，是党建工作开展的关键。2001年4月5日，湖北九州通医药有限公司党支部正式成立，成为我省第一家成立党组织的民营物流企业。在党组织成立大会上，我代表公司明确提出“四个凡是”：凡是党组织提出的合理建议坚决予以支持和采纳，凡是党组织举办的主题活动坚持参加并提出要求和建议，凡是与党建相关的实际问题和困难（人、财、物）予以优先安排和解决，凡是涉及重大议事和战略决策必须邀请党组织班子成员参加。在企业重大事务、重要决策的研讨制订上，我个人充分听取党员、党组织的意见，对企业重要事项主动与党群组织的负责人共同研究，并与董事会成员、集团经理层一起研究审议，充分听取并采纳党群组织的意见建议。如集团党委率先倡导的廉政建设“十不准”，通过廉政建设教育，为公司的经营管理活动保驾护航，集团党委的这一重大举措已在全集团执行6年有余。

三、贴心引导，是实现党建工作目标的支撑。一是在思想认识上，我时常在不同的场合引导党员干部要说实话、办实事、重实效；不争名、不争利、不争权；讲大局、讲正气、讲奉献，全力助推企业发展。二是在行为准则上，我在公开场合向全体党员干部提出了“四个当好”的倡议和要求：当好标杆，让党员在企业的经营管理活动中发挥带头作用；当好保姆，全心全意地为企业服务,为客户服务，为员工服务；当好参谋，积极为企业的发展出谋划策；当好学生，不断接受新的观念，掌握过硬本领，提升综合素质。三是在主导作用上，我们将党组织的职能定位为企业发展战略的“智囊团”、经营管理活动的“主力军”、员工服务的“金牌保姆”。四是在公益活动上，我们委托集团党委代表企业参与各类公益活动和光彩事业。10年来，九州通集团通过党组织这一渠道共向社会捐款捐物累计价值达2500余万元。

四、充分授权，是党建工作取得成效的保证。在企业经营管理活动中，我们给各级党组织充分授权，让党组织有用武之地。随着新医改政策的实施，我们授权集团党委积极参与新医改意见征集和国家政策研究，为企业的经营决策提供理论依据，并在不同的场合发出自己的声音。在各地基本药物招投标工作中，集团各级党组织充分利用公共关系资源，配合经营业务的开展，争取基本药物配送权。在和谐企业构建上，我们充分发挥党组织的政治优势，在集团党委专门设立劳动关系协调委员会，处理和协调员工的投诉、举报、意见和建议。

民营企业党建工作是一个新生事物，没有现成的路子可走，许多工作需要我们去共同探索。我相信，在各级党委的正确指导下，在集团党委的带领下，在全体党员干部的共同努力下，九州通集团的党建工作一定会呈现出新的特色，取得新的更大的成绩。■

（作者系九州通医药集团董事长）

发挥党建引领作用 促进回天跨越发展

吴正明

2011年第12期 ——党的建设

回天胶业是一家专业从事胶粘剂研发、生产和销售的民营科技企业集团，在鄂、沪、粤、苏4地分别建有产业基地和研发中心，是当前中国汽车、工程、高铁、新能源、电子电器行业胶粘剂最大供应商之一。回天胶业（以下简称“回天”）于2010年1月8日在创业板上市，并成功入选“2010年中国创业板最具投资价值企业前十强”。

回天从一个名不见经传、濒临破产的地方科研所，由小到大、由弱到强，发展成为中国胶粘剂行业屈指可数的龙头企业，关键是坚持了党的领导，紧扣了“党建”这个灵魂。

一、选人才，将党组织建设与企业团队建设结合起来

民营企业的发展，离不开一个好的团队。实践中我们认识到，只有将党组织建设与企业团队建设结合起来，才能促进企业健康发展。公司积极开展“双培”工程，把优秀党员职工培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员。在此基础上，回天还创造性推行“三个80%的用人计划”和“四个优先的人才选拔机制”，即：董事会成员、高管层和中层骨干队伍中要有80%的党员，确保党的领导与公司决策一致；招聘员工，党员优先录取；提拔干部，党员优先考虑；优秀党员干部，优先提拔为高管；高管党员，优先任命为董事会、监事会成员。以此激励公司员工积极向党组织靠拢。近年来，先后有60多名员工递交入党申请书，15人光荣加入党组织。

回天现已完善了鄂、沪、粤、苏4地分公司的党支部、团支部、工会等各级组织建设，同时在内部还积极做好对九三学社等民主党派员工的统一战线工作，充分团结和调动广大员工为企业发展贡献力量和智慧。

二、搭擂台，将创先争优活动与企业日常管理结合起来

党的事业在企业的成功，很大程度上取决于在经营活动中公开、公平的阳光工程和良性竞争机制。为此，公司党委深入开展了创先争优活动，积极开展各种业务竞赛。去年以来，公司党员和员工共提出合理化建议1000多条，革新成果60多项，创造价值1500多万元，每年为公司节约成本400多万元。公司还积极推行党员挂牌上岗制度，既让党员接受监督，又提高了党员自豪感。

在此基础上，将党组织和党员层面的创先争优，扩展到全集团的各个公司、各个岗位和各项经营活动中，以企业经营活动为载体，以激发员工创造性为抓手，全面开展创先争优。特别是在科研创新中，回天首创科研项目两个以上课题组同时PK开发的机制，并创造性地将鄂、沪、粤3地的法人实体单位虚拟成一家销售公司、一家制造工厂，分为8个竞争单位，在3地同类性质的公司、工厂以及部门、岗位横向PK。

正是在这种创先争优的氛围下，回天上下一改往日的慵散气氛，整体精神面貌焕然一新，营销、科研、管理等各方面业绩不断创历史新高，企业的核心竞争力显著提升，改写了跨国公司长期垄断中国高端胶粘剂市场的历史，成为在汽车、电子、高铁、新能源等用胶领域替代进口的首选品牌。

三、讲价值，将牢记党的宗旨与履行社会责任结合起来

“创造价值，回报社会”是回天永恒不变的发展宗旨。在高速发展的同时，回天一直牢记社会责任，坚持实施阳光工程，关爱弱势群体，支持扩大再就业，每年都为残疾人提供近200个工作岗位，连续多年被评为“诚信纳税人”。

公司还经常通过党组织平台积极参加各种公益慈善活动。多次组织员工到山区访贫问苦；多次捐款助学，帮贫困学生圆上学梦；多次资助灾区群众，汶川地震、玉树地震、舟曲泥石流灾难，回天都在第一时间伸出援手。目前，回天已累计向社会捐赠钱物超过1000万元。爱心、感恩，为回天持续、健康的发展提供了源源不断的强劲动力，并逐渐积淀成为回天最厚重的文化基因。

回天的发展实践证明：党的领导是民企健康发展的稳定剂，是凝聚人心奋勇向前的粘合剂，也是有志者实现产业报国理想的强心剂。党建在民企不仅可以有所为，而且大有可为。当前，回天正加快实施产业布局调整和转型，加速抢占国际市场份额，决心5年内进入国内民企百强，10年内打造世界胶粘剂名牌！回天人相信，只要坚持党的领导，不断创新党建工作，深入推进企业发展，我们秉承的产业报国梦想，就一定能够实现！■

（作者系湖北回天胶业股份有限公司党委副书记）

突出“三化”举措 打造“双强”名企

张 华

2011年第12期 ——党的建设

湖北枝江酒业股份有限公司是湖北省最大的白酒生产企业、湖北省重点白酒产业集群，现有资产20亿元，职工5000人。公司党委下设4个党支部，党员123人。自1999年被中组部确定为全国非公企业党建联系点以来，公司党委主动把党的政治优势转化为企业发展的内生动力和发展优势，全力打造中国最大新名酒品牌。2010年，企业销售收入达到52亿元，实现利税4亿多元，连续9年蝉联全国白酒十强，连续7年纳税额在湖北省白酒行业排名第一，先后荣获“全国五一劳动奖状”、“中国驰名商标”、“中华老字号”等荣誉。

一、秉承“同频同向”理念，制度化建强党的组织。一是“一肩双挑”，在工作力量上抓整合。推行党组织和行政生产部门同步设立，党委干部和行政干部同步配备，实行党委班子和行政班子交叉任职、双向进入，使党组织书记和中层党员骨干在工作职责和工作目标上实现党建工作与生产经营“同频同向，一步到位”。二是“双向对接”，在领导体制上抓融合。主动将现代企业制度和法人治理结构与企业党建工作对接，建立健全“一委三会”制度，把公司党委作为政治核心，与股东大会、董事会、监事会融为一体，形成党委会酝酿、“三会”决议的议事决策机制，实现公司治理与党组织政治核心作用的有机融合。三是“三位一体”，在运转模式上抓规范。推行以党支部建设、工会建设和共青团建设有机结合的“三位一体”党群共建工作模式，使党组织和群团组织对应设置、人员交叉任职、工作统一安排，实现党建工作与群团工作互为支撑、同步进行。

二、秉承“共生共赢”理念，常态化发挥党员作用。一是推行“两会一制”，让党员成为企业决策的“智囊团”。健全完善以职工恳谈会、党员议事会和民主协商制度为内容的“两会一制”机制，重点围绕企业战略规划、生产经营决策等重大事项进行民主协商，促进企业决策科学化和管理民主化。二是深化“创先争优”，让党员成为敬业奉献的“先锋队”。扎实开展“我是党员我先行”等活动，设立35个“党员示范岗”、22个“先锋服务岗”、11个“党员责任区”，引导党员管好“责任区”、站好“示范岗”、当好“突击手”。三是实施“三大工程”，让党员成为技术创新的“排头兵”。实施高新人才提升、管理水平提升、技术创新提升“三大工程”，让党员成为技术创新的带头者、深化改革的推进者，努力走在技术创新前列。

三、秉承“知心知己”理念，多样化丰富企业文化。一是用科学的理论支撑企业文化。积极创设“专家课堂”、“车间课堂”、“网络课堂”，大力开展社会主义核心价值体系学习教育，引导职工将“红色信念”内化为自觉追求。近年来，每年投入近20万元，组织党员赴延安、井冈山等地接受红色教育30场次，邀请武汉大学教授等讲党课28场次。二是用和谐的理念丰富企业文化。建立爱心基金，组织送温暖活动，帮助职工解决生活困难110余件。建立心理咨询阳光工作室、开展心理健康讲座等，关爱员工身心健康。举办职工运动会，组织读书俱乐部，丰富职工业余生活，切实增强企业凝聚力和职工归属感。三是用品牌的力量提升企业文化。成立企业文化建设委员会，兴建大型企业文化展览馆，编制企业文化读本，编发《枝江酒业报》，以先进文化鼓舞人、激励人，发挥文化推进生产力的作用。■

（作者系湖北枝江酒业股份有限公司党委书记）

做好结合文章 助推企业发展

梁福平

2011年第12期 ——党的建设

湖北水总水利水电建设股份有限公司是由隶属于湖北省水利厅的3家单位改制重组的民营股份企业，具有国内工程承包和国外经济技术合作业务的水利水电工程施工总承包一级资质。2003年12月公司成立，2004年2月建立党委，下设14个党支部，党员191人，占公司员工人数19%。8年来，公司年产值从改制初不到3亿元发展到近15亿元。回顾企业发展历程，党组织的积极作为是公司实现快速发展的重要的原因。

一、党建工作与公司发展理念相结合，不断增强党建工作的内在动力。在思想认识上，公司党建工作定位为“围绕公司发展抓党建、立足服务促发展”。公司改制成立之初，有人认为民营企业搞不搞党建“无所谓”，有的则担心开展党的工作会增加公司的管理成本，影响公司的正常运行。几年的实践，使大家认识到企业的发展离不开党建工作，只要科学定位，以人为本，求真务实地开展党建工作，就会增强公司的凝聚力；只要不墨守成规，创新开拓，围绕公司发展抓党建，就会增强公司的战斗力。公司采取党政双向进入交叉兼职的体制。党委书记是董事会成员，公司董事会成员都是党委委员。14个党支部书记全都兼任所在工程处第一副处长。党政交叉任职从体制上保障了公司经营目标和党委决议、决定在公司顺利贯彻落实。在工作目标上，把党建工作和公司发展目标统一起来。公司党委每年都根据董事会确定的发展目标与发展战略召开党委会议，确定党建工作目标和工作计划，确保党建工作融入公司生产经营，使公司党建与经营管理同部署、同考核。

二、党建工作与创建和谐企业相结合，不断创新党建工作的活动载体。一是开展“学习型企业、知识型员工”活动。公司党委积极营造学习环境，倡导党员干部、员工注重政治和业务学习，不断提升素质。二是实施“党员人才工程”，把党组织集聚优秀人才优势转化为生产力。建立党员与技术骨干和员工联系制度，将生产一线的技术骨干和员工引导、吸收到党组织中来。近8年来，通过公司党委和党支部积极引导培养，已发展党员45人。三是实施凝聚工程。对困难员工、病号及时慰问和救助，把党的温暖送到员工及家人心里。重视人才使用，对成绩显著、能力突出的人才，大胆使用，增强公司的凝聚力。四是以“反哺社会”为平台，提升公司社会形象。公司主动承担社会责任，热心社会公益事业，积极参与抗洪防汛、抗震救灾及武汉市红十字会组织的社会公益活动，积极参与新农村建设。

三、党建工作与推进公司发展相结合，不断将党员的责任转化为公司发展的活力。公司党委大力开展两个“倡导”：倡导创先争优做先锋、倡导急难险重讲奉献。在创先争优活动中，党员结合自身岗位，公开承诺，创建了“党员示范岗”、“党员先锋岗”，形成一名党员一面旗的良好局面。公司表彰的优秀员工中，党员占80%以上，做到了“重要岗位有党员、紧急任务有党员”。公司在四川沙湾木里河水电站引水隧洞高难度、高风险的施工任务中，共产党员率先垂范、勇挑重担，被业主誉为“铁军”。■

（作者系湖北水总水利水电建设股份有限公司党委书记）

第三篇：镇非公有制经济党组织党建工作情况

****镇镇非公有制经济党组织党建工作情况

****镇镇党委下设18个党支部，其中：农业村支部11个，牧业村支部3个，机关支部1个,社区党支部1个，种养殖专业合作社党支部2个。共有党员378人，其中少数民族党员142人，妇女党员74人。2010年来，镇党委认真贯彻落实科学发展观，立足巩固党的执政基础，加强领导，强化措施，围绕加快发展不断加强非公经济组织党建工作，有

力促进了全镇非公经济组织党建工作和经济建设协调发展。

一、深入调研，因企制宜，扩大党组织覆盖面

一是深入调研，摸清基本情况。镇党委通过召开座谈会、发放调查表、个别访谈等形式，开展调研摸底活动。采取“听、问、议”的方法，即“听”非公有制经济组织发展状况、非公有制经济组织负责人、党员职工的思想状况；“问”非公有制经济组织员工对组建党组织的意见和态度；“议”党建工作的开展，系统地掌握新经济组织非公有制经济组织现实情况，建立非公有制经济组织管理台帐，为组建党组织奠定了良好的基础。

二是加强宣传，营造良好氛围。针对部分新经济组织非公有制经济组织主存在思想认识不到位的现实情况，加大宣传力度，有针对性地引导非公有制经济组织主重视党建工作。在向非公有制经济组织提供优质服务的同时，及时向非

公有制经济组织主宣传开展党建工作的重要性和必要性，促使非公有制经济组织主明白党建对非公有制经济组织发展的推动作用，从而为新经济组织非公有制经济组织党建工作提供了良好的思想和舆论氛围。

三是因企制宜，采取多形式组建。按照“先易后难，成熟一个建立一个”的原则，条件成熟的及时建立党组织。根据非公有制经济组织的不同情况，采取单独组建和下派党建指导员的方式，做好党组织的组建工作。“单独建立”就是在有3名以上党员的非公有制经济组织中，单独建立党组织。对没有党员的非公有制经济组织，根据实际情况，采取一人一企、一人多企、一人一个片区等多种方式，向非公有制经济组织选派党建工作指导员，努力为建立党组织创造条件。

二、以点带面，创新载体，促进党建工作上台阶

针对非公有制经济组织党支部组建时间短、部分非公有制经济组织主支持不够、缺少懂党建业务工作人员以及党员人数太少、缺少活动场地等问题，我们采取了分类指导，以点带面，逐步提高的办法，狠抓非公有制经济组织党支部的规范化建设。

一是抓好党建示范点建设，发挥先进典型的辐射带动作用。着重培养一批“听有内容、看有形象、学有经验”的先进典型。2010年，镇党委以创建促规范，以示范带全镇，努力构建功能增强、战斗有力、特色鲜明的基层党组织，全面

提升我镇基层党建工作整体水平为目标，结合我镇实际，确定了“启邦种养殖产业合作社党支部+合作社”、“顺龙养殖专业合作社党支部+合作社”为基层党建示范点，努力打造“党支部+合作社”产业致富示范模式。同时，又安排机关党支部与镇辖区非公有制经济组织规模大、员工人数多、社会影响大的非公非公有制经济组织之间开展结对共建活动，帮助非公有制经济组织探索符合非公有制经济组织实际的党组织活动方式，支持非公有制经济组织党组织建好活动场所，对非公有制经济组织遇到的自身解决不了的困难和问题，协助非公有制经济组织寻找解决的办法和途径，改进机关党支部在服务非公有制经济组织发展上的不足，实现党建工作与经济工作有机结合。通过抓党建，促发展，更好地为实现我镇“保增长、保民生、保稳定”服务，促进非公非公有制经济组织党建上水平。

二是开展了党员服务中心工作，为党组织开展活动提供帮助。针对非公非公有制经济组织存在着没有党员活动场所、党支部负责人对党建工作不熟，党员素质不高，党建工作开展难的问题。镇党委建立了****镇党员服务中心，配备2-3名专兼职人员负责中心的日常工作，利用机关现有资源，为其提供办公场所和党员活动场所，并配置必要的办公设备、电化教育设备和学习资料，为非公非公有制经济组织党员学习和排忧解难提供了帮助，为非公非公有制经济组织党

组织提供了党建业务指导和活动场所。

三是开展各项组织活动，促进党组织先锋模范作用的发挥。在新经济党组织中认真开展了“五个好”党支部创建活动，努力为职工谋福利、为非公有制经济组织谋发展。一是充分发挥党员的先锋模范作用。紧紧围绕生产经营、服务非公有制经济组织、建设和谐非公有制经济组织这个中心，在非公非公有制经济组织中开展“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员结对帮教”等活动，为党组织和党员发挥作用、展示风采提供平台。组织党员立足岗位实际，争先创优，在工作岗位上体现党员的先进性，发挥模范带动作用，使党组织活动进一步贴近时代要求，贴近非公有制经济组织的生产经营活动，加快非公有制经济组织发展，使非公有制经济组织主看到党组织和党员对非公有制经济组织发展所起到的促进作用。二是各非公有制经济组织党组织利用节日组织党员技术能手，在非公有制经济组织、农村集中开展各项便民利民服务。在便民服务上既体现党员的先进性。三是倡议非公有制经济组织主致富思源，引导其回报社会，树立党员和非公有制经济组织的良好形象。

三、加强领导，强化督查，确保党建工作扎实开展一是加强领导。镇党委对非公非公有制经济组织党建工作非常重视，把它作为促进非公有制经济组织党的建设与经济发展有机结合的重要载体和有力抓手，摆上重要工作日

程，与农牧区基层组织工作同安排、同部署。镇党委成立了新经济组织党建工作领导小子，负责指导协调非公非公有制经济组织党建工作。同时建立了****镇镇非公有制经济组织党建工作联席会议制度，定期分析研究非公有制经济组织党建工作，明确了联席会议成员单位职责。成立了党建工作督查指导组，分区分片负责检查指导辖区内非公非公有制经济组织党建工作。

二是加大指导力度。建立党建工作联系点制度，每名党委班子成员联系1-2个非公有制经济组织党支部，包干负责，经常到联系点调查研究，指导工作，解决实际困难，及时总结推广好的经验和做法。镇党委选调党性强、业务精、工作能力强的党员干部，下派到非公非公有制经济组织兼任党建联络员、指导员，加强与非公非公有制经济组织的联系和指导，帮助非公有制经济组织解决实际问题，发展非公有制经济组织文化，提高经营管理水平，宣传党的方针政策和建立党组织对非公有制经济组织发展的积极作用。

三是加强新经济组织党建工作考核。每年在非公有制经济党组织开展争创“五个好”党组织活动，对非公有制经济组织党支部进行考核。考核将非公有制经济组织党建工作职责与任务目标细化成若干个计分项目，进行量化打分，对能够创造性地开展工作、亮点突出的，给予适当加分。考核采取听取新经济组织非公有制经济组织党建工作情况汇报、查

看相关工作资料、深入非公有制经济组织调研，实地了解工作情况、听取党员和干部群众对基层党建工作的意见和建议等方式进行。对考核达到“五个好”标准的党支部，年底进行表彰奖励。

第四篇：建设学习型党组织提高机关党建工作水平

建设学习型党组织提高机关党建工作水平

建设学习型党组织、学习型领导班子是保持党的先进性、提高党的执政能力，推动经济社会又好又快发展的重大战略任务，是提高党员素质、加强基层党组织建设、提高党建工作整体水平的重要途径。自学习型党组织创建活动开展以来，按照市委总体工作部署，新沂市委市直机关工委牢牢把握“服务中心、建设队伍”这条主线，围绕发展抓学习，抓好学习促发展，积极探索创新，构建机制，全面推进市直机关学习型党组织和学习型领导班子建设深入开展。

一、以探索创新为途径，拓宽渠道，提升创建工作吸引力

为激发党员干部学习的主动性，提升创建工作的吸引力，市直机关工委以增强机关党员干部职工学习的实效性和感染力为重点，不断探索学习途径、丰富学习方式。

一是搭建学习的平台。一方面充分发挥市直机关党校在党员干部培训上的“大平台”作用，开设机关党员干部培训班，高标准、多层次加强对机关党员干部政治理论知识、经济社会发展形势的培训。另一方面，市直机关各单位立足本单位工作实际，开设“机关大讲坛”，积极搭建学习“小平台”，邀请市委党校讲师、知名专家学者开设专题讲座，加强对本单位党员业务技能、专业知识的培训，实现“大平台”与“小

平台”的有效互补、互融互促。

二是丰富学习方式。围绕市委市政府总体部署，结合不同时期工作重心，积极探索富有特色、活泼新颖的学习方式。以创建全国文明城市为引领，组织开展了“牵手文明、共建和谐”征文和“怎样做一个文明市民”素质大讨论活动。以庆祝建党90周年为契机，举办了建党90周年征文和党史知识竞赛，加强机关党员干部党的优良传统、优良作风等方面的专题教育。丰富多彩的学习形式有效激发了广大机关党员干部学习的主动性，增强了创建工作的吸引力。

三是创新学习载体。在不断完善“书、架、库”等传统学习阵地建设的基础上，根据信息化时代的特点，深化“新沂机关之家”和各单位党建网站建设，运用网络教育平台，为干部提供个性化、互动式的学习交流平台。

二、以制度建设为保障，严抓考核，激活创建工作原动力

按照争创学习型基层党组织、学习型领导班子的总体要求, 建立健全创建工作长效机制，做到用制度管学习、促学习，确保学习的全员化、常态化、一体化，把学习的“软任务”变成“硬约束”。

1.领导领学，建立组织管理机制。把建设学习型党组织作为机关党建工作的基础工程，摆在突出位置，列入市直机关各级党组织重要工作日程。突出领导班子这个重点，明确

党（总）支部书记为第一责任人，继续落实党委中心组和党支部委员会学习制度，形成了“一把手”负总责，有关职能部门分工合作、齐抓共管的责任机制，推动领导班子成员以身作则、率先垂范，大力营造“领导带头学、党员主动学”的浓厚学习氛围，引领和带动学习型党组织创建工作的深入开展。

2.考核促学，健全考核评价机制。制定了《2011年市直机关党建工作考核细则》，把学习型党组织、学习型领导班子建设纳入机关党建考核内容。强化考核结果应用。把学习效果作为判断党员素质、认定党员实绩的首要条件，作为民主评议党员和评先评优、业绩考核的重要依据，使创建工作有制度保障，推进更加有力。

3.典型引学,完善激励保障机制。发挥先进典型的示范带动作用，在全市机关中组织开展了“十佳学习型党组织”和“二十佳学习型党员”评选表彰活动。不断扩大典型的标杆和辐射效应，引导广大党员干部自觉学、善于学、持续学，激发内在动力，进一步提升党组织和党员干部学习力。

三、以服务大局为主线，学以致用，彰显创建工作生命力

市直机关工委始终坚持把创建活动与各单位本职工作紧密结合，相互促进，以学习来解放思想、拓展思路、改进作风，使创建工作真正推动实际工作。

1.以学习解放思想，提升服务。紧紧围绕发展这个第一要务来抓学习、促实践。把学习型党组织和学习型领导班子创建工作同贯彻落实市委提出的“跻身苏北第一方阵”的战略目标紧密结合起来，坚持把“实施党的建设提升工程，激发转型发展新活力”作为机关党建工作的基本思路和根本着力点，创新开展各种学习活动，积极融入和服务市委市政府中心工作，以学习推动思想大解放、观念大更新，使学习成果转化为服务中心的思路和措施。

2.以学习拓展思路，提高能力。把开展调查研究作为推进学以致用的重要抓手，由班子成员领题，重点围绕调整经济结构、转变发展方式、化解社会矛盾、解决民生问题等开展专题调研活动，找准学习与实际的结合点，以学习拓展思路、化解矛盾、破解难题，使学习成果更好地用以指导实践、服务全市经济社会发展大局。

3.以学习改进作风，凝聚人心。以学习型党组织建设为契机，深入开展“廉政文化进机关”活动，组织广大机关党员干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强机关党员干部的党性修养、规范机关干部廉政从政行为，改进机关作风，提升机关形象。

第五篇：如何提高非公有制经济企业的管理水平

如何提高非公有制经济的竞争力

当前，全县非公企业中具有高级技术职称的人员多集中在规模较大的企业中，大部分中小企业人才短缺问题十分突出。现有非公经济组织人才服务体系不健全，人才的培养、引进和激励机制不完善，影响了高技能专业人才的引进和开发，影响了原有非公经济技术人才技能的提高，制约了企业生产经营管理水平的快速提升。从发展历程看,多数企业往往还带有“家族式”、“小作坊式”的个体经营的烙印,在形式上具备了一个企业的架构,但在经营管理和决策上往往是家长式的一言堂，随意性很大。内部管理粗放,财务制度和用人制度混乱，不少企业负责人文化水平和个人素质不高，企业创新意识淡薄。绝大多数企业缺乏长远规划，盈利追求“短平快”，从事科技含量不高的生产经营活动，无暇顾及科技研发和创新。在当前就业形势十分严峻的情况下，人才缺乏，创新不足导致许多非公企业管理办法陈旧，企业活力不足，效益低下，市场竞争力不强。

三、几点建议

一是加强行业协会、商会组织建设。积极指导和推动行业协会、商会加强行业管理，促进行业发展，规范经济秩序。指导行业协会、商会加强与外地商会的交流合作，充分发挥商会组织的牵头协调作用，引导和促进非公有制企业组建投资联盟和战略联盟，实现非公有制企业联合发展。二是要积极协调政府相关职能部门落实好支持非公有制经济发展的政策措施，搭建政企联谊、银企对接、资金互助平台，为企业提供政策、融资、技术、人才、信息和法律援助服务。

三是通过深入开展调查研究，分析非公有制经济发展中的问题，帮助非公经济人士解放思想，树立信心，引导非公有制企业牢固树立加快发展、科学发展的观念，提高自主创新能力和核心竞争力。

四是大力盘活人力资源，鼓励大中专毕业生到非公企业工作。挂靠高校、科研单引进现代管理机制，注重品牌建设，提高企业知名度。组织个体私营业主到先进地区学习考察，利用各种方式全面提高经营者管理水平，提高全体从业人员的整体素质和创新意识。

五是打破单一，传统的模式。按照布局合理，特色鲜明，用地集约，生产成本，降低突破环保要求，发展中小企业向集聚化，产业集群发展，形成完整的产业链。