解析面试经验分享课1[推荐阅读]

第一篇：解析面试经验分享课1

讲师：欢迎各位来到网上报告厅，今天我们讲的课程是解析面试的分享课。首先我们看什么是面试，因为对概念的理解是非常重要的。面试是用人单位与应聘者以问答的形式进行沟通的过程称之为面试，用人单位会向你提一些问题，然后你以实际的情况做一些回答，那么相互了解的一个过程，我们也称之为面试。面市有哪些方式呢？目前分为四种，一种是结构化面试，还有一种是非结构化面试，第三种是情节面试，第四种就是五个领导小组的面试。可能大家都这个概念不是特别的了解，我就分别将四个里面面试的一些特别给大家分享一下。结构化面试是指按照事先制订好的一些面试提纲一一发问，并按照标准格式记录下来面试要回答的问题，并且对他回答的问题做一些评价。这样一个面试相对来说比较死板，没有更多灵活的地方，考官问什么，你就按实际考官问的问题做一些答，可能束缚了一些考官的思想，也束缚了我们应聘者的思想，非常清晰，不太轻活。但是也规避了一些风险，比如说我们可能身心比较活泼，比较开朗，比较健谈，他可能一句话就把考官的一些主题给概括了，可能说的更多，那用结构化的面试能够限制住这样一些应聘者的发挥，使面试的流程更规范，时间更可控。

还有一种就是非结构化的面试，非结构化的面试是由面试者根据考察目的，结合应聘者简历的情况，因人而异的进行随意性的一些询问，有时就某种问题深入了解，会提出一些挑战性的一些问题，可能大家参加过面试，面试的时候我们考官会提出一些压力性的问题，说你为什么选择这个，是因为你的能力不够，还是因为你觉得薪资比较低，可能这些问题比较尖锐，大家回答起来比较困难。一方面是考察大家对这个问题的一些理解，另一方面还有大家的一些反应是否成大一个压力比较大环境下的一个工作状况，这是非结构化面试的一些目的。整体而言在人力资源这个职业里面，众多的面试官会使用这个非结构化的面试给大家进行交流，这是主要的。所以我们要准备的一些问题不是特别的有限定性的方向，需要我们全面的一些准备。

还有一种情节面试、文件框面试，这个面试主要是对一些档案管理人员，财务人员做一些测试，因为他们对帐目的处理，文件的一些处理需要掌握一定的技巧，所以这个文件框的测试能够之间反应他们对文件处理的知识背景掌握的情况，这是应用的比较多，对档案管理人员和会计人员。

最后就是无领导小组的一个面试，这个面试可能会是有由6到10个人组成，分为两组，每个小组里面会选出一个相对比较优秀的人来和我们面试官进行最后一轮面试，所以你是要在小组面试里面去PK掉剩余的4名或者3名的一些同伴，这样的面试难度比较大，使我们需要把我们的优点全部发挥出来，让我们的考官能够看见，这是我们一些面试的方式。

下面我们讲讲面试前的一些准备，我觉得面试前的准备是我们面试环节中最为重要的环节，往往决定我们应聘者是否能够参加一些专业的面试或者下一轮的集中面试，有前期的准备我们再去面试考官对我们的认识就会有大为不同的认识。那么我们在面试前准备应该做那些方面的学习？首先我觉得应该是一个背景知识的学习，一就是对职位的了解，就是我们现在应聘是什么职位，他招的是客户经理，招的是会计，还是招的是总经理助理，我们要对这个职位有一个清楚的认识，还有对公司的了解，可能很多同学在网上海投简历，说我写一个通用模板建立，碰见公司我就点，觉得这个职位适合我就点了，对公司没有了解，这是非常盲目的，万一哪天公司给你打电话让你过去面试，可能你连自己公司的名称都不知道，非常尴尬。第三就是对行业的了解，这个了解可能很多的学生都忽略掉了，觉得对行业了解没有必要，我只是去求职，我对行业了解那么深没有太多意义，就目前我们的人力资源来做招聘的话，这个了解还是非常关键的。主要是和竞争对手的了解。第四点就是对自身的评估，自己那些方面比较强，自己哪方面是一些弱势，要尽量的去避免，把自己优势发挥起来，这四点就是我们前期的一个准备。

好，我们详细讲讲对职位的了解有哪些，可能我们大家去求职的时候，可能发现我们这个

招聘单位或在网上或者一些招聘的广告上写出工作描述还有职位任职要求，这是我们主要学习的一个板块，描述上面写了什么，今后这个职位去做什么，写在上面了，工作的流程是什么写在工作描述上面了，用到哪方面的一些技能、技巧还有知识也写到这个职位上面的工作描述上，所以我们从职位的工作描述上面可以了解这四方面的内容，他给的信息量还是比较大。工作描述下面会紧跟一个任职要求，我们要应聘这样一个职位对于我们应聘者有什么样的要求会写的非常清楚，第一就是专业和背景的要求，计算机硕士以上毕业，学历背景。经验方面要求，有过相关公司或相关行业的一些实习经验，这是对你经验方面的要求，还有一些软性技能要求，比如说具有团队领导能力、团队合作能力，这些软性的技能可能对我们来说没有办法去充分的表达，当然我们作为人力资源考官会在小组面试和大家的沟通，还有一些发问中了解大家是否有团队领导能力和团队合作能力。

第二就是对公司的了解，对公司的了解是非常重要的，可能这个职位我们喜欢，但公司有诸方面的原因我们不喜欢，所以对公司的了解也是非常重要的，能够评估我们自己是否能够适合这个企业。第一就是对求职部门的了解，就是你进入这个公司去到哪个部门工作，公司的部门主要是向谁汇报，平行的部门有哪些，这个通过网上的信息收集到。比如说公司一个组织结构图，很多国企会把自己公司的组织结构放在自己的网页上面，大家可以去看看，看完之后对公司有一个大体上的认识，如果考官问了，说你所应聘的人力资源部在公司里面处于一个什么样的地位，我们可以清楚讲出直接向总裁汇报的，下面会分管一些行政部门，一些小车班或司机班这样一些部门会是人力资源部所要管辖的范围，可能这样的了解对于我们应聘这样一个职位是非常有帮助的，还有就是公司的沿革，简单来说就是公司的历史，公司什么时候成立的，到公司发展第三年有什么样的事情，推出了什么产品，到公司第五年销售额会达到多少，可能公司会把这些历史的事件写到公司的主页上面去，我们可以去看看对于我们了解这个公司的发展还是非常有帮助的。还有一种本职位在公司发挥的作用，如果我们大家去应聘的是总裁助理，可想而知他在公司里面发挥作用还是不小的，要协助总裁完成一些文件的一些传递，行程的一些安排，还有一些会议的组织。所以这个职位的发挥作用也对我们求职有非常重要的意义。

下面我们讲讲对行业的了解，可能很多人觉得我对行业了解不用那么透彻，我也可以应聘上工作，比如说我们同学他可能对快小行业每年任何了解，他要经过面试了，我觉得可能这是一个极少的现象，但是如果我们对行业有了解的话，可能我们会事半功倍，如果说我们去应聘码市我们知道一些快销行业的一些巨头，比如说保洁，联合丽华，可能大家觉得你这个学生对这个行业有一定的了解，应聘是有目的，会对这个应聘的学生有更多的关注，所以我们一定要对这个行业有一定的了解。首先就是了解这个公司在行业里面的地位。我们想如果在快销行业里面，谁目前的地位是排到第一，应该是保洁，行业里面最新的动态，跟对保洁公司推出的海飞丝的去屑的产品，联合丽华是它主要的竞争对手推出了什么产品？清扬。这两个是主要一个竞争对手，所以我们行业的动态也应该及时的把握，了解一下，当然我们的考官问这些问题的时候，你能够时时的告诉他这些信息，考官觉得你对这个公司是有关注的，对竞争也是有关注的。所以我们对行业还有最新的动态，还有主要竞争对手做一个充分的了解，通过的形式有网页、报纸，形式渠道会非常多，通过这样的了解，我们应聘部门据的你在应聘的时候是有前提准备的，会对你刮目相看。

最后一点就是对自身的评估。首先要把自身的一些能力给罗列出来，我做过部长，我的沟通能力比较强，与外界协商能力，这方面在整个团体里面是比较突出的，所以要把这个能力写下来。然后我们是学软件工程师的，我对软件方面有一些自己的偏爱，我比较私下里面喜欢在电脑面前钻研、喜欢学习，在短时间内能够完成一本语言或者一本书的学习，证明我的学习能力比较强，一定要记下来。所以我们一定要根据自身的特点把这种能力进行一些罗列，根据这个岗位的需求，及时把这个能力告诉我们考官，这是非常关键的，列举能力与岗位匹

配，有选择性的使用，这是我觉得对自身评估的一个主要精髓。

刚才我们讲了背景知识的学习，现在我们讲讲求职前一天的准备。很多同学在寝室里面或者说在家里做了很长时间一个准备，对于自己喜欢的一个工作。那么到临阵磨枪的时候呢，忘记了自己应该做哪一些细小的准备，我们把这些细节和大家分享一下，我觉得还是非常关键、非常重要的，因为考官给你整体的印象会有一个初步的认识，对你的细节有一个掌握，觉得你这个人非常完整的，粗中有细。首先讲服装这方面，男士主要是以西服为主，很多人会说我要去公关公司或者广告公司是不是也要穿西服，可能这样的公司是比较自由、活泼一些公司，他对服装没有什么特别的要求，但是我个人如果你穿西服去应该不会错。黑色的西服和藏蓝色的西服是最为保守和稳妥的，千万不要穿一些白色或者比较亮色的西服，这样会显得人比较轻浮不稳重，衬衣主要是一些素色的、单色的衬衣就行了，不要穿花衬衣或者格子衬衣，这样感觉也是个人比较稳重，所有招聘的公司都喜欢我们的员工是非常稳重的员工，还有鞋袜，很多时候我在招聘的时候我发现很多同学穿一双黑色的皮鞋，一双白袜子过来应聘，这个东西可能对大家说过很多次了，但是我觉得这样一个尴尬不断的发生我面试的环境当中，我觉得实在不太好，因为给人的印象觉得你对基本的商务礼仪、商务尝试没有得到一个深入的学习，男士说完了。

主要说一下女士，女士比较重要一点，因为女士可能不太清楚自己穿什么更为合适，更为去参加这种面试，那么我觉得也以稳妥的方式比较好，穿职业套装，以裙裤的方式为主要的形象展示，裙子不要过膝，太长了不好，太短也不好，膝盖上下左右是最好的。裙裤的颜色主要以黑色和藏蓝色为主就行了，要有淡妆，有的同学去应聘广告公司和公关公司，觉得自己应该画浓妆，显得自己比较自由，比较符合这个行业特点。我个人建议这个是比较冒险的行为，觉得还是画淡妆比较好一点。

可能在很多同学在应聘世界500强公司的时候，我们的考官需要我们同学做一个英文的自我介绍，那我们头一天不准备一个英文的自我介绍的话，当天直接去讲可能有很多卡壳的地方，所以我们头一天一定要背诵三遍以上，对个人的英文简历，对词汇、语句主旨有一个自己的认识，有一个熟练的程度，三遍的时间不会花的太长，可能一刻钟就行了，背一遍5分钟，因为我们自我介绍一般不会超过5分钟，3到5分钟的自我介绍，所以在英文语感的培养我们头一天一定要熟悉一下。

下一点我们讲讲到达的时间，很多同学在慌乱中接到我们公司一些面试邀请，比如说在公共汽车上或在洗手间，这种情况很常见，那么如何把这种地址记得特别清楚，首先我们要记住公司的名称，什么公司给你打电话，记住公司名称之后，我们可以再回过头再网上搜索，网上搜到公司主页之后再看公司的联系方式就知道公司在哪了，通过百度或者是DETBUT这种网络的地图工具，找到合适的出行方式。我建议最好提前10分钟到达，为什么说10分钟？很多公司会要同学在前台填一张应聘登记表，这个登记表上面有一些个人信息，学习经历、个人技能，整个填写完了，大概会需要10分钟的时间，这样我们不会给应聘官带来任何时间上的拖延，想的非常周到，所以建议大家出行的时候体现10分钟到达我们面试的大厦或者是面试的楼层，这是非常礼貌的。

还有一点就是电子设备，很多人会带手机去面试，我觉得这个是很正常的事情，但是我们在面试的时候，尽量不要发出其他的声响，比较眩的彩铃千万不要发出来，建议把手机关机，如果觉得自己的行动一定需要人知道的话，一定别人掌握的话，我们可以选择针对，针对会有一个特点，就是会有一些声波的干扰，如果大家做小组面试的时候，可能桌上会有一个扩音器，那么你手机振动的时候，这些声波的干扰会应该扩音器的干扰，也是非常不礼貌的，所以我个人建议如果去面试的话，在短短2个小时的时候我们尽量选择关机是不能合理比较礼貌的。

然后文字材料的准备，文字材料涵盖以下一些方面，第一就是个人简历中英文的，学历证

书、获奖证明，还有荣誉证书，最好原件和复印件都带上，很多公司可能只是看一看不用，我们最好把这些准备做的非常重新，即使他不用，我们也不用太担心，如果他想了解各位的一些能力的时候，可能会提出来，我们这时候会把自己的一些获奖证书、获奖证明可以拿出来，让他们知道我们以前在学校里面是什么职位，获得过几等奖学金。

非常关键的一个准备就是笔和纸，这个很多同学会忽视掉，说我去面试我带笔和纸干什么？那么我要告诉同学一定要带上笔和纸记录一下考官说了一些什么，问过你什么，是否对第二轮面试有一些嘱咐，说你需要去了解一下公司的文化背景，公司目前业务的发展指标是什么，一定要做一些记录，如果你没有记下来的话，第二次面试可能问这些问题你又不知道怎么去回答，会非常尴尬。

所以我们总之一下求职前一天的准备还是非常多的，第一就是服装，穿深色的一些服装就比较稳妥，第二就是英文语感的一些准备，练练英语，英语对于我们口头一些表达非常重要，第三就是到达时间。提前10分钟最为合适，如果我说提前半个小时可不可以？可以，但是你可能到那之后也没有什么事情干，只是坐在前台待上20分钟，没有必要，提前10分钟到就行，最为合适。电子设备尽量选择关机。文字材料的准备，把所有获奖证书还有简历等等这些材料原件和复印件带齐。最关键最关键带上笔和本，记录我们和考官交流过什么，考官关心过我们什么问题记录下来是最好的。

我们刚才讲了一下求职前一天的准备，现在我们讲讲我们面试的一些主要内容。到了面试的一个会议室，可能考官会首先做一个自我介绍，说我现在是技术部门的总监，想跟你做一个简短的沟通，首先请你做一个个人的自我介绍，所以我们一定要把自我介绍的环节控制好，把自我介绍环节里面的主要信息尽可能的描述清楚。现在我们看看个人自我介绍里面包含那些信息。首先是个人基本信息的一些介绍，用15秒到30秒就行了。比如说我叫什么，我来自什么学校，我学什么专业，这是个人基本信息介绍，用15秒到30秒的时间就行了，不用特别长，然后求职意向的介绍，这个非常关键，为什么这么说？很多同学说我不做行不行，可以。当然如果考官问你你今天求什么职位，你所关心的是什么职位，你不介绍的话可能考官会觉得你非常盲目，一定要把自己求职意向说清楚，说我求职笔译翻译，我求翻译的职位，我求会计，一定要说明15秒就行了，稍微慢一点，让考官听清楚，还有教育和培训的背景，我毕业于北京大学经济与管理学院，我参加过光华管理学院多少多少期的一个培训。

我觉得这样一些介绍使我们考官对你所学的知识有一个简单的了解，你把专业描述了，大的一项知道你学了什么东西，如果我们不做介绍，这位同学学过金融吗，学过计算机吗，会有这样一些疑问，把专业介绍，基本上可以知道这个同学的技能是否符合我们现在的岗位，这个时间需要15秒就行了。下面是最长的一个部分，是实习及工作经历的介绍，一定要按照时间近到远的一个瞬息，介绍我们实习的一个经历和工作。比如说我最近从事的一家实习公司是北京百度技术有限公司，我从事的是软件开发的工作，实习了有5个月，这样的介绍使别人知道你最近一份公司做什么，与我们现在求职的工作是否有贴近的方面，从近到远介绍，先说最近的，然后介绍在中期的一些职位，在远期的一些实习，因为面试官不会在意你远期做过什么，只会在意你近期做过什么，可能觉得你近期是你求职部门一个选择的方向，这块一定要详细说明我们所在的公司，所在的部门，所做的一个职位，是实习生还是助理等等等等，一定要说清楚，把这个介绍完了之后要说明自己在实习经历当中所获得的成果。我们撰写了15万字的报告，获得了国家的一个审批。我们协助了部门经理拓展了20万元的市场，一定要把关键的数字，关键的成绩写在上面，说出来，这段时间我们需要1分30秒到2分钟的时间做一个介绍。最后做一个兴趣爱好的介绍。说明我们这个人不光光是能够学习的，而且是能够与人交流的，我们喜欢打篮球，有团队合作，我们喜欢阅读，这是一个爱学习的学生，我们喜欢登山，勇于挑战。我们做一下这方面的介绍。

整体上一些框架就按照这样的方式讲述下来，这样我们考官会对你个人一些背景有一个清

楚的了解，他可能会针对你这些介绍有一个针对性的沟通。下一步我们讲讲考官对面试者提问的一个环节。一般考官有两个职位，一个是人力资源部的职位，还有一个是用人部门的职位，当然他会在你进入会议室的时候或者这样一个面试室的时候会做一个自我介绍，说我是我们公司人力部的某某某某，我是我们公司技术部的某某某某，给你做这样一个介绍，让你清楚了解你所面对的是谁，谈专业知识的时候他是否能够听懂，让我们看看人力资源考察是那些方面？人力资源主要考察职业的欣赏性，看你是否愿意做这样一个职位，是否适合做这样一个职位，还有洞察力，我们在客户面前沟通的时候是否应该了解客户的需求，洞察力非常关键，沟通表达能力，我去做销售，我是否能力把产品的优势讲出来，是否能力沟通清楚了，把自己和客户之间的利益调整和协调好，沟通表达非常重要，逻辑能力。我们在撰写一个报告的时候，要首先利用数据，利用据点，有清楚、有事实、有条理的罗列出来，然后最后总结说我们可以得出这样的结论，逻辑能力非常重要。

语气语调，我们希望我们找的员工说话不要特别快，也不要特别慢，太慢像领导，太快觉得这个人的精神不太稳定，所以语速一定要控制，不要太快，一分钟50到60字最好，稍微快一点50没关系的。还有稳定性，这名员工到我们公司工作是否能长期稳定的奉献，不是两个月就换一个工作，三个月就换一个工作，没有一家公司喜欢这样的员工，学习能力，刚才也说了，我们做一个兴趣爱好的时候，一定要说一下自己喜欢阅读，展现自我的学习能力，因为以后我们要去公司里面，不仅仅是把我们大学里面学的知识展现出来，而且要更多的在我们工作张维把岗位当中学习的东西实际运用上来，这需要我们在岗位上有一个自我学习的能力。还有一点就是潜力，有的同学我以后的职业规划有什么样的发展，考官会对这样的问题有一个解答。说明你还是有一个竞争的想法，说明你会有一个潜力想往高层次的发展规划迈进。所以我们对潜力这块也是有一定的考察。

另外一个部门就是用人部门对应聘者的考察，主要是靠岗位的匹配度、职业发展还有自我定位。岗位匹配度更多的是从职业技能这块，比如说我们应聘金融行业，去银行、证券公司，别人可能会问一些金融或者经济方面的问题，边界效应是什么？外部经济是什么？简单的理论知识会问你，所以这时候我们一定要把前期准备的知识讲出来，这样也能够了解到我们应聘的学生是否适合这样的职位，岗位的匹配度是否高，是否有这样的专业知识适应岗位的需求，还有职业发展。刚才很多同学问到了我的职位以后能做什么，发展是怎么样，晋升的空间如何。用人部门会了解一下你在目前学校里面做什么事情，这个事情做完之后获得什么样的成果，其他同学会对你怎么看，你下一步会有什么样的想法，这些都与我们职业发展有一些密切或者隐性的关系，可以从侧面了解到你是否适合这样的一个职业发展空间。

还有一个就是自我定位，有些人学的专业可能是经济管理，但是他更想做的是技术编成，我觉得这样的同学会很多，所以用人部门会非常清楚的让你讲明你为什么要从实这样的职位，与你所学的专业是否有一定的延续性，你要表达清楚，我换专业、换行业是为什么，自我定位的调整是因为什么理由，所以这一块一定要讲清楚。职位讲演的环节，这个环节我们同学就可以利用我们的前期准备的纸和笔做一下记录，用人部门会非常详细的把这个职位给大家做一个介绍，以后这个职位是做什么，我们对这个职位的要求是什么，比如说我们要做销售，我一年的销售额同学们要完成多少，如果我说我去做人力资源，我一年要招聘多少人，我做薪资，我要管理公司多少人的薪资，他肯定会有一个非常详细的描述，让你了解到，你自己是否是适合这样的职位，在这个职位里面是否能够学到东西，非常关键。所以我觉得用心聆听，细心记录，把这些关键要素记录在纸上会非常好。

最后一个环节就是提出准备好的一些问题，有的同学可能忽略到这一点，当用人部门把这个职位介绍完了之后就说再见了，表示感谢就走了，我觉得可能离开太早，一定要把对职位的了解，对职位陌生的地方提出来，向用人部门做一个直接的沟通，因为这是一个最好的机会。可能大家在网上投简历只是一个单方面的行为，你把简历交过去他没有任何的回应，我们获得这么宝贵的时间，可以把自己所要了解，有倾向的问题告诉给我们考官，让考官做一个全面的解答，我建议以两种形式做一下提问，会显得我们对这个职位有一定的倾向性，一个是这个职位的培训体系如何，就是想了解一下我们这个职位以后对这块工作的话以后是学到那些知识，我们以后是否能够获得一些我们课本之外的知识，这块是非常关键的。还有一点就是公司对职业的发展规划如何。比如说我想问一下我现在应聘的会计职位以后发展规划如何，可能大家知道会计可能就是一辈子在做帐，但是我觉得很多人通过会计这个职位得到了爬升，得到了一些非常高级管理的内容，就证明这个公司对职业发展规划是非常清楚的调理，我们一定要问清楚，我现在求职的职位以后会得到什么样的管理层级，发展规划如何，我是做一个技术性的能手还是做一个管理性的能手。

第二篇：面试经验

面经之如何应对“即兴演讲”

前阵子跑来跑去找工作，着实辛苦，但努力总算有了回报，收到了一个还算不错的offer——至少这阵子可以稍微放松一下，放缓节奏。虽然自己成功地找到了一个不错的工作，但期间也体会到了现在就业压力之严峻，找工作时的竞争也的确不是一点点大，也看到了许多人很不幸地倒在了一面，二面，三面„„甚至是终面。这里面也有一些我的同学或者面试时结识的朋友，觉得还是蛮可惜的。

本来前阵子有过想法可以组织找工作的同学一起进行面试练习，比如组织一起无领导等等的，大家可以积攒经验同时互相提高，但后来还是因为一些原因没有实践。作为一个心系天下，乐于助人，无私奉献，当代活雷锋化身的我（咳咳。），觉得自己在面试前也看过不少人会分享自己的面经，而自己觉得在这方面也算有点小小的优势吧，也很想帮助同学们。所以也打算就自己的面经进行一点分享，希望给现在正在找工作的筒子，尤其是我们文社院的筒子们一点帮助，有用没用我不保证，但心意我尽到了，希望不要有人给我安上诸如抢风头拉人心等等的莫须有罪名。

废话少说，这篇想谈谈如何应对许多公司面试时都有的一个环节——即兴演讲。这个环节是很多公司初试喜欢用的，但是它却对很多人来说是很难的，甚至比无领导还让一些人头疼，往往因为自己紧张、卡壳等原因被刷掉。这个环节也算是我最擅长的，所以今天就针对这点谈谈自己的想法，希望对正在找工作的你有所帮助。

首先来说，即兴演讲一般就是给你个词语、题目或者图片神马的，然后准备一下后进行一个1分钟或者3到5分钟的演讲，演讲内容不限，但坚决不能超时。自我认为这个环节其实不是在于考察你讲的内容如何——虽然内容也比较重要，更多地是在考察你的应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及你的形象气质，所以说遇到这个不要担心自己不大了解演讲题目或者觉得自己内容讲的不够好，更重要的是能够有逻辑、很流畅地说出自己的看法，而不是结结巴巴或者表现得很怯懦。

那如何分析这个题目呢，我想这是根据每个人的思维习惯和你的知识构成等等有所不同的，而拿到题目或者面对图片之类的时候第一步也是最重要的一步就是对题目进行分析，并且理出你的逻辑和你演讲的基本框架。然后根据这个框架再去扩充内容，使你的演讲更加丰满。思维的方式人各不同，我推荐我自己常用的一种，并结合自己面试的演讲进行分析。首先夸一下自己吧，也许是收益于自己喜爱阅读，或者平时喜欢写东西讲东西的影响，一般而言看到一个题目或者词语我往往在10秒中内就已经能反应和形成我的演讲思维，并且根据此来准备我的演讲。这一点也许需要一定的日积月累，我想如果你平时喜欢阅读思考那么你也一定做得到，所以同志们，抓紧时间去阅读并充实自己吧！一般来说，看到一个题目我会用这个逻辑去进行三步分析：①它是什么？②如何看待或分析它？③它给予的启发或你的认识。这个逻辑有个很好的地方，第一在于它讲的重点其实不在于那个题目，所以即使抽到了你不熟悉的东西你也不用但系，第二它能让你很好地把你的演讲和你面试的公司或者工作结合起来，使你的演讲更加符合公司。比如在面试金科的时候有出来的同学说自己抽到了女汉子，在10秒内我的脑海已经有了这个逻辑：①女汉子是什么：网络的调侃，形容比较男性化或者强势的女性——联想到相对的概念：女神——什么是女神，我觉得金科的女员工就是女神（幽默的调侃，能形成笑点并引起面试官注意）——好，把金科女员工拿来说（形成了我的演讲重点，也可以不用多谈词语并且与公司结合）②如何看待或分析它：金科的女员工是女神，为什么——随便扯，比如漂亮啦、形象气质佳啦等等，如果有个女面试官直接夸它——转而来说，是女神的同时也绝对是女汉子——为什么，因为金科的工作压力大，在工作的时候每个人都很努力且承压——结合金科员工的气质和金科文化谈并进行扩充。③给予的启发——企业的成功离不开员工的努力付出与坚持，尤其是在营销等高压岗位，女员工要努力，男员工更是——自己如何成为男汉子（成功结合到自己你应聘的工作和对自己的要求）——结束。基本上就是当时听到她说话后我脑海的一个反应，当然写出来的比较有顺序，脑子里的东西不好写出来，但这个如果是我的题目我直接拿来拓展讲个三分钟并且不卡壳就很容易。

上述是我的一个想法，我在面试时抽到的题目则是“央视批星巴克”，当时面试的规则是每人4分钟的即兴演讲，包含1分钟自我介绍+3分钟即兴演讲，上一个人演讲时下一个人抽题目且有4分钟准备时间。当我抽到这个题目是，我的脑海第一反应出这样一个逻辑：①它是什么：前阵子央视批星巴克价格高，暴利——联想到反应：网友不骂星巴克，反而调侃国人看病贵、汽油贵、房子贵怎么不说——房价贵！（成功结合到自己面试行业）②如何分析：批星巴克引来对房价的抨击——房产成了大家憎恨的土豪，房地产面临舆论压力——星巴克被批却不做危机公关，为什么，品牌的价值——房地产品牌的作用——金科的品牌效应（成功结合到金科）③给予的启发：品牌需要推广——营销人员的作用之一，推广金科品牌（成功结合到应聘工作）——我如何做（成功结合到自己）——演讲结束！基本上这个逻辑在30秒内就可以梳理完毕，我下面要想的只是如何扩充并且加入笑点之类使演讲更完美，整个准备我总共用了一分半左右就OK。于是在上个同学结结巴巴滴完成了一个2分钟多一点的演讲后，我就直接说自己可以开始了。

当时我们组有十分同学，并排坐在面试官对面，前几位都是直接站起来演讲，这时我提出要求要站在顶端面向大家演讲，面试官表示了允许，在我走过去的同时有几个面试者还鼓了掌。然后开始演讲时我自然先鞠躬（文社院的孩子才会意识到这一点，所以我们学院出来的人职业素质真的比其他人好很多），进行了一个简短但幽默的自我介绍（千万不能超时，前面有人介绍很长，非要罗列自己的学生工作实习经历等等，但1分钟根本讲不了多少反而直接被面试官喊停，如果是3分钟即兴演讲且包含自己我介绍，很可能你的介绍就把演讲这个重头戏给抢了，所以大家一定不能犯这个错误），自我介绍我基本就是介绍自己的姓名（调侃是文强带把刀）学校和专业，然后我基本是说“大一的自己像是个暗淡的小行星，经过大学四年的学习、学生工作、实习等等，现在变成了一颗会发光发热的恒星并且希望加入金科成为一颗闪亮的金科之星”这个介绍很简短但比较生动形象且符合面试的情况。然后我就把我的纸片面向大家告诉大家我要讲的是“央视批星巴克”（有些人讲的时候都没提到自己讲的是什么，这也是不好的），就像我之前列的那个逻辑我很流利地开始了我的演讲。开始就是介绍了央视批星巴克是什么事情，然后我指出我们国家最主流的媒体对星巴克进行批评，似乎一时间星巴克该成为千夫所指，但大家不仅没有批星巴克，反而转而批中国的物价、房价等等，接着我就提到了被大家广为抨击的中国地产，当时我还说了“现在做地产的在大家眼里就是个土豪，并且是个穷凶极恶的土豪，我们不想和你做朋友，但还不得不做你的客户”这句话讲出来面试官和面试者都笑了（+分），然后就很顺利地转入了对地产行业，我说“星巴克别说被CCTV批，就是CNN或者CCAV批它也不怕，为什么，因为它有强大的品牌并且它的品牌已经被大家所认可，所以大家根本不在乎它贵不贵”，接着我就说了在重庆龙湖品牌做得很好，所以它的房子很贵但大家抢着买，金科品牌做的也很好，所以我们房子价位也不低，但一样抢手，而很多品牌不好的房子就是价格再低也没人买，然后我就着重谈了品牌对地产的重要以及金科的品牌如何继续做好，期间我加入了笑点，记得还说了一句“我们金科将来也必然做的强大，管你CCTV批还是CNN批我们也都不怕，我们怕的是客户批评我们”这句话说完其中一位面试官点头表示了认可（他在听我讲时一直面带微笑，这是其他人演讲时没有的待遇），讲完这块我就转向了我的第三部分，我从营销人员角度讲了我要做的就是把金科推广出去，让客户认可我们，当时我竟然蹦出了一句很顺口溜的话，我说“对我来说，我要做的就是让我的客户在见到我后7秒钟内对我产生良好的第一印象，30秒内对我们的项目产生浓厚兴趣，1分钟之内愿意坐下来和我谈，30分钟之内同意和我达成交易，一小时内是愿意付钱买我们的房子，1年之内能够成为我们的忠实客户，10年之内愿意把他的亲朋好友发展成我们金科的客户，100年之内帮助我们金科成为中国地产业的第一强企业”这段话我准备时并没想过，但当时很流畅地说了出来，我注意到其他面试的小伙伴都惊呆了的样子，然后在一段简单的铺设和结束语后我的演讲也就结束了，我说了“这就是我今天的演讲，谢谢大家”并且同样鞠了个躬，这时候面试官和其他面试者全部都给我鼓掌，整个面试间10位同学只有我一个人受到了这样的待遇，我也很信心满满地回到了自己的座位，知道这一轮面试已经不是问题。

以上就是我按那个三步逻辑进行的演讲，整个演讲持续了约2分半钟，时间控制的很好，并且全程我不带卡壳且会用眼光扫视和面试官或者面试者交流，必要的时候会运用一些手势等等，这样使自己的演讲不仅在内容上充实，自己演讲时也显得有气势且从容自如，并且诸如鞠躬和自己尽量保持的面带微笑也使面试官对自己的礼仪风貌不会怀疑。当场面试有两位面试官，一男一女，基本上其他人演讲时那位女面试官一直在低头写东西很少看演讲者，甚至一位演讲时她还跑出去上厕所；男面试官负责计时也会时不时注意看手机的时间，或者翻翻演讲者的简历。但我注意到在我讲的时候她们都抬头在听我的演讲，男面试官还一直对我表示笑意（这也使我感到放松不那么紧张）。在所有演讲结束后两位面试官有简单的提问，我注意到提问我时他们直接说了我的名字，而其他有些人他们还问了他们的名字等等，这时候我也明白面试官对自己产生了相对较深的印象，更增加了我的信心。说这些不是为了炫耀，只是想告诉大家，如果在这个环节有所准备，发挥得好会让面试官对你印象更加深刻，那样过关的几率自然很大。当然，我也受到了金科的复试通知。

在面试龙湖的时候也有个三分钟演讲，当时抽到的是“高考移民”，我也是三步分析：①它是什么：高考一些人为了降低考试难度钻政策空子去其他地区考试——联想到移民与地区政策有关，可以谈地产如何合理利用政策——否决该想法，因为对地产政策不是很熟悉，容易出错——再联想到对高考移民大家持支持或反对的不同看法——同样事物不同人会有不同的看法——结合到地产同样面对争议（成功结合到自己面试的行业）② 如何看待：不同人不同看法的原因——龙湖也会面对不同的声音：竞争者夸赞或诋毁；员工赞美或不满；客户满意或投诉等等——如何面对这些不同声音：好的方面要坚持，不好的声音要倾听、了解并消灭它们。③启发：营销人员面对客户——使客户对龙湖产生信任，消除它们的疑惑与不满（成功结合到自己面试岗位）。基本上这个逻辑也保证了我的演讲很顺利地完成，虽然在龙湖终面时自己表现得明明算是不错但不知道为何被刷了。

以上谈到的是我面试的实例，这两个也都是3分钟的即兴演讲，但在一些企业为了提高面试效率有1分钟即兴演讲，表面看起来似乎这个更简单，可以不说那么久，但我觉得其实它更难，因为1分钟你很难表现或发挥出自己。所以1分钟演讲更需要言简意赅，语言流利且迅速赢得面试官注意。1分钟演讲在美的地产的面试中就采用了，当时是给图片的演讲，我选的是一张一个农村学生拿着铅笔抬头看的照片。当时我的逻辑是这样的：看到这张照片，我看到了孩子眼中的疑惑——进而我说对面肯定有一个解决这个孩子疑惑的老师（不同于其他人局限于图片，我进行了延伸，想象了图片之外的情景）——这时候我结合当时主讲的HR介绍了自己但没有介绍姓名这一点对他提出批评，说美的对我们来说是熟悉的东西，但HR对我们来说是陌生的，他应该向大家介绍自己（这时候埋头看简历的HR就开始抬头看我）——然后我讲了美的地产作为一个新事物很重要的一件事就是消除客户对你的疑惑——再结合自己做营销人员就是要消除大家的疑惑。基本就是这个思路很快地完成了1分钟的演讲。当然，最后也顺利通关，虽然后来我拒绝了这家企业（现在是有点后悔咯）

综上就是我在即兴演讲时的经历以及自己的一点看法，写在这里希望对需要的人能有一点帮助。说起来我们学院的演讲角之类还是挺有用的，最近找工作的小伙伴们如果在演讲不是很擅长，最好还是私下练习练习，可以自己随便想个词语然后心里想想自己怎么去讲它。如果我提供的思路能对你有所帮助当然更好。最后还要谈一个问题，就是如果你在面试时抽到了一个自己不会的词语怎么办，这时候你不能换题目，也不可以查手机等等，我面试时就有人遇到这个问题，比如抽到了“红苹果现象”这个词，比如抽到了“816光大乌龙指事件”这个词，由于对题目的不熟悉，不仅使他们的演讲很不顺利，也加剧了他们的紧张，所以连正常的水平都发挥不出来。我也私下想了如果自己遇到这种情况怎么办，我觉得答案就是——扯。一种是牵强附会点，简单地说了这个事物然后尽量联系到一个与之相关但是自己比较熟悉的东西，接着根据那个东西开始自己的演讲。另一种就是我设想的创意牌，我很老实地交待我不知道这个词语的意思，并且承认这是自己的不足。但同时我会说“就像是自己现在遇到了这个不熟悉的词语不知道它的意思也许需要人给我解答，我在工作，尤其是做营销时肯定会遇到许多客户它们对公司或者产品也是处于陌生和不知道的状况，那么这时候我的工作就是消除它们的疑惑和不知道，帮助它们了解和接受我们的产品”，然后再谈谈自己如何去做营销，帮助客户了解等等。这样也就化解了尴尬，并且直接结合到自己面试的工作以及自己的做法等等，我想这样的演讲面试官应该也会满意，毕竟他在乎的不是你对抽到的题目了解的程度（也许他自己都不知道），而是你的思维逻辑等等，这样的说法也许会让他觉得你的反应很快，并且也从中相信你能完成自己的工作。所以，如果面试遇到不会的词语，大家也可以采用一下这个方法化腐朽为神奇吧！

第三篇：面试经验

名校自主招生“达人”揭秘考题晒应考经验

参加自主选拔录取在当下已经不是什么新鲜的话题，但热闹程度却一年胜过一年。这里，我们请来了三位2010年参加并顺利通过自主选拔录取的考生们，请他们谈谈自己是怎么抓住机会被高校录取，以及他们的准备工作、笔试、面试经验。除此，为了让考生对各高校笔试、面试题有个更详细深入的了解，我们摘选了一些高校的部分试题，以飨2011年的考生。

A。准备

代萌(曾就读于山东省淄博市实验中学，2010年通过自主选拔录取进入浙江大学)：我认为准备工作中的初审是非常重要的，一定要展示并熟悉自我亮点。这是通往成功的第一步，通常有自荐和校荐两种途径。很荣幸，当时我拿到了宝贵的学校推荐名额，但这并不保证初审就一定能够通过。无论自荐还是校

荐，自荐信总是必不可少。它并不需要华丽的语言，但一定要展示出你的亮点，比如你的特长、荣誉以及有意义的经历。

不过，除了展示你还要熟悉自己的特长及相关知识。听上一届的师兄师姐说，有些同学在准备自己的材料时，由老师和父母代劳，以至于在回答与自己材料相关的问题时都有困难。而还有一些则是对自己的特长不够了解，钻研不深。另外，整洁的纸面、整齐的排版、漂亮的字迹也是成功的关键。当然，高

中阶段大型考试的成绩和名次是最重要的，想必这一点不必赘述。

陈轶骏(曾就读于上海中学，2010年通过自主选拔录取进入清华大学)：进入高三之后，学弟学妹们要面临高考带来的种种考验和机会，自主选拔录取则是其中之一。它不再以高考成绩论英雄，为更多某些方面具有特长特色或潜能的同学提供了一次上好学校的机会。所以，参加自主选拔录取，就要抛弃之前成绩决定一切的种种观点，大胆地展示出自己独特的一面。在准备过程中给我印象最深刻的就是在选校的问题上，我的经验是一定要跳一跳、掂一掂。

我参加的是清华大学的自主选拔录取。参加哪所学校组织的考试是一个权衡取舍。当时，我觉得凭自己实力考复旦大学、上海交通大学应该没有问题，不如给自己一个更高的目标，踮起脚尖向上够，或许能拿到更好的果实。

记得期中考试刚过便有清华大学的招生老师来学校发申请表。学校有规定，每个人只有一次学校推荐的机会，就是说你成绩再好，如果拿了清华的推荐，学校就不会再给你复旦大学或者上海交通大学的推荐，除非你自己参加这些高校组织的笔试(参加多所学校的笔试是要花一定精力的，而且不能保证一定能

上，所以并不建议学弟学妹们“广撒网”)。

回想起来，如果当时我选择了复旦大学的推荐，现在我很可能置身复旦校园了，不禁感慨一个几秒钟的选择可以改变一生的轨迹。

李小强(曾就读于上海市奉贤中学，2010年通过自主选拔录取进入上海外国语大学)：我清楚地记得那是2010年1月2号，因为元旦佳节，放了三

天，但三天假期，却没能怡然惬度，反是在外奔波，忙于自主选拔录取考试。

大概在一两个月前，高三的学生会陆陆续续地从老师处了解，有哪些大学开始发放自主选拔录取的表格。各校要求不

一、形式不

一、时间不一。大致有两种，一是学生自主报名，与学校无关;另一种是学校下放名额和表格，索表而报。获得高校自主选拔录取资格的学生在高考录取时会享受到高校不同的优惠政策，有的高校是加分10~30分录取，有的是只要上一本批次线就录取等。考试类型也不同，有的是笔试和面试两者不可缺其一，有的只有笔试或面试。

我那时拿的是上海外国语大学非通用语种的表格，只有笔试，没有面试。我当时想的是，即使失败了，还有高考的机会，因此也没有什么太大的压力。考前前一天到达考点——上外虹口校区，附近宾馆已被定完，被迫住在较远处，大家还是要提前订好房间，还是要有备而战，事半功倍。

B。笔试

代萌：对于浙大自主选拔录取的笔试，其实不必恐惧，因为它无异于我们平时的考试。自主选拔录取考试的氛围很宽，天文地理都可能考到，这种考试不像高考有考纲，自主选拔录取的笔试是没有范围的，考查的就是个人的综合素质、特长以及其他相关能力。一句话，笔试范围广泛，重在积累。

浙大自主选拔录取的理科笔试科目为数学、英语、物理。数学为六道大题(有三道比较简单，剩余三道有些难度)，英语为完型和阅读(词汇量较大，建议储备些四六级词汇)，物理为填空和计算题(比较基础)。总之，浙大的笔试较为人性化，难度也比较适中，但要注意时间，每科似乎只有一个小时。只要在高

中的学习中打好基础，相信能顺利过关。

李小强：关于笔试，之前我没有刻意做相关准备。由于当时也参加了复旦的千分考(指复旦水平测试)，精力分散。考后思过，发现根据考题，语文方

面驳杂多元，英文方面要求微高，以六级为主。

上午考语文。进入教室，监考老师两个，教室较小，一人一座，约二十来人。题型分为选择和作文两大部分。题型虽少，但试题内容包罗万象：文学常识、诗文理解、字词意发音等皆在其中。先是一些字形、字音的辨析选择，接着步入文学常识部分，比如考鲁迅、路遥、余华等人的作品，考文心雕龙，非热门诗词的释义详解，随后是现代文阅读。与平日所做题型不同的是一篇文章通读之后，四五个问题，回答形式为选择。作文千字左右，比高考字数要求略有多。考完以后，总体来看，和平时的上海语文卷略有不同，范围更为广博，我觉得平时的积累比临时备考更有效，因为广袤的知识点不是几天或几个星期就能

一一掌握的。我也是倚着自己平日偷闲读了几页“闲书”应付。如果要说准备，那只能翻看一些语文基础知识一类的书，或能恶补一番。

下午英文考试，实在是让我焦头烂额。难度和题型感觉与六级差不多，比高考要稍难一些。英语的针对性强，考前准备准备应该会事半功倍。其阅读文章基本上选自《华盛顿邮报》《时代》等外文刊物。由于我考前未做准备，考完英语心头实在是甚为惶恐，后来我了解到，一些同学在考前一两个月就开始

背四六级单词，做听力阅读，更有甚者，做的是托福雅思的题库，在参加考试时感觉就轻松很多。

笔试下来，给我感觉最深的就是，自主选拔录取笔试的范围宽泛，虽然大致不会超出高中阶段所学的各门课程，但考试方式比较灵活。和高考试题相

比，包罗万象，难度更大，扎实的学习功底和灵活的解题思路才是王道。

★笔试试题链接

文史：古典风韵

纵观2010年各高校自主选拔录取笔试试题，在文史方面，更侧重于中国古代文学、历史相关知识，而且出题角度广泛，甚至有点“怪”到让人摸不着

头脑。

北京大学：一首流行的网络歌曲，用的是青春组合SHE的《中国话》的曲调，歌词则经过了重新改编：历史长河向前淌/岸上睡着一只羊/河里漂着一

条狼/狼要拿羊当口粮/羊要认狼当爹娘/羊要救狼，狼要吃羊/不知是那羊救狼/还是狼吃羊。

题目要求：1.请找出所有押韵的字，并用至少四个造一个单句。2.请找出所有动词，并用其中笔画最少的两个写一句适合大学校园的标语。

四川大学：半小时写两首七律，一首是根据川大校训“海纳百川有容乃大”选一个字作为韵脚，写一首七律《成都行》;另一首是写一首七律面试心得。

英文：中英互译

中英互译的考题近几年都有出现，考查的不仅仅是对英文单词的词汇量，更多地是怎样熟练运用而不是死记硬背。平时一定要积累大量的词汇，甚至

是四、六级也要有所涉及，还要巧妙灵活运用。另外，多阅读一些英语报纸或杂志都有好处。

北京大学：

1.与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。(better)

2.能源危机对全球经济有消极作用，导致经济衰退。(impact)

综合：一个事件引发的无数种试题

要想突围这种多种学科“有机交叉”的综合试题，在平时学习中还得融会贯通，灵活多变。

清华大学、南京大学等五校联考：

2007年夏初太湖发生严重的水华事件，导致无锡市供水危机，引起世人关注。据此引出数学、物理、化学三门科目的5道计算题。

数学题：根据给出的太湖水位、水面面积、平均水深等数据，在假定太湖水体是一个规则的球缺的前提下，计算湖水最深处是多少米、总蓄水量多少。

化学题：水体富营养化的主要营养元素是氮、磷，要求写出元素在水体中可能参与的生物化学反应过程。

C。面试

代萌：这是校方最看重的一个方面，因此也是最需要花时间准备的。之前我也跟参加过自主选拔录取的师兄师姐交流过，也在网上查阅过相关信息，大致知道院校进行面试时间一般不会太长，短则10分钟，长则半小时。每位老师手里都有参加面试学生的材料，一般开始会根据考生所提供的材料内容展开提问。这个时候一定不要紧张，从容应对，当然之前就应该对自己的申报材料了如指掌，知己知彼，百战不殆嘛;之后，老师就开始对学生的一些兴趣、获奖情

况等进行提问;最后，老师还可能会考查学生对申报院校的了解程度，之前不妨事先大致上网了解一下自己所报的院校情况。

我当时参加浙大的面试，大约7至10人一组。值得关注的是，浙大对本科生的培养目标是具有国际视野的创新型人才。因此，宽广的视野和创新精神则是你应该重点培养的素质。回忆自己准备面试的过程，至今还记忆犹新。首先，我准备了中英文的自我介绍(英文也许用不到，但以防万一)，也在其中着重展示了自己的亮点。记得当时自己对学习围棋的经历及其对性格的影响叙述便引起了教授的兴趣。随后，教授会抛出一个话题，每个人进行3分钟的观点阐述。这便是展现你视野宽度和创新能力的机会，也正是厚积薄发的机会。当时我们组的问题是对循环经济的看法。如果你能跳出资源循环利用的束缚，提出新的见解，那一定会让教授刮目相看。在学习之余多看国内外新闻，阅读《环球》《南方周末》等杂志报刊，多看时事评论，一定会使你分析问题的深度和角度

与众不同。

总之，我对自主选拔录取的面试感想就是，在对某一个问题发表自己的看法时，一定要有自己的见解，跳出思维的束缚，平时多积累，包括课内外知

识、社会生活、社会阅历等等。

陈轶骏：由于我拿到学校推荐后是直接参加面试，所我并没有刻意准备。只知道面试的问题肯定是“稀奇古怪”“五花八门”。真正面过了才觉得，真是题题都是意外，意在“独到”。要想在面试中脱颖而出，要具备较强的语言表达能力、反应能力、逻辑推理能力及知识面拓展等，平时的积累极其重要。

面试当天，教授们的问题一个接一个地出乎意料。“红绿灯的设置有哪些要素?”“你是选化学的吧，我来问你一道物理题。”……然而正是这种问题才显出自主选拔录取的意义，考的不是你的学业水平，而是你的思维和思想。对待一个司空见惯的问题能否透过表面看到本质，能否用一种批判性思维辩证地看待

一个问题。

看得出，面试没有所谓的标准答案。教授们所提的问题，多数留有很大自由发挥的空间，这显然不可能有什么标准答案。在回答过程中也不要怕“糟了，好像回答错了”，这样会更紧张。答案的对与错并不是面试考查的重点，主要是在一个问题上你有没有自己独到的思维方式和见解，对社会的观察与思考有多深，思维语言能力有多强等。所以，中规中矩的回答一般得不到高分，能表现出自己独立思考、独到眼光的，往往会受教授们的青睐。

最后还想提一句，高考才是王道。高考依然是最公平、最见功夫的一场比试。自主选拔录取只是给我们一次额外展示自己的机会，并不能把它当成上

大学的“捷径”，顺其自然就好。

时光荏苒，对于如今徜徉在求是园中的我而言，之前准备清华大学自主选拔录取的点点滴滴依然历历在目。今天，我也希望自己的心得可以成为学弟

学妹们的利器，在自主选拔录取的舞台上绽放光芒，在心中的象牙塔留下属于自己的脚印。

★面试试题链接

结合三位考生的经验，面试的题目与笔试比起来更是天马行空，没有明确的答案，需要你的灵活独到见解、较强的反应能力、判断能力和个人观点。一位过来人就这样说了：“平时多思考多积累，包括课内外知识、社会生活与阅历等。切忌不要专门刻意去准备，平心静气地与老师交流。”因此，不要被千奇

百怪的题目吓花了眼，大胆地说出你的见解吧!

时事热点

1.“哥本哈根”峰会与环保

北京大学：哥本哈根会议是不是一场政治博弈?

清华大学：用一个成语形容你眼中的哥本哈根气候会议。

2.房价

厦门大学：对高居不下的房价怎么看?

浙江大学：2010年房价是涨还是跌?

哲学深思

北京大学：人的生命是否属于自己?

中国人民大学：违法犯罪能不能用“存在即合理”来解释?

生活观察

中山大学：如何看待“偷菜”改为“摘菜”?

东南大学：谈谈家用小汽车快速发展的利与弊。

换位思考

北京大学：如果你是联合国秘书长，如何解决索马里海盗问题?

文学知识

中国人民大学：二十四史前四部和后四部是什么?

中山大学：谈谈对孔子“己欲立而立人，己欲达而达人”这句话的理解。

经验只是他们的，但也看出了许多共通之处：笔试包罗万象，融合了种种新意，而且常常是一题包含多科知识，看来，平时得多重视基础知识的积累;面试很新颖，考官很潮，那些读起来似乎“一语双关”的试题考的不仅仅是知识，还有创意，所以，逆向思维、多向思维都要派上用场啊!

而与整个选拔有关的择校、高考与自主选拔录取的关系，考生也得多多注意。自主选拔录取只是增加多样人才上好大学的一个机会，而不能也不会取代高考，因此，在自主选拔录取这段时间，频繁参加各个学校组织的笔试、面试，往往会使考生身心俱疲，忽略了原来有规划的高三总复习，那就得不偿失了。

第四篇：面试经验

面试结束有一个星期了。今天看到之前的朋友也面了第一。忽然有感而发。

我面的是个事业单位，所以跟面公务员的童鞋们可能还有点差距。但是还是很开心，毕竟暂时有了个工作嘛。

废话不说了，自己说正题。笔试省略。。成绩下来之后是第一，但是反倒因为是第一，心理压力更大，也理解为什么笔试第一总是被翻盘。

面试当天早上，不到七点就来到了考点。我们要求7点10分之前到达。候考室的人员先点名，因为是按照岗位一直点过来的，我惊喜的发现，我的岗位第二名没来，这个小姑娘只比我少一分，顿时我感觉轻松很多。我们是按岗位来抽签按顺序坐的，趁着机会我又观察了一下跟我一个岗位的那个男士——典型的山东人，长得也不错。心理压力又大了一点。但是毕竟笔试少了他三分，所以相对来说，心里比较有谱。接下来进入紧张的候考，三个题目十分钟，没有纸笔。真变态。答完题就可以直接回家了，出来之后觉得自己回答的很差，忐忑的等到晚上公布成绩，居然是85.6，岗位第一，小组第二，比小组第一低0,4，比跟我一个岗位的竞争对手高了11分。由此我的出几点启发：

第一，运气比实力重要，在考场里，可能是因为第二没来，我非常淡定的回答完了所有问题。即便是中间因为思路断了，我还是在停顿了大概20秒之后，非常淡定的回答完了所有的问题。

第二，外貌气质比实力重要。穿衣一定要端庄大方，让考官感受到我们对考试的重视以及对他们的尊重。

第三，语言流利比内容充实重要。一定不可以磕磕巴巴的，否则内容再充实也是徒劳。

啰啰嗦嗦的说了这些，希望给准备面试的童鞋们一点启示。我去年也面过一次公务员，小组第四，悲催的是前三位都是我们岗位的，所以未能翻盘。如果去年我能有今年这些感悟，也许我现在是另一番景象。

第五篇：面试经验

面试经验

马上就要去参加公司面试了，谁可以提供些面试经验给我？

YJBYS解答：以下是本站整理的一些面试经验，送给大家

第一句话

面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

第一动作

一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？

第一印象

面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时，得体的穿着打扮能增加自信，从而在接下来的面试中发挥更好。

服装:选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

化妆:女性切忌浓妆艳抹，男性最好不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹，且弱化个性、强调共性。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加女性的自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎，避免使用浓烈或者味道怪异的香水，淡淡的清香容易让别人产生愉快的感觉。发型:发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业要求相配合，才能体现出整体美感。求职首先忌颜色夸张怪异的染发，男性忌长发、光头；其次，发型要根据衣服正确搭配，如穿套装，最好将头发盘起来，这样才显精神；再次，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；最后，根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。比如应聘空姐，盘发更加适宜；而艺术类工作对发型的要求更宽泛一些，适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。但不管设计梳理什么发型，都应保持头发的清洁。

Going to attend the interview, who can provide some experience for me? Answer: YJBYS following is the station of finishing some of experience, for you The first sentence The interview process, say the first sentence, can often surprise.Students in the interview process to avoid ask no depth issues, such as what is the nature of your units, to recruit what personnel, such as long as the care recruitment can find an answer to the question, not only http://www.xiexiebang.com select too obtrusive in.For fresh graduates, allow some students gas dress, even interviewing famous enterprises, can also wear the leisure class set.It is relatively formal suit, fabric, shoes, color degrees of freedom more.Notable is, you should not wear too much jewelry, this easy to disperse the examiner 's attention, and sometimes the examiner will leave not mature impression.Make-up: women should not wear heavy make-up, men had better not have exaggerated tattoo.Makeup to nature without a trace, and the weakening of personality, emphasizing commonality.A woman can use thin transparent foundation to create a healthy complexion, with light-colored lipstick increase women's natural beauty, with brown eyebrow pencil Eyebrow Mascara adjustment, make the eye more of god.Males can use clean cosmetics, to clean, the http://www.xiexiebang.com are matched, can reflect the overall aesthetic.Job first bogey exaggerated color weird hair coloring, males avoid long hair, bald;secondly, according to the correct collocation clothes hair style, such as wearing a suit, will be the best hair up, so that was the spirit;again, to http://www.xiexiebang.combing, should keep hair clean.