综放队优秀工会工作者事迹材料

第一篇：综放队优秀工会工作者事迹材料

靖远煤业集团有限责任公司工会

优秀工会工作者申报表

单位：宝积山煤矿综放队

填 表 时 间：2012年3月16日

靖远煤业集团公司工会制

靖远煤业集团有限责任公司工会

优秀工会工作者登记表

靖远煤业集团有限责任公司工会制

第二篇：优秀工会工作者事迹

范文一：

xxxx,女，1976年1月出生，现为 机关幼儿园一名幼儿教师，幼儿园工会学习委员，市作家协会会员。1996年参加工作，至今已有15年。从教15年来，刘建芳老师坚持教学一线工作，兢兢业业，任劳任怨，师德高尚，赢得了广大师生的尊敬和爱戴；从教15年来，她热爱学习，刻苦钻研，努力打造成为新一代学习型、研究型、学者型教师；从教15年来，她求实创新、敢于拼搏、勇于奉献、团结协作，凭着强烈的事业心取得了欣喜的成就。担任幼儿园工会学习委员以来，一直热心幼儿园工会工作，参与与组织了许多工会活动，受到了领导和同事的一致好评。

一、因为有爱，让她成为孩子心目中的好老师

要想成为一名优秀的工会学习委员，首先她得是一位优秀的幼儿园教师。爱是教育的源泉，爱是教育的基础，她凭着一颗爱心经营着自己的本职工作，将工作当成一件快乐的事来做。也因为她这份爱心，让她成为孩子们心目中的好老师。

她说喜欢这份工作，因为她实实在在感受到它的好，她觉得这份工作不仅带来一颗年轻的心，更带来了年轻的容颜；她说喜欢这份工作，是因为她真真实实感受到它的珍贵，她说没有什么环境能有如此清澈透明，她永远面对的是一张张素净纯洁的小脸，无须变脸来适应错综复杂的人际关系。所以她格外珍惜这份工作。

因为要和孩子打交道，她永远感知的是一颗颗天真烂漫的心灵，所以她总是先把自己当成孩子，当孩子快乐的时候，她会尽心体会为什么他们高兴；当孩子伤心落泪的是时候，她会疼爱有加弄清楚他们伤心的缘由；当孩子做出许多令人匪夷所思的事时，她会换位思考，假如自己是孩子，她会不会也这样做&&所以她和孩子朝夕相处的日子里，细心呵护着每一个孩子，用爱的眼睛去观察每一个孩子的与众不同；用爱的耳朵去聆听他们来自天籁的声音；用爱的心灵去感受他们纯洁善良的心灵。成了孩子们心目中好朋友的她，同样收获着别样的幸福。

二、因为有信任，让她成为家长心目中的好朋友

工作15年以来，她与孩子朝夕相处的同时也与家长建立了良好的友谊，如果说她给予孩子的是爱与教育，那么她给予家长的则是理解与信任。我们都知道，每一个家长都有不一样的职业，每个职业背景又决定着不一样的家庭教育方式，于是，她通过多种途径了解家长、走近家长，用她的微笑服务感染家长，用她的实践行动鼓舞着家长。她常说，搞好家长工作，关键是要学会换位思考，要想家长所想，做家长所做，就是她在家长工作中的这些点滴细节，让她开展的班级工作风生水起。她与家长之间形成一种默契，家长当她是朋友一般的交流，遇到家庭教育的难题，她都能诚恳地给予家长帮助。正是有了家长的全力支持与配合，才真正达到家园共育相伴孩子共同成长的目的；正是有了家长的信赖与鼓励，也真正让她体会着一切为了孩子，为了孩子的一切的深刻含义。

三、因为有努力，让她的工会工作开展的丰富多彩

她一直默默耕耘在教学第一线，担任着托班亲子班备课组长一职。在担任幼儿园工会学习委员一职后，为了很好地完成组织交给的任务，除了不断加强理论学习，积极要求思想进步外，还坚持学习工会相关理论知识，了解工会职能。相继学习了《工会法》、《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识。并注重学以致用，融合贯通，不断在实践中提升自己，同时边学边思考，边学边行动，发挥自己的特长，胜任本职工作。

为增强职工的凝聚力和向心力，把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，她积极组织教职工开展各种形式多样的文化体育活动，为了每次活动的精彩开展，她付出了许多的努力。如庆祝教师节掼蛋比赛，迎接元旦跳绳比赛，五一卡拉ok赛等等。今年为了迎接国庆节的到来，向我们的党献上一份贺礼，她与工会领导一起商榷并拿方案，组织全园教师以多种形式唱响心中的红歌。编排的现场有她忙碌的身影，舞台的布置有她奔走的脚印，活动串词的起草有她的智慧，活动主持有她高昂的声音&&一份努力一份收获，在她以及全体工会成员的共同努力下，活动取得了空前的成功，听着那些经久不衰的经典老歌，看着老师们热情飞扬的表演，她几度落泪。同样她付出的努力也受到了领导与同事的高度赞扬。

另外她还积极参与工会在维护职工权力，为职工办实事办好事，实施送温暖等各项活动。重阳节她和工会成员一起对退休老同志进行了节日的慰问，对遇到婚、丧、病及产假的职工进行探望等等，她所做得一切充分体现了一名优秀工会工作者的素质，同时也让大家感受到工会大家庭的温暖。

四、因为有参与，让她的精神世界充分体现价值

作为幼儿园工会的积极分子，她常常严以律己，对自己提出高标准、高要求。时常用自己行动投身爱心事业，每次向灾区捐款捐物，她都带头积极参与，听说身边的人遇到困难，都能尽自己的所能提供帮助。如她在报纸上看到响水一名学生，得了白血病，家中贫困无钱医治，她便悄悄来到医院送上自己的一份心意。

当获悉盐城市教育工会围绕幸福校园开展的彩云妈妈行动，她便积极报名参加，想让自己的一份爱心也能成为教育天空的一朵祥云，给那些留守的儿童送去爱心与温暖。她的满腔热忱终于使她成为首批获得申报的彩云妈妈。当她捧着那本红红的荣誉证书时，她知道今后要做的事还有很多很多，内心更清楚，除了要用自己的一点爱心给予那些留守的孩子经济上的帮助外，更要通过各种形式对他们进行情感的扶持，想要让那些孩子能克服生活与学习中的各种困难，也能成为自立、自律、自信、自强的优秀人才。

在国庆期间，她还积极参加市教育工会、市教科院牵头主办，市文峰中学、盐城市教育书画院等单位共同承办的迎国庆书画摄影作品展，她的摄影作品《星火相传》受到一致的好评。因为她对这些活动的热情参与，所以她的精神世界的财富是丰硕。

她就是这样一位爱岗敬业，不计较得失，以集体荣誉为重，团结同事的优秀工会工作者，因此我园工会极力推荐刘建芳同志为优秀工会工会者。

范文二：

xx同志，1954年参加工作就踏上了工商战线，曾兼任局机关党支部书记，2001-2011年兼任局机关工会主席和私营企业联合会工会副主席，参加工作二十五年来，她廉洁自律，秉公执法，勤奋敬业，默默奉献，创造了一流的工作业绩，树立了良好的工商行政管理执法形象。

1999年至2011年，她连年被单位评为优秀公务员、先进工作者。

2011年，在县总工会的指导下、在局党组带领下，天山同志按照总工会的要求及时对工会工作做出安排、部署，积极发挥工会职能作用，开展丰富多彩的文体活动，及时了解会员疾苦，为会员办实事好事，为促进工会整体工作服务。主要表现在：

一、抓机构，工会组织各机构均能正常发挥作用。及时调整工会班子成员，经常召开会议讨论工会工作，在单位工作任务非常繁重的情况下，使工会工作开展的有声、有色，得到同事和企业的好评。

二、抓学习，提高会员的政治、业务素质，增加竞争力。通过强化培训，提高会员素质。为认真落实《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》的精神，全面提高非公有制企业从业人员的素质和技能，制定了职业技能培训的方案，对1502名商品营业员和特种行业的经营者，分批免费进行了商业营销知识的培训，为提高私营企业和个体从业人员的整体素质，为会员创业和发展出了力。

三、抓教育，维稳工作有实效。组织广大会员开展了向民族团结互助基金捐款活动，共募集捐款2089元。

四、抓活动，切实为会员谋利益。结合工商文化建设工作，天山同志和支委一班人，开展了一系列文体活动，丰富了职工和会员精神生活，局工会为全局干部职工在生日之时送上鲜花和蛋糕，及时看望生病住院人员，重大节日慰问离退休人员。在元旦、春节、三八、五一、七一、十一等重点节日，精心策划组织了有特色的趣味比赛和健康的文体活动。组织私营企业和个体会员劳动保障法律法规知识竞赛、庆五一迎国庆企业职工趣味运动会，得到企业会员的认可。

五、抓帮扶，开展困难救助工作。成立了爱心捐助站，常年捐助各种有价值的可利用的闲置物品，由本捐助站定期向县工会捐助中心提供捐献物，以救助城镇和农村贫困群体。2011年向县妇联、工会捐衣物5240件，收录两用机一台;天山同志捐赠 vcd一台，得到有关部门的好评。同时，开展了私营企业困难职工摸底调查工作。经过落实，有11名月收入不足600元的企业职工名单，已上报州工会，以期得到相应救助。

协会工作岗位对内是工商局的一个部门，对外又是个独立的群众组织，干起工作来麻雀虽孝五脏俱全，作为中层干部，天山同志兼顾了内外关系的协调，用多年养成的认真、耐心、细致的工作态度，对自己严格要求，克服困难，大胆工作。2011年，在完成了本职工作外，还配合县工会、工商联和相关部门完成了大量的工作，指导了275家具备条件的私营企业建立了工会组织，完成了4170多家私营企业困难职工调查摸底工作。

作为有着16年党龄的老党员，天山同志能在工作生活中，自觉遵守国家法律法规和本局规章制度，严格要求自己，自觉查找部门和个人的风险点，在收取会费工作中，不超收、不漏收、不乱收，把维护单位荣誉放在首位，始终保持自身廉洁，公平公正对待工作、对待同事、对待会员和群众。天山同志对待工作是恪尽职守，对待同事是情真意切，爱心无限。自参加工作以来，她一直与人相处很好，朋友很多。她说，一个人关心其他同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心、费力;其次要宽以待人，热心助人，在别人有困难时去拉一把。天山同志是这么想的，也是这么做的。如科室的一名维族干部汉语水平不高，不能很快的适应工作，她就逐字逐句、手把手的教这位干部，使其不仅尽快适应了工作，而且日后还成长为了本局信息报道的骨干。在对待年轻干部上，她除了寒嘘问暖关心日常琐事外，还认真细致的做干部思想工作，充当宣传党的知识的传播人。对待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，当面指出不足，然后耐心细致地说服引导，帮助其尽快整改。

范文三：

××同志自1997年开始，担任厂工会副主席职务。从事工会工作5年多来，能坚持以马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论武装头脑，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，能够创造性地开展工作，受到了上级领导和工会会员们的一致好评。

该同志能够始终坚持党的基本路线，贯彻执行党的各项方针政策，带头学习和实践三个代表重要思想。为了胜任工会工作，她利用业余时间，刻苦钻研新颁布的《工会法》，学习了解依法治会及维权等新内容。动员和组织工会会员做好单位的各项工作，在开展建设职工之家活动中，她不辞辛苦，认真负责，创造性地开展了各项活动，工作成绩突出，2011年5月，被区总工会授予了先进职工之家的荣誉称号。

该同志对工作业务较为熟悉，从事工会工作多年，热爱工会工作，有着较强的事业心和高度的责任感。能够密切联系群众，工作扎实细致，坚持为工会会员说话办事，敢于和善于维护工会会员的合法权益，在职工中有较高的威信。一是认真负责地搞好职工的福利发放工作。这是牵涉到每个人利益的好事，如何用有限的资金把好事办好，是个伤脑筋的问题。××同志克服人手少，工作头绪多的困难，每次发放福利，她都既当领导，搞好组织，又当办事员，亲自参与落实的全过程，做到货比三家，让机关干部能得到最大的实惠。二是切合时机的搞好各项文体活动。由于活动场所较少，平时文体活动的开展受到一定限制。××同志能够多动脑筋，克服困难，积极寻求领导和驻区单位的协助，解决资金和场地问题。近年来，先后组织了运动会、游泳比赛、篮球比赛等大型活动，开展了广播操、健美操培训，还根据形势需要开展了丰富多彩的文艺演出，有效地提高了职工的身体素质，活跃了职工的工作氛围，受到了领导及职工的赞誉。

该同志能够以身作则，廉洁奉公，团结同志，作风民-主，敢于和善于创新。能够坚持讲政治、讲学习、讲正气，党性强，作风正，不仅和领导关系融洽，也能和职工部广泛接触，倾听他们对工会工作的意见，不计较个人得失，努力改进工会的工作，在工会会员的心中树立了较好的形象。

第三篇：综放队党支部工作总结

综放队党支部工作总结

综放队

二00五年七月二十日

综放队党支部工作总结

今年以来，我队党支部在矿党委的正确领导下，认真学习党的十六届五中全会精神，狠抓基层党组织的建设，坚持走创新观念、超前引导、党政携手、共谋发展的新路子。形成了以党建促生产、以生产促党建，一心一意抓增效，聚精会神谋发展的局面。有力的促进了我队各项工作的稳步向前发展。

总结今年以来的党支部工作，主要有以下几个方面： 一是根据矿党委的工作要求，以党的先进性深化支部工作，进一步提高党员干部的思想政治素质。今年以来，我队党支部把用邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装党员干部工作作为首要任务，专门设置党员学习活动室，把每周五定为党员活动日，以《党的建设》，《党风廉政建设》和《中国监察》为主要内容，通过党员的先进性教育和正、反两方面的实例警示教育，写出心得体会48篇，从而净化了党员干部的思想，增强了党员干部振兴支部建设和生产建设的责任感。

二是加强支部自身建设，建立建全支部机构。针对我队工作实际，适时抓了支部的自身建设。支部机构由原来的4个增加到8个，由原来的单一支部抓学习发展成为支部抓车间工会，车间工会抓班组，班组抓个人的多元化管理。同时把民主评议党员作为支部建设的一项重要内容，在评议中总

结工作，对照差距，明确努力方向，挖掘先进典型，今年以来共评议党员6 次，一人获得公司优秀党员，使支部的自身建设落实到实处，为本队的生产建设提供了坚实的组织基础。

三是积极开展了“党性在岗位上闪光”活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。今年以来，队党支部把锤炼一支党性强、作风硬作为支部队伍工作的主题。举办了“党性在岗位上闪光”园地，举办板报16期，评比专栏12期。形成了人人当先进，人人赶先进的良好局面，通过劳动竞赛有八名先进青年向党组织递交了入党申请书。元月份在工作面因伪斜开采造成支架严重咬架、挤架、下滑，生产十分困难的情况下，在支部骨干力量的带动下发挥吃苦和创新精神，完成了全工作面调架工作。特别是在三、四月份工作面过断层阶段，党员再一次经受了工作素质的考验，全队现有的6名党员编排在生产小班的三个班组，承担起全班组的安全重任，带领广大职工安全的度过了全工作面过断层阶段的艰苦岁月；终于迎来了曙光，在六月份工作面生产条件好转的情况下，更是发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，积极参与生产管理，使原煤产量一举突破了9 万吨大关，综合工效达到27.7吨/工日，创造了建队以来的最好水平。

党支部的全面建设，不仅推动了本队的生产经营向前发

展，而且推动了双文明建设的不断发展，元至六月份双增双节累计创收18万余元。

总结今年以来的工作，在成绩面前还有很多不足，在今后的工作中进一步加强支部建设，及时组织党员开展“三会一课”活动，做好职工的思想政治工作和队伍建设，树立职工爱岗敬业、勇于创新的精神，充分调动党员干部群众的积极性，完成矿党委下达的各项任务。

第四篇：综放队9月工作总结

综放队9月份工作总结及10月份工作计划

2014年9月份，综放队严格遵照矿领导工作部署，统一思想，坚定信心，咬住目标，立足实际，攻坚克难，实现质量标准化动态达标、机械设备故障率低、安全高产量态势持续、稳定的良好态势。

一、坚定信心，科学组织，精细管理，圆满完成生产任务

9月份，综放队为积极配合公司“零库存”的销售策略，出优质煤、多出煤、安全出煤的责任重大，综放队不断调整管理方式，制定机动灵活的生产策略，超前谋划各项工作，精心组织生产,9月份综放队实现安全生产原煤88万吨。

1.合理的分配制度促进生产。综放队坚持“按劳分配、多劳多得、偏向苦险累脏、贡献大者多得”的分配原则，9月份，综放队广泛争取三班意见，实施更加科学的考核管理办法，三班分配以产量为基础，每超产10吨，给当班加一分，验收员将当班加分总和按照系数分配到个人，完不成产量按照相应标准扣分，工程质量具有否决权，检修班每月所得与设备事故率挂钩，上不封顶、下不保底，并且每月从班组选取8名优秀员工、评选1级电工1名、2级电工2名、优秀验收员1名予以300至500元嘉奖，充分调动班组和职工的积 1

极性，有效促进生产。

2.超前预想，调整作业方式，花大力气排除制约生产的因素。能否持续8月末的安全生产态势，首要解决的就是胶运顺槽巷道低、溜头出煤困难的问题。三班调整人员，下三组支架工负责生产过程中端头支架、转载机、1—70#支架拉移和下道超前支护、前后溜开机，上三组支架工负责71—142#支架、超前支架拉移和机尾端头支护，节省三人由班长亲自负责到皮带机尾卧底，包括底皮带下也要卧，确保巷道高度在3.6m以上。211301B工作面一直受到工作面涌水的影响，每班要抽调几人专人治水，一是造成工作面人手匮乏，二是涌水影响文明生产，降低煤质。为了彻底解决转载机积水的问题，综放队根据胶运顺槽2900m-2450m为下坡段的现场条件，在胶运顺槽人工开挖一条毛水沟，将转载机处的积水直接引导2450m处水仓，每班只需一名排水工即可，省去了每天挖临时水窝，转水泵的人力。

3.抓好回采率和煤质控制。由于矿井洗煤厂未投入使用，含矸量大将导致销售煤中硫分加大，发热量降低，为保障公司“零库存”的销售策略，提升公司效益，必须妥善处理好回采率与煤质问题，为此综放队制定了一系列的保障措施，在回采方面，总结出多轮顺序放顶煤、见矸关门的放顶煤工艺，生产过程中严禁随意留底煤，规定人为留底煤超过0.3m的，对班长、技术员进行追查，工作面回采率保持在93%左右，为控制好煤质，综放队根据工作面断层附近顶板矸石含硫大的情况，制定了“生产班每放出一块黄砂石，对班长、跟班队长严格考核”，同时要求放煤工严格执行见矸关门的放煤要求，工作面含矸率得到有效控制。

4.做好全面检修和10月份备战工作。9月末，综放队重点做好机电设备的维护和检修。早班对支架、“三机”进行全方位排查，及时处理支架管路“跑、冒、滴、漏”，对刮板螺丝进行紧固，三机统一换油，更换前溜机尾链轮。对于211301A工作面即将面临收尾问题，预计到10月底收尾工作结束，综放队提前组织人员到211301A工作面末采最后50m超高端接顶，累计投入使用圆木130根，半圆木180根，Ω钢梁20根，单体40根，并安排转载机、溜子、煤机检修工提前到211301A工作面检修、试机，9月29日，中班开始进入A面生产。

二、严把安全生产不放松，质量保准化建设再上新台阶 安全教育警钟长鸣，日常监管步步到位。A、B面同时管理存在人员分布面广散乱、管理人员不足、现场监管困难问题，综放队强化三班班前会安全教育，做到人人懂安全、人人会安全，人人管安全，切实树立三违不可为的理念。

1.211301A工作面安全监控。9月份区队每班安排专职人员到211301A工作面巡查，要求每班三汇报，重点监测工作面支架初撑力和两顺槽的顶板质量，支架、单体卸液及

时查明原因补液，做好排水工作，有异常无法处理时及时向工区汇报；并每隔一周对老面设备空转，避免电机受潮无法开机。

2.9月末为了保证30号A面收尾工作正常开展，需要对材料顺槽末段43m超高处进行接顶，提前编制专项安全技术措施经审批后各班宣贯学习，并严格执行，跟班队长负责现场管理，确保施工安全。

3.胶运顺槽2800m处巷道施工高度普遍在3.3—3.4m之间，为了不影响安全生产，综放队提前制定皮带机尾卧底方案：三班抽调人员按照每班两架（6m）超前卧底，确保巷道高度在3.6m，并编制专项安全技术措施经审批后各班宣贯学习，并严格执行;同时加强现场管理，要求各班班长带头作业，确保施工安全。

4.9月份综放队加强顶板管理，尤其是对初撑力的监察力度加大，制定严格的考核制度，加强验收员和支架工的责任心。每班验收员验收支架初撑力，不达标，支架工要受考核，区队长、技术员不定时现场检查，发现初撑力不达标验收员要受到考核。工作面周期来压期间，50#-80#支架来压显现较明显，安全阀卸液，但顶板保持完好，煤壁片帮不明显。

5.强化工作面安全重点：人员进入工作面要从超前支架中间通过；煤机到溜尾时，要有专人设警戒；人员通过转载

机时要停电闭锁；转载机红外闭锁装置要求每班试验；人员进入溜子作业，要停电闭锁；煤机检修首先要确定帮顶安全可靠，溜子停电闭锁；严禁任何人乘坐外单位车辆上下井；单体要拴防倒绳，挂防倒链。

6.手指口述。综放队积极推进手指口述现场演练工作，切实使每一名矿工均能通过“心想、眼看、手指、口述”等一系列行到达到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，形成安全识别、确认、操作的闭环流程。在华电煤业三季度检查中，综放队现场手指口述演练得到领导的肯定。

7.进入B面生产以来，综放队有序推进质量标准化建设各项工作，并紧密把质量标准化建设与员工的聪明智慧联系起来，大力创建质量标准化亮点工程，充分展现综放队在全矿质量标准化建设的创新性、时效性、领先性。9月份，综放队严把工程质量关，重点做好机电设备管理、文明生产、岗位规范。工作面措施巷、辅运顺槽、胶运顺槽2100m电缆重新吊挂上线、整洁规范；辅运顺槽2450—2650m处坑洼地坪修复；

辅运顺槽地坪碎浮渣、垃圾清理，胶运顺槽垃圾、浮炭清理；设备列车清理、刷漆，开关上架；自备废旧材料，加工工具架、护栏、人梯、电话箱、开关架、水槽、捕车器；各类油脂、乳化液分类管理，并上护栏，加放灭火器；各物料归类码放到工具架，并挂标志牌；机电设备完好牌、包机牌、整定值、五小电器标志牌上挂到位；超前架及上端头切顶住处悬挂危险警示牌，切顶住后设风布，防止人员入内；胶运顺槽2450m水仓、皮带机头水仓砖砌，并挂牌管理，责任到人，临时水仓上护栏；超前支护液压单体支柱编号管理；转载机处管路、电缆分开吊挂整齐。在三季度质量标准化检查中，煤业领导对综放队所做的工作给予充分肯定。

三、综放队10月份工作计划

综放队始终将安全管理工作放在首位，坚持“不安全不生产”生产原则，在确保安全的前提下努力完成公司、矿下达的各项任务。具体工作计划如下：

1.完成矿领导安排安全生产任务。

2.协调好其他施工单位关系，做好211301A工作面的收尾工作。

3.规范强化材料管理，编制材料管理制度，月底材料员列出材料使用表，严格落实材料管理制度，控制材料成本。

4.进一步细化质量标准化工作，做到动态达标。5.细化211301B工作面及其材料顺槽、运输顺槽的文明卫生工作，保证两顺槽电缆吊挂整齐、规范，电缆擦洗清洁；设备列车各种电器设备表面无尘土；运输顺槽无积水、淤泥，皮带架清晰干净。

6.加强机电设备的日常检修和维护工作，抓好设备的日

常检修维护和备品备件的管理；严格落实机电设备检修制度，杜绝电器失爆现象的发生。保证9月份机械故障累计时间不超过10小时，设备完好率达到95%以上，及时解决好设备在使用过程存在的问题，提高生产效率确保生产有序进行。

综放队

二〇一四年十月一日 7

第五篇：全国优秀工会工作者标兵简要事迹

全国优秀工会工作者标兵简要事迹

叶 馨

女，汉族，1972年11月出生，现任沃尔玛深国投百货有限公司福州山姆会员商店工会主席。她积极支持沃尔玛依法建立工会，是福州山姆店率先入会的职工。7年来，先后担任工会委员、常务副主席、主席。她热爱工会工作，主动亮出身份，努力当好职工“娘家人”。她重视工会建设，先后制定十几项基础性工作制度，坚持半年一评“三委”。她积极搭建职工“筑梦”平台，坚持开展“山姆第一”劳动技能竞赛，推动“我为企业发展献一计”活动常态化，共收到“金点子”500多条，为商店创造效益达500万元，一线职工工资增长幅度超过同行业平均水平。她注重劳动关系和谐，推动集体合同、工资专项协议、职工代表大会以及厂务公开等制度建立；她牵挂职工身心健康，“安康杯”等竞赛活动常抓不懈，督促企业按时足额给全体职工缴纳“五险一金”，组织全体职工每年体检、参加职工医疗互助，办理职工意外伤害险以及女职工特病保险。她重视职工文化建设，举办“山姆”好声音、“山姆”舞林大会等活动，督促落实职工食堂、职工书屋、职工道德讲坛、职工运动室等职工活动场所。在她的努力下，商店和工会获得福建省和谐企业、福建省模范职工之家等十余项荣誉，她本人获福建省劳动模范称号，今年当选省人大代表。李 勇

男，汉族，1961年7月出生，中共党员，现任中国航天科技集团公司第一研究院工会常务副主席。从事工会工作十多年来，他把工会工作融入航天事业，从服务中心到融入中心，将履行工会职能与确保航天重大工程成功紧密结合，从常规工作到创新工作，不断激发职工的动力和活力，从个体提升到群体跨越，团结带领工会系统干部创造性地开展工作，为全院的和谐发展贡献力量。持续推进班组建设工作，全院有4个班组荣获“全国工人先锋号”；“余梦伦班组”成为全国科研型班组、学习型班组、创新型班组、奉献型班组、成才型班组的典范。创新开展职工建功立业活动，近年来共举办劳动竞赛、技术比武活动936场次，征集合理化建议14284条，为航天重大工程的圆满成功发挥了重要的推动作用。大力弘扬劳模精神，评选出院级劳模39名，组织开展了“弘扬劳模精神、建功二次创业”系列活动。不断完善和建立健全职工民主管理制度体系，促进全院民主建设和谐发展。不断拓宽困难帮扶领域，建立困难职工帮扶基金及职工心理疏导机制。在他的努力下，院工会被评为全国企业工会工作红旗单位，并授予全国五一劳动奖状，他本人获得中国航天科技集团公司航天突出贡献奖、优秀工会干部、院长征奖及优秀共产党员等荣誉称号。

刘 良

男，汉族，1957年8月出生，中共党员，现任中国兵器内蒙古第一机械集团有限公司党委常委、监事、工

会主席。自2008年担任工会主席以来，他团结带领近两万名职工以“创新工作彰显劳动美，服务企业实现军工梦”为奋斗目标，坚持与职工群众“心贴心、面对面、实打实”，开创了一机集团工会工作的新局面。他认真学习法律法规和工会知识，五年来撰写读书笔记11万字，学习心得百余篇，理论文章、调查报告共40余篇。他提出了以合理化建议、班组建设、岗位练兵技术比赛、“安康杯”竞赛为主要内容的“四驾马车”社会主义劳动竞赛新模式，把工会组织职工、发动职工的优势转化为助推企业转型升级的发展优势，公司主营业务收入由2008100亿元上升到2012年165亿元。他推动在职工中广泛开展群众性合理化建议活动，2012年合理化建议提案近3万条，产生直接经济效益6000万余元。在他的带领下，工会进一步完善职工代表大会制度，坚持每三年签订一次集体合同，每年签订一次工资集体协议，保障了职工的基本权益。他推动成立了困难职工帮扶中心，建立了帮扶救助网络管理体系，完善了管理办法，把日常救助与临时救助、节日救助有机结合起来，确保每位困难职工的基本生活。他本人获得全国“安康杯”竞赛优秀组织者、中央企业职工技能竞赛优秀工作者等荣誉称号。

陆建良

男，汉族，1959年2月出生，中共党员，现任浙江省嘉兴市南湖区政协副主席、总工会主席。他带领全省最年轻的县（区）级总工会，围绕工会在统筹城乡发展背景下的作用体现，进行了一系列的探索实践；围绕工会在加强和创新社会管理中的功效表达，优化了一系列便民服务措施，南湖区工会的影响力和吸引力不断增加，成为浙江省工会县（区）的先进典型，全总领导给予充分肯定。他深入基层调研掌握情况，协调对接相关部门，主导推行“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”源头入会新模式, 至今已吸纳3万余名务工新居民;针对辖区越来越多农民洗脚上岸成为离土不离乡的新市镇居民的实际，他探索建立了首家农村新社区工会工作站，使农民在转变成居民时直观感受到了工会的独特作用;针对辖区各类新经济组织内蓬勃发展的现状,他试点了“片区化管理、家园式服务”的基层工会架构新格局，选取特纤行业组织了行业工会联盟新团体，在闻泰集团打造了“148”服务管理新模式。在他的带动下，全区工会系统内争先创优的氛围浓厚，荣获市级以上各类荣誉表彰称号数十项,全区11个镇街总工会形成了“每镇一品牌、每街道一特色、每系统一亮点”的工作态势。他本人获得嘉兴市优秀组工干部等荣誉称号。

李 扬

男，汉族，1975年6月出生，中共党员，现任北京市朝阳区总工会副主席。他紧紧围绕全区中心工作，协助班子主要领导以“团结、务实、创新、争先”精神开展工作，为区总工会工作取得新的突破和跨越作出了积极努力，为推进全区的改革开放和现代化建设作出了积极贡献。他整合各项资源，突破传统模式，大胆进行创新实践，探索建立区主管领导挂帅的建会领导体制、街乡建会工作考核机制及区（街乡、社区村）的三级组织体系，加强人员配备，促进建会工作。目前，全区建会单位1.8万家，会员38万人，在全市名列前茅。他带领近千名调查员对全区近14万家纳税户进行入户调查，运用调查结果编制了工会管理系统，实现了全区工会工作的动态管理、实时更新和动态分析。在工会经费税务代收工作中，他加强与地税局沟通配合，建立了多项工作制度，指导企业进行缴费申报和建会工作咨询。他推动开展了“12365”工会会员日活动，打造了朝阳会员专享的服务平台品牌，扩大了工会组织的影响力和凝聚力。他积极推动区工会制定出台了《关于深入开展困难职工项目制帮扶工作的实施方案》、《朝阳区工会会员应急救助实施办法》等一系列文件，将职工帮扶工作进行了全面梳理，初步形成了困难职工帮扶工作标准化运作体系及流程。他本人获得首都奥运安保先进个人、朝阳区优秀共产党员等荣誉称号，2010年被记个人三等功。

刘 双

男，满族，1960年12月出生，中共党员，现任辽宁省盘锦市长途客运公司工会主席。他是职工信赖的“娘家人”、“贴心人”。自2006年当选工会主席以来，他将全部精力和热情投入到职工身上，无论职工群众遇到什么困 难，他总是有求必应，从不耽搁。他把职工的事情当成自己的事去做，千方百计想办法做好。与他朝夕相处的同事，很少称呼他的职务，从公司总经理到司机师傅都喊他“三哥”。他是企业职工共同发展的“推动人”。他认为，工会工作的基点就是关注企业与职工的共同发展，企业发展得快，职工的腰包就鼓得快，日子就过得越幸福，这就是工会对职工最大的贡献。他配合行政部门制定了长远培训制度，组织员工学习礼仪知识、创建文明服务窗口、开展文明服务活动，使员工队伍面貌焕然一新。他动员职工筹款500多万元，帮助企业渡过资金难关。他是贫困孩子的“父母亲”。20多年来，他先后收养了19个孤苦无助的孩子，资助过上百名学生。由于工资收入微薄，为了应对支出，他戒烟戒酒，工作之余在夜市摆过地摊，承包过公共厕所的卫生清洁。在全国工会战线上他被称为“雷锋式的好干部”、“郭明义式的好工会主席”。2008年他被评选为“感动中国人物”；2012年被评为辽宁省优秀共产党员、辽宁省工会先进工作者标兵、全国五一劳动奖章。

何巧凤

女，回族，1958年9月出生，中共党员，现任新疆维吾尔自治区伊宁县人大党组副书记、总工会主席。自1994年从事工会工作以来，她一步一个脚印，踏踏实实，服务职工，善待职工，开创了工会工作的新局面，被伊宁县广大职工群众亲切而习惯性地称为“好（何）主席”。她建议县委、政府成立了多部门联合的“拖欠农民工工资联合整治工作组”，对涉及职工切身利益的问题开展调查，处理职工工资拖欠问题。在她的带领下，县总工会督促企业落实集体合同相关条款，依法为职工缴纳“五金”，确保职工工资与企业效益同步增长。她安排工作人员根据入户调查掌握困难职工资料，对帮扶系统内的困难职工按照民族比例、单亲人数、“4050”安置人数等18个方面进行了分类、统计、汇总，制作了电子档案和困难职工分布图，按照“医疗救助”、“创业帮扶”、“金秋助学”、“爱心粮油”等四项内容对困难职工进行督查式帮扶。她在全县着手创立了第一家“爱心粮店”，为100名困难职工发放了“爱心卡”。为解决环卫工人吃饭问题，她提议创办了“杏乡职工之家”餐厅，让70名环卫工人吃上了营养合理的免费早餐。她本人被评为新疆维吾尔自治区劳动模范，荣获全国五一劳动奖章、全国优秀工会工作者称号。

潘向宇

男，汉族，1955年2月出生，中共党员，现任重庆钢铁（集团）公司党委副书记、工会主席，教授级高级政工师，历任中华全国总工会第十三、十四、十五届执行委员。在13年的工会主席岗位上，他提出并坚持“健全维护机制、提高职工素质、促进企业发展、强化自身建设”的工作理念。为促进总投资达350亿元的重钢环保搬迁建设，他受命主持该项规模最大、规格最高、影响最广的市政府“一号工程”劳动竞赛，创造了国内冶金行业的“重钢速度”。他大力推动群众经济技术创新工程、用职工名字命名先进操作法和职工创新工作室评选工作，劳动竞赛成效显著、项目攻关成果丰硕、安康工程深入人心，促进了企业生产经营持续增效。他不断完善职工大病医疗互助机制，拓展重钢职工享受国家基本医疗保险、企业补充医疗保险之外的第三条帮扶通道。10年来，享受医疗互助的患病职工达14868人次，支付补助金额2297多万元。他认真践行“面对面、心贴心、实打实”活动宗旨，启动关爱老区职工家属系列活动。他坚持以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为抓手，不断提高职工队伍整体素质，“十一五”以来共培训职工187566人次，3111人次参加集团公司以上级别技能竞赛。他本人获得全国优秀工会工作者、全国五一劳动奖章等荣誉称号。

宫志东

男，汉族，1962年3月出生，中共党员，现任吉林省电力有限公司吉林供电公司工会主席。任工会主席9年来，他心怀职工群众，秉承严谨扎实、无私奉献的精神，推动工会各项工作不断取得新成绩。在他的领导下，工会加大劳动竞赛组织力度，扩展竞赛范围，使企业所有重点工作和重点指标全部被纳入竞赛考核体系。他注重发挥工会“大学校”作用，创办了职工周末“大讲堂”，组织农民工技能培训，努力打造高素质的职工队伍。在他的积极倡导下，工会创建了“员工诉求服务中心”，建立了阳光家园网站、员工诉求服务信箱，发放了“阳光卡”，创建了“三级民主管理信息卡”等，随时了解和掌握员工诉求。他主持规范了《职工代表大会实施细则》、《职工代表提案管理办法》、厂务公开等一系列民主管理制度，使公司、厂、车间、班组四级职代会建制率达100%。在他的呼吁下，建立了以工会为主导的救助、服务、帮扶机制，实现了帮扶网络全覆盖。他积极探索建立职工医疗互助保障工作机制，采取行政资助点、工会拿一点、个人出一点的方法，共筹集互助金107万元，为每名职工办理了职工医疗互助保险，从根本上解决了职工后顾之忧。他本人获得吉林省优秀企业思想政治工作者、全国供电系统优秀工会干部荣誉称号，并被评为吉林市劳动模范。

章 杰

男，汉族，1966年10月出生，中共党员，现任湖北省襄阳市总工会党组书记、常务副主席。多年来，他以高度的政治责任感，统筹谋划全市工运事业发展，先后提出“三个全覆盖”、“四个工程”和“四个一线”等工作思路并精心组织实施，受到省委领导充分肯定，并在全省推广。他以强烈的事业心，带领一班人勇于创新，建立起创新智库，打造出20多项在全国、全省有影响的工作品牌。其中，县级工会经审工作精细化管理经验被全总推广，并在襄阳召开现场会；非公企业班组建设等21项工作经验在全国、全省会议上交流；社区工会“一站四化”服务模式、万名劳模助推行动、民主管理“五步工作法”、劳动争议诉调裁对接等经验受到全总和省总高度评价，娄先义“劳模创新工作室”成为全省学习标杆。他以卓越的才能切实履行工会工作职责，在全省率先建立首家开发区总工会，率先建成市、县、镇、社区、企业五级职工服务体系，工会帮扶、财务、维权、组织等工作被全总授予全国先进。他以扎实的工作作风，推动“实干兴会”，培植出工作示范点63个，先后荣获法律援助、机关党建、文明创建、综合治理等97项荣誉称号。他本人在全省工会系统创先争优考核中连年获得优秀等次，在市直部门综合考评中连年名列前茅，被市委、市政府记三等功一次。