2014年共青团工作计划

第一篇：2014年共青团工作计划

2014年团委工作计划

2014年，*****共青团工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，牢固树立质量和效益观念，围绕生产运营和降本增效的中心任务，凝聚引导广大团员青年立足岗位、创新实干，不断增强工作成效，生动活泼地推进*****全年工作目标任务的完成。

一、注重思想引导实效，凝聚青年转型发展共识

1、学习贯彻十八届三中全会精神。组织开展“青春聚力促转型”主题教育实践活动，引导团员青年深刻领会党的十八届三中全会重要精神，立足岗位，扎实工作，建功成才。要面向支部，注重学习的普遍性，各基层支部都要组织一次集中学习、开展一次座谈交流、举办一次主题团日活动。要适应青年网络交流和聚集的特点，通过动漫、专题片等生动活泼的形式宣传党的十八届三中全会重要精神。团干部要率先垂范，认认真真、原原本本地学深学透，带领团员青年坚定信念“高举团旗跟党走”。

2、推进分类引导青年。面对多元化的挑战，必须坚定不移地用社会主义核心价值观引导*****广大团员青年。要扎实推进分类引导青年工作，培养青工对企业的认同感、责任感。对技能和技术成熟的青工，强化担当意识，引导他们立足岗位比贡献，成长为企业发展的主力军。要加强和改进

青年思想政治工作，注重友谊、关怀和心理疏导，解决情感、婚恋等实际困难。

3、加强青年形势任务教育。加强团员青年的形势任务教育，广泛开展“面向市场，青年怎么办”活动，强化青年主人翁意识，在当前管理模式下，坚定全*青年的战略自信和发展自信，增强全*青年对企业的忠诚度和归属感。积极融入企业文化建设，开展符合青年特点和需要的文体活动，践行雷锋精神，节俭办喜事，文明树新风。

二、加强青年安全工作，努力实现青工“零伤亡”

1、深入开展青年安全文化教育。深刻学习领会0123安全管理模式，尊重安全客观规律，在青安岗实现零隐患、零缺陷，在青工中实现“零违章”。开展青工安全专题征文、青工挑战“零违章”安全技能比武，规范岗位操作，追求零差错、零失误，培养青年严谨细致、精益求精的工作习惯。

2、持续加强青安岗建设。按照2014年机构调整，选齐配强青安岗长，同步建立青安岗。举办青安岗员培训班，围绕安全重点和行业安全规律，突出隐患整改，提高协作互查、党团安全联合督查的质量。

3、突出做好转岗青工安全。针对转岗青工开展安全关怀，从安全技能、安全意识、环境融入和情感变化等方面帮助转岗青工渡过安全适应期。

4、规范青工岗位操作行为。利用团组织优势，配合做

好日常安全培训和安全知识人人过关活动，综合运用时尚、网络、情感和艺术等手段，引导青工规范岗位操作。深入开展青年安全生产示范岗创建活动，引导青工找准体系建设坐标，自觉安全生产，带头遵章守纪，带头提升素质，争做安全生产的标兵。

三、融入生产经营，引导青年岗位建功

1、常态化青年创新创效工作。建立健全青年创新创效常态机制，制定出台青年创新创效管理办法，推动青年“五小”成果和QC小组成果的实践运用，引导青年把创新创效作为一种习惯。组织“面向市场，青年先行”金点子征集活动，构建“产学研一体”的青年创新创效常态机制。

2、组织青年突击队。对照年度任务目标，围绕任务安排，落实责任，发挥攻坚和突击作用，认真做好青年文明号、青年岗位能手的创建和评选活动，引导青年以丰富多彩、生动活泼、富于创造的活动载体，建功经济主战场。

3、开展“青年质量效益行”活动。发动*****青年，立足岗位和行业实际，发挥聪明才智，广泛开展降本增效示范岗、质量明星示范岗、降本接力赛等降本增效活动。要加强总结和经验交流推广，评选典型活动，引导教育青年从大处着眼、小处着手，事事处处讲质量比效益，争做降本增效的标兵。

四、加强青工队伍建设，辅助青年人力资源开发

1、开展青年金蓝领工程。针对调整转型期岗位变动频繁，转岗青工素质亟待提升的现状，开展青年金蓝领工程。搭建青工技术培训、技能比武、拜师学艺和职业生涯导航等平台，引导青年以257人才为榜样，干一行，爱一行，钻一行，自觉培养和锻炼成各领域的行家里手、专业能手，争做岗位成才的标兵。

2、加强青工队伍建设。综合各方面力量，加强青工岗位再教育，培养责任意识，逐步解决部分青工学习动力不足、敬业精神不够、安全自保不强等问题，引导青年投身集团公司转型发展。

五、切实加强团的自身建设，提升工作效能

1、深化党建带团建。立足实际，创新团的建设，推行区域建团、联合建团，努力建设学习型、创新型、服务型团支部。加强团的阵地建设，凝聚最广大范围的团员和青年群体力量，不断延伸团的工作手臂。眼睛向下、重心下移，围绕基层重点，研究基层问题，关注基层动态，动员全**力量狠抓落实，靠实实在在的工作赢得党组织的支持和青工的满意。

2、加强团干部队伍建设。坚持民主集中制，坚持群众路线，建设团结协作、务实进取的团委班子。高度重视团干部的选拔、使用和培养，提高团干基本素养和基础工作能力。多渠道选配团的干部，多元化转岗输送团的干部。加强作风

建设，坚定理想，坚持学习，坚持实践，坚持思考，保持团干部队伍的先进性。

第二篇：2011共青团工作计划

2011年社区共青团工作计划

青少年教育工作是社区精神文明建设工作中的重要组成部分，青少年的成长发展是社会文明进步的生力军。2010年社区共青团工作总体思路：践行科学发展观，以社会主义核心价值体系为教育主题，发挥自身优势，转变教育方式方法，培养青少年高尚的思想品德和良好的道德情操，营造良好的青少年成长环境，把组织青少年活动工作做得更深入、更扎实、更有成效。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，实施工作创新，充实工作队伍，打造社区教育品牌，深化社区教育内容，拓展社区教育范围，形成构建社区成员终身教育的氛围，通过开展丰富多彩的活动，扎实有效的工作进一步提高社区内青少年的素质。

二、明确任务，建立长效管理机制

坚持以人为本，尊重青少年成长的规律，尊重青少年的个性和差异，了解青少年的特点和愿望，增强育人活动的时代感和实效性，进一步提高工作责任感，常抓不懈。

1、把青少年工作列入社区工作议事日程，融入社区精神文明建设创建活动中，与社区整体工作有机结合；

2、广泛动员和吸纳社区党员、居民骨干、志愿者队伍积极参与到青少年活动工作中，打牢群众基础，推动社区青少年工作安全、有序、健康发展。

三、突出工作重点，丰富活动内容

1、用科学发展观理论教育青少年，不断提高共青团员思想道德素质。利用各种重大纪念日对辖区青少年进行爱国主义教育、国防教育、革命传统教育，社区准备利用新年，六一儿童节搞两次大型的青少年文艺汇演，从而帮助社区青少年树立坚定的理想信念；

2、组织假期学生对社区进行讲文明树新风的大扫除活动．对社区的共青团员进行思想品德教育。

通过这一年对青少年所开展的活动，希望社区青少年能够真正在德，智，体，美等得到全成的发展，也使青少年们感到生活的幸福与社会的和谐。

第三篇：共青团工作计划

2009年社区共青团工作计划

青少年是祖国的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，培养和造就千千万万有高尚思想品质的社会主义的合格建设者和接班人，即是一项长远的工作任务，又是一项紧迫的现实任务，我们要统一思想，提高认识，明确目标，全面开创共青团工作的新局面。2010年灵西社区共青团工作计划如下：

一、增强社会责任感，形成青少年思想道德建设工作的思想动力，着力营造有利于青少年思想道德建设舆论环境，以灵西社区为依托，以全体居民特别是青少年为重要对象，以优化育人环境培养“四有”公民为目的新型教育机制，在祖国的重大节日期间组织社区青少年举办文芝汇演等形式的活动，为辖区青少年的素质提高提供更广阔的课堂。

二、做好青少年思想道德教育工作的主动性、自觉性和实效性，纳入社区日常工作计划中去，确保青少年建设各项工作落到实处。

三、要主动关注辖区内的贫困儿童和单亲家庭的骇子，孤儿及流动人口的儿童等特殊群体，为他们提供法律援助，更好的推进社区维权工作的规范化，以此促进社区法律服务的建设。

四、制定辖区社区教育目标责任量化细则，明确分工，使责任到人，目标到位，确保社区共青团工作的落实。

第四篇：共青团工作计划2011

农行西青支行2011年共青团工作计划

2011年团委工作将继续依靠总行团委和分行党委、团委、工会的支持和指导，本着“组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益”的原则，坚持以人为本，以构建团员青年工作新格局为目标，围绕分行中心工作，完善团的各项机制，切实关心团员青年工作、生活，增强团员青年的凝聚力。

一、基本工作思路

搭建青年员工成长的平台，结合分行中心工作，通过举办各种活动挖掘、发现有潜力、有表现力的青年员工，并为青年员工沟通交流创造机会；在思想上做青年员工的指路人，继续记录青年员工成长的足迹，营造和谐、温暖的氛围。提高活动组织的号召力，激发青年员工的主动参与，并对活动效果予以积极认可。在精神上及时鼓励优秀的团员青年，树新风，讲正气，通过及时的鼓励和表彰为团员青年树标杆，明目标。

二、团委主要工作安排计划

1．做好团组织建设，加强团各级组织的力量

随着分行业务的发展，人员不断增加，尤其是青年团员的占比越来越大，青年团员已成为我行各项业务得以顺利发展的保证。因此，基层团的工作也显得越发重要。

（1）制定团委例会制度，确定分行团委委员与基层支部联系制度，实行团工作季报告制度。同时，针对目前团委工作现状，视情吸收08、09、10届优秀员工加入团委干事，建立一支阶梯式团委队伍

（2）加强基层团组织的力量，提高团工作执行力。为了加强基层团组织的工作力度，使基层团组织能够真正发挥作用，积极主动地为青年员工服务，在基层团支部中推广使用《基层团组织工作手册》，作为青年文明号、先进团组织评选工作中重要的质量记录，明确将优秀青年的推优工作，及时向党组织输送新鲜血液，以及青年文明号、青年岗位能手的争创活动，作为团支部日常工作，予以制度化、规范化。同时，为鼓励基层团组织多搞活动，搞好活动，拟实行适当的活动经费补贴。分行团委下发组织活动的指导意见，由各团支部在活动前向团委予以申报，请审核同意后，方可予以活动补贴拔款。

2.借银企平台举办团员青年系列活动

（1）拟与信誉良好、贡献度较大的优质企业客户一起举办文体活动，加强银企合作，鼓励团员青年以服务客户为契机，提升服务意识，提高服务技能，提升服务技巧，并做好相关宣传、表彰的工作，在行内掀起优质服务的热潮。

（2）加强主题宣传，提升团员青年作为银行人的责任感和荣誉感，团委可以通过下发为优质企业服务倡议书，以提升我行员工的服务水平。

（3）举办企业文化节活动，结合各网点各企业的特点，举办有特色、有创意的活动，使企业文化节不流于形式。

3.举办“理财之星”竞赛活动

举办零售条线和中小企业金融条线的“理财之星”活动，通过产品宣讲、综合理财应用等形式，鼓励青年员工多学习、多实践、多运用，在挖掘潜力员工的同时，力争在分行的优秀评选活动中创出更高的成绩。

4.组建“兄弟联”，开展各类团员青年联谊活动

拟与兄弟单位和监管单位（人民银行、银监会）一起组建“兄弟连”，不定期开展青年员工的交流和联谊活动，如举办团员青年羽毛球比赛、足球比赛、棋牌比赛、读书（电影）交流活动，在丰富团员青年业余生活的同时，扩大团员青年的交友面。

5．创编团刊，加强宣传力度

将日常的团员青年活动和思想动态的报道融入团刊，针对其他主题活动，刊发不定期刊。同时，鼓励我行青年员工积极投稿，通过青年员工较易接受的宣传方式，烘托主题，营造氛围。

6.加强对新入行员工的思想引导，植入农银文化

配合人力资源部对近两年的08、09、10届新员工举办座谈，了解新员工在农行成长过程中的所思所想，发现有发展潜力的新员工予以特别关注和培养。做好2010届新入行员工的文化宣导工作，及文艺表演新员工风采展现活动，为我行相关的文艺演出奠定基础。

三.结合团委2011年工作安排，我支部的工作部署

1.召集团员召开支部会议，宣传支行团委工作安排计划，结合本部的实际情况，研究讨论今后支部工作开展的有效方式和途径。

2.实行支部会议制度，了解并掌握团员青年近期心理动态，开导团员青年争创先进，努力提升服务质量，为各网点的业务经营给予有力的支持。

3.拟与支行团委和兄弟支部举办联谊活动，你追我赶比才艺、比技能，增强团员青年的业务技能，为分行级、总行级技能、才艺比赛输送人才。

4.放眼看家乡，组织青年员工不定期游览我市具有代表性的旅游景点（历史博物馆、军事博物馆、意式风情街、石家大院、大沽口炮台等），缓解平日的工作压力，加强爱国主义教育，增强我支部员工的凝聚力。事后，将自己的心得和所见所闻编纂成文，向我行团刊投稿。

5.鼓励青年员工奋发图强，积极参加支行各项竞聘活动，为支行后备干部积蓄能量。

6.团结同事，以老带新，起到传帮带的作用，将光荣的传统发扬光大。

第五篇：共青团工作计划

仙桃市实验小学团支部2011年各月份主要工作安排

二月份

1、政治思想学习。（全体团员）

2、业务理论学习。（全体团员）

3、配合学校做好期初工作。（全体团员）

三月份

1、开展学雷锋系列活动。（全体团员）

2、协同工会组织广大团员进行无偿献血。（团、队）

四月份

1、缅怀先烈，开展革命传统教育——祭扫烈士墓活动。（团、队）

2、争先创优。（全体团员）

五月份

1、纪念“五〃四”评优、表彰活动。（团支部）

2、庆“六〃一”系列活动。（团、队）

六月份

1、表彰优秀少先队辅导员、优秀少先队先进个人、先进集体。（团、队）七月份

1、推优入党工作。（团支部）

2、革命传统月教育活动。（团支部）

八月份

1、政治思想学习。（全体团员）

2、业务理论学习。（全体团员）

九月份

1、协同校党支部、工会搞好教师节、中秋节的庆祝活动（全体团员）

2、庆祝教师节。（与工会合作）

3、协同校委会、工会进行“课内比教学、课外访万家”系列活动。（团支部）十月份

1、庆祝国庆。（团、队）

2、学习贯彻湖北省仙桃市教育系统第八次党代会和党十七大会议精神。十一月份

1、各小组举行青年教师互助活动。（团支委）

十二月份

协同校工会进行迎新年教师联欢、集体舞比赛、迎新团拜会活动。（团支部）