第一篇：韩企面试四大注意事项
分享站内信韩企面试四大注意事项2011年12月20日 12:22:12
◇외운 듯한 자기소개는 NO
◇和背诵式的自我介绍说NO
면접에 대한 중요성이 높아지면서 형식적으로 외운 대답은 통하지 않게 됐다.실제 면접장에서 자기소개를 외우다가 면접관에게 제지를 당할 수도 있다.그렇다면 사전 준비는 어떻게 하는 것이 좋을까? 중요 키워드를 중심으로 예상 질문에 대한 답변을 준비하는 것이 필요하다.답변 시에는 미리 생각한 키워드를 중심으로 즉석에서 대답한다.면접은 암기 시험이 아니란 점을 유념하고 진솔한 대화로 자신의 장점을 면접관에게 보이도록 한다.随着人们对面试重要性认识的提高，形式性的背诵式回答已经没有用了。在实际面试的时候，背诵自我介绍也会被面试官当场制止。那么，事先准备该怎样做才好呢?以重要关键词为中心，准备好预想问题的答案是很重要的。面试不是背诵比赛，应该记住回答要点，用真诚的对话来向面试官展现自己的长处。
◇역량평가 질문 단답형 대답은 NO
◇实力评价问题简短作答NO
면접의 장점은 지원자의 역량과 능력을 직접 파악할 수 있다는 점이다.그래서 단답형보다는 구체적인 답변 형태가 좋다.예컨대 `가장 힘들었던 경험은?`이란 질문에 `봉사활동입니다`라는 식의 대답은 무성의하다는 인상을 줄 수 있다.지원자의 문제 해결 능력을 보려는 질문자의 의도를 잘 파악해 서술형으로 대답하는 게 바람직하다.단, 지루하게 길어서는 안 된다.근래 들어서는 지원자의 특정 경험에 대한 구체적인 질문을 많이 하기도 한다.따라서 면접 전 자주 물어보는 예상 질문을 파악하고 이에 대한 답변을 미리 준비하는 것도 필요하다.面试的优势就是可以直接把握应聘者的实力和能力。所以和简短作答相比，具体的回答问题的方式比较好。例如：问到“你最艰辛的经历是什么?”时，如果就回答“是志愿者活动”的话，会给人留下没有诚意的印象。当问到考查应聘者问题解决能力的问题时，用叙述式的语句回答才是明智之举。近来，根据应聘者自身的经历来提出具体的问题的情况也有很多。所以，在面试前，事先准备好可能会问到的问题的答案是很重要的。
◇면접관의 비판에 감정적 대응 NO
◇对于面试官的批评，感情用事NO
긴장된 면접 자리에서 끝이 없는 질문을 받다 보면 대답을 못하거나 말실수를 할 수 있다.이때 당황해서 눈물을 보이거나 화를 내는 등 감정적인 반응을 보이면 안 된다.대답이 어려울 때는 `미처 생각하지 못했지만 이를 보완하겠다`와 같은 답변으로
유연하게 대처해야 한다.在紧张面试的时候，面对无休止的问题，没有回答出来或者说错话的情况是很常见的。这个时候，千万不能有慌张到流眼泪，或者生气等带有情感色彩的反应。当很难作答时，用“刚才未曾想到，不过我会弥补这个错误的。”这种类似的回答灵活应对才是上策。◇토론면접에서 혼자 떠들면 NO
◇在讨论面试时一个人吵闹NO
최근 대기업들이 토론면접이나 합숙면접의 비중을 늘리고 있다.자신의 의견을 얼마큼 조리 있게 주장하면서 상대방을 존중하는지를 알아보기 위해서다.따라서 다른 사람의 의견을 경청하고 자신의 의견을 논리적으로 전달하는 것이 관건이다.인신 공격성 발언이나 자신의 지식을 과시하기 위해 다른 조원이 이해하기 어려운 전문 용어를 사용하는 것은 해가 될 수 있다.혼자서 발언권을 독차지하는 등 팀워크를 해치는 행위도 해서는 안 된다.最近，大型企业增加了讨论面试或者集体面试的比重。这是为了考查应聘者是否有在清楚表达自己主张的同时，尊重对方意见的能力。因此，倾听别人的意见，并且把自己的意见有条理的表达是成功的关键。人身攻击性的发言，以及为了炫耀自己而使用别人很难理解的专门用语，这些都是不对的。独占发言权等任何妨碍团体合作的行为是万万不能有的。相关单词：
제지：制止
키워드(key word)：关键词
사전 준비：事先准备
즉석：即席，当场
진솔하다：真诚的보완하다：弥补，补充
과시하다：夸耀
第二篇：小升初面试：自我介绍四大注意事项
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要想在小升初面试中拿到高分，小升初自我介绍这一环节一定要表现好，给面试老师留下好印象。以下是小升初自我介绍的一些技巧及注意事项分享给大家。
小升初自我介绍注意事项：
一、小升初自我介绍要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。比如参加过哪些比赛，获得了哪些奖项。
二、小升初自我介绍要实事求是，不要夸大。面试老师还是比较喜欢谦虚好学的孩子。
三、自我介绍要层次分明，重点突出。让自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
四、小升初考生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心，这样子才会不怯场，现场发挥得更好。
小升初自我介绍主要包括哪些内容：
1、个人基本情况：比如姓名，年龄，学校，班级等。
2、自己的家庭情况，主要家庭成员简单介绍；
3、特长爱好。选择最有成就感的特长介绍给老师。
4、对目标学校的看法。表达想度这所学校的愿望。
小升初家长应要有意识地锻炼孩子的现场表达能力，培养孩子的自信心。这样，在做小升初自我介绍时游刃有余。
第三篇：日企面试应注意事项
有关求职活动的礼仪
就本次内定考试面试所遇到的问题做成：
1、首先是敲门。两下。
2、听到对方说请进后，进门（本来想开门之际看到对方的话应该
先眼神示意，结果就是没看）。
3、进来后背对着门，然后上半身转过去双手关上门，然后转过来，调整好站立姿势（脚后紧挨，脚尖分开大约30度，双手放在大腿两侧），然后45度鞠躬，并说：“打扰了。”（注意：鞠躬时，目光看向地面前方，头部要与背部平行，双手紧贴大腿两侧）
4、起身后走向座位（当时有两个椅子），走到正对两位面试官的那
张椅子的右侧时，停下，面对面试官再次点头并说：“打扰了。”面试官说请坐时坐下（注意不能推拉椅子，做上椅子的三分之二即可，双手自然放在大腿上方，胳膊肘部紧贴身体，面带笑容）。
5、递上自己的简历书。并说：“这是我的简历，拜托了。”
6、在面试官要求做自我介绍时开始做自我介绍（注意调整呼吸，语速不能过快，口齿清晰，并且时不时要与面试官有眼神交流。很遗憾自始至终他们都没有看过我一眼，浪费人眼神）。
7、自我介绍之后的一小段时间里，两位面试官就我的简历书上的一些内容进行提问（此处见求职履历书注意事项）。
8、最后，面试官说：“今天就到这里。”然后对面试官说：“今天非
常感谢。”
9、起身（很遗憾，本人不小心把椅子往后推了一下），再次鞠躬，并说：“打扰了。”
10、走到门口时，面向面试官再次说声：“打扰了。”然后开门滚出。总结：一紧张就什么都完了。
附录2 求职履历书注意事项
就本次面试官就简历书上的内容进行提问而做成。
1、就我的自我介绍而言，面试官可能是没有从中听到什么有价值
或者想了解的东西，所以没有问相关的问题。
2、面试官B问我：“是独生子吗？” “既然你是独生子，那你去
日本工作，你的父母反对吗？” “你去日本的目的是什么？”
3、因为在简历表里有一块是写自己会用的软件，我就写了几个，使用时间还都是半年，然后面试官B就问我：“你这几个软件使用时间都是半年，为什么时间这么短？”
4、然后就是面试官A开始问。首先是：“请你介绍一下你大学中学的最好的三门课是哪三门？”当时想最好是说跟电子方面有关的课，但是忘了那本专业课的名字，就只好说了个电子基础，然后又说了一个信号与系统，最后实在想不起来了，就说了个我只有这两门课学的好。然后又指着我的毕设题目问：“你这个题目是老师给你的还是自己找的？我就说：“老师给的。”因为当时没有准备毕设的资料，之前也没有想过怎么说，有害怕他让我介绍这个设计是做什么的，所以就告诉他毕设的详细资料还么有查过。然后他又跟我确认了一下是不是没有开始做毕设。
最后又指着我刚才说到的那个电子基础，然后问我这门课讲的是什么。我还是没准备，就说这门专业课如何介绍之前没有准备。
总结：一定要清楚自己简历书上写的内容，尤其是专业课方面的一定要熟悉。
第四篇：日企面试注意事项是什么
对于个人来说,能进日资企业工作,不但能拿到一份比较理想的薪水,更能学到日本企业中成熟的管理精髓.期望进入日企工作的人才,都想得到招聘者的青睐.日企独特的文化要求往往让大家一不小心就吃了苦头,有些环节可是日企招聘会找工作不得不注意的.那么日企面试注意事项是什么呢?
日企面试注意事项一:知己知彼
了解招聘方最想了解什么,对于日企来说,招聘者在提问求职者时,最想搞清楚的是--求职者是否能够在这里长期工作.正是基于这一目的,日企在招聘过程中的提问非常细致,细到你的生活习惯、性格和爱好等.日企招聘者与非常注意求职者简历上的工作经验,会一一询问求职者离职的原因,尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的,招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣.另外,日企招聘者非常希望在招聘交谈中双方能够互相充分了解,这不仅是招聘方对求职者的提问,还包括求职者对招聘企业的了解,日企希望求职者通过对企业的了解自我判断是否能够长期工作.日企面试注意事项一:着装正式
钢铁人才网提醒，您要记住日本人眼里可没有普通面试,穿得很随便在日企中是行不通的.再热的天,男孩子也得西装革履,并打好领带,头发整洁清爽.女孩子不能穿露肩装,起码要穿半袖衬衣.着正式裤装没什么不妥,着裙子一定过膝盖.不能化浓妆,清新淡雅的装扮最合时宜.日企面试注意事项二:背熟简历
面试前您一定要备几份自己的简历而且必须是中日文双份简历.简历尽量简单,标明姓名、年龄、性别、出生年月、职业经历,再简单写几句为什么要到这家公司应聘.最重要的是您一定要把日文简历背得滚瓜烂熟,决不能结巴,语速参照日剧或日语新闻的速度,只能比其快,不能比其慢.否则,刚开场你就会被认为口语不好.日企面试注意事项三:多用敬语
日本人喜欢礼仪和客套,所以无论你的日语水平如何高超,此时还是稳重一点为好.记住,一定用敬语与考官交谈,不要用简体语,免得给自己惹出不必要的麻烦.进 门时,要和考官打招呼,说:“给你们添麻烦了.”出门时,切记要深鞠一躬,彬彬有礼地说:“谢谢您,失礼了.”
日企面试注意事项四:面试结束礼仪
起身,记得要鞠个躬,说声谢谢之类的.然后可以打探一下,大致上什么时候可能会有日企面试复试的通知什么的.记住!把坐过的椅子推回原位.离开办公室时说声失礼します,背对着门把门打开,鞠躬,后退出门,关上门(这套动作有难度,但是最好练练,标准的日本式商务礼节)特别是女孩子,多练练这些动作,显得很有礼貌,容易让人留下好印象。
中国员工发展空间拓宽
很多人认为,在日企中,中国员工的上升空间非常有限,在很多日企中,本土员工做到中层管理岗位已是司空见惯的事情,而本土出身的总经理也在增加.这是因为,日企越来越意识到,采用本土的员工,不仅能够大大节约企业的人力成本,而且能够使企业更加适应本土市场,从而有利于在激烈的市场竞争中取胜.其次,因为日企对人才的认可需要一个较长期的过程,经过前期的培养和考察后,一批本土员工终于被认可并得到重用.虽然日企对人才的观察期较长,但是一旦认定了你,就不会轻易更换.
第五篇：韩企求职攻略
韩企求职攻略
工作不用学韩语 升迁靠资历 据一份来自韩国贸易公社的数据显示，至2004年5月，已有40%的韩国企业选择将其海外投资注入中国，而在上海，韩国企业的数量也在逐年上升，在这股越来越强劲的“韩流”中，如何把握好职业方向、寻求发展的机会已经成为很多人关心的主题。近日，知名韩国企业LG公司人力资源部的经理丁志浩小姐在接受本刊记者采访时就这一话题，为许多有志进入韩国公司的求职者提供了建议。招聘求职篇经验VS学历以LG为例，韩国的机械电子类企业目前招收的员工主要集中在哪些岗位上？丁志浩：我们目前有三大岗位空缺。一是研发类工作。从前韩国企业大多把研发中心设在本国，中国的员工很少承担核心的技术工作，但现在很多公司都提出了“韩国技术，中国习惯”的口号，即由中国的科研人员协同开发适合中国人的产品。例如我们公司2002年末就在北京开设了研发中心，当时网罗了清华、北大一大批相关专业的研究生和博士生。我们也考虑在上海招募高学历的科技人才，然后派往北京进行工作，这些岗位对专业背景要求很严格，在机械类等工科专业上需求较大。而且大部分会直接到高校进行招聘。另两类岗位分别是销售和管理。其中销售对学历没有很高的要求，经验才是最重要的。而管理基本上两者的要求兼而有之，其中教育程度也是很关键的环节。求职者在应聘时需要注意什么？丁志浩：首先是礼节，韩国企业不会因为你迟到一分钟而将你拒之门外，但却可能因为你一
句不得体的言行而对应聘者本人产生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有礼和恰当的衣着打扮。其次是韩国的企业文化。应聘者必须事先对此有基本的了解，并且在问答的过程中表示出理解和接受的态度，这也是进入韩国企业的前提。另外我们会通过履历判断求职者是否对原来的工作和公司有较强的忠诚度，通过游戏和问答的方式测试求职者是否有坚强的意志力和对新事物的接受程度等。企业文化篇家族制VS本土化韩国企业中有不少是家族制公司，其中就包括LG，这在企业管理上会有什么特点？丁志浩：LG的确是一个家族制的企业，但进入中国后，它在力图做到中国化，这是很多韩国大企业的一个共同趋势。无论是在管理模式还是人员结构上，韩企都会按照一些国际企业的方式来操作。以招收的员工为例，目前LG中98%左右是中国员工，许多经理级别的职位也是由中国人担任，并没有所谓家族企业在管理上垄断或专制的做法。相反，许多韩国企业还会努力适应中国的管理方式和制度。韩国特色的企业文化是什么？丁志浩：韩国企业虽然在具体行业上分工不同，特色各异，但都会强调团队精神、意志力和创新意识这3个方面。在文化上，韩国人非常推崇“坚韧”的精神。因此也把这一精神带到了管理中去。韩国公司希望员工有克服困难、坚韧不拔的意志，即使在不利的状况下，也要尽最后一分努力，决不能轻言放弃。因此，员工在平时的工作中要尽量完成已经制定的目标计划，知难而不退，表现出坚定的意志力和踏实的团队合作精神。另外，因为很多韩国公司都集中在高新技术领域，他们会要求员工具有创新的能力和思维，要对新事物
非常敏感和关注，有独到的见解。职业发展篇循序渐进VS培训充电在韩国企业内部，员工如果要获得晋升的机会，有哪几种途径呢？丁志浩：基本上韩国企业会有一套自己的晋升时间表。就LG而言，进入公司称之为“入社”，而职位是普通的“社员”，3年之后，可以提拔为主任，4年之后，可以提拔为经理，5年之后，可以提拔为部长。当然，根据每个人具体的表现不同，在时间先后上会有差异，但在韩企中依据资历来晋升的比例还是比较高的。对于一些表现出众的员工，LG有没有一些特殊的培训机会呢？丁志浩：培训也是我们提拔和考察员工的一个方式。但为了节约成本和时间，大多数会采用在职的网上培训，我们会在公司的内部网站上开设一些课程供员工自由选择，这样，既能够根据每个人不同的兴趣来学习，又能使不同程度的人自主地安排不同的学习进度。虽然和一些欧美的企业相比，韩国企业在员工的福利和待遇上并不占优势，但我们决不会有克扣员工薪水等违规的行为出现，在保障上完全按照中国的法律规定进行，可以说不会多，也决不少。韩日对比篇宽松VS严谨很多日企在招聘中要求日语能力，韩国企业是否同样要求应聘者必须会韩语呢？丁志浩：恰恰相反，我们要求韩国员工会汉语。我说的是事实，在公司，韩国员工被派往中国前，需要接受一个汉语考试，即现在国际通行的HSK(汉语水平考试)，只有通过汉语七级的人，才会被派往这里。就像我，自进入这家韩国企业以来，一句韩语也没有学会呢。有些日企会优先录用有日企工作经验的求职者，韩国企业有这方面的考量吗？丁志浩：应该不会。我们
更看重求职者与职位的契合度，只要他认同韩企的文化，无论是否有相关的企业工作背景，我们都会一视同仁的。在工作环境和管理模式上，韩国企业与日资企业还有哪些方面的不同呢？丁志浩：应该说韩国企业的管理更人性化。我们的员工每年有一定时间段的带薪假期。另外我们非常尊重员工的人格，工作环境也较为宽松。在职业前景方面，很多韩企的高级职位上中国员工的比例很高，等等。韩企生存黄金守则守则A：不要在正式场合对上级或同事的方案提出不同意见。这是一条在韩企非常特别的办公室守则。在一些会议或小组讨论上，基本上不会有人直接批评或评论别人的想法和草案，否则会被视为越礼或者是越级，导致他人的不满。即使有不同意见，最好在私下的时候，非常委婉地告知，才是明智的做法。守则B：韩企的另一个特色是他们在工作之余的同事交流非常频繁。因此，想要融入这种氛围，首先就要培养出自己“合群”的个性来，要能够随意地多和同事在工作之余发展友谊，进行各种聚会或活动。在LG中，公司还会主动组织这样的小团体，通过一些兴趣小组，把志趣相投的员工拉到一起来。所以，“办公室友谊，办公室外发展”的原则不可忽视。守则C：在韩企工作，升职这个话题往往成为让很多人困惑不已的“瓶颈”。上文提到的三四五年的时间划分，其实还要加上一个客观标准，就是在公司的考核中排在中上游，有资格挤进这仅占10%左右的名单里，才能真正循着这个顺序向上攀升。丁小姐目前在LG中的职位相当于部长，而她进入这家公司也已经有7年了。就她的个人感受而言，工作业绩加上工作资历是最重要的考核标准，对于女性
职员，韩国企业是不会另眼相待的。守则D：在韩企中，所谓的“天花板现象”还是存在的。基本上在做到部长这个职位后，中国人很难有机会再向上攀升，对于这一点，韩国企业直言不讳，关键在于员工自己的职业期望值如何，当然，随着资历的累积，工作权限或其他附加值会上升，只是职位基本到达“顶部”了。守则E：对一些有上进心的员工来说，充电可以说是一条为自己的职业道路添砖加瓦的有效途径，在韩企，这一原则同样适用，而且在这里最有效的两个课程同样也是目前最为流行的语言和计算机。但值得一提的是韩企尤其重视PPT的能力，因为大多数工作都用报告形式展示，PPT的制作技术直接影响到对工作质量的评估，需要员工不断在这方面下功夫。而在语言方面，虽然说中文是工作语言，但如果英语或韩语出色的话，可能会为自己赢取赴韩国总部或海外培训的机会。守则F：现在韩企的很多工作也越来越倾向于个人负责，只要把自己的工作完成，就能够下班休息，而非像以前那样，一个TEAM里，如果大家都在工作，那么独自回家是“大不敬”的。所以，只要安排好自己的工作，压力并不是非常大。链接应聘韩企业，小心三大考验1.很多人误以为在韩国企业招聘时提到薪水是禁忌，其实，韩国企业往往会主动在招聘时询问求职者的心理价位。在这个时候，不要因为有担忧而主动降低酬薪。相反的，如果你为自己提出一个高薪，韩国企业还会对你进一步地交流和考察，确定你是否真的是他们需要的“人才”，这种自信，有时还能够为求职者加分。2.以LG为例，韩国企业在招聘时还会有一些特殊的考验环节。如一系列的测试问卷等，据丁小
姐透露，这些其实是有关性格、心理测试的软件，对于公司想招募的人员，往往会事先再设立这样一道关卡，当然，如果你能充分体现韩国企业最重视的几大员工素质的话，通过考察就不在话下了。3.由于相当数量的韩国公司招聘的目标是高学历的技术或管理人才，应届大学生通常在其中会占据较高的比例。而这些大学生往往不知道其实韩国公司真正看重的是他们的专业素质和能力，而不是之前的实习经验或学校的社团活动经验。在一些韩国公司看来，只要专业成绩好，实习经验甚至可以忽略不计。
韩国人崇尚儒教，尊重长老，长者进屋时大家都要起立，问他们高寿。和长者谈话时要摘去墨镜。早晨起床和饭后都要向父母问安;父母外出回来，子女都要迎他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。接。吃饭时应先为老人或长辈盛饭上菜，老人动筷后，其他人才能吃。乘车时，要让位给老年人。
韩国人见面时的传统礼节是鞠躬，晚辈、下级走路时遇到长辈或上级，应鞠躬、问候，站在一旁，计其先行，以示敬意。男人之间见面打招呼互相鞠躬并握手，握手时或用双手，或用左手，并只限于点一次头。鞠躬礼节一般在生意人中不使用。和韩国官员打交道一般可以握手或是轻轻点一下头。女人一般不与人握手。
在社会集体和宴会中，男女分开进行社交活动，甚至在家里或在餐馆里都是如此。
在韩国，如有人邀请你到家吃饭或赴宴，你应带小礼品，最好挑选包装好的食品。席间敬酒时，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然后鞠躬致祝辞，最后再倒酒，且要一连三杯。敬酒人应把自己的酒杯举得低一些，用自己杯子的杯沿去碰对方的杯身。敬完酒后再鞠个躬才能离开。做客时，主人不会让你参观房子的全貌，不要自己到处逛。你要离去时，主人送你到门口，甚至送到门外，然后说再见。
韩国人用双手接礼物，但不会当着客人的面打开。不宜送外国香烟给韩国友人。酒是送韩国男人最好的礼品，但不能送酒给妇女，除非你说清楚这酒是送给她丈夫的。在赠送韩国人礼品时应注意，韩国男性多喜欢名牌纺织品、领带、打火机、电动剃须刀等。女性喜欢化妆品、提包、手套、围巾类物品和厨房里用的调料。孩子则喜欢食品。如果送钱，应放在信封内。
若有拜访必须预先约定。韩国人很重视交往中的接待，宴请一般在饭店或酒吧举行，夫人很少在场
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