第一篇:自我介绍中的言语禁忌
面试难免会遇到的就是自我介绍,面试的自我介绍要怎样才能展现自己,同时又被主考官接受呢?这个问题困扰着很多面试的人们,下面就说手面试自我介绍中的几个禁忌问题:
一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼
“ 我叫某某,毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的 “ 我 ”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
分析:人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招:最好的办法是,把 “ 我 ” 字开头的话题,转为你字开头,“ 你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题? ” 您说呢?你认为怎么样?等等
二、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数,扬扬万里。分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”,作为一个刚从高校毕业的学生,夸下海口: “ 一年内,我能实现 500 万的利润!”
分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 “ 是否了解公司最近的动向 ”。“ 具体方案是什么 ”,燕子张口结实。
出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
四、语言简洁,语气明快
我出生在海边,那儿风景优美---“
分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 ” 浪漫主意 " 的描述手法。
第二篇:自我介绍中的言语禁忌
自我介绍中的言语禁忌
面试难免会遇到的就是自我介绍,面试的自我介绍要怎样才能展现自己,同时又被主考官接受呢?这个问题困扰着很多面试的人们,下面就说手面试自我介绍中的几个禁忌问题:
一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼
“ 我叫某某,毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的 “ 我 ”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
分析:人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招:最好的办法是,把 “ 我 ” 字开头的话题,转为你字开头,“ 你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题? ” 您说呢?你认为怎么样?等等
二、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数,扬扬万里。
分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”,作为一个刚从高校毕业的学生,夸下海口: “ 一年内,我能实现 500 万的利润!”
分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 “ 是否了解公司最近的动向 ”。“ 具体方案是什么 ”,燕子张口结实。
出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
四、语言简洁,语气明快
我出生在海边,那儿风景优美---“
分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 ” 浪漫主意 " 的描述手法。
第三篇:面试中自我介绍禁忌
面试难免会遇到的就是自我介绍,面试的自我介绍要怎样才能展现自己,同时又被主考官接受呢?这个问题困扰着很多面试的人们,下面就说手面试自我介绍中的几个禁忌问题:
一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的: “ 我叫某某,毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的 “ 我 ”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
分析:人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招:最好的办法是,把 “ 我 ” 字开头的话题,转为你字开头,“ 你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题? ” 您说呢?你认为怎么样?等等
二、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数,扬扬万里。
分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口: “ 一年内,我能实现 500 万的利润!”
分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她 “ 是否了解公司最近的动向 ”。“ 具体方案是什么 ”,燕子张口结实。
出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
四、语言简洁,语气明快
燕子是这样介绍自己的: “ 我出生在海边,那儿风景优美---”
分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用 “ 浪漫主意 ” 的描述手法。
第四篇:自我介绍禁忌篇
在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧!
这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么?
去年大学毕业的燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽罗了跟头,那么,这里面有什么要注意的吗?
一、尽量少用“我”这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的:“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是———我的爱好是———我———”一连串的“我”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。分析:人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招:最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。
二、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数,扬扬万里。
分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
三、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”,作为一个刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口:“一年内,我能实现500万的利润!”
分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”,燕子张口结实。
出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
四、语言简洁,语气明快
燕子是这样介绍自己的:“我出生在海边,那儿风景优美———”
分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官会发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用“浪漫主意”的描述手法。
第五篇:大学生国企面试的言语禁忌
大学生国企面试的言语禁忌
国企面试:切忌关注户口针对面试前的准备和面试时的技巧,某国企人力资源主管给出三点建议:
第一,面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的,规模有多大,这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都看成赶场,我们也会赶你下场。”
第二,在介绍实习经历时,不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目,这种用词明显是夸大其词,最好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意,如果应聘者参与过一个大项目的运作,而自己只涉及其中一小部分内容,千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力,而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈,却对整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么,而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。
最后一点,也是应聘者特别需要注意的,因为国企有落户口的优势,所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时,求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍说,有些应聘者一上来就问能不能落户口,多少年可以离职,需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的毕业生,基本不会考虑录用。
告诫面试国企别太锋芒
目前,很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式,但二者选人的侧重点是有所区别的。
就业指导专家介绍,国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢,与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此,个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企,在面试时要收敛些。与此相反,外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明,或在某方面有专长的人才。