面试结束后的礼仪

时间:2019-05-14 01:56:53下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《面试结束后的礼仪》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《面试结束后的礼仪》。

第一篇:面试结束后的礼仪

面试结束后的礼仪

1.在面试后的一两天内,你可给某个负责人写一封电子邮件,感谢他提供的面试机会和为你所花费的精力,再简短地谈到你对这个职位的兴趣和你的特长,等等。

2.如果两星期内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他这次面试是否已经有结果了,一般不宜直接问你是否被录取之类的问题,而是婉转地问结果是否已经出来了,这个电话可以表示出你的兴趣,还可以从他的口气中听出你是否有希望入选。

3.面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都会隐藏他们的真正态度,感觉好的面试也有可能落选。万一他们告诉你落选了,你也应该虚心向他们请教你有哪些不足,得到这样的宝贵反馈,对于指导后面的其他面试有很好的价值。

4.如果你在打电话问情况时觉察出自己有希望入选,但尚未做出最后的决定时,那就过几天再打一次电话催问。

第二篇:1-面试结束后要注意什么_面试后礼仪

面试结束后要注意什么_面试后礼仪

同学们在去应聘工作的时候,都要参加面试。但是同学们知道面试结束后要注意什么吗?本期乔布简历小编和大家聊聊面试后礼仪。

关键词:面试结束后要注意什么,面试后礼仪

1、面试结束后致谢礼仪

在面试结束后,要向面试现场所有的面试官和工作人员道谢。感谢公司给自己面试的机会,感谢面试官给自己展示自己的机会。

2、面试结束后出门时应注意的关门礼仪

在面试结束后,离开面试现场时应注意随手关门。在关门时应动作要轻,不能在关门时发出比较大的声响。如果你关门时不注意小细节,而是用很大力关门的话,不仅会带来很大的响声,还会给面试官留下很不好的印象。所以,即使面试接近尾声也要把求职礼仪进行到底。

3、面试结束之后可以向招聘人员写一封感谢信

在面试结束之后为了加深招聘人员对自己的印象,增加求职面试的成功率,在面试后的两三天内可以给招聘人员写一封感谢信。在现实的面试过程中,也有人因为向应聘单位写了感谢信而被录取了。感谢信也许只要花你三分钟的时间,而这短短的三分钟感谢信说不定会让你获得录用。当然,感谢信应简洁一些,最好不要超过一页纸。信中可以提及自己的姓名及简单的情况及面试时间,并对招聘人员表示自己的感谢。信的结尾还可以表达自己的信心,以及对公司的祝福。

在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,千万不要过早打听面试结果。小编祝大家找工作顺利哦~

面试结束后要注意什么_面试后礼仪

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第三篇:遵循面试结束后的礼仪

我们都知道面试要遵循基本的职场礼仪,但是面试结束后,你知道该注意哪些礼仪细节吗?并不是说面试结束后,你就无所可做,只等面试结果就行了,通过职场面试结束后的礼仪培训,让你了解完整的职场礼仪。

面试结束后礼仪

一、感谢

为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得“鹤立鸡群”,格外突出,说不定会使对方改变初衷。

面试结束后礼仪

二、不要过早打听面试结果

在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。

面试结束后礼仪

三、收拾心情

面试回来后,你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。

面试结束后礼仪

四、查询结果

一般来说,你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了,还没有收到对方的答复时,就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司,询问是否已作出了决定。

面试结束后礼仪

五、做好再次冲刺的思想准备

应聘中不可能个个都是成功者,万一竞争失败也不要气馁,总结经验教训,找出失败的原因,并针对这些不足重新做准备,才能吃一堑,长一智,成功就业。

懂得职场面试结束后礼仪,也是增加求职者的“软实力”,并在面试中往往会起到重要作用。

第四篇:面试结束前

面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考

8、如果录用你,你将怎样开展工作。

考查内容:应聘者处理事情的基本能力。思路:如对应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答,如“首先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

1、最能概括自己的三个词

考查内容:考查求职者对自己的了解程度。思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。

2、谈谈家庭情况

考查内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。

思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感。

3、有什么业余爱好

考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

4、最崇拜谁

考查内容:应聘者未来的发展方向。思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好。思路:一般而言应实事求是。

6、谈缺点

考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

7、为什么选择我们公司

考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答,如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

2、你认为自己有什么缺点?

我相信“金无足赤,人无完人”。我当然也不例外

我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

(这样回答很好。首先,这个回答跟工作上可能遇到的问题结合起来了。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。)

5、举一个例子:你从始至终负责的一个项目。

我曾开发一个收集客户资料的数据库。在资料收集齐之后,我用EXCEL 表格进行分析,并写出概要和评估报告。我和客户的市场部门一起工作,这部分信息可以用来监测客户行为,为未来的计划做铺垫。

(这是最好的答案,它给出了一个详细的案例表明你如何从始至终处理一个项目。展示出你的沟通能力、分析能力、分析技巧、组织和协调能力

9、能否说一下你离职的原因?

这份新工作在我事业发展中,能提供更佳的学习机会。

(这样说即表现了你在这个行业发展的诚意,也表达了你对事业的看重,而非“骑驴找马”之辈。)

10、你怎样影响其他人接受你的看法

这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法,甚至是伟大的想法,人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实,那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时,我一般会假设自己处在他们的位置上,让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。

(这个回答很好。它表明你理解人际沟通的复杂性,知道使别人改变看法具有一定的难度,而且你知道影响别人时运用策略很重要,而且也能够采用合理的方式说服别人。同时,这个回答还表明,你知道在沟通困难的情况下,沟通方式和沟通内容一样重要

第五篇:面试结束后做什么

在面试后的一两天内,你要给面试你的人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,感谢他为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历等,表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。

如果一星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他通知你落选了,你应该虚心地向他请教你有哪些欠缺的地方,以便今后改进。

如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,那你就在一个星期后再打一次电话催催。

每次打电话后,你还应该给他寄封信,哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是:你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道,得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望。

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