##电业团委工作计划--电力（样例5）

第一篇：##电业团委工作计划--电力

按照省公司党组的工作部署和建设“一强三优”现代公司的发展目标，在国家电网公司团委、团省委和省国资委企业团工委的关怀和指导下，在政治部的直接领导下，现将2005年公司系统团青工作安排如下：

——指导思想紧紧抓住两个围绕：在省公司党组的正确领导下，紧紧围绕建设“一强三优”（电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀）现代公司的发展目标，紧紧围绕“三抓一创”（抓发展、抓管理、抓队伍，创一流）的基本工作思路，发挥团组织的优良传统，做党组织的好助手，做党组织联系青年职工的桥梁和纽带，带领系统各级团青组织，通过青工技能振兴计划、青年安全生产示范岗等好的载体，充分调动系统广大团员青年的积极性、主动性和创造性，把他们的思想、力量凝聚到建设“一强三优”现代公司的宏伟事业上来，引导他们争做开创省公司伟大事业的先锋和主人翁。

——理论学习发挥三个作用：带领广大团员青年深入学习“三个代表”重要思想、团的十五届二中、三中全会精神，认真学习贯彻省公司2005年工作会议精神，解放思想、理顺思路、服务大局、抓住重点，为全面推进公司系统团青工作，着重发挥精神动力、智力支持和思想保证三个作用。

——思想观念创新体现三个服务和一个树立：即服务社会；服务省公司全面、协调、可持续发展的大局；服务基层团组织和广大团员青年。积极研究团青工作的新特点、新内容、新载体和新形式，为团员青年成才提供学习新知识、新技能的科学途径，搭建展示技能的舞台，构筑不断完善自我的“加油站”。深入作好“双推”工作，逐步在建立有利于优秀青年人才脱颖而出的工作制度和工作机制。

一个树立即树立正确的荣誉观：荣誉是上级对下级，组织对个人或集体的客观评价，是对取得成绩的肯定和褒奖。我们一定要树立正确的荣誉观，要通过努力的工作赢得荣誉。要珍惜荣誉、爱护荣誉，但不要仅仅只争荣誉的名而无其实。我们鼓励大家通过扎实的工作从系统或地方赢得荣誉。

——工作机制突出“大团青”工作机制：围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标和“三抓一创”的基本工作思路，在政治部的领导下，正确充分发挥青工科（处）的职能，积极培育建立大团青工作机制。树立“一盘棋”思想，充分发挥陕西电业团委会和各委员单位的作用，在团委会内部明确分工、团结协作、突出重点、发挥合力。重点工作和活动应由团委会成立前期调查研究组，在细致调查研究的基础上，拿出具有可操作性的实施意见。团委委员单位要积极行使委员单位的职能，解放思想、转变观念、积极协调、主动工作，及时保质保量完成电业团委和团委会布置安排的工作任务。

我们必须明确，省公司团组织是一个整体，各项工作必须整体推进才能取得实效。今后我们要逐步整合系统所属各单位团委的力量，集中全力，抓住重点几项工作，抓实、抓紧、抓好，抓出成效。

全年工作总体要求要抓住“三个突出”和“三个精心”：即突出创新、突出实效、突出时代特征；精心策划、精心运作、精心组织。

全年要重点做好以下六项工作：

（一）加强政治理论学习，提高青年的政治思想素质

继续深化用“三个代表”重要思想教育和武装青年的头脑，深入学习党的十六届四中全会和团的十五届三中全会精神，近一段时间，重点学习省公司2005年工作会议精神和省公司2005年共青团工作会精神。要积极采取多种形式，广泛动员和组织团员青年深入学习领会会议精神。要关心、爱护我们自己的网站——《陕西电力青年网站》，充分发挥它的理论学习主阵地作用，把它建成我们学习知识的大课堂；交流经验的直通车；净化心灵的家园。要把组织团干部和团员青年理论学习工作摆上重要工作日程，高度重视、周密部署、精心组织、务求实效。要用理论学习的成果解决我们思想上的偏差和问题。广大团干部要率先抓好学习，为团员青年做出榜样，教育和引导青年职工在为客户服务、为企业中心工作服务中积极实践“三个代表”重要思想，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观。

加强形势任务教育，结合电力体制改革和发展的重大问题，深入开展青年思想状况调查。准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年思想动态，做青年思想状况的第一知情人和涉及青年稳定苗头问题的第一报告人，有针对性地做好思想教育工作，夯实维护稳定工作基础。加强思想道德和企业价值观教育，帮助青年树立正确健康的道德观。广泛开展团员意识教育，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用。大力倡导和谐团结、拼搏进取、甘于奉献、勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。

（二）围绕人才强企战略，大力实施“陕西省电力公司青工技能振兴计划”

1、大力开展三项技术（技能）竞赛比武活动（实施意见另行发文）。

实施“陕西省电力公司青工技能振兴计划”的目的是积极为团员青年搭建健康成长、成才的平台，建立青年人才脱颖而出的新机制。为企业建立年龄结构合理、技术（技能）种类齐全的人才储备库。把团员青年的个人理想和企业的发展目标融为一体，形成企业发展和个人成才的统一，产生合力、实现共赢。这项工作分为省公司和基层单位两个层面，省公司层面主要发挥榜样示范和激励作用。基层单位层面要特别注意组织班站一线青工参与，要扩大青工的参与面和影响力，使尽可能多的青工参与到活动中来，全面提高青工的综合素质。

陕西省电力公司青工配网技能比武：为进一步提高供电企业青工配网技能水平，今年二季度，联合生技部举办公司青工配网技能比武。采取配网技能的实际操作和理论知识答题等形式。

陕西省电力公司青工办公和管理知识技能竞赛：为进一步提高系统广大青工办公和管理知识技能水平，今年四季度，联合总经理工作部举办公司青工办公和管理技能知识竞赛，内容：公文知识、信访知识、档案知识、省公司运作规范、省公司重要文件和规章制度等。形式：答卷、竞答、现场情景再现（模拟表演）等。

陕西省电力公司青工安全生产和优质服务宣传教育技能竞赛：为进一步提高系统广大团员青年利用各种媒介开展安全生产、优质服务为主题的宣传教育活动的技能水平，提高系统广大干部职工安全生产、优质服务知识和意识，今年二、三季度，联合机关相关部门大力开展陕西省电力公司青工安全生产和优质服务宣传教育技能竞赛。内容：安全生产知识、优质服务知识等。形式：以安全生产、优质服务宣传教育为主题的动画FLASH、幻灯片、手机短信、漫画、一封家书等大赛。

2、统一部署、发挥合力，大力开展“青字号工程”活动。

大力开展以青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队、青工学技能导师带徒为主要内容的“青字号工程”活动。在系统内创建30支青年突击队，30个青年文明号，30名青年岗位能手，100个青年安全生产示范岗，100对青工学技能导师带徒对子。“号手”创建工作要明确目标和创建对象，积极引导创建活动健康、规范发展。适时召开系统会议，启动“青字号工程”活动，为青年突击队、青年安全生产示范岗和青工学技能导师带徒授牌、授证书，年底统一评比表彰。

对已有的10个全国青年文明号和省公司级及以上青年文明号要加强考核监督，达不到标准的坚决取消称号，摘除牌匾。认真落实好《国家电网公司系统青年文明号活动管理办法》和《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》，大力开展创建活动。抓好农电企业青年文明号示范单位的创建工作，不断总结农电企业青年文明号的创建经验。

创建活动既要重视创建过程中的工作，更要重视授牌表彰后的日常工作。获得荣誉不是终点，而是进一步做好各项工作的新起点。各级创建先进集体每年必须制定有操作性、实效性、在大家讨论基础上提出的先进集体创建（或保持荣誉）工作计划，并严格按照计划实施，工作成效要明显优于同类集体，使先进称号名副其实。

3、建立省公司首支青年志愿者服务队。

在供电企业客户服务中心青工中开展“文明礼仪待用户，真诚服务展风采”宣传教育活动，积极引导服务标准化、规范化，在此基础上组建省公司首支青年志愿者礼仪服务队。利用业余时间聘请专业人员对志愿者进行培训。力争2005年7月可以为省公司大型会议、大型对外接待任务提供无偿礼仪服务，展现陕西电力职工朝气蓬勃、文明诚信的良好精神风貌。

4、围绕建设“一强三优”现代公司的发展目标和“三抓一创”的工作思路，开展“我怎样当好团委书记（团委专干）”大讨论活动。

这项活动分为三个阶段。第一阶段（2005年2月）深入学习省公司2005年工作会议精神，结合社会的深刻变革、青年的需求变化、企业改革和发展的新形势等情况，开展“我怎样当好团委书记（团委专干）”讨论活动。第二阶段（2005年3月）上报体会文章。所有文章将在《陕西电力青年网站》发布。第三阶段（2005年4月）评比表彰，召开演讲汇报会。

5、办好西北电力青年学组2005年年会。

以“大力实施‘青工技能振兴计划’促进青工岗位成才暨建设‘一强三优’现代公司为主题”，采取论坛的形式，办好西北电力青年学组2005年年会。研讨、交流实施“青工技能振兴计划”的体会和经验。

通过以上活动，努力把服务省公司全面、协调、可持续发展的大局，服务基层团组织和广大团员青年有机地结合起来，把青年当中蕴藏的创造潜力和创新热情激发出来，把青年的聪明才智发挥出来。各级团组织要坚持以开发青年人才资源、培养和造就青年人才大军为着力点，逐步深化“陕西省电力公司青工技能振兴计划”，开创省公司青年人才工作新局面，建立省公司青年人才储备库。

（三）继续深入开展“五个一”系列活动

认真贯彻落实2004年省公司人才工作会议精神，按照人才强企的要求，在公司系统各级团组织和广大团员青年中继续开展以“读一本好书，学一门新知识，练一手绝活，出一个好点子，献一份爱心”为内容的“五个一”系列活动。鼓励青年围绕建设“一强三优”现代公司的目标，不断学习和应用新知识、新技术，培养多方面的专业人才和技术能手，增强广大青年的实践能力。要把此项活动和班组建设有机地结合起来，要特别重视农电企业班站人员综合素质的提高，通过有效的载体，精心策划、认真组织，扩大活动覆盖面，增强影响力和实效性，进一步提升班站特别是农电企业生产一线班站的管理水平和人员综合素质，夯实企业安全生产和优质服务的基础工作。

（四）搭建青年实践舞台，推进创新创效活动

根据公司发展的要求，围绕公司的核心业务，继续推进以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的创新创效活动。今年，要把一线班站各岗位的规范化操作、标准化管理、文明施工作为创新创效活动的重点，为班组建设做出贡献。重点是要发现并消灭班站管理上的空白点、安全生产上的盲点，大力培养青年的创新意识和创新精神，帮助青年树立创新的劳动观。大力开展培训工作，对青年职工进行新知识、新技能培训，不断增强青年的创新能力。积极参与各级青年创新创效成果展示活动，推动创新创效活动向纵深发展。

（五）大力开展树立先进典型活动

青年普遍具有热情高、干劲大、可塑性强、积极要求上进等共同的特点，因此，培育先进典型在团青工作战线显得尤为重要。结合全年的工作重点，拟在系统团员青年中积极培养树立以下几方面的先进典型：立足岗位、无私奉献的好职工、好干部；刻苦钻本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到转载网络网站研技术的技能尖子；为群众办实事、解难事、做好事的“服务明星”；超前管理、安全意识强的安全生产文明岗；社会意识强、奉献精神突出的青年志愿者；注重技能学习、理论学习的学习型青年等。为系统内广大团员青年提供学习的榜样，激励更多的团员青年成为国家和企业的有用之才，为省公司的发展壮大提供强大的后备人才库。

（六）坚持“党建带团建”，加强共青团组织自身建设

加强团的基层组织建设，是一项长期的艰巨任务，是一项系统工程。要认真学习贯彻团的十五届二中、三中全会精神，坚持“党建带团建”，加强共青团能力建设，积极争取各级党组织的重视和支持，将团建纳入党建规划之中，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的政治优势。要积极配合开展“保持共产党员先进性教育”活动，把保持共产党员先进性教育和团员先进性教育结合起来。要坚持“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的原则，按照“班子建设好，主题活动好，支部建设好，阵地建设好”的标准，以创建“五四红旗团委”和“两优一先”活动为载体，大力推进基层团委、团支部两级联创，形成一套基层团建整体推进机制，使基层团组织建设得到普遍加强。要充分发挥青工科（处）的职能，针对团员不断减少的现状，积极探讨“青年工作小组”这种新的组织形式，把青工的各项工作做好。

完善团干部队伍建设的机制。团干部是推动团的事业发展的关键因素。要以“高进、严管、优出”为目标，探索适合公司系统实际的团干部选拔、任用和管理的有效机制和方法，要加大团干部尤其是团支部书记培训工作力度，提高团干部的整体素质，真正把团干部造就成为党性强、品德优、作风正、善管理、懂经营的复合型人才。要重视团支部书记人选的配备，对于工作不积极、热情不高、不能正常开展工作的团支部书记，要尽快坚决调换。主动选拔、引导、培养那些思想道德素质高，工作热情高、热爱团青工作的青年职工担任团支部书记，使支部工作有新的起色。各单位团委书记要正确认识自己的岗位职责和团组织的历史使命，静下心来、扑下身子抓工作落实，不要“东张西望”，不要辜负党组的殷切期望。要始终坚持正确的政治方向，坚定的理想信念，忠诚党的事业，热爱团的工作。要不断加强自身修养，自觉做到“八个坚持、八个反对”，自觉遵守党风廉政建设的有关要求，不参与任何形式的赌博。要始终保持与时俱进的精神状态，刻苦学习、勤奋工作、锐意创新、抢抓机遇、自觉奉献，改变过去“不紧不慢、四平八稳”干工作的方式，要切实按照省公司新一届领导班子集体的要求，发扬青年人朝气蓬勃、敢为人先的良好工作状态，多调查研究，少闭门造车；多到班站一线解决问题，少在机关指手画脚；多埋头苦干，少迎来送往；多出实招提高企业管理水平，少走过场摆花架子。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。要树立正确的权力观、地位观、利益观、荣誉观，自重、自省、自警、自励。要始终保持与青年的密切联系，深入青年，服务青年，做青年的知心朋友，做青年的行为表率。努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，各项活动有新突破，不断开创共青团工作的新局面。

第二篇：##电业团委工作计划--电力

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按照省公司党组的工作部署和建设“一强三优”现代公司的发展目标，在国家电网公司团委、团省委和省国资委企业团工委的关怀和指导下，在政治部的直接领导下，现将200chazidian.com/Article/“

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——理论学习发挥三个作用：带领广大团员青年深入学习“三个代表”重要思想、团的十五届二中、三中全会精神，认真学习贯彻省公司200chazidian.com/Article/”

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（二）围绕人才强企战略，大力实施“陕西省电力公司青工技能振兴计划”

1、大力开展三项技术（技能）竞赛比武活动（实施意见另行发文）。

实施“陕西省电力公司青工技能振兴计划”的目的是积极为团员青年搭建健康成长、成才的平台，建立青年人才脱颖而出的新机制。为企业建立年龄结构合理、技术（技能）种类齐全的人才储备库。把团员青年的个人理想和企业的发展目标融为一体，形成企业发展和个人成才的统一，产生合力、实现共赢。这项工作分为省公司和基层单位两个层面，省公司层面主要发挥榜样示范和激励作用。基层单位层面要特别注意组织班站一线青工参与，要扩大青工的参与面和影响力，使尽可能多的青工参与到活动中来，全面提高青工的综合素质。

陕西省电力公司青工配网技能比武：为进一步提高供电企业青工配网技能水平，今年二季度，联合生技部举办公司青工配网技能比武。采取配网技能的实际操作和理论知识答题等形式。

陕西省电力公司青工办公和管理知识技能竞赛：为进一步提高系统广大青工办公和管理知识技能水平，今年四季度，联合总经理工作部举办公司青工办公和管理技能知识竞赛，内容：公文知识、信访知识、档案知识、省公司运作规范、省公司重要文件和规章制度等。形式：答卷、竞答、现场情景再现（模拟表演）等。

陕西省电力公司青工安全生产和优质服务宣传教育技能竞赛：为进一步提高系统广大团员青年利用各种媒介开展安全生产、优质服务为主题的宣传教育活动的技能水平，提高系统广大干部职工安全生产、优质服务知识和意识，今年二、三季度，联合机关相关部门大力开展陕西省电力公司青工安全生产和优质服务宣传教育技能竞赛。内容：安全生产知识、优质服务知识等。形式：以安全生产、优质服务宣传教育为主题的动画FLASH、幻灯片、手机短信、漫画、一封家书等大赛。

2、统一部署、发挥合力，大力开展“青字号工程”活动。

大力开展以青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队、青工学技能导师带徒为主要内容的“青字号工程”活动。在系统内创建30支青年突击队，30个青年文明号，30名青年岗位能手，100个青年安全生产示范岗，100对青工学技能导师带徒对子。“号手”创建工作要明确目标和创建对象，积极引导创建活动健康、规范发展。适时召开系统会议，启动“青字号工程”活动，为青年突击队、青年安全生产示范岗和青工学技能导师带徒授牌、授证书，年底统一评比表彰。

对已有的10个全国青年文明号和省公司级及以上青年文明号要加强考核监督，达不到标准的坚决取消称号，摘除牌匾。认真落实好《国家电网公司系统青年文明号活动管理办法》和《国家电网公司青年安全生产示范岗活动管理办法》，大力开展创建活动。抓好农电企业青年文明号示范单位的创建工作，不断总结农电企业青年文明号的创建经验。

创建活动既要重视创建过程中的工作，更要重视授牌表彰后的日常工作。获得荣誉不是终点，而是进一步做好各项工作的新起点。各级创建先进集体每年必须制定有操作性、实效性、在大家讨论基础上提出的先进集体创建（或保持荣誉）工作计划，并严格按照计划实施，工作成效要明显优于同类集体，使先进称号名副其实。

3、建立省公司首支青年志愿者服务队。

在供电企业客户服务中心青工中开展“文明礼仪待用户，真诚服务展风采”宣传教育活动，积极引导服务标准化、规范化，在此基础上组建省公司首支青年志愿者礼仪服务队。利用业余时间聘请专业人员对志愿者进行培训。力争200chazidian.com/Article/“

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通过以上活动，努力把服务省公司全面、协调、可持续发展的大局，服务基层团组织和广大团员青年有机地结合起来，把青年当中蕴藏的创造潜力和创新热情激发出来，把青年的聪明才智发挥出来。各级团组织要坚持以开发青年人才资源、培养和造就青年人才大军为着力点，逐步深化“陕西省电力公司青工技能振兴计划”，开创省公司青年人才工作新局面，建立省公司青年人才储备库。

（三）继续深入开展“五个一”系列活动

认真贯彻落实2004年省公司人才工作会议精神，按照人才强企的要求，在公司系统各级团组织和广大团员青年中继续开展以“读一本好书，学一门新知识，练一手绝活，出一个好点子，献一份爱心”为内容的“五个一”系列活动。鼓励青年围绕建设“一强三优”现代公司的目标，不断学习和应用新知识、新技术，培养多方面的专业人才和技术能手，增强广大青年的实践能力。要把此项活动和班组建设有机地结合起来，要特别重视农电企业班站人员综合素质的提高，通过有效的载体，精心策划、认真组织，扩大活动覆盖面，增强影响力和实效性，进一步提升班站特别是农电企业生产一线班站的管理水平和人员综合素质，夯实企业安全生产和优质服务的基础工作。

（四）搭建青年实践舞台，推进创新创效活动

根据公司发展的要求，围绕公司的核心业务，继续推进以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的创新创效活动。今年，要把一线班站各岗位的规范化操作、标准化管理、文明施工作为创新创效活动的重点，为班组建设做出贡献。重点是要发现并消灭班站管理上的空白点、安全生产上的盲点，大力培养青年的创新意识和创新精神，帮助青年树立创新的劳动观。大力开展培训工作，对青年职工进行新知识、新技能培训，不断增强青年的创新能力。积极参与各级青年创新创效成果展示活动，推动创新创效活动向纵深发展。

（五）大力开展树立先进典型活动

青年普遍具有热情高、干劲大、可塑性强、积极要求上进等共同的特点，因此，培育先进典型在团青工作战线显得尤为重要。结合全年的工作重点，拟在系统团员青年中积极培养树立以下几方面的先进典型：立足岗位、无私奉献的好职工、好干部；刻苦钻本文来自文秘之音网，在百度中可以第一位搜索到转载网络网站研技术的技能尖子；为群众办实事、解难事、做好事的“服务明星”；超前管理、安全意识强的安全生产文明岗；社会意识强、奉献精神突出的青年志愿者；注重技能学习、理论学习的学习型青年等。为系统内广大团员青年提供学习的榜样，激励更多的团员青年成为国家和企业的有用之才，为省公司的发展壮大提供强大的后备人才库。

（六）坚持“党建带团建”，加强共青团组织自身建设

加强团的基层组织建设，是一项长期的艰巨任务，是一项系统工程。要认真学习贯彻团的十五届二中、三中全会精神，坚持“党建带团建”，加强共青团能力建设，积极争取各级党组织的重视和支持，将团建纳入党建规划之中，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的政治优势。要积极配合开展“保持共产党员先进性教育”活动，把保持共产党员先进性教育和团员先进性教育结合起来。要坚持“立足基层，重在创建，加大力度，形成声势，务求实效”的原则，按照“班子建设好，主题活动好，支部建设好，阵地建设好”的标准，以创建“五四红旗团委”和“两优一先”活动为载体，大力推进基层团委、团支部两级联创，形成一套基层团建整体推进机制，使基层团组织建设得到普遍加强。要充分发挥青工科（处）的职能，针对团员不断减少的现状，积极探讨“青年工作小组”这种新的组织形式，把青工的各项工作做好。

完善团干部队伍建设的机制。团干部是推动团的事业发展的关键因素。要以“高进、严管、优出”为目标，探索适合公司系统实际的团干部选拔、任用和管理的有效机制和方法，要加大团干部尤其是团支部书记培训工作力度，提高团干部的整体素质，真正把团干部造就成为党性强、品德优、作风正、善管理、懂经营的复合型人才。要重视团支部书记人选的配备，对于工作不积极、热情不高、不能正常开展工作的团支部书记，要尽快坚决调换。主动选拔、引导、培养那些思想道德素质高，工作热情高、热爱团青工作的青年职工担任团支部书记，使支部工作有新的起色。各单位团委书记要正确认识自己的岗位职责和团组织的历史使命，静下心来、扑下身子抓工作落实，不要“东张西望”，不要辜负党组的殷切期望。要始终坚持正确的政治方向，坚定的理想信念，忠诚党的事业，热爱团的工作。要不断加强自身修养，自觉做到“八个坚持、八个反对”，自觉遵守党风廉政建设的有关要求，不参与任何形式的赌博。要始终保持与时俱进的精神状态，刻苦学习、勤奋工作、锐意创新、抢抓机遇、自觉奉献，改变过去“不紧不慢、四平八稳”干工作的方式，要切实按照省公司新一届领导班子集体的要求，发扬青年人朝气蓬勃、敢为人先的良好工作状态，多调查研究，少闭门造车；多到班站一线解决问题，少在机关指手画脚；多埋头苦干，少迎来送往；多出实招提高企业管理水平，少走过场摆花架子。要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。要树立正确的权力观、地位观、利益观、荣誉观，自重、自省、自警、自励。要始终保持与青年的密切联系，深入青年，服务青年，做青年的知心朋友，做青年的行为表率。努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，各项活动有新突破，不断开创共青团工作的新局面。

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第三篇：电力团委工作总结及工作计划

电力团委工作总结及工作计划

电力团委工作总结及工作计划

分公司成立一年来，公司共青团工作在公司党组、上级团委的正确领导和各单位党政的关心支持下，深入学习党的十六大精神，紧紧围绕公司两会确定的工作目标和重点工作，以团的自身建设为重点，以培养和造就青年人才为落脚点，以青年职业道德教育为主线，以青年文明号、青年岗位能手和青年创新创效活动为载体，深化五四红旗团委、五四红旗团支部创建工作，带领广大团员青年较好地完成了全年各项任务，在服务大局、服务企业、服务青年的实践中，迈出了坚实的一步，为公司两个文明建设做出了积极的贡献。

一、公司团总支筹建前期工作情况

分公司在省公司大力支持下于6月3日正式成立，在各级管理机构还不完善的情况下，党组、临时团总支不忘严抓团青工作，自觉做好团员青年的思想教育、团组织建设及日常工作，并抓住团员青年的特点、结合岗位实际，开展了一系列的活动。

1、进一步加强了团员青年的思想政治教育和职业道德教育

以三个代表重要思想为指导，深入学习党的十六届四中全会精神，团员青年的思想建设得到进一步加强。党的十六届四中全会前后，公司团总支通过上团课、板报、组织团员青年收看报告，大力学习宣传、深刻领会党的十六大精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导团青工作实际，教育广大团员青年立足岗位、脚踏实地、开拓创新，专心致志地搞好本职工作，以为两个文明建设做出新成绩的实际效果，全面实践三个代表重要思想。各基层团组织充分发挥自身作用，利用各种形式，掀起了一个学习理论、宣传理论、实践理论的新高潮。

以先进典型引路，在团青中营造浓厚的学先进、找差距氛围。通过对优秀共产党员李洪应、王新勇、李建青等一批先进人物的学习宣传，营造浓厚的学先进、找差距氛围；大力宣传在抗冰雪保供电中涌现的青年典型，在青年中形成崇尚先进、争做贡献的浓厚氛围，激励团员青年把热情和才干投入到完成今年1236的各项任务上来，进一步增强敬业爱岗、无私奉献的自觉性。

为了纪念“五·四”运动86周年和建团81周年，进一步改变工作作风，5月4日上午，公司团总支举办了一次“五·四”团员知识竞赛。广大团员青年通过这次活动，进一步提高了对共青团的认识，增强了自身的责任感和使命感。5月31，分公司召开了第一届团代会，这是公司全体团员政治生活中的一件大事。会上正式宣布了团总支的成立，按照《团章》要求，全体团员代表选举产生了分公司第一届团总支委员会，确立

各基层团支部的书记人员，并进行了团内分工；对成立以来团青工作进行了详细的总结，同时正式提出分公司团青工作重点，对下半年的工作进行了部署。

2、以特色活动为抓手，深入开展好三个活动

为了使青年文明号创建工作进一步规范化、制度化、程序化，我们在团干部、青年文明号负责人充分讨论修改的基础上，编印下发了《省电力公司分公司青年文明号工作手册》，《省电力公司分公司团支部工作手册》，并对使用情况进行了抽检；制定下发《省电力公司分公司青年文明号实施办法和考核细则》；对新申报的创省级青年文明号、创省电力公司级青年文明号进行了检查验收，对原有500kv罗坊变的省级青年文明号进行了复检。500kv南昌变被评为“省青年文明号”、“第四届全国职工职业道德建设先进班组”称号，500kv梦山变被评为“省电力公司青年文明号”。

深入开展好青年安全生产示范岗活动。

各级青年文明号集体要广泛开展照一张全家福、发一条安全生产短信、提一条安全生产建议、当一天安全生产监督员活动，不断丰富青年安全生产示范岗活动的内容。在各基层组织广泛开展的基础上，公司团总支将在今年11月份举办以安全永恒、青春无悔为主题的安全生产摄影和演讲比赛。运行和检修部门要积极开展以安全生产、高效管理为核心的青年突击队活动。

广泛开展青年文明号扶贫帮困活动。分公司各级团组织和青年文明号集体广泛开展“助学”活动，南昌变青年文明号集体与省慈善中心保持联系，每年开学期间主动帮助解决困难生的学费问题；梦山变充分利用支部里有“青年志愿者”的优势，有效地开展“青苗活动”。为了积极响应团中央、省公司团委号召，切实做好为城镇弱势群体排忧解难和帮助青年创业工作，以保持共产党员先进性教育活动为契机，8月10日，我们组织十余名青年文明号、团干部、青年志

愿者代表来到南昌市解放西路居委会，先后走访慰问了6户特困家庭，代表分公司文明号集体给每个特困户送去了大米、面粉、食用油等生活必需品，献上了电力青工的一份爱心。

3、坚持以党建带团建，不断加强团的自身建设

我们以团支部建设为重点，借助第一届团代会机会，配齐配好了支部班子成员。继续推进团建目标管理，进一步建立健全和完善基层组织机构，认真抓好基层团组织的建设工作，全面提高团组织的战斗力。

结合公司团委开展的团的自身建设年活动，各级团组织从严格执行三会两制一课制度抓起，强化了团员管理和团员意识教育，重视培养生产一线的优秀青工推荐入党，提高推优质量，发挥了团员在企业两个文明建设中的先锋模范作用。

下一阶段工作计划，分公司团青工作的总体思路是：以邓

小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，围绕公司中心工作，全面加强共青团能力建设，结合公司青年人居多的特点，抓好“一个教育”，做好“两项工作”，开展“三个活动”，突出重点，稳中求进，团结和带领广大团员青年，为加快建设一流电网企业、为建设“一强三优”的现代化电网企业贡献力量。根据以上总体工作思路，我公司团总支将重点做好以下几项工作：

一、深化理想信念教育，进一步加强团员青年思想政治工作

共青团组织作为党的助手和后备军，“党有号召，团有行动”，团总支要以党内开展保持共产党员先进性教育活动为契机，组织团员认真学习《团章》和“三个代表重”要思想。

坚持用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱，切实抓好团员青年的思想政治教育工作，九月份，公司团总支组织团员开展“对照入团誓词，争当电力先

锋”为主题的讨论活动，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观；大力宣传公司面临的形势和任务，困难与优势、压力与潜力，激发团员青年的勇气和斗志，明确肩负的责任和使命，更新观念，勇创新业。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。严格按照《省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立

健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。团总支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保500kv电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的

前提和基础。分公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活跃的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。

第四篇：电力团委工作总结及工作计划

文章标题：电力团委工作总结及工作计划

**分公司成立一年来，公司共青团工作在公司党组、上级团委的正确领导和各单位党政的关心支持下，深入学习党的十六大精神，紧紧围绕2005年公司“两会”确定的工作目标和重点工作，以“团的自身建设”为重点，以培养和造就青年人才为落脚点，以青年职业道德教育为主线，以青年文明号、青年岗位能手和

青年创新创效活动为载体，深化五四红旗团委、五四红旗团支部创建工作，带领广大团员青年较好地完成了全年各项任务，在服务大局、服务企业、服务青年的实践中，迈出了坚实的一步，为公司两个文明建设做出了积极的贡献。

一、公司团总支筹建前期工作情况

**分公司在省公司大力支持下于2004年6月3日正式成立，在各级管理机构还不完善的情况下，**党组、临时团总支不忘严抓团青工作，自觉做好团员青年的思想教育、团组织建设及日常工作，并抓住团员青年的特点、结合岗位实际，开展了一系列的活动。

1、进一步加强了团员青年的思想政治教育和职业道德教育

（1）以“三个代表”重要思想为指导，深入学习党的十六届四中全会精神，团员青年的思想建设得到进一步加强。党的十六届四中全会前后，公司团总支通过上团课、板报、组织团员青年收看报告，大力学习宣传、深刻领会党的十六大精神，用邓小平理论和“三个代表”重要思想指导团青工作实际，教育广大团员青年立足岗位、脚踏实地、开拓创新，专心致志地搞好本职工作，以为两个文明建设做出新成绩的实际效果，全面实践“三个代表”重要思想。各基层团组织充分发挥自身作用，利用各种形式，掀起了一个学习理论、宣传理论、实践理论的新高潮。

（2）以先进典型引路，在团青中营造浓厚的“学先进、找差距”氛围。通过对优秀共产党员李洪应、王新勇、李建青等一批先进人物的学习宣传，营造浓厚的“学先进、找差距”氛围；大力宣传在抗冰雪保供电中涌现的青年典型，在青年中形成崇尚先进、争做贡献的浓厚氛围，激励团员青年把热情和才干投入到完成今年“1236”的各项任务上来，进一步增强敬业爱岗、无私奉献的自觉性。

（3）为了纪念“五·四”运动86周年和建团81周年，进一步改变工作作风，5月4日上午，公司团总支举办了一次“五·四”团员知识竞赛。广大团员青年通过这次活动，进一步提高了对共青团的认识，增强了自身的责任感和使命感。

（4）2005年5月31，**分公司召开了第一届团代会，这是公司全体团员政治生活中的一件大事。会上正式宣布了**团总支的成立，按照《团章》要求，全体团员代表选举产生了**分公司第一届团总支委员会，确立各基层团支部的书记人员，并进行了团内分工；对成立以来团青工作进行了详细的总结，同时正式提出**分公司2005团青工作重点，对下半年的工作进行了部署。

2、以特色活动为抓手，深入开展好“三个活动”

（1）为了使青年文明号创建工作进一步规范化、制度化、程序化，我们在团干部、青年文明号负责人充分讨论修改的基础上，编印下发了《**省电力公司**分公司青年文明号工作手册》，《**省电力公司**分公司团支部工作手册》，并对使用情况进行了抽检；制定下发《**省电力公司**分公司青年文明号实施办法和考核细则》（讨论稿）；对新申报的创省级青年文明号、创省电力公司级青年文明号进行了检查验收，对原有500KV罗坊变的省级青年文明号进行了复检。500KV南昌变被评为“**省青年文明号”、“第四届全国职工职业道德建设先进班组”称号，500KV梦山变被评为“**省电力公司青年文明号”。

（2）深入开展好青年安全生产示范岗活动。各级青年文明号集体要广泛开展“照一张全家福、发一条安全生产短信、提一条安全生产建议、当一天安全生产监督员”活动，不断丰富青年安全生产示范岗活动的内容。在各基层组织广泛开展的基础上，公司团总支将在今年11月份举办以“安全永恒、青春无悔”为主题的安全生产摄影和演讲比赛。运行和检修部门要积极开展以安全生产、高效管理为核心的“青年突击队”活动。

（3）广泛开展青年文明号扶贫帮困活动。**分公司各级团组织和青年文明号集体广泛开展“助学”活动，南昌变青年文明号集体与省慈善中心保持联系，每年开学期间主动帮助解决困难生的学费问题；梦山变充分利用支部里有“青年志愿者”的优势，有效地开展“青苗活动”。为了积极响应团中央、省公司团委号召，切实做好为城镇弱势群体排忧解难和帮助青年创业工作，以保持共产党员先进性教育活动为契机，8月10日，我们组织十余名青年文明号、团干部、青年志愿者代表来到南昌市解放西路居委会，先后走访慰问了6户特困家庭，代表**分公司文明号集体给每个特困户送去了大米、面粉、食用油等生活必需品，献上了电力青工的一份爱心。

3、坚持以党建带团建，不断加强团的自身建设

（1）我们以团支部建设为重点，借助**第一届团代会机会，配齐配好了支部班子成员。继续推进团建目标管理，进一步建立健全和完善基层组织机构，认真抓好基层团组织的建设工作，全面提高团组织的战斗力。

（2）结合公司团委开展的“团的自身建设年”活动，各级团组织从严格执行“三会两制一课”制度抓起，强化了团员管理和团员意识教育，重

视培养生产一线的优秀青工推荐入党，提高“推优”质量，发挥了团员在企业两个文明建设中的先锋模范作用。

下一阶段工作计划

2005，**分公司团青工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中全会精神，围绕公司中心工作，全面加强共青团能力建设，结合公司青年人居多的特点，抓好“一个教育”，做好“两项工作”，开展“三个活动”，突出重点，稳中求进，团结和带领广大团员青年，为加快建设一流**电网企业、为建设“一强三优”的现代化**电网企业贡献力量。

根据以上总体工作思路，我公司团总支将重点做好以下几项工作：

一、深化理想信念教育，进一步加强团员青年思想政治工作

共青团组织作为党的助手和后备军，“党有号召，团有行动”，团总支要以党内开展保持共产党员先进性教育活动为契机，组织团员认真学习《团章》和“三个代表重”要思想。

坚持用“三个代表”重要思想构筑青年的精神支柱，切实抓好团员青年的思想政治教育工作，九月份，公司团总支组织团员开展“对照入团誓词，争当电力先锋”为主题的讨论活动，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观；大力宣传公司面临的形势和任务，困难与优势、压力与潜力，激发团员青年的勇气和斗志，明确肩负的责任和使命，更新观念，勇创新业。

二、做好“两项工作”，加强团的建设

1、青年文明号创建工作。严格按照《**省青年文明号管理办法》，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、共青团的建设工作；一是团的组织机构、制度的建立。按照《团章》要求建立健全团的组织生活制度，建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；二是要制定基层团支部工作考核管理办法。通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”。三是提高全公司团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应电网生产建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。2005年团总支将进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

三、扎实开展好“三个活动”，为确保500KV电网安全稳定运行提供技术和思想保障。

1、开展“团员身边无事故”活动。安全稳定工作不仅是公司当前的头等大事，也是任何时候公司做好一切工作的前提和基础。**分公司将以开展“团员身边无事故”活动为载体，推进安全文化建设，强化团员青年安全意识，引导和启发团员青年重视人的生命价值，营造浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论气氛。

2、开展好“导师带徒”活动。在青工中签定“导师带徒”合同，通过开展“导师带徒”为青工学技术钻业务提供实实在在的帮助，促进青工立足岗位成材，形成学技术光荣、岗位成材光荣、做知识型职工光荣的良好气氛。

3、针对团员青年的特点，力所能及地开展一些文体活动，增进团员青年团结、活跃的公司气氛。文体活动能使团员青年交流感情、建立友谊、增进团结、锻炼意志，要针对团员青年的特点，力所能及地开展一些有益的文体活动，如羽毛球、篮球等球赛，积极配合工会开展每年一次的综合运动会。

《电力团委工作总结及工作计划》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读电力团委工作总结及工作计划。

第五篇：电力团委工作总结

随着电力体制改革的深化，发电企业改革的不断深入，青年团员在企业中的作用日显重要，而这也赋予了共青团工作的新机遇、新课题和新挑战。如何在变化的新形势下，使共青团工作紧密配合企业的生产经营活动，服务青年、服务企业、发挥青年在企业发展中的积极作用。

共青团工作在新形势下存在的问题：

一、共青团组织现状

近几年，团员队伍人数逐渐减少，团干部兼职较多，工作精力相对分散，做团的工作全靠个人主动和平时奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部因业务工作繁忙而将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；而现在厂里对团组织缺少应有的待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部经济待遇也无从谈起。

二、社会不良风气的影响

社会上的拜金主义、享乐主义对青年产生了很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄，有的团员青年丧失工作责任心，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致个别人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。

共青团工作就如何带领青年团员对企业发展作贡献的几点思考：

一、加强学习，提高素质

要鼓励团员青年结合自己的工作岗位特点提出学习要求，制定目标，把学习融入到自己的日常工作中，通过学习实现思路创新、工作创新。把被动接受客观知识变为主动提高内在素质，把常规工作变为创造性活动。建立“把学习引入工作，把工作融入学习，使学习工作化，工作学习化”的学习理念。

共青团工作在这方面要结合我厂实际与相关部门协调，切实加强青年团员业务技术和技能的培训，通过开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动，引导团员青年广泛学习新知识，运用新知识，掌握新知识，不断提高自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。

二、立足本职，注重实践

当前社会竞争异常激烈，崇尚质量，追求效率，团员青年要想立于不败之地，就该立足本职，投身实践，认真学习业务、技术，练就过硬本领。

共青团工作要带领团员青年勇于实践，在工作的每一个细节中下功夫，引导每一个团员青年都要有严谨细致的工作态度，努力精益求精、精雕细刻手中的每件工作。只有坚持工作细致、深入、认真，我们的工作才会符合实际，有针对性，有深度，从而不断提高工作质量，扎实有效完成各项工作任务。

三、围绕重点，开展工作

1、发挥团组织的先锋优势。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项生产指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，有强烈的求知欲。作为现代企业的共青团一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领青年团员完成各项生产指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织在青年中的先锋优势。

2、围绕企业中心开展活动。通过青工大比武等活动的开展，以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。深入开展创新创效活动，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，联合工会、职工技术协会等部门定期或不定期的组织开展多层次的创新实践活动，从而建立一套青年创新创效活动的奖励机制。

四、携手同心，同频共振

共青团工作要从自身实际出发，把广泛开展文体活动、增强团组织凝聚力与宣贯同心文化建设结合起来，相互依托，同频共振，通过深入开展了“我与祖国共奋进”等主题教育系列活动。极大地丰富了青年团员的业余文化生活，展示了青年团员的风采。这样才能把团的工作焕发出了勃勃生机，表现出了强大的生命力。

五、内修素质，外塑形象

1、加强团组织自身建设。团组织是企业的细胞，只有把细胞激活了，企业才能活、才有生机。将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、摄影、乒乓球、健身操等），有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。

2、创建共青团工作新机制。要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，就须要团干部积极主动地接受党组织的领导，定期和不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。同时要搞好与工会和其他部室的关系，使大家都能够理解和支持共青团工作，在开展活动有困难时，给予人力、物力、财力等各方面的帮助；

3、塑造共青团干部新形象

时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。青年永远站在时代的前列，而团的干部要站在青年的前列。这就要求团的干部要：

1）政治坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致。在团员青年的思想波动、信念动摇的时候，如果我们的思想不够坚定，又如何做他人的说服教育工作?

2）业务精湛。团的干部只有拥有过硬的业务能力，胜任本职工作，才有精力去做团的工作，这样，也才能在青年团员中产生较强的号召力，得到大家的拥护。

3）工作热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当作一项事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共青团工

作。头脑灵活、嘴巴勤快、手脚麻利，这一切都源于对本职工作的热爱；

4）发展全面。要有广泛的兴趣爱好，如果一个共青团干部没有一个良好的形象，那么在团员青年中就没有威信，就难以组织好团的活动。只有建设一支过硬的团干部队伍，使团的干部保持年轻、朝气的精神面貌并富有战斗力，共青团工作才能适应形势发展的需要。

4、展示共青团组织新作为

以活动为载体来吸引和教育广大青年团员，是共青团组织赖于生存和发展的动力。新形势下，共青团组织只有围绕党政的中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业的发展做应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。

1）要运用多种形式帮助团员青年树立正确人生观、价值观，多动脑筋，多开展活动，引导他们进一步增强责任感和使命感，爱岗敬业，勇于奉献。

2）把培养青年人才作为团的工作的出发点，引导青年学技术、学文化，走岗位成才建功之路。只有团组织切实为青年服务，帮助青年提高自身素质，使之适应激烈的市场竞争和个人事业发展的需要，青年才会相信团组织、依靠团组织，并团结在团组织周围，这样共青团才有生机和活力。

3）要结合青年特点，立足小型、分散、灵活、多样地开办讲座、知识竞赛、举办文艺、体育、演讲等比赛活动，活动要注重质量、注

重效益、注重示范，不断丰富青年团员的学习内容，提高学习质量，陶冶情操。

4）调整工作思路，以服务为基本理念，把服务于企业的生产经营作为工期团工作的出发点和落脚点，不断更新服务理念，强化服务职能，创造性地开展工作。为进一步提高我厂青年团员的安全生产意识和安全生产技能，我厂团委开展了“青春杯”安全知识竞赛，并对优胜单位进行了奖励和表彰。

共青团工作，要突出时代性创新主题，围绕企业重点，服务大局，增强共青团凝聚青年、服务青年的能力，进一步增强共青团自身建设的能力。面对未来，让我们更加增强责任感和使命感，以更加饱满的激情，务实的工作作风，为电力事业创造崭新的业绩，谱写灿烂的青春乐章。