全球500强各行业简介及面试流程

第一篇：全球500强各行业简介及面试流程

五百强各大行业简介+面试流程+tips

面试, 光大, 银行, 汇丰, 工商银行

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。

能源化工行业

一.代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司

内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行„„

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

快速消费品行业

一． 代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二.招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一． 代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

二． 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好

它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业

一． 代表性企业：

大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二．大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

三． 广州风神

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

一． 代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通

二． GE上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

投资咨询行业

一． 代表性企业：

Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利

二． BCG的面试流程：

1.Free talk(考官随意发问)

2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。

3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然

是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三． 麦肯锡的招聘流程

1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去

第二篇：全球500强各行业薪资水平比较

咨询类

麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：

罗兰贝格：15万base＋3万bonus IBM咨询：base6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上

AC尼尔森：MT5500 在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。面试没去，看来还是明智，HOHO OperaSolution(奥浦诺):刚在美国NY成立不久的一家咨询公司,中国在上海.去听过宣讲会,感觉很不错.虽然还不牛,但这个公司以麦肯锡为目标,发展应该会迅猛.薪水还不错:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年轻,文化不是很好(据一员工讲,老板经常骂人,挺没人情味的).没有加班费等补助,对于咨询这么一个行业,没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如： ＫＲＣ开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询．ＢＡＳＥ在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：＂保证在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于５Ｋ每月，而且在行业里，是很寒碜的．我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。二面我便没去。金融类

大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。了解下先： 中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。汇丰银行：Globalmarkets外汇trader月薪8000。花旗银行MT：8000月薪。巴克莱：香港40万港币。

瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。快消类

离我们最近的公司。薪水估计不陌生。情况就不多介绍了，不管叫什么MT，差不多就是这样： 箭牌：4400月薪 联合利华：6500 欧莱雅：4900 宝洁：本7200、研8200、博9700 玛氏（MARS）：月薪10000。（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）能源/制造/化工/物流

这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。

斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工IM：Globalpay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。

壳牌Shell：7500，本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等。

马士基：mise项目：financemise和generalmise，(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；2年后，出差较多，会去宁波等城市做；非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。

法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年7800月国外1年半,国内1年

通用GE：普通职位：硕士5000到6000,有个CommercialLeadershipProgram：6000月，两年4个轮职，2个在美国，所有费用公司负担.Evonik德固赛：TalentPool项目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。IT咨询 这个行业可能大家了解的不多，但，说真的，的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway，大家了解一下：

SAP：顾问基本工资起薪都在八千五税前，一年十四个月工资。如果进入项目，享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。

ORACLE甲骨文：由于近年来业绩不是很理想，所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。

IBMBCS：IBMBCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问，销售团队大概约三十人左右。IBMBCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBMBCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主

要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band8orbandband9，普通顾问年收入在二十万左右。

bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。

accenture埃森哲：埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘，硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等。

HPconsulting惠普咨询：2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿中远中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.垄断性国企

这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里，不能说锻炼少，只是锻炼的方式不一样，就看个人的性格和看法咯．不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你.举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然，晚上也偶尔要加班到8点多回家.周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄...四大（最好的留在最后，呵呵！）

AUDIT:2008四家统一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准，二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水);另外:全科通过CICPA,有QpayTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高，但是下面的才是关键：

1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那个收入就很牛X了 2）OT以小时计1.5-3倍底薪，外企里能明摆赚OT的不多

3）ON根据以往情况：PWC，EY150一天，部分免税KPMG180，可能要扣客户招待费

DTT根据出差城市划分，比较科学：40-180不等，据说只有极其艰苦的城市是180 饱负荷的运转，一月1W多也是很有可能的。

TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少.咨询,四家估计有不少差异.据说唯一保留管理咨询的DTT,Deloitteconsulting底薪6500...上海本科就业高薪水平展示,真实!（转自校内）

我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点: 1.毕业学校所在地域(占30%的比重)2.毕业学校的牌子(占40%的比重)3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)3.个人的能力(占20%的比重)下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)绝对高薪的行业

1.投资银行业,就是平常大家所说的投行.这个行业中绝大多数公司都属于美国华尔街上金融巨头．这个行业的薪水是绝对占距校园招聘的顶峰的.没有任何行业可以匹敌.实话实说,这个行业在招聘时,对本科生和硕士生没有什么区别,甚至可以说,本科生在投行这一块比硕士还要占便宜.不过有一个前提:那就是学校！！！！！这个行业的公司非常非常看中学校的牌子.一般除了北大,清华,复旦,交大,其它学校几乎不看.最次一点的学校也最起码是浙大,南大,上财等处在好地位的一流高校,但这些学校可能性也不大.进这个行业很难,一般一家公司每年招聘在全国只招10个以下,甚至有的年份全国就招1,2个.这个行业中进行校园招聘的公司有：

１．高盛（GoldmanSachs)今年面试时碰上的一个复旦０４级金融班的女生谈到了 她寝室的一个牛人拿到了高盛的offer，上面写的是年薪２５w+Bonus,不要小看这个Bonus，有些年份Bonus会比年薪的一半还多的．

２．魔根斯坦利（MorganStanley)这个牛公司相信没有人不知道．华尔街金融大亨．上外０２级会计的一个学长毕业后拿到了魔根的offer，当年全上海就招了两个人（一个财大的，一个上外的），当时全学院都轰动了．他当年的年薪２０w+Bonus，在香港培训一年，公司包吃包住．今年我们系也有一个男生闯入了魔根，上周三他刚刚面好魔根的终面，正在等结果

３．UBS，说起银行，大家都有个最起码的常识，瑞士银行是全世界最好的银行．这里的UBS就是指的瑞士银行集团－－瑞银集团（或称瑞银华宝），UBS从今年才刚刚开始在大陆公开校园招聘.我以前是从来没有听说过有谁进去过，但今年瑞银集团在上海交通大学的宣讲会我去听了．恰好碰到他们集团去年招进去的一个海龟gg，（本科），说是第一年的年薪是３５w＋Bonus．不过该gg是在IBD里做，不清楚其它部门有没有这么高．

４．中金（CICC），这个公司的全称是中国国际金融公司（ChinaInternationalCapitalCorporation)，是中国自己的投资银行．今年复旦本科金融系有４个牛人进入了中金，掀起了一个不小的轰动．中金的工资远远比不上其它外资投行的，但是前途１０分光明，因为中国政府一定会大力支持它的．复旦一个女生说的是年薪１８w+Bonus,在北京工作的． 剩下的一些公司我就不细写了，这里仅仅是提个名 ５．花旗银行投行部（CitiBank)６．瑞士信贷第一玻士顿(CreditSuisseFirstBoston)７．德意志银行投行部(DeutscheBank)８．雷曼兄弟(LehmanBrothers)９．汇丰银行投行部(HSBC)１０．JPMorgan魔根大通银行投行部 １１．美林(MerrillLynch)上面这些公司今年都有在上海高校招人，后面几个不大清楚具体的年薪，不过应该都在２５W＋Bonus的水平左右的． ２．咨询业．

这也绝对是名高校牛人们竟相追逐的牛行业．

薪水仅次于投资银行业．是非常非常好的一个行业．能进入这个行业就业，３，５年之后一般都可以申请到常春藤名校联盟的商学院MBA．因此这个行业竞争也是非常非常激烈．这个行业的目标院校稍微比投行广一些．除了北大，清华，复旦，交大之外，还会考虑浙大，南大，上财，上外等学校．这个行业的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差别很多．

１．麦肯锡（Mckinsey）行业老大，巨牛无比．但是本科生起步时给的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步只有１１万＋Bonus，JuniorInformationAnalyst月薪也才６，７千，非常低，不过就冲着它这块金子招牌，每年争大麦的高手是数不胜数．今年BA在整个上海，本，硕，博加起来才招了５个人．汗！！！麦肯锡给给上外面子的原因是麦肯锡的高管层中的一个老大是上外毕业的，这才得以让上外每年都能存在于其招聘的目标院校名单上．

２．波士顿（BostonConsultingGroup)行业老二．给的薪水非常诱人，年薪２０w+Bonus.我们系的一个大牛女生今年在BCG的终面被淘汰，很可惜．去年上外一个学金融的男生进了波士顿，从此之后，上外就在波士顿招聘的目标院校名单上了．

３．贝恩（Bain)行业老三，给的薪水也非常诱人，年薪１８w+Bonus．贝恩的人力资源总监是上外毕业的一个超级漂亮的美女，这才得以让上外存活于贝恩的目标院校名单当中．

４．奥纬（OliverWyman)行业老四，给的薪水超级诱人，年薪至少２０w＋Bonus，今年我们上外有一个牛人，学金融的女生最终进了这个公司，难得难得啊．奥维今年在上海笔试过后的小组名单上的人就只有三个学校：复旦，交大，上外．我们学校这位女生真的为上外争了不少荣誉的． 后面的我不详细说了，大致有： ５．摩立特（Monitor)月薪12000左右 6.艾意凯（L.E.K）月薪7000－9000 ７．科尔尼（ATKearney)月薪9000-11000（里面一堆上外毕业的学长，学姐）8.博思艾伦（BoozAllen）月薪12000左右（从来只要复旦和交大的）９.IBMGBS月薪6000-7000（前几年每年上外都有人进的，但这两年不行了）10.DTTconsulting德勤月薪6000-7000 11.罗兰贝格（RolandBerger)月薪12000左右（从来只要复旦和交大的）累了，明天再写．．．． 来了,今天继续写: 第三个牛行业:电子信息技术业,软件业

因为我不是学技术的,所以对于这个行业不是很了解,不过从门外汉的角度来看,这个行业中也存在着一些超级无敌的公司,它们给的工资也很高.不过,这个行业限制比较大,一般只招专业对口的人,而且主要招硕士去做研发.本科似乎没有什么竞争力.不过找工作时,碰到了几个相关专业的牛人(记忆中都是硕士),兜里装着很牛的offer却还在到处面试.被别人骂成没有人品.这个行业我了解不多,就随便举几个大家都知道的 1.google 2.microsoft 3.微软亚洲研究院.........由于专业限制很多,我也不是很了解,但知道这个行业做研发的起薪是非常非常高的.....以上是三个起薪比较高的行业,下面所说的是一些公司.这些公司的起薪都相对较高,由于一般专业限制不大,所以很多人都瞄准了这些公司.不过,相对于投行,咨询和电子类研发职位,这些公司的工资就少了很多.不过,对于本科生来说,能进下面这些公司就已经非常非常不错了!1.Mars(玛氏),属于食品行业.被称为食品业中的“P&G”,它的管理培训生项目给本科生起薪很高,而且不限专业.非常受学生追捧.我一直都想不通Mars在中国的市场不算很大,它从哪来的这么多钱给本科生呢.玛氏每年在全国范围内招管理培训生25个.不限专业.去年上外会计有个学姐进去了,07年起薪是9300/月,据说今年起薪已经长到10000/月了.2.恒生银行，属于商业银行业．是香港的商业银行业中屈指可数的好银行．它的管理培训生项目给本科生起薪也很高，但专业要求是经济管理类专业． 恒生银行每年在全国范围内招管理培训生２０个左右，主要都在上海招．去年上外工管的一个学姐进去了，０７年起薪是9000／月，一年发１５个月，在香港培训半年，在培训期间每个月月薪加10000，但培训结束后，恢复至9000/月． ３．渣打银行，属于商业银行业．相信渣打的名字不用我解释了．每年在中国招管理培训生20个左右．主要都在上海招．不限专业．

今天我一个同济的朋友给我打电话说他刚刚拿到渣打的offer，他很高兴．他同济本科计算机系毕业．０８年起薪7900／月．

４．贝塔斯曼，属于传媒业．传媒业５大巨头之一，就是我今年第一个参加面试的东家．对英语要求很高．

贝塔斯曼每年在全国范围内招管理培训生５－６个，不限专业．它的终面是一个大型的商业活动．叫mediainside,每年全国进终面只有２５个人．据我所知，贝塔斯曼从来不招非北京，上海高校的学生．每年这２５个人主要来自以下７所学校：北大，人大，对外经贸，复旦，上外，交大，上海对外贸易学院． 我前几天碰到了一个交大管院的女生．她告诉我她同寝室的一个同学今年进了贝塔斯曼旗下的RTL当管理培训生（全国就这１个），０８年起薪是9500／月（贝塔斯曼旗下的其它公司好象没有这么高的），而且公司帮忙交７金，福利很好．尤其对女生很人性化，据说怀孕还有带薪假．

５．SKTelecom，韩国电信，属于电信业．估计这个公司很少宣传，所以很多人不知道．这个公司很牛很牛的．每年在全国范围内招人大概１０个左右．不同的部门对专业有不同的要求．主要在北京，上海两地招．

也是前几天的某一个面试，碰到了交大的一个学通信工程的．他自称已经结束了SK的终面，正在等结果．我问了一下待遇，他说出来把我吓了一跳：年薪２６万，在韩国培训，而且包吃包住．我觉得有点不可思议．不过还是相信了． ６．P&G，相信这个公司也不用说了．没有人会否认快速消费品业老大保洁的影响力，我们的生活里处处充满了P&G的影子． P&G每年都会在全国范围内招一些培训生．各个部门都有，每个部门有自己的专业限制，不过限制很小，可以说几乎没有什么限制．

今年P&G在上外经管两院一共招到了４个人．本科生起薪7500，一年发１４个月．还是很有竞争力的．P&G最牛的部门是marketing，被称为训练"marketing人才的＂黄浦军校＂．今年在上外经管院４个进P&G的人中，只有一个是进marketing部门的，结果这个大牛最后还把P&G给拒了，最终去了OliverWyman ７．Unilever，联合利华，本来我不想写这个公司的，因为这个公司并不算高薪公司．去年招进去的本科是5400／月，还没有四大高呢．但是，刚刚逛论坛时，看到复旦有人在论坛上炫耀拿到了Unilever的offer，进去一看，竟然今年工资涨了很多．

刚才看到是０８本科起薪6500／月＋７金，牛的，关键是７金，一般公司都是交４金的，我还没有听说有过几个公司能给交７金的．不知道我们班那两个刚刚面完终面的同学是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～我联合利华一面就惨遭淘汰了

8.Starwood，喜达屋,美国酒店业３巨头之一．这个公司宣传力度不够，导致很少有人知道它．其实它是非常非常好的一个公司．旗下有一些我们大家耳熟能详的５星级大酒店．喜达屋旗下拥有瑞吉红塔、豪华精选、喜来登、威斯汀、福朋喜来登、W饭店、艾美酒店及aloft等品牌。进去之后工作环境好的不得了的． 喜达屋每年招１５个左右的管理培训生，只在上海招．对英语要求很高的，很高的．工资是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星级酒店，那别提吃的有多好了！！

下面一些公司都是不错的，工资比４大会计师事物所略高，本科生起薪在5000-8000之间，一般只在北京，上海，广州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少则几个，最多也就几十个，但这些公司发展前景都是很好的． 1．能源行业：BP(英国石油）,埃克森美孚,壳牌（shell)，GE ２．汽车行业：GM，福特，戴姆勒-克莱斯勒，丰田

３．房地产咨询５大行：世邦魏理仕高力国际仲量联行第一太平戴维斯戴德梁行推荐阅读---《美国名校毕业演说集萃》 2008-4-111:38AM 【作者】许轶：斯坦福大学MBA，芝加哥大学硕士。大学三年级开始在新东方国外考试部任教，曾任成都新东方国外考试部主任，先后教授托福听力、写作、GMAT语法、雅思写作等课程，获GMAT、托福写作满分。2006年赴美国斯坦福大学攻读MBA学位，2007年在香港高盛(GoldmanSachs)公司、美国BitTorrent公司实习，2008年毕业后在旧金山投资银行工作。著有《留美申请白皮书》、《挑战托福作文满分》、《求职快车》等书籍。【出版社】群言出版社 【编辑推荐】

书收录了最新美国名校的毕业演说（也收录了一篇精彩的开学典礼演说）。这些站在美国顶级名校毕业典礼讲台上的演说者们，来自政界、商界、学术界、娱乐界……他们在这里“齐聚一堂”，侃侃而谈，以他们的视角、经历和感悟来传道、授业、解惑。的确，也许你们素未谋面，也从未闻其声，但这“遥远”的交流却是如此的真实和真诚。正如很多演说者们在演说开始时提到的，毕业典礼致辞是一项艰巨的任务。演说者面对的是全球的天之骄子，他们叛逆而好学，务实而上进，聪慧而勤奋。那么就让我们静下心来一起聆听智者的声音吧，这是他们的肺腑之言，真知灼见。

笔者惊奇地发现，虽然他们的背景迥然不同，但他们提及的一些要点却是如此相似，比如……还是先卖个关子，让大家自己去体会，品出各自不同的味道吧！Commencement是个很有意思的英文单词。它一词多解，既有“开始”的意思，亦可作“毕业典礼”讲。其实，细细一想，毕业典礼是对学业上取得成就的综述和总结，但更多的则是作为明天继续远航的坐标起点。如果你与这些带着高高的学位帽、意气风发、朝气蓬勃的莘莘学子有着共同的经历，那么就与他们共勉吧；如果你尚在感叹自己为何与名校无缘，或正抱怨自己风华已逝，你也可以，做一天和尚撞一天钟。但是，你真的愿意安于现状么？ 其实一切都是借口。你甘心么？

其实随时都有转机。其实每天都是新的开始。

看看这些已经有所作为的演说者，其实可能现在的你是他们曾经的影子，现在的他们就是将来的你！

让我们通过这本书，一起聆听以下成功者在斯坦福大学、耶鲁大学、芝加哥大学等名校毕业典礼上留下的声音…… SteveJobs苹果公司创始人、总裁

FredrickSteingraber前科尔尼管理咨询公司CEO著名学者、芝加哥大学教授 AndrewAbbott著名学者、芝加哥大学教授 RichardThaler前高盛公司合伙人 AndrewAlper前美国联邦委员会主席 AlanGreenspanU2乐队主唱 BonoSandraO，Connor美国最高法院第一位女法官......下面是关于本书的评论：

本书用简单的故事，朴素的语言，说着深刻的思想。我真诚地向学生、家长推荐此书，相信大家能够有所收获，感受做人做事的道理。——徐小平著名教育专家

这本书让我重新找回了在哈佛听讲座的感觉。这本书里面的每一篇文章都值得反复阅读，每一次阅读都有新的体会。

——王鑫愈奇风险投资公司(MustangVentures)合伙人，哈佛大学MBA 书里浓缩了美国当代商界和教育界的精髓，是美国主流文化中的上品，我会向所有好朋友和我的学生推荐此书。

——王卫东博士德恒律师事务所合伙人，芝加哥大学法学博士，北大国际MBA兼职教授

这本书的英文内容和中文翻译都很经典，里面的每篇文章都讲述着不同的哲理，又都催人奋发向上。和其他励志图书不同，这本书在用最朴素的故事，用最平和的口吻，讲述着最深刻的道理。

第三篇：简介+面试流程

银行业 四大商业银行总行（一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、招聘毕业生的银行主要有如下五类： 建）； 2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 城市分行(如工商银行北京分行等 如工商银行北京分行等）； 中小银行（光大银行，城市分行 如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行 等）5．外资银行（汇丰，花旗）．外资银行（汇丰，花旗）一般说来： 总行比分行要好； 四大行中，待遇从高到低排名是： 二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、四大行待遇比政策性银行好； 股性制银行的待遇最好，中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最 难进入，例如光大银行； 一轮多对一面试。难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。招聘流程： 三．招聘流程： 1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）： 四大商业银行总行（四大商业银行总行 以中国建设银行总行为例）： 1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5 分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是 分钟自我介绍，然后每人问点问题。）第一轮是多对一形式，一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交 3 千保证金（报到时退还），签约 5 年，违约金 800*未 千保证金（报到时退还），），签约）未 完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在 4-6K/M，还常有，各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自 己买房），），建行住房公积金 己买房），建行住房公积金 1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）： 政策性银行（政策性银行 以国家开发银行为例）： 1）笔试：开行笔试分两部分分开考试 都是中文。第一部分是类似公务员的综合 都是中文。）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文 试卷,有同义近义
、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有同义、试卷 有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似 GRE 的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会 是什么样的人等等。是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是 1 个小时；大组讨论：十二个人一组，大组讨论。个小时；大组讨论：十二个人一组，）一面： 抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一 边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）： 外资银行（外资银行 以汇丰银行为例）： 1）笔试：类似 KPMG 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考 的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的））笔试： 虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试 case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部 一大堆资料，）一大堆资料 先看问题，再理清脉络，包括小组讨论（分。最后是一整天的 assessment center,包括小组讨论（需要表现 leadersh 包括小组讨论 ip,但切记不要 aggressive）+ presentation + final interview。但切记不要）能源化工行业 代表性企业： 一.代表性企业： 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，），埃克森美孚石油公司 壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司 招聘流程（以壳牌为例）二.招聘流程（以壳牌为例）1.通常 Shell 会首先散发一个复杂的表格，会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果

有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，真的对 Shell 有

有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而 且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次 面试的机会很大。面试的机会很大。2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人 30 分钟。通常会问你 首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，分钟。个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交 通问题，到城乡差别，太空旅行…… 通问题，到城乡差别，太空旅行 3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中 第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分：）的提问； 自己挑选 1 个，花 30 分钟准备一个 speech，并接受两个 HR 的提问；，2)case interview, 例如分发 30 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5 页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，分钟阐述对其短，长期发展的规划，提问，材料发中，分钟阐述对其短，长期发展的规划，20 分钟两个 HR 提问，材料发中，英文各 一； 3)group discussion, 例如把 3 人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌 人分一组，每人的资料不同，的要新建的沥青厂的选址方案，的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利 弊分析，分钟讨论出小组的共同意见，在边上观察。弊分析，然后 30 分钟讨论出小组的共同意见，两个 HR 在边上观察。快速消费品行业 代表性行业： 一． 代表性行业： 宝洁，联合利华，欧莱雅，宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等 招聘流程（以宝洁为例）： 二.招聘流程（以宝洁为例）： 1）第一关是填一份 12 页的标准表，考核的是领导之类的能力。页的标准表，考核的是领导之类的能力。）2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，速度是关键。速度是关键。3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，不同部门的英文要求也不尽相同 据说，门的英文要求也不尽相同。不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing 的英文分数线就比 cbd 要 高些。高些。4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于 1/2，或者接近2/3。面试有两位 B）第四关非常具有杀伤

力。。rand Manager,问题基本上围绕 P&G 的那几个经典问题，答题思路基本上就 的那几个经典问题，问题基本上围绕 是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最 好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非： 好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.运气。自信 3.思维组织反应速度 4.运气。5）最后的第五关是 MKT Director, Advisory Managers 一起面试 宝洁公 一起面试,）司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示 宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或 宝洁中国总部进行。分钟，宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要 60 分钟，面试官至少是 3 人，为确保 招聘到的人才真正是用人单位(部门 所需要和经过?自审核的 部门)所需要和经过 自审核的，招聘到的人才真正是用人单位 部门 所需要和经过 自审核的，复试都是由各部 门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips: 必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个 企业看中的核心素质。企业看中的核心素质。传媒行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 新华社，南方报业，新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等，一般招聘流程： 二． 一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面 试决定实习名额，最后依据实习表现录用。试决定实习名额，最后依据实习表现录用。奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）三． 奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测 ．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。．笔试。试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：、试思维灵活度

和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个 广告的好坏，试举例说明。、最近看过的好广告有哪些。广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个 你认为可以做得更好的，并修改好它 改好它。．第一次面试。由创意总监主持。你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强； 试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否 对广告的感受力如何。．第二次面试。由总经理主持。高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了 解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业 代表性企业： 一． 代表性企业： 大众，大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神，戴姆勒克莱斯勒公司，的面试： 二．大众 marketing 的面试： 首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，快，尤其 marketing 这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备 往往你的一句话会让对方刨根问底。的准备，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，对于 marketing 这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个 职位考察的途径之一，职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自 己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的 了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解 多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要 紧张，要表现自然。紧张，要表现自然。三． 广州风神 1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、面试英文口语：介绍自己，然后问几个问

题。部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？ 自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？ 问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件 事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？ 考计算机、事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语 能力等），以及应聘者的发展目标。），以及应聘者的发展目标 能力等），以及应聘者的发展目标。IT 行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）代表性企业： 一． 代表性企业： 朗讯，英特尔公司，朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子 摩托罗拉 索尼公司，甲骨文公司，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通 中国电信，中国移动，讯，中国电信，中国移动，中国网通 上海研发中心的招聘流程： 二． GE 上海研发中心的招聘流程： 1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部 e 简历关（），上海部门把你的简历转移到美国总部 简历关 网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，mail 通知你何时电话面试嵯仍趀 mail 里面询问你的研究背景之类的。里面询问你的研究背景之类的。2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。电话面试，电话面试 电话面试的主要内容是研究背景。3.在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试： 在研发中心进行的面试 主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的 P owerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个 scientist 听，然后会，然后用英语讲半个小时。问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单 问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单

独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴 独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样 有些会对你的专业感兴 趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的

第四篇：各行业面试自我介绍

各行业面试自我介绍

销售自我介绍

我性格开朗、思维活跃;拥有年轻人的朝气蓬勃,做事有责任心,条理性强;易与人相处,对工作充满热情,勤奋好学,敢挑重担,具有很强的团队精神和协调能力。在为人方面,我诚实善良、开朗自信,能够吃苦。在生活中,我尊敬他人,能够和别人友好相处,现在我唯一的不足就是应届毕业,还没有足够的工作经验。但我擅长快速学习新知识,并且对工作有高度责任感,能够全身心的为工作奉献。所以,希望您给我这个机会,我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作,成为公司未来发展的好帮手,谢谢。

建筑大学本科生自我介绍：

学习期间表现优秀，完成了机械设计，机械制造技术基础Ⅰ，理论力学，材料力学，结构力学，金属结构，液压与气压传动，机械工程控制基础，画法几何与机械制图等专业学科的学习;通过了英语四级，计算机C语言二级，全国计算机辅助技术应用工程师考试并获得相关证书。同时，本人工作认真负责，能吃苦耐劳，严格要求自己，上进心强，乐于挑战，对新的事物有较强的接受能力;有团队精神和敬业精神，性格随和开朗、待人诚恳、具有良好的人际关系。

应届毕业生自我介绍：

本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。

经济学本科生简历自我介绍：

一直以来，努力、积极、乐观、拼搏是我的人生信条，我相信，我会一直努力下去，做好自己，奉献社会。敢做敢拼，脚踏实地;做事认真负责，责任心强;座右铭是“优秀是一种习惯”我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。爱好所学专业，乐于学习新知识;对工作有责任心;踏实，热情，对生活充满激情;主动性强，自学能力强，具有团队合作意识，有一定组织能力;抗压能力强，能够快速适应周围环境。

应聘人事助理的自我介绍：

本人诚信开朗，热情真诚，团队意识强，时间观念强，易于接受新事物，乐于与人沟通，较强的适应能力和协调能力，能恪守以大局为重的原则。在校园生活期间，曾担任校园广播站站长，让我的组织协调能力、管理能力、应变

能力、团队合作精神大大提升，使我具备良好的心理素质。进入社会工作之后，已慢慢学会耐心、用良好的感知为客户解答问题，已磨练出较强的忍耐力和意志力。

行政助理的自我介绍：

本人性格开朗，爱好广泛，在学习期间积极参加各种活动，多次组织一些校园活动。积极向上且对待工作认证负责，有上进心，勤于学习能不断进步，喜欢向高难度挑战，提升自身的能力与综合素质。我是一个很有时间观念的人，能积极认真做好每件事，不怕辛苦不怕累，更不怕挫折，待人真诚，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神。希望贵公司能给我一个学习和锻炼的平台，我会好好把握

物流助理的自我介绍：

物流管理专业，拥有高级物流员资格证。为人乐观开朗，积极向上，勤奋努力，有团队合作精神，有责任心有耐心够细心。作为初学者，我具备出色的

学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神。希望通过工作自己可以得到一定的锻炼，丰富自身。

会计的自我评价：

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作，具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力。在学习中，我注重理论与实践的结合，己具备了相当的实践操作能力。熟练操作计算机办公软件。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

业务员的自我评价：自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力!能吃苦耐劳，愿从基层做起;以集体利益为第一原则，遵守公司的规章制度

文员的自我介绍：

1、本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

2、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

3、工作期间，曾多次获得“每月之星”，深得领导的信任和关注。

团员求职自我介绍：、阳光开朗 积极向上 做事认真

负责。

2、学习能力，沟通能力，组织能力良好。

3、以谨慎的工作作风，认真积极的工作态度，细心完成本职工作。本人工作踏实，刻苦耐劳，如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益，以尽情体现自身能力和价值。

前台助理自我介绍：

本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。

同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。

第五篇：全球大制革厂简介

全球大制革厂简介

欧洲区：

Industria Conciaria Virginia 意大利：Industria Conciaria Virginia是古托斯卡纳区域佛罗伦莎和比莎省众多制革厂之一。这家公司的创立者拥有30多年的制革经验，而该公司则具有20年的历史。该公司主要生产以下三大类皮革：全植鞣的皮件，手提包和箱包用皮革；用于鞋面的轻革，重革以及诸如防水革类的特种鞋革；基于高端客户需求的小牛皮和胎牛皮的效应革。

Rino Mastrotto,意大利：Rino Mastrotto 坐落于意大利的Trissino地区，主要生产汽车皮，鞋面皮，沙发皮以及皮件皮革。该集团在意大利拥有四家工厂，同时在越南，巴西，澳大利亚和中国拥有工厂。总部工厂Basmar,生产用于休闲鞋和运动鞋的小牛皮和普通牛皮，以及用于皮件的皮革。该集团每年处理1600万张牛皮，并闻名于生产高档小牛皮。共有800名雇员。集团的所有工厂都通过严格的生产过程管控降低其对周边生态环境的影响。

Conceria Cristina,意大利维琴察地区：该工厂建于1969年，主要生产沙发皮，鞋面皮和服装皮。生产工厂位于维琴察的阿里兹阿诺。工厂的产能从刚开始的1500平方米/天已经增长到现在的20000平方米/天，目前的生产量是5百万平方英尺/月。该公司的所有产品中约有65%用于出口，年产值达到5000万美金。

Conceria Mastrotto意大利阿里兹阿诺：该公司建于1958年，是Mastrotto集团的第一个工厂。生产一般的用于鞋面的涂料皮和二层绒面皮，皮件用皮，沙发皮，以及汽座皮。也生产用于皮衣的二层绒面。公司宣称他们产品的最重要的特点就是高物性，防水，可透气性，柔软且档次高雅。

Conceria Priante意大利阿里兹阿诺：该公司始建于20世纪50年代中期，由创始者的儿子Luigi Prinate运营很多年了。公司70%的产品用于高档家俬，另外30%的产品则主要用于皮衣和革制品工业。近些年来，该公司也开发了用于其他领域的皮革，比如航空皮革和室内地板装潢的皮革。

ECCO皮业，荷兰东恩：ECCO皮业创建于2001年，现在约有100名雇员。同时还有100名荷兰东恩本地的临时员工。生产开始前，工人手工的检查每一张生皮。高技术的准备工段水场处理小牛皮，公牛皮至蓝皮，再发至其亚太区的工厂进一步加工。

亚太区（不包含中国大陆区域）：

Eastern 制革有限公司，印度：位于清奈的ECTC公司是印度第一批荣获14001环境体系认证的公司之一。公司产品出口至墨西哥，巴西，欧盟，以及远东地区。公司主要生产牛皮，小牛皮，胎牛皮，山羊头层，还有牛和山羊的衬里皮。产品风格包括手擦皮，亮光皮，平纹皮以及休面皮。公司每月生产150万平方英尺皮革。

Farida Prime,印度：Farida集团刚建好时主要是生产针对国内市场的成品皮革。经过53年的发展，该公司已经为全球40个国家提供成品皮以及皮鞋。集团年营业额1.7亿美金雇

员约有7000人。其皮厂位于清奈，生产铬鞣或半铬鞣的小牛，山羊和绵羊皮。皮厂的月产能达到240万平方英尺同时拥有452名雇员。

PT Budi Makmur Jayamurni,印度尼西亚：该公司始建于1966年，位于瓜哇岛的日惹，已经发展成为出口欧洲和亚洲许多国家的国际性公司。公司主要生产山羊和绵羊皮。公司从毛皮处理至蓝皮，并生产用于服装，鞋面，皮件和手套革。成品风格包括水洗皮，防水皮，无铬鞣和无金属鞣皮。

PT Daehwa Leather Lestari,印度尼西亚：该公司位于西瓜哇的贝克西区域，该区域今年发展迅速。主要生产出口至全球很多国家的牛皮，年生产量约为2000万平方英尺。

Mohammad Ismail Mohammad Aslam巴基斯坦：该公司简称MIMA,主要生产用于鞋面，衬里，服装，手套和皮件的山羊皮。该公司位于卡拉奇市总共有600名雇员。在购买本地皮源的同时，还从非洲进口原皮，从中国和沙特阿拉伯进口蓝皮。公司生产一系列的产品，诸如苯胺，半苯胺，绒面，变色和涂料皮。

Shafi皮业，巴基斯坦：该集团有7家工厂，共800名雇员，每年生产2200万平方英尺皮。按照其老板的说法，其位于卡拉奇市的Muhammad Shafi皮厂作为整个集团公司的旗舰公司，是全球最大的轻革生产工厂之一。其主要生产用于鞋面和皮件的羊羔皮和山羊皮。

Nam Chung有限公司，南韩：自从1981年，位于釜山的Nam Chung公司成功的制造和销售全粒面和二层皮。公司拥有每月生产150万平方英尺全粒面和50万平方英尺二层皮的产能。公司主要供应鞋类企业的皮革。

Chokwang皮业，南韩：朝光皮革位于南韩的忠州市。公司约有260名雇员，提供用于鞋，手提包，汽车座椅，家俬的皮革。公司也生产马鞍革。

Teh Chang皮业，中国台湾：位于台湾北部的泰昌皮业坚信他们有足够的能力通过在亚太地区生产皮革，供应北美和欧洲地区的真皮消费。该公司也将自身定位为中国本土市场的重要供应商。公司大约每星期处理6000张盐湿皮至成品，供应鞋厂。公司90%的原皮是采购于美国的牛皮，剩余的部分主要是采购牦牛和骆驼皮的蓝皮。

Tyche皮业，中国台湾：泰庆皮业的总部及皮革技术研发中心位于台湾的台南，集团有超过800名雇员和每年处理6万吨（2百万张）生皮的能力。

CPL集团，泰国：CPL集团位于泰国的Samutprakarn,于1989年由五个集团公司组建而成（分别是Charoensin, Lien Dah, Pan Overseas, Bang of Asia, City Capital）.集团从黄牛皮原皮生产至成品，产能约有250万平方英尺每月，主要生产黄牛头层皮。

Kuo Yuen越南：Kuo Yuen皮业在2003年由位于香港的YY集团的子公司Cohen公司创建。公司每年可以处理7000万平方英尺皮革，并为耐克，阿迪达斯，和新百伦等鞋厂提供黄牛二层皮。

中国大陆地区：

海宁瑞星皮革：该公司位于长三角南部的浙江省，距离上海100公里。公司宣称拥有1亿平方英尺的年产能。公司拥有近500名雇员，其中超过60人是专业的技术人员形成的技术团队。公司承诺通过清洁化制革技术保护环境。经过中国皮革工业协会的评审，公司已经拥有在其产品上使用“环保真皮”标志的权利。

鹰革渥太华：作为汽车真皮的供应商，鹰革公司可以追溯到1865年创建于美国密歇根州。其上海工厂生产全粒面，铬鞣和无铬鞣，高物性和汽座等级的半苯胺皮革。

浙江通天星：该公司位于浙江省衢州市沈家工业区。公司使用黄牛，奶牛，阉公牛等牛皮生产沙发皮革具备约有5000万平方英尺皮的年产能，包括技术员和工程师在内总共约有1400名雇员。公司因其高新技术和卓越的质量，获得过数十个奖项，包括省级甚至全国性的金银奖项。

浙江开元：该公司也就是以前的桐乡开元制革有限公司位于桐乡市崇福镇，是该市的前十大公司之一。其生产服装和鞋面用的绵羊和山羊皮，每天处理15000张到18000张绵羊皮。工厂占地面积4万平米，拥有包括15名工程师和40名专业技术人员的约500名雇员。

浙江泰庆：公司位于浙江省温州市的瓯江下游。公司宣称是温州最大的外商投资企业。泰庆集团拥有超过800名雇员，并宣称拥有900万平米的成品年生产产能。

山东淄博宝恩大桓久：公司位于中国东部沿海的山东省。由成立于1954年超过3000名雇员的宝恩集团和苏格兰皮革工业集团共同成立了一个合资公司。其中，淄博宝恩大桓久拥有超过1500名雇员是集团最大的皮厂。可以为全球所有汽车品牌的中国工厂生产供应汽车皮革。

福建兴业皮革科技有限公司：该公司成立于1992年位于福建省得晋江。公司宣称是中国最大的真皮鞋面皮供应商。专业生产牛皮，广泛应用于鞋，手袋，箱包和沙发皮。公司通过了ISO9001管理体系和ISO14001环境管理体系。经过中国皮革工业协会的评审，公司已经拥有在其产品上使用“环保真皮”标志的权利。

河北东明皮革有限公司：该公司位于河北省北部的辛集市。是辛集东明集团五家工厂之

一。集团主要产品包括纳帕皮，家俬皮，鞋面皮以及真皮服装。顶级产品出口至美国，加拿大，西班牙，俄国，韩国和日本。

甘肃宏凉皮革有限公司：公司位于甘肃省并宣称是中国发展最快的皮厂。经过中国皮革工业协会的评审，公司已经拥有在其产品上使用“环保真皮”标志的权利。其希望能发展成为符合生态学的，资源节省型的企业。

浙江大众皮革有限公司：公司位于浙江省，是海宁上元皮革有限公司和一家西班牙企业的合资公司。公司2004年开始量产具备年处理100万张牛皮的能力。主要产品是全粒面纳帕皮。

上海富国皮革有限公司：公司位于上海，与其合作伙伴GST汽车皮革有限公司一起生产

汽车皮革。也生产鞋面皮和服装皮。公司宣称每月共生产400万平方英尺牛皮，其中200万平方英尺的绵羊皮，还有200万平方英尺的汽座牛皮。

福建厦门爱步皮革有限公司：荷兰品牌鞋企爱步于2008年九月份在中国福建省的鞋厂里开了该皮厂，初始产能2000万平方英尺每年。在该厂区，公司共有4个鞋厂：三家鞋面厂，第四个则是整鞋生产厂。皮厂作为整个供应链的一部分为爱步鞋供应真皮。

非洲地区：

Elico埃塞俄比亚：公司位于首都亚的斯亚贝巴，加工和出口埃塞俄比亚的绵羊皮至皮手套厂和皮衣厂。埃塞俄比亚的皮以高等级粒面和结实的纤维结构而闻名于世。该皮厂以生产全涂饰绵羊，山羊和牛皮为自豪。公司严守环境法规，使用清洁化制革技术和废水处理工厂。其手套皮系列包含苯胺，半苯胺和涂料皮。皮厂具有每年生产340万平方英尺成品牛皮，510万平方英尺成品，绵羊皮和500万平方英尺成品山羊皮。公司每年还可以生产约3.6万件皮衣，2万件皮包和6.8万小皮件。

Nakara:纳米比亚：公司始建于1989年，位于首都温得和克的北部工业园，拥有一个很大的水场和一个后加工工厂。特产是本土的卡拉库耳大尾绵羊的裘皮，酸皮状态出口至意大利的众多客户。公司也生产很多的运动皮革。生产羚羊皮和沙发用的牛皮。公司90%的产品用于出口。

Seton，南非：该皮厂始建于1965年，从70年代末开始供应汽车皮革。世腾公司于1996年购买了该皮厂，并且更新了大量的机械设备。公司位于离约堡一小时车程的豪登省，每天处理和裁剪数千张的牛皮。根据客户的要求，其可同时供应全粒面和修面皮。公司具备生产铬鞣和无铬鞣的皮，并供应全球的客户。

Bader,南非：公司位于豪登省，于1990年开始生产皮革并专注于汽车皮革的生产。公司可生产蓝湿皮，白湿皮和成品皮。其隶属于1872年就开始经营生意的柏德集团。现在由其家族的第四代经营，已经由一个小规模的鞋面皮生产工厂成长为一个顶级的汽车皮生产商。全球的7家工厂共有约4200名雇员，每天生产4万平方米的汽车皮。

Klein Karoo,南非：公司位于奥茨胡恩，1945年建立时是鸵鸟养殖场，20世纪60年代开始建立屠宰厂，70年代开始建立皮厂，公司宣称是世界上最大的鸵鸟皮公司。公司产品包含一系列的涂饰风格的苯胺革。也生产涂料皮，包括金属效应，传统效应以及消光涂料涂饰风格，这些成品皮主要应用于手袋，皮鞋和小皮件。公司也生产汽车皮，沙发皮和服装皮。

Megisserie du Maghreb突尼斯：公司称作TMM，始建于1976年位于突尼斯的古兰巴利耶。公司分为两大板块，Tannery River 和Tawery River.Tannery River 工厂拥有日处理30吨小牛皮和黄牛皮的能力，而Tawery River拥有日处理10000张绵羊和山羊皮的能力。总共的产能达到每月150万平方英尺。公司生产一系列不同的皮革，包括水牛皮，绵羊皮，山羊皮和牛皮。风格包括：涂料皮，苯胺，“plein fleur”,“fleur corrigee”牛巴革，油皮和全粒面。产品最终的用途包括手套，皮鞋，皮衣和小皮件。产品从低端到高端，从传统风格到现代风格都有。

美洲区域：

Curtiembre Arlei,阿根廷：始建于1938年的公司目前是世界上最大的皮坯出口商。公司最初是小型的植鞣鞋底革贸易商，买家都是本土的鞋厂或手袋厂。Salta地区（阿根廷西北部）的植鞣革工厂和Santa Fe地区（阿根廷东北部）工厂，以及后来的位于Buenos Aires的涂饰，裁剪和缝纫工厂。公司每天处理9000张以上原皮并且每星期工作七天，消耗全阿根廷总屠宰量20%以上的原皮，出口全系列的产品，包括汽车皮坯至所有五大洲的地区。公司也是阿根廷地区第一家获得ISO14001环境管理体系，ISO9001管理体系和TS16949质量管理体系认证的皮厂。

Suelas WYNY,墨西哥：创建者于1978年在瓜纳华托州的Leon创建了这家鞋底革皮厂。现在拥有每天处理3500张皮的产能和600名雇员。公司仍然专注于100%植鞣鞋底革的生产并因此而闻名，但是公司也生产铬鞣和马鞍革。公司出口的产品中有25%是面向墨西哥市场，而剩余75%出口产品则是面向五大洲的所有客户。为了支持其出口业务，公司还在意大利和香港运行了两家国际化的产品展示厅。

Lefarc,墨西哥：位于Leon的该公司是一个家族拥有的擅长于无铬鞣皮生产的皮厂。其生产的皮革用于儿童，妇女和男士的皮鞋以及墨西哥传统的牛仔靴。其他应用领域包括高端皮件和家俬行业。公司的生产设备先进，占地面积达1万平方米。

Coming Industria e Comercio de Couros,巴西：公司是1982年由Mario,Marcio和Emilio Bittar三兄弟共同创立的。公司专注于生产高档蓝皮用于出口市场，原料皮主要使用本州及戈亚斯州的饲养场和屠宰场的原料皮。其靠近特林达迪州的皮厂每天可以加工3000到4000张皮。2009年该公司是巴西第九大的蓝皮出口商，同时是戈亚斯州所有行业中第十大出口企业。

Durlicouros,巴西：公司于1960年创建于巴西南部的Erechim.公司经过扩张目前已经在Mato Grosso,Para 和Parana三个地区拥有工厂。公司专注于生产蓝皮，皮坯和涂饰成品皮，用于汽车，皮鞋，家俬和皮件行业。大部分产品是出口至欧洲和亚洲。

Industria De Peles Pampa,巴西：工厂位于巴西南部，是总部在欧洲的Finskin集团公司的一部分，于1998年创建并开始生产。皮厂占地面积35500平方米，并拥有每天加工处理6000张牛皮的产能。雇员750人。公司专注于生产家俬和汽车用的黄牛皮涂饰成品。约有80%的产品出口至全球的海外市场。公司宣称其出口额占全巴西总出口额的5%以上。

La Hispano,阿根廷：工厂位于阿根廷首都布宜诺斯艾利斯省的弗洛伦西奥-巴雷拉市，通过工厂设备的更新，已经具备年处理90000吨皮革的能力。工厂在其本土已经运营超过90年，而现在已经在欧洲，亚洲和大洋洲拥有销售公司，并且在中国的广东省拥有一家皮厂。公司是一家家族企业，目前由家族的第三代管理和运营。

Articulos de Piel Los Favoritos-BLeather,多米尼加共和国：公司隶属于一家创始于19世纪50年代的做甘蔗酒而闻名的集团公司。工厂具备每星期加工100万平方英尺皮革的产能。其位于共和国的一个国家保税区，允许其免税进口原料皮和出口涂饰成品皮。工厂的目标市场是鞋面和汽车真皮。

JBS,巴西：肉联厂巨头JBS集团是巴西最大的公司之一。在全国最靠近皮源的各地，运营皮厂处理毛皮至蓝湿皮。然后这些区域的所有蓝皮集中复鞣和涂饰。在巴西其共有10家皮厂同时在中国有一家皮厂。集团全球有四万名雇员并拥有每天47000头的屠宰能力。