青年技术提素活动方案

第一篇：青年技术提素活动方案

综合服务队青年技术提素活动方案

一是注重教育引导，增强青工自觉“提素”的积极性。段团委通过组织上团课、专兼职团干部下班组宣讲、青工谈心走访等形式，大力宣讲铁路、路局和车辆段面临的形势任务和工作要求，教育全体青工特别是团员自觉把个人的发展建立在企业发展的基础之上，把个人发展建立在立足岗位展示作为上，把个人展示作为的前提定位在具备适应现代铁路发展要求的素质能力上，从而端正态度，不断增强自我学习，有效提升素质的积极性。二是加强沟通协调，搭架青工学技练功平台。段团委首先及时与段教育科、技术科和安全科主动取得联系，争取支持，及时为青工提供开展学习技术、练习业务的规定和标准，及时联系段调度科及时为青工进行实做演练提供良好的场所、设备。主动与各车间联系，请各车间选派参加过上级技术比赛的技术尖子，对青工现场练兵进行有效指导。注意充分利用“导师带徒”这一载体，开展“名师带高徒”活动，组织业务技能过硬的团员与青工结成帮教对子，重点提高。同时，组织以团支部为单位，结合岗位作业特点强化练工活动组织，组织对岗位作业必知必会、标准化作业和新技术、新设备、新工艺应用进行培训，方便了青工学技练功实践。三是强化示范带动，展示青工学技练功活动成果。段团委注意及时将青工学技练功情况向段党委汇报，并通过组织召开学技练功比武汇报表演的形式，对团员进行技术业务考核，展示练功活动成效。7月份，段团委针对工作特点，以各车间团支部为单位，邀请段领导班子成员参加，组织召开学技练功比武汇报表演5次，26名团员均以全优的成绩通过了考核，展示出共青团员安全运输生产生力军风采，同时为全段青工学技练功立标打样。

第二篇：党员提素调研报告

党员提素调研报告

为真实了解基层连党员工作现状，聆听来自基层党员的心声，解决制约党员发展的瓶颈，提升全矿党员整体素质。渝阳煤矿于2011年元月在全矿开展了声势浩大的党员旗帜工程活动，时间已经过去了半年，该项工程在基层连队运转是否良好，还有需要改进的地方没有。为此我花了2天时间，到10个左右基层连队就此项工作进行了专题调研。好的方面；

一、党员旗帜工程整体效果良好，现在基层连队党员在安全意识方面超前、连队安排的生产任务不讲价钱，欣然接受、工作态度端正，和普通员工有着本质的区别。党员在对后进同志帮扶、合理化建议起到很好的作用。

二、在安全工作中，党员同志以身作则，率先垂范。给普通员工中树立了好榜样。现在基层连队普通员工积极向党组织靠拢，入党思想更加坚定，思想觉悟在党员同志的潜移默化下自然提高。各基层支部无党员班组明显减少。

三、通过每月的党员谈心学习活动，相互交流好的意见和建议，党员素质得到了共同提升。存在的问题和解决办法：

一、党员在班组中分布不平衡，有的班组一名党员没有，有的班组有几名党员现象存在。还有的班组党员因为工作调配，使无党员班组在采掘连队有增加现象。

二、党员的政治思想工作是薄弱环节，应加强对党员的思想教育。有个别党员自觉性差，不愿意学习党的理论知识，表现在人虽然是党员，工作中与一名共产党员政治觉悟还有差距。建议矿上通过下面几个途径解决：

1、多组织集中培训，培训方式应新颖，不应以老套的领导讲，党员听这种模式学习，应注重学习的实际效果。

2、基层大部分党员文化程度都是初中和小学。接受认知能力较差，教育方面是否简易，让员工通俗易懂。

3、通过请外面的教员来本矿讲课，结合多媒体或者光盘进行宣传教育，组织党员收看优秀党员先进事迹报告会。

三、个别队的战线点多面长，隐患和考核较重，在党员旗帜过程中，一部分党员同志工作了，已尽职了，但党员旗帜工程的钱拿得很少，甚至有个别党员拿不到，挫伤了党员同志的积极性。建议能否考虑各工种的具体情况，分头面进行考核。有个别支部党员旗帜工程待遇按二线连队计发。

四、通过激励机制调动党员填写合理化建议的积极性，对于基层单位填写的合理化建议，各部门应将采纳和落实的情况通过oa邮件的方式，反馈给基层连队。

五、党内活动搞得太少，形式单一，不利于提高党组织的凝聚力。基层连队党员因工作原因，搞党日活动党员来得不是太齐。矿上应多集中组织党员同志到外面接受红色教育，或者送党员外出轮训。

六、员工在工作中配合班组长和安全员方面较好。党员在查处员工违章方面的主体地位不明确，员工配合党员的工作被动，还有的员工根本就不配合。

七、党员旗帜工程经济投入力度能否再加大，只有以经济为支撑，让员工看到入党的实惠和好处，既能保证安全，又能调到基层党员工作的积极性。

八、连队党员合理化建议和金点子填写手册中能否加入党员率先垂范的事例，每月一条即可，主要是介绍党员本人在安全和生产方面先进经验，对党员提素起到很大的促进作用。（李志）

第三篇：素拓方案

计划A：社团全体人员，活动以自愿报名参加为原则。2012年10月27日下午（星期六）在烈士公园进行烧烤。到望舒食府门前集合人资部负责签到然后集体组织乘车到目的地。（路线：1：可乘315/309/63/902等在高叶塘下车在坐303到烈士公园；2：从西站出发，:乘坐704/168直达）办公室根据参与人数分组每个组推选出组长，组长把各自组成员的饮食喜好调查清楚，写好想吃的菜。在10月27日上午由各组组长组织购买各组食材，调料等有协会统一购买。（具体内容：外联部联系烧烤；宣传部和节能部负责各项活动物资的购买（烧烤食物、水、烧烤用品等）；人资部负责烧烤物品的落实摆放（协助组长工作人员）；各部门主管负责各部人员组织、带领及人员动态状况、集合。）

计划B：游戏（准备游戏道具以及一些食物和奖品）

1.认识 A：先让大家手拉手站成一圈（男女生交叉站），然后让大家记住自己左手边和右手边的人，一定要记清楚，不要弄错左右哦。

2、让大家把手放开，喊“跑！”。尽量让大家跑得乱七八糟一点。

3、看差不多了，喊“停！”，让大家原地不动的站着，然后再让他们尽量往中间聚拢。

4、这时让他们去拉自己左右手的人，记住，千万不能弄错左右哦。等大家都牵好手之后呢。拉开，看大家能不能成功的恢复成一个圈。B.先分组，每组围成一个圈，从一个人开始介绍自己是谁，她右边的就介绍自己是谁并说左边的是谁，依次下去，计时（由大二的），看哪一组用的时间少，给予奖励。

2．寻找吸血鬼（人少，10人内）大家一起围成圈，每轮进行抽纸，上面会写有一物品名称，吸血鬼则为空白纸（2名）。学生需将对那物的描述说出来，一圈轮完后则投票表明谁是“吸血鬼”，指正正确则吸血鬼出场；继续游戏，直至抓出所有吸血鬼。如最后吸血鬼留下了，则惩罚其他人。（惩罚是用屁股写字，胜利的提供一个字）不允许提及纸上所提及的内容，只能间接性描述.(准备的东西：想好物品的名字，白纸，笔)

玩完2个游戏后，让大家围成一个大圈，坐下来休息一下，吃点东西（垃圾不能乱丢）。并逐个讲述一个自己在大学最难忘的、最有意义、最高兴地一件事。

3..一元五角 男生代表一元 女生代表五角 放音乐或者发号令者唱歌，然后由号令者说比如“五元” 大家就自由结组组成五元 时间到后没有组成五元的淘汰，最后胜利的就有奖励。（奖励就是全体同学面对他们说：你们太聪明了！）

备用游戏：大树和松鼠：一行人围成一圈，一至三报数，报到一和二的面对面站立，双手手掌相抵，平放在胸前，报到三的站在两人中间，蹲下。一和二的人做松树，三做松鼠。圈中还有一人，他是讲述故事场景的人。，当发生故事场景时，松树和松树必须根据场景来移动。，也就是要和其他的树和松鼠交换位置，但不能和身边的树和松鼠交换位置。讲述故事场景的人也要抢做树或松鼠。移动错误或未抢到位置的人就要受罚，做讲述故事场景的人。故事场景有三个：一是“着火”——此时树和松鼠都要移动；二是“猎人来了”——此时树不动，松鼠动；三是“地震”——此时树动，松鼠不动。

活动结束后，人资部点人数，每个人写一篇活动感受及收获，下次开例会交给办公室，部分同学上台发表！

第四篇：学礼仪提素质优服务树形象

学礼仪提素质 优服务树形象

为不断加强公司员工的思想道德建设，提高自身文明素质，提升文明服务水平，4月1日，佳威公司举办了为期一个月的“学礼仪、提素质”培训活动的首场培训，公司全体员工500余人共同学习了《公务服务礼仪标准》，收到了良好效果。

培训会上，主讲人吴建红结合幻灯片等教学工具，通过礼仪的三个方面（视觉、行为、人格），从着装的穿法与搭配，再到言谈举止和如何与人交流，系统地进行了讲述。主讲人生动活泼的例子，诙谐幽默的语言，赢得在场员工的阵阵掌声。此次培训使全体员工深受触动，启迪了大家的思维，让员工进一步明确了该如何提升自己素质，更好地为客户服务。这次培训，大家共同学习了接待礼仪、会议礼仪、乘车礼仪、餐饮礼仪、服务礼仪。通过学习，大家在规范礼仪服务上有了新的认识和收获，进一步明确了礼仪是一个人内在修养和素质的外在体现，学习礼仪，有助于提升个人魅力和树立员工良好形象的理念。

最后，培训主讲人吴建红指出，每位员工都是佳威的一员，一言一行都代表着佳威的形象，都必须成为践行文明行为、引领文明健康生活的表率，希望广大员工学好《礼仪标准》，掌握礼仪知识，践行礼仪规范，提升文明素质，从自身做起，做小事做起，从现在做起，形成人人学礼仪、个个树形象，争做文明佳威人的良好风尚。

第五篇：五沟煤矿青年技术节活动方案12010612145819118

关于举办五沟煤矿第一届青年技术节活动的通知

各团支部：

在知识经济时代，青年人要担当历史的重任。青年技术节是大展青年人才华与智慧的大型活动，是带领青年投身经济，提高科技意识和素质的良好形式。通过青年技术节活动的开展在全矿区营造广大青工立足本职、科技创新、苦练技能的良好氛围，为我矿打造本质安全型矿井奉献自己的力量。

一、活动主题

才智在这里展示，辉煌在这里升腾，青春的价值在这里闪光。

二、活动时间

2010年7月——2010年10月

三、活动内容

1、开幕式（7月1日——20日）

青年技术节开幕式定于7月中旬，拉开了为期三个月的青年技术节。同时，与技术节开幕当天举办五沟煤矿第五届青工技术比武暨第三届职工岗位技能大赛开幕式。

2、技能巡回演（7月20——30日）

充分利用矿岗位技能大赛资源优势，组织在第五届青工技术比武暨第三届职工岗位技能大赛中荣获“岗位技术标兵”、“岗位技术能手”和“岗位技术骨干”的参赛选手到基层进行技能巡回演示。

3、青年辩论赛（8月1日——15日）

举办一场主题为“立足岗位、科技创新”的青年辩论赛，鼓励团员青年积极投身创作，将团员青年的思想政治教育寓于生动活泼的艺术形式中。通过辩论赛，进一步激发团员青年的昂扬斗志，进一步坚定团员青年立足岗位，科技创新理想信念。

4、“五小”发明科技成果展（8月15日——30日）

征集青工“五小”科技发明成果，并由各申报单位负责制作科技成果展示排版、画册等展示材料，在矿区内组织展示。

5、青年职业发展导航规划大讲坛（9月1日——15日）

开展“青年职业发展导航规划大讲坛”活动，邀请集团公司领导为我矿团员青年授课。同时，基层团支部要充分发挥好青年学习月平台，积极推进“青年读书学习计划”，以文化的渗透力促进青年的思想进步，着力掀起学习新知识、掌握新科技、运用新技能的热潮，要围绕安全生产、经营管理等中心工作，不断创新活动载体，丰富活动内容。

6、闭幕式（9月16日——30日）

青年技术节闭幕式定于九月下旬举行，同时举行第五届青年技术比武暨第三届职工技能大赛表彰大会。在闭幕式上，展示青年“五小”科技成果排版。

四、组织领导

为加强活动的领导，矿成立活动领导小组。

组长：矿长、党委书记

副组长：纪委书记、工会主席

成员：团委副书记、基层团支部书记

矿青年技术节活动办公室设在团委。

五、活动要求

各团支部要高度重视，提高认识，统一思想，制定方案，积极动员，精心组织，务求这项活动取得实效。同时要注重宣传，营造积极向上的舆论氛围，使此项活动发挥长效作用。

二O一O年六月十日