邮政2009年团委工作意见

第一篇：邮政2009年团委工作意见

二OO九年团委工作意见

2009年我局共青团工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，在局党委和团市委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，发扬“用心做事、创新实干”的工作作风，不断创新活动形式，丰富活动内容，拓展活动深度，努力做到服务大局有新贡献，服务青年有新作为，团的建设有新发展，团结带领全局广大团员青年在开创丹东邮政跨越式发展的实践中建功立业。

一、夯实基础，加强团组织建设

坚持党建带团建，切实加强团的组织建设。针对企业团员数量减少，28至35岁青年职工逐年增加的情况，拟将青年职工纳入团组织教育、管理的范围。目前，全局共有青年职工154人。根据《中国共产主义青年团章程》中有关团的基层组织任期的规定和企业团建工作的实际，拟召开丹东市邮政局团员大会，选举产生新一届的团委会。新一届团委的组建，将进一步凝聚全局青年职工，增强团员青年的归属感；将团结、带领团员青年积极投身企业的发展实践，为企业的蓬勃发展贡献智慧和力量。新一届团委，拟设团支部10个，委员7人，书记1名，副书记1名。

二、把握导向，深化青年意识教育

深化理想信念教育。坚持用科学发展观武装青年头脑，紧紧围绕学习贯彻科学发展观和党的十七大精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、“落实年”主题教育。

扎实开展企业形势教育。认真贯彻落实2009年地区邮政工作会议精神，围绕企业中心工作，充分发挥共青团组织和共青团员的优势和作用。通过各种宣传渠道和青年阵地，做好企业形势任务宣传教育工作，使广大青年了解企业形势和发展思路，把广大团员青年的思想统一到企业发展的目标、任务上来，不断强化团员青年的责任意识、发展意识和建功意识，充分调动广大团员青年的积极性、主动性和创造性。

三、务求实效，推进青年文明建功工程

深化青年争先创优活动。以“服务丹东跨越，争当发展能手”为主题，开展青工技能竞赛、营销业务PK赛等活动，引导青工学业务，比技能，竞业绩，选树一批优秀典型，形成示范效应，营造你追我赶、争先创优的发展氛围。

加强青年文明号创建工作。实施“112”工程，即继续一个国家级青年文明号、一个省级青年文明号的复核工作，开展二个市级青年文明号的争创工作。积极响应团市委以“抓落实，促发展”为中心，开展青年文明号创“三优”活动，以创“优美环境、优良素质、优质服务”为方式，提高业务技能和职业道，不断优化服务环境，强化服务意识，创

新服务内容，提升服务水平，规范服务行为，确保创建的质量和效果。

加快青年文化建设。按照市局有关企业文化建设的要求与安排，引导和带领广大青年团员积极参与企业文化理念的提炼，以实际行动加入到本单位企业文化的建设中。广泛开展丰富多彩的青年文化活动，活跃青年的业余生活，培育和发展青年健康的兴趣爱好，特别要以庆祝建国60周年、五四运动90周年为契机，组织内涵丰富文教活动，激发广大团员的爱国热情和民族自豪感、自信心，增强使命感和责任感。

开展青年志愿者行动。组建青年志愿者服务队，打造“爱心邮路”，以弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，以固定的服务项目，定期和不定期开展系列志愿服务，充分展示企业青年的良好精神面貌，树立邮政良好的社会形象。

四、以人为本，全面促进青年成长成才

加快人才培养。加强信息收集工作，建立青年人才信息库，认真落实团组织的工作职责，推荐优秀的团员青年作党的发展对象和企业后备人才，为党组织和企业不断输送新鲜血液，为青年的成长和进步创造机会和条件。

做好帮扶工作。面向企业青工，为青年人办实事，帮助青年解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。特别关注青

年人才的需求，发挥团组织的作用，鼓励他们敬业爱岗，多做贡献。

第二篇：市邮政工会2009年工作意见

一、以党的十七大三中全会精神和中国工会第十五大全会精神为指导，努力实践科学发展观，开创工会工作新局面。

2009年，是我市邮政新的一轮经济发展的重要一年，改革和发展的任务很繁重，要求各级工会组织要创新学习方式，认真组织广大职工学习好党的十七大三中全会精神和中国工会十五大全会精神，要通过认真学习、领会精神实质，更好地把全体职工的思想统一到科学发展观上来，统一到做好全年邮政各项工作上来，确保全面完成省公司下达的各项任务提供精神动力。工会组织要以科学发展观指导工会工作，积极探索新时期工会工作新路子，努力加强职工思想政治教育，引领职工积极参与企业改革和企业发展工作，为我市邮政新一轮经济发展提供思想保障和组织保障。2009年，我们是第二批开展实践科学发展观活动的单位，工会组织要在党组的领导下，积极投身科学实践观活动，在活动中，要认真查找工会工作存在的问题，落实整改措施，更好地用科学发展观指导工会工作。

二、努力服务企业，认真组织开展劳动竞赛和技能竞赛活动。

组织员工开展劳动竞赛活动、技能竞赛活动是工会的基本任务。2009年，主要围绕企业“打牢五大基础，提升五大效能”这一中心开展建功立业活动，一要组织发动员工开展提合理化建议活动。二要针对业务发展的重点和业务技能的难点，认真组织职工开展“营销工种”和“速递工种”专项劳动竞赛活动以及技能竞赛活动。三要积极开展创建“工人先锋号”和妇女“巾帼建功”活动。四要配合企业开展的创星级服务，促进营业、投递等生产班组的建设，提高服务质量和水平。

三、进一步巩固和完善“职工小家”建设，为构建和谐企业夯实基础。

2009年，要继续加强和完善“职工之家”和“职工小家”建设工作。农村邮政支局重点是提升和加强“职工小家”管理工作，落实好制度，发挥好“小家”的作用。各县（市）局要在现有建家的基础上，积极开展创建生态文明小家工作，结合实际发展“小菜园、小果园、小花园、小园林”，发动员工种花种菜种果，营造绿色支局。城市支局主要以加强民主管理、局务公开、营造企业文化和提升职工素质为重点开展建家活动，全面提升建家水平。要不断总结、摸索建家经验，不断提升建家水平。2009年，要进一步提升建家文化，丰富建家内容，重点是按照省邮政工会的要求，逐步为职工小家“搭网络、配终端、建书屋”。市局工会要加强对各单位职工之家（小家）建设和管理情况进行检查考核，确保建家成果，为构建和谐企业作出新贡献。

四、创建学习型企业，争当知识型员工，不断提升员工队伍整体素质、提升企业竞争力。

目前，我们员工队伍政治素质、文化素质、业务素质普遍偏低，难以适应业务发展的需要。随着社会经济的快速发展，市场竞争也日趋激烈，邮政多元化的竞争格局已经形成，我们邮政企业无论在政策与体制上、观念与认识上、管理与运作上都受到强烈的冲击。要改变经营观念、加强企业管理、增强竞争优势，以适应市场竞争的需要，必须努力创建学习型企业、争当知识型员工。2009年，一是工会要配合行政组织员工学习《高效能员工工作法则》一书，创新学习方式，提高学习效果。二是大力宣传弘扬劳模、先进事迹，用劳模先进事迹教育人、激励人，培育员工积极向上的精神。三是工会工作要为开展“创建学习型企业、争当知识型员工”活动创造良好的先决条件，搭好员工个人提升素质、持续发展的平台。四是与人力资源部配合，加大基层员工的培训力度，改进激励机制，创造员工自觉提高素质的良好氛围。通过创新创争活动，促进企业和员工共同进步，协调发展，有效提升企业竞争力。

五、开展形式多样的职工体育娱乐活动，营造充满生机和活力邮政队伍。

要积极响应省局关于“每天锻炼半小时，健康工作每一天”的号召，实现我局提出的“人人参与锻炼，天天健康工作”的运动理念，倡导员工每人坚持一个锻炼项目，学会自我减压，保持心身健康，提高身体素质。2009年，一是各级工会要认真利用重要节假日开展形式多样的文体活动，以活跃员工文体生活。二是开展员工大极拳培训，选拨选手参加全省邮政员工大极拳比赛。三是要组织离退休人员经常开展有益心身健康的文体活动。

六、筹备和召开梅州市邮政第二届第一次职工（会员）代表大会。

梅州市邮政第一届职工（会员）代表大会任期已经届满，目前，由于人员变动等原因，职代会内设一些工作机构不够健全。为了做好换届选举工作，要认真做好换届前的各项筹备工作和代表选举工作，确保换届工作顺利进行。

七、深化企业民主管理，保障职工民主权利。

一

第三篇：团委2011年工作总结和明年工作意见

高新区团委2011年工作总结和明年工作意见

2011年，高新区团委深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委三届七次全会、市第四次党代会和共青团玉溪市三届四次全会精神，按照高新区管委会2011年重点工作任务目标责任分解的内容和要求，明确目标、强化措施、狠抓落实，稳步推进各项工作。结合年初确定的工作计划，现将全年团的工作情况总结如下：

一、以理想信念教育为核心，积极开展团员青年学习教育活动

在区内广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动。用以爱国主义和改革创新为核心的聂耳精神引导青年，深入推进“弘扬聂耳精神”、“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，共计全年实施学习教育活动三次，通过教育培训和实践锻炼等行之有效的方式，不断提高团员青年、团干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力。全年组织各支部团干部开展课堂学习培训四次，重点集中学习市委、高新区及团的各项会议精神。要求各级团干部要认真抓落实，带头增强政治责任感，带头树立良好作风，把会议精神贯彻到实际工作中，发挥好党联系青年的桥梁纽带作用。

二、结合实际，进一步加强共青团基层组织建设

1、坚持党建带团建，积极开展党群共建创先争优活动。做 1 到以下几个方面：一是动员团员青年以支部或所在单位、企业为学习个体，联系高新区实际、联系各行业各岗位实际，积极参与并开展各项争创活动，推动团的工作科学发展。二是确立工作目标，明确责任措施和考核机制，争创一流业绩。健全和完善团的制度建设，从制度上加强团的管理。三是以高新区新农村联系点和扶贫联系点为挂勾联系试点，开展适合地方青年特点的团建工作和活动。从去年开始，连续三年在联系点春和镇飞井村、新平耀南和者竜村实施爱心圆梦大学帮扶活动，帮助该村三名在校大学生顺利完成学业。

2、认真贯彻落实省“两新”组织团建工作会重要精神，进一步完善以共青团为核心的青年工作格局，巩固和发展高新区青年团组织对区域性团员青年的组织覆盖和工作覆盖，积极扩大对新兴领域的组织覆盖。全年共新建了10家非公经济行业基层团支部，完成年初团市委下达的指标任务的100%。

3、认真做好创建活动，按时按质完成了区内玉溪市“青年文明号”的考核和申报工作及“五四红旗团支部”等其它几项创建活动的申报。在本市级五四红旗团支部、优秀团干部和优秀团员的评比表彰活动中，高新区团委1个支部、1名团干和2名团员分获以上殊荣。按照工作计划，预计12月底组织开展高新区争优评先“先进团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”和“青年岗位能手”评定活动，争优评先表彰活动是对高新区基层 2 共青团工作的肯定，更是对高新区团委班子成员及广大团员青年的一种鞭策和激励。

4、推进青年中心建设。以组织创新为灵魂，以服务青年为宗旨，以团组织联系为重点，立足高新区实际和岗位行业特点实际，大力推进高新区青年文化活动阵地和青年之家建设，青年中心的健康发展必将成为共青团领导下的凝聚人才、联系青年的新组织，服务团员青年的新平台。今年高新区团委新建立了2个青年文化活动阵地。

5、完善高新区基层网络信息管理，推进团务宣传、信息工作，年内高新区共向玉溪青年网上传了20条工作、活动信息，完成团市委下达的目标任务的100%。

三、突出中心、深化“生态玉溪建设、青春建功行动”主题活动，积极参与高新区生态文明、经济、文化建设

认真贯彻落实玉溪市工业强市、生态立市、文化和市的发展战略，把握高新区中心工作，继续发挥共青团生力军作用，围绕“生态玉溪建设、青春建功行动”为主题，开展了以生态环境、生态经济和生态文化建设为内容的系列主题活动。依托组织开展各项主题活动，在全区形成健康向上的时代气息，展现团员青年良好精神面貌和创业热情，使团的工作更加求真务实，服务基层、服务青年的意识进一步强化，工作成效和影响力得到进一步提高。

1、开展生态环境建设活动

按计划安排，年初，高新区团委在各总支、支部团员青年中组织开展了一次以“保护环境、生态玉溪”为主题的攀登龙马山环保行动。团员青年们一边攀登龙马山，一边以小组的形式拣拾沿路垃圾，活动轻松、活泼，欢声笑语在大山间此起彼落。此次活动使团员青年们在得到体育锻炼的同时，加强了交流、增进了友谊，更重要的是在团员青年心中树立起“从我做起、保护环境”的意识。

四月底，以创先争优活动为契机，组织开展新农村联系点春和飞井村飞井水库环保清洁活动。活动共有团员青年志愿者80余人参加，清洁飞井环湖路近两公里，拾拣垃圾130余袋。自2009年高新区团委倡导的“走进新农村—生态玉溪建设、青春建功行动”主题环保行动工作启动以来，高新区团委每年都按例在此组织开展丰富多彩的环保活动，并立志把保护飞井海我们的母亲湖作为一项长期工程坚持下来。

2、生态经济建设活动

为在团员青年广泛普及生态文明知识，高新区团委继2009年后第二次在园区范围内，围绕企业生产及技术创新、管理创新和服务创新中心内容，于今年八月组织开展了一次“绿色经济、节能降耗减排”主题交流活动。各支部团员代表在活动中听取和了解新蓝景化工公司、创新新材料股份公司在促进资源节约型和 4 环境友好型社会建设方面的成功经验和作法，并进行了实地考察学习和交流发言，活动拓展了团员青年的视野，学到了经济发展与社会生态关系方面的许多知识，他们纷纷表示学习活动对自己在工作中的操作技能有一定启发和帮助。

3、生态文化建设活动

为庆祝中国共产党建党90周年，高新区团委在红塔大酒店隆重举办了“高新区庆祝建党90周年—五四联谊晚会”。来自全区团属各总支、支部团员青年代表300余人参加了晚会，各支部单位带来的17个节目形式多样，内容新颖，时尚动感。整台晚会热烈、活跃，团员青年们携手欢庆，度过了一个美好的节日。

七一前，高新区党委、管委会为迎接建党90周年，组织举办了一系列活动，作为活动承办单位之一的高新区团委，根据高新区党委、管委会的统一安排和部署，在活动组委会的领导下，认真履行职责，对所承担的各项事务精心研究、细化措施、落实有力，圆满完成了玉溪市“聂耳杯”合唱比赛高新区代表团的参赛任务，并取得较好成绩；通力合作，成功举办了“高新区庆祝建党90周年文艺调演”和“高新区庆祝建党90周年演讲比赛”。此外，在11月举办的高新区第五届职工体育运动会中，高新区团委还承担了宣传、竟赛组织的大量工作，扮演了重要角色。全区共有43家单位企业约一千人余人参加了运动会六大项目的角逐。通过此次迎党庆系列活动平台的搭建，使团员干部青年在组 5 织协调工作实践上得到了锻炼，推动了高新区共青团生态文明文化建设的健康发展。

四、注重团工作实效，坚持以改革创新的精神加强团的自身建设。

1、发挥党联系群众的纽带优势，紧紧依靠党组织的领导，积极争取党组织在组织、队伍和资源等方面的带动和支持，推动基层党建带团建工作的有形化、制度化、规范化。进一步加强“推优入党”工作，不断提高“推优”数量和质量。全年发展入党团员数32人，“推优”14人，支部入党积极份子培训2次。

2、认真梳理，开展好调研工作，围绕高新区基层共青团工作的特点和难点，研究开展共青团工作和发展建设的新思路、新方法、新措施。今年3月以来，高新区团委以各总支、支部为小组开展了高新区共青团基层组织建设和基层工作调研工作，重点在区内非公经济领域中就基层两新团组织建团等内容进行调研分析，为指导加强团的两新基层组织建设提供真实资料和保证。同时，在调研工作的基础上，深入基层，及时关注青年思想动态，把开展团的工作和加强对基层的指导和服务有机结合起来，切实为基层做实事、解难事。

3、加强对区内各级团组织和团员青年的领导，加强和改进基层班子队伍建设，支持和带动基层支部工作的推进和活动的开展。定期召开支部书记会，通报各支部工作及活动情况，增进支部间的沟通与交流。鼓励和支持基层组织把开展主题活动与基层 组织建设相结合，立足岗位创特色、争先进、求发展，依托文化组织阵地有创新有针对性地开展好技术业务培训、岗位练兵、文化教育、精神文明创建活动等。强化基层团员青年的教育和管理，做好新团员的吸收和发展工作，今年全区共吸收新团员170余名。

五、存在的困难和问题

1、高新区机关及事业单位团支部团员青年年龄结构老化，造成团员队伍青黄不接，另一方面，企业团支部团员流动性大，这都大大制约了团组织工作的开展。

2、区内部分单位、企业对共青团工作重视不够，基层团组织的待遇和保障不能够到位，限制了团组织的主观能动性的发挥。

3、总体看，高新区团的活动方式、管理方式和服务方式还不能完全适应广大青年的实际需求，为青年工作、服务高新区投资建设经济发展的能力和水平有待提高；有的基层团组织创新力不够，工作缺乏新意和特色，活力不足，团的战斗力和凝集力不强，团的各项工作力度和团干部队伍建设有待进一步加强。

六、明年的工作意见

一、深入贯彻党的十七届六中全会、市第四次党代会精神，以科学发展观为统领，坚持党建带团建，积极推进“争优创先”系列活动。

1、继续深入开展“生态玉溪建设、青春建功行动”活动，围绕 生态环境保护、生态经济建设、生态文化和团为主要内容，计划年内组织不少于4项主题活动。同时，继续做好飞井水库环保宣传活动；以创建国家级卫生城市、国家级文明城市为契机，开展园区环保生态文明相关活动。

2、结合高新区非公企业团工作特点，提高团组织服务水平和创新能力。围绕企业提质增效和技术、管理及服务创新等内容，继续在企业团组织中开展“绿色经济、低碳生产”交流活动；在具备条件的企业中举行“手拉手、心连心”友谊活动；开展“青年与桥头堡建设”为主题的高新区企业家青年联谊活动。

3、启动高新科技广场共青团文化活动品牌标识，不定期组织举办“青春与梦想”为主题的系列活动，宣传广场文化，打造高新区团员青年交流平台。

二、加强共青团基层组织建设

1、继续完善团的制度建设

建立团支部基本工作规范，规范使用《高新区团委工作手册》和《团支部（总支）工作手册》；建立团籍管理制度、团日活动制度、团费收缴管理制度、活动经费保障体制及团费收缴、统计报表工作。

2、加大高新区团组织网络覆盖，采取灵活多样、动态开放的方式，年内新建10家基层两新团支部。

3、继续深化省市“青年文明号”、“五四红旗团支部”等各项创新创建创效活动，力争全年完成4项创建指标。下半年组织开展好“高新区2011争优评先评比表彰活动”。

4、立足岗位行业特点，推动基层活动阵地建设。今年在支部范围内筹建2个新的活动阵地如文化活动阵地、青年中心、团员之家。

5、深入基层，认真开展好调研工作，加强对基层的指导和服务。切实为基层做实事、解难事，年内保证帮助基层组织解决至少一项具体问题。各支部结合各自岗位特点，就如何健全和完善团的管理、推进基层工作形成新的凝集力和战斗力等方面着实做好调研，并向团委提出主题性调研课题报告。

三、加强队伍建设，抓好团员青年学习教育，努力使团组织成为青年马克思者培养基地，争取培养一批青年马克思主义者。年内组织开展以党、团重要会议精神为主要内容的传达学习教育活动三项；组织开展团员教育评议活动一项；组织团干部、团员参加培训活动一项。

四、继续做好“圆梦行动—2012年玉溪市希望工程爱心圆梦大学”帮扶实施工作。

共青团玉溪高新区委员会

二O一一年十一月十四日

第四篇：公司团委“推优”工作意见及推优工作制度

“推荐优秀团员作党的发展对象”（以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：

一、提高认识，统一思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的十六大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。

“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。

二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢

提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。

各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。

三、建立健全工作制度，不断完善工作程序

推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。

推荐工作的程序详见《推优工作制度》。

四、坚持“推优”条件，保证发展质量

各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。

团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入评选先进的标准之中。

五、各党支部要关心和支持共青团组织开展的“推优”工作。

凡是发展28周岁以下青年职工入党，必须经过团组织推荐，否则，不予发展。对团组织推荐的发展对象，党支部要抓紧做好培养考察工作，条件成熟的要及时吸收到党内。

注：后附《推优工作制度》

推 优 工 作 制 度

第一章 总 则

第一条：共青团是党的助手和后备军，推荐优秀团员作为党的发展对象（以下简称“推优”）的工作是党赋予共青团组织的一项光荣而严肃的政治使命，是培养造就社会主义事业～人、加强党员队伍建设、充实党的新生力量的需要，也是激发广大团员青年的政治热情，增强共青团组织的战斗力、凝聚力和吸引力的有效措施。为使“推优”工作科学化、规范化和制度化，依据《党章》、《团章》的有关规定，结合企业实际制定本细则。

第二条：“推优”工作是发展青年入党的必不可少的基础环节，要在党组织的统一领导下按照党组织的有关要求，并列入党、团组织工作的目标管理和考核工作之中。

第三条：“推优”工作必须严格掌握标准，坚持自下而上、集体决定的原则，在确定推荐对象时，应事先征求党组织的意见，使团组织的推荐与党组织的发展工作协调起来。

第二章 ：“推优”对象的基本条件

第四条：发展二十八周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，并经过团组织的推荐；未经团组织推荐的，党支部不予讨论。

第五条：推荐优秀团员入党的对象应符合下列条件：

1、十八周岁至二十八周岁的团员青年，本人志愿加入党组织并正式递交了入党申请书。

2、入党动机端正，对党有一定的认识，共产主义理想信念坚定，坚持四项基本原则。

3、能自觉遵守党纪国法和企业的各项规章制度，无违纪违法行为。

4、能正确处理国家、集体、个人三者利益之间的关系，把党和人民的利益放在首位，有全心全意为人民服务的自觉性。

5、青年职工在建楼育人、管理育人、服务育人工作中，模范作用好。

6、积极参加党校、党章学习小组的学习，并取得良好成绩。积极参加团组织活动和各种公益活动，自觉履行团员义务，发挥团员的模范作用。

第三章 “推优”工作程序

第六条：团组织推荐优秀团员入党，必须经过集体讨论决定，并由团组织填写《团员入党积极分子推荐表》。

第七条：“推优”工作的步骤：

第一步：由各团支部召开支委会，根据“推优”条件及要求，对符合“推优”条件的申请入党的团员进行审议，经集体讨论同意（超过半数以上同意）后，提出“推优”对象候选人，提交团员大会民主评议，确定推荐对象，填写推荐表，上报公司团委。

第二步：团支部对推荐对象作进一步考察审查，并经集体讨

论签署意见后，向推荐对象所在的党总支（支部）推荐，并报公司团委备案。团支部书记、团总支委员、团委委员的推荐工作，先由团委提名，交所在团支部召开团员大会评议后，由团委签署意见，直接向所在党支部推荐。

第三步：党总支（支部）要重视团组织的推荐意见，及时讨论研究，对被推荐的优秀团员，条件成熟的，可以确定为发展对象；需进一步培养、考察的可列为入党积极分子，暂时不够条件列为入党积极分子的，党、团支部应做好其思想工作，并继续进行培养教育。

第八条：团支部应经常征求党支部对发展党员工作的意见和要求，团支部的“推优”工作一般每年进行1次，也可按照党支部的要求随时推荐。

第九条：经党支部讨论，未列为入党积极分子的推荐对象，团组织应通过进一步培养、教育、考察，并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料，对符合“推优”条件的，在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。

第四章 组织领导、培养、考察

第十条：被确定的入党积极分子应定期（或随时）向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况，每季度至少向党支部书面汇报一次。

第十一条：各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。

第十二条：“推优”工作实行党支部的直接领导，各党总支、党支部在部署发展党员工作时，要对团支部开展的“推优”工作提出要求，制定发展党员计划时，要主动征询团支部的意见。

第十三条：党支部每季度要听取一次团支部“推优”工作的汇报，帮助团支部研究和解决“推优”工作中遇到的问题，提高他们做好“推优”工作的责任感和业务能力

第十四条：各党支部要把是否做好“推优”工作分别作为考核团支部工作的重要内容和考核党支部发展党员工作的内容之一。团支部换届后，应及时做好“推优”材料的交接工作.

第五篇：公司团委“推优”工作意见及推优工作制度

“推荐优秀团员作党的发展对象”（以下简称“推优”），是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明，在党组织的领导下，团组织开展“推优”工作，不仅符合新时期党的建设和需要，而且也有利于加强团的思想政治工作和组织工作，增强团组织的凝聚力和战斗力。根据集团公司团委有关文件的精神，结合当前公司“推优”工作的实际，现就进一步做好“推优”工作，提出如下意见：

一、提高认识，统一思想

共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。积极为党培养大批愿意为社会主义、共产主义事业献身的先进青年，不断向党输送新鲜血液，是团组织义不容辞的责任。党的xx大确立了全面建设小康社会的奋斗目标，实现这一宏伟目标，需要我国亿万青年的积极参与和努力奋斗。及时把大批具备党员条件的先进青年吸收到党内来，是党的事业发展的战略需要。各团组织应根据党组织的要求，把培养青年积极分子和推荐优秀团员作党的发展对象，作为自己的一项重要任务来抓。

“推优”工作是新时期加强团的自身建设，保证党员发展质量，发挥共青团作为党的助手和后备军作用的重要措施和有效途径，各团组织要从加强团的自身建设和新时期党的建设需要的高度，充分认识做好“推优”工作的重要意义，坚定不移地坚持“推优”工作制度，主动结合当前工作的实际和形势发展的要求，不断完善“推优”工作的内容、方法和程序，切实发挥这一制度在青年党员发展工作中的重要作用。

二、加大教育培养力度，积极引导团员青年向党组织靠拢

提高团员的思想政治素质，建立一支宏大而稳定的入党积极分子队伍，是做好推荐工作的基础。要认真为推优的入党积极分子开展党的基本知识、基本理论学习提供组织保障、资料保障。各党支部要及时指导团支部组织推优分子开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的学习，加强对他们进行政治上的引导，及时发现和重点培养“好苗子”，认真指导团支部有针对性地做好培养考察工作。

各团组织要大力加强对广大团员青年进行共产主义理想和党的基本知识教育，引导团员青年从思想上、行动上积极向党组织靠拢。要通过团校、团的组织生活会等阵地，组织申请入党的团员青年系统地学习党的基本知识，不断提高他们对党的认识，帮助他们端正入党动机。要通过交任务、压担子、提目标等多种形式，使他们在实际学习、工作和生活中经受锻炼和培养，并在实践中对他们进行考察。

三、建立健全工作制度，不断完善工作程序

推荐具备党员条件的优秀团员入党，是基层团组织的一项经常性工作，以团支部为基本单位，在党支部和公司团委的领导下进行。各团支部要进一步建立健全“推优”工作制度，认真落实入党申请人建档制度、优秀团员培养制度、优秀团员定期考察制度、“推优”票决制度等各项制度。

推荐工作的程序详见《推优工作制度》。

四、坚持“推优”条件，保证发展质量

各团支部要按照“立足本岗、重在培养、认真考核、积极推荐”的工作原则，坚持“推优”条件，严格考察，认真履行“推优”工作程序，切实做到条件公开、程序公开，确保“推优”质量。

团委将经常检查各团支部推荐工作的落实情况，认真审核团支部的推荐意见，严格把关。必要时会直接向团员所在单位的党支部提出建议。能否做好推荐工作作为考核团支部工作的重要内容之一，将形成制度和规范列入评选先进的标准之中。

第九条：经党支部讨论，未列为入党积极分子的推荐对象，团组织应通过进一步培养、教育、考察，并每学期对其思想、工作、学习表现情况形成书面考察材料，对符合“推优”条件的，在事先征求党支部意见的基础上再按“推优”程序重新推荐。

第四章 组织领导、培养、考察

第十条：被确定的入党积极分子应定期（或随时）向党支部口头或书面汇报思想、工作、学习情况，每季度至少向党支部书面汇报一次。

第十一条：各团组织要认真做好“推优”材料的收集、整理和管理工作。团委每年要对团支部的工作进行一次考核。

第十二条：“推优”工作实行党支部的直接领导，各党总支、党支部在部署发展党员工作时，要对团支部开展的“推优”工作提出要求，制定发展党员计划时，要主动征询团支部的意见。

第十三条：党支部每季度要听取一次团支部“推优”工作的汇报，帮助团支部研究和解决“推优”工作中遇到的问题，提高他们做好“推优”工作的责任感和业务能力

第十四条：各党支部要把是否做好“推优”工作分别作为考核团支部工作的重要内容和考核党支部发展党员工作的内容之一。团支部换届后，应及时做好“推优”材料的交接工作.