应届毕业生工作规划

第一篇：应届毕业生工作规划

个 人 发 展 规 划 书

一、前言

个人发展规划促进每个社会人进行有目的、有计划地学习、生活、工作。它让我们明确方向、目的、意义，更能有效率的安排时间，按步骤的完成预期目标。作为刚刚来到新岗位的我，及时、合理的分析自己、并结合新岗位把自己做合理的定位，寻求在新岗位快速成长的方法，因此，做一份短期个人发展规划书是必要的。我不敢保证这份规划一定切实可行，但至少它代表了我现阶段人生的最大理想，也是近期最应该付诸时间实践的。在此，也十分感谢悉心引导我们做这份规划的领导和前辈。

二、自我评估

在性格方面，我外向开朗。这样的性格使我乐观、看待事情积极，但是乐观也有弊端，通过朋友的建议我发现当我的乐观心态成为一种习惯的时候，它难免难逃盲目，在这方面我应该坚守乐观原则，更要保持头脑和思维的敏感，不能堕入盲目。从小就是个爱听家长话的孩子的我，在经历高中、大学、社会后已经变得独立，在这个过程中我认识深刻，然而也正是因为前后的反差，以及步入社会又有了新的环境和人群，有时在寻找正确方向的引导上还很欠缺，以至于逐渐被动。我的爱好广泛，喜欢运动、看书和电影，有时候一部喜欢的电影或书籍会反复看很久、很多遍，可以说我喜欢尝试新鲜事物但又喜欢缅怀、思考古老事物。对我自己的能力我比较自信的方面是学习能力、与人交往、组织协调活动，比较缺乏的是有时候我见深刻，在认识新鲜事物上不够全面，仍需稳固、完善科学的做事

方法。

三、环境形势分析

1、社会环境形势分析：现今中国政治稳定，在全球经济一体化环境中的重要角色。但在2008年，中国经济发展经受了近几年最为严峻的挑战和重大考验。由美国次贷危机引发的全球金融危机，我国经济增速也显著放缓；国内发生的南方冰雪低温灾害和四川汶川特大地震灾害，使灾区人民的生命财产遭受重大损失。由于国际经济形势发生了重大变化，对中国经济的发展产生了较多的不利影响，不仅接连的地震泥石流等给当前的中国造成外伤，同东海岸以及东南海岸国家因一些原因的外交问题也纠结着中国的心，而美、英等超级大国又对中国的发展虎视眈眈。由于全球金融危机的爆发，中国虽然是发展中国家，没有美国等西方发达国家面临的形势严峻，但也给中国的就业和社会安定带来很大困扰。

2、我目前的工作生活状况分析：我是家里的独生女，尽管家里不给我经济负担，但是作为社会人，物质生活是精神生活的保障，每个人都有实现自我价值的途径和意义，狭义的工作可能只对是个人专业知识的考验，然而作为社工的我们，这份工作融入了社会这个伟大而深刻的含义。作为英语专业的我，已经从无从下手开始跟着领导核心有组织、有步骤的展开青年汇这个新新组织的活动了。但是面对没有专业工作经验、基层工作经验、基层工作基础，这份工作对我仍是一份挑战，更是给我学习的机会、促进我成长的朋友。

四、未来的发展规划

1、短期规划——2012年10月-2013年3月

在当前这个不断进步、发展的学习型社会，我不仅应该做好理解工作、完成工作的执行者，更要做好追求人生智慧、能力开拓的学习者。在工作中，要查补制度和工作知识、要在实践中积累经验，争取在这段时间里，像模像样的把自己介绍给它，同时也让它看到我的努力，把自己全面的介绍给我。在这个时期里，要通过积极组办团市委领导下的青年汇活动、跟紧青年汇的发展方向，同时加深对所在青年汇的这个小环境的理解和把握，包括完成掌握150个流动青年等任务指标。在活动的同时，发现特色，记录问题，总结优势，为以后青年汇开展活动打下基础。且作为英语专业，没有考下专八成为了我心里的一味苦药，姑且不论以后要学些什么、以前学了有哪些业余知识，专八作为专攻四年的英语的盛宴，还有一次机会的我们没有理由不去体会。

2、短期计划——2013年3月-2013年8月13号

接下来的时间就是在团委领导下，加大对青年汇活动及精神的贯彻落实并于总干事一起研究青年汇特色，以及需要改进的地方，征集青年意见，有针对性、有目的、有预见性的对青年汇的发展做出完善和规划，包括对商业街流动青年汇的存在以及意义的延伸理解，以及青年汇和青年、街道社区、全区公共设施的融入接洽，更是要根据青年汇特色策划出特色青年汇活动，达到融入流动青年、凝聚流动青年、引导流动青年的目的。不仅要做有用之汇，要争取做有途之汇。这样形成商业街流动青年汇的特色工

程，以及制度等管理办法的可操作规范，更是起到模范带动作用。具体在青年活动主体上更要一个量的提升和质的飞跃，不仅要使更多的辖区内流动青年走进我们的青年汇参与活动和培训，更要让他们爱上青年汇，并能在融入过程中有所学、由所长的提高知识和生活的质量。

五、结束语

中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以控制的，理当全力以赴，因为操之在我；对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度，更应该善于总结经验，加强对事物产生、发展的了解和预见性。在工作中，努力奋斗，自动自发，虚心向长辈、领导学习、请教，精益求精，这样，才能赢得收获。

第二篇：工作规划

个人三年工作规划

一近期工作总结

从年初的实习到七月份正式入职，我在辰宇这半年多的实习、工作中学习到了大量的实际操作技能，在工作中不断成长和进步，感受颇多。辰宇建设集团作为一家国企改制后的混合所有制企业，有着悠久的历史、时代特色、自身优势。这半年的实习无论是工作、为人处事、乃至日后的人生规划对我都有很大的启迪。

实习期间我的主要工作是协助董事会秘书秦魁文老师工作。工作伊始，很荣幸地赶上了辰宇2009年的第一场盛典—迎新春联欢晚会。领我参与了前期的一部分准备工作并担任了晚会的主持人。通过这次晚会，我对辰宇有了最初的认识。在短暂的实习期间，公司领导对我十分照顾。第一天来上班董事长亲切的谈话还犹然在耳，对年轻人的鼓励和期许，对公司未来前景的展望让我满怀憧憬和信心。大家的关怀让我这个小小实习生感受到了辰宇大家庭的温暖。

09年初我还参加了集团对各公司的年终绩效考核。在这个过程中，我加深了对企业内部结构的了解，感受到了改制之后绿地企业制度在管理方面的先进制度和企业理念。树立了危机意识。也让我心中充满了紧迫感，真的体会到了“不进步就是退步”这句话的深刻含义。3月，公司召开了首届二次职代会暨二〇〇九年经济工作会议。我参与了整理《集体合同》和代表建言的筛选，这次会议讨论确立了薪酬管理办法、绩效考核办法和外埠施工管理办法，还首次行政方与

工会方签署《集体合同》。这是辰宇改制后的又一进步，这也符合绿地集团倡导的“以人为本，和谐共存”的理念。在为期一天半的会议上，我领略到了各位代表为企业和职工长远发展建言献策、激烈辩论的风采。在民主、和谐的氛围下，我更有信心发挥出自己的潜能，为企业的发展贡献出一份力量。

实习这段时间，我领会到秘书工作是“先领导之忧而忧，后领导之乐而乐”，而领导又是时刻围绕着企业的利益和长远发展而奔波劳碌的，所以，引申开来秘书的工作甚至可以说是“先公司之忧而忧，后公司之乐而乐”。在秘书室工作，权利不大责任不小，位臵不高但是工作重要，事事要想在前面，一阶段的工作结束后，更要写好总结，为以后的工作铺路。规划处未来几个月甚至几年的工作。在这一点上，我工作不够细心，有时想的也不够周全，李主任和秦秘书都批评过我。在今后的工作中我会时刻注意，全身心的投入，不会让错误重复出现。

秦秘书除负责集团董事会秘书工作外，还兼负责党务和工会。我实习期间除学习秘书工作外，还参与了一些党务和工会的活动工作。协助支部书记统计集团党员信息，上报市局。准备了一些日常文字材料。还跟随领导到建筑、安装、开发公司收集管理费收取意见和考察楼盘建设情况。期间整理了公司荣誉室陈列物品，登记入册。今年三月参与了“三八节”座谈会，协助领导为女工办理安康保险。参与了市局举办的羽毛球比赛。为工会的图书阅览室采购图书，并编号入册。这一切让我对辰宇的历史有了一定的了解，只有了解才会热爱。了解之后，我更希望自己能早日成为其中的一员，能够在辰宇的历史上亲

手书写上荣耀的一笔。

近期我协助秦秘书策划编辑了《辰宇时讯》，集团首次拥有了自己正式的期刊。看着时讯在我手里出刊，觉得自己真正慢慢的融入了企业集体，一腔热情也与企业联在了一起。《辰宇时讯》的新闻和报道符合绿地倡导的“做正确的事，正确地做事”的工作理念，使内部信息沟通更顺畅，也展示了辰宇人的风采。在未来的工作之中，我还要将它办的更丰富，成为集团上下喜闻乐见的读物。

在半年时间，我感受到改制后的辰宇极有发展前途。虽然还存在着新老交替，管理制度不完善等方面的问题，但是最近一次的干部竞聘大会上，来自各公司的中层干部竞聘者的发言鼓舞人心，我觉得辰宇集团“不拘一格降人才”的时代就要来临了。年轻人在辰宇是极有发展前途的。这就更需要我打起精神，全身心投入工作，努力学习，发挥自己的潜能，为公司的发展贡献力量。

二三年工作计划

2009-2010年工作规划

2009年，对于我个人来说，是一个充满挑战、机遇与压力开始的一年，是辞旧迎新、再次展现自己的又一开始。我希望在工作的第一年取得进步和成绩。尽快接手秘书工作，迎难而上，不辜负领导和同事的厚望。具体要做到以下几点，1.纠正自己在工作中的不足，比如领导提出来的我和同事沟通不够等问题，我将在未来的工作中及时纠正，将工作尽量做好。

2.熟悉业务，知难而进，多为秦秘书分担工作，尽快掌握熟悉企

业相关知识。

3.做好《辰宇时讯》的按时出刊，争取做到半月一期。

4.筹备公司新版宣传册，展示融入绿地文化的辰宇新风采。

5.以提高效率为原则，科学的管理档案，整理企业收发文件，形成自动调取系统。

6.积极向党组织靠拢，以党员的标准要求自己。

2011年工作规划

1.加强自己思想建设，增强全局意识、增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。尽我最大的能力减轻领导的压力。

2.改善工作方法，加强与同事的协作沟通,营建和谐进取的企业文化氛围。确自己的发展方向,正确认识自己, 纠正自己的缺点。认真听取他人忠恳意见

3.创建我们公司自己的网站和内部局域网建设。

2012年工作规划

1.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作技能，充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。

2.取得国家司法从业资格证书，拓宽工作面，分担法律问题上的工作。

3.狠抓细节，严谨细致。牢固树立“细节决定成败”理念，努力养成一丝不苟、善始善终的工作作风。

4.积极分析调研企业情况，敢于建言，为企业发展提供有益的思

路和作出自己的贡献。

以上，是我对未来三年年的一些工作设想，可能还很不成熟，希望领导指正。更希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。回首过去，我会更加努力、认真负责的去对待每一件工作；展望未来我将奋力拼搏，争取自身的工水平。相信自己会努力工作，迎接新的挑战。

综合办公室XXX

2009年8月28日

第三篇：工作规划

可执行的外包管理计划

外包项目拓展---客户来源团队中的协助者客户外包类型我们能做的是哪些（包含人力占比是多少）对接人选择是否需要方案（方案制作人，方案类型）外包资源如何运用

1.客户来源：

在外包方面我们现在的客户主要有：4A，大型广告公司，朋友。这些客户的来源主要通过网络关系圈，朋友关系圈，网络关系圈主要就是在一些贴吧，微信朋友圈，广告圈，微博等媒体上已经形成氛围的一个圈子里找人，这些人可以是直客，也可以是大型广告公司的项目负责人或者牵线人。

2.客户外包的类型：

在这些客户中，他们会外包出来的工作包括有，比稿方案，方案撰写，执行文案撰写，效果把控，方案小结等。

3.比稿方案不做，太费时，太费精力。

方案撰写，非熟人不做（耗时大概一人需要3天，24小时左右）。

执行文案撰写，需要一个人就行了，外包处理，需要把控审核，时间根据文案数量决定。效果把控，一个人就行了，外包处理，需要具备网付能力，有信得过的外包资源是关键。方案小结，一般不太做。很少有公司外包这个项目。不建议介入，也是个耗费精力人力的事情。

4.方案撰写对接人：Leon，A，Lokey任选其一，每人都能搞。

执行文案撰写对接人：Susan，Lokey任选其一

效果把控对接人：Lokey 后备Susan目前Susan还未接触相关外包资源

方案小结对接人：A，Lokey任选其一

5.所接客户基本都会要求撰写一份方案，为了避免有骗方案的可能性，建议只给之前服务的客户方案做参考，或者只撰写大体的运维方向，不写具体执行内容。如果客户意向非常明确，可以尝试撰写相应方案。

6.团队成员分工，目前Susan协助进行后续外包的管理与筹备，Leon负责协助把控客户公关

进度，Simon负责协助寻找有效的4A级客户名单及联系方式。

7.外包资源如何运用，这是个深奥的问题。针对客户的不通过需求，运用的外包资源也是不

同的。

第四篇：工作规划

1、8：20—8：40（每天）早会：研究每天要到学生的基本情况、和联系未来1-3天要

报道的学生罗列出每个学生的集体情况、遇到难解决的学生问题统一研究，2、规划每天的工作计划、什么时间打回访、什么时间QQ回访、什么时间发帖、什么时间

打扫卫生、3、晚会：沟通当天咨询的学生的情况及电话回访、QQ回访学生的情况、罗列出未来1-3

天学生报道的情况、4、工作总结：

马兴荣

财务、档案的录入、听课程提交及时间时间和如何核对出现异常状况的学生、学生学习进度登录时间、发帖时间、招聘联系、百度推广更新、证书统计、办公用品的采购、学生邮寄统计列表、试卷打印、刘文静

晨会：

列出个回访列表、每天定时回访学习时间未确定、某棱两可的学生、明确自己的咨询目标、和咨询成功率、根据自己的经验研究和学生的咨询方式、如何跟学生沟通、如何让学生了解学校、如何让学生没有勘察学校之前对学校有一个初步的信任、如何提高学生咨询的成功率。

晚会：

总结当天咨询学生和咨询近期要来学生的情况，有具体报名时间的学生要及时告知咨询和接待人员学生的报道时间学习课程和要注意的基本状况、详细告知电话回访人员和接待人员、详细列出当天学生的咨询情况、如汇款、查证、邮寄（什么证书、有邮寄地址、）函授学生的具体情况、

第五篇：应届毕业生考核内容

应届毕业生面试考核的内容

应届毕业生们或即将成为毕业生的90后们，马上就要走进新的一种角色，站在学生时代的尾巴上，我们要做好角色转变的准备工作。准备从何着手呢？我们就需要了解面试官面对一个应届毕业生前来面试的时候，最想考核的主要内容都有哪些。经过不断的总结概括，其考核内容可分三类：学习能力、品行素养和处世之道。

学习能力的考核

曾有很多企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。学习能力的考核有多种方式，例如考察专业知识是否扎实、有没有获得课外资格证书等等。近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多企业都把英文水平作为重要参数，来对应聘者进行考核。如果你的英文水平不能让你足够自信的话，那么让我告诉你三个重要技巧！

技巧一：注意英语时态的变化运用

在参加英语部分面试前大部分应聘者都作过充分的语言练习和知识的准备。为什么在众多的英语语法规则中要单独强调时态的运用呢？第一、因为英语和汉语的表述习惯不同——汉语当中动词没有时态变化，这是口语中极为常见的错误。与此同时，时态也是比较基本的语法点，如果用错，会让面试官立刻对你的英语能力产生质疑。第二、在面试过程中，关于个人经历，教育背景，工作经验，职业规划等方面的问题往往会涉及很多，因此在表述一件事情或是一个想法的时候，必须要注意配合正确的时态，否则后果就是差之毫厘，失之千里。例如：我已经参加过某项专业技能培训与我正在参加或计划参加就是完全不同的。技巧二：尊重他人及文化差异

面试官是否欣赏你也可能成为最后的决定性因素，也就是说，任何面试都带有一定程度的主观性。因此在英语面试过程当中，要当尽量避免由于对英语语言的驾驭能力不够，而引发的不敬甚至冒犯。

具体来说，主要有两种事项要特别注意避免。首先是要避免使用过于生僻的词汇，或是地方俚语之类接受群体比较小的一些表达方式。因为这种表达方式很有可能造成听者的困惑与误会。其次要避免过多过于主观地谈及时事政治或宗教文化方面的问题。一些面试者因为急于达到展示自己的英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，不免会犯这个错误。

在英语面试中，考官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向和不同于你的观念。因此作为面试者，在不了解情况的状态之下，如果谈及此类话题，谨慎而有节制的发言才是上策！

技巧三：以英语为载体，展示工作才华

一般来说，对于非英语专业要求的工作，英语面试常常主要是口试形式。但是90后们要注意的是这与英语考试的口试不同，我们说过，面试人员通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，他们更关注和器重的是你的专

业知识和学习能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说它是你要展示的众多技能中的一种，因此要切记不能“为说英语而说英语”，有些人为了给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨繁琐的词汇和句式，而真正针对所提问题去解答的、与工作有关的个人见解却少之又少，内容空洞，逻辑混乱。最后除了得到一句“英语不错”的夸奖之外，恐怕难有理想的收获，因为在华丽英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。

品行素养的考核

品行，字面含义就是人品德行。素养，字面上可理解为素质与教养。人说“做有素养的人，方成最优秀的事”。面试当中，没有工作经验的应聘者比比皆是，那么用人单位最喜欢的应届毕业生们身上都具备怎样的特质，使他们赢得了考官手中的OFFER呢？

一、拥有职业精神

这里需要强调的是，职业精神不仅仅可以在工作当中培养和展现。上学期间，你是否经常自我勉励，即使没有达成目标，也能够足够坦然地说“我付出过足够多的努力”；你是否能够做到诚信；你是否能够合理的安排时间、对交给你的任务不拖沓；你是否在大学期间学会理财等等。如果你是应届毕业生、你能做好这些，那么你就拥有了考官喜爱的第一种特质。

二、拥有良好的肢体技能

这包括，健康的体魄、良好的仪表等等。保持健康，可以减少因生病或睡眠问题导致的迟到或缺勤；得体的仪表可以为你和你的公司赢得很多附加分。培养自己的肢体技能，做一个姿态不做作、动作不拘谨的人，如此应届考生谁不喜欢呢。

三、与人共事的能力

建立良好的人际关系，在大学期间就可以有意识地去寻求与教授、同学、学生会组织中的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的关系。在企业之中，“团队协作”是重要的课题，如果你的应聘职位和交际有关，如果你是面试人员怎么会放过这个考察重点呢！

四、是不是有感染力

如果你有感召其他人的能力，那么应该说你就是个闪闪烁烁的小金子。但是不要让面试官觉得你的不安分因素过大，要将你的语言组织在面试官喜欢的程度之内。那么影响力可以提前培养吗？当然可以！如果你还在上大学，那么你可以尝试组织一项学生活动，管理至少三个人以上，无论结果是否成功，你一定会在过程中找到收获。如果你已经毕业，你可以通过做一次销售员，至少成功说服5个人购买你推荐的产品；也或者是说服他人捐款等等来培养自己。如果你有过类似的经历，那么在领导者眼中，起码你是一个有感染力和组织能力的应届生。

五、拥有解决问题的能力

解决问题需要一个清晰的思路：首先确定问题，参加团体会议，计划某一件事或考虑某一活动你要能够让人们清楚地了解问题是什么？怎样衡量它？然后实施解决方案，以时间为顺序就你如何发展且努力执行某一具体问题的解决方案写一份纲要。如果在面试时遇到类似“曾经你在群体活动中有过怎样难忘的经历”的问题时，你的回答有一个清晰的脉络和漂亮的语言，定当使你脱颖而出。处世之道的考核

通过战前的秣兵厉马，相信你已经粮草充沛。但是对于应届毕业的90后们，面试不仅仅是一个人素质的考核、是否能够胜任岗位的考量，也是一个考核应聘者处世态度的舞台。每个人都有不同的舞步，舞步没有对和错，关键在于是不是合了音乐的节拍。刚刚走出校园的你，时一个职场新人，面试是你的第一场较量，能否被录用，生杀大权是掌控在“老油条”的面试官掌中的。身经百战的面试官们往往用一个不太友好的，甚至是尖锐的、怀疑的、单刀直入的语气发问，无论是他们本身的特质还是预谋好的策略，可能都会使你的心理防线大大溃退。那么在这样的面试环境下，我们应该用怎样的姿态来面对，来赢得最后的成功呢？ 处事低调，望变不惊

玉玉从加拿大留学回国，英语口语流利、专业知识透彻、而且手握一张漂亮的麦吉尔大学（Mcgill University）的文凭，因此应届毕业的玉玉对于外企应聘几乎是胸有成竹。可想，面试时玉玉显得非常自信，面对考官问题对答如流。面试官对玉玉非常满意，频频点头。接近面试尾声，面试官在宣布她过关之前，突然拿起了简历，仔细端看了起来，看到大学校名的时候突然开口：“蒙特利尔有两所比较不错的大学：麦吉尔大学和加拿大蒙特利尔大学……”

玉玉心里暗自高兴，因为她对这两所大学非常熟悉，于是她便开始滔滔不绝地演说起来，言辞当中一味表示“蒙特利尔大学和自己学校没法比”，还有声有色的列举“没法比”的原因，列出一二三来：论实力、论资产、论教育能力都不够，那里的毕业生出来不好找工作，因为综合能力不行。等到玉玉演讲完毕，面试官早已脸色发青，她已经没有挽回的余地了。面试结束之后问清了工作人员她才了解到，主面试官就是那所蒙特利尔大学毕业的，无端的被玉玉归入“综合能力不行”的队伍当中。

警示：这是一个由于过分夸耀而失败的例子。学校虽有优劣，但是未必名校的毕业生就等于能力强。如果90后的你是名校毕业，也不要随随便便拿出来和别人比较，你的能力和学识面试官自然会权衡，如果你有真才实学，何必以贬低他人的方式抬高自己？像玉玉一样专业优秀的毕业生们，如果因此而撞上南墙，岂不十分可惜。展示专业知识可以口若悬河，大刀阔斧的展示，其他地方还是要低调一点，以免无意伤人。

忍一时之气,免百日之忧

平日里被大家叫做“疯姑娘”的小枫，面试当天特意穿了一件职业装，并且剪了一头齐耳短发，俨然变成一名“素颜淑女”。当面试进行一半的时候，面试

官对小枫说，本公司招聘的文员多有面对外商的机会，外国人有的很看重你是否会化妆，他们觉得不化妆是一种不尊敬人的表现。小枫表上上毕恭毕敬地听着，心里面早已乐出花来。当面试官一说完，她就把随身携带的女包放到面试桌上，打开以后面试官都看惊讶了——里面眉笔、眼影、眼线笔、唇膏、粉底等等化妆品琳琅满目，小枫原本准备面试结束和朋友去聚会娱乐用的，没想到居然面试时派上用场。面试官稍愣了一下之后，竟然严肃地批评小枫的化妆品过多、过艳，有失职业女性的自然风采。小枫一听，考官话未至半她就怒火中烧，她心想考官哪里是面试，分明是和自己过不去呀！她拍案而起：“左也不是右也不是，我不化妆不是，会化妆也不是，这不是欺负人吗？您不是觉得我没您这工作就活不了了吧？”面试官一听也暴跳如雷，手指着大门说“你！OUT!”。

警示：或许作为职场新手的你从来没有受过“窝囊气”，面对咄咄逼人的面试官，其实首要原则就是你不能被激怒，不能因为对方提出的问题过于尖锐而觉得对方欺人太甚。老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意；但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不够好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。且先不论对方的性格是否友好，没准是想先给求职者一个下马威，这时不要发火，否则无论你条件再优秀，你依然输掉了这场面试。

谁无暴风劲雨时，守得云开见月明

秀秀去面试的时候，主考官可谓是“太上皇”级别，既是面试官又是公司的BOSS，她很努力的让自己镇定。这位太上皇的提问，秀秀基本都可以回答出来，可是面试官深不可测，一副不置可否的姿态，使她对自己的答案产生怀疑。每次回答完一个问题，面试官都只是没有任何含义的点下头，然后接着提问。秀秀聪明的意识到面试官在玩题海战术，她便拿出耐心跟BOSS“死撑”。最后，秀秀觉得能把他所有的问题回答完就很奇迹了，能不能被录用那是后话，现在无所谓了。不过事实证明当时秀秀决定坚持是正确的，因为她在几天之后收到了应聘公司的录用通知书。

警示：面试官有时候会故意在应聘者面前“表演”，目的就是施加压力，看看你能否在摸不透、看不清的状态下调整自己的情绪。应届毕业的你，要注意培养这种能力，有些工作的特点就是“高压作业”，非常需要抗压能力和耐心。因此，遇到这样看起来难以搞定的面试官，正是体现你的应变能力的时候，不慌张、不心急，如果回答问题时发挥得好，往往被人录用的胜算会大大增加。