第一篇：青年文明号管理办法
青年文明号管理办法
第一章总则
第一条为促进公司 “青年文明号”活动广泛、深入、持久开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。
第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队)，青年岗位(岗、台、车、站、所、店)和青年工程。
第三条创建“青年文明号”活动是青年文明工程的重要组成部份，是凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式。是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
第四条创建“青年文明号”旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展示当代青年的精神风貌，塑造有色行业和公司的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为推动公司“三个文明”建设作贡献。
第五条 创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步有名称上统一，操作上并轨，另一方
面要深入认识“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色，富有实效的创建活动。
第六条开展创建“青年文明号”活动，必须成立以党委领导挂帅，团组织牵头的创建领导小组，制定创建管理办法，认真抓好本单位的“青年文明号”创建工作。
第二章条件与标准
第七条“青年文明号”的基本条件：
（一）35岁以下青年占70%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
（二）该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关国家、行业法规及公司各项规章制度、操作规程和服务规范。
（三）在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。
（四）努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作的岗位能手。
（五）青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的生产经营中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展工作。
（六）工作及成效得到上级组织、本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
第八条“青年文明号”的考核标准：
（一）符合第七条规定。
（二）符合公司“无泄漏矿山(工厂)”创建标准和公司“安全生产标准化队(组)、工区(车间)、矿山(工厂)”创建标准以及其它有关规定要求。
（三）符合各条战线、各岗位的创建标准。
（四）在生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
（五）“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带领青年争先创优。
（六）务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。
第三章 评选办法和要求
第九条公司“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。必须是公司级“青年文明号”，才有资格申报更高层的“青年文明号”。
第十条公司所属各级团组织和各单位主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要确有说服力。
第十一条公司创建活动领导小组将根据各基层团组织上报的材料，对被推荐的集体、岗位、工程进行检查验收，选出真正符合标准，在全司确有导向和示范作用的青年集体作为公司“青
年文明号”，进行命名表彰。
第十二条对已经启动的单位，公司团委将根据创建活动开展情况，研究确定本年度该单位公司“青年文明号”的评选数额，进行名额分配；对于尚未启动而根据自身实际先行开展创建活动的单位，所在单位团组织可在年末择优向公司团委申报公司“青年文明号”。
第四章 表彰奖励
第十三条公司团委将每年在年终评比表彰大会上对公司•“青年文明号”集体进行命名授牌。
第十四条公司团委对公司“青年文明号•集体和个人的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。大张旗鼓地宣传公司“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建活动积极的氛围；
第十五条 各分厂或部门把公司和公司以上级别“青年文明号”集体的负责人作为青年干部的管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会。
第五章考核与管理
第十七条各团支部建立 “青年文明号”的管理档案，逐步建立和完善公司、省和全国“青年文明号”申报、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。
第十八条对公司、省和全国“青年文明号”，要根据考核标准，实施严格的考核评价，考评由公司团委与评审小组、分厂、部门共同实施。
第十九条公司团委与公司有关部门共同成立公司“青年文明号”监察委员会，加强对 “青年文明号”的管理和监督。下设办公室负责日常具体工作。其主要职能是协调、指导、检查和考核，并负责推荐、申报公司以上级别“青年文明号”。
第二十条 “青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强基层单位形象设计的重要形式，在外观上要严格加以规范。正在创建的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”标牌或旗帜；凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾。牌匾由授牌单位团组织统一制作，悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位置，自觉接受社会监督。
第二十一条凡是获得公司及以上级别“青年文明号”称号的集体，应收回公司“青年文明号”牌匾，悬挂高级牌匾。
第二十二条公司“青年文明号”牌匾的制作规定：
（一）材料：铜底板；
（二）字体：“青年文明号”统一使用江泽民总书记的提字，落款及日期的字体为黑体字；
（三）字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；
（四）牌匾尺寸：480mm×300mm。
第二十三条采取定期与随机、•组织检查与填写反馈表相结合等办法，加强对公司级及以上级别“青年文明号”的日常监督。一方面通过本单位团组织定期对公司级及以上级别“青年文明号”集体进行组织检查，另一方面，公司“青年文明号”监察
委员会进行随机检查和监督。
第二十五条公司级以上级别“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核。各分厂、部门“青年文明号”每年年末都要向公司“青年文明号”监察委员会重新提出申请。考核与组织检查情况和考核评分为主要依据。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消。连续三年挂牌的另外同额奖金嘉奖。
第二十六条凡公司“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体中35岁以下青年比例低于70%或负责人中没有一个年龄不超过35岁，则自动撤消“青年文明号”牌匾。
第二十七条凡公司“青年文明号”集体发生以下情况者，将被强制撤消牌匾：
（一）本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
（二）在日常生产、经营、管理、服务工作中，发生重大责任事故的集体或个人。
（三）凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。
第二十八条撤消公司“青年文明号”牌匾，要经公司“青年文明号”监察委员会审核批准，由“青年文明号”公司团组织实施，撤消的牌匾归至公司团委。
望各支部以此为准则，结合分厂、部门实际和工种特点，建立健全相应办法和措施，大力开展，积极探索，使活动更丰富，办法更充实，为公司的改革、发展做出富有成效的工作。
第二篇：青年文明号管理办法
抚顺市青年文明号管理办法
第一章 总 则
第一条：为了培养造就一支适应抚顺各项事业发展要求的跨世纪青年人才队伍，在优化抚顺经济发展软环境建设、实施满意放心工程时效性的具体实践中充分发挥共青团组织的人才优势和群体优势，在社会主义精神文明建设中展现青年风采、树良好形象，推动青年文明号活动在我市不断向科学化、规范化、系统化的方向发展，进一步加强对创建活动的指导和管理，特制定本办法。
第二条：青年文明号是以青年为主体，在生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队等）、青年岗位（岗、台、车、船、站、所、店等）和青年工程。
第三条 荣获国家级、省级、市级“青年文明号”称号的集体适用于本办法。
第四条：创建青年文明号活动在全市公安、旅游、邮政、电信、移动、园林、金融、供电、交通、卫生、国税、地税、石化、个体私营协会、法院、检验检疫、市级机关等窗口性行业以及党政群团机关、企事业单位、重点建设工程、基层站所等各行各业中开展，同时向非公企业等新兴经济组织和社会组织中拓展。
第五条：青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。
第六条：创建青年文明号活动是凝聚、团结、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进为向导的群众性劳动竞赛。
第七条：创建青年文明号活动是社会主义精神文明建设的重要组成部分，通过培养优秀青年集体来组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业、企事业单位的良好形象，为推动全市经济社会的全面发展作出积极贡献。
第八条：创建青年文明号活动，要坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。要深入研讨青年文明号活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色、富有实效的活动。
第二章 组织与领导
第九条：抚顺市青年文明号创建活动由抚顺市创建青年文明号活动组织委员会（以下简称组委会）统一领导，抚顺市创建青年文明号活动组织委员会办公室（以下简称组委会办公室，设在抚顺团市委）负责开展日常管理工作。
第十条：各级团组织要积极争取同级党组织及所在单位的大力支持和帮助，将创建活动纳入到本单位综合考评体系之中，保证在活动经费、奖励政策等方面的落实。
第十一条：各行业主管部门要积极参与、支持创建活动的开展，并及时给予指导。
第十二条：各级团组织要加强对创建活动的组织领导，加强日常管理工作，建立和健全青年文明号管理档案。
第三章 条件与标准
第十三条：青年文明号的基本条件：
1、必须是35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一个年龄不超过35周岁的青年集体或
青年集体创建的岗位和工程。该集体中的青年热爱本职工作、敬业意识强，具有良好的职业道德，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。（特殊情况可以适当放宽条件）
2、集体成员政治立场坚定，能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律法规及本行业（系统）、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3、集体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能，100%的青年岗位技能达到本单位岗位要求，一定数量的青年获得抚顺市级以上（含抚顺市级）优秀公务员、青年岗位能手、青年创新能手等各类荣誉称号以及在抚顺市级以上（含抚顺市级）的各类比赛中获得奖项。
4、集体团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，能充分发挥团员的模范带头作用，根据青年特点，生动活泼、扎实有效地开展创建活动，做到创建工作有计划、有目标、有措施、责任到人。
5、集体成员了解青年文明号的内容和要求，熟悉本单位的创建目标、创建措施，并体现在工作中。
6、青年文明号岗位负责人政治素质良好，业务能力强，能自觉带领青年争先创优。
7、加强与组委会办公室之间的沟通和联系，及时反馈和报道活动信息以及应用到实际工作中的新思路和新方法，上报信息不得少于3篇。
8、工作成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象的赞誉，社会评价良好。第十四条：青年文明号的考核标准：
1、符合第十一条规定；
2、符合各行业系统、地区的创建标准；
3、在工作过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、探索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式；
4、有开展创建活动的方案，在岗位责任制的基础上制订出创建规范，分工明确，责任到位，落实到人;
5、建立健全青年文明号管理档案，有专人记录、整理、保管。
6、成立志愿者队伍，向服务对象发放青年文明号服务卡，并定期收取服务质量反馈信息，改进工作方法，制作工作档案;
7、积极参与组委会办公室组织或行业自身开展的社会公益活动，重要节假日到社区进行慰问走访，帮助困难弱势群体，实现集体进步和社会和谐统筹发展;
8、能与所在地区青年中心开展结对活动，积极参与和组织青年中心开展的各项活动。能积极参与当地社区的团工作，利用本单位的资源促进社区团工作的开展;
9、加强行业内、行业间集体的相互交流学习，向先进集体学习，带领更多集体进步，发挥青年文明号的先锋作用，提高本地区本行业的战斗力和凝聚力;
10、根据创建活动发展的要求，经组委会确认需列入考核体系的其他事项。
第四章 申报评选办法
第十五条：市级青年文明号的申报评选由组委会组织，由组委会办公室负责实施。
第十六条：市级青年文明号的评选采取自下而上，逐级申报、推荐、考核的办法进行。必须是县局级的青年文明号集体，才有资格申报市级青年文明号。省级青年文明号在市级青年文明号中推荐，以此类推。
第十七条：创建集体可根据青年文明号创建条件，结合本单位的创建措施和标准，开展各具特色的创建活动，并在工作现场公开集体成员名单、基本情况，公示服务内容、办事程序、创建目标、创建措施，公开青年文明号监督电话和监督网站。组委会办公室将采取定期与不定期、明查与暗访的方式进行检查考核。
第十八条：各单位团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，切实通过创建活动使申报集体在各方面都有一定程度的提高，使青年文明号在青年集体中确实具有先进性和代表性。
第十九条：青年文明号的评选实行公示制。公示采取申报单位自行公示和活动组织管理部门集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。对未进行公示的申报单位，将取消其青年文明号的评选资格。
第二十条 对于由团市委和有关主管部门联合开展创建活动的行业，团市委每年将会同该行业主管部门，根据创建活动开展情况，共同确定本该行业系统市级“青年文明号”的评选数额和名额分配，并联合进行考评验收和命名表彰。
第二十一条凡按规定期限逾期不申报的，视作自动放弃。
第五章 表彰奖励
第二十二条团市委与开展创建活动的各行业，将每年联合召开“青年文明号”命名授牌大会，对市级“青年文明号”集体授牌并颁发荣誉证书。
第二十三条对市级“青年文明号”集体、个人要实行物质奖励与精神奖励相结合的办法，要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造创建“青年文明号”活动的良好氛围。各基层单位也要落实激励措施，制定政策，将奖金、住房分配、入学深造、提职晋级等奖励与受表彰的“青年文明号”集体中的每名成员直接挂钩。
第二十四条 市级各行业主管部门对全国“青年文明号”集体一次性奖励不低于2000元，对全国“青年文明号”成员每人一次性奖励不低于1000元；对省级“青年文明号”集体一次性奖励不低于1000元，对其成员一次性奖励不低于500元；对市级“青年文明号”集体一次性奖励不低于500元，对其成员一次性奖励不低于200元。
第二十五条：各行业、各部门、各单位要把获得市级和市级以上的青年文明号集体的负责人作为优秀青年人才和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会，使青年文明号成为培养优秀青年人才的基地。
第六章 考核管理
第二十六条：对市级青年文明号要根据考核标准，实施严格的考核评价。考评工作由组委会办公室与各行业、系统主管部门共同实施。对省级、全国级青年文明号依照相应的青年文明号管理办法考核。
第二十七条：组委会办公室与有关行业、系统共同成立全市青年文明号监察委员会，加强管理和监督，秘书处设在团市委青工部，负责日常具体工作。其主要职能是指导、检查、监督全市创建青年文明号活动。
第二十八条：青年文明号实行挂牌制度，作为加强基层单位和窗口行业的形象设计的重要环节，凡获得各级青年文明号荣誉称号的集体，要将青年文明号的铜牌公开悬挂在醒目位置，以便接受社会监督。
第二十九条：自命名授牌之日起2个月内不挂牌的，作自动放弃处理，组委会办公室将取消其抚顺市青年文明号称号。
第三十条：各级青年文明号牌匾制作规定：
1、材料：钛金板底；
2、字体：青年文明号统一使用江泽民同志的题字，落款、监督电话为黑体字；
3、字体颜色：青年文明号为红色，其它字为黑色；
4、牌匾尺寸：全国级：650mm×400mm
省级：560mm×350mm
市级：480mm×300mm5、监督电话：牌匾右下方必须印上活动组委会办公室的电话号码和牌匾的有效时间。
第三十一条：采用定期与随机、组织检查与意见反馈相结合的方法。监委会秘书处将聘请青年文明号特邀监督员，加强对青年文明号的日常监察。
第三十二条：对发现创建活动中不达标者，出示黄牌，限期一个月整改，到期仍不达标者撤销牌匾，取消其荣誉称号。
第三十三条：青年文明号不搞终身制，获市级青年文明号的青年集体荣誉将保持两年，两年后自动取消荣誉称号,废止已有青年文明号的资格，纳入重新申报行列，并严格审批标准，在总量上严格控制。
第三十四条：凡市级青年文明号某些自然条件发生变化，包括：隶属关系发生变更，集体中35周岁以下青年比例低于50%或负责人年龄均超过35周岁的，则免除市级青年文明号称号。
第三十五条：各级团委、各级行业主管部门要切实加强对青年文明号集体的监督和管理，每年至少开展一次自查和互查，并将检查情况以书面形式上报至组委会办公室。
第三十六条：凡市级青年文明号集体发生以下情况者，将被强制撤销牌匾并取消荣誉称号。
1、在集体中有违反党和国家政策、违法、违纪的现象发生；
2、在日常生产、建设、经营、管理、服务中发生重大责任事故；
3、被新闻媒体曝光，群众反映强烈，经检查情况属实；
4、凡弄虚作假经青年文明号监察委员会查实的。
第三十七条：被取消“青年文明号”称号的青年集体应撤销其牌匾，撤销的铜牌归至组委会办公室。
第三十八条：为确保青年文明号的严肃性，各级青年文明号要认真维护、管理好青年文明号牌匾。对于牌匾损坏或丢失的，该青年文明号必须向青年文明号授予单位报告，并由授予单位重新发放。
附 则
第三十九条：本办法适用于所有获市级青年文明号的青年集体。
第四十条：各单位可根据实际参照本办法制订不同层次的青年文明号管理办法。
第四十一条：本办法解释权归组委会所有。
第四十二条：本办法自发布之日起生效。
第三篇：“青年文明号”管理办法
**市“青年文明号”管理办法（试行）
第一章 总 则
一、为进一步贯彻落实共青团十五届三中全会关于《全面建设小康社会进程中共青团工作战略发展规则》，推动实施跨世纪青年文明工程，促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入和持久地开展，加强对活动的指导和管理，根据全国、省有关“青年文明号”管理办法，结合我市实际，特制定本办法。
二、“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务过程中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（台、车、船、站、所、店、柜组）和青年工程。
三、“创建青年文明号”活动在计经委、金融、公安、建设、工商财税、供销、市场、旅游、邮电、供电、个体劳动者、卫生、交通等窗口性行业及重点建设工程、工业企业中开展，争创活动以分行业开展为主，应纳入各争创单位党政工作序列，由团组织在党政指导下具体实施。
四、创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
五、创建“青年文明号”活动旨在组织引导青年立足本职岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会物质文明和精神文明进步做贡献。
六、创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。一方面要将青工战线以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入认识“青年 文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际开展独具特色、富有实效的创建活动。
第二章 基本条件、考核标准及否决因素
七、“青年文明号”的基本条件 1、35周岁以下青年占50%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程（班、组、队、台、车、船、站、所、柜组及重点工程）。
2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识、职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范。
3、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。
4、积极开展青年岗位能手活动，努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本职工作岗位能手。
5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。
6、创建工作得到本单位领导重视，工作成效得到肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。
八、“青年文明号”考核标准及其权重：
1、组织领导（10%）
党政领导重视，争创工作有组织、有计划、有落实、有总结、列入党政工作序列，建立健全争创工作机制；注重舆论宣传，营造争创氛围；加强经常性检查指导，及时发现推广经验，注意积累创建工作材料。
2、思想道德教育（15%）抓好政治理论学习，模范执行党的路线、方针、政策和国家法律法规。扎实有效地开展爱国主义、社会主义、集体主义和敬业爱岗、职业道德、文明意识教育，抓好新时期艰苦奋斗和创业精神教育。
3、工作环境建设（15%）
工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显示创建服务规范和监督承诺措施。
4、业务工作（50%）
全面完成各项生产、经营工作任务，工作质量、经济效益名列系统或单位前茅。上岗时间按照要求着装，做到整洁规范，除特殊工种外，必须佩戴工号章，团员必须佩戴团徽。有业务技术精、带领集体争先创优的创建带头人。经常性开展岗位练兵、比武、培训活动。严格遵守工作纪律和各项规章制度。积极开展技术攻关等“五小”活动。
5、共青团基础工作（10%）
团组织健全，基础工作扎实，号召力、战斗力强，扎实有效地开展以争创活动为重点的团工作，团员先锋模范作用明显。
九、“青年文明号”否决因素：
有下列七项否决因素之一者，经核实，取消争创资格或强制撤销牌匾，取消“青年文明号”称号：
1、本集体中有违法违纪现象（含团员有团纪处分）；
2、在生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；
3、被舆论曝光、受群众检举，情况属实，造成不良影响；
4、在文明单位、行风检查及社会治安检查中，抽查本岗位扣分的；
5、本集体成员中有违反计划生育政策的；
6、本集体成员中有赌博打架，服务行业中有与顾客吵架行为的；
7、不使用争创青年文明号工作手册的。
第三章 评选办法和要求
十、“青年文明号”的评选采取逐级推荐、申报、考核的办法进行，评选过程要具有连贯性，参评对象必须是申报参加创建工作一年以上的集体。申报更高层次的“青年文明号”，必须保持本级别“青年文明号”荣誉一年以上。
十一、各级团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体具有先进性和代表性。
十二、市“双争”委员会根据各系统、行业上报的材料，会同有关单位对被推荐的集体、岗位工程进行检查验收，选出真正符合标准、在我市各行业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为市“青年文明号”进行命名表彰。
第四章 表彰奖励
十三、团市委与开展创建活动的各有关部门，将每年联合召开“青年文明号”命名授牌大会，对全市本“青年文明号”集体授牌并颁发荣誉证书。
十四、基层单位可对市级“青年文明号”集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合的办法，要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造良好的创建氛围。对市级“青年文明号”给予500—2000元的一次性奖励；同时要把表彰奖励纳入单位奖励体系，将“青年文明号”成员的工资、住房分配、上学深造、晋级晋职等方面予以优先安排。
十五、各行业、各部门、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供更多的学习和锻炼机会。
第五章 监督管理
十六、实行 “青年文明号”档案制度。逐步完善“青年文明号”推荐、申报、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。
十七、实行“青年文明号”挂牌制度。牌匾统一规范。正在争创的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”的标牌或旗帜，已获得各级“青年文明号”荣誉的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾。牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场醒目位置，自觉接受社会监督。
十八、实行“青年文明号”特约监察员。市“双争”领导小组将聘请特约监察员对“青年文明号”的创建活动进行监督和指导，并根据要求提出考评意见。特约监察员由热心青年工作、身体健康的人大代表、政协委员、离退休老干部、新闻记者等富有代表性的社会各界人士担任。
十九、实行严格的考核评价机制。考评由市“双争”领导小组组织实施，以特约监察员为中介和纽带，采取定期与不定期、组织检查与反馈表相结合等方法，对“青年文明号”集体进行检查考核。对每次考核不达标者，限期整改，到期不达标者，撤消荣誉称号。
二十、实行公示制度。公示采取自行公示和市“双争”领导小组集中公示相结合的办法。凡申报市级青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、市“双争”领导小组的监督电话及通讯地址公布于众，主动接受群众的监督。集中公示由市“双争”领导小组组织实施，将申报单位名单集中在公众媒体（如报纸、网络）上公布，公开接受社会监督。集中公示不少于7天，自行公示不少于15天。公示期间如接到群众意见，将进行调查核实。公示期间未发现问题的或有群众提出意见但调查后不属实的，将被正式命名为“青年文明号”。
二十一、实行“青年文明号”动态管理制度。实行淘汰制，不搞终身制。市级“青年文明号”每年都要通过当地团组织向团市委和行业主管部门重新提出申报，经考核确定其能否保持。连续三年被命名为市级“青年文明号”的集体，不再保留市级“青年文明号”荣誉称号，颁发纪念证书，进入新一轮争创，对不符合条件的撤销牌匾。二
十二、对已获得各级“青年文明号”荣誉的集体因某些自然条件变化而不符合基本条件的，如集体中35周岁以下青年比例低于50%或负责人中没有一人年龄低于35周岁等，颁发纪念证书，同时收回牌匾。
二十三、各级“青年文明号”牌匾的制作规范要求：
1、材料：铜板底；
2、字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期字体为黑体字；
3、字体底色：“青年文明号”为红色，其余为黑色；
4、牌匾尺寸：480mm×300mm（特殊行业可根据实际定）；
5、费用：牌匾成本费一般应由被命名单位开支。
第六章 附 则
二十四、本办法适用于创建市级“青年文明号”的青年集体。各系统根据实际，参照本办法制定相应的管理办法。
二十五、本办法下发后，如有遇本办法有关条款与上级文件精神相抵触的，以上级文件为准。本办法的修订、变更、解释权在共青团**市委。
二十六、本办法自发布之日起施行。
第四篇：“青年文明号”管理办法
公司
“青年文明号”管理办法
第一章 总 则
第一条 为认真贯彻党的十七大、团的十六大和《公民道德建设实施纲要》精神，大力弘扬“红岩精神”，推动青年文明工程实施进程，促进公司创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，特制定本办法。
第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的集体(班、组、队、室、站、所等)。
第三条 “青年文明号”是共青团青年文明工程的重要组成部分和工作载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为宗旨，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以行业管理规范为标准，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为目标，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。
第四条 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足岗位诚实守信，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业、奉献、创新、团队等精神和学习、质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代XX青年的精神风貌，塑造单位的良好形象，为实现公司的奋斗目标作出积极的贡献。
第五条 创建“青年文明号”活动在公司班、组、队、室等集体和生产、后勤、服务等行业中开展。
第六条 创建“青年文明号”活动坚持内容和形式相统一、继承与创新相结合的原则。一方面要注重将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨，另一方面要深入认识“青年文明号”活动的丰富内涵，开展独具特色，富有实效的创建活动。
第七条 “青年文明号”分为国家级、市级、区县级(或行业主管局级)、公司级四级，分别由各级创建“青年文明号”领导机构审查批准、命名表彰。其中，市级包含市杰出、市优秀和普通市级。
第八条 由公司团委牵头，联合公司相关部门组成公司创建“青年文明号”活动组织委员会，加强对创建活动的领导。
第二章 条件与考核标准
第九条 “青年文明号”基本条件：
1、人数不少于3人(含3人)，35岁以下的青年占50％以上，负责人中至少有一人(该负责人为“青年文明号”负责人)年龄不超过35岁的青年集体。
2、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德好，积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，在生产、经营、管理、服务中体现出高度文明素养和牢固的质量、安全、效益观念，并取得突出成绩。
3、该集体成员努力学习业务，钻研技术，熟练掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为岗位能手。
4、青年集体中团组织健全，能紧密结合本单位的中心任务开展工作，团员模范带头作用发挥得好。
5、工作得到本单位党政领导肯定，受到周围群众和服务对象赞誉，社会评价良好。
6、青年集体必修具备公司级“青年文明号”资格，才能推荐成为国家级、市级区县级（或行业主管局级）的“青年文明号”。第十条 “青年文明号”考核标准
1、符合第九条之规定。
2、成立有创建领导机构，制定有创建规划，做到创建目标明确、分工明晰、责任到人、标识醒目、档案规范。
3、围绕提高青年素质积极开展丰富多彩的思想教育、技能培训、练兵比武等活动，并取得显著的人才效益；围绕中心工作积极开展优质服务、安全生产、质量效益达标竞赛等活动，并取得显著的经济效益；围绕倡导社会新风积极开展社会公益活动，并取得显著的社会效益。
4、立足岗位积极开展诚信服务，诚信服务措施具体、成效明显、影响良好。
5、在工作实践中，紧密结合本单位、本地区实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。
6、“青年文明号”负责人政治强，业务精，能够自觉带领青年争先创优。
7、市级以上“青年文明号”在公司级青年文明号中要更具典型性、代表性和先进性。
第三章 评选办法及要求
第十一条 公司团委将每年下发通知，就公司级“青年文明号”评选工作作出安排。各团（总）支部应按照通知要求做好申报及复查工作。
市级以上“青年文明号”的评选工作由公司团委按照上级通知要求通知作出具体安排。评选应由公司团委联合公司级“青年文明号”集体所在部门党支部签署意见并报经公司党委同意才能上报。
第十二条 “青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。评选过程要具有连贯性，必须是所在单位的优秀青年集体才能申报公司级“青年文明号”，被评为公司级“青年文明号”两年以上的集体，才有资格申报及被推荐为更高层次的“青年文明号”。原则上从公司级杰出“青年文明号”集体中推荐参加更高级别的“青年文明号”评选。
第十三条 各团（总）支部必须在每年初向公司创建“青年文明号”活动组织委员会上报本单位当年计划创建“青年文明号”集体的名单和实施方案，接受组织委员会的检查和考核。没有上报创建计划的，原则上不能参加当公司级“青年文明号”的评选。
第十四条 各单位及团（总）支部要严把质量关，确保被推荐的青年失体要具有先进性、代表性和示范性，事迹要有说服力。
第十五条 申报实行公示制度。从申报公司级及更高层次“青年文明号”之日起，青年集体要将自然情况、创建情况、申报情况、公司及市“青年文明号”监督电话(公司级：XXX、市级：XXX自行在工作场所醒目位置进行不少于20天的公示。
第四章 表彰奖励
第十六条 由公司团委牵头，公司创建“青年文明号”活动组织委员会原则上将每年召开命名表彰大会，对上一创建活动进行总结表彰，对表彰集体进行授牌。
市级以上“青年文明号”的评选由相应部门牵头组织并命名表彰。
第十七条 对“青年文明号”集体和个人实行物质奖励和精神奖励相结合。各单位要大力宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造良好的创建活动氛围，同时可根据工作成绩和效益，参照相应的先进等级，将记功嘉奖、工资奖金、上学深造、晋级晋职等方面列入本单位奖励序列。
第十八条 对荣获“青年文明号”集体的物质奖励，当年可按照下列标准一次性发给在册员工奖金：全国级“青年文明号”和市杰出(优秀)“青年文明号”集体按人均1个月工资的标准发给奖金；普通市级“青年文明号”集体按人均月工资2/3的标准发给奖金；区县(自治县、市)、局级“青年文明号”集体按人均月工资1/2的标准发给奖金、公司级“青年文明号”集体按照人均月工资1/3的标准发给奖金。奖金由各单位解决。公司团委将视情况及获奖级别给予荣获“青年文明号”的集体一定数额的一次性奖励。
第十九条 各级“青年文明号”集体巩固创建成果、成绩突出，经复查并重新认定的，当年亦可比照本办法规定的奖励标准，一次性发给“青年文明号”集体员工奖金。
第二十条 各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理人才加以重点培养，提供学习和锻炼的机会；不是党员的，基层团组织要将他们优先列为推荐入党对象。
第五章 考核与管理
第二十一条 “青年文明号”不搞终身制，实行动态管理、考核。公司级“青年文明号”的考核，公司创建“青年文明号”组织委员会实施。区县(自治县、市)、局级“青年文明号”集体以上每年都要通过公司创建“青年文明号”组织委员会向相应级别的创建“青年文明号”组织委员会重新提出申报，由相应级别的创建“青年文明号”组织委员会进行复查，符合标准的重新认定并继续挂牌，否则予以撤销，连续5年挂牌的另外颁发荣誉证书。
第二十二条 公司创建“青年文明号”组织委员会下设办公室在公司团委，负责日常具体工作。其主要职能是加强对创建“青年文明号”活动的组织、管理和监督，负责协调、指导、检查、考核、复查、聘请活动特约监察员。
第二十三条 “青年文明号”实行单位管理与团委管理相结合。“青年文明号”的日常管理采取定期与随机、明查与暗访、组织检查与填写反馈表相结合的方法，按照“青年文明号”考核标准进行。
第二十四条 建立“青年文明号”管理档案，逐步建立和完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。
第二十五条 公司创建“青年文明号”组织委员会聘请有单位人员组成监察委员会，以加强信息反馈和监察工作。
第二十六条 “青年文明导”实行挂牌制度，自觉接受社会监督。凡获得“青年文明号”荣誉称号的集体，要在岗位现场醒目位置悬挂相应级别的“青年文明号”牌匾。正在创建的青年集体，要悬挂相应级别“青年文明号”争创单位标牌。“青年文明号”集体中的成员在工作时应配戴“青年文明号”标志，是共青团员的，要求一律配戴团徽上岗。
第二十七条 “青年文明号”牌匾按规定标准统一制作。第二十八条 “青年文明号”考核实行红黄牌制度，对考核中创建活动不达者，出示黄牌一次，并限期一个月整改，到期仍不达标者撤消其荣誉称号。创建中累计出现3次黄牌的，撤消其荣誉称号，2年内不得参与市级创建评比活动。
第二十九条 凡“青年文明号”集体中发生以下情况者，将被强制撤消牌匾：
1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。
2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故。
3、欺骗群众，失信社会，造成较大社会反响的。
4、经营管理不善，工作水平或服务质量明显下降，短期内无法改变的。
5、凡被舆论曝光，经检查情况属实的。
第三十一条 撤销 “青年文明号”牌匾，要经相应级别的创建“青年文明号”活动组织委员会审核批准，“青年文明号”集体所在单位团组织共同实施。撤销的牌匾归还相应的创建“青年文明号”活动组织委员会办公室。
第三十二条 公司级以上的“青年文明号”集体的组织与管理，将由公司团委结合实际情况，按照相应的“青年文明号”管理办法，分别组织实施。
第六章 附 则
第三十三条 本办法适用于全公司荣获及争创各个级别“青年文明号”的青年集体。
第三十四条 本办法的修改、变更、解释权在公司创建“青年文明号”活动组织委员会办公室（公司团委）。
第三十五条 本办法自下发之日起执行。
第五篇：“青年文明号”管理办法
“青年文明号”管理办法 第一章总则第一条为推动油田创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、规范、持久地开展，提高广大青年立足岗位、实践诚信、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，弘扬良好信用道德，创造一流工作业绩的青年集体（车间、班、组、队）、岗位和青年工程。第三条创建“青年文明号”活动是由共青团组织发起，与有关行业和部门联合实施的群众性精神文明创建活动，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。创建“青年文明号”活动重点在油田勘探、开发、油建、运输及社区服务、通讯、电力、医疗等窗口行业中开展。第四条创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位诚实劳动、文明从业，树立与社会主义市场经济和现代企业制度要求相适应的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企业的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立和完善现代企业制度，促进油田两个文明建设做出贡献。第五条创建“青年文明号”活动要以“xxxx”重要思想为指导，着眼于促进企业经营管理水平、经济效益和核心竞争力的提高，着眼于倡导行业文明新风，营造健康向上的胜利企业文化，着眼于创造有利于青年成长、成才的外部环境，维护青年职工的正当合法利益。第二章基本条件第六条“青年文明号”应符合下列条件：
（一）35周岁以下青年占职工总数的70%以上，负责人中至少有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。
（二）有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施，且分工明确，责任到位。
（三）创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟练背诵全国“青年文明号”信用公约，熟悉服务承诺内容。
（四）深入开展“青年文明号信用建设示范行动”。全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度的文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。
（五）积极开展创新创效活动和岗位练兵、导师带徒活动，取得较好的人才、经济和社会效益。
（六）团组织健全，团的活动规范，深入开展团员意识教育活动，团员青年能够积极发挥模范带头作用，有相当数量的青工成为同行业、同工种岗位能手。
（七）工程质量高、施工进度快、物质消耗低、安全生产好、经济效益高、社会影响大，工作成效得到本单位、上级部门的充分肯定和服务对象、当地群众的普遍赞誉。第三章组织机构及产生程序第七条局团委成立油田创建“青年文明号”活动办公室（设在局团委组织青工部），加强对“青年文明号”的管理和监督，负责日常具体工作。其主要
职能是：协调、指导、检查、考核、聘请活动特约监督员等。第八条“青年文明号”的评选采取逐级申报的方式进行。一般情况下，每年年初，新申报单位由基层团组织申报“局级青年文明号创建单位”，局团委将根据上报的材料和行业分布情况，确定“青年文明号创建单位”，发放牌匾。创建单位应在工作场所或场地醒目位置悬挂创建牌匾，公示争创局级“青年文明号”的目标、措施、承诺内容以及标语或旗帜。每年年底，“青年文明号创建单位”自发申报“青年文明号”的评选，经党组织考核推荐，二级单位团委审核后上报到局团委组织青工部，局团委进行检查验收，评出真正符合标准，在本行业、本系统有导向和示范作用的青年集体作为局级“青年文明号”。对于青年集体创建的工程，可根据工程周期适时申报。第四章奖励方式第九条局团委每年底对局级“青年文明号”单位进行通报表彰，并授予牌匾。省部级以上青年文明号从局级青年文明号中择优推荐。第十条各级团组织要根据本单位实际，争取党政领导支持，落实激励政策，对“青年文明号”集体和个人进行物质奖励和精神奖励。第十一条各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习深造和锻炼机会。第五章管理考核第十二条实行“青年文明号”复核制度，已获得局级“青年文明号”称号的集体每年年初都要通过二级团委向局团委重新申报复核。否则视为自动放弃“青年文明号”称号。第十三条局级“青年文明号”实行总量控制，每油田创建“青年文明号”活动办公室将以各行业、各单位职工总数、青工总数、基层组织数、创建单位数、现有局级“青年文明号”数为依据，核定各行业、各单位当新申报局级“青年文明号”的数量。第十四条局级“青年文明号”不搞终身制，实行考核，以组织检查与互检为主要依据。对外闯市场单位，将合作方的评价或验收意见作为监督考核的主要依据；对窗口服务行业，将用户、群众的反馈意见作为监督考核的主要依据。符合标准的继续挂牌，否则予以撤消。第六章终止程序第十五条局级“青年文明号”由于自然条件发生变化，不符合第六条第（一）项条件的，自动失去局级“青年文明号”资格。第十六条 经检查或被举报发现“青年文明号”集体不符合第六条第（二）到第（七）项条件的，油田创建“青年文明号”活动办公室将发布公告，限期一个月整改，到期不达标者撤消其荣誉称号。第十七条 凡局级“青年文明号”集体发生以下情况者，将被撤消荣誉称号：
（一）本集体中有违法、违纪现象发生。
（二）发生重大责任事故。
（三）被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。第十八条撤消“青年文明号”牌匾，要经“青年文明号”集体所在单位与局团委共同实施。撤消的牌匾，由局团委收回。
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