2013年青工技能竞赛表彰大会报道(含领导讲话指示)

第一篇：2013年青工技能竞赛表彰大会报道(含领导讲话指示)

2012年青工技能竞赛表彰大会报道（含讲话致辞）

X月X日上午，我公司在XXX会议室召开表彰大会，表彰在2012年青工技能竞赛中表现突出的先进集体和先进个人，同时表彰2010-2011年度集团公司青年岗位能手，动员和激励广大青年员工在贯彻落实科学发展观、推进公司改革发展中发挥好生力军的重要作用。会议由XX部党总支副书记、副部长XX主持，公司党委副书记XX，人力资源部部长XX、以及各分部代表约XX人参加了会议。

会议首先由公司团委书记XX对2012年青工技能竞赛开展情况作汇报。从方案策划、宣传鼓动、赛前备战、竞赛过程等对竞赛组织开展情况进行了简要介绍，汇报指出本次技能竞赛，是为适应我公司改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行。竞赛期间，全体参赛青年员工以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，比思想，比作风，比技术，比协作，充分展现了青年员工肯于学习、善于学习和积极向上的良好精神风貌。

XX在会上宣读了《关于表彰2012年青工技能竞赛优胜团体和个人的通报》，以及2010-2011年度集团公司青年岗位能手名单。同时对2012年青工技能竞赛情况作了总结。他对各个部门在组织动员青年员工参与竞赛表现出来的积极性以及亮点表示赞扬，对各老师傅们为参赛青年员工进行的悉心指导表示感谢，对在竞赛过程反映出来的不足也提出了指导性的建议。他希望全体青年员工以先进为榜样，继续发扬扎实勤勉的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神和力求上进的昂扬精神，切实发挥好生力军的作用，努力为企业的改革发展作出应有的贡献。

XX在会上做了重要讲话。他对获得先进荣誉的团体和个人表示祝贺，对为整个竞赛过程中付出辛勤劳动的评委、工作人员表示衷心的感谢。他表示，希望通过表彰会，在我公司形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，加快促进青年员工成长步伐，从而为我公司的改革发展提供强有力的人力资源支持。他强调指出，加强企业员工技能培训是提高员工技能水平、提升企业综合能力，保持企业竞争力的重要条件，积极开展各类青年技能竞赛，是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一。此次竞赛紧扣企业生产形势的需求，为青年提高技能、展示才华提供了平台，对企业打造技能人才队伍起到了正确的导向作用。

XX指出，当前，我公司面临错综复杂的经济形势，生产经营压力巨大。受社会经济运行等外部环境影响，我公司今年的工作指标和利润指标完成均受到影响，希望全体员工尽职尽责，努力做好份内工作，从安全、环保、节能等方面着力，要自觉把个人的成长进步与企业的发展紧密结合起来，切实增强责任感、使命感和紧迫感，不断历练自我、完善自我，在平凡的岗位中为企业的可持续发展做出青年的应有贡献。

最后，他对如何加快青年员工成长提出两方面的希望：

第一方面：党、团组织要加大引领、服务青年成长成才的工作力度。一是各级党、团组织要创新管理和服务理念，从有利于企业、有利于青年员工的角度出发，把提升青年员工技能培训工作作为日常重要工作内容之一，充分调动各方面力量，努力营造良好的氛围和环境，帮助青年员工提高技能水平；二是党、团组织要站在发展的高度，大力加强青年技能人才的培养。要全面了解青年技能人才成长发展的需求和期望，不断完善青年技能人才的培养、评选、表彰、宣传、举荐等各个环节，引导和组织青年员工通过岗位练兵、有针对性的岗位培训以及“传、帮、带”等方式，加快提升青年员工的业务技能。三是党、团组织要站在标杆的高度，引导员工力争在各级技能竞赛中争得荣誉，学习到技能。这次竞赛涌现了一批素质优、技能高的能手，展现了青年乐于向上、拼搏进取的精神风貌，这是好现象，我们要加强引导，创造多种平台促进青年员工成长。四是党、团组织要从关怀青年、理解青年入手，着实为青年员工解难题、办实事，特别是在提升青年员工岗位技能方面要给予大力帮助，同时还要适当给青年员工压担子，提供锻炼成才空间。五是党、团组织要引导青年大力倡导健康、文明的文化生活理念，组织开展丰富多彩的寓教于乐的活动，让青年员工在互动中增进了解、加深友谊、健康身心。

第二方面：青年员工要加快自我成长成才。一是要不断加强学习，努力在理论联系实际上下功夫。二是不断扩宽专业知识，努力提高新技能、新知识。三是不断培养创新意识，敢为人先、勇于创造业绩。四是不断增强责任意识，勇于担当、乐于奉献。五是不断增进团结，努力与同事和谐共事、团结协作。六是不断充实完善自己，吃苦耐劳、克服浮躁。七是要脚踏实地，在实干中出业绩，在实干中提升水平。

会议还对2012年青工技能竞赛先进集体、先进个人，以及2010-2011年度集团公司青年岗位能手进行了颁奖。

第二篇：公司青工技能竞赛表彰大会新闻报道稿_0

公司青工技能竞赛表彰大会新闻报

道稿

公司青工技能竞赛表彰大会新闻报道稿 月日上午，我公司在会议室召开表彰大会，表彰在青工技能竞赛中表现突出的先进集体和先进个人，同时表彰－集团公司青年岗位能手，动员和激励广大青年员工在贯彻落实科学发展观、推进公司改革发展中发挥好生力军的重要作用。

会议由部党总支副书记、副部长主持，公司党委副书记，人力资源部部长、以及各分部代表约人参加了会议。

会议首先由公司团委书记对青工技能竞赛开展情况作汇报。从方案策划、宣

传鼓动、赛前备战、竞赛过程等对竞赛组织开展情况进行了简要介绍，汇报指出本次技能竞赛，是为适应我公司改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行。竞赛期间，全体参赛青年员工以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，比思想，比作风，比技术，比协作，充分展现了青年员工肯于学习、善于学习和积极向上的良好精神风貌。在会上宣读了《关于表彰青工技能竞赛优胜团体和个人的通报》，以及－集团公司青年岗位能手名单。同时对青工技能竞赛情况作了总结。他对各个部门在组织动员青年员工参与竞赛表现出来的积极性以及亮点表示赞扬，对各老师傅们为参赛青年员工进行的悉心指导表示感谢，对在竞赛过程反映出来的不足也提出了指导性的建议。他希望全体青年员工以先进为榜样，继续发扬扎实勤勉的工作作风、吃苦耐劳的敬业精神和力求

上进的昂扬精神，切实发挥好生力军的作用，努力为企业的改革发展作出应有的贡献。

在会上做了重要讲话。他对获得先进荣誉的团体和个人表示祝贺，对为整个竞赛过程中付出辛勤劳动的评委、工作人员表示衷心的感谢。他表示，希望通过表彰会，在我公司形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，加快促进青年员工成长步伐，从而为我公司的改革发展提供强有力的人力资源支持。他强调指出，加强企业员工技能培训是提高员工技能水平、提升企业综合能力，保持企业竞争力的重要条件，积极开展各类青年技能竞赛，是抓好高技能人才队伍建设的重要形式之一。此次竞赛紧扣企业生产形势的需求，为青年提高技能、展示才华提供了平台，对企业打造技能人才队伍起到了正确的导向作用。指出，当前，我公司面临错综复杂的经济形势，生产经营压力巨大。受社会经济运行等外部环境影响，我公司今年的

工作指标和利润指标完成均受到影响，希望全体员工尽职尽责，努力做好份内工作，从安全、环保、节能等方面着力，要自觉把个人的成长进步与企业的发展紧密结合起来，切实增强责任感、使命感和紧迫感，不断历练自我、完善自我，在平凡的岗位中为企业的可持续发展做出青年的应有贡献。最后，他对如何加快青年员工成长提出两方面的希望：

第一方面：党、团组织要加大引领、服务青年成长成才的工作力度。一是各级党、团组织要创新管理和服务理念，从有利于企业、有利于青年员工的角度出发，把提升青年员工技能培训工作作为日常重要工作内容之一，充分调动各方面力量，努力营造良好的氛围和环境，帮助青年员工提高技能水平；二是党、团组织要站在发展的高度，大力加强青年技能人才的培养。要全面了解青年技能人才成长发展的需求和期望，不断完善青年技能人才的培养、评选、表彰、宣传、举荐等各个环节，引导和组织青年员工通过岗位练兵、有针对性的岗位培训以及“传、帮、带”等方式，加快提升青年员工的业务技能。三是党、团组织要站在标杆的高度，引导员工力争在各级技能竞赛中争得荣誉，学习到技能。这次竞赛涌现了一批素质优、技能高的能手，展现了青年乐于向上、拼搏进取的精神风貌，这是好现象，我们要加强引导，创造多种平台促进青年员工成长。四是党、团组织要从关怀青年、理解青年入手，着实为青年员工解难题、办实事，特别是在提升青年员工岗位技能方面要给予大力帮助，同时还要适当给青年员工压担子，提供锻炼成才空间。五是党、团组织要引导青年大力倡导健康、文明的文化生活理念，组织开展丰富多彩的寓教于乐的活动，让青年员工在互动中增进了解、加深友谊、健康身心。第二方面：青年员工要加快自我成长成才。一是要不断加强学习，努力在理论联系实际上下功夫。二是不断扩宽专业

知识，努力提高新技能、新知识。三是不断培养创新意识，敢为人先、勇于创造业绩。四是不断增强责任意识，勇于担当、乐于奉献。五是不断增进团结，努力与同事和谐共事、团结协作。六是不断充实完善自己，吃苦耐劳、克服浮躁。七是要脚踏实地，在实干中出业绩，在实干中提升水平。

会议还对青工技能竞赛先进集体、先进个人，以及－集团公司青年岗位能手进行了颁奖。

第三篇：技能竞赛领导讲话

董经理在公司2016职工技能竞赛开幕式上的讲话

同志们：

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。2016年公司职工技能竞赛今天在这里隆重开幕了。这次竞赛是公司上下深入落实开展“岗位练兵，业务竞赛”活动的一项重要内容，是进一步提升公司“三基”建设水平，培养造就一支技能过硬、爱岗敬业的技能操作队伍的重要举措，也是公司技能培训实施成果的一次集中检阅，对加强公司高技能人才工作，加快技能人才队伍建设具有十分重要的意义。在此，我谨代表公司党委、公司向全体参赛选手并通过你们向辛勤工作在生产一线的广大职工致以亲切的问候和崇高的敬意！向为大赛作出积极努力和付出辛勤劳动的教练员、裁判员、各承办单位以及全体工作人员表示衷心的感谢！

近年来，公司在开展岗位练兵和技能竞赛活动中取得了丰硕的成果，公司职工多次在油田、总公司举办的技能竞赛中斩获佳绩，为公司和个人赢得了荣誉。成绩只能代表过去，天外有天，人外有人，唯有努力进取才能不断攀登新的高峰。借此机会我讲三点期望：

一是广大职工要胸怀大局，目光远大，积极投身岗位练兵活动中来。当今的竞争就是人才的竞争，不仅要靠体力，更要比知识、比能力、比才干。谁拥有真才实学、掌握过硬技能，谁就能在激烈的竞争中赢得胜利。特别是当前油价下跌，油田生产经营处于极寒期，只有苦练内功，提高“御寒”本领，增强应对竞争和挑战的能力，才能在寒冬期谋得生存发展。

二是广大职工要以岗位为舞台，甘于吃苦耐劳，乐于无私奉献，为实现公司生存发展建功立业。要继续发扬运输铁骑精神和特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台，把每一项工作都作为奉献的途径，在各自的岗位上大显身手、建功立业。

三是广大职工要以成才为目标，勤学技能、苦练本领，人人都要争当学习型、知识型、技能型人才。要把技能竞赛当做新的起点，在今后的工作中，更加勤学技能、苦练本领，努力把自己锻炼成为本岗位的技术能手、本工种的能工巧匠。

同志们，职业技能竞赛是发现人才、挖掘人才和培养人才的一种好形式，竞赛不是目的，目的是要通过竞赛激发更多的职工学习技术、苦练技能。通过竞赛切磋技艺，互相学习，共同提高。希望各位选手沉着应战，稳定发挥，赛出水平，赛出风格。最后，祝各位参赛选手取得好成绩！预祝技能竞赛取得圆满成功！谢谢大家。

第四篇：青工技能比武竞赛规则(化工行业)

化工行业青工技能比武竞赛规则

1、本次竞赛分理论知识竞赛和实践操作竞赛两个部分，理论知识成绩作为选手进入决赛阶段实践操作的排名依据，分数不计入最终成绩，最终竞赛排名根据选手实践操作成绩确定。

2、参赛选手须随身携带身份证，竞赛过程中发现不符合竞赛文件所规定参赛条件的选手，经查实立即取消参赛资格。

3、参赛选手应按竞赛秩序册规定的时间到规定地点报到，从竞赛正式开始计时，迟到15分钟及以上的取消参赛资格；开考30分钟后选手方可交卷离场。

4、理论知识竞赛采用闭卷方式，参赛选手不得携带任何书面或电子资料进入考场。

5、参赛选手的实践操作竞赛场次、赛位，通过现场抽签产生。

6、参赛选手须自觉遵守赛场纪律，按各竞赛项目的规则要求进行竞赛，不得有任何作弊行为，对于违反纪律和考场舞弊者，给予取消参赛资格处理。

7、竞赛过程中，参赛选手必须严格遵守操作规程，保证设备及人身安全，接受裁判员的监督和指导，对不听劝阻的将中止竞赛。因违章操作损坏设备的，参赛选手须承担赔偿损失的责任。

8、竞赛过程中，因设备发生故障导致选手中断竞赛的，由竞赛裁判长视具体情况做出补时或延时的决定。

9、参赛选手对裁判员的评分有异议时，不得当场与裁判员争执、顶撞，应于当场竞赛结束后由领队书面向裁判组提出申诉，由裁判长

或裁判委员会处理；对处理意见仍有异议的，可向大赛组委会提出申诉，由组委会进行调查了解，并提出最终处理意见。

10、实践操作竞赛过程中，选手欲提前结束竞赛，应向裁判员举手示意，经裁判长批准后方可结束竞赛。

11、实践操作竞赛结束后，参赛选手须完成现场清理并将设备恢复到初始状态，经裁判员确认后方可离开赛场。

12、竞赛期间，除本场参赛选手、大赛组委会成员、大赛裁判员、观摩嘉宾、竞赛场地工作人员可进入赛场规定位置，其余人员一律不得进入竞赛场地。

13、竞赛成绩按百分制计算，取两位小数，如出现相同分数，小数点位数后延。

14、参赛选手按实践操作成绩排出名次后，按本次大赛文件规定给予奖励。

考场须知

为了确保本次考试的顺利完成，充分体现公开、公平、公正的原则，特制定如下考试纪律，望各位考生自觉遵守:

1、考生入场后，要对号入座，每张桌子的左上角张贴有考生的姓名和身份证号。考生入座后，请将个人身份证放到桌子左上角以便核查，领到试卷后，请准确清楚地填写姓名、所在单位等信息。

2、开考15分钟后不得进入考场，正式考试30分钟之内不的交卷。本场考试时间为60分钟。

3、考试期间自觉服从监考人员安排，不得以任何理由妨碍监考人员履行监考职责。

4、严禁携带各种纸质和电子的复习资料，以及通讯设备进入考场，开考前请将手机调成静音，放入你们桌上的小信封内，在信封上写上自己的姓名，和复习资料一起交到讲台上来，待考试结束后取回，如在考试时发现有考生使用手机的，将按作弊处理。

5、本次考试不设答题卷，请考生直接在考卷上作答。

6、考场内必须保持安静，不准吸烟、不准喧哗，不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号，不准抄袭或有意让他人抄袭，不准传递答案或交换试卷，不准偷看书籍或其他准备好的字条，对于出现以上作弊行为的考生，监考人员有权取消其考试资格并清出考场，成绩按零分处理。

7、考生如有问题（如试卷不清等不涉及考试内容的）可举手询问，监考人员当众解答。

8、考试时间终了，考生应立即停止答卷，待监考人员收好试卷及准考证发出离场通知后，方可有秩序的退场。

9、在试卷封闭后，主要监考领导要审查卷面，对于有特殊标记的试卷，将按无效试卷对待，成绩按零分处理。

考场须知宣读完毕，下面分发试卷。请考生代表检查试卷袋的封条，由监考人员现场拆封试卷。

第五篇：信息报道表彰大会讲话

各位领导、各位同事：

大家上午好。

今天，很荣幸参加这次大会。首先感谢教办领导给我这个发言的机会，使我能够与各位同行一起学习、交流信息工作的心得。下面我将在信息工作方面的一点体会与各位一起互相交流，共同学习进步。

两年多的信息员工作，使我感触最深的是信息员工作责任重大。特别是大家都在担任艰巨的教学工作的同时，依然关注着、热爱着信息报道，让我更加深有感触。

我乡对信息化工作一直以来都很重视，采取了积极有效的措施，在硬件上加大投入，在软件上加强管理，并为信息员提供一些信息培训的机会，营造出了积极健康的信息工作环境，在工作中由于领导们的信任，同事们的支持，更是激发了我对信息员工作的积极性。在信息报道上取得了一些进步和成绩。

下面我结合信息报到的一些具体要求来给大家做一次简单的交流和探讨。

我们所报道的信息一般都是及时报送到教办，由陈主任和赵站长审核、合格之后才能保送到嘉祥教育网上。所以对信息写作的要求很规范、很严格。

一、信息写作的格式要求

▲报送信息规范格式为：字体为“宋体”，标题大小为“小三”、加黑，内容大小为“四号”，行间距为“1.5倍行距”，文尾附上单位及撰稿人，形如“（满硐乡××学校 ××× 撰稿）”。

▲标题不宜超过20字，要求点明事情、一目了然。不要使用文学化、艺术化、大帽子式的标题。

▲新闻信息正文原则上1000字以内，不宜超过2000字。

▲若有图片，用JPG格式，分辨率不超过800×600。图片须配文字说明。（处理图片时需要用到“图片专家”“看图精灵”等类似的软件来加工美化）

▲文章统一采用第三人称方式。不要出现“我乡”、“我校”等字眼。

二、信息写作的主题要求

▲提炼主题要集中、正确、鲜明、深刻。反对堆砌材料，主题分散。杜绝歪曲事实，错误引导。一则信息一般只说明一个主题，不能含糊其词。主题要有一定的高度或深度，不能记流水帐。

▲要选好角度，突出主题。着眼要高，分清哪些问题、哪些信息是领导最关心或最需要了解的。选题要深，能发挥参谋与助手作用。取材要精，体现在一个“新”字。

三、信息写作的内容要求

▲整体上做到求真、求实、求新、求深。对待成绩要实事求是。要做到“言之有物”。要关注新事例、新经验、新情况、新变化和对这些问题的新认识。要有一定的参考或推广价值。

▲信息内容要注意事实清晰、层次分明、观点明确、材料得当、避免重复、前后一致。

四、信息写作的结构要求

▲安排结构要做到简短、严谨、分明、灵活。信息要加工浓缩。上下文要联系紧密，脉络清晰流畅。把要传达的信息表述清楚。要把最重要、最新鲜、最有效的信息放在第一显著的位置，加以突出和便于阅读。

五、信息写作的语言要求

▲语言文字要锤炼，做到准确、凝炼、通俗、庄重、朴实，适当地加以修辞。

总之、信息报送要把握好一个总原则就是

报送要及时，内容要真实，选材要新颖，大事不漏报，小事不要报。

以上是我对信息报送要求和大家进行的交流，我觉得如果大家能够严格规范的按照要求去报道信息，就一定会取得更好的效果。

其实我感觉做信息员是一次机会也是一份责任，对于机会我们要珍惜，对于责任要敢于承担，即使是教学工作再忙、再累，当看到自己报道的信息出现在教育网上时，内心还是欣慰和快乐的。我觉得把信息工作当成一种快乐，每天去享受它，也是一次不错的人生经历。我们会在这种经历中学习、进步、成长。另外我认为成长需要呵护，希望我们能得到领导的继续重视，因为这是我们前进的动力，让我们把自己、学校、满硐的教育当成一个品牌，打响满硐教育这个牌子，争取创作更多更好的信息作品！

谢谢大家。