面试中的注意事项

第一篇：面试中的注意事项

面试中的注意事项

1文明礼貌

中华民族是礼仪之邦，大学生作为知识层次较高的群体，更应具备这种基本素质，这是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。曾经有这样一个典型事例，开封正大公司来一所高校选拔学生，学生依次面试，当按姓名叫到一个学生不在时，立即有一位同学去找，去找的这位同学回来后说“对不起，没找到”。负责选拔的正大公司的总经理当场说，“就凭你这句'对不起'，你这位同学我们要了。”

2面试时的穿着打扮

在衣着上要整洁大方，得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。参加面试时，男性求职者，最好穿一套深色的、传统式样的西装。且西装应熨洗服贴，刚好合身，领口和袖口不松不紧。领带不能太花哨，不要戴领结，穿件白衬衫，指甲要修剪净，头发整齐精神，袜子应该穿深色的。尽量少带装饰品(或戒指)，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩带光彩夺目的皮带或扣环。女性求 职者也同样应该穿得传统化一些：不要穿性感的衣服，应该显得庄重严肃。尽量避免穿戴时髦衣服、尖跟鞋、首饰，避免浓妆艳抹、香气刺鼻。应该尽可能穿传统化的衣服和裙子。如果路途较远，应该提前赶到面试地点。先去休息室呆几分钟，整理整理头发、领带，等等。

3合理选择座位

参加面试时，既可能在专用会客室或会议室，了可能在主试人的办公室举办。在进和面试室后，遵照主试人的指示坐到相应座位上，如果主试人不指定座位，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。坐的位置既不要离主试人过远，产生距离感，也不要过近，和主试人共用一张办公桌，探视主试人办公桌上文件或面试资料。在选择座位时，应落落大方，必要时征求主试人的同意。

第二篇：面试中的注意事项

面试中

自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对客户的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但

要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起购买欲。

1、开场白 自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场

白，并向所有的面试人员示意。

2、掌握时间 如果面试官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。一般控制在两分

钟之内。

3、介绍内容 应与简历内容一致，但不宜只照着简历上说，应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取

得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

4、小动作 眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不

经心的样子，最好要多注视面试官，尽量少加一些手的辅助

动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是

很重要的。

5、礼貌结束 在自我介绍过后不要忘了道声谢谢，时刻做

一个有礼貌、懂礼貌的人，给面试官留下一个非常好的印象。

面试中

1、微笑贯穿应聘全过程

初次见面，微笑可以拉近彼此的距离，让对方感觉你没有敌

意，内心真诚。如果你的面部表情太过僵硬，就会要么显得很紧

张，要么显得没经验，或是让人感觉性格内向。而微笑可以掩饰

内心的紧张，当你被问及一个有难度的问题时，保持微笑更能使

你显得冷静、胸有成竹。微笑会让招聘官感觉你容易相处、富于

亲和力，不是个爱惹事的人。应聘者进了单位，从跟面试接待人

打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是

何种表情，都应马上起身，微笑着与其握手、做自我介绍。在面

试进行当中，也应始终注意，不应让面部表情过于僵硬，而应适

时保持微笑。面试结束之后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。

2、注意倾听

在求职面试中，注意倾听是一种重要的交流信息的手段和技

巧。面试的实质就是主试者与应试者进行信息交流而获得全面评

价的过程，形式体现在“说”和“听”上，对方向你介绍情况时，应认真聆听，这样不仅显示对主试者的尊重，而且是回答主试者的问题的前提。只有倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能答不到问题的要领，就难以有理想的面试结果。

3、随机应变

面对面的应试，犹如一场紧张的攻防战。招聘者时时发起进攻，应聘者随机应变。面试中会遇到许多意想不到的事情，面试官会提出你没有准备，没有事先考虑到的问题，甚至回答起来很棘手的问题；因此，面试者在面试中要反应灵活，随机应变。求职面试中，有时会出现一些难题和怪题，这不是招聘方“不怀好意”，而是一种战术，让面试者不明其意。其实是考察面试者的“适应性”和“应变性”。面试者听了这样的问题之后不要灰心、生气、羞愧，否则，就中了对方的圈套。这时面试者应沉着冷静，巧妙应对。

4、诚实

任何人都不是万能的，尽管面试前求职者做了很多准备，但智者千虑，必有一失，面试时仍可能遇到不会回答的问题。面试中如果遇到自己不懂的问题时，就应该坦诚地回答：“很抱歉，这个问题我不是很清楚”。既不应回避，也不应不懂装懂。诚恳坦率地承认自己的不足反倒会给对方留下诚实的好印象。但是不应该立刻回答，最好停顿半分钟并有思考的神情，这样让面试官

觉得你遇到问题并不是轻易的放弃，而是经过了大脑的认真思考，真正去想怎么解决了。同时，也可以向考官请教一下这个问题的答案，以表示你的好学。

5、注意语言表达

准确、灵活、恰当的口头表达，是面试成功的关键。不同的求职面试，由于具体情况不同，言谈没有一套固定的办法。这就要求求职者在面试中的答问要从实际情况出发，就事论事，讲究策略性。哪些内容先说、什么情况不该说、哪些地方须简略、何时应直言或委婉等，应根据面试时的具体情况而定。

面试应对：

要做好准备功课

切记不要迟到

面试时要坦诚

仪表举止要得体

态度不卑不亢 注意语言的逻辑性 学会讲故事 学会察言观色 留意考官的肢体语言 学会问问题

面试中

1．任何情况下都要注意进屋先敲门，得到允许后方可进入面试室。进入面试室之后也要等到主考官示意坐下后再就座。

2．待人态度从容、有礼貌，要从心里尊重面试官，这样面试官才会尊重你。

3．眼睛平视，面带微笑，保持与面试官的眼神交流。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。

4．应保持音调平和，音量适中，回答简练，要用最简短的话把自己想要表达的表述清楚。

5．神情专注，切忌边说话边整理头发，及平时的一些习惯动作，如：玩笔、吐舌头、捂嘴等。

6．手势不宜过多，需要时适度配合。

7．面试前可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪；但进入面试室或公司之前就把口香糖吐掉。

8．站直坐正，不要弯腰低头，双手放在适当的位置，并要安稳。

第三篇：2013面试中自我介绍注意事项

(1)应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

(2)情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在面试的自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

(3)有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

(4)有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

(5)有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

(6)有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要……”绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

第四篇：公务员面试中自我介绍注意事项

公务员面试中自我介绍注意事项(精

选多篇)

在公务员面试的过程中，有哪些技巧是需要时刻谨记的呢？尤其在公务员面试自我介绍及着装举止方面，应注意哪些方面呢？

首先，面试自我介绍如何准备呢？第一步请先报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

接着，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完

整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场白，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，千万不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

再次，个人基本情况，自然地过渡到一两个自己学习或工作期间圆满完成 的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

最后，着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

以上四点我们详细介绍了一条清

晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。若注意到这些，你在这场找工作面试中一定是胜利者。

应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在面试的自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬;在谈及自己的

优点时眉飞色舞。兴奋不已;而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

有的应试者在介绍家庭关系时，似乎”漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

有的应试者表示将来踏上工作岗位，将”一定要……”绝对……诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。

各位考官好，今天能够站在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到非常的高兴。希望通过这次面试能够把自己展示给大家。我叫ybys,今年x岁。汉族，法学本科。我平时喜欢看书和上网浏览信息。我的性格比较开朗，随和。能关系周围的任何事，和亲人朋友能够和睦相处，并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进去。成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是一个神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。

这也是我对公务员认知的最好诠释。所以，这份工作能够实现我的社会理想和人生价值，希望大家能够认可我，给我这个机会!

公务员面试中的自我介绍

公务员一个金饭碗可是万里挑一呀，各种挤破脑袋，从刚开始的报名就计算的每个岗位的报名人数和发展趋势，到后面的笔试，更是浩浩荡荡呀，能通过笔试的人已经是凤毛棱角了，但是光是笔试通过也没用，公务员面试才是决定最终结果的时候，公务员面试中常常被问到的一题目就是自我介绍，今天我们就针对公务员面试中的自我介绍做介绍。

公务员面试中的自我介绍不能和普通的求职面试自我介绍一样，不需要重复累赘说明自己的年龄和毕业院校，因为这些资料都在面试官手术那厚厚的一叠资料里面，那么面试官想知道什么呢?面试官想知道资料里面没有的，面试官想知道你到底适不适合这个岗位。

例：

各位考官你们好，很高兴今天有机会站在这里向各位考官学习，希望我可以借这次机会展示自己，我叫xxx，是xxxx大学计算机专业2014级毕业生，平时兴趣爱好主要有运动、弹吉他和看书，当然我也会喜欢上网，浏览一下社会新闻和动态。我还有一个最大的兴趣就是爱笑，相信考官们已经感觉到了。所以我的性格也是属于比较开朗和外向，和朋友同学都相处的比较融洽，待人随和，能够主动帮助身边的朋友。我大学四年在校期间积极参加各种社会实践活动和志愿服务活动，让我学会与人交流，也让我感觉到了社会是一个大家庭，需要互相关心和帮助。大学四年当了2年的学生会主席，1年班级团支部书记，学会了如恶化领导一个团体，如何操作一场活动。公务员是国家公务员，是人民的公仆，我相信只要我肯付出，我肯努力，总能够在公务员这个岗位上尽心尽力，这份工作不仅是一份简单的工作，更是

一份神圣的职业，希望我有这个机会加入人民公仆的行列，谢谢大家。

公务员面试除了着装会给人留下深刻的印象外，面试中的自我介绍也是会起到一定的影响力，它是公务员考试中很重要的环节。因此，成功的自我介绍能使你在激烈的竞争中获得领先的条件。

在公务员面试中，自我介绍应该注意以下几点：

第一，尽量克服怕羞、紧张甚至畏惧的心理。其实，在这么重要的面试场合，大多数人都不同程度地存在这些心理。而某种程度的压力感对人的发挥是有益的，因为人天生就具有一种应付环境中不寻常挑战的能力。所以，应先正视这个问题，不要回避，同时要告诉自己，自己的竞争对手肯定也会有这些心理，重要的是，自己一定要镇定、自信，只有这样才能介绍好自己，给别人留下好的印象。

第二，要注意介绍时的态度。在做

自我介绍时，一定要做到自然、友善、落落大方，并且要面带微笑，要注意目光与所有在场人士特别是考官的交流，显得自己胸有成竹。语气要自然，语音要清晰，要注意说话时的语速、语调、重音和停顿。

第三，要注意时间的控制，内容要繁简适度。在大多数情况下，自我介绍应该力求简洁，尽可能地节省时间，讲清姓名、身份、学历、工作经历、家庭概况等基本特征即可。总的面试时间是有限的，而且考官们要面对的考生一般都较多，工作任务很繁重，所以自我介绍的时间过长，有可能会使考官产生厌烦的心理，同时也会给人一种夸夸其谈、不踏实的感觉。另外，在做自我介绍前，还可以递上本人的名片或介绍信等资料加以辅助，这样不仅可以节省时间，还可以增强考官对你的良好印象。

第四，要把握说话的分寸。自我介绍是对自己基本情况的客观陈述，同时也包含着自我评价。在进行自我介绍时，所说的话一定要真实可信，恰到好处。有些考生在考官面前可能会显得过分谦虚，以致贬低自己、妄自菲薄。这种不自信的考生，是很难获得考官的青睐的。要敢于肯定自己，亮出自己的闪光点，使考官有一种接近你的愿望。但也有些考生自我意识较强，甚至自吹自擂、夸夸其谈，这也是得不偿失的。

说话要留有余地，不要说得太满，应避免使用“最”、“极”等极端的表述方式。其实严格剖析自己的短处，实事求是，反而容易使考官对自己产生信任。尤其要注意的是，千万不要刻意拔高自己的求职动机，说一些“因为这个地方的人民养育了我，所以我要留在这里工作以报答他们”诸如此类的话。这些话往往不但无法取得考官的信任，反而会适得其反。另外，在表述过程中要注意避免使用晦涩难懂的话语以及有歧义的话语。

第五篇：面试中常见问题回答注意事项

面试中常见问题回答注意事项

问题一：“谈谈你的缺点”

常规思路：①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。

点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的。考官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX，难道他们听不出来吗？，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分不少。

问题二：“谈一谈你的一次失败经历”

常规思路：①不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的。考官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、工作中最难忘的一件事等等。考官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理事情的手法、应聘者当时反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集于解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。

问题三：“你为什么选择我们公司？”

常规思路： ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。

问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

常规思路：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。”

点评：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节。但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

常规思路： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

点评：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话。此人绝对不会录用了。