白芨沟矿团委 唐坤鹏“四项”工作做实青年队伍建设范文

第一篇：白芨沟矿团委 唐坤鹏“四项”工作做实青年队伍建设范文

“四项”工作做实青年队伍建设

白芨沟煤矿团委唐坤鹏

青年职工队伍是企业职工队伍的重要组成部分，具有思想活跃，精力充沛，创造性强，可塑性大等特点，在很大程度上代表着企业的未来和希望。特别是在当前科学发展日新月异，市场竞争日益激烈，对企业青年职工知识、技术及能力要求不断提高，这就迫切要求青年职工思想与之相进步，素质与之相适应，能力形象与之相协调。现结合我矿工作实际，从树牢青年职工信念、提高学习力度、激励和创新工作载体入手，就如何更好加强矿井青年职工队伍建设进行粗浅的探讨。

一、要树立青年职工崇高的理想和坚定的信念。抓好青年职工队伍建设要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‚三个代表‛和科学发展观重要思想作为行动指南，把青年职工的思想政治工作放在首位，通过学习建团90周年胡主席的讲话精神按照对青年提出的五点希望，坚定理想信念，发扬‘党有号召，团有行动’的光荣传统，切实帮助广大青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，在岗位职责有作为的具体责任中，以感恩之心互创有利工作环境，构建和谐劳动关系，积极争创杰出员工。同时，要大力加强形势任务教育、敬岗爱业教育和责任文化宣贯力度，使广大青年职工自发地形成对企业的忠诚感和责任感，发自内心地认同并接受企业倡导的价值观念，使企业目标转化为个人的自觉行动，最终实现青年职工自我控

制，充分发挥其潜能和实现自我价值，自觉与矿井同呼吸，共命运。

二、提升青年职工学习的积极性和培训必要性。要进一步发挥主观能动性，创造性地组织开展系列学习成才活动。通过丰富活动载体，渲染活动氛围，引导广大青年职工进一步感悟知识就是力量、知识就是财富、知识就是机遇，切实解决‚为什么学‛、‚学什么‛、‚怎么学‛等问题，让广大青年职工深刻认识‚学习与成才‛的关系，把青年职工的注意力和业余时间引导到自觉学习上来，同时，建立健全学习激励措施，对参加继续教育、自学考试的青年职工提供岗位发展机会，鼓励青年职工自学成才。要结合实际，制定详细的学习培训计划和阶段性的考核评比，坚持注重实效的原则，保障青年职工参加学习培训的人数、时间和学习质量。通过搭设岗位练兵、技术比武、技术创新实践、科技培训等活动平台，形成‚比学赶超‛的浓厚氛围，激发青年职工学技敬业热情。

三、注重发挥青年职工的典范模范引导作用。要结合青年争强好胜、敢为人先、不甘落后的年龄特点，充分发挥典型模范的教育、示范、辐射带动作用，在全矿范围内广泛深入地开展“争当岗位能手”活动，在采掘一线大力开展“青年安全生产示范岗”创建活动和“岗团员安全责任区”活动。‚让身边人说身边事、用身边事教育身边人‛，使青年职工学有榜样、做有标杆、干有方向，充分激发广大青年职工干事创业的热情和动力。并通过每年的‚五四‛青年表彰激励表彰被授予各种荣誉称号的先进集体和青年代表，对他们进行大张旗鼓的表彰和奖励，2011年，共创建“青年文明号”班组8个，“青年文明号”窗口4个，青年安全生产示范岗”10个，“岗团员安全责任区”16个。通过创建活动的深入开展，“个人保班组、班组保区队、区队保全矿”的良好氛围普遍形成，为广大青工展示风采、岗位成才搭建了平台。始终以全矿安全生产为主要目标任务，进一步推动了青年勇争先、学标杆、做贡献的积极性。同时，在全矿上下营造了比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，以此激励广大青年职工立足岗位、从我做起，变榜样为力量，变激励为动力。

四、要关心青年职工的精神生活和丰富文化生活。要从工作、学习、生活实际关心青年职工精神生活，及时为他们排忧解难，特别是注意单身、恋爱期间及困难家庭青年职工的思想状态，坚决杜绝上岗前不安全思想状态。积极开展青年交友联谊会、篮球、拔河比赛、“白芨沟之夏”卡拉OK歌咏比赛和观看爱国、爱党、爱业影片等丰富多彩、寓教于乐的体育文化活动。同时，结合矿井实际，开展‚安全演讲‛、‚安全知识竞赛‛、‚安全知识进区队‛‚安全有奖知识问答‛等活动，切实丰富青年职工精神和业余文化生活，让他们充分感觉到工作有干头，同心同德地紧紧和企业凝聚在一起，奋斗在一起。

总之，青年队伍建设是跨世纪青年文明工程的重要内

容，是共青团的一项重要工作。几年来，白芨沟煤矿团委努

力探索企业发展与青年成长成才之间的关系，并做了大量扎实有效的工作。通过不断优化管理制度，加强青年队伍的扩充和培养，进一步扩大宣传力度，激发增强团员青年参与活动的积极性，使服务企业同教育青年有机地结合起来，契合时代发展脚步，合乎社会进步潮流，符合青年成长特点。今后，我们将把青年队伍建设作为团组织动员青年参与企业发展的有效手段，作为新时期开展青年思想政治工作的重要载体，为建设神华宁煤集团不断做出新的贡献。