老师从以下方面分别阐述了简历撰写与面试技巧（定稿）

第一篇：老师从以下方面分别阐述了简历撰写与面试技巧（定稿）

老师从以下方面分别阐述了简历撰写与面试技巧：

1.应聘途径（诸如校园招聘、报纸、网络、内部推荐以及中介公司）

2.解读招聘广告

3.了解企业文化

4.个人简历（主要介绍了简历上的必备信息，如个人信息、教育程度、工作及实习经历等）

5.撰写简历表的注意事项 6.常规企业的招聘流程

7.面试官评估报告（面试官从个人形象、表达沟通能力、个人能力、主动性、个人求职态度以及做决定的能力等几方面评估面试者的综合能力）

8.面试前的准备（分别从男女生不同方面强调了面试前的准备和注意事项，比如仪容仪表和谈吐举止等）

9.答题准备（老师向我们介绍了诸如自我介绍、应聘该公司的理由、对自己印象深刻的重要的或自豪的事等一些在面试前可以稍作准备的问题）

10.问题准备，即自己准备一些可以问面试官的问题。比如个人的发展空间，福利保障，员工培训等。

对我印象深刻的内容有很多，徐教授的课很生动，整个过程都很享受。

特别地，关于个人简历撰写方面，对我帮助很大。以前没怎么写过个人简历，对其格式和内容的涵盖也只是粗略的了解。但是，徐教授告诉我们，个人简历并没有什么固定格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等，徐教授尤其指出个人基本资料一定要写在简历最前面，因为公司每天会阅读大量的简历，而简历的结构很重要，这使得HR能够迅速地捕捉他们希望看到的信息，以此来节省宝贵的时间。同时，也给我们的简历加分！此外，徐教授也强调了撰写简历表时要注意的事项，比如简历要真实客观，有针对性；内容不求多，不要超过一页，同时，写完要检查数次，确定无文法及拼写错误等等，让我明白，撰写简历的过程是非常重要的，必须认真对待简历，因为它是让公司HR首次认识我们的方式。

除此之外，在面试准备和技巧上，我也学到了很多，以前对自我介绍环节总是没有底，因为面试时一紧张就容易语无伦次，但是徐教授告诉我们，在做自我介绍时，要想清楚三个问题：现在是干什么的？将来要干什么？以及过去是干什么的？有了这三个问题，我们在做自我介绍时就有了基本方向，不容易语无伦次了。其次，徐教授还指出，在做自我介绍时，要保持微笑和跟面试官的目光接触，这既是对人的尊重，同时也是向面试官展示自己的自信。最后徐教授介绍的有关面试问题的准备和面试注意事项，也对我很有帮助，我对徐教授的一句话记忆非常深刻，她说，面试的过程不仅是让面试官对你有所了解，也是你对面试官及这公司的了解。而这个了解除了面试的过程，还从很多细节看出，比如在面试等待时是否有人为你倒水，办公室的装修布置，职位申请表的设计，员工办公热情等等。

总而言之，徐教授生动的课程使我受益匪浅，让我在简历撰写和面试技能方面学到了很多，更有信心把自己推销出去了！

第二篇：就业简历撰写与面试技巧(精华版,精心总结啊)

一、如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)摘要：如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水。

如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。

一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。

首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。

一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。

写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。

简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。

随着就业市场的逐渐形成和日益完善，各种类型的自荐材料如天空中竞相争妍，给人一种雾里看花的感觉。特别是近些年在大专院校里，各种别出心裁的自荐材料更是让人目不暇接。有的用人单位拿着一叠自荐材料，甚至不知道怎么样选择才好。自荐材料的多姿多彩，形式多种多样，固然给用人单位提供了丰富的选择机会，但也有些让那些初次编写自荐材料的大学毕业生感到无所适从。事实上，那些令人眼花缭乱的自荐材料中，仍有规律可循。那些材料均可分属不同的类型，名类型各有自己的特点，如果我们掌握了自荐材料的类型及其写作技巧，就会给我们的求职带来极大的方便。

自荐材料的准备会让毕业生在编写过程中，逐渐了解自己的实际情况，对自己有一个理性的评价，也能够让用人单位在最短的时间内对毕业生有一个全面的了解。在编写自荐材料时要注意目标明确、针对性强、客观实用。

一、自荐材料的准备

（一）自荐材料的内容

1、求职信。或者可以称作自荐信。

2、个人简历。简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、政治面貌、籍贯、毕业学校、系别、主修专业、辅修专业、学历、学位、外语水平、计算机水平、毕业时间、身体状况、特长等；主要经历（从高中写起）；从事的社会工作、组织的活动、担任的职务；社会实践和生产实习；受奖励情况及取得的成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

3、学校推荐表或推荐信。一般由学生所在院系填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

4、附件。一般来说，附件包括以下四个部分：

（1）学习成绩单。这是反映毕业生大学学习成绩的证明，应由各院系教学部门填写、盖章。（2）各种证书。如外语、计算机等级证书，各种荣誉证书，获奖学金以及各类竞赛的证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。

（3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。（4）有关科研成果证明及在报刊发表的文章。

（二）自荐材料的基本类型

一种类型是教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格，另一种是大学生自己编写的自荐材料。教育或教育管理机构统一编制的自荐材料表格目前又分为国家教育部学生司统一印制的表格和各大专院校自己统一印制的表格。前者名叫《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，里面不仅包含学生自荐的功能，而且还有契约的功能。各大专院校自己统一印制的表格，往往是根据各自学校的具体情况统一编制，但其内容也往往是大同小异，其名称一般都叫《××学校毕业生就业推荐表》。不管是哪一类型的自荐材料，其基本内容一般都包括简历和求职信两部分。

二、自荐材料的写法

目前大部分的毕业生为了在应聘中突出自己，往往自行编写自荐材料。这里主要针对学生自编的自荐材料进行说明。一般来说，自荐材料主要包括自荐信和个人简历两个主要部分。

（一）封面设计

不必太追求标新立异，以庄重、朴实为宜，我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面，较为规范，是毕业生适宜的选择。

（二）自荐信

自荐信实质上就是自我介绍信。和其他自荐材料一样，其目的在于获得重视并引起用人单位的兴趣，最终被录用。

1、自荐信的格式

自荐信的格式和一般书信大致相同，即称呼、正文、结尾、落款。开头要写明用人单位人事部门领导，如“××单位负责同志：你好”等字样，结尾写上“祝工作顺利”等祝愿性的话，并表示热切希望有一个面试的机会，最后写明自己的单位、通讯联系地址、姓名和时间。

2、自荐信的内容

自荐信的主要内容应包括自己具有用人单位所需要的哪些才能及自己对工作的态度。具体地讲应包括：A、简单的自我介绍，包括姓名、毕业院校及所学专业等。B、说明自己期望能在该单位供职。C、详述自己对单位感兴趣的原因，以及自己从事此工作具备哪些资格等。

3、如何写好自荐信

成功的自荐信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好求职信，应注意以下几点：A、态度诚恳，措词得当。用语应委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。B、着眼现实，有针对性。动笔之前，最好对单位的情况有所了解，以免脱离实际说外行话。C、实事求是，言之有物，自已的优点要突出，缺点也不要隐瞒，万不可夸夸其词，弄虚作假。D、富有个性，不落俗套。如果能谈一谈行业前景展望、市场分析或建设性意见都会收到好的效果。在这方面没有什么成规，需要自己动脑筋发挥。E、言简意赅，字迹工整。废话连篇的求职信不但浪费读者的时间，还会引起反感。写出草稿后要反复推敲，意思是否表达清楚，用语是否得当，文法、标点、力求准确无误。为了保证简明扼要，字数应有所限制。草稿拟定后，应抄写工整清楚，也可以将求职信打印或复印出来。

（三）写自荐信的注意事项

（四）个人简历

在求职材料当中，一份成功的简历将起到至关重要的作用。可是一部分学生的工作经验少，写不出东西来，不是显得页面不够丰满，就是不能较为全面反映自己的实际情况，而用人单位往往十分重视简历，接下来向大家介绍一些简历写作的技巧。

简历是毕业生

一份自荐书纸张要绝对上乘，封面需经过计算机图文处理系统的精心处理，用精美的线条和花边点缀，显得清爽悦目。但目前很多的单位更注重你的个人经历，所以简历一定要“简”，一般中文的一张纸就够，另外准备一张英文简历。在面试时将其他附件带上，但没必要一下子全都拿给面试官。

三、自荐的种类、方法和技巧

自荐需要勇气，同时也需要自荐能力和技巧，这一点在毕业生求职择业中所起的作用越来越重要。学会自我推荐，已成为大学生求职择业的重要能力之一。

（一）目前常见的自荐种类

为了在求职中突出自己，大学生们使用的自荐方法可谓五花八门，但目前最常见的有书面自荐、学校推荐、口头自荐、广告自荐和电话自荐五种形式。

1、书面自荐

2、学校推荐

3、口头自荐

4、广告自荐

5、电话自荐

上面介绍的几种自荐方式并不是独立的，在现实的求职活动中往往要综合运用才会达到自我推荐的目的。究竟采用何种自荐方式，应当从毕业生自己的实际情况出发，当然还要看用人单位的需要。

（二）自荐的方法和技巧

1、自荐只是手段而不是目的

2、自荐要有自信心和勇气

3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌

4、自荐要注意对方的需要和感受

5、自荐要善于展示自己

6、自荐要学会使用自荐材料

7、自荐要善于“包装”自己

8、自荐要注意控制情绪

四、网上自荐材料的准备

随着计算机技术和网络技术的发展，许多用人单位更加注重通过网络招聘人才，网上招聘成为一种新的招聘形式。而为了迎合招聘者，电子简历也渐渐成为一种必要的求职材料。做好电子简历，就能在求职道路上争取到更多的机会。

(一)电子简历的优点

在以前，一份简历还只是一两页列举工作经历、受教育程度、所取得成绩以及一些工作细节的书面材料。而现在的电子简历意味着一个可被计算机识别的文本文件。因此，与传统的纸质简历相比，电子简历的传递更加直接、方便、快捷。电子简历的优点可以概括为以下几点：

1、发送时间短。

2、整理存储易。

3、地域拓展宽。

正是因为这些突出的优点，今年IBM等一些著名企业只接受毕业生的电子简历，使电子简历成为了用人单位与广大毕业生求职者共同关注的一个焦点。

(二)电子简历的类型

电子简历的突出优势已在求职应用中越来越明显。总结起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网上，也可以存储在磁盘里供用人单位在方便时随时查看。

1、描仪可识别简历。

2、电子邮件简历。

3、个人主页简历。

在互联网迅速普及的今天，网上求职这种方式无疑正越来越受到求职者和用人单位的欢迎。随着国内人才市场网站的不断发展和完善，网上求职成为人才市场中的又一重要方式。希望每个应届生朋友都能重视这一发展趋势，做好个人的电子简历，让你的求职之路也随着E时代的旋风奔腾起来！

象，改善你与面试者之间的关系。

3、有力的握手。

握手是一种很平常的事，你也许会说，这有什么技巧可言。但令人惊奇的是，很多人不知道如何正确地握手。在如此多的面试评价表格中都忽略了一项，“无力而尴尬地握手”。有力的、大拇指相互交叉、手掌对手掌、有适当力度的握手是坚强个性的外在表现，是信任和友好的表示。用指头握手显示了一个人缺乏精神力量和自信心，要么就是不太信任你或不太自信。你想在面试中塑造哪一种形象呢？

4、专心地倾听。

这不是一般的“听”，而是用心去“听”，这是一种尊重。在商界不注意听别人讲话会导致混淆和误解，导致灾难性或可笑的错误。正是因为这个原因，越来越多的公司把倾听别人讲话的技巧看成是商界成功的必要条件。国外有些公司还特地为销售管理等部门的人员举办如何提高倾听技巧的培训班。

5、谨慎地谈及工资及报酬问题。

涉及工资问题，面试官会问你一个关键的问题。他可能会直接问你：“你要求多高的报酬？”你要回避这个问题，不要正面回答他，让他主动说出一个数目，很容易理解这样做的理由。如果你主动说出一个数目，这可能开价太高而使自己失去机会，或者面试官也许准备说出更高的数目，而你开价太低，没有能真正地预测到他的结果。

6、讲话不要太多，不要过多谈论与工作无关的问题。

专业面试官将面试时间的75％留给求职者，25％留给他们自己。这种时间分配比例背后隐藏的道理就是让求职者有机会自由地表现自我，从而能了解他的方方面面，包括职业上和个人隐私这些在履历表或通常表面上无法表现出来的东西。作为一个求职者，要尽量改变这一比例或至少使双方的时间平均分配才有利。这样，你可以尽可能多了解你所申请的这项工作，这家公司及面试官本人。．

7、不要让面试官等待。

约定的面试时间到了，但你却迟到了。你可以找出许多合情合理的理由来解释，但这一切都无济于事，办事不预留余地的缺点已经显露出来了。不管什么原因迟到，见面时首先就得道歉，不道歉就糟极了。如果没有赴约而又不打电话道歉，那是绝对不理智的。

8、尽量让面试官喜欢你。

记住面试官的名字是非常重要的。预先从接待员那里搞清楚他的名字的正确写法和发音，这会拉近你与面试官之间的关系。

安德鲁·卡耐基，20世纪的钢铁巨头，曾认为记住别人的名字会使别人有被重视感受。他认为，他事业成功的一个重要因素是记住商业伙伴、甚至工厂里数千工人的名字。富兰克林·罗斯福认为，要获得好的声誉和使别人感到受重视而支持你的好办法之一就是记住漫长职业生涯中接触过的民众的姓名。

需要救济，而是自己可为公司做事。当然，面试时的热情也不能过了头，会使对方产生“喧宾夺主”的厌感。

三、洞悉对方需要什么，然后向他表明你将如何满足其需要

如果你是位有心的应试者，那么你事先就应该了解你所应聘职位的工作职责及理想人选应具备什么样的资格。这样，你就可以在面试时充分展示你在应聘这个职位上所具备的各方面的优势，比如，你的专业特长优势、兴趣爱好优势、环境熏陶的优势、技能与成果的优势等等。总之，让对方相信，你是一个合格而且理想的人选。

四、留心你的一举一动，一言一行

面试时，你的方方面面，包括你的衣着、你的回答，甚至你的面部表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。作为初次择业的毕业生，最忌讳的是两个极端：一是过于紧张，畏首畏尾，见到考官心里就发慌，不知该说什么，手足无措；二是过于随便，穿着不修边幅，态度傲慢，说话大吹大擂，不可一世。总之，面试时应该给人一种不卑不亢，落落大方、庄重得体的良好印象。

五、把握最佳方式和最佳时间

有人说求职面试的前5分钟最为关键，也有人认为是否录用的关键在于面试的前60秒的表现。如何才能在面试的开始就能给人留下好印象呢？以下几点建议你不妨注意一下：面试前一定要休息好，保持良好的精神状态，事先确定好要穿的衣服，等候面试时要尽量想一些与面试无关的能使你放松、愉快的事情，面试时要根据考官的年龄、性别、职务、性格气质等特点，准确把握谈话的语气、分寸，要从观察对方的反应来决定回答问题的详略。总之，要善于调整自己，造成和谐、融洽的谈话气氛。要在迎合对方、调整自己的前提下把握谈话的主动权。

六、不要局限于用一两个字回答考官的问题

常有面试官说员工的交流技巧是他们较为看重的才能。面试时不妨掌握点交流中的技巧：不要突然打断对方的话；不要使用粗俗的语言；不要说没有事实根据的大话；对考题不能仅局限于一两个字的回答，但也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。

七、文凭不能解决所有的问题

要清楚，你所受的教育只是你职业生涯中行动的支点，甭想指望仅凭受过的良好教育就能在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。重要的是在面试过程中，用具体事例来证明你的常识水平、你的创新能力和社会活动能力等等。

八、随身携带一支笔、一本笔记簿

面试时，偶尔做一点笔记可谓是明智之举，只不过不要装作煞有介事的样子就行。其实在面试过程中，真的很有必要把一些东西记在笔记本上，譬如说有什么事你一时想不起来，需要过后再答复考官。况且，把面试者所说的话认真地记下来，这也是对对方的一种尊重，仅此一点便会博得好感。

九、注意聆听，仔细观察

不要一味地只顾“推销”自己，要学会思考接下去要讲什么，要培养自己聆听别人说话的技巧。譬如说，若你没听清楚考官的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。此外，还需掌握何时结束面试的技巧。与此同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你不妨说一句：“如果我还有其他方面的疑问，我能否随时与你们联系？”

十、注意“

想挽回就要花很大的努力，这点非注意不可。

别忘了看一眼“镜中的我” 面试

精明、干练，办事可靠，有魄力。

动作和姿势在很大程度上影响会见者对你的

第三篇：分享简历制作与面试技巧

分享简历制作与面试技巧

首先，分享下一份好的简历是怎么样的？内容很简单，要点很清晰，温馨提醒如下，大家要记好了。

1.面试官看简历的个人情况和工作经验最多。

大家制作简历要重点突出，除了个人姓名，联系电话，专业，毕业院校等基本信息和与所聘岗位相关的工作经验，其它都不必过多阐述，面试官不会花更多的时间在每份简历上面，一般来说每份甚至在8S左右，同时针对不的投递单位，简历应该有不同的侧重，不应该千篇一律，比如投递公司和学校都应该不一样，投递不同的学校也应该有所不同。

2.长度以1-2页A4纸为最佳。

面试官看简历时间非常短，直接精减浓缩，浓缩就是精华，直接放上他最想看的，展示你的心竞争力，你所能够提供的东西。有没有封面真心觉得不重要，证书更不用影印，你写人家就会相信，面试时带上原件即可。

3.简历要符合自己的身份和所求岗位。

个人信息只写与所求岗位相关的，不写家庭成员工作职务，不写个人隐私，不用艺术照和领袖照；工作实习或者兼职经验中，去掉与所求岗位不相关的；获奖与证书，只留与岗位相关的；学生干部不光写头衔，更要写学生干部经历带来的能力的提升，最好数据化，具体化，不形象和抽象；创业的经历，少谈成功经验，多谈这段经历带来的能力提升；为每一个岗位类别单独制作一份简历。

4.细节决定成败。

错别字是死穴，千万要杜绝，发之前，打印前认真检查，发现错了立即重新打印，不要吝啬小钱坏了大事；邮箱和邮箱一定要准确；签名一定要用手写等等。

5.画龙点睛的数字和案例。

面试和简历如果只是描述，将会苍白无力，学会用数据和案例进行佐证。比如：我一直从事销售团队的管理工作。应表述为我在原公司带领12人的销售团队，3年时间，平均每个销售流水2200万，每个给公司带来350万的利润，营销费用控制在7%。最近一年主要负责华东区的市场开发和产品渠道，全面负责业务的开展和团队的管理。又比如：我善于创新。应表述为在工作中，我曾经发现公司的现有的新员工，在写代码的时候会发生一些基础性错误，而这些错误如果能在之前提醒会好很多，于是我建立了研发内部论坛，将大家的一些常用错误列出来，作为新员工培训的一部分，让大家来看别人常犯的问题。这样的描述内容详实，有血有肉，更加有感染力和说服力。

6.在简历上写一条微博给面试官。一份简历在HR的筛选中，只能有25S左右的时间，应届毕业生更是只有10S左右，怎么吸引他们的眼球呢？投递有技巧，写一条微博吧，把自己最突出的优点和与所求职位最契合的优点出来，在140字之内将自己推销出去。

然后，分享下面试技巧吧！很简单，时间段，分三步：面试前，面试中，面试后。

面试前，一定要做好充足的准备，知己知彼，百战不殆。仔细了解你所聘单位及岗位的基本情况，越详细越好，让别人觉得你做足了功课，有备而来，机遇青睐有准备的人这句话可不是白说的。同时，带上纸笔等，做好细节功课，非常重要。

面试时，做个简单的突出自己的自我介绍，谈谈对单位及岗位的了解，如何开展工作的设想，规划均可。学校的话，肯定要求大家说课或讲课，幼儿园要求技能展示，组织课堂等。面试是着重整洁大方，符合学生身份，干净精神。一般来说提前10分钟左右到正好，不用去得太早，但千万要守时，最好不要迟到，如遇特殊情况，应提前说明，取得谅解。如果参加的无领导小组面试的话，其实你的观点并不是对方关注的重点，重点是你在团队里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否发挥到位。面对一些经典问题，如跳槽，薪酬，最好老实回答，弄虚作假一票否决。如果面试官问你有什么想问我的吗？这是一个设置好的陷阱也，千万不要以为是面试的结束，这个环节大家可以问一些跟工作岗位相关的，或者提出如果自己想得到这个岗位，面试结束后还需要做一些什么努力来填补差距，比如看什么书，上什么课等之类的问题，千万不要问到薪酬这些敏感的话题。

面试死穴：弄虚作假一票否决;刻意迎合，无自己的观点;说话假大空;电话不停响;穿着诡异等情况。

面试后，不能光等着。要主动出击，比如写封感谢信，发邮件即可，可以感谢单位或者领导给予的这个机会，但面试时有点紧张，有

些问题重新回答可以吗？您觉得还有哪些需要改进的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

亲爱的同学们，以上的分享希望能够对大家有帮助，当然以上的简历制作和面试更多是针对公司HR选人的标准，比如我们面对的就业单位是学校也会有所不同的侧重，但万变不离其宗，我们要学会举一反三，融会贯通，里面的一些细节之处我们都应高度重视和通盘考虑，以壮志凌云的雄心，认真负责的态度，不卑不亢的心态，来对待自己的漫漫求职就业之路，最后祝大家圆满完成实习任务，顺利找到理想工作！

考研、就业，我们都加油！为改变现在做点什么，趁我们还拥有、趁我们还没有变老！

第四篇：应届毕业生求职简历怎么写,面试攻略与技巧

毛遂自荐

我们在这个社会上生计，总会免不了要在各种场合做个人毛遂自荐。我们都晓得，毛遂自荐是个很精妙的东西，越简练越有力。下面，给我们供给一份一分钟毛遂自荐模板，仅供各位在进行面试毛遂自荐时参阅。

通用版1

很侥幸能有时机向各位进行毛遂自荐。我叫xxx，本年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自个有才能担任这份作业，而且有着稠密的兴趣，XXX的根本作业现已娴熟，如果能给我个时机，我必定会在作业中好好地表现的，必定不会让你们绝望。我很乐意答复各位考官所提出来的任何疑问，谢谢!

通用版2

我是一名通常的本科应届结业生，来自XXX，我一向追求着自个的成果。我在校担任学生干部时期获得校级优异学生干部的称谓，有对比好的安排和谐才能，在暑假时期屡次勤工俭学，能够吃苦耐劳，参与XX省电子规划大赛获省二等奖，有很强的着手才能和学习才能，我能够能够在不一样文明和作业人员的背景下超卓地 作业。

教师

我是一名本科结业生，结业刚半年，学的是英语专业，大学结业后一向从事翻译员一职。一向以来都很想从事教学作业，但由于一些特殊的原因一向未去考取教师资格证，这段时刻才开端预备考取此证书。不过，我以为，一个人的才能并非完全是由一纸证书来权衡的;一起，暂时还未获得教师资格证并不能阐明往后不会有。我忠实地期望贵单位能够给我一次任职的时机，让我能够在教学行业中干出一番作业!

机械专业

各位考官我们早上好。我叫XXX，来自XX大 学。自个是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论常识和实习着手力。三年的大学日子为我的人生添加了十分多的颜色，也让我了解许多在社会上了解不到的 常识。我很酷爱自个的专业，也了解要习惯当今社会激烈的竞争就要全面开展自个，发掘本身的潜能，所以我活跃参与各项课外活动，阅览一些有用的书本，进步自 我涵养，注重身心的共同开展。我将以丰满的热心和十足的决心迎候社会和作业带给我的应战。

临床医学专业

我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于2009年7月结业。在行将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真挚和高度责任感把我的人生向您挨近。五年的大学日子使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热心、进步、百折不挠的性情和诚笃、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留 下一个自傲而又嘹亮的声响。以上是我的求职面试毛遂自荐。在行将走向社会之时，诚望贵单位全面查询我的状况，若能蒙您垂青，我将深感侥幸，并在日后作业 中，不懈奋斗之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位作业贡献自个的一份力气。信任在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪 会有时!

结业生的毛遂自荐

届结业生，在作业经验方面有必定的短缺，怎样用自个其它的专长来补偿作业经验的缺乏呢?那么就要从一篇完美的毛遂自荐来填补这些缺乏。以下是关于应届生面试的毛遂自荐例文，供参阅。

各位教师：

早上好!

十分侥幸能参与这次面试，我是号考生，报考的职位是，期望经过这次面试能向各位教师学到东西。

我来自漂亮的海边城市，本年24岁，是大学专业本科的应届结业生。闽南的山水抚育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开畅的性情和爱拼才会赢的打拼精力。带着这种精力，在校时期我吃苦学习，不负众望别离获得01-02二等奖学金，03-04和04-05三等奖学金，用实习尽力酬谢爸爸妈妈和师长的养育之恩。

除了学习之外，我还活跃参与各种社会实习活动。我曾担任班级的宣传委员，安排了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院孩童献爱心活 动等。安排这些活动以及和活动中和成员的共处让我学到了许多东西，对培育自个的才能和人际关系的处理有很大的优点，为我更快的走向社会供给了杰出的渠道。

此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除了解平常电脑操作和保护外，还自学了网站规划等，并自个规划了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不只能够强身健体还能够培育一个人的团队精力。

回顾自个大学四年的作业学习日子，感受很深，但觉的收成仍是颇丰的。掌握了专业常识，培育了自个各方面的才能，这些对往后的作业都将发生重要的协助。除此之外，也应当看到我的一些缺陷，如有时分做事情对比急于求成，在作业中实习经验缺乏等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺陷，有缺陷并不可怕，要害的是怎样看待自个的缺陷，只有重视它的存在，经过不断的尽力学习才能改正自个的缺陷。往后我将更严格要求自个，尽力作业，吃苦学习，发扬优点，改正缺陷，开拓前进。

这次我挑选这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜爱这个职位，信任它能让我充分完结我的社会抱负和表现本身的价值。我以为我有才能也有决心做好这份作业期望我们能够认可我,给我这个时机!

以上是我最真挚的求职面试毛遂自荐，谢谢各位教师!

求职简历应当如何写自我评估

每份求职简历上根本都有自我评估一栏，但是自我评估应当怎样写呢?徐州才好网供给范文，如下：

对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。

在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能，与公司同步开展。自学才能很强,在校自学了许多计算机常识,能娴熟拼装计算机，懂得计算机的保护，娴熟操作windows、office作业软件，了解interne资本。会auto cad photoshop 等软件;会用c言语编写通常程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校榜首的成果考上了全国性重点大学--重庆大学.着手才能很强,在校园平常做试验时都能够很快地完结试验.专业常识厚实，有活跃的作业态度，能够独立作业，又极赋团队精力，一起具有杰出的文明本质;赋有进取心，有杰出的人员办理和交流和谐才能。我自个习惯性强，责任心强，勤勉不懈，并具有杰出的团队精力。

在从事多年服务行业、助理作业后，积累了丰厚的服务行业和办理方面的经验以及优异的口头、书面表达才能。能够娴熟操作word作业软件及设备，以担任现代化作业的需要请给我一次时机，我必将还您以耀眼的光荣。

对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能。

1.厚实的专业根底： 在校成果不错，仔细对待学业，尽力学习专业常识，为日后作业打好根底。别的，还修了双学位-心思专业。

2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能极好融入安排和与他人交流，友好共处。

3.为人开畅，活跃;对事、对作业仔细负责‘勤勉做人。性情平缓开畅，待人热忱，长于与人交流和谐，亲和力强，具有进取精力和团队精力，有较强的着手才能。

杰出和谐交流才能，习惯力强，反响快、活跃、灵活，勤勉进步，仔细细致，结壮肯干，对作业仔细负责，长于团队协作 学习注重理论与实习的结合，己具有了适当的社会实习操作才能，有很强的作业心和责任感，能够面临任何艰难和应战。

自个性情开畅，待人真挚，对作业有进步心，有很强的习惯才能和联合精力，并能极好地搭档共处并协同作业。在4年的作业中，以慎重的作业作风，仔细活跃的作业态度，仔细完结本职作业。自个作业结壮，吃苦耐劳，如有幸被选用我将会尽心竭力为贵单位发明效益，以纵情表现本身才能和价值。

自个性情开畅、慎重、有生机，待人热心、真挚。作业仔细负责，活跃主动，能吃苦耐劳。自决心强。思想活跃。有较强的安排才能、实习着手才能和团队协作精力，能迅速的习惯各种环境，并融于其间。

应届生求职简历全攻略

【导语】：以下是小编从《应届生求职简历全攻略》一书中截取下来的一些精华片段，包含有一些考官常常问到的疑问和相应令考官对比满意的答复。期望能给正在找作业的应届生一些协助和参阅。

毛遂自荐(Self-introduction)

主张你最多用二十秒钟介绍自个的姓名、校园、专业。然后话锋一转，引出自个的优势或强项。必定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或许至少是兴趣。

成功的模式可所以：我叫 XXX，英文名字 XXX，XX 省 XX 市人，本年6月将从 XX 校园 XX 专业本科(专科)结业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在 XXX 方面的专长 / 我最大的特色是„„(给出案例)。正是根据对自个这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了，期望我没有超时。(很阳光的浅笑)

Tips:

毛遂自荐时，要紧记：让面试官晓得自个是事先预备好的。

能够选用“URBAN”规律：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat

Unique共同：在很多应聘者中榜首分钟就凸显出来。在毛遂自荐中必须要把自个一些很共同、很与众不一样的阅历或专长说出来。

Relevance有关：记住面试官只是期望晓得你的个人阅历及特色是否能够为将来的作业铺路。

Bonding 联结：可根据面试前对公司的查询及了解，看看自个有没有啥特色和这个公司的一些文明特色相符合的。试想：面试官也是倾向于招聘那些和他们类似或他们喜爱的人。

Arousing赋有热情：很赋有热情的毛遂自荐很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在预备时，除了娴熟，语音语调上也要多加练习。

;多用实义动词而少用;说话要爽性，不要迁延。

应届生通常会被问到的疑问

(1)调查本质才能的疑问

调查你的 Decision Quality(挑选才能)这一项担任力 ——你为何会挑选你当前学习的专业呢?

不要简单的说“感兴趣”或者“作业前景达观”等。

调查你的 Learning on the Fly(学习才能)这一项担任力——你在实习时期的收成?

此刻，不要夸大自个的成果，谦善一点。还有，无妨说一下自个的失误(不必怕，究竟你是在实习)。记住：具体阐明其时的状况(Situation)，你要到达的目的(Task)，你采纳了哪些步骤(Actions)，作业的成果(Result)，还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到作业中避免犯相似的过错。最终做出总结：本来书本上的常识要能够在作业中娴熟运用，这时期还有很长的一段路要走。还能够说：回到校园后，我对自个的实习阅历作了一番总结，发现自个在 XXX 方面还需要加强。所以，我很留意使用大学的最终一个学期来补偿这一缺乏。如今，我对自个很有决心，假如时刻能够倒流，我信任我能做到十分好。

调查你的Conflicts Management(抵触管理才能)这一项担任力——你有过和别人协作的阅历吗?

如今的绝大部分公司都不赏识没有准则的老好人。所以，你要把自个包装得强势一些。

对比满意的答复：

每个人在团队中都应当能够自在坦白地发表定见，我会十分仔细的倾听，剖析;但关于自个的定见我不会没有准则的容易抛弃。民主往后还需要会集。我是校园英语俱乐部的主席，在安排校际联欢时，有两个干事的定见和我不一致(中止一下，让面试官记住你的这个闪光点)。我和他们开了会。我们都论述了各自的理由。很惋惜，我依然没有压服这两人。在这种状况下，我谢谢他们的积极参与，但表明依然会选用我的计划。我的理念是：Meeting不等于Voting，彻底不需要少数服从多数;我是负责人，我信任自个有才能采纳最佳计划;假如失利了，我也会承担主要责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自个的定见，但仍是仔细执行管理者现已做出的决议计划。当然，校园究竟不同于公司，状况会更加复杂，但我深信，只需遵从“对事不对人”的准则，任何疑问都能够得到解决。

在答复时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以减弱你的咄咄逼人。

假如你真实没有掌握，能够把疑问抛还给面试官，试举一例(仍是相同的疑问)：

问：你是怎么处理定见不合的呢?

答：这个疑问刚好也是我最困惑的一点，而校园里教师历来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有准则的老好人，另一方面，我们都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我咄咄逼人。我其时是这样做的：„„可一向到如今，我都不晓得是否作的准确，也许我能够从您那里得到一些指导，您说我其时这么做有疑问吗?

假如对方立刻对你以身作则，那他铁定是菜鸟，你不必紧张了，由于，合理的反响应当是模棱两可的说：其实这个疑问永久不会有标准答案。

(2)有关成果/成果的疑问

这类疑问主要是想用最简洁、最直截了当的方法获得以下几方面的信息。

1)经过你把哪类作业当作成果/成果以及你评判成果/成果的尺度，能够判别你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事缺乏挂齿，否则将显得你不行老练，关于疑问的认识不行深刻。

2)经过你对获得成果/成果过程的描绘，能够剖析出你是怎么尽力来获取成果/成果的。一起也能经过自述的方法在短时刻内了解你的作业体现。假如你的成果彻底来源于大树底下好乘凉(爸爸妈妈的威慑力、知名度和关系网等等)，并且换作任何一个人都能干出这番“成果”，那么这样的“成果”就不能证实你有啥优异的技术，招聘司理也不会服气。

(3)怎么看待自个的缺陷

这是个难题!诚笃、坦白地说出自个的缺陷当然值得发起，但是或许你的某个缺陷恰是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺陷就成了“死穴”，点中就可能致使你的面试以失利告终。

绝口不提你的显着缺陷必定标明你不行诚笃。所以有些人借用了美国商学院答复缺陷的方法，把长处当作缺陷来大做文章，既答复了疑问又推销了一把。

有人说自个忘我作业而不注意歇息，亏待了身体，并且假惺惺地反省一番。还有人说自个是一个完满主义者，事事追求完满，以致影响了作业效率。这两个缺陷的姓名分别叫作业狂(work-holic)和完满主义者(perfectionist)。

坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加快失利的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一 个作业狂或许完满主义者，老到的招聘司理一看便知，假如他以为你底子不像自个所说的那样优异，他会以为你对自个的赞许之词完全是借用曩昔的谎话。

有些人在面试中凭仗这两条缺陷尝到了甜头，很多同学计划使用这两个“缺陷”蒙混过关。有经历的面试官可以看出你的答复底子即是在背诵规范答案，而你又没有把实在的缺陷向他坦白相告，这时他会以为你的偷梁换柱是一种不诚笃的体现。

同学们答的次数多了，招聘司理天然也就记住了。并且有些招聘司理对这两个“缺陷”十分熟悉，他们十多年前读MBA 或应聘作业时也是靠这两个“缺陷”过的关。所以一听到你的答复，他会会心肠一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的虫篆之技，抄的。

主张咱们仍是实实在在、真真切切地找出几个招聘司理一见到你就能发现的缺陷，这样比较能赢得招聘司理的认同。一起你还可以指出改进措施和改进结果，但是着墨不要太多，避免答非所问。

(4)有关作业生涯规划的疑问

有时分招聘司理睬比较严厉地问你：“三五年后你计划做啥?”“你将来要到达啥样的方针?”不一样类型的公司期望职工有不一样的志向。这个疑问要问的即是看你是不是有“留学倾向”。

有些人仅仅为了出国不成之时还能有个保底的作业而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职晦气，所以就自动提出自个将来不想出国，这也是此地无银三百两。老到的招聘司理一听就能听出你是不是心虚。

有些招聘司理睬直接问你是不是会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生分明考过却矢口否认，也是说谎的体现，本来大可不必。这些年新东方的应试训练越来越成功，很多人即是不想出国也跟着同学去考G、考T，以图有所寄予。出于对英语重要性的认识，很多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感触新东方自个斗争的精力。并且的确有很多人尽管参与了温习和考试，但作业多年后并未出国。依据这些现实，招聘司理也没有理由以为谁去新东方上过课，考过G、T，谁就必定会很快出国。

应届生面试疑问应对战略

1)你为何要来咱们公司作业?

很多同学为了表示自个的巴望，一味着重参与某公司可以得到怎么好的训练时机，可以掌握哪些专业技能。但他们疏忽了招聘者的感触，雇主并不是为了提供免费 训练而去进行招聘，而是要新人可以对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因而答复这类疑问时要着重自个在公司有展开的空间。

2)对薪酬有啥期望?

有些公司尤其是不常常在学校展开招聘或许招聘人数不多的公司，很期望晓得应聘者对薪酬的预期，所以会问这类疑问。很多同学在答复这类疑问的时分，老是大 谈薪酬不是最重要的，只需求规范的入行薪酬，并且拍着心虚的胸脯说自个最关心的是在公司有没有展开前途、作业有没有应战性。但只要同学们的确觉得薪酬不是 最重要的时分，说出来的口气才不会心虚，可信度也才干比较高。

有些招聘司理睬诘问你究竟需求多少钱，以便了解你的食欲以及你的抢手程度。假如对于小公司，你不妨说出你的实在预期，反正你的首要意图是拿到聘书，又不 是必定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。常常在学校招聘的公司或许较大型的公司，通常是在面试的最终一轮才问你这个疑问，这时你的答复不 要超高，只要让他感到你能诚心承受依据历年新职工入行薪酬以及市场行情拟定的规范薪酬就可以了。

那自个应当怎么出价呢?若没有掌握，可以给出一个起伏，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

在薪酬疑问上，以上答复并不算应战，最容易出疑问的是有些同学恨不能在面试第一轮就先晓得对方能付出多少薪酬及福利待遇怎么。这但是你被拒的丧命误区。在这个疑问上咱们有一个过错的理解，以为薪酬商洽是面试中的重要部分，本来招聘公司选取你的前提是对你各方面都满足，此前无需过早议论薪酬。

3)有啥业余喜好?

有些同学把招聘公司对喜好的询问简略地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去归纳高校，去体育代表队岂不省时省力。本来他们的意图是想借此判别你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6 岁就开端弹钢琴，直到大学还常常在文艺演出中扮演，人家会对你的意志及音乐涵养肃然起敬。有的人喜爱中长跑，并且成果也比较好，你会让人以为你有意志、耐力，竞赛认识强，并且可以忍耐长期作业。有的人会下围棋，常常看棋谱，说明爱动脑子，长于剖析，逻辑性强。

4)和其他求职者有啥不一样?

有些人想从这个疑问中判别你怎么评估他人，你是不是以自我为基地、自以为是或许团队精力较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优异的人才，谁不合适被选取。

无论对比着谈你自个仍是说他人，重要的一点是不要评论他人的缺陷，对他人的信息没有必要走漏太多，你好心好意奉献了大量信息，他人却以为你这自个缺心眼儿，心胸不行，是个大漏勺，并且爱说他人坏话，那就因小失大了。

? 一般咱们都会以公司名望和薪酬凹凸作为取舍依据，而很少有人会把作业部分、职 位、公司开展前景、个人在公司的开展怎么、将来的顶头上司和团队成员是啥样的人这些要素进行综合剖析比较做出定论。许多很优异、显着竞争力很强的人一起拿 到大公司与中小公司的聘书时，却挑选了薪酬并不高的小企业，他们考虑到优异人才在小公司出面的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的当地。

6)根底的作业你也会情愿干么?(非你莫属主持人也常常问面试者的一个疑问)

许多人会毫不犹豫地说情愿做最根底的作业，还弄巧成拙地弥补说自个等级低也干不了啥大活，这无疑暴露出假设给你这份作业，你显着不会毫不勉强地奉献，只是在敷衍差事。

倒不如承认自个有弱项，假设不在压力的环境中得到锻炼，也就不也许往上提高。有些基本功不行厚实，没有经过单调、枯燥的作业得到磨炼的人，将来在应战性很大的作业中，很难有意志去降服艰难。某种程度上，前期的单调作业对长远的更大成功是一种可贵的磨炼时机。

7)哪位教师/人物对你影响最大?

从这个疑问的答复中，能够看出你将来的作业生涯途径有也许朝哪个方向开展，对你影响大的人物的作业开展途径，一般都变成你寻求的方针。很早就崇拜比尔-盖茨的人也许会有进入计算机范畴大展拳脚的方针，或许希望自个也能靠创业发家致富。

一旦你被问到这个疑问，那么你应及时想好与之密不可分的别的两个疑问：“为啥你以为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，相似的连环疑问也也许是：“你最喜爱哪本书?其中的啥观点最能吸引你?为啥?”对此你必定要思然后言，信口开河以后又不能无懈可击会很为难，也显得浮躁。

8)你以为你合适干啥?

一般一个人的作业生涯挑选是从想干啥和精干啥这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳挑选。但实际中不也许都得到最大化的满足。详尽的审计作业 并非每个人都真实喜爱，有些人去会计师业务所做审计，要长期加班加点，作业简单枯燥，可为啥有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的方位?这 说明这些人有实际寻求，不好高骛远，做每件事不论喜爱不喜爱只需不讨厌都能做出一流质量。这种人也不是没想曩昔应聘薪酬更高、名头更响的美国证券公司，但 他们一向被以为才能和专长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有时机去就干脆不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大 事做不了、小事又不做，乃至也做不来。抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即便拿到了，也会觉得哪个都不满足。

许多同学只从外表上了解作业性质，乃至对本身的了解也流于外表，以为长于沟通的人就合适做推广，沉稳的人只合适搞研讨。本来，长于沟通的人假设不能结壮 作业，并且过于自傲、不长于察言观色，也做不好推广作业。反而是那些被以为只配埋首研讨的人因为爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们能够依据自个在 这些方面的调查谈一些观点，但也要认识到自个涉世不深、履历尚浅，对任何疑问的观点都有待完善。

9)对公司有啥疑问要问的?

招聘经理一般都会给你一些时刻来对公司提些疑问，此刻千万不要说“我没啥疑问”，那无异于向他标明你对他们公司没啥爱好，问不问都含义不大，并且还会给他留下刻不容缓脱离的浮躁形象。

疑问必定要问，可是薪酬万万不能问。有些同学还爱问公司给新职工供给了啥训练时机，以显现自个谦虚好学。在咱们都问的情况下你问一问当然不会显得你的发问水平格外低。但这实在不是最佳的疑问，所以仍是不要一上来就问，不能把它当作要点疑问来提出。

许多进行学校招聘的大公司都会在招聘会上透露新职工训练方案，一起你也能够从师兄师姐的口中得悉有关程序，像这种常识性的疑问应该在面试前就搞清楚，因此现已不属于面试中的高质量发问了。特别假设大公司在招聘会上现已介绍过，那么你的疑问就是在屈打成招地说：“我没去参与招聘会，我对你们公司根本不了解，我不明白行规。”有的学生追问道：“那么咱们怎么取得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有规范的训练时机，你轻率地问招聘经理有没有训练也许会吓着他，以为你没有训练时机就不肯参加他们公司呢?假设有训练时机，他们早就当个大卖点重复播放了。

主张同学们能够向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的职工开展时机、作业应战、作业生涯途径是怎样的，这些既是他们量力而行的，也是你最关心的。

假设你在面试前做了极好的有关研讨剖析，无妨就公司开展战略问一个微观、具体疑问，但不能一无所知地问，而是要在了解的根底上进行深入探讨。