围绕中心发挥作用带领青工在企业建设中建功成才

第一篇：围绕中心发挥作用带领青工在企业建设中建功成才

围绕中心 发挥作用

带领青工在企业建设中建功成才

——中国航空工业第一集团公司第五七○四厂团委

2003年以来，五七〇四厂团委始终坚持建功与育人的有机统一，结合集团公司团委要求和工厂建设发展实际，把团的工作与企业生产经营紧密结合，在企业的建设与发展中发挥了积极作用。

一、全面开展“理想与奉献”主题教育，促进了团员青年思想素质的提高

深入开展理论学习活动。通过学习讨论、知识竞赛、专题讲座等团员青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习《党章》、邓小平理论、共青团十四大精神等。用科学理论武装青年头脑，构筑青年健康成长的精神支柱，用党的跨世纪奋斗目标激励鼓舞青年，坚定了青年的政治信仰，明确了政治方向。为了进一步调动青工学习文化知识的积极性，有效提高青工素质，我们还制定了“跨世纪青年读书计划”，开展了青年读书日活动，倡导青年多读书、读好书，拓宽了青年的知识面，提高了青年的理论水平。

加强形势任务教育。针对工厂军品任务锐减，部分青工对工厂的发展信心不足这一情况，我们以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，先后在青工中开展了“工厂的发展与青年人的责任”大讨论活动；以 “五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了主题演讲比赛等；以工厂加强企业文化建设为契机，坚持用“航空报国，追求第一”的集团理念武装广大团员青年的头脑，坚定了青工立足平凡岗位，实现自身价值的信念，使青工成为企业参与改革，支持改革，促进发展，保持稳定的积极力量。

深化青年志愿者活动。三月份组织青年志愿者在工厂家属区开展了“弘雷锋精神，创文明社区”学雷锋便民服务日活动，增强了团员服务他人，奉献社会的意识。在2003年非典肆虐时期，针对防治非典对厂区环境卫生的特殊要求，多次组织全厂团员开展大型环境卫生清理义务献工活动，在工厂防治非典和环境整治工作中发挥了积极作用。同时工厂团委还围绕厂区绿化，组织团员植树造林活动，去年共植树2000余棵，创建了工厂的青年林。在青年志愿者 “献爱心，送温暖”一助一活动中，以团支部一助一的形式对7名孤寡老人、12名贫困学生、3户贫困家庭进行了包保，定期为他们送衣送药，捐资助学，在一定程度上为他们解决了生活困难。

开展了丰富多彩的文化活动。2003年，为纪念五四运动84周年，组织开展了先后开展了“五四文化月”、“青年才艺大赛”、“让青春在工厂跨越式发展中闪光”主题电视演讲比赛、主题征文、座谈会等活动，十一期间举办了“庆金秋” 文艺汇演，用有益的活动吸引凝聚青年，达到了寓教于乐的目的。

二、加大青年人才培养力度，为工厂培养合格人才

开展多种形式的青工技术培训活动。去年年初正式启动了第四届青工拜师学艺活动，有60对师徒参加了这项活动，活动中师徒教学认真，我们也加大了考核指导力度，确保活动不走过场，务求实效。4月份，组织开展了青工科技创新成果鉴定会，对全厂150多项青年科技创新项目进行了评定，为青年技术人才创造了展示成果的舞台。为提高青工的整体技术素质，四季度组织开展了青工技术练兵活动，在对青工进行各种形式的培训后，进行了理论考试和实际操作考试，并将技术练兵考试成绩作为评选市级青年岗位能手的主要依据，较好地调动了青工学练技术的积极性。

积极开展青工创新创效活动。在技术创新活动中，各级团组织以“青年科技协会”为载体，以“型号攻坚，青年争先”为主题，把创新重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。通过 “青年百岗百课题科技创新”活动，把青年科技创新、“五小”攻关与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作做到了有机结合。仅2003年，科技攻关立项170余项，完成154项，创造价值290余万元。

三、围绕企业中心工作，积极发挥团组织生力军作用

积极开展提合理化建议活动。为促进工厂创新管理方法提高经济效益，一年以来，针对工厂机构改革和加强内部管理，团员青年围绕献计献策，共计提合理化建议1190余条，被工厂或车间采纳270余条，为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。

努力提高青工一手产品质量。针对质量安全工作，工厂团委开展了“青工质量百分达标”和“青年安全生产示范岗”活动，通过举办青工质量安全技能的培训和开展青工质量安全意识教育，使青工的第一手产品质量有了明显提高，创造了青年飞机移交工段产品交检合格率100%的佳绩。

带领青年节约挖潜、岗位建功。围绕节约降耗，厂团委组织开展了“公物还家，再塑主人翁形象”、“节支降耗增效益，扭亏增盈做贡献”等系列活动，有效降低了各种原材料、标准件的消耗。据不完全统计，2003年共计节电98.7万度、节水130余万吨，标准件、原材料消耗量比上年同期下降6.5%，有效降低工厂生产成本。

适时组织生产突击和义务献工活动。针对工厂不同时期的生产经营形势，开展各种形式的生产突击、义务献工等活动，各级团组织共开展各种形式生产突击140余次，完成工时达81000多小时，为工厂顺利完成生产任务起到了积极的作用。在四季度工厂生产任务较为繁重时期，为保证工厂飞机修理任务的生产进度，在团员青年中积极开展大干百天青年劳动竞赛，组织团员青年到生产任务最紧张的总装车间开展义务献工，为工厂全年生产任务的顺利完成做出了贡献。

四、全面加强团的自身建设，促进团的工作全面活跃

努力增强基层团组织的凝聚力和战斗力。组织团干部举行了“新时期应如何做好共青团工作”座谈会，及时了解和掌握基层团组织的现状，针对存在的问题和不足提出改进意见，并下发了《关于加强和改进基层团的组织建设的决定》，定期按考核细则对各基层团组织进行检查和考核，促进了基层团组织凝聚力的增强。

加强了团干部队伍建设。通过团支部换届改选和举办团干部培训班，进一步加强了团干部队伍建设，促进了团干部整体素质的提高。在团干部中实行上派到机关处室挂职锻炼制度，为团干部的学习和成长增加了实践的机会和舞台，促进了团干部的成长。

加强了团的阵地建设。为适应新形势的需要，拓宽团的教育活动阵地，建立了共青团五七〇四厂网站，并成立了工厂团校，在青工和团干部中开展了英语、计算机以及相关知识培训，为团员青年的学习和成长创造了良好的环境。

积极做好双推工作。积极推荐优秀团干部到更重要岗位，推荐优秀团干部和团员作为党的发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。2003年共有13名团干部通过推优加入了党组织，5名基层团组织负责人走上了领导岗位。

第二篇：围绕中心发挥作用带领青工在企业建设中建功成才

围绕中心发挥作用带领青工在企业建设中建功成才——中国航空工业第一集团公司第五七○四厂团委2003年以来，五七〇四厂团委始终坚持建功与育人的有机统一，结合集团公司团委要求和工厂建设发展实际，把团的工作与企业生产经营紧密结合，在企业的建设与发展中发挥了积极作用。

一、全面开展“理想与奉献”主题教育，促进了团员青年思想素质的提高深入开

展理论学习活动。通过学习讨论、知识竞赛、专题讲座等团员青年喜闻乐见的形式，有计划地组织团员青年学习《党章》、邓小平理论、共青团十四大精神等。用科学理论武装青年头脑，构筑青年健康成长的精神支柱，用党的跨世纪奋斗目标激励鼓舞青年，坚定了青年的政治信仰，明确了政治方向。为了进一步调动青工学习文化知识的积极性，有效提高青工素质，我们还制定了“跨世纪青年读书计划”，开展了青年读书日活动，倡导青年多读书、读好书，拓宽了青年的知识面，提高了青年的理论水平。加强形势任务教育。针对工厂军品任务锐减，部分青工对工厂的发展信心不足这一情况，我们以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，先后在青工中开展了“工厂的发展与青年人的责任”大讨论活动；以“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了主题演讲比赛等；以工厂加强企业文化建设为契机，坚持用“航空报国，追求第一”的集团理念武装广大团员青年的头脑，坚定了青工立足平凡岗位，实现自身价值的信念，使青工成为企业参与改革，支持改革，促进发展，保持稳定的积极力量。深化青年志愿者活动。三月份组织青年志愿者在工厂家属区开展了“弘雷锋精神，创文明社区”学雷锋便民服务日活动，增强了团员服务他人，奉献社会的意识。在2003年非典肆虐时期，针对防治非典对厂区环境卫生的特殊要求，多次组织全厂团员开展大型环境卫生清理义务献工活动，在工厂防治非典和环境整治工作中发挥了积极作用。同时工厂团委还围绕厂区绿化，组织团员植树造林活动，去年共植树2000余棵，创建了工厂的青年林。在青年志愿者“献爱心，送温暖”一助一活动中，以团支部一助一的形式对7名孤寡老人、12名贫困学生、3户贫困家庭进行了包保，定期为他们送衣送药，捐资助学，在一定程度上为他们解决了生活困难。开展了丰富多彩的文化活动。2003年，为纪念五四运动84周年，组织开展了先后开展了“五四文化月”、“青年才艺大赛”、“让青春在工厂跨越式发展中闪光”主题电视演讲比赛、主题征文、座谈会等活动，十一期间举办了“庆金秋”文艺汇演，用有益的活动吸引凝聚青年，达到了寓教于乐的目的。

二、加大青年人才培养力度，为工厂培养合格人才开展多种形式的青工技术培训活动。去年年初正式启动了第四届青工拜师学艺活动，有60对师徒参加了这项活动，活动中师徒教学认真，我们也加大了考核指导力度，确保活动不走过场，务求实效。4月份，组织开展了青工科技创新成果鉴定会，对全厂150多项青年科技创新项目进行了评定，为青年技术人才创造了展示成果的舞台。为提高青工的整体技术素质，四季度组织开展了青工技术练兵活动，在对青工进行各种形式的培训后，进行了理论考试和实际操作考试，并将技术练兵考试成绩作为评选市级青年岗位能手的主要依据，较好地调动了青工学练技术的积极性。积极开展青工创新创效活动。在技术创新活动中，各级团组织以“青年科技协会”为载体，以“型号攻坚，青年争先”为主题，把创新重点放在新机修理、扩修复活、设备改造、新产品的开发等方面。通过“青年百岗百课题科技创新”活动，把青年科技创新、“五小”攻关与工厂的重点科研项目、技术改造、产品开发等工作做到了有机结合。仅2003年，科技攻关立项170余项，完成154项，创造价值290余万元。

三、围绕企业中心工作，积极发挥团组织生力军作用积极开展提合理化建议活动。为促进工厂创新管理方法提高经济效益，一年以来，针对工厂机构改革和加强内部管理，团员青年围绕献计献策，共计提合理化建议1190余条，被工厂或车间采纳270余条，为工厂全面深化改革和各项管理制度的进一步完善起到了积极的促进作用。努力提高青工一手产品质量。针对质量安全工作，工厂团委开展了“青工质量百分达标”和“青年安全生产示范岗”活动，通过举办青工质量安全技能的培训和开展青工质量安全意识教育，使青工的第一手产品质量有了明显提高，创造了青年飞机移交工段产品交检合格率100的佳绩。带领青年节约挖潜、岗位建功。围绕节约降耗，厂团委组织开展了“公物还家，再塑主人翁形象”、“节支降耗增效益，扭亏增盈做贡献”等系列活动，有效降低了各种原材料、标准件的消耗。据不完全统计，2003年共计节电98.7万度、节水130余万吨，标准件、原材料消耗量比上年同期下降6.5，有效降低工厂生产成本。适时组织生产突击和义务献工活动。针对工厂不同时期的生产经营形势，开展各种形式的生产突击、义务献工等活动，各级团

组织共开展各种形式生产突击140余次，完成工时达81000多小时，为工厂顺利完成生产任务起到了积极的作用。在四季度工厂生产任务较为繁重时期，为保证工厂飞机修理任务的生产进度，在团员青年中积极开展大干百天青年劳动竞赛，组织团员青年到生产任务最紧张的总装车间开展义务献工，为工厂全年生产任务的顺利完成做出了贡献。

四、全面加强团的自身建设，促进团的工作全面活跃努力增强基层团组织的凝聚力和战斗力。组织团干部举行了“新时期应如何做好共青团工作”座谈会，及时了解和掌握基层团组织的现状，针对存在的问题和不足提出改进意见，并下发了《关于加强和改进基层团的组织建设的决定》，定期按考核细则对各基层团组织进行检查和考核，促进了基层团组织凝聚力的增强。加强了团干部队伍建设。通过团支部换届改选和举办团干部培训班，进一步加强了团干部队伍建设，促进了团干部整体素质的提高。在团干部中实行上派到机关处室挂职锻炼制度，为团干部的学习和成长增加了实践的机会和舞台，促进了团干部的成长。加强了团的阵地建设。为适应新形势的需要，拓宽团的教育活动阵地，建立了共青团五七〇四厂网站，并成立了工厂团校，在青工和团干部中开展了英语、计算机以及相关知识培训，为团员青年的学习和成长创造了良好的环境。积极做好双推工作。积极推荐优秀团干部到更重要岗位，推荐优秀团干部和团员作为党的发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。2003年共有13名团干部通过推优加入了党组织，5名基层团组织负责人走上了领导岗位。

第三篇：对企业员工在企业文化建设中发挥作用的几点思考

对企业员工在企业文化建设中发挥作用的几点思考

企业文化是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它对于提高企业员工的思想道德水准，协调规范员工的行为，增强企业的凝聚力起着重要的作用。企业文化建设是提高企业核心竞争力的重要手段和方法，面对日益激烈的市场竞争，每一个企业都必须认真思考、分析和判断，并寻找出一条适合本企业发展的道路，而企业文化能够为企业经济的发展提供支撑和管理保证。

探索和思考企业文化如何融入企业发展过程中，必须要重视三个“统一”，即企业的战略目标与员工自我价值实现的统一；企业的价值与社会需求的统一；办好企业与提高员工队伍素质的统一；“三个统一”都具有相同点，那就是企业文化需要员工的参与，企业文化只有在转化为员工群众认同共同的价值观之后，才更具有活力和生命力。企业要通过各种渠道引导广大员工参与企业文化建设实践，培育提升员工参与企业文化建设能力，激发员工在建设企业文化中的积极性、主动性和创造性。

一、企业文化建设的主体和基础力量是企业内部的广大员工

（一）员工是企业的主体力量，企业的发展离不开员工的实践；企业文化是以员工为主体的文化，离开员工的实践就没有成熟的企业文化，更没有企业的持续发展。

企业文化是企业全体员工的文化，企业的价值观必须融入到广大员工的思想观念，才能在企业的形象、企业的行为和员工的规范中得到体现和反映，才能得到广大员工的认同。企业文化从外在表现形式和核心内涵看都是员工精神面貌的结晶，一个优秀企业即要重视生产和管理的科学探索、创新，又要重视对员工进行企业文化的灌输、引导，使之被全体企业员工所接受，并逐渐取得广大员工的共识，使之成为企业员工共同努力的方向。海尔、联想等企业所具有各自特色的企业文化和成功经验启示我们，企业文化建设需要更多的员工共同参与、共同发展、共同努力。

（二）企业文化有赖于员工的创造、积沉、磨练、提升。

任何企业的文化都是企业员工创造的，任何企业文化的积淀总是凝炼着企业员工思想行为和道德规范，它是员工先进思想的升华，是把员工的智慧集中起来，充分发挥员工的能动性、主动性和创造性，发掘企业员工在各项工作中的真知灼见，形成激发企业蓬勃发展的不竭动力。具有水利行业特点的水利文化，就是由一大批从事水利工程的技术人员在长期的生产发展实践中形成的，并具有鲜明的时代特征的文化。

（三）企业领导者是企业的一员，既有员工的烙印，是员工的缩影，也是员工表率和标志，是企业文化的培育者、实践者、倡导者和先行者。

在实施企业文化建设过程中，企业领导者的影响力和权威性是企业文化形成和发展的决

定性因素，但绝大多数企业的领导者过去也是企业的员工，他们的决策和领导能力不是突然滋长的，而是一个循序渐进、不断提高的过程，在现代企业员工队伍中还同样蕴藏着一大批善于学习、勤于思想、敢于实践、有着先进的科学的管理理念的人才，如果将这些先进理念培养发展为企业文化的补充，不仅可以丰富企业文化的内涵，还能够扩大企业文化在社会和企业中的影响力，从而促进企业文化的进一步成长和壮大。因此，企业在进行企业文化建设中过程中要坚持广纳人才，广开言路，充分发挥全体员工的聪明才智和作用。

二、拓展员工参与企业文化的渠道

企业员工既然是企业文化建设的主体力量，那么如何多层次扩大员工参与企业文化建设就需要认真研究、分析和关注，笔者认为可以通过三个途径来扩大员工对企业文化建设的参与率和认同感。

（一）参与民主管理。员工参与民主管理最重要的是要让员工参与企业重大决策，引导、鼓励员工提出合理化建议，而企业文化建设同样需要让员工参与规划、参与研究、参与决策，特别是对企业文化中的目标、愿景、使命等应广泛征求员工的意见，吸收广大员工参与讨论，将员工有价值的、合理的建议和要求吸纳到企业文化建设规划中来。企业文化是一个从上到下，反反复复，不断升华的过程，而在这个过程中要充分发挥员工的主体作用，使企业文化更广泛地体现了企业员工的精神面貌，更加潜移默化地渗入并改变员工的思想观念、品德行为。在企业深化改革的过程中，按一定比例让员工参与企业的董事会、监事会工作，最大限度地发挥员工在企业文化建设中的作用。

（二）倡导团队文化。团队文化是企业文化不可分割的组成部分，我们要倡导在班组、专业室之间建设具有各种自身特色的团队文化，并将团队文化整体纳入企业文化建设范畴，让广大员工亲自参与团队文化建设的实践活动，在实践中实现团队文化的目标，形成一种团结向上、生气勃勃的文化氛围，使之成为企业文化建设的一个亮点，让广大员工直接参与实践、改革、创新团队文化，会对企业文化建设起着重要的促进和推动作用，为此，我们要重视团队文化建设，不断完善总结团队文化的成果和经验，为进一步推进企业文化建设的健康发展创造有利条件和提供有效载体。

（三）培塑先进典型。员工中的先进人物以自己的言行、工作态度和精神面貌成为企业文化中先进典型的集中体现，他们的示范作用不仅影响着一个企业的文化，而且还对企业的发展和人才培养起着关键的激励作用，他们对专业技术的刻苦钻研和埋头实干的精神影响着大多数员工。认真挖掘员工中的先进人物，培育先进典型，总结和弘扬他们的敬业、创业精神是吸引广大员工参与企业文化建设的有效途径，也是充实、完善和丰富企业文化内容的重要源泉。

三、进一步发挥和提升员工参与企业文化建设的潜能

引导员工在更高层次、更广范围内参与企业文化建设，必须鼓励员工不断更新知识，接受新理念、新思维，提高学习能力和工作技能，这不仅可以提高企业的综合竞争力，而且会对企业文化建设带来新的需求和动力。

（一）提升员工的价值观念。在实现个人价值的同时，要重视个人在业务能力、组织协调能力以及自我发展能力上的提高，要树立正确的价值观，充分认识在实现企业价值中实现自我价值，把企业发展和实现员工个人价值结合起来，与弘扬企业精神结合起来，努力营造出“想干事业、能干事业、干成事业”的氛围，进一步唤起员工的使命感，增强向心力，将实现企业价值和自我价值内化于心，要将企业精神作为自己奋斗目标的追求。

（二）提高员工的学习能力。应不失时机运用多种形式和方法，开展“三学活动”，使员工的知识结构、文化水平有新的调整和提高，要充分运用企业网络、在线学习的平台，在员工中兴起学习新知识、新技术的高潮，为提高企业的综合竞争力打下基础，从而对企业文化建设形成新的需求和动力。在现实工作中要进一步倡导“学习型组织”的创建，使员工在学习中提升理念，超越自我，提高智能，从而提高参与企业文化建设的潜能。

（三）弘扬拼搏精神。企业文化需要弘扬和宣传顽强拼搏、艰苦创业的先进人物和事迹，它是企业持续发展和提高综合竞争力的坚实基础和精神动力。企业文化建设需要培育刻苦钻研业务、爱岗敬业、顽强拼搏、勇攀高峰的主人翁精神，保持勇于探索、负重前行的精神状态。企业员工要继承这种精神，充分发挥自己的聪明才智和自身价值，不断激发自己所有的潜能和力量。

（四）规范员工行为。企业文化是对企业及员工行为起到导向和规范的文化；因此必须在企业内部制订和完善规范员工行为的职业准则、道德标准和岗位职责需求，使员工在规章制度、管理标准引导下，进一步明确和规范自己在企业中的言行，使自己能够很快融合到企业文化建设当中，并自觉地按企业文化目标来调整自己的行为。在规范员工行为的同时，还要根据企业的特点决定企业精神。从水利行业来说，由于其工作特点决定了广大工程技术人员还要树立守得住寂寞、守得住清贫的慎独思想和意识。为此，员工只有将自己的行为和意识融入到企业精神中、融入到企业文化建设中去，才能最大程度地发挥员工的潜能。

总之，企业员工是推动企业发展的基础，是企业文化建设的主体力量，充分发挥员工在企业文化建设的创新作用和潜能，既可以丰富企业文化建设的载体，又可以体现企业文化建设的个性、特点，从而有利于企业文化建设的不断发展、积沉和提升，同时要将员工的理想信念和价值观，同企业发展融合起来并成为与企业共同发展的愿景，从而更加激发起广大员工为实现企业各项目标和推进企业文化建设而发挥更大的积极性、主动性、创造性！

第四篇：围绕中心 创新举措 引领妇女在新农村建设中建立新功

围绕中心 创新举措 引领妇女在新农村建设中建立新功近几年，团风县各级妇联组织在县委县政府的大力支持下，在上级妇联的正确指导下，围绕新农村建设二十字方针，充分发挥妇女的“半边天”作用，大力开展“五项行动”，将新农村建设这场大戏唱出特色，唱出了风采。近两年，团风县妇联先后获全国维权先进县、湖北省“双学双比”先进集体、湖北省留守儿童工作先进集体、湖北省宣传思想工作创新奖、黄冈市先进妇联组织、黄冈市未成年人思想道德建设工作先进单位等荣誉称号。我们的作法是：

一、开展巾帼创业就业行动，促进妇女增收致富

为促进妇女创业，县妇联实施“十百千万”工程，即：发展养殖专业村10个，妇女创业大户100户，发展创业能人1000名，带动1万户发展蛋鸡生产。一是典型带动，推进妇女创业。培养并宣传一批妇女就业创业典型，如全国“双学双比”标兵李莲花、徐振霞，全市优秀女企业家殷冬梅、张佑先，创业女能人漆金华、凡婷，鼓励妇女争创一流业绩。二是上下联动，拓宽就业渠道。组织妇女群众参加劳务招聘会。今年正月十一，全市春风行动现场劳务招聘会在团风举行，县妇联配合市妇联组织农村女劳动力5000人参加招聘现场会，当天为700多名妇女提供就业岗位。去年3月5日我县成功召开了妇女创业就业促进会，300多名渴求创业的妇女欢集一堂，聆听湖北金牌讲师刘春玲传授创业理念和方法，交流创业经验，这次创业促进会取得很好的效果，90%的参会人员在当年都有创业行动，落实了致富项目。三是培训推动，实现增收致富。组织农技人员深入各乡镇开展种植养殖等实用技术培训，帮助80%的农村妇女掌握了致富技能。四是结合地域特色，打响红色旅游牌。利用团风红色土地、名人故里资源优势，依托“百名湖北旅游名村”林家大湾、天然氧吧大崎山森林公园等景点，引导农村妇女大力开展自主创业，发展农家乐，开发马曹庙狗肉、方高坪马蹄等特色美食，力争一镇一产业，一村一特色，提高农村妇女的经济收入。

二、开展净化家园文明行动，实现村容整洁

2008年开始，围绕整治脏乱差，在新农村建设中开展净化家园文明行动。在团风镇铁铺村和上巴河镇新店村开展“讲文明、讲学习、讲卫生、好习惯伴我行”活动试点工作，当年，铁铺村被省妇联评为巾帼示范村。该村的工作经县委检查验收合格，得到了县委的充分肯定和村民的一致好评，县委以纪要的形式全面推广。到目前为止，全县287个村，村村成立了女子保洁队，每个乡镇有一个保洁队示范村。女子保洁队通过开展卫生检查、评比、整改等活动，改变了村湾垃圾成堆、脏水乱泼、污水横流、村舍乱建、柴草乱放现象，实现了卫生净化、环境优化、庭院美化。妇联还联合宣传部、县环保局等单位，在团风镇铁铺村开展“节能减排，美化家园”活动，号召全县妇女、少先队员做节能环保的倡导者、实践者、志愿者。2009年，与县纪委联合开展了廉政文化进乡村、进家庭活动，通过一系列活动，造就了一批“有文化、懂技术、会经营、守法纪、讲文明”的新型农民。深化文明家庭创建活动，开展好婆媳、好妯娌、好邻居、好夫妻、好公民“五好”评选，今年“三八”期间，县妇联与县文明办联合表彰40名“好婆媳、好妯娌、好夫妻、好邻居”。

三、开展妇代会整建行动，推进村级管理民主

坚持党建带妇建，加强妇女基层组织建设，建立学习型、创新型妇联组织。2008年村级换届，县妇联积极强化源头参与，争取政策支持，对村妇委会主任实行设岗定位，确保全额当选。2009年，结合学习落实科学发展观活动，双强工程及五个基本建设，配齐配强村级妇代会主任，完善村级妇女组织、阵地建设，建立妇女活动室、妇联工作室，做到有牌子、有制度、有记录、有活动。利用农家书屋组织妇女看书读报，利用远程教育对妇女进行培训。开展“城乡互联，结对共建”活动，让巾帼文明示范岗帮扶农村创建巾帼示范村。通过开展以上活动，有效发挥了妇联职能作用，发挥了广大妇女在创新、创业、创和谐中的主体作用，使妇女在社会和家庭里有作为、有形象、有地位、有奔头。配合组织部门实施“一村一名大

学生计划”，推荐妇代会主任上大学。召开大学生村官见面会，组织女村官开展活动，鼓励女大学生自己创业，带领广大妇女创业。每年组织1次村妇代会主任集训，通过培训，不断提高她们的素质。主动参与重点村难点村治理工作，鼓励妇女积极参与村务管理，实现村级管理民主。

四、开展三关爱行动，为困难妇女办实事办好事

随着打工潮的兴起，农村实现了大量的留守妇女、留守儿童、留守老人，她们即是新农村建设的主力军，又是最需要关心、关注、关爱的弱势群体。近年来，我们大力开展关爱留守妇女、留守儿童、留守老人的“三关爱”行动，在社会上产生了强烈反响。

一是争取领导支持。2007年，在县“四大家”主要领导的主动参与和大力支持下，创建了第一个留守儿童爱心站，黄冈市委常委、原任县委书记孙璜清带头向爱心站捐款，县委书记、原任县长洪再林带头为留守儿童倪亚东当爱心妈妈，多次带小亚东到市中心医院，省医院治病，为小亚东过生日，小亚东感动地说这是我十四个生日中最快乐的一天。县委“四大家”领导每人都结对帮扶了1—2名留守儿童。全县共建留守儿童爱心站15个，征招爱心妈妈396名、爱心人士2000多人，结对帮扶留守儿童近3000人，募集帮扶资金500万元，接受社会捐资捐物200万元。2008年争取省级项目资金30万元，在杜皮中心创建了全县第一个留守儿童综合服务中心，并推广服务中心的经验和作法，将爱心站延伸到村组和学校。加强规章制度建设，建立了留守儿童档案和数据库，开辟专栏，开设心理辅导课，开通家长热线、学生箱，做到“四管”（管思想、管学习、管生活、管健康），“四掌握”（掌握留守学生家庭背景、思想表现、学习成绩、日常行为），为留守儿童提供热心周到的服务。加强调研工作，题为《立足实际，奋力推进巾帼文明》荣获全国妇女报征文二等奖。

二是争取政策支持。2009年，争取县委、县政府的支持，将关爱留守儿童、单亲特困母亲、留守妇女、留守老人及弱势群体纳入县委集中督办的13件实事之一；将困难留守儿童和单亲特困母亲残疾妇女儿童纳入低保和全县扶贫帮困对象；将单亲特困母亲安居工程纳入今后5年扶贫搬迁计划；制定“户养100只鸡以上，每只补贴2元钱”的优惠政策，支持妇女发展蛋鸡生产。几年来，我县共争取援建资金25万元，援建单亲特困母亲安居工程61户；帮助18户单亲特困母亲解决子女上学贷款10万元。

三是争取社会支持。全县10个乡镇都创建了留守儿童爱心站，每所学校都建了1个爱心驿站。全县87个县直部门都为留守儿童爱心站捐款捐物，企业老板也踊跃为爱心站捐款捐物。社会各界爱心人士自愿担当爱心妈妈、爱心爸爸、爱心爷爷、爱心奶奶、爱心哥哥、爱心姐姐，结对帮扶留守儿童，关心他们的学习和生活，把留守儿童当成亲人一样付出爱心。更可贵的是，我县的选调生、选聘生他们也将帮扶留守儿童作为回报社会的感恩行动。现在，我县关爱留守儿童工作已成为全社会共同关注、共同付出的大爱行动。

五、开展维权行动，促进两性协调发展

建立健全维权网络，成立维护妇女儿童合法权益联席会，构建社会化维权格局，做好维权工作。加强农村维权阵地建设，全县每个乡镇都建有妇女儿童维权站，做到八有：有机构、有办公地点、有组织、有专职人员、有工作方案、有活动经费、有工作档案、有工作制度；每个村都有专人负责维权工作。几年来，共接待农村妇女来电来信访咨询200多人次，为30多名农村妇女儿童提供法律援助，为108人解决了婚姻家庭纠纷。结合“五五”普法，大力宣传《妇女权益保障法》及其《实施办法》，2007年，邀请原省妇联副主席王明菊来团风给县委中心小组授课，近200名正科级以上干部聆听男女平等基本国策和妇女权益保障法讲解。联合县委宣传部推动《未成年人保护法》宣传活动进校园，联合县司法局成立打工妹维权服务站和妇女儿童维权法律援助中心，免费为特困农村妇女提供法律援助。2008年县妇联和县司法局联合办理援助四川女青年（团风县媳妇）离婚案被评为全省十大法律援助案件，受到省妇联、省司法厅的表彰。今年3月份，我县荣获全国维护妇女儿童权益先进集体。

今后，我们继续以“巾帼建功新农村”为主题，广泛动员和组织广大妇女积极投身社会主义新农村建设，引领她们在生产发展中创佳绩，在生活宽裕中建新业，在乡风文明中做表率，在村容整洁中显身手，在管理民主中求发展，在推进新农村建设进程中促进妇女自身发展和进步。

第五篇：团建课题-面对寒冬形势,团组织如何围绕中心发挥作用1512-在改革发展中团组织如何围绕中心发挥作用

在改革发展中团组织如何围绕中心发挥作用

——发展公司团建课题

一、课题背景

随着制造业寒冬的加剧，企业面临的困境越来越来困难。公司一方面要扭亏增盈，一方面要转型发展，当前产业结构调整，淘汰落后产能，环境指标要求提高；所以在这段“苦日子”阶段，团组织如何引导青年职工积极应对严峻的生产经营形势，如何围绕中心工作发挥作用，如何稳定好青年职工队伍稳定。这是摆在当前的一个难题，公司团委在党委和上级团委的悉心指导下，采取了一系列有效的措施，自主进行了积极地探索。

二、目标设定

1、按照公司发展团委、公司党委的相关要求，公司团委制定了本部门的青年工作计划，确保青年职工队伍在公司化运作过程中稳定；

2、力争青年人才脱颖而出，为公司管理层补充新鲜血液；

3、在公司自动线项目中青年能够积极参与，为公司创新创效。基于以上目标，2015年公司团委聚焦公司改革发展，针对团组织如何发挥作用进行了有益探索和实践。

三、具体措施

1、用青年语言来做青年工作，促进青年职工队伍稳定。2015年，公司公司化运作项目启动，任务艰巨复杂。团委了解到青年针对公司化运作总体情况充满激情，同时，个别青年对公司化运作及公司未来发展形势非常关注，对自身的职业生涯发展表现出担忧的情绪。为此，团委及时将此情况向党委汇报，并在党委指导下，积极地采取应对措施，为青年职工队伍稳定发挥作用。

1）通过组织谈心拉近距离，宣传政策释疑解难。站在青年的角度将各种选择的优势、劣势等进行了SWOT分析，把公司《实施意见》相关的政策进行了逐条解读，打消了原本错误的想法，引导将改签劳动合同与岗位调整进行区别对待，当前应以改签合同为主要事情。2）通过专业教练方法引导。团委始终坚持积极引导的态度，并且每一次都采用教练技术引导法，对其进行发问式引导，让其自己认清自身所处的形势，自己理清思路，做出正确的选择。

3）通过微信聊天、家访等情感因素影响。团委也邀请了工会同志一起去丁某家里进行了家访，进一步讲明政策，做好思想引导工作。

2、搭建青年沟通平台，围绕中心服务青年。2015年，公司面临“三大战役”即湛江项目、自动线投产项目、公司化运作项目，任务艰巨。团委了解到青年总体情况充满激情，纷纷表示要在三大战役过程中实现个人的人生价值；同时，部分青年对公司化运作及公司未来发展形势非常关注，对自身的职业生涯发展表现出担忧的情绪。为此，团委针对青年实际需求，制定具体措施，为青年搭建沟通的平台。

1）开展形势任务教育，加强党建带团建，搭建疏导平台。组织20余名青年参加社会主义核心价值观主题讲座；邀请党委领导为30名来自基层的青年优秀骨干、大学生代表、团干部等进行形势任务教育；与党支部密切配合，多渠道疏通青年在公司化运作中的思想包袱。统一思想，明确任务，全面激发青年参与公司生产经营的热情。

2）开展“提升价值，追寻梦想”青年专题座谈会，加强正面引导，搭建交流平台。4月30日，组织32名青年骨干召开座谈会，结合公司实际情况，围绕如何提升青年自身价值，追寻人生梦想这一主题，畅谈心声。座谈中，青年们纷纷表达了决心，表示要立足岗位，将以更大的热情和激情投入到公司改革发展之中。青年们的思想得到了碰撞，得到了升华，更进一步加深了青年对公司的使命感。

3）开展十佳青年和红旗团支部评选活动，加强榜样引路，搭建展示平台。五四前夕，团委召开十佳青年现场评审会，采用3分钟演讲及2分钟提问答辩的形式，评出宋建玮等10位青年荣获公司“十佳青年”称号；通过自评、轨迹化考核等环节，授予冷轧包装部团支部等3家基层团组织为公司“红旗团支部”称号；为青年提供了展示才能的机会。

4）制定专题人才培养方案，加强过程实施，搭建实现价值平台。3月份，在党委的指导下，团委制定了《上海公司 “创星”青年人才培养方案》，主要采用党团青结对、项目参与、课题研究、头脑风暴、案例设计等形式为青年搭建舞台。为培养青年人才打下良好基础。

3、创建青年项目团队，为公司改革发展增力。今年以来，公司持续推进包装自动线运作各项准备工作。尤其是冷包1550生产线改造、湛江自动线研发等项目启动后，青年对此项目充满期望和信心。公司团委深入推进青年人才培养活动，了解青年反响和需求，引导青年队伍积极为公司发展增力。1）创建自动线工艺课题青年研发团队。7月30日召开了启动会，会上成立了工作小组运作机构、小组主要成员，聘请了首席师担任课题指导，选拔4名生产工艺条线青年骨干成立课题组，公司赵总、冯书记分别要求团委积极做好该项目课题，积极为公司自动线发展做出贡献。

2）明确课题，开展讨论调研。在经过讨论后，青年研发小组主要围绕课题《自动包装机组入口钢卷异材处理标准研究》开展攻关活动，这也是自动线研发最需要先解决的一个难题。小组共围绕课题开展集中头脑风暴讨论3次，现场事迹调研2次，每次都把问题讨论明白后，再寻找下一个关键问题，并分工后带到现场验证分析，从全年的生产数据中归类分析，得出一般结论。

3）形成课题报告。青年小组经过多次验证讨论，在公司领导的支持下，目前初步形成了《自动包装机组入口钢卷异材处理情况初探》报告1份。为公司自动线项目推进提供了有效的数据支撑，得到公司赵总、周助理的肯定和赞许。

4）参与2016年科研项目立项。下阶段课题小组将进一步加强研发试验，打算通过周边实际考察，提高小组成员的研发能力，并且经过实际调研后确定将课题《离线包装机组优化》作为2016年科研项目进行申报。

四、启迪与思考

通过一系列措施，为青年搭建了沟通的平台，更好地引导青年参与生产经营，为公司今后的发展打好基础；激发了青年中正能量，涌现出了一批优秀青年个人和团队；打消了青年思想上一些疑虑，坚定了信心，鼓足了干劲，进一步凝聚和稳定了青年职工队伍。确保青年职工队伍在公司化运作过程中稳定；力争青年人才脱颖而出，为公司管理层补充新鲜血液；在公司自动线项目中青年能够积极参与，为公司创新创效。