奔奔女职场生存记_没兴趣能把工作做好,是本事（精选）

第一篇：奔奔女职场生存记_没兴趣能把工作做好,是本事（精选）

当然，如果我对每一天的工作都是那么有兴趣，那该有多好啊！

经过我东拉西拽加勉强消化，终于找到能合理说服我自己的理由：各位女士请注意，不要将兴趣定位在某个点上，它应该是一个从起点到终点的过程。一个人希望成为总经理，但是，也得从基层员工干起啊！然后经历低层管理者、中层管理者这个过程是不是？假如不喜欢这个过程，只有兴趣做总经理，这不是画饼充饥吗？无意义吧。有兴趣能把工作做好，那是本分，没兴趣能这是工作的较高境界，也是生活所追求的完美状态。

不论你从事着怎样的职业，做着怎样的工作，都会有这种状态。兴趣不能直接变为工作，否则就不是兴趣；但你却可以对工作感兴趣！我们工作是为了什么？每个人的答案都不一样，如果能够找到一份契合自己的价值观，值得为之终生奋斗的职业，那是世界上最美好的事情，但是往往事与愿违！当工作与兴趣发生相斥的时候，我们并不需要下决心去做二选一，我们现在唯一的选择就是提高效率。其次是生活中的诱惑与压力。当你将事业和兴趣加以结合时，你会发现：做你喜欢做的事，将使你较为容易地获得成功。

看见一个好玩的小测试，一起来玩吧，看看这份工作是否是你需要的。

（1）这份工作做起来感觉是否很轻松，即使加班也是心甘隋愿的？

（2）是否对你所从事的职业发展感兴趣，学得比别人快？

（3）是否即使有高薪的其他职业机会诱惑，也很难让你做出跳槽决定？

（4）是否有金钱之外的成就感？

如果你的答案都是肯定的，那么恭喜你！你的兴趣与特长是与工作相吻合的，这份工作正是你现在需要的。

菜鸟MM轻松搞掂面试之玉女心经我十分喜欢面试。它就如一场心理游戏，去面试的你，表面上完全处于不利的状态，人选你不是你选人，处于一种被动的状态。但当你打赢这场仗，成功获取职位后那种快感想象起来都high。

关键时刻你有多少“面子”？

啦啦啦啦，第一次面试啊，话说今天我起得很早，对着镜子好好打理了一下，弄了个时尚的爆炸头，还特地穿了双百丽的高跟鞋，真是风华绝代啊！嘿嘿，回头率绝对100％！看看时间差不多了，检查了该带的东西，心情甚好地出了门，雄赳赳气昂昂跨上公交车。很快就到站了，可是下车的时候，我“啊——”叫了一声之后，就光着脚站在那里了，鞋跟卡在了汽车的缝里。一位好心的男士把我的鞋从车缝里拔出来递给了我，可怜的人，我连他的名字都不知道，就这样丢脸了！惭愧死了，我这么厚的脸皮，都居然感觉到了脸发烧。

匆匆忙忙赶到公司之后，我一进去，就发现情形很诡异。我细细想想可能是我那个爆炸头，前台几个小姐看到我捂着嘴巴偷偷地笑，我情绪瞬间降至冰点，于是装作没看到。接着进了会议室，先签个到，然后坐下来填表。等了一会儿之后进去面试，发现面试我的是一个美女，穿职业装的美女，那位美女的目光迅速扫了我一圈后，最后貌似落到我的头发上了，再然后整个过程眼睛都穿过我落在我身后的玻璃门上了。事后我分析了一下80％是因为我怪异的头发，20％是因为她看门的时候目光必须穿越我。

哎„„我的那个心情怎是一个囵字了得！

看看，面试第一次，我的遭遇就是两个字“失败”，我真呀么真凄惨呐！然后综合本人后面几次求职实践证明，面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往就决定了面试结果。不论是应聘何种职业，求职者整洁美观、稳重大方、协渊高雅的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。服饰色彩、款式、应跟我们自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和要应聘的职业相协调、相一致。求职服装一般西装、套裙是最通用、最稳妥的着装，会给对方留下良好的象。

太紧、太透和太露的衣服就不要了啦。衣服颜色就各花入各眼了，不过粉红色要注意哦，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。

还有最重要的就是鞋子要便利（想起来我就咬牙切齿）！除了和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配外，面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严，还有就是意外少些！

另外，“淡妆”是个神奇的小伎俩，它可以为我们的神情气色加分不少。面试前化个简单的妆，不仅让你看起来表情丰富，还能增添几分美感哦。

呃，前面几次面试都不成功，不过并没锉杀我的锐气，我十分喜欢面试。它就如一场心理游戏，去面试的你，表面上完全处于不利的状态，人选你不是你选人，处于一种被动的状态。但当你打赢这场仗，成功获取职位后那种快感想象起来都high。所以，我马上进入新一轮面试了，前台领我到市场部“主任”（后来我知道这妖女其实只比我早来两天而已）那里报道，犹如向动物看守所介绍她刚刚捡到的小猫小狗，然后，我孤零零地坐在被厚厚的玻璃围起来的小房子里，坐立不安，如临大敌地等着他们问话„„可5分钟过后我一点拘束的感觉都没了，因为坐在我面前的考官非常和蔼可亲，语调很轻松，我理了理头绪，有问必答！

来吧„„“你是„„北方人？”

“嗯！”

“大学期间有没有男朋友？”

“啊？”

面前这位貌似和蔼的男士差点雷倒我，我一贯性地回答：缘分未到，而且十个男人九个坏。他不信任地望着我，眼神告诉我他希望听到合乎常规的回答。我清了清嗓子，连忙解释道：我没有别的意思，我的意思是我现在还没有准备好，我现在连自己都照顾不好，怎么好意思给别人添麻烦呢？我看见他刚刚紧缩的眉头松开了，心里咒骂：What a fucking stupid question（愚蠢的问题）！

接着就追上来问我：说说你的职业规划。这东一榔头西一棒子的问题让我苦笑。

“第一年我打算认认真真做好自己的本职工作，证明自己；第二年一定争取有所突破，最理想的是发挥领导的才能；第三年如果情况乐观，业务上发展顺利，我想拥有自己的团队。”

看他稍显平静的脸没有表情，我想是没有什么高难度问题了，果然不出所料。他顿了顿，说：“现在再请你详细地做做自我介绍，刚刚我在思考别的问题，没记住多少，限时两分钟。”

我恨不得用鼠标点击“后退键”，重新播放自己刚刚的回答，为了让他找不出任何攻击点，无奈之下我又重新组织了下自己的语言。

尊严和委曲求“位”是不可能化解的矛盾。后来尽是些鬼扯的问题，可是我越发自信，这份工作有戏！

“今天的面试到此结束，下周一你来公司第二轮面试。”

哦也，出师顺利，回到家，又播放了一遍刚刚的影像，不错！面试的行为举止是很重要的，所以忠告每一位参加面试的同胞姐妹们：

1.面试前先要调整心态千万不要对一个约你去面试的公司抱太大的希望，这样会影响你的发挥的。毛爷爷（毛泽东）曾经说过：战略上要藐视对手，战术上要重视对手（绝对的至理名言啊）！结合具体事情来说就是：首先，你要做好这家公司不要你的心理准备，放下包袱；具体的操作上你要做好很多功课，比如说这家公司的背景、业务内容、自身长处与该公司合拍之处等等。

2.面对考官多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌对我们来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，唯恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信。

3.增加与公司的关联性你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？

4.适当展示过去的成就既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢？

5.说话要有条理把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

6.态度坦诚，心态自然要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

7.把握非语言因素声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

8.注重细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，肯定会让你的面试锦上添花、事半功倍！

9.材料准备充分面试的时候要带上纸质的简历、身份证复印件、学历证书以及一寸照片（包括黑白和彩色），还有自己的作品，以备面试官了解你的基本资料和能力。

我好佩服那些面试什么都不带的人，可以如此自信地空手套白狼。我不清楚别人能力如何，但我自己清楚知道：要准备充足才能有获胜的机会。就算是个新人都应该去了解一下你职位的要求而做一份建议书和计划书，以示你应聘到该职位后会如何做，展现你的能力（这对于新人来说好重要，因为这是你唯一的机会）。

以上是我的小小愚见，你可以不用但是不可以不看哦！

第二篇：奔奔女职场生存记_跳槽前还需要一点点检讨

周末，在住处附近，我应约与一个大学时的姐们吃饭。于是大家就一边吃一边聊。其实聊的无非就是某某某怎么分手了，某某某交女朋友了，某某某买房了，反正都是些吃穿住用行以及风花雪月之类的事情。后来就不可避免地聊到职业和薪水的问题，期间聊到的案例如下：

A君，大我两届的一位师兄。一直在某某软件公司（尚算比较有名的一个国内IT企业，可解决户口），工作三年有余，起薪2k多，现薪4k多，至今仍在主持项目若干、参与项目若干，现为小组长，手下成员若干，精通多种编程语言，非常熟悉数据库，熟悉编程思维，有项目管理经验„„B君，同班同学。国内某知名游戏企业工作一年，从事程序开发，薪水约2k多，后跳槽至某通信行业企业做程序开发，薪水约double了一下。上班约一年后，9月份辞职，现就职于国内某知名软件行业外派某国内知名企业，薪水又约double了一下，现薪水7k左右。

C君，一个系的师姐。起职于某号称外企实则民营之国内某一小企业，薪水超低，生存级别水平，2年后跳槽至某国际知名外企，薪水double了N番„„案例完毕，我们大致有以下分析：

第一，跳槽仍然是目前加薪的最佳方式这里不是说鼓励连续跳板式，而是把握时机的跳槽。据我们共同研讨分析，一年之内不要跳槽，会给下一家以不踏实之感。

但是1年之后，时机至上。当然，前提是实力有所增长。不跳的话，每年好死赖活地给你涨那么一点点，按照这个涨幅比例，想要薪水double，可能需要少则三五年，多则十来年。对不起，不陪你玩儿了，这若干年过后，刷多少绿漆都是老黄瓜了，总不能就此退休吧？想混高层？门儿都没有，不是斗争复杂就是关系错综，死了都不知道咋死的„„第二，问自己：我还在成长吗如果你已经陷入了“瓶满了”的状态，在这个企业已经饱和到不再进步或者成长的地步，已经在这个公司和优秀的老板那里学到了你能学的所有东西，就没必要让自己再呆下去了，赶快卷包裹走人去寻找能够教你新技巧的公司吧。每个工作都设立一个有效期，标记好日期，就像在牛奶盒上标记保质期一样。嗅一下自己的工作，看有没有变味或者还能坚持几个月。“发展才是硬道理”，是邓小平他老人家说的，“成长才是硬道理！”这是偶们想说的！

第三，你让老板郁闷吗你是不是没有接到挑战性的工作？你是不是没有得到直接的分配？你是不是觉得公司挡住了你前进的步伐？对于你的努力，无论在资金上还是组织上，公司都没有得到充分认识„„就像不可协调的矛盾是离婚的理由一样，和老板关系恶化也同样可以成为跳槽的理由。如果你和你的老板关系恶化，而且你感觉到已经没有办法再恢复了，这是很危险的。没有和其他人一样享受平等的地位当然得不到奖金或提拔。如果这样，是时候考虑另谋职业了。

第四，工作过量、报酬过低，要求加薪又被无视或者拒绝你当然会觉得自己的价值没有得到足够的体现，这将激发你去寻找新的工作。

想要跳槽的人不在少数，有些人嘴上天天讲辞职，可是一二年都不会离开公司。因此当你存在上面任何一种状况时，就不要想任何理由了，当断则断，不然会反受其乱。上述我们的交流经验和总结，希望能给MM们一些启发。

首先当一个职业设计师跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在不经意时改变命运的机会就会降临，有时你苦苦追求就是不见机会的影子。

最好的办法莫过于通过努力在自己的领域内（小范围内也好）谋得一席之地，让自己变得重要起来，随之，钱途伴着前途就找上门了。跳槽并不是一件不好的事情，有位外企高层给年轻人的建议是如果你发现你的工作不适合你，那么就在3个月内跳槽，不要浪费自己的时间。

守争分夺秒工作的必然性是什么我闲来无事，偶然在家看了一集最近热播的电视《我的青春我做主》，虽然是一部无聊的青春偶像剧但剧中有些话觉得还是很有意味的。我想大多数像我一样的年轻人可能都被一个很现实的问题所困惑，那就是：钱途重要还是前途重要？

我想所有的人都会想要两者兼得，最好是都要！既在事业上有良好的上升空间又有丰厚的收益。可是真正有多少这种双赢的机会降临在我们面前呢？很少呢，大部分的情况是两者取其一。

例如：每天在潘家园古玩市场推个三轮车卖午餐盒饭的人，他的收益相对要比某些公司小白领的收入还高，可是他的未来及前途呢？可能依然是卖盒饭或者做体力劳动而已。

作为已经工作的员工来说钱途就是跟对老板、跟对领导，可以受到重用、有丰厚的收入、过上好日子。那什么是前途呢？说得功利一点前途是建立在有利可图之上的，只不过是钱途的美化词，是将来赚更多的钱或者名气。

但是它们是有先后顺序的，不知在哪里看到过一句话：先不要总想着去赚多少钱，你努力使自己成为行、Ik第一后，就会发现，钱如潮水般向你涌来！”

虽然我们现在买房拮据、结婚缺钱、入不敷出。现有思维下往往所谓的好前途就会意味着在很长一段时间里没有良好的收入和待遇，但是我们想一想一辈子都为了当前收入不错而卖一辈子盒饭，那种人生没有任何可期待性的过程，你真的想要吗？如果你不想这样，那最好的办法莫过于通过努力在自己的领域内（小范围内也好）谋得一席之地，让自己变得重要起来，随之，钱途伴着前途就找上门了。跳槽并不是一件不好的事情，有位外企高层给年轻人的建议是如果你发现你的工作不适合你，那么就在3个月内跳槽，不要浪费自己的时间。加油干吧！

第三篇：真诚待生是做好班主任工作的基础教育

真诚待生是做好班主任工作的基础教育

学生的思想教育是一项极其复杂的工作，从心理学的角度分析，青少年正处在身心发生巨大变化的阶段。他们的大脑皮质的控制能力比较差，不善于用理智控制自己的情绪，尤其是目前青少年较普遍存在着身体发育提前而心里发育滞后的情况。他们的意志力和个性意识倾向还不稳定，自我调节和控制能力比较差，这就给我们班主任工作带来了严峻的挑战。

根据多年的班主任工作与针对青少年心理特征。我深深体会到真诚待生，情理交融不仅是我们班主任应有的素养，也是我们做好班主任工作的前提，对学生健康的身心发展有着重要的意义。作为一名班主任一定要用一颗宽容的心、一颗真诚的心去对待学生，唯有这样，外面的学生才会以心换心，以真诚的心来对待老师，进而取得良好的效果。

前苏联教育家赞可夫在《和教师的说话》中提到“人们常把教育影响跟教师的威信联系起来看，认为教师威信是他们顺利而有成效地进行班主任工作不可缺少的条件，教师在学生心目中必须有威信。”这就告诉我们作为教师必须要在学生中树立威信，但是这种威信如何建立呢？我想还是应该以真诚为前提和基础的，对此我是深有体会的。

我初任班主任工作时，由于对“教师威信”的片面理解曾出现过一次是使我难忘的教训。记得那年，由于前任班主任调离学校，我就接手了那届学生，当时我看到班级里有一位男生留着很长的头发，于是我就在班级里进行班规训练时，特别指出男生不宜留长发。可是第二天，第三天这位男同学照样留着长发，于是我就个别交谈，我对他说把你的头发剪短一点，男生应该像男生，当时他没有做声，我以为他同意了。可是第四天他仍然留着长发坐在教室里，当时我心里很恼火，就点名批评，并说头发这样不男不女像什么样！不料他竟小声嘀咕着：“你才不男不女。”刚接任的班，就有人敢顶嘴。我以后怎么开展工作。于是我就厉声喝道：“你给我出去，到办公室去！”“出去就出去！”他扭头就走。到了办公室后，我和这位学生的怒气仍未消，直到我把这位学生家长请来才暂时平息。（班主任

www.xiexiebang.com）在同其家长得交谈中得知这位学生的一只耳朵有残疾，所以从小就是留长发遮住耳朵。这时我十分懊悔，教师的威信是在爱生尊师的情感交融和师生情感的交流中形成的。而我的“威信”却是靠严厉的师道尊严以压服的方式迫使他们服从，这种“威信”其实是“有威无信”且不能持久。一些胆小的学生口服心不服，一些性格倔强的学生则会与你“顶嘴”，教师使自己立于尴尬之地。事后，我长思数日之后，便召开了一个班会。我首先当着全班同学向这位学生道歉，然后向学生介绍了许多心灵美德人物，特别介绍了残疾人张海迪的故事，使大家懂得了残疾人应身残志不残，他们和我们正常人世同属于一个蓝天下，同样能为社会做贡献，又告诫同学们不能歧视有残疾的同学，而有残疾的学生也应该面对现实，自强不息，会后我又个别向那位残疾学生道歉，那位学生也承认了自己的错误，最使我感动的是第二天他的头发剪短了。露出了两边大小不一的耳朵。

在人生的旅途中，一些看似微不足道的小事，却可能改变一个人的处世心态和生活轨迹，所以我总是提醒自己，教师要在学生心中需要威信，除了严于律己，为人师表外，更重要的是对学生要真诚相待，情理交融。如在谈话时看似随便地拉一把椅子请学生坐下，其实是创设了和谐真诚的谈话气氛，因此我在工作中十分重视学生情感上的需要。俗话说：“感人心者，莫发乎情”。前苏联教育家赞可夫曾经有过一个很形象的比喻，在我们前面有一块掺着碎石子的劣质土壤，它既不会叫人高兴，也没希望提供起码的收成，可是来了一批地质工作者，经过一番勘探，结果在底下深处发现了巨大的宝藏。因此教师应细心发现学生身上的“宝藏”，捕捉其闪光点。在我新接的一个班上有位小路同学，是出了名的“皮大王”，我接手班主任后一个月虽无大错，但小错也不断，对于我的批评教育也只当耳边风，同学们都对我说，他在小学时给老师批评惯了，我深知视批评如“家常便饭”的他唯有增加“感情投资”，挖掘其闪光点及时鼓励，才能使其转化。一次上课时，我发现他在课本上画了一幅画，挺漂亮的。于是我到美术老师那儿了解该同学的情况，指导他的话确实画的不错，于是我抓住机会，把他叫到办公室，大赞他的画，并请他当上了美化黑板板的小组长，我班的第二期黑板报诞生了，上面美丽的画面赢得了许多同学的赞叹，我不失时机地在全班同学面前表扬了小路同学，并希望他的行为也想黑板报上图画那样美丽，还请了班级里的同学来督促他的行为，以后的日子里，他真的变了，而我们班的黑板报上也一直有他一分汗水。而他的行为习惯也逐步开始好转了，师生间的关系也更融洽了。

学生是千差万别的，班主任切不可扮演学生敬而远之的“教育警察”，班主任不仅是知识的传播者，班级的领导者，还应该是学生健康成长的引路人和知心人，可以说，师生之间的真诚相待是教育成功的基石。教师要“以身立教”，真诚待生，教师要尊重学生，教师要在教育中取得学生信任的关键，不管在课堂上，还是在课外都要求真诚待生，尊重学生，做到一视同仁。教师要在教育教学中真正做到发自内心、表里如

一、言行统一的美好品德，慢慢的在学生身上产生“随风潜入夜，润物细无声”的潜移默化，从而使他们受到教育和感染，引起他们的共鸣和仿效。总之教师要以诚相待，做学生的知心朋友，在班主任工作中尤需如此。