xx单位青年文明号奖励办法

第一篇：xx单位青年文明号奖励办法

Xx单位青年文明号奖励办法

一、总则

第一条为推进我单位青年文明号活动，促进社会主义精神文明建设，为经济发展和社会进步作贡献，特制订本办法。

第二条本办法适用于本所内的各科室。

第三条“青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文明号”集体的奖励要与对各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象

第五条奖励对象是各级各类青年文明号集体。

第六条青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。它的基本条件是：35岁以下的青年占70％以上，主要负责人年龄不超过35岁；集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗，有相当数量的岗位能乎；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。

第七条青年文明号分为国家级、省级、地市级、县市级和单位级。

第八条各级青年文明号除符合第六条基本条件外，还应符合各地、各行业和各单位制订的具体评价标准。省级青年文明号应符合团省委与各行业厅(局、公司)联合制订的行业评价标准。

三、评选

第九条单位级青年文明号由本单位青年工作领导机构或团组织会同有关部门进行评选。

第十条县、地、省级青年文明号由青年文明号活动领导机构，或团委会同各行业主管部门组织评选，候选单位由各主管单位向上逐级申报推荐。

四、奖励

第十一条对青年文明号的奖励要坚持谁认定便以谁为主进行奖励、精神奖励与物质奖励相结合的原则。

第十二条各级青年文明号分别由团委会同有关部门或同级青工工作领导机构联合授予相应级别的称号、奖章、证书或一次性物质奖励。团组织单独授牌的，由团组织开展奖励表彰活动，与行业主管部门联合授牌的，以行业主管部门为主组织开展奖励表彰活动。

第十三条各级青年文明号集体在本行业、本单位的各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。各基层主管单位应对本单位内各级青年文明号给予程度不同的物质奖励。

第十四条各级青年文明号集体中的积极分子在晋职晋级、工金、住房分配、培训深造和医疗保险等方面，在与同类集体内职工同等条件下，应根据青年文明号的级别享受不同程度的优惠或优先待遇。

第十五条应把对本单位内的各级青年文明号及其成员的奖励具体化并纳入单位奖励体系，同时狠抓落实

五、经费

第十六条采取行政拨款形式筹集经费，用于对青年文明号的奖励。第十七条本单位要设立对青年文明号的专项奖励经费，专款专用。

六、时效

第十八条对青年文明号的奖励一般每年度一次，认定之后要及时予以奖励。

七、附则

第十九条本办法由团支部负责解释。

第二十条本办法自颁发之日起执行。

第二篇：青年文明号奖励办法

日照港集团股份动力通信公司青年文明号奖励办法

一、总则

股份动力通信公司团委认真贯彻集团公司团委关于“青年文明号”创建的有关要求，全面加强股份动力通信公司的“青年文明号”创建工作。日前，为进一步调动分公司各级青年集体围绕公司的生产、经营、管理和服务工作创造一流成绩的积极性，动员和引导各级“青年文明号”荣誉集体继续强化班组管理，努力提高工作质量和服务水平，在股份动力通信公司三个文明建设中充分发挥示范带动作用，在公司党委、行政的大力支持下，股份动力通信公司团委出台了《股份动力通信公司各级“青年文明号”荣誉集体奖励标准》。《奖励标准》采取以级别定标准，按月量化实施的办法，详细规定了各级“青年文明号”的奖励标准、执行办法、考核等具体事项，上述办法的出台，有助于将集体荣誉与员工切身利益密切结合，自身付出与切身利益相挂钩，采取高一级荣誉高一点鼓励的奖励方法。能够最充分的调动“青年文明号”集体中每名成员的工作积极性、创造性，从而围绕本岗扎实奉献。其次还可以激发更多青年结合各自的实际，提升服务水平和业务技能，有利于在全体员工中逐步形成岗位比奉献，收获靠付出的局面。公司团委要求各分公司团支部要加强对“青年文明号”集体的监督与考核，确保奖励能真正取得实效，促进股份动力通信公司的青年文明号工作再上新台阶。

第一条：为使公司创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，依据《全国“青年文明号”管理试行办法》和山东省《创建“青年文明号”活动奖惩办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于我公司各部门各行业。

第三条 “青年文明号”是先进青年集体的最高荣誉称号。对“青年文明号”的奖励要与各类先进集体的奖励制度相衔接。

二、对象

第四条 奖励对象是各级各类青年文明号集体。

第五条 青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。它的基本条件是：35岁以下青年不低于60%，主要负责人年龄在35岁以下；集体内团组织健全；青年遵章守纪，敬业爱岗，有相当数量的岗位能手；集体具有较好的经济效益，社会形象良好。

第六条 青年文明号分国家级、省级、市级、集团级和站级。

第七条 站级青年文明号除符合第六条基本条件外，还应符合我公司制订的具体评价标准。

三、评选

第八条 站级青年文明号由我公司青年文明号活动领导小组进行评选。

第九条 每年所评站级青年文明号一般不超过2名。

第十条 被评为站级“青年文明号”的集体将由公司团委作为更高一级青年文明号的候选单位进行申报推荐。

四、奖励

第十一条 对青年文明号的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。第十二条 站级青年文明号由公司青年文明号活动领导小组进行一次性物质奖励。

第十三条 各级青年文明号集体在我公司各项集体评优活动中应根据青年文明号级别，享受不同程度的优先待遇。

1、荣获站队级“青年文明号 ”集体，公司一次性奖励人民币贰佰元整

2、荣获集团级“青年文明号”集体，公司一次性奖励人民币伍佰元整

3、荣获市级“青年文明号”集体，公司一次性奖励人民币壹仟元整。

4、荣获省级“青年文明号”的集体，公司一次性奖励人民币贰仟元整。

5、荣获全国级“青年文明号”的集体，公司一次性奖励人民币叁仟元整。

五、经费

第十四条 对青年文明号的奖励由行政开支。

六、时效

第十五条 对青年文明号的奖励每一次，认定之后及时予以奖励。

七、附则

第十六条 除以上各条外，涉及我公司青年文明号活动其他有关事项的，以《山东省省级“青年文明号”管理细则》为准。有关青年文明号奖励事项以本办法为准 本办法由山东省日照市日照港股份动力通信公司青年文明号活动活动小组负责解释。

第十七条 本办法自公布之日起执行。

日照港集团股份动力通信公司“青年文明号”活动领导小组

第三篇：农村金融单位青年文明号申报材料

XXXXXX单位(农村金融）

青年文明号申报材料

XXX位于XXX中心地段，营业面积XXX平方米，员工X名，平均年龄XX周岁，其中35周岁以下职工X名，占职工总数的XX%，是一支年富力强，朝气蓬勃的先进青年团体。XXX，坚持“以客户为中心”的服务理念，给予客户心贴心的服务，XX部门积极为XXX等提供强有力的资金支持，给予农民朋友手握手的承诺。截止到目前，各项存款余额X万元，比去年同期增加了X万元；贷款余额X万元，新增贷款X万元。存贷款均位于XXX(地名)第一位。

XXX以“诚信为民，服务为民”为目标，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发展，赢得了客户的依赖和广泛好评。

一、完善服务，力求创新，建设温暖型文明号

XXX作为一家基层的服务单位，注重一个“情”字，就是培养职工的高尚情操，养成良好的职业道德，激发工作热情。基层单位客户大多数为朴实的农民朋友们，由于乡村人口老龄化严重，文化程度普遍偏低，许多客户会有“不会办”、“填单难”、“不明白”等问题发生，鉴于上级单位暂未安排专职大堂经理，而我X员工人员配备尚不充足，我XXX员工便利用自己的节假期时间轮流值班大堂经理，协助客户填写凭证，为客户讲解业务知识，以最大程度的努力便民、利民、温暖于民。

在窗口工作中，我X要求员工必须做到微笑服务，规范使用文明用语，不断完善服务功能，提高服务品位，开辟特色服务。强调每个员工服务必须真诚、细致、周到、为了拓展业务，根据不同情况为储户提供差别化服务，使储户在感到高效的同时，进一步感受到XXX的特色服务。建立了《重点客户信息登记簿》这样大大提高了优质客户的满意度，附近的个体农商户不定期需要兑换一定数目的零币，我们进行登记记录，当柜台从营业部调来零钱时，我们主动联系，满足了他们的需求。在客户服务工作中我们认识到及时了解客户需求，向其提供合理的建议，这样才能加深客户与XXXXXX的感情。我们针对不同客户的需求，提供个人理财的建议，在服务中与客户进行有效的双向沟通，做客户的理财顾问，做客户的真诚的朋友。XXX储蓄柜台365天营业，中午不休息，有时，我们也会与客户聊天问他们为何选择XXXXXX时，他们说开始也去了附近的其他银行，但比较后觉得还是XXXXXX的服务态度好，办理业务速度快。听了这些赞许的话，我们觉的这就是对我们最高的奖赏，我们以良好的信誉和优秀的服务赢得了客户的肯定与信赖，为我XXX赢得了荣誉。

二、增强内功，提高职业素养，建设学习型文明号。

“工欲利其事，必先利其器”。有了过硬的业务素养，一方面能缩短储户办理业务时间使其满意，另一方面能提高工作质量，减少差错。为了确保为广大客户提供快捷高效的优质服务，我XXX定期进行员工业务技能的培训。柜台员工均通过了人民银行组织的《反假币上岗资格》考试，县联XXX组织的计算机、电子银行、个人信贷等业务知识的培训和学习，使每位员工都成为业务的多面手。

去年5月，XXX安排半年时间在全体员工中开展“行风大整顿”专项学习活动。在这期间，广大青年员工克服家庭困难，有的带病坚持参加，每个员工参加了“敬业爱岗、遵章守纪”的民主生活会，其内容主要是大家对待工作的心得体会和个人总结经验材料。每月开展2次会计例会，组织青年员工学习法律法规，选择有教育意义的案件进行剖析学习，积极鼓励青年员工在岗深造，自学成才。青年中，员工100%达到大专以上文凭，全体青年员工经常利用业余时间，苦练业务技术，争当业务能手，利用传、帮、带的传统作风训练青年员工，做到分工不分家、团结友爱、同心同德、同舟共济、不让一个青年员工掉队，以提高整年员工的整体素质。另外，有不少员工利用空余时间经常向联XXX信合之窗投稿，并多次被录用。

三、强化风险管理，增强责任感，建设保障型文明号

严格的制度是企业的生命，而制度是管理的依据，一个制度健全、内控严密的机构是搞好优质服务工作的基础。建立健全了各项规章制度，确定每个岗位的目标任务，加强了财会工作的管理，经常在内部开展不定期检查，对财会人员严

格要求。并进行定期的案例教育，增强员工的法纪观念和明辨是非的能力。储蓄柜台是面临广大储户的一线窗口，风险无时不在，无处不在。强化风险意识，有效防范化解金融风险，我们始终常抓不懈。

除此之外，作为一名金融工作者要时刻保持清醒的头脑，增强责任意识，一次，一位中年男子来到柜台存款时，经办人员发现一张面值一百元的假币，向客户说明原因后，准备进行收缴，这位客户由于经常来办理业务，就对当班的柜员说：“咱们都这么熟了，你就给通融一下，我给你换一张不就行了？”当被拒绝时，情急之下，竟大声叫骂起来。面对客户的百般不理解，经办人员坦诚相待，不急不恼，微笑劝解，向客户说明没收假币是我们每一位银行从业人员的责任和义务，用最简单质朴的话语说：“您看您能感受到收到假币的心情，也许对于您来讲并不算什么，但如果这张假币流通出去，最后到孤寡老人手里，那对他们来讲那将是怎样的一种损失啊！”经过一番耐心细致的解释，客户慢慢冷静情绪并理解我们的工作后，露出了一丝不好一丝的笑容。第二天，他又将10万元存入了我XXX，并说钱存在这他放心，因为XXXXXX是讲原则、有良心单位。

四、弘扬新风，立足于民，建设诚信型文明号

农村XXXXXX，面对的是广大的农村客户，立足的就是一个“农”字，就是要面向农村、农业、农民。通过资金渠道，积极帮助农民进行产业结构调整，支持农民进行多种经营。“XXXXXX就是要为农业生产服务”，这是我们的工作准则，XXX乡养殖业发达，农户需要大量资金，正值市场上的肉类价格波动较大，XXX积极发放存单质押贷款，保证农民资金需求。

在近4个月以来临柜收款中退还客户现金长款10余笔，金额2千多元，调换大小票币金额9万余元。加强临柜宣传，耐心为客户解答各类金融知识，信贷人员上门办公，联络感情，组织存款累计2000多万元。对效益好，XXX好黄金客户上门放贷，2014年为客户办理质押贷款93笔，累计金额169.85万元。经过我们的不懈努力，到目前，各项存款余额18722万元，比去年同期增加了2355万元；贷款余额1515万元，新增贷款366.8万元。

XXX在申报县级青年文明号进程中虽然迈出稳健的一步，但曙光在前，其路

漫漫，作为XXXXXX的全体职工，都知道自己肩上的担子任重而道远。只有上下同心，不懈努力，才能用更高标准，更高层次要求自己。通过本次活动，我们深信，即将展现的是一支青春富有活力，严谨而有朝气的青年生力军团队。我们将自始至终参照青年文明号的要求，保持严谨，认真，负责的工作态度，将我们的XXXXXX建设成誉满XXX乡乃至整个XXX县的精品网点。

XXX

2014.4.14

第四篇：后勤保障单位考核奖励办法

餐饮服务单位考核奖励办法（试行）

第一条 目的为了更好地做好餐饮服务保障工作，提高经营管理水平，提高经济运行质量，提升服务水平，建立长效激励机制，激发干部职工的工作积极性，全面完成部长责任令所下达的各项任务，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于第一职工食堂、第二职工食堂、三〇四场服务中心、长峰宾馆所属在职在岗职工。

第三条 考核内容

（一）部长责任令下达的营业收入指标（预算）完成情况；

（二）月度满意度测评结果；

（三）食品卫生检测结果；

（四）安全生产情况；

（五）6S管理达标情况；

（六）其他任务指标完成情况。

第四条考核评比

（一）按照被考核单位营业收入月度（季度）预算完成比例进行同比例的月度（季度）奖励，最高不超过120%。

（二）月度满意度测评结果作为加分项进行月度奖励：月度满意度（包含满意、比较满意）测评结果超过90%（含90%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励10%；月度满意度（包含 1

满意、比较满意）测评结果超过95%（含95%）以上时，在第四条第（一）项奖励的基础上增加奖励15%。

（三）食品卫生检测结果不合格当月不予奖励。

（四）若发生安全责任事故等情况按照有关规定执行。

（五）6S管理考核奖励按照6S管理考核细则发放。

（六）依据其他任务指标完成情况适当增减奖励额度。

（七）若发生下述情况之一的：被考核单位营业收入当月预算完成比例低于80%（不含80%）的、食品卫生检测结果当月不合格的，除扣除当月奖励外，本季度奖励按季度平均值的1/3扣除；若连续2月发生以上考核不合格项的，本季度奖励全部扣除。

第五条考核奖励标准

（一）视全部整体经济效益，同时考虑到餐饮服务单位的工作特点，在现行工资岗贴标准的基础上，按照被考核单位经济效益及服务质量，试行按月、按季度、综合考核等形式分段考核发放奖励。

（二）月度奖励额200元/月.人均。

（三）季度奖励额300元/月.人均×3月。

（四）奖励依照XXX 综合考核管理办法执行。第六条考核流程

（一）后勤管理处负责被考核单位月度、季度奖励额度的计算、审核。

(二)月度、季度奖励额度以当月、当季综合计划处出具的经济

运行分析报告数据、月度满意度测评结果、食品卫生检测结果、安全

生产情况、6S管理达标情况及其他任务指标完成情况为计算依据，当月、当季考核下月、下季发放。

（三）被考核单位的预算力求做到准确，各项考核指标按月合理分配，并制定本单位的考核奖励办法实施细则。

（四）被考核单位依据后勤管理处核发的奖励额度进行考核分配，分配表报后勤管理处审核后，经主管部领导审批，由部长批准发放。

（五）被考核单位原则上按照工作岗位、工作表现、岗位贡献大小拉开档次分配。考核分配要有理有据，体现按劳取酬、公平、公正的原则。要奖勤罚懒，不搞平均主义，避免吃大锅饭。

（六）参加外场试验任务的在职在岗职工出差期间按照本单位当月（当季度）奖励的平均值发放。不在岗人员不发放。

（七）为统一考核标准，自本办法试行之日起，取消被考核单位以其他形式的补贴发放。

（八）被考核单位在职在岗职工人数以人力资源处核定为准。餐饮服务单位考核奖励计算表汇总后由人力资源处下发。

（九）考核奖励费用列入被考核单位经营成本。

第七条本办法自2013年1月1日起试行，试行过程中的意见和建议及时反馈给后勤管理处。

2013年1月11日

第五篇：青年文明号单位培训通知(以此为准)

团x办„2011‟号

关于举办区级“青年文明号”单位团组织负责人培训班的通知

各乡镇（街道）团委、区机关团工委、区教育团工委，各有关单位团组织：

为学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，落实科学发展观，进一步提高“青年文明号”单位团干部的工作能力和水平，增强“青年文明号”单位工作的自转能力和创新能力，经团区委研究,决定举办区级“青年文明号”单位团组织负责人培训班。现将有关事项通知如下：

一、时间：2011年4月22日—24日

二、参加对象：

1.各乡镇（街道）团委书记、区机关团工委书记、区教育团工委书记各有关单位团组织负责人。

2.2005年以来区级以上“青年文明号”单位团组织负责人、2010区级“青年文明号”申报单位负责人；

三、培训内容：

深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会和团的十六大会议精神，增强“青年文明号”单位团组织负责人学习和运用党的科学理论的能力，引领带动广大青年积极投身加快“经济强区、科技新城、生态家园、幸福吴兴”建设；学习创建“青年文明号”相关业务知识；观摩国家级优秀“青年文明号”单位。

四、有关要求

1.请各乡镇（街道）团委、区机关团工委、区教育团工委分别提出培训对象名单，并于4月10日前报团区委办公室。

2.各乡镇（街道）团委、区机关团工委、区教育团工委要高度重视，主动与有关单位充分协商，及早落实参训人员名单，认真组织学员按时参加学习。

3.培训期间的费用xx元（不参加外出观摩人员xx元），报到具体事宜另行通知。

联系人：xx

电话：xx（传真）

主题词：举办“青年文明号”培训班通知

共青团xx市xx区委员会办公室2011年4月1日印发

共青团xx市xx区委办公室二〇一一年四月一日