第一篇：(论文)关于兴利龙冷轧钢板有限公司青年状况的思考
关于晋江兴利龙冷轧钢板有限公司青年状况的思考
写作提纲
一、绪论
随着社会形势的发展，不少企业务工青年受到停工、降薪或下岗失业的影响，青年中各种复杂、低落的思潮不断涌现，青年就业问题俨然成为社会热点，及时全面掌握青年思想情绪，通过深入了解青年工作生活状况，进一步提供相应的支持和帮助。
二、本论
(一)、兴利龙冷轧钢板基本情况
(二)、兴利龙冷轧钢板企业青年员工的政治思想
1、青年政治思想的主流是关心国家的2、青年向往信仰自由、向往民主
3、青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合4、青年有较强的能力和水平提升意识
5、对青年和思想的思考
(三)、兴利龙冷轧钢板职工青年与企业
1、青年对企业有较强的归属感和认同感
2、青年职工业余活动丰富
3、对青年与企业的思考
(四)、如何加强对企业青年思想观念的引导
1、要以科学理论为指引，切实加强青年理想信念教育
2、要以企业文化建设为动力，积极推动青年思想观念转变。
3、要以以人为本为基础，努力提升青年对企业的归属感。
4、要以提升素质为目标，切实促进企业青年成长成才。
5、要以喜闻乐见的活动为载体，不断丰富青年的业余生活。
三、结论
准确把握企业青年员工的思想状况、工作生活状况和成长需求, 抓好当前外来务工青年队伍的管理、教育和服务。
关于晋江兴利龙冷轧钢板有限公司青年状况的思考
姓名
【内容摘要】随着社会形势的发展，特别是近期国际金隔，人民币升值压力的环境下。不少企业务工青年受到停工、降薪或下岗失业的影响，青年中各种复杂、低落的思潮不断涌现，青年就业问题俨然成为社会热点，为了及时全面掌握青年思想情绪，通过深入了解青年工作生活状况，进一步提供相应的支持和帮助，对抓好当前外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。
【关键词】 青年 思想 工作生活 成长
随着社会形势的发展，特别是近期国际金隔，人民币升值压力的环境下。不少企业务工青年受到停工、降薪或下岗失业的影响，青年中各种复杂、低落的思潮不断涌现，青年就业问题俨然成为社会热点，为了及时全面掌握青年思想情绪，通过深入了解青年工作生活状况，进一步提供相应的支持和帮助，对抓好当前外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。我于2010年7月3日至8月30日以晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司为试点作为企业青年群体的典型，通过问卷调查和访谈的方式，准确把握企业青年员工的思想状况、工作生活状况和成长需求,从而制定可行性强的实施方案。
一、兴利龙冷轧钢板基本情况
晋江市兴利龙冷轧钢板厂建于2003年，厂区面积100亩，至2010年，在职职工300多人，企业中“18-29岁”青年223人，占总数的72.6%，“29-35岁”的88人，占总数的21%，“35-40岁”的26人，占总数的7.4%。其中来自晋江市内的青年69人，占总数的24.7%，来自区外省内的76人，占总数的27.2%，来自省外的青年134人，占总数的48.0%。其中初中及以下学历的有51人，占总数的18.3%，高中及中专学历的有172人，占总数的61.6%，大专及以上学历的有56人，占总数的20.1%。从月收入水平来看，1000元以下的有23人，占总数的8.2%，1000-2000元的有186人，占总数的66.7%，2000-3000元的有70
人，占总数的25.1%。从工作职位来看，生产工人的有105人，占总数的37.6%，技术人员的有79人，占总数的28.3%，管理人员的有34人，占总数的12.2%，其他的有61人，占总数的21.9%。
二、兴利龙冷轧钢板企业青年员工的政治思想
1、青年政治思想的主流是关心国家的。调查显示，青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。关于爱国的看法，25.4%的青年认为爱国要有行动、响应党中央的政策；45.2%青年认为爱国不能光靠说，在本职岗位上好好干，为国家做出贡献最重要，这些数据说明绝大多数青年对国家非常关心的，爱国热情比较高，自觉把个人前途与国家发展联系一起，爱国已经成为在青年思想中占主导地位，是广大青年的主流认识。
2、青年向往信仰自由、向往民主。本次调查55.6%的青年是团员或党员，但在宗教信仰的问题上，大部分青年表示理解和接受，41.9%的青年选择“信教是公民的自由，青年信教也没有什么大惊小怪的”，40.4%的青年选择“信教使人精神丰富、心灵向善，值得提倡”，18.7%的青年认为信教使人精神麻醉、逃避现实，不值得提倡。在对民主的看法，一半以上青年认为现在的制度挺好的，国家比较稳定，同时希望领导作决策的同时，能够听取来自群众的意见。可见，对待宗教信仰和民主的问题，大部分青年表示支持，自由民主思想已渗透到青年中去。
3、青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。调查显示，对“作为一名企业青年员工，您的职业发展目标是什么”的回答上，大部分青年的职业发展目标是和企业紧密联系的，其中76.6%的青年希望通过提高业务技能成为公司的技术或高管人才，9.0%的青年要在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作，14.3%的青年要自主创业，成为老板。以上数据表明，大部分青年乐意为企业做出贡献，与企业同存亡、共奋斗，把个人前途依托到企业的发展，同时也十分强调青年的务实肯干、积极上进和自我价值的实现。
4、青年有较强的能力和水平提升意识。在调查中，有50.10%青年的目前工作焦虑是“技术发展和革新太快，感觉自己跟不上”；对于个人职业发展目标，76.6%的青年希望通过提高业务技能成为公司的技术或高管人才，这些都可以显示大部分青年对待个人发展问题上，态度是积极、向上的，努力从自身的努力来提升个人竞争力达成职业发展目标。
5、对青年和思想的思考：在充分肯定企业青年思想主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如部分青年政治态度比较偏激、青年对现实不满而产生的无奈及回避思想等，例如在爱国的看法上，有11.8%的青年认为国家富裕了就可以持强硬的外交政策，35.2%的青年对贫富差距是不理解或看不惯的。我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的员工思想政治体系，并赋予新的内容和形式。企业除了条条框框的规章制度外，更应该加入人性化元素，体现自由民主思想。另外，还除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造员工队伍良好的精神状态。
三、兴利龙冷轧钢板职工青年与企业
1、青年对企业有较强的归属感和认同感。调查发现，广大青年对企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。在访谈中，被调查者普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。在问卷调查中，对于企业与职工的关系，68.9%的青年选择“企业的发展和职工的利益是紧密联系的”，只有少数一部分是认为企业与职工只是普通雇佣关系而已。，大部分青年是认为企业与职工关系良好，互惠互利的，说明该企业对职工具有一定的归属感，职工认同、信任企业，与企业共进退，把企业视为未来的依托。
2、青年职工业余活动丰富。当问及“在业余时间，您主要参加哪些类型的活动”的问题，选择“健身休闲类”、“文化娱乐类”、“专业兴趣类”、“公益环保类”、“联谊交友类”分别是59.0%、51.3%、34.1%、28%、25.4%,这些数据说明，青年职工平时的业余活动较为丰富，涉及多个方面，特别是休闲放松的活动更加吸引青年参加。
3、对青年与企业的思考：大部分青年自觉把个人前途与企业发展联系在一起，企业对青年的吸引力是比较大的，特别对于外来青年达到占总数70%的青年群体，企业就是他们的第二个家。但当企业面临危机的时候，青年职工出现了恐慌、消极的情绪，之前“与企业共存亡、同奋进”的信心有所消退。所谓“患难见真情”，如果企业在职工利益受到威胁的时候，能真正为职工着想，尽量不减薪裁员，而从生产成本上节约，为职工排除困难，确保职工利益不受侵害，这样
才能进一步提升企业的向心力和凝聚力，留住青年，留住人才。
四、如何加强对企业青年思想观念的引导
（一）要以科学理论为指引，切实加强青年理想信念教育。
要对青年进行广泛深入的爱国主义、集体主义教育和艰苦奋斗的传统教育，要针对广大青年最关心、最敏感的热点、难点、疑点进行教育，学会运用马列主义的立场、观点分析问题、看待问题，增强洞察鉴别各种社会现象的能力，自觉抵制不良生活方式和生活作风的侵蚀，始终做到政治坚定、是非分明、爱岗敬业、无私奉献，使他们能在复杂的社会环境中保持清醒的头脑，从而形成坚定的社会主义理想和信念。此外，在进行理论引导的过程中，还应注意改进理论教育的方法和青年的心理变化特点和需求特点，创新教育方式，通过采取实践锻炼、典型示范、感情引导等方式，有针对性地加以引导和教育，同时要坚持运用一些青年所熟悉的事例，增强理论的说服力。教育为本，舆论先行，必须注重舆论导向的整合性，通过电视、报纸、刊物、网络等宣传阵地，帮助青年坚定正确的理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观。
（二）要以企业文化建设为动力，积极推动青年思想观念转变。
企业文化是创新思想政治工作的有效载体，在金融风暴的洗礼下，企业面临新的发展形势，要将对青年的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神的教育与企业文化建设融合起来，充分发挥企业文化的渗透和影响优势，帮助、引导青年培育和树立与现代企业制度、企业发展要求相适应的思想观念。
（三）要以以人为本为基础，努力提升青年对企业的归属感。
要提升青年对企业的归属感，一方面要加强形势任务教育。调查显示，广大青年把个人前途和企业发展紧密联系，积极构建全面、协调、通畅、深入的形势任务教育渠道，通过各种宣传阵地和活动载体，把企业的政策、信息及时传递给青年使他们了解企业形势和发展思路，从而产生认同、凝聚人心；另一方面要切实维护青年权益。要注重发挥青年的主人翁意识，尊重青年的创新活力，创造有效平台，引导青年参与企业管理，充分调动青年的主观能动性和工作积极性。要积极主动的向企业党政反映青年的愿望和呼声，促使企业制定和出台各项改革发展政策时，兼顾青年的意愿，统筹考虑青年的利益。要主动关心青年，爱护青年，通过建立联系点、电子信箱等途径，建立畅通有效、长期稳定的联系，及时了解
青年状况，坚持把解决青年思想问题与解决实际困难结合起来，扎扎实实的为青年办实事，解决他们的后顾之忧。
（四）要以提升素质为目标，切实促进企业青年成长成才。
青年普遍具有较强的进步愿望和提升意识，希望通过提高业务水平，在岗位上发挥更大的作用，追求自我价值的实现。企业要不断推进人才计划，提高广大青年的技能水平。一是要针对不同岗位不同层次的青年积极开展岗位培训，帮助他们拓宽视野，提高工作实践技能。要特别注意整合资源，设计、开展灵活多样、能够满足不同需要的培训新载体，提升学习效果；二是要努力为青年搭建战时作为的舞台，通过组织劳动竞赛、技能比武等活动，为青年展示风采、锻炼技能、脱颖而出提供机会，激励青年勤学苦干深钻；三是认真做好“双推”工作，为德才兼备的青年人才开辟一条成长成才的“绿色通道”，营造优胜劣汰、人尽其才的良好氛围。
（五）要以喜闻乐见的活动为载体，不断丰富青年的业余生活。
企业要坚持以健康向上的文体活动来丰富青年的业余生活，在活动内容方面，要围绕青年的成长需要和自身特点，创造性的设计活动内容，制订活动计划，更多的开展技能比拼、技术讲座、文娱体育、青年联谊等青年喜闻乐见的活动；成立各种文体协会、兴趣小组和学习社团等青年群体组织，拓宽青年活动阵地；在活动形式方面，要注重实效、不讲排场，尽量将活动引入各个层次，让活动的参与面更大、辐射面更广、渗透力更强。
【参考文献】
1、何跃;郑梦颖;;公益类青年自组织现状调查及对策研究[J];重庆邮电大学学报(社会科学版);2010年02期
2、何晓霞;;东营市青年自组织问题研究[J];科技致富向导;2008年24期
3、王亮;袁雪;;青年自组织与高校传统青年组织的整合探讨、;2009年23期
4、周燕云;;青年群体性事件的多因分析及对策探究[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2009年04期
5、王书会;;科学发展观视阈下的青年成长新范式[J];上海青年管理干部学院学报;2008年04期
第二篇：(调查报告)晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司企业青年状况
关于晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司青年员工状况的调查报告
姓名：学号：
随着社会形势的发展，特别是近期国际金隔，人民币升值压力的环境下。不少企业务工青年受到停工、降薪或下岗失业的影响，青年中各种复杂、低落的思潮不断涌现，青年就业问题俨然成为社会热点，为了及时全面掌握青年思想情绪，通过深入了解青年工作生活状况，进一步提供相应的支持和帮助，对抓好当前外来务工青年队伍的管理、教育和服务，具有特别重要的现实意义。我于2010年7月3日至8月30日以晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司为试点作为企业青年群体的典型，通过问卷调查和访谈的方式，准确把握企业青年员工的思想状况、工作生活状况和成长需求,从而制定可行性强的实施方案。
一、调查对象与方法
（一）调查对象
晋江市兴利龙冷轧钢板有限公司务工人员
（二）调查方法
调查采取问卷调查和个别对象访谈及座谈的方式
二、调查结果与分析
（一）调查对象基本情况
从调查对象的年龄来看，“18-29岁”青年197人，占总数的70.6%，“29-35岁”的58人，占总数的20.8%，“35-40岁”的24人，占总数的8.6%。从调查对象的来源来看，来自晋江市内的青年69人，占总数的24.7%，来自区外省内的76人，占总数的27.2%，来自省外的青年134人，占总数的48.0%。从调查对象的政治面貌来看，中共党员有17人，占总数的6.1%，团员有138人，占总数的49.5%，民主党派的有4人，占总数的1.4%，政治面貌是群众的有120人，占总数的43.0%。
从调查对象的文化程度来看，初中及以下学历的有51人，占总数的18.3%，高中及中专学历的有172人，占总数的61.6%，大专及以上学历的有56人，占总数的20.1%。
从调查对象的月收入水平来看，1000元以下的有23人，占总数的8.2%，1000-2000元的有186人，占总数的66.7%，2000-3000元的有70人，占总数的25.1%
从调查对象的工作职位来看，生产工人的有105人，占总数的37.6%，技术人员的有79人，占总数的28.3%，管理人员的有34人，占总数的12.2%，其他的有61人，占总数的21.9%。
（二）企业青年员工的政治思想
1、青年政治思想的主流是关心国家的。调查显示，青年的政治态度体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。关于爱国的看法，25.4%的青年认为爱国要有行动、响应党中央的政策；45.2%青年认为爱国不能光靠说，在本职岗位上好好干，为国家做出贡献最重要，这些数据说明绝大多数青年对国家非常关心的，爱国热情比较高，自觉把个人前途与国家发展联系一起，爱国已经成为在青年思想中占主导地位，是广大青年的主流认识。
2、青年向往信仰自由、向往民主。本次调查55.6%的青年是团员或党员，但在宗教信仰的问题上，大部分青年表示理解和接受，41.9%的青年选择“信教是公民的自由，青年信教也没有什么大惊小怪的”，40.4%的青年选择“信教使人精神丰富、心灵向善，值得提倡”，18.7%的青年认为信教使人精神麻醉、逃避现实，不值得提倡。在对民主的看法，一半以上青年认为现在的制度挺好的，国家比较稳定，同时希望领导作决策的同时，能够听取来自群众的意见。可见，对待宗教信仰和民主的问题，大部分青年表示支持，自由民主思想已渗透到青年中去。
3、青年的主流价值观是实现服务企业和自我发展的结合。调查显示，对“作为一名企业青年员工，您的职业发展目标是什么”的回答上，大部分青年的职业发展目标是和企业紧密联系的，其中76.6%的青年希望通过提高业务技能成为公司的技术或高管人才，9.0%的青年要在自己喜欢的岗位上踏踏实实地工作，14.3%的青年要自主创业，成为老板。以上数据表明，大部分青年乐意为企业做出贡献，与企业同存亡、共奋斗，把个人前途依托到企业的发展，同时也十分强调青年的务实肯干、积极上进和自我价值的实现。
4、青年有较强的能力和水平提升意识。在调查中，有50.10%青年的目前工作焦虑是“技术发展和革新太快，感觉自己跟不上”；对于个人职业发展目标，76.6%的青年希望通过提高业务技能成为公司的技术或高管人才，这些都可以显示大部分青年对待个人发展问题上，态度是积极、向上的，努力从自身的努力来提升个人竞争力达成职业发展目标。
5、对青年和思想的思考：在充分肯定企业青年思想主流的同时，也应意识到，青年中还一些非主流的东西，比如部分青年政治态度比较偏激、青年对现实不满而产生的无奈及回避思想等，例如在爱国的看法上，有11.8%的青年认为国家富裕了就可以持强硬的外交政策，35.2%的青年对贫富差距是不理解或看不惯的。我们认为，企业要实现更快更好的发展，必须有与之相匹配的员工思想政治体系，并赋予新的内容和形式。企业除了条条框框的规章制度外，更应该加入人性化元素，体现自由民主思想。另外，还除了要强化并保持原有的思想政治工作优势外，还必须发挥新型企业文化的作用，用企业文化去进一步培育和强化职工的价值观念和行为规范，去塑造员工队伍良好的精神状态。
（三）青年与企业
1、青年对企业有较强的归属感和认同感。调查发现，广大青年对企业的改革、发展与建设情况表现出很高的关注热情。在访谈中，被调查者普遍认为，企业的现状与未来与自己休戚相关，关心企业在很大程度上就是关心自己的未来。在问卷调查中，对于企业与职工的关系，68.9%的青年选择“企业的发展和职工的利益是紧密联系的”，只有少数一部分是认为企业与职工只是普通雇佣关系而已。，大部分青年是认为企业与职工关系良好，互惠互利的，说明该企业对职工具有一定的归属感，职工认同、信任企业，与企业共进退，把企业视为未来的依托。
2、青年职工业余活动丰富。当问及“在业余时间，您主要参加哪些类型的活动”的问题，选择“健身休闲类”、“文化娱乐类”、“专业兴趣类”、“公益环保类”、“联谊交友类”分别是59.0%、51.3%、34.1%、28%、25.4%,这些数据说明，青年职工平时的业余活动较为丰富，涉及多个方面，特别是休闲放松的活动更加吸引青年参加。
3、对青年与企业的思考：大部分青年自觉把个人前途与企业发展联系在一起，企业对青年的吸引力是比较大的，特别对于外来青年达到占总数70%的青年群体，企业就是他们的第二个家。但当企业面临危机的时候，青年职工出现了恐
慌、消极的情绪，之前“与企业共存亡、同奋进”的信心有所消退。所谓“患难见真情”，如果企业在职工利益受到威胁的时候，能真正为职工着想，尽量不减薪裁员，而从生产成本上节约，为职工排除困难，确保职工利益不受侵害，这样才能进一步提升企业的向心力和凝聚力，留住青年，留住人才。
三、建议
（一）要以科学理论为指引，切实加强青年理想信念教育。
要对青年进行广泛深入的爱国主义、集体主义教育和艰苦奋斗的传统教育，要针对广大青年最关心、最敏感的热点、难点、疑点进行教育，学会运用马列主义的立场、观点分析问题、看待问题，增强洞察鉴别各种社会现象的能力，自觉抵制不良生活方式和生活作风的侵蚀，始终做到政治坚定、是非分明、爱岗敬业、无私奉献，使他们能在复杂的社会环境中保持清醒的头脑，从而形成坚定的社会主义理想和信念。此外，在进行理论引导的过程中，还应注意改进理论教育的方法和青年的心理变化特点和需求特点，创新教育方式，通过采取实践锻炼、典型示范、感情引导等方式，有针对性地加以引导和教育，同时要坚持运用一些青年所熟悉的事例，增强理论的说服力。教育为本，舆论先行，必须注重舆论导向的整合性，通过电视、报纸、刊物、网络等宣传阵地，帮助青年坚定正确的理想信念，树立正确的人生观、世界观和价值观。
（二）要以企业文化建设为动力，积极推动青年思想观念转变。
企业文化是创新思想政治工作的有效载体，在金融风暴的洗礼下，企业面临新的发展形势，要将对青年的理想信念、思想道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神的教育与企业文化建设融合起来，充分发挥企业文化的渗透和影响优势，帮助、引导青年培育和树立与现代企业制度、企业发展要求相适应的思想观念。
（三）要以以人为本为基础，努力提升青年对企业的归属感。
要提升青年对企业的归属感，一方面要加强形势任务教育。调查显示，广大青年把个人前途和企业发展紧密联系，积极构建全面、协调、通畅、深入的形势任务教育渠道，通过各种宣传阵地和活动载体，把企业的政策、信息及时传递给青年使他们了解企业形势和发展思路，从而产生认同、凝聚人心；另一方面要切实维护青年权益。要注重发挥青年的主人翁意识，尊重青年的创新活力，创造有效平台，引导青年参与企业管理，充分调动青年的主观能动性和工作积极性。要
积极主动的向企业党政反映青年的愿望和呼声，促使企业制定和出台各项改革发展政策时，兼顾青年的意愿，统筹考虑青年的利益。要主动关心青年，爱护青年，通过建立联系点、电子信箱等途径，建立畅通有效、长期稳定的联系，及时了解青年状况，坚持把解决青年思想问题与解决实际困难结合起来，扎扎实实的为青年办实事，解决他们的后顾之忧。
（四）要以提升素质为目标，切实促进企业青年成长成才。
青年普遍具有较强的进步愿望和提升意识，希望通过提高业务水平，在岗位上发挥更大的作用，追求自我价值的实现。企业要不断推进人才计划，提高广大青年的技能水平。一是要针对不同岗位不同层次的青年积极开展岗位培训，帮助他们拓宽视野，提高工作实践技能。要特别注意整合资源，设计、开展灵活多样、能够满足不同需要的培训新载体，提升学习效果；二是要努力为青年搭建战时作为的舞台，通过组织劳动竞赛、技能比武等活动，为青年展示风采、锻炼技能、脱颖而出提供机会，激励青年勤学苦干深钻；三是认真做好“双推”工作，为德才兼备的青年人才开辟一条成长成才的“绿色通道”，营造优胜劣汰、人尽其才的良好氛围。
（五）要以喜闻乐见的活动为载体，不断丰富青年的业余生活。
企业要坚持以健康向上的文体活动来丰富青年的业余生活，在活动内容方面，要围绕青年的成长需要和自身特点，创造性的设计活动内容，制订活动计划，更多的开展技能比拼、技术讲座、文娱体育、青年联谊等青年喜闻乐见的活动；成立各种文体协会、兴趣小组和学习社团等青年群体组织，拓宽青年活动阵地；在活动形式方面，要注重实效、不讲排场，尽量将活动引入各个层次，让活动的参与面更大、辐射面更广、渗透力更强。
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