不外传面试技巧大揭秘

第一篇：不外传面试技巧大揭秘

面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大方的举止，也能为人加分不少。而这些，就属于面试礼仪的范畴了。

面试之前

●服饰

男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮，叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。

选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。

●守时

守时是职业道德的基本要求，提前10—15分钟到达面试地点效果最佳。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺乏自我管理和约束能力。

如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可在附近的咖啡厅等候。

面试之中

●肢体语言

眼神：交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

握手：当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。

坐姿：不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提问，也不至让你过于放松。

小动作：在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。

●谈吐

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语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

面试之后

●致谢

为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

女性求职要注意的面试礼仪 女性求职者在准备面试时，要注意以下几条面试礼仪的小细节：

一、穿戴不要太华丽

穿戴不要太华丽了，太耀眼了，如果这样去面试，我想机会就已经了了无几了。因为你是来工作的，要庄重，不要给人一种浮的感觉。但是不化妆也不太好，最起码要化些淡妆，这也是对别人尊重的一种做法。打扮的整整洁洁会让别人看上去很舒服！

关于修饰与衣着，要注意以下两个要点：

一、不要让人一看就知道你提前准备了，有的时候连刚打上去的发胶还在头上呢，一看就知道你是刚从发廊里出来的。

二、由于刚穿上新衣服，一切都是新的，你会有一种很不舒服的感觉，所以你最好要提前

一、两天就穿上，适应一下。也就是面试前要提前

一、两天做好准备。

二、多带几份简历

面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那的已经订成厚厚的一打了。他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你已提前多准备的简历给他，他会觉得的很舒服的。当面试完后要给面试官写感谢信，虽然现在有许多人一般都不写，但这是礼仪，我还是希望大家写，你想别人都不写，你写了是不是会引起注意呀。在面试或会议时要带上比较精致皮面的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

三、面试时要提前到达

面试时要提前半小时去，先与他们的总台人熟悉一下，总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。如称呼等。

有一次一位王女士，接了一个电话说：你好，我是XX公司的王浩，请你明天九点到我们公司来接授面试。第二天，她八点半就到了，和总台服务员聊了一会，服务员打了一个电话，说：“王总，王小姐到了”，这时她才知道，原来给她打电话的就是王总呀！在这之前她还把这个人当成小人物呢？因为一般打电话通知的都是小人物或员工做的事。所以她进去面试时，说了“你好！王总。”你想想假如她说，你好，王浩！王总会怎么个想法，“王总”叫了几年了，都已经叫习惯了，突然叫他王浩，他能够习惯吗？

四、注意身体语言

与面试官谈话时不要双手交叉，身体晃动，一会倾向左边，一会倾向右边，或是摸摸头发、耳朵、鼻子给人以你不耐烦的感觉。

不要一边说话一边在玩笔，有的人特别喜欢转笔，好像在炫耀，你看我转的多酷呀！也不要拿那个笔来回的按，跟面试官谈话时这样做是很不礼貌的。

五、要学会微笑

微笑很重要，谁喜欢天天面对着冷冰冰一点笑容的人呀。像储蓄所、银行的职员，当你去取钱时，他们是不是很冷冰冰的，一点笑容也没有。像别人欠他们什么似的，感觉不太好吧，其实那是他们的职业病，已经习惯了。

面试主考官最讨厌的行为

面试主考官的印象直接关系到你能不能面试成功，那么哪些是面试主考官最讨厌的行为呢？面试主考官最讨厌的行为有如下几种：

1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3、说其他同类型公司的坏话。

4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

5、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

6、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

9、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。

10、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。”

11、有的求职者为了获取主考官的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。

12、一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。

13、在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。

14、经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。

面试求职的站姿与坐姿

在陌生的主考官面前坐、立、行等动作姿势正确雅观，不仅表现出自己成熟庄重，而且给人以有教养、有知识、有礼貌的印象。在面试中，要有意识地控制平常生活中的一些不雅动作和不良习惯。

具体说来，要注意以下几点：

(1)站立是求职过程中最基本的举止。站立时身形应当正直，两肩相平，双臂自然下垂于身体两侧，双腿立直，脚跟相靠，两脚尖张开约60度，如果叉得太开是不雅观的。

(2)坐在主考人员指定的座位上，不要挪动已经安排好的椅子的位置。入座时要轻、稳、缓。一般从椅子的左边入座，离座时也要从椅子左边离开。背后有依靠时，也不能随意地把头向后仰靠，显出很懒散的样子。就座以后，不能两腿摇晃，或者一条腿放在另一条腿上。双腿要自然并拢，不宜分得很开，女性尤为注意。

(3)小动作往往令主考人反感。下面的动作都要不得：

玩弄衣带、发辫、香烟盒、笔、纸片、手帕等分散注意力的物品；玩手指头；抠指甲；抓头发；挠头皮；抠鼻孔；跷起二郎腿乱抖；用脚敲踏地面；双手托下巴；说话时用手掩着口；摇摆下腿等。

面试着装的六大法则

上就要去心仪的公司面试了，心情又激动又紧张。可是，针织衫太随意，荷叶边太华丽，牛仔绝对不能出现！天哪，到底要怎么穿才能像个OL呢？当你面对衣橱如此困惑的时候，你是否知道，其实是你的穿衣哲学出了问题。

提问1：西服套装一定要成套穿着吗？

编辑解疑：套装不成套穿着。成套穿着套装太平凡，选择经典黑白配色或同一色系深浅搭配，打造清新的准OL形象。

细节搭配：精致的花边装饰，黑色小西服因为前襟细致的花边装饰，让感觉大不同。

纹理感强的精致手袋，皮质表面上丰富的纹理变化，清新而时尚。

提问2：保守的深色服装是百分之百的正确选择吗？

编辑解疑：清爽的色彩给人干净整洁的印象。保守深色是双刃剑，不出错的同时也让你黯淡无光。清新柔和的色彩更容易让你出众。

细节搭配：别致的袖口和下摆设计，袖口处看似随意的设计，让优雅在不经意间流露。

精致的手袋，别致的配饰与整体的装束浑然一体。彰显含蓄而优雅的时尚品位。

提问3：白衬衫只能选择中性风格的款式吗？

编辑解疑：复古的薄纱大蝴蝶结装饰平衡白衬衫的中性印象。刚刚走入社会的毕业生很难将中性风格的白衬衫穿出成熟洗练的感觉。其实白衬衫是很多元化的款式，大蝴蝶结的造型不但不会显得繁复，反而更加衬托你的娴静文雅。

细节搭配：线条明晰的手袋，将大荷叶边衬衫衬出“彩”。搭配线条明晰，有精致细节点缀的手袋是关键。

飘逸的动感，大大的立体蝴蝶结装饰，使服装很有韵律感。

第二篇：公务员面试大揭秘 及 应试技巧

公务员面试大揭秘及应试技巧

公务员考试吸引了太多人的目光，那么在经过严酷的笔试竞争后，面试究竟是怎样的？考题到底有多难？我省部分单位的公务员面试已经结束，记者专门采访了几个面试考生，从中了解到一些面试的信息，希望能为那些即将参加面试的考生起到一些帮助。并且，也让大家了解一下公务员面试的相关情况。

面试纪律“严”

面试纪律的严格和考试制度的严谨超乎所有考生和家长的预料。据考生介绍，大家是由现场抽签决定参加面试的顺序，随后立即进入考场外的指定侯考室。而且，在侯考室内等待面试的时候，不允许开通任何通讯工具。一旦有电话打入或打出，即被视为违纪。

考试成绩现场公布。考生回答完所有问题之后，有专门人员负责收集所有考官的打分，并现场唱票。去掉一个最高分、一个最低分，然后得出最终得分。对于这一切，完全对应考考生公开。然后考生再离开考场。

参加完面试的考生不经过侯考室立即离开考场，而且，每组的考题都各有不同，严禁考生向外泄密。这样可以保证考试试题不外泄。

考试题型“太灵活”

据几位考生透露，公务员面试的考题早已经突破了原来人们固定模式中的自我介绍、表决心等等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。

基本专业知识题：这部分题型占考题的极少一部分，主要是了解考生对应聘专业、职位、责任的认知程度。

自我发挥题：某单位面试的题中就出现了关于“五词”讲故事的题型，就是用五个单词，让考生在有限的时间内连成一个故事。这是考察考生随机应变的能力、逻辑思维和语言即兴表达能力。对于这道题，考生普遍反映很新奇、很灵活，非常公平。场景假设题：如果你和你的竞争对手一起完成一项工作，你会如何合作？某地区遭遇大水，灾民都拥挤在帐篷之中，这时候市里拨款修建被洪水冲垮的庙宇，你如何看待这种做法？

另外，每个考生都有2分钟的自我介绍时间，这主要是简单介绍一下自然情况，并且，考官还会即兴请考生讲一些自己最难忘的事情、最尴尬的事等等。

总体来看，考生认为考题灵活、考试内容广泛也不容易作弊。因为不存在固定答案，即使10个人同时回答，也能答出不一样的内容，完全考评考生自身的素质和各方面的能力。但是，对于那些只会死读书本、怯场、不善于表达的人来说，这场考试并不容易。

应对面试小窍门

在短短20分钟的面试中，考生要应答5～6个题，并且要展现自己最佳的状态和能力，这的确不易。但是，参加公务员面试还是有“窍门”的。

心态的平和：几乎所有的考生都对记者这样说，如果不紧张，应该可以发挥得更好。这就体现了考试中的心态问题。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。因为在笔试中得了高分而在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样是考官最为反感的。不亢不卑、谦虚谨慎态度是赢得考官好感的第一步。

说话声音要响亮、吐字清楚、说话速度适中也是赢得高分的关键。面对台下众多的考官，回答问题的声音一定要响亮，面试中要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你有良好的回答态度和方式，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。

据介绍，公务员考录面试内容有言语表述能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等公共素质和专业素质。这里的专业素质并不完全等于专业知识，主要指拟录用职位所要求的专业思维与工作能力、技术，具有职位的特殊性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7—9个考官测试1个被试人，一次一次地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。

具体面试题型解析

为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份1998年某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。

1．你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？

此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。

2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢，这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，给被试人面临一种微妙、刺手，有压力的情境，观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度，情绪的稳定性。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格，题型是行为性问题，对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题进行了解。

4.随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解？

此题所测的要素为综合分析能力，题型是智能性问题，重点了解被试人对热点问题的关注程度，看日常观察问题的能力，思考问题的深度，有没有独立的见解，知识面是否宽广，思想是否成熟，而非让被试人发表专业性意见。

5.如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？

此题所测试的要素为人际交往的意识和技巧，将被试人置于两难境界，测评其处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力，题型是情境性问题。

公务员面试状元“支招”

现供职于国务院某部委的一位女士是当年该部委公务员面试的第一名（因为工作原因不便透露姓名），她强调：“面试应该做一下常规准备。”她说自己以前没有参加过任何面试，面试前按姐姐的指点读了一些有关国计民生的新闻报道及相关资料，并将自己的经历梳理了一下，她说这对自己帮助很大。

该女士还谈了自己的三点体会：“一是仪表，要整洁朴素大方，但不必打扮得过分成熟；二是要尽量让自己平静下来，不要对自己要求太高，不要苛求自己语出惊人，那样容易导致心态失衡，影响思路和语言的流畅性，能做到真实自然，让考官了解自己的真实想法就很不错了；第三，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，而且为了弥补谎言要承担巨大的心理压力。”

第三篇：揭秘港校面试

揭秘港校面试

编者按：香港（Hongkong）以其世界级的建筑、快节奏的生活、时尚摩登的娱乐享受，凸现着这座城市的惊艳魅力。而坐落在这个城市的大学更是以其先进、开放的国际化教育水平吸引着众多的大陆学子。但是港校内地招生的绝大部分高校中，都有一个重要的环节——面试，这也正是内地学子最为关心的环节，怎么面试、面试会以什么方式出现、港校到底需要具备什么素质的内地学子？带着这些疑问，我们特地走访了香港一些大学的招办老师、同学，以期为您寻找到答案。

在香港上学，能接触到许多不同于内地的生活环境，高校自由宽松的学习环境，还有开放的待人处世气氛，以及英文教学所带来的外语氛围都让考生倾心。但我们也看到这样一组数据：2007年内地报考香港浸会大学的人数一共有5497人，但该校在内地的招生计划只有130人左右；而香港大学07年在内地的招生计划为250人~300人，但仅浙江一省报考该校的考生就有900人。要想进入港校，竞争的激烈程度可想而知。在这激烈的竞争中，除了高考成绩这一环，与内地高校不同的是还有面试这一关。而面试从某种意义上说，正是港校决定是否录取一名考生的重要举措。这让我们不得不思考一个问题，港校究竟要的是什么样的人？考生又该怎样做才能被港校接受呢？这里，我们先来看看现就读于香港浸会大学广播新闻系陈怡菲当年的面试故事。故事：自信、从容，连过四关

我2007年6月27号才知道高考成绩，6月30号就要参加面试，准备的时间非常仓促。面试当天我特意选了颜色比较明亮，款式比较简单清爽的服饰，以求给面试官一个整洁又不失活力的印象。讲实话，我觉得这次面试我表现得不算特别完美，顶多只能给自己打80分。最大的原因是提问环节自己没有准备好。我报了广播新闻系，理应对传媒、广播新闻有个了解。但我没有太注意这方面的准备，只是浏览了浸会大学的网页，到了面试时才发现自己不知道广播新闻到底是新闻编辑还是新闻播报，可不可以以后主持节目。反正就是缺乏最必要的了解。他们问了我们每个人相同的问题：为什么要选择到浸会读传理学院的新闻？我一听就郁闷了，为什么要问这些能让大家有所准备的问题？果然，同组的人开始侃侃而谈。她们大多从自己的兴趣谈起，有的甚至进行拔高，提升到中国的对外宣传上面，而我就只能有点结巴地说了一下自己认为传媒对我的好处和自己在这方面的经验，讲得一点都不出众。那个日本教授很耐心地听我回答，而另一位姓黄的教授则负责评分。那一PART我断定自己一定得不到高分。

幸好，第二个机会来了。他们问我和另外一个女孩最喜欢什么电视节目。我当时就在揣测到底是哪种性质的电视节目，一定要是NEWS那一类的吗？不过我是第二个回答的，我听前面那个女孩说她喜欢很多，讲得很泛，估计没有想到被问这种问题，后来在被逼问之下才说了喜欢凤凰的《一虎一席谈》。听到凤凰这个词我赶紧记下，因为我正想答《鲁豫有约》。看她答的不是NEWS节目，我就大胆地开始赞扬鲁豫这档节目了。觉得自己还是很幸运的，起码能够真心地回答问题，而不是套准备好的答案。而且回答一个自己比较熟悉的事情，就算没有准备也没关系。在评论《鲁豫有约》时我还表达了自己的愿望，希望自己也能成为鲁豫这样的主持，总算又扯到了传媒上。

第三个机会，也是我觉得自己能够给考官留下好印象的环节：自己提问。幸好头天有同学跟我说，她在面试的提问环节，就问了考官“你们香港的学校需要大陆学生有什么素质”的问题。我当时就跟她说，你最好说上一句“我就是希望变成那些你们需要的人”，结果帮到了自己。不过考官对我这个问题没有觉得太出彩，黄教授强调：JUST BE YOURSELF。也对，其实他的回答正是扣了浸大的教学理念。所以我就见缝插针地补充，其中一句：据我所知浸会是要求学生在多个方面都有所发展，我非常欣赏这一点。这顿时让考官眼睛发亮。也因为我这一句，后面的女孩们开始都多少扯到浸会，这让我松了一口气：幸好我是第一个提问。在其他人发言的同时，我一直端坐，保持微笑，并和考官们作EYE CONTACT。我知道只要我一直微笑并有EYE CONTACT，我应该能够弥补我前面的不足。

最后一个机会，便是个人面试。那位老师开始不相信我能讲广东话，还问我怎么学的，我就告诉她自己是地道的广州人。在解释的时候我就像和她在聊家常，挺轻松。然后在介绍自己的时候我说了自己的性格，并着重说了自己对传媒的理解。我当时说了一句：传媒非常重要，它能够影响整个社会的动态，可以改变人们对事情的看法。当即考官就重重点头。是的，我没有故意拔高，这是我对传媒的一贯看法，也是传媒吸引我的原因之一。不过后来我就后悔，为什么不顺势再说下去呢？如果再说类似“正因如此，我乐意从事传媒的行业，也以此为豪，因为我肩上背负着一个社会责任，我能引导社会舆论的导向，”等等的话，我想会更完满。经验不够啊！

我发现报传媒的同学都很大方，并很懂得表达自己，相比之下，自己的优势其实不那么明显。不过我想，我会比其他人大方，而且一直保持微笑。给大家的小Tips

虽然最后我还是通过了面试，幸运地成为了浸会大学的学生。但诚然，那次面试还是留有遗憾的。首先自己并没有做好充分的准备，对自己报读的专业并不十分了解，导致了回答相关问题时有点紧张。因此，面试前做好充分的准备是十分必要的。准备的内容包括：准备一段漂亮的自我介绍；熟悉学校的资料，深入了解报读专业的各方面数据和消息；思考自己报读专业的原因；上网搜索历届面试的题目（有的学校并不一定公布）。如果时间充裕的话，也要了解最近比较热门的时事话题。

面试的时候说话声音切忌太小，要确保面试官能清楚听见。即使遇到没有准备过的或者比较复杂的题目，也不要慌张，即使心里紧张也要面带笑容，表现出自信的一面，从容作答。形式：多种多样

拿到面试邀请函，最终要能通过并被录取，对每一位考生来说都是一个挑战。那么，充满神秘色彩的面试到底是什么样的？香港浸会大学招生处的梁主任有这样的描述：面试的形式是多种多样的，面试的随机性也很强，或许你参加面试时是教授一对一地与你交流；或许是你被分配到一个几人的小组里与大家共同探讨一些问题，教授此时只是充当旁听者，他（她）在观察每一位考生的表现，并且根据表现为考生打分；或许你还会被邀请与他人做一个游戏，但游戏玩完，你也经历了面试，随之面试成绩也就出来了。

而香港大学教务处内地事务组主任陈燕玲老师则在介绍学校面试时说，考生会被编入由4至6名学生组成的小组，每组有2至3名老师。首先，可能会有一个简短的自我介绍，时间不宜过长；紧接着考官会提出一个问题，考生要针对老师提出的问题发表各自的观点。在这期间，考官不会参与讨论，只是在旁边听和看，这是考查考生的团队协作和英文表达能力。最后就是对考生的单独提问，提问内容涉及范围很广，如经济、科技，甚至娱乐。如香港大学曾经就有这样的面试内容：北京2008年举办奥运的利与弊？对香港电影事业和唱片事业的看法？一组面试时间大约会持续30至40分钟。英语：表现自己的桥梁

港校面试都是英文进行。那么，是不是只要英语水平高就能顺利通过面试？其实，这是一个误解。香港大学一位曾经参加面试的老师这样说道：“英语面试不是英语口试。不少考生和家长有一种错觉，认为港校的英语面试就是考查学生的英语交流能力，谁的英语口语好就能顺利通过面试。其实不然，英语面试中考官主要观察考生的心理素质、表达能力、语言沟通能力以及考生对一些话题要有自己的看法和观点。有的考生英语表达不是很流利，但是观点新颖，言之有物，也可能被录取。英语面试不是考查英语对话。”因此，英语只是老师观察你的逻辑思维、沟通能力和合作能力等的一座桥梁而已。

但是，对英语的口头表达能力，不同专业的要求也有所不同。据香港浸会大学招生处的梁主任表示，面试中她们只是看考生是否能用英语比较完整地表达自己，对英语的口头表达能力，不同专业的要求是不同的。例如对报考工商管理类专业的考生而言，英语好有一定的优势，因为该专业的教学采用的几乎都是全英语，对考生的英语水平要求比较高。而对报考理学相关专业的考生而言，她们只要求考生具备一般的英语沟通能力即可。因此，英语沟通能力只是她们对参加面试的考生的一个最基本的要求。她们最终还是通过各种各样的面试选出符合她们培养要求的考生。

除了英语的表达能力外，港校对面试者的英语高考成绩也做了要求。如香港浸会大学要求申请人的高考英语成绩最少取得110分，获奖学金的同学则须达到120分或以上。而不需要面试的两个学校在录取时分别对英语的高考成绩做了要求。香港中文大学要求报考该校的文科、商科基础班的英语成绩达到120分以上，奖学金基础班的英语成绩须在130分以上；香港城市大学要求英语成绩要在120以上。可见，香港高校对英语的要求有很大的一致性。核心：关键是创新

沟通能力强、适应环境能力强、比较灵活、具有批判能力几乎是所有接受笔者采访的香港高校老师对考生的要求，而在这么多项能力中创新即innovation能力又是面试中最受重视的。

在采访中，记者曾经问起浸大招生处梁主任一个问题：如果一个刚上一本线的考生，高考分数没有什么优势，但考生头脑非常灵活喜欢搞小发明，对这些考生，浸会大学是否会在众多高手林立的考生中，注意到他们并最终将他们录取？梁主任的回答是肯定的。她说，即使这些考生的高考成绩没有什么优势，但是如果他（她）很喜欢创造发明，并且能把这样的特长展示给学校参与面试的教授的话，她想这样的考生最终是会被录取的。因为这样的考生也符合她们的人才培养目标之一即innovation。对创新能力的要求，不同的专业也有不同的要求，如工商管理类里的市场学，就是看考生的面试表现是否具有推广产品的潜能；而对理学院的相关专业，主要就是通过面试发现那些研究能力强并且能最大限度在面试中把自己的创新发明能力表现出来的考生。技巧：展示自己最好的一面

据香港浸会大学一位曾经参加过面试的考官老师介绍到，在面试中他们也发现一个不好的现象，即很多考生刻意地去背一些东西，以此想通过面试。这位面试考官认为：考生这样不科学地准备面试不仅不能在面试中得到高分，反而会让面试的考官心生反感，最终将你pass掉。对某种事务有自己的独到见解，具有一定的批判能力，是港校面试老师最想要的学生。例如，在去年的面试中，浸会大学有一位考官出的面试题目是让考生去想象自己是不同身份的人，如假设你是飞人——刘翔，你是美国总统——布什，你是歌星——刘德华，然后让考生思考假如你是他们，你该怎么做。他们就是通过这些让考生意料不到的题目，激发其潜能，从而使他们从考生中找到自己所希望录取的学生。

据曾经担当香港某大学面试的一位教授介绍：“我们不在乎你回答的答案正确与否，而在乎你如何表达你的思想。我们培养学生不是看他能考多少分，而是今后能不能成为一个具有独立思考能力的人。在面试时我们也会遇到考生观点和我们相左，但只要考生的回答让人觉得有道理，推论有说服力，我们就会给他好分数。”

因此，考生最好不要依赖背诵一些东西去通过面试，这样通过的可能性不大。要通过面试，最关键的还是依靠自己平时的积累，然后根据这些积累推断出自己对某种事物的看法。接受采访的一位香港大学的老师给出这样的忠告：考生在面试中要能展示自己的真实才能，并且要能得到考官们的认同，这样或许你通过面试的几率就会大大增加。所以关于面试，同学们不用想太多，一切都顺其自然，只需在面试过程中把自己最好的一面展现给考官，让考官觉得“you are excellent, then, you get our admission.”

背诵是很多考生应付各种各样考试的最普通、最常用的办法。但是这种方法并不适合用来准备港校面试和在港校未来的学习。“我们欢迎不想读死书、注重个人发展的学生，既要会学又要会玩。”香港浸会大学教务长林鼓励有意报考港校的学生做好思想准备，勇于应对各种挑战，尽情释放年轻人的能量。他说：“很多内地学生来港校读书后，会产生一种困惑：既想念好书，又想多参与各种活动，却苦于精力、时间有限。也有些内地家长认为，只要念好书就行了，这种观念与港校的‘通识教育’是有差距的。”

因此，希望就读港校的学子在报考前可要做好充分的准备了，无论是你的高考成绩还是你的个性。不管怎么样，在此我们都祝愿每一个期待去港校求学的考生，都能找到自己的归宿

第四篇：工商银行面试全过程揭秘

工商银行面试全过程揭秘

简历交给工行已经一个星期零6个小时了，超过了工行定的期限，CALL机看了无数次，确认并未漏过任何一个CALL，工行就是保持沉默。

漫长的等待。拿着17号的票子，我看着国金专业的一个个精神抖数进去，再黑着脸出来“国金的人工行已经有太多了，所以需求量不大，而另一边每个进去的人几乎都拿着一纸卖身书出来了。我的心开始往下沉，等了老半天，下午翻了那么多工行的资料，简直比老总还要了解工行了，就一句国金需求量少就都一笔勾销了？更何况我们学的课程跟国贸，经济学系差别并不太大。怎么能这么歧视人，一句需求量不大就否决掉我们班如此多的人才？

进去时已经不抱太大希望，只是苦等了几个小时，就当是有个面试的锻炼机会。主考官非常和气地请坐，我也照例问好，答谢。然后开始就籍贯，学校等神聊了十分钟左右，考官始终笑咪咪的，我开始窃喜，觉得意向书有望到手了。果然，考官开始言归正传，一个你为什么选工行？让我答到考官得不断看表，终于他可以插话了，“有什么问题要问吗？”好，把从老外老师那里学来的技巧搬上来：培训啦，发展前景啦，扯了一通之后，顺便发表一下个人感想：柜台的服务员态度得改进。”（实在是受银行服务员恶气太多。）考官的手终于伸向旁边的文件袋，历史性的一刻呀。我偷偷活动了一下笑得快僵硬的肌肉，决定以后每天早上做面部按摩。拿着表，我努力控制脚步，让自己在出门前不要飞起来，但我终于是扑过去开的门，对着同学露出灿烂的笑脸：我OK了。

第五篇：外企面试英语揭秘

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。拥有8年资深hr经验的hellen liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“what are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。有些面试者会给出一个类似于“i am a perfectionist(我太追求完美了)”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。类似这样的回答：“as far as weaknesses, i really enjoy my work, and sometimes i put in too much time.but by being aware of my tendency to overwork, i have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!”如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。