申请“青年文明号”的报告

第一篇：申请“青年文明号”的报告

申请“青年文明号”的报告

湖南省直工委

湖南省交通厅：

“青年文明号”是一个青年集体的荣誉，是以青年为主体，以倡导职业文明为核心，以行业规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性创优建功活动。它对树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识，创业精神等观念，展示当代青年的精神风貌，塑造窗口形象，推动两个文明建设有重要的推动作用，是共产主义青年团组织作为党的助手和带领广大青年奉献社会的表现形式。这一文明创建形式越来越在生产和管理中发挥着十分重要的促进作用，也越来越为大家所认同。

进入二十一世纪，面对新的形式和新的任务，我们以高度的时代紧迫感和历史使命感，做到责任在肩，蓝图在胸，不负重托，不辱使命，始终按照党的要求，努力研究新问题，解决新问题，切实做好青年群众的工作，更好的团结带领广大青年在建设有中国特色的社会主义的伟大事业中充分发挥生力军的作用。为光大湖南交通形象，塑造文明服务窗口，为实现“一流的管理，一流的形象，一流的效益，一流的服务”的总体目标，我们将积极开展创建“青年文明号”活动，年内力争实现以下目标：

一、建立健全党、团及其它群众组织，成立相应的办事机构，明确责任，有计划的围绕收费工作，开展适合青年特点的创建活动。

二、通过开展创建活动，使每一位职工树立正确的世界观，人生观,价值观,把爱岗敬业，廉洁奉公，尽职尽责，奉献社会这崇 高的理论变成实际行动，自觉自愿的遵守有关法律、法规及本行业的管理规定和服务规范，收好费，服好务。

三、通过开展创建活动, 激发青年的学习热情培养一批业务尖子和岗位能手, 使职工有成就事业的美好愿望和踏实的奋斗精神。努力学习业务，钻研和掌握工作必需的知识和技能。

四、通过开展创建活动，把教育青年和服务青年结合起来，一方面，加强和改进青年的思想政治工作，把他们培养成为“四有”新人。另一方面，帮助他们解决成长成才过程中遇到的具体困难和问题，引导青年正确认识时尚，发展健康时尚，在工作和生活中，讲团结，讲奉献，讲作为，不断创新，共同进步。

五、通过开展创建活动，使这一青年集体在管理、经营服务中体现出高度的文明素质和牢固的质量效益观念，在全线、全省取得突出的成绩，服务对象和社会群体评议双优秀。

六、通过开展创建活动，使收费站内外环境，内部管理，形象建设，在保津线创出特色，达到省级先进水平。

秋波站共青团支部在上级党团组织的领导下，以职业文明为核心，以行为规范为标准，以岗位建设、岗位创优为重点，积极开展创建“青年文明号”活动，从现在起，动员广大青年团员，深入学习邓小平理论，高举邓小平理论的伟大旗帜，为推动两个文明建设服务。创一流业绩，树一流形象。

为此，特申报“青年文明号”。

秋波收费站

第二篇：申请青年文明号班组

青年文明号申报材料

钢管塔车间人员共65人，平均年龄29周岁，是铁塔公司生产队伍中一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的青年集体。公司自2002年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合生产创新工作特点，全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，保质量，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持安全、质量、产量同时抓的工作方针，以注重安全为先行，以提高效率为己任，以严把质量为使命，团结协作。由原来只生产10KV钢管杆发展为现生产220KV产品，在公司及班组人员共同努力下生产能力提升到两个电压等级。2013年，钢管塔班组荣获国网电力枣庄供电公司“先进班组”称号。

一、科技创新

一直以来，钢管塔班组坚持将创新与实际工作相结合，以“青檀铁塔”创新工作室为平台，加强产、学、研的联合，保证人才资源及产品联合研发实施计划，积极引导和鼓励员工进行技术革新和工艺改造。近两年来，通过QC活动和“五小”创新活动，研制焊接设备机械手、试组装升降平台、等离子火焰两用

切割机除尘办法、电焊机节能器、制作焊剂回收机、清渣机等课题，这些革新有效的运用到实际生产工作中，解决了许多难题，节约成本，提高了生产效率。其中“单杆式组合变压器台架装置”“一种钢管杆一体式电缆保护管”分别获国家知识产权局实用新型专利授权证书。节能型材料杆塔、输电线路三管塔、模块化组合式铁塔基础、环保型生态铁塔等4项成果获枣庄市科技进步二等奖，沥青防腐钢管杆式桩基成果荣获枣庄市科技进步三等奖。

二、显著业绩

自2013年班组在保证质量、工程履约的前提下，出色完成了各项生产工程，赢得了客户高度评价，实现产值近两亿元，取得了优异成绩。

三、安全管理

在安全管控上，本着“安全第一，预防为主”的安全管理方针，落实安全稳定管理责任，滚动排查风险隐患，预控问题苗头，开展仿真演练，让安全工作成为习惯。以规章制度措施、安全教育措施、安全防护措施三个方面开展。制定相关安全生产制度，以周安全例会、班前会、班后会及与职工签订了安全生产责任书等特有形式有效地预防、保证了安全，每个工位与设备风险隐患点都有明显标识，每位员工配备安全风

险辨识卡，每月不定期进行现场提问，每季度进行一次问卷考试，有效的预防了安全事故发生。

四、质量管控

在质量管控上，严格生产工艺 “一册三卡”制度，建立标准化设计图库，抓好培训学习。加大产品生产前、中、后的全过程检验检查，周通报，月分析，严格奖惩考核，筑牢员工质量意识。加强车间质量管理确保产品质量，制定质量考核标准和制度，做到人人熟知标准，人人都是质检员。通过强制管理制度和组织学习加强全员在线质量控制。实行质量缺陷分析和立即整改制度，通过对质量缺陷的分析不断查找生产过程中质量控制存在的不足提出整改措施让所有人都明白质量的重要性。提升产能，抓好节能降耗。继续理顺生产流程改进工装设备熟悉设备性能，开展生产技术大比武促进员工技能的提升。制定考核机制，管控好成本的节约，让员工明白节约下来的就是赚来的。

五、班组建设

加强班组建设提高管理人员的综合能力及素质，加强5S现场管理并加大督导力度。制定钢管塔班组各工艺标准规范生产。加大现场文明生产，加强人员培训，抓好设备维护、保养工作，制定设备大中修计划。抓好工程履约做好售后服务。内抓产品质量，外树企

业形象，提升工艺制造及加功能力，严格执行质量体系运行，保障工艺实施。

确保精益管理落地班组。深入推进班组建设，以“四大体系”为基础支撑，全面形成责任、目标、标准、考核、成长，班组管理一体化流程；开展智能化、可视化技术在铁塔生产加工中的应用研究；持续推进“四化促三高”工程，以精益化管理，增强企业核心竞争力。

六、加大技术创新力度，申办技术研发中心

自2011年以来，钢管塔班组共参与系统内1000余项输电线路铁塔、铁附件加工工作，现已逐渐成长为电网建设和主业公司发展不可或缺的重要支撑力量经过班组全体员工不懈努力，现已成为鲁南地区唯一一家具有220kV及以下钢管塔、铁件等生产能力的专业化输电线路铁塔制造企业。

组建技术研发中心是确保企业新产品研发顺利开展的重要一环。技术研发中心的组建，集中了优秀专业人才，有利于各专业之间的相互协作与信息交流，有利于重大课题集中攻关突破，降低了生产成本，缩短了生产周期，为改进生产工艺，提升设备利用率，提前做好了铺垫。

为了把公司铁塔制造产业做大、做强，抓住市场

机遇加快公司快速发展，加上积累了多年产品的研发、生产经验，又有强大的技术团队做保障，很有必要将现有技术研发水平进一步提高，组建企业研发中心有望将研发工作水平进一步全面提高，因此在2015年向枣庄市经济信息委员会提报申请企业技术研发中心。

第三篇：青年文明号报告石牌

创“青年文明号” 展工行人新姿

——高新支行石牌储蓄所 石牌储蓄所是工商银行广州市高新技术开发区支行辖下的第一大储蓄所，地处广州市天河区繁荣地段，比邻暨南大学，斜对师范大学，附近商铺林立，各家银行储蓄网点比比皆是，真可谓“四面楚歌，短兵相接”。在这种激烈的同业竞争中，石牌储蓄所凭着集体的智慧、坚毅的进取精神、优良的服务风格，严谨的内部管理，赢得信誉，赢得存款。至2002年底止，人民币存款余额61404万元，比上年增加11048万元，增长率为22 %，美元存款余额683万元，比上年增加148万元；增长率为28 %；港币存款余额4831万元，比上年增长222万元，增长率为5%。

石牌所是以青年骨干为所主任，青年员工为主体的储蓄所，全所员工14人，其中13人在35岁以下，9人为共青团员。储蓄所在内外环境、内部管理、服务质量、制度落实等方面都受到上级的好评，并连续获得了“省行达标储蓄所”、“总行储蓄规范化服务示范所”、省行“青年文明号”单位和“巾帼文明示范岗”、“迎新春、战高峰、促存款”先进岗组等称号。

一、加强职业道德教育，提高员工思想和业务素质，以优质服务创建星级网点。

服务质量优劣，服务水平的高低，取决于员工队伍的思想素质和业务素质。我所十分重视对员工进行思想教育，特别是职业道德教育及法制纪律教育。坚持每天早上进行班前学习，除学习有关的文件，重点学习了《中国工商银行服务工作规则》以及《中国工商银行营业网

点规范化服务标准》等文件。并组织员工观看文明示范窗口录像，在员工中开展“假如我是客户”的讨论，通过角色互换，让他们知道365-1=0的道理，银行不再是“皇帝的女儿，不愁嫁”，使员工树立了爱岗敬业，忠于职守的职业道德。

石牌所是个年轻的储蓄所，业务量大，新员工多。我所坚持经常性的业务学习和进行技能性的培训，并做好对新员工的传、帮、带，促使了全所员工业务素质和业务技术水平的不断提高。为进一步提高员工素质，我所还积极开展各类培训。如：为了让员工自觉运用文明用语，每天早上列队，员工齐声朗读10字文明用语，要求员工在办理业务时，见到客户首先说“你好”，中间答话“请”字当头，办完业务说“谢谢”。并学习英语服务对话，让员工能理解和办理外籍人的业务需求；组织各种基本训练，如点钞、汉字输入、计息等。

我国加入世贸组织后，金融业竞争日趋激烈。要在竞争中立于不败之地，就要加强服务管理，提高服务水平。石牌所为了进一步提升形象，向营业部递交了星级网点申请，组织员工学习有关的服务星级达标项目标准和要求，并制定了相应的措施。如：1.实行分区分窗服务。设臵了现金区和非现金区、理财区和大户室，受到了客户的肯定与欢迎，也引起了社会的巨大反响，中央电视台对我所进行了拍摄报道，创出了我所的品牌。2.营造温馨优雅的服务氛围。营业厅环境整洁舒适，在柜台旁，角落摆放了绿色植物进行美化，各项设施、用品、资料摆放整齐，设臵了利率牌、宣传牌、业务指引牌、业务品种介绍、宣传海报、业务宣传折页架、意见簿等。3.注重仪表，统一形象，使用文明用语。女员工化淡妆，穿不露脚的皮鞋，男员工带领带。全体员工统一着装，配戴工号牌上岗。4.明确工作责任制，做到奖惩分明对违反服务规定的责任人采取严厉的经济处罚，并纳入绩效工资进行

考核；对受到客户表扬的员工给予奖励，完善激励机制等，各项措施的制定和实行，为我所创建星级网点打下了坚实的基础。

二、开拓创新，敢为人先，成效显著。

近几年来，中央政府一系列的宏观经济调控措施、我国的入世等，给金融业带来了不少的冲击。在这种严峻的形势下，我所转变经营思路，改变“酒香不怕巷子深”的观念，主动出击，积极公关，认真分析区内存款结构，积极寻找储源，业务有了很大的发展。

我所注重捕捉柜台信息，挖掘存款新大户，让员工留心柜台储户的一言一行，不放过任何一个揽存机会，并对金融产品主动宣传介绍。如：3月份有一位储户前来购买50万元国债，而刚好我所国债已售完，经办员马上请所主任来接待该客户，所主任立即邀请该储户到大户室，热情向她推介“千禧红”保险产品。正是我们真诚、周到、细致的服务态度，赢得客户，创造了效益，储户一次性买入500份共50万元“千禧红”产品，还把100多万元转入我所，成为我所的一位大户。

利用96、98年国库券到期还本付息的大好契机，向客户推介今年国库券，将国债的发行工作作为吸引存款、吸引客户的手段。如：一客户前来办理转存业务，我所员工热情、耐心细致地向他宣传推介国债产品，使他一次性购买了120万元国债，并且在第二期发行时，还特意到番禺某建行提现前来购买80万元国债。

无论是哪一位客户，我们都提供最好的服务来让客户满意。今年1月份，有一位客户急需用钱，要求提取100多万支付货款，并办理销户手续。我们没有刻意拒绝客户的要求，并为他提供特别服务（派专人为他看管车辆）。我们热情、周到的服务态度感动了他，并舍近求

远再来我所办理开户业务，并将存款转入我所，成为我所的常客。

三、加强管理，防范风险

严格的管理，优质的服务是我所不断前进的前提和保证，俗语说：“严是爱，宽是害”，严格的管理能使员工树立遵纪守法的观念，提高依法合规办事的自觉性，有利于造就作风过硬、纪律严明的员工队伍。只有服务质量上去了，才赢得储户，赢得存款。我所制定了一系列的管理措施，加大管理力度，力求工作得以顺利开展。如：加强学习，通过触目惊心的案例分析，使员工自觉执行规章制度和提高处理业务的能力。并对有关的规定重新学习，从而提高了员工工作的责任心，认识到我们每操作一笔业务，都必须认真负责，稍有不慎都会给国家和个人带来损失，影响银行声誉和形象。储蓄人员天天与钱打交道，良好的职业道理和爱岗敬业、乐于奉献的精神尤为重要。因此在日常工作中，所主任坚持定期或不定期检查现金库存、重要空白凭证等易发案部位，发现问题及时纠正；要求柜员定型操作，记帐准确、清晰、盖章整齐，做到账账相符，账款相符，严防经济案件发生。

石牌储蓄所用无私的爱来对待每位储户，用真诚来对待每一项工作，把岗位当做人生的舞台，扎实工作，不断把创建“青年文明号”活动推向纵深，共创工商银行灿烂辉煌的明天。

石牌储蓄所

2002年12月28日

第四篇：青年文明号

青年文明号：

青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。

小组概况：

西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。

服务承诺：

安全高效排故障，务实创新促生产。

实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%

工作职责：

1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。

2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。

3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。

4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。

5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。

6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。

7、完成车间交办的临时性工作。

第五篇：青年文明号

经贸局“青年文明号”创建活动计划

青年文明号，是调动广大青年干部积极性，更好投入工作、投入为人民服务事业的有效载体。创建青年文明号是促进青年成长成才，创一流工作业绩的有效途径。为了做好青年文明号的创建，进一步推动文明服务的深入开展，促进局内各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

努力提升技能和文化水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我们团支部一年有一番新气象，一年上一个新台阶。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，创造一流工作业绩的优秀青年集体。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年干部的成长成才和全体干部职工的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高我们整体素质。鼓励青年干部积极进步，2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强团支部文化建设。组织团员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、排球赛、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。要积极参加爱心圆梦、义务植树等公益活动。

三、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。建立健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，及悬挂“争创青年文明号” 和“巾帼文明示范岗”牌匾，创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

四、成立经贸局创建“青年文明号”领导机构

一是成立经贸局“青年文明号”创建活动领导小组，专门负

责该项活动的开展，由经贸局局长李剑刚任组长，班子成员为成员的领导小组，创建活动日常工作由办公室负责实施。二是各科、股、室的负责人为“青年文明号”创建活动的第一责任人，具体负责监督管理工作。

附：经贸局“青年文明号”创建活动领导小组

邹平县经贸局“青年文明号”创建

活动领导小组

组长：李剑刚经贸局局长

成员：马靳峰

经贸局副局长 王金东经贸局副局长 张建富经贸局副局长 孔秀芬企工委纪检书记 高明星经贸局工会主任 李波经贸局办公室主任 办公室设在319室，联系电话42612142010年3月24日