第一篇:团建意见
二〇一〇年团建工作意见
2010年,图建工作以创新为抓手,不断深化和创新“党建带团建”的有效载体和实现方式,带领广大青年在服务企业改革发展、服务青年成长成才、服务企业和谐稳定中贡献力量。
一、创新活动形式与内容,以培养青年成长成才为目标,引导广大团员青年立足本职、建功立业。注重活动的多样性,活动灵活、内容健康、形式活泼,扩大活动的参与面,注重活动的渗透面,把团的活动渗透到生产、经营、管理、改革的全过程和各个方面;突出活动的目的性,把开展活动的出发点和落脚点放在如何更好地团结、教育、服务青年上。
一是紧密围绕本单位生产经营的各个环节,大力开展青年“双争双创”活动,引导青年由体力型、被动型、唯命是从型、个人奋斗型向知识型、主动型、创新型、集体团结型转变,增强广大青年做贡献的本领,树立团组织的良好形象。二是大力开展学习型团组织创建活动,把团的工作纳入到企业文化建设之中,努力培育“超越自我、共建愿景、团体学习、系统思考”的学习型团组织,积极引导广大团员青年加强学习,使他们努力成为学习型青年,使团组织成为广大团员青年学习的课堂、进步的阶梯,为集团公司的发展蓄势增劲。三是在重点项目建设中广泛开展青年突击队竞赛活动、创新创效活动,充分发挥团员青年的生力军和突击队作用,团结带领他们积极投身生产工作的各个环节,服务青年的成长成才、建功立业。
二、创新思想政治工作的内容和方法,充分发挥引导作用,教育引导青年职工健康成长。在内容上,紧贴科技发展和青年爱好,增强时代感,注重人性化,注重针对性、实效性和;在手段上,加强青年网上思想舆论阵地建设,广泛利用科技手段,采取电化教学、网络教学等方法,使思想教育更加具有吸引力和感染力;在方式上,变被动接受为主动参与,让有作为的青年团员走上讲台,用身边的鲜活事例在教育的同时调动团员青年的工作热情;在目的上,把培养青年人才作为重点,通过开展读书活动、举办岗位技术培训等,培养大批新型青年岗位能手、技术标兵。
三、创新团建机制,巩固完善团的基层组织体系。加强党建带团建,进一步明确党建带团建工作任务,把团建目标纳入各级党建目标管理中,构建党委书记主动抓、主管书记亲自抓,团委书记积极抓的良好局面。积极探索联席会议制度和领导干部联系点制度,把落实责任的各项措施与各项制度衔接配套起来,形成党政工团齐抓共管的良好工作机制。
四、创新建团方式和工作载体,进一步扩大团组织的覆盖面,开拓共青团工作的新领域。以当今青年的生活方式和兴趣爱好为工作着力点,充分利用互联网这一最直接最有效的凝聚、服务青年载体,针对青年团员多元化的发展需求,探索建立利用飞信软件为媒介,以QQ群为载体的网络建团模式;针对团员数量锐减、团青比例失调的情况,以青年的共同兴趣爱好为纽带,探索由青年自我组织、自我管理、自我服务的青联组织、志愿者协会等建团模式。以网络、协会等新型建团方式,突破原有组织形式对团的活动的时间、空间限制,使
团的活动更加适应青团员青年的特点和需求,使团组织成为团员青年思想政治教育的重要阵地。
五、开展团建示范点创建活动,加强基层团组织建设,发挥基层团建典型的示范带动作用,增强基层团组织的凝聚力和战斗力。
在深化创建“五四红旗团委”、“五四红旗团支部” 活动的基础上,选择不同类型的“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”的团组织列为团建示范点,开展示范点创建活动。坚持党建带团建,以班子建设为重点,以制度建设为保障,以主题活动为载体,规范建设,整体推进,建立一批作风优良、制度规范、活动经常、运行协调,具有一定示范性的团组织,做到集团公司层层有示范点,各级团组织处处有示范点,通过召开现场会、经验交流会等形式推广创建典型,树立标杆,带动团组织建设整体上水平。
六、创新团员管理方式,进一步加强团员队伍管理,积极探索新形势下加强团员管理的新思路、新方法。一是创新团干部选拔配备方式,进一步健全选举规则,扩大直选范围,引导团员积极参与团内民主实践。注重加强对团干部的培养和使用,建立团干部工作责任制和考核制,完善待遇和奖惩制度,把团干部视为团组织重要力量,给团干部压担子、搭台子、交任务,促进团干部成长。二是结合新形势下团员青年的流动特点,建立适应团员流动,易于确认身份,便于团员参与团的工作和生活的组织联系方式。广泛运用互联网等现代科技手段联系团员,组织引导团员青年互动交流、登记注册,实现团的组织、工作、阵地、制度、教育活动等资源的共享。
第二篇:建筑企业加强团建工作指导意见
关于加强总公司项目团建工作的指导意见总公司所属各单位团委:为进一步加强和改进基层项目团建工作,促进项目团建工作的科学化、制度化和规范化,更好地发挥项目团组织在项目生产经营中的生力军和突击队作用,团结带领团员青年为实现总公司党委提出的“三大目标、两个历史性转变”而努力奋斗,总公司团委根据《团章》和总公司党委《关于进一步深化工程项目部党组织建设和现场思想政治工作的若干意见》的要求,结合全公司实际,对项目团建工作提出如下指导意见:
一、项目团建的重要意义、指导思想和目标
1、工程项目部是企业施工管理的前沿阵地,是企业生产经营的排头兵,是党建思想政治工作的落脚点,也是企业共青团和青年工作最重要的阵地。加强项目团建工作是“全团抓落实,工作到支部”的具体体现,是新形势下增强企业团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的重要举措。
2、总公司项目团建工作的指导思想是:以党的十六大和团的十五大精神为指导,坚持项目党建带项目团建工作,以项目生产经营为中心,以培养青年人才为根本,与时俱进,开拓创新,为实现项目的经济效益、人才效益、社会效益做贡献,不断开创项目团建工作新局面。
3、当前和今后一段时间,总公司项目团建工作的奋斗目标:建立一个科学规范的项目团建工作体系,锻炼一批优秀的项目专兼职团干部队伍,探索一条新形势下项目团建工作的有效途径和方法,完善一种科学有效的项目团建工作机制,不断增强项目团组织的生机与活力。
二、加强领导,科学设置,努力构筑项目团组织建设新模式
4、加强对项目团建的领导和支持。项目团建要坚持项目党建带项目团建的工作原则,在项目部党政组织的正确领导和大力支持下,把项目团的建设纳入项目党的建设和项目工作目标责任制之中,支持项目团组织按照企业要求和青年特点开展活动。要按照项目党团组织“三同五个一”(即:党团工作同部署、同落实、同考核,一张办公桌、一份报刊(含《中铁青年》)、一块团的宣传阵地、一个团的活动场所,每半月一天处理团的业务)的标准规范项目团的建设。项目经理部要向项目团组织提供必要的活动经费,团的活动经费按项目部实有35周岁以下青年每人每年不低于15元的标准由工程项目部拨付,针对具体活动项目,项目经理部还应及时拨出专项活动经费。
5、合理设置项目团组织。凡组建项目党的组织时同步建立团的组织。项目团组织要本着有利于党组织加强对共青团的领导,有利于团组织在企业生产经营中发挥作用,有利于团组织服务和联系青年,有利于健全团的组织管理和系统领导的原则,根据工程项目的大小、工期的长短和团员青年人数的多少,根据具体情况科学设立项目团组织,如:青年工作委员会,项目青年工作指导部、青年工作室等。
6、培养复合型项目团干部队伍。随着项目施工的不断规范,项目部团干部普遍兼职将成定势,各单位要高度重视项目团干部的培养、选拔和配备工作,要按照“复合型、硬本领”的要求和德才兼备的标准,坚持“高进、严管、优出”的原则,切实做好项目团干部的工作。原则上项目团的专兼职干部可以采取招聘、竞选、聘请、自荐、他人推荐、民主选举、组织任命等多种方式进行配备,对年龄超过35周岁,但热心共青团和青年工作的职工,也可以聘请他们做兼职团干部或项目团建顾问等。要正确落实项目团干部的政治经济待遇。项目团组织负责人要按照项目党组织(行政)职能部门主要负责人的标准配备,项目团组织负责人是党员的,可以列席项目党组织的有关会议及行政的生产会议等,并通过职务补贴、成绩奖励、职级晋升等手段落实他们其他的政治、经济和生活待遇。要把团干部管理培训纳入党政干部的管理培训计划之中,通过挂职、蹲点、轮岗、交流等形式,使团干部在实践中经受锻炼,丰富阅历,增长才干。
7、延伸项目团组织管理空间。凡工程项目有外协队伍的,应将外协队伍团员青年纳入到项目团组织管理,设立务工团支部或团小组,做到活动同部署、同检查、同考核。外协队伍团员视情况每月统一核收团费为0.1元。
8、加强项目团组织的横向联系。项目团组织要加强与驻地或工程所在地的地方团组织的联系。主动向地方团组织请示汇报工作,争取地方团组织的支持和关心,为项目施工生产提供良好的外部环境。
三、务求实效,开拓创新,不断丰富项目团建工作的新内容
9、立足企业青年的思想教育,做好政治强团的工作。思想政治教育是贯穿共青团和青年工作的一条主线。工程项目部本身就是一个教育青年的载体。在工程实践中引导青年更加自觉地学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习掌握党的方针、路线、政策,结合实际开展企业形势任务教育;在从事急难险重新的任务中,让青年体会到为企业发展做贡献的人生价值和成就感;在共同奋斗的历程中,教育青年自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去,把个人的成就和组织的培养、企业的关怀、同事的帮助紧密结合起来。要协助党组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作,坚持28周岁以下青年入党必须经团组织推荐的规定,严格“推优”程序,确保“推优”质量。要认真做好青年职工队伍和外协队伍团员青年思想教育工作,及时掌握他们的思想动态,力所能及地解决他们在工作、生活中的问题和困难,充分调动他们的生产积极性。
10、立足青年成才的根本需求,做好育人建团的工作。共青团工作就是用组织行为帮助青年提高思想素质,同时又要帮助青年提高技能素质,实现技术成才、管理成才、岗位成才进而达到成为企业人才和社会人才。人才培养是一个系统工程,工程项目
第三篇:建筑企业加强团建工作指导意见
关于加强总公司项目团建工作的指导意见
总公司所属各单位团委:
为进一步加强和改进基层项目团建工作,促进项目团建工作的科学化、制度化和规范化,更好地发挥项目团组织在项目生产经营中的生力军和突击队作用,团结带领团员青年为实现总公司党委提出的“三大目标、两个历史性转变”而努力奋斗,总公司团委根据《团章》和总公司党委《关于进一步深化工程项目部党组织建设和现场思想政治工作的若干意见》的要求,结合全公司实际,对项目团建工作提出如下指导意见:
一、项目团建的重要意义、指导思想和目标
1、工程项目部是企业施工管理的前沿阵地,是企业生产经营的排头兵,是党建思想政治工作的落脚点,也是企业共青团和青年工作最重要的阵地。加强项目团建工作是“全团抓落实,工作到支部”的具体体现,是新形势下增强企业团组织的吸引力、凝聚力、战斗力的重要举措。
2、总公司项目团建工作的指导思想是:以党的十六大和团的十五大精神为指导,坚持项目党建带项目团建工作,以项目生产经营为中心,以培养青年人才为根本,与时俱进,开拓创新,为实现项目的经济效益、人才效益、社会效益做贡献,不断开创项目团建工作新局面。
3、当前和今后一段时间,总公司项目团建工作的奋斗目标:建立一个科学规范的项目团建工作体系,锻炼一批优秀的项目专兼职团干部队伍,探索一条新形势下项目团建工作的有效途径和方法,完善一种科学有效的项目团建工作机制,不断增强项目团组织的生机与活力。
二、加强领导,科学设置,努力构筑项目团组织建设新模式
4、加强对项目团建的领导和支持。项目团建要坚持项目党建带项目团建的工作原则,在项目部党政组织的正确领导和大力支持下,把项目团的建设纳入项目党的建设和项目工作目标责任制之中,支持项目团组织按照企业要求和青年特点开展活动。要按照项目党团组织“三同五个一”(即:党团工作同部署、同落实、同考核,一张办公桌、一份报刊(含《中铁青年》)、一块团的宣传阵地、一个团的活动场所,每半月一天处理团的业务)的标准规范项目团的建设。项目经理部要向项目团组织提供必要的活动经费,团的活动经费按项目部实有35周岁以下青年每人每年不低于15元的标准由工程项目部拨付,针对具体活动项目,项目经理部还应及时拨出专项活动经费。
5、合理设置项目团组织。凡组建项目党的组织时同步建立团的组织。项目团组织要本着有利于党组织加强对共青团的领导,有利于团组织在企业生产经营中发挥作用,有利于团组织服务和联系青年,有利于健全团的组织管理和系统领导的原则,根据工程项目的大小、工期的长短和团员青年人数的多少,根据具体情况科学设立项目团组织,如:青年工作委员会,项目青年工作指导部、青年工作室等。
6、培养复合型项目团干部队伍。随着项目施工的不断规范,项目部团干部普遍兼职将成定势,各单位要高度重视项目团干部的培养、选拔和配备工作,要按照“复合型、硬本领”的要求和德才兼备的标准,坚持“高进、严管、优出”的原则,切实做好项目团干部的工作。原则上项目团的专兼职干部可以采取招聘、竞选、聘请、自荐、他人推荐、民主选举、组织任命等多种方式进行配备,对年龄超过35周岁,但热心共青团和青年工作的职工,也可以聘请他们做兼职团干部或项目团建顾问等。要正确落实项目团干部的政治经济待遇。项目团组织负责人要按照项目党组织(行政)职能部门主要负责人的标准配备,项目团组织负责人是党员的,可以列席项目党组织的有关会议及行政的生产会议等,并通过职务补贴、成绩奖励、职级晋升等手段落实他们其他的政治、经济和生活待遇。要把团干部管理培训纳入党政干部的管理培训计划之中,通过挂职、蹲点、轮岗、交流等形式,使团干部在实践中经受锻炼,丰富阅历,增长才干。
7、延伸项目团组织管理空间。凡工程项目有外协队伍的,应将外协队伍团员青年纳入到项目团组织管理,设立务工团支部或团小组,做到活动同部署、同检查、同考核。外协队伍团员视情况每月统一核收团费为0.1元。
8、加强项目团组织的横向联系。项目团组织要加强与驻地或工程所在地的地方团组织的联系。主动向地方团组织请示汇报工作,争取地方团组织的支持和关心,为项目施工生产提供良好的外部环境。
三、务求实效,开拓创新,不断丰富项目团建工作的新内容
9、立足企业青年的思想教育,做好政治强团的工作。思想政治教育是贯穿共青团和青年工作的一条主线。工程项目部本身就是一个教育青年的载体。在工程实践中引导青年更加自觉地学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习掌握党的方针、路线、政策,结合实际开展企业形势任务教育;在从事急难险重新的任务中,让青年体会到为企业发展做贡献的人生价值和成就感;在共同奋斗的历程中,教育青年自觉把个人的发展融入到国家、社会和企业的发展中去,把个人的成就和组织的培养、企业的关怀、同事的帮助紧密结合起来。要协助党组织做好推荐优秀团员作党的发展对象工作,坚持28周岁以下青年入党必须经团组织推荐的规定,严格“推优”程序,确保“推优”质量。要认真做好青年职工队伍和外协队伍团员青年思想教育工作,及时掌握他们的思想动态,力所能及地解决他们在工作、生活中的问题和困难,充分调动他们的生产积极性。
10、立足青年成才的根本需求,做好育人建团的工作。共青团工作就是用组织行为帮助青年提高思想素质,同时又要帮助青年提高技能素质,实现技术成才、管理成才、岗位成才进而达到成为企业人才和社会人才。人才培养是一个系统工程,工程项目部也是一个提供青年学习成才、实践成才和创新成才的重要载体。项目团建工作要以“青年素质工程”为总揽,全方位多层次地开展青年读书成才、学技练功、创新创效等活动,力争干一项工程,锻炼出一批人才。
11、立足企业项目生产经营的需要,做好建功立团的工作。项目团建持续健康发展的根本就是“有为才有位”,要把“为企业立功”作为项目团建的宗旨。要针对不同工程的特点,不同施工项目的特点,力戒形式主义,大力开展“我为重点工程建设做贡献”活动。要让青年突击队争创青年文明号,突击队员争当青年岗位能手成为风尚,要把青年安全监督岗建在每一个工程项目上。要真正把青年突击队建在工班上,建在需要发挥攻坚突击作用的工程项目上,要大力提倡以承担独立生产任务为基础,以实现单项承包为保证,以签定青年突击队经济责任书为激励手段的承包型青年突击队或集约型青年突击队,真正实现青年突击队为工程项目的质量、成本、进度、安全服务,体现其存在的经济价值和社会价值,出经济效益、人才效益和社会效益。用突出的作为成为企业攻坚克难的政治动员和不可或缺的施工手段。要通过广泛深入地开展青年创新创效活动,着力推进重点工程建设的管理创新和技术创新。要广泛深入地开展“青年绿色环保行动”,引导和教育青年职工树立全面协调可持续的发展观,为重点工程的可持续发展,最终实现人与自然的和谐发展做贡献。
12、立足企业文化建设的需要,做好文化育团的工作。共青团长期以来,就具有文化育人的优势,青年创造文化,文化引领青年。项目团建也必须蕴涵铁路企业“开路先锋”精神和中国铁路工程总公司“勇于跨越,追求卓越”的企业精神,也必须体现企业青年勇挑重担,敢于承担责任,乐于拼搏奉献的精神。项目团建的建设和发展需要进一步加强和培育企业文化,将项目团建的知识形态、制度形态、物化形态和观念形态的文化建设融于企业文化建设之中,将企业文化建设注入项目团建工作之中,用文化建设推动项目团建工作的更大发展。
13、立足项目青年事务,做好服务兴团的工作。要协助项目部作好青年思想状况和生存状况的调研,及时向党政领导反映青年的情况和需求,主动帮助弱势青年群体。要围绕青年的实际需求,做好青年的权益维护和生活、婚恋服务等。要广泛深入持久地开展“青年安全互助工程”,解决青年安全生产工作中的实际问题,维护青年权益,将做好青年事务,服务青年具体需求。
四、健全制度,建立目标,不断完善项目团建工作的新机制
14、采取项目化运作的工作机制,开展项目团的活动。按照项目调研--策划论证--民主决策--立项计划--项目融资--执行控制--信息反馈—评估总结的项目化运作机制来进行。总体来讲项目调研和策划论证阶段要从项目实际需要和青年需要出发、注重活动开展的可行性,遵循以最小成本出最大效果的原则,做出活动开展的可行性报告。民主决策和立项计划阶段要注重项目的权威性和不可轻易更改性;通过团员代表大会(或团支委会)及项目党政决策通过后,就必须明确活动时间、经费、目标、每项具体任务执行人等,在项目开工后与项目党政签订团组织项目合同,正式立项。项目融资和执行控制阶段要注重计划实施的严肃性和连贯性,取得项目专项经费,按要求全过程进行动态控制,达到既定目标。信息反馈和评估总结阶段要通过全方位的成本、效果评估,及时上报信息,反映活动开展的真实情况,形成评估报告,上报项目党政,以促进活动开展的规范性、实效性和持久性。
15、采取目标管理和考核的工作机制,开展项目团的活动。一是制定好项目团建工作目标,工作目标既要有活动项目的精神文明成果,如创建青年文明号目标,又要有物质文明成果,如青年突击队完成突击任务目标、青年创新创效成果目标,还要有人才效益成果,如青年岗位能手目标等。二是建立考核评比制度,完善考核体系,做到“三个结合”,即:平时考核与年终考核相结合,定性考核与定量考核相结合,党组织考核与团组织考核相结合,考核结果与评比先进、年终奖励、团干部工作业绩相结合。三是及时总结经验和不足。考核工作结束后,及时汇总考核情况,总结经验和不足,促进下步的考核工作更趋完善。
16、运用现代科技手段,加强项目团建的信息宣传工作。信息宣传工作是项目团建的重要内容。要加强对项目团建的信息宣传工作的督促和指导,保证团的各项工作和政策措施的贯彻畅通。面对新形势下网络技术的高速发展和全面普及,项目团的信息宣传工作必须充分利用计算机网络技术加大信息传播力度。形成反映敏捷、执行有力、快速有效的团的信息宣传工作机制,为项目团建工作的有效开展提供强大的信息支持。
17、健全项目团建各项制度。项目团组织要按照《团章》规定和项目部实际情况,建立完善组织建设制度、活动开展制度、信息网络制度、青年表彰激励制度等,严格执行“三会两制一课”及总公司基层团组织“九表一库一总结”制度、民主生活会、请示汇报、团员证、团费收缴管理使用等日常团务管理制度等。
18、为进一步深化项目团建工作和落实文件精神,总公司团委决定每年在全公司工程项目部范围内开展“十面红旗项目团支部”的评选表彰活动,获奖项目部的党政主要领导同时授予“支持青年工作”奖。
各单位要认真贯彻执行本意见,可根据本意见,结合本单位实际,制定管理办法或规定。
第四篇:团建
基层团建工作的思考与建议
——禹城市中街道办事处团委
现状:市中街道办事处,目前“两新”组织单位达2400余家,其中企业400余家,以小企业居多,个体工商户可达2000余家。团员青年数量较大,来源范围较分散,通常来自社会的各个层面,有少量的大学生和普通农民工,来源渠道的多样化及年龄、学历层次的差异致使这部分人员综合素质参差不齐。近年来,我处根据上级相关要求,针对街道实际情况,因地制宜,分类引导,引导带动“两新”组织群团组织组建工作,并充分发挥“党建带团建”的积极作用,使“两新”团组织不断壮大。在服务群众,促进企业发展,促进双拥工作,凝聚百姓共创和谐等方面发挥了积极作用,树立了良好形象,取得了良好的社会效益。但是,在实际工作开展中我们也切实体会到,由于街道“两新”组织其客观存在的变化大,规模小,差异大,多样性地特征,较传统领域团建工作面临困难较多,其特殊性和复杂性致使“两新”团组织工作实际开展存在诸多制约因素和薄弱环节。
主要存在在以下几个问题:
(一)从“两新”组织企业内部来看,团员队伍发展滞后。街道“两新”组织企业多半是小企业,或个体工商户,其生命周期较短,由于受拆迁、扩大、停业、转型等因素影 响,员工流动频繁,员工队伍自然不能稳。因此“两新”组织员工流动快,往往使团员青年找不到归属感。此外,受企业规模、行业、管理方式、经济效益等方面影响,企业主及员工素质差异性大。一些企业主缺乏政治认识,政治参与,政治要求的认知,对“两新”团组织建设工作思想认识不够。企业员工受企业文化及自身素质的影响,其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你给钱”观念根深蒂固,政治上进心弱,思想和心态较复杂,从一定程度上制约了“两新”团组织队伍建设的步伐,影响了党员发展工作的积极性。
(二)从党组织政治引领工作来看,思路不清,凝聚力不强。基于“两新”组织其特有的经营机制,客观上不可能配臵专职工作人员对团员队伍建设进行管理工作,一些制度缺乏可操作性,工作难以落到实处,对“两新”组织政治引领作用发挥不明显,其在工作方式方法上也过于单一,不够灵活。至使企业员工缺乏对组织的认同感,加入团组织积极性不高,同时,由于“两新”组织团支部成员的分散性,团员之间疏于联络,缺乏交流学习及信任感,对培育高素质,凝聚力强的团员队伍造成了一定程度上的影响。
(三)“两新”组织团组织覆盖率不高。根据“两新”组织现状来看,群团组织覆盖率不高,不能充分有效发挥团组织的服务引导作用及推优职能。由于我处近几年城中村改造,城市社区化建设刚刚起步,一些由农村刚刚组建起来的 社区,比如马庄、后寨子、城角韩社区等较之几个像安居、湖滨、洛北花园等发展成熟的城市社区来说,其在管理、建设、服务等各方面,亟需引导,各方面服务需求显而易见,自身能力建设有待提高。充分发挥群团组织其吸引凝聚作用,吸收众多游离于团组织之外青年,不断拓宽入党积极分子入党渠道,实现群团组织推优入党职能作用,成为社区建设的客观需求。
推进工作落实的具体措施
(一)提高认识,加强领导,确保“两新”组织党建工作的深入开展。形成统一领导、统筹协调、具体负责、协同配合的领导体制,把“两新”组织团建工作纳入重要议事日程,认真研究解决工作中的重大问题。落实办事处主要领导带头抓、分管领导具体抓、全体成员合力抓的责任制度。建立健全团委成员联系“两新”组织团建工作的制度,团委领导班子成员分别确定1-2个联系点,并努力把联系点建成示范点,以点上经验推动面上工作。结合办事处实际,加快推进“两新”组织团建工作机构的组建和工作开展,按照有利于推动工作的原则,设立“两新”组织团建工作专门机构,以加强对“两新”组织团建工作的具体组织协调和指导工作。同时,要抓好分类指导,根据农村、社区、学校、企业等不同领域、不同地区、不同行业和不同单位的不同情况,采取不同的方法和措施,在各个层面有突破性的开展工作。
(二)要注重依托社区管理工作,实现“两新”组织团建工作全覆盖。大量的“两新”组织资源集聚在社区,社区是实现“两新”组织团建工作全覆盖的基础阵地。调研中发现,我处社区正处于农村变社区,社区城市化管理的雏形阶段,这就决定了社区管理工作的不成熟性。这种不成熟主要表现为社区服务水平低下且项目单一,街道对社区单纯的直接管理与任务指派,无法提升社区自制能力。要改变这种现状,一是要不断壮大社区群团组织。充分利用团组织吸引凝聚大量青年,并充分利用其推优职能,挖掘发现优秀青年,积极吸纳入党积极分子。同时,利用群团组织的优势,在每个社区争取发展1-2支青年志愿者队伍,不断优化社区管理服务水平。二是要推动综治工作进社区“两新”组织,提升“两新”组织对社区管理工作的参与度。社区综治工作,是街道维稳工作的重要组成部分,以社区“两新”组织为载体,强化“五进活动”(平安创建、法律服务、纠纷调处、治安管理、安全生产进“两新”组织)为着力点,提升“两新”组织对综治工作的满意度,不仅可以实现从“小盲区”到“全覆盖”的转变,也有利于不断提升“两新”组织在社区管理工作的重要地位,从而进一步提高吸引凝聚力,实现队伍不断优化、壮大。三是要注重借助外脑实现社区与农村、企业、学校“两新“组织的交流互动,不断开拓社区“两新”组织的视野度,促进提升社区管理化水平。
(三)通过开展丰富活动,创新“两新”组织培育管理的方式方法,不断增强自身活力。结合“两新”组织的特点,应注重发挥团组织协调各方的优势,协调有关部门为“两新”组织发展服务,努力优化外部发展环境。结合“两新”组织发展实际,有针对性地开展活动。引导团员青年学政治、学文化、学管理、学技术,激励团员青年在本职岗位发挥表率作用,争当推动“两新”组织改革发展的带头人。组织开展科技攻关、劳动竞赛、技能比武等活动,充分调动团员青年干事创业的积极性。有针对性地开展主题实践活动,通过举办读书、读报、知识竞赛等活动,激发党员的责任感和自豪感,增强团员青年与企业的认同感。围绕维护各方合法权益开展活动,不断增强团组织自身建设,彰显活力。
(四)加强队伍建设,全面提高团干部队伍素质。一是要加强“两新”组织流动指导员队伍建设。从办事处垂直部门,大企业、学校等单位灵活抽取一部分思想政治过硬,业务能力强,创新意识强,本身素质过硬的优秀工作人员,组建一支精英指导员队伍,为不同领域“两新”组织团员组建工作队伍输入新鲜血液,协助办事处团建工作人员定期深入农村、学校、企业、社区开展相关宣传教育,业务培训等活动,为基层团支部组建工作营造氛围,夯实基础。二是探索建立一支团建工作志愿者队伍。根据“两新”组织单位“多、小、散”的特点,把热心团的工作的团员青年作为团建工作 志愿者,深入到社区“两新”组织中,宣传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐。三是加强农村团支部书记队伍建设。农村团干部较大企业,城市社区的团员骨干来说,由于其教育程度不高,村庄发展滞后等实际情况,往往无法应对工作上缺少办法、活动上缺少经费的困难,对此,我们要加强对这些团务干部的业务培训,提高他们的业务能力和工作水平。同时,要帮助他们解决各种实际困难,使他们感到工作有动力,手中有资源,职业有前途。
(五)注重“两新”组织团员的教育管理,结合科学发展观,扎实开展各类创先争优活动。根据市委的相关要求,在“两新”组织中扎实开展创先争优活动。一是要认真总结调研经验,在“两新”组织中深入开展科学发展观学习教育活动,并结合“两新”组织其小型、业余、分散、多样的实际情况开展各类创先争优主题活动。二是要组建、发挥团员青年志愿者队伍的作用,为“两新”组织提供“菜单式”、“滚动型”服务,在“两新”组织中深入开展创先争优活动。三是要以先进典型引路。深入挖掘一批在不同岗位上作出贡献的优秀团员青年;弘扬一批爱岗敬业、技能过硬、关心社会的青年致富能手。通过各类创先争优活动的有效开展,不断加强“两新”团组织自身能力建设,不断增强其自身吸引凝聚力,从而增强基层团组织活力,实现“两新”团组织培育管理的新跨越。
1、团组织阵地建设不健全。调查中发现,90%以上的乡镇都配有专门的团的工作办公室和活动阵地。但在村一级,由于村两委的办公阵地建设有限,大部分村都没有专门的办公室场所,有专门的团支部办公室和活动场所村的不足30%。村一级团支部有组织无阵地,有班子无场所的情况比较严重。
2、团干部年龄普遍偏大。目前,由于大量农村青年离家外出务工,留守的大多为老、弱、幼人员,村一级团的干部年龄普遍较大,团支部负责人年龄平均在30-40岁之间,少部分村团干部的年龄甚至超过了45岁以上。如郧县杨溪铺镇一个村团支部书记年龄为47岁。
3、团的工作经费缺乏保障。乡镇和村一级团组织的工作经费来源渠道单一,绝大多数村及机关单位没有将团的经费列入支出预算。乡镇团委的经费主要是从团费中来,靠开展活动拉赞助十分困难,工作费用相当紧张。
4、团干部兼职现象比较普遍。现在乡镇和村一级的年轻人都比较少,而且加之乡镇综合配套改革,精简了一批干部,工作人员比较紧张,大多数乡镇和村的团干部都身兼数职,特别是在村一级,团的主要负责人主要由村党支部书记或村“两委”委员兼任。多数团干部分别兼有办公室、组织、综合治理、计划生育、武装、妇女或工会等方面的工作,而专职的团干部很少,导致了团干部的精力有限,开展团的工作也相对有限。
5、团组织发挥作用不明显。现在农村青年少,大部分青年都外出务工,留在家的主要是“386199”部队,乡镇一级职能在农村税费改革后也发生了很大的变化,在服务青年和服务党政中心工作上,乡镇团委和村级团支部难以找到青年所求、党政所需的结合点,团组织发挥的作用有限,出现了青年需要的,团组织做不了、做不好,团组织要求的,青年不愿做的矛盾。
(二)街办(社区)团建工作。
1、街道团委在社区团建工作中的核心作用没有很好地发挥。面对共青团的开放性、社会化发展对团的传统工作模式和资源获取方式带来的新冲击,部分街道团委仍以不变应万变,不能充分有效地协调本辖区内社区单位和团员青年的活动,更没有制定出切实有效的应对措施和工作机制,共青团组织在社区团建这一块显得没有 抓手和力度。
2、团建工作覆盖面较小,团员意识淡化。社区团组织对本辖区内的团员青年不能有效地进行组织和管理,致使团员流失现象严重。特别是随着进城务工青年、待业青年、下岗青年等青年群体的出现,给社区团员的教育管理带来了巨大的压力,甚至出现了一些空档。出现了团员找不到团组织,成为“档案团员”的现象,导致团员意识在无拘无束中逐渐淡化。
3、团建工作的薄弱环节较多。社区团建工作组织形式单调、手段缺乏、力度不够,没有依据青年需求的前瞻性和实用性特点来开展工作。社区团建工作仅仅停留在收缴团费、义务劳动、开展简单活动等一些基础性工作,没有把团组织的优势充分利用起来,缺乏社区团建工作的有效载体。
4、文化设施和文化阵地严重不足。社区现有的文化场所和设施建设率和利用率都十分有限,对青少年的吸引力也不强,而网吧、迪厅、游戏室等场所则成了社区青少年业余活动的主要阵地,一些青少年长期沉缅其中,荒废学业,有的甚至酿成了家庭悲剧。
5、团组织建设缺乏科学、规范的制度和法规保障。在社区团组织中,团干部普遍感到团建工作不知从何入手,既缺乏必要的理论指导,也缺乏相应的法律、政策依据,导致社区团建工作仅凭热情和激情,规范化、持续性的运作方式没有形成。
第五篇:学校加强团建工作的意见
密发【2011】3号
密州街道中心学校
关于进一步加强学校团建工作的实施意见
为深入贯彻落实市委、街道党工委文件精神,切实加强新时期中、小学党、团组织建设,不断增强教育系统团组织的生机和活力,现就进一步加强学校党建带团建工作提出如下意见:
一、指导思想和基本原则
指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大、团的十六大会议精神,用科学发展观统领共青团的各项工作,不断增强基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力,推进全县教育事业和团的建设又好又快的发展。
基本原则:坚持党的领导,始终紧紧围绕党政工作大局开展团的各项活动;坚持基层为本,切实加强以支部为单位的团的基层组织建设;坚持与时俱进,把团的有影响力的工作、活动与团的建设给合起来,把党团建设的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”,充分尊重基层的创造力。
二、主要目标任务
通过加强“党建带团建”工作,力争使基层团委达到“四个好”,即班子建设好、主题活动好、支部建设好、阵地建设好。基层团支部达到“五个有”,即有一个思想政治素质好、工作能力强、深受团员青年信赖的团支部书记;有一支充满活力、发挥模范带头作用的团员队伍;有围绕党的中心工作开展适合团员青年特点且丰富多彩的特色活动;有一套行之有效、健全规范的团组织工作制度;有能够保证团组织工作正常开展的必要经费和活动阵地。在此基础上努力创建“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”,使全街道教育系统团组织的活力明显增强。
三、具体措施和实施办法
(一)、把团的工作列入党组织工作的重要议事日程,切实加强领导。
1、党组织要坚持党建带团建原则,把团的建设作为党的建设的重要组成部分,摆上位置,列入日程。要把团的工作纳入党的工作目标责任制,坚持党团工作一同研究、一同规划、一同部署、一同检查、一同总结。党支部将把团的工作作为考核党的建设的重要内容,凡是团的工作搞得差的单位,党组织不能被评为先进。
2、学校党组织要直接领导团队工作。学校团组织在同级党组织的直接领导下开展工作,同时接受上级团组织的领导和指导。学校党组织要有一名副书记或委员分管团的工作,并尽可能参加团组织的活动。党的组织每半年至少召开一次会议,听取团组织工作汇报,研究团的工作。学校安排阶段性工作时要把团的工作列入议事日程,及时解决团组织提出的有关问题。
3、团委书记是党员的,应列席同级党组织的有关会议,特别是党组织在研究制订涉及青年切身利益的决策措施时,应吸收团组织主要负责人参加。条件暂不具备的,可通过适当途径,以保证党的指示及时贯彻到团的工作中去。
(二)、进一步建立健全基层团组织,大力加强团干部队伍建设。
1、要保证学校团组织的独立性和完整性。学校党组织要担负起对同级团的组织建设的领导责任,支持团组织按照章程独立自主地开展工
作,学校不能以任何理由将共青团组织机构归属于学校的其它工作部门。根据《团章》规定和学校特点,团员在100人以上的学校可建立团委;团员在30人以上的学校可以建立团总支;团员数在3人以上的集体可以建立支部。学校的团基层委员会、总支委员会、支部委员会由团员代表大会或团员大会选举产生,按照团章规定进行换届。学校团委的换届选举要在学校党组织的领导和上级团组织的指导下进行,换届选举前请示和换届选举后结果报团县委批准,并报教育局团工委备案。为适应教育改革的新形势和新要求,重点加强农村一线的团队建设工作,配齐配强农村初级中学团委书记、少先队辅导员。
2、加强中学生团校建设。中学团组织要建立中学生团校,健全团校教学的各项制度,充分利用团校对中学入团积极分子和团员进行团前、团内教育。
3、加强团员队伍建设。在团员的发展上,要重视七、八年级的团员发展工作,避免在初中毕业班突击发展团员,逐步完善团员发展机制。年满13周岁的小学生或初中生应作为入团积极分子重点培养,对他们进行团前培训。学生入团前必须通过团组织的综合考评,突出团员的主体地位,强化团员组织观念,增强他们的光荣感、责任感和使命感。对新团员要举行入团宣誓仪式。同时加大“评优推优”工作力度,积极推荐优秀团员作为党的发展对象,引导广大团员积极向党组织靠拢。
4、要进一步加强团干部队伍建设。党组织要把团组织工作作为培养干部的摇篮,坚持德才兼备的干部“四化”标准,按照“高进、严管、优出”的原则,积极推行“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”等团干部选拔培养机制,把思想好、能力强、素质高、作风正和热爱青年工作的优秀青年选拔到共青团的领导岗位上来,现任团组织负责人年龄一般不超过35周岁。团委书记应享受学校中层正职干部待遇,开展团组织工作的工作量要折算成相应的教学工作量。要重视团干部的培养和教育工作,不断提高团干部的思想政治素质和业务能力水平,党组织应把团干部的学习培训纳入党的培训规划,有计划安排他
们到党校或其他教育培训机构学习进修,并在培训时间、场所,经费上给予支持。
(三)、加强和改进党对共青团工作的领导方式,为基层团组织建设创造良好的工作环境。
1、共青团是党领导下的群众组织,不是党委和行政的一个工作部门。各级党组织要加强对共青团的政治原则,政治方向和重大决策的领导。在具体工作上既不要包揽过多,统得过死,又不能放任不管,以保证共青团组织沿着正确的方向独立自主的开展工作。加强团的组织建设、思想建设和作风建设,增强团组织的活力,强化团的基础建设,打牢工作基础。
2、党组织要尊重共青团组织的系统领导,对上级团组织的工作部署,应予以重视并督促团组织认真落实。要创造条件,保证团组织充分履行对上负责和对下指导服务的工作职能,把对同级党组织负责和对上级团组织负责统一起来。
3、党组织要注意协调共青团工作中遇到的各种矛盾,理顺共青团与党、政、工组织及社会有关部门之间的关系,支持共青团工作。
4、共青团担负着团结教育带领青年的繁重任务,必须有必要的经济支持和物质依托,学校党组织要保证团组织必要的活动经费。团的活动经费一定要用于开展团的活动,任何人不得随意挪用。要建立严格的经费管理制度,本着节约的原则合理使用。
中共诸城市密州街道中心学校总支委员会二○一一年六月二日
主题词:加强学校团建意见中共诸城市密州街道中心学校总支委员会2011年6月2日印发 校对:李刚(共印25份)