怎样称呼面试官大学毕业生求职遇“囧”

第一篇：怎样称呼面试官大学毕业生求职遇“囧”

如何称呼面试官成为难题

“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”

在昨日的招聘会上，面对面试官的故意“刁难”，武汉科技大学市场营销专业大四学生张辉显得有点“囧”：自认为阅“会”无数，没想到递上简历后，一开口就被面试官给搅蒙了。

张辉应聘的是双丰安捷物流公司的营销职位，本以为面试官会问他一些专业方面的问题，结果如何称呼面试官却成了第一道“拦路虎”。“给面试官留下好的第一印象非常重要，但是我现在好像连第一句话都说不清楚，应聘这个职位估计希望也不大了。”

记者在现场观察发现，在招聘营销类人才时，各公司面试官们的提问千奇百怪，有问学生酒量大小的，也有让学生现场自我推销的。“这些与我自己的实习经历相去甚远，但仔细想想又与工作性质很相关。”

一位招聘工作人员表示，毕业生专业是否对口对于销售工作来说并不是太大的障碍，他们更倾向挑选到一专多能的人才。

海外求职不可盲目

“你想去尼日利亚工作，但你知道这个国家在哪吗？”在湖北某国际经济技术合作有限公司的招聘台前，驻外岗位每月最低500美元的工资待遇，吸引了不少学生上前投递简历。但记者发现，多数学生并没有真正做好外出“打洋工”的准备，有的甚至连尼日利亚具体的地理位置都不甚清楚。“我从去年11月份开始找工作，但到现在都没有着落。”湖北大学生物专业一大四女生想应聘行政助理，“我只是投个简历试试，也没考虑那么多，海外工作和国内应该不会有太大差别吧。”

一名学经济的女生则认为，找工作还是应以稳定为主，如果不是迫不得已，自己不会去国外。“我只是海投简历，让自己多一个机会而已。”

据该公司招聘人员介绍，当天他们共收到近40份简历，但不少学生都把涉外工作当成了“旅游”。“在国外可能一两年都无法回家，境外工作对学生的英语水平和独立处理事务的能力也有很高要求，并不是想象中的那么简单。毕业生一定要周全考虑，慎重选择。”

第二篇：毕业生求职面试时怎样得到面试官的赞许

毕业生求职面试时怎样得到面试官的赞许

今年的中国大学毕业生就业率达到68%，但还有相当一部分人没有工作。美国《shine》网站刊文提醒你，如果你在面试时能避免做以下4件事，你被录用的机会将大大增加。夸夸其谈：许多应聘者都喜欢把自己吹嘘得更完美。但过分地吹嘘，会让面试官觉得你拿他当傻瓜，因为你以为他们听不出哪些是吹嘘，哪些是真话。过早询问工作具体事宜：如果面试官问你打算如何做好工作，你可千万不要觉得已经被录取了，然后问办公桌在哪？每天工作流程是怎样？这样会让面试官觉得你太急功近利。过分攀谈：即使面试官跟你年龄相仿，言谈很亲切，求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。也不要把他当作亲密伙伴，过分放松会使你暴露缺点。说一些与工作无关的私事：如果你每周三下午要接孩子，不要在面试中提及。如果录用了，你可以制定合理的工作日程来避免与工作冲突。很多人力资源理论阐述岗位胜任力模型，突出某些经历阅历，知识经验。但候选人竞争而出到老板那里时，往往注重的不仅仅是这些。

1.外观印象

外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。这些掺杂了很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。

不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的，但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信，实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。

2.沟通方面

最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答的.大、小、多、少.来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反

三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。

沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯，过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。

3.适应性与稳定性

如果其他条件都满足的话，最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性，稳定性考虑薪酬、发展、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀，会提出一些优厚条件，使候选人增强适应性与稳定性。

现在企业除招聘急需岗位外，一般都在制订招聘计划。那么，作为求职者和想跳槽的从业者，在这时候应做哪些准备呢？对此，HR专家表示，在此阶段求职者应对企业进行摸底调查，了解企业情况，做到知己知彼。

对企业进行摸底调查

面对招聘淡季，大部分企业都暂停了招聘计划，求职者在此时不能坐以待毙，要根据自身情况选择适合企业，对相中企业进行摸底调查，通过报纸、网络等渠道了解企业相关信息。如果求职者不适合驻外、不便经常出差，就要排除对这类企业的调查，以免耽误时间。猎头公司总经理刘哲认为，.求职者不仅要了解有意向企业的发展前景、行业地位、企业组织结构、企业文化、有无保险等，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等，根据自身特点与企业要求进行对比，选出适合自己的企业，求职者还要根据企业的需求适当调整简历，了解该企业HR、总经理的脾气、禀性，尽量做到知己知彼，一旦该企业招聘，求职者能从容面对。.对自己进行合理定位

另外，求职者要对自己做出一个清晰、合理的定位，明确自己优势、劣势，在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业HR表示，面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。.求职者在求职前要明确，要找什么样的工作？自己凭什么获得相中的岗位？自己具备什么能力能获得这份工作？自己与看重的工作存在多大差距？.同时，求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面，而要重点关心自己能否在企业发挥才干。如果求职者具有独当一面的才能，企业发现后，自然会给予优厚的待遇，企业方也知道，如果不给予高薪，这类人才是留不住的。

抓住与企业接触的机会

某公司总经理郭红霞表示，求职者要利用一切机会与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘，但求职者可以采取朋友推荐或者通过网站了解企业概况，给企业发自荐信或打电话等方式给企业留下印象。

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是.不行.或是.我们需要时间对所有的面试者进行综合评估.。

面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，.我们需要时间考虑.或是.我们会打电话给你约第二次面试时间.。为了掌握主动，在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。也许，面试官会说：.不会有什么回音了。.你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

也面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。

第三篇：大学毕业生怎样撰写求职自荐信

大学毕业生怎样撰写求职自荐信（附范文）

求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。

自荐信的重点在于荐，在构思上一定要围绕为何荐，凭何荐、怎么荐的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。

1、标题 标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字，显得大方、美观。

2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，前以尊敬的加以修饰，后以领导职务或统称领导落笔，如单位不明确，则用统称尊敬的贵单位(公司或学校)领导领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的。

3、正文 正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。

简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。

自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。

条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。

愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。

结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或此致，敬礼恭候佳音之类语名。

4、附件 自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。

5、落款 落款处要写上自荐人×××的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。

自荐信写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。

范文一篇：

尊敬的公司领导：

您好!感谢您阅读我的求职自荐书，以下是我的面试自我介绍：我叫***，现年**岁，来自辽宁省，是东北有色金属工业学校****专业**届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择;之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。

在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版……

实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间到华宇电器公司实习电路的配线和故障排除，还安装了三十一中学的语音室的电路等。课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩!

器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

(随信附上个人求职简历)盼面谈。最后，衷心祝

第四篇：大学生求职面试遇 "囧题"考察综合素质

大学生求职面试遭遇?题

自以为准备充足，面对考官提问一定能对答如流；没想到“实战”时却遇到“?题”，不知怎么答才好。人力资源专家表示，“?题怪题”可能与工作中会遇到的问题有关，学生无法准备也无需特别准备。

男生：面试官要我“讲个笑话”

华工法学专业的应届生小邵近期面试了一家大型家电企业的销售职位。面试进行了大半，面试官突然提出：“讲个笑话听听！”

性格开朗的小邵迟疑片刻，飞快地在脑海中搜寻，说了一个“冷笑话”。“为什么企鹅只有肚子是白色的呢？那是因为企鹅手太短，洗澡时只能洗到前面啊。”笑话说完了，“笑果”却没出来——几位面试官都很沉默，其中一个人问小邵：“很好笑吗？”小邵说，这种面试问题令人“防不胜防”。

女生：面试官问我“啥时生仔”

广外南国商学院的大四女生小吴学的是国际经济与贸易。她说，女生遇到较多的问题都是“个人问题”。“比如，你有没有男朋友？男朋友在哪里工作？你打算什么时候结婚？”“我为了稳妥起见，只是说打算30岁结婚要小孩。面试官又反问30岁会不会太晚了？”令小吴哭笑不得。

企业：“?题”考察综合素质

一位不愿透露姓名的世界500强企业的人力资源经理介绍，有些怪问题是考查学生综合素质和应变能力的。“比如销售岗位，需要很好的与人沟通、交流的能力。一个好笑的笑话，也许可以起到打开局面的关键作用。”不过，他认为，面试官要把握好“度”，不能侵犯学生的隐私或是侮辱对方的人格。

哪种考官最可怕：

“抬杠型”难缠 “沉默型”难测

很多毕业生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太难缠后者太难测。大四女生小吴一次去面试外贸公司跟单员的职位，面试官问她：“你业余时间参加什么活动？”小吴表示，因为经济能力有限，大家一般都是出去唱K或者烧烤。“广东人不是很怕上火吗？你们为什么还去吃烧烤？”小吴顿时被问住了。

而华工大四女生小许则最怕考官“惜言如金”。除了“你好”、“请坐”、“请作自我介绍”、“请你等候我们的通知”这四句话，考官说得最多的就是“嗯”，伴随着面无表情的点头。“搞得我们心里完全没底，不知道自己的表现到底如何。”

第五篇：大学毕业生求职自荐信

自 荐 信

尊敬的领导：

您好！

我是浙江XXX大学XXX学院汉语言文学专业的一名学生，即将面临毕业。

浙江XX大学具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益匪浅。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我掌握了扎实的理论知识培养了较强的实践能力。大学四年我大部分学习时间在教室和图书馆度过的，养成了自学的好习惯，具备了扎实的中文专业基础知识和功底，良好的语言和文字表达能力；熟悉涉外工作常用礼仪；受专业之益，对新闻、广告、编辑等领域也有所涉足，具备较扎实的英语基础知识，通过了大学英语四级考试，具备了一定的听、说、读、写、译等能力；获得了计算机等级证书，能熟练操作计算机以及各办公自动化设备。同时，我利用课余时间拜读了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我积极地参加各种实践活动，抓住每一个机会，锻炼自己。我曾经在学院团学会组织工作并且担任过副部长职务，在班级担任过团支部书记一职，协调集体矛盾，组织集体活动，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益，从中得到了锻炼。我还利用周末空闲时间做过兼职，使自己得到工作经验的同时补给生活费用；利用寒暑假时间积极参与社会实践工作，向实际困难挑战，让我在挫折中成长并且积累了宝贵的工作经验，丰富了人生阅历。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；浙江XX大学更是培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您都能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！此致

敬礼!

XXX

2007年11月