记《职来职往》走进沈师——新浪微博人力资源高级经理申晨见面会

第一篇：记《职来职往》走进沈师——新浪微博人力资源高级经理申晨见面会

记《职来职往》走进沈师——新浪微博人力资源高级经理申晨见面会

今天参节《职来职往》在沈师举行的见面会，由于各种原因有好多的同学朋友没有参加，所以我尽量客观的描述活动过程中的重要环节——申晨给求职者的建议。只是我的专业水平及时间有限，只能简单些了。

在求职方面，他大概讲了五方面，分别是：简历制作、专业与行业选择、应聘公司、自信、面试后，下面一一介绍给大家。

一:简历 1简历上所写的个人能力要与所应聘职位相符；2实习与兼职经历也要相符；3获奖情况按照能体现所申请职位要求能力按顺序排列，适当删减；4计算机能力，office（word excel ppt）能力很重要；5学生干部，所担任学生干部期间组织协调过什么活动，在哪方面得到过提升，尽量简洁详实具体。有几点不要犯，错别字、所发邮箱名注意、虚假、一份简历投多家公司或一家公司多种职位（如果可以尽量选择点投，为不同职位设计不同的简历）。由于一位专员在看简历时只有8-15秒时间，最后一条建议，在简历最上面大概用140字左右简明扼要的说明自己能够胜任这个职位。

二：专业 对于某一些行业职位来说专业不是那么重要，所以所学专业并不是那么重要，只要符合即可。但对于一些相对专业要求很高的的职业学好专业知识是最重要的，例如医生、律师等。

三： 应聘公司 如果可以在所要应聘的公司面试你之前，请尽量了解这个公司，可以从以下几个方面，目标行业、涉及的领域、未来战略、竞争对手等，这样可以充分的显示你对这个工作是渴望得到的，同时是尊重这个公司的。如果实在不了解，请了解这个行业、企业、岗位的信息，显示你的专业。

四：自信 对于所看到的公司的招聘要求如果感觉自己能够有3-4条符合，请果断尝试。在面试前要了解面试流程，简单自我介绍前等10秒，以便让面试官有个简短时间对简历有所了解。不要一味的谦虚低调，能力才是你获得offer的利器。面试结束后，面试官如果问你有什么想问的，切记记住自己的身份,自己还是一名被面试者，不要偏离自己身份的问题喧宾夺主；对于薪资待遇可以问只是不要过多。举一例参考：请问根据我以上的表现，我还需要做那些方面的改变和提高才能够更适合这一岗位。

五：面试后 面试后如果可以请写一份感谢信，感谢信一方面写感谢他们能够抽出时间面试自己，另一方面可以写自己在面试过程中一些表现总结以及当时没有回答上来的问题的答案，体现你感恩的同时具有及时解决和学习的能力。现在的世界不是有钱人和有权人的世界，而是那些有心人的世界。

送几句话给应届毕业生，1找一件在4-7（大

四、研三）年间最有纪念意义的东西，珍藏起来。2认真完成自己的毕业论文或设计，这是自己最后一次作为学生完成作业。3约最好的朋友去做一次旅行，无论远近。4吃散伙饭的时候喝醉一次。5毕业照灿烂的微笑。6如果自己是最后走的那位请送每一个同学离开。

在接下来的互动环节提到两个重要的问题，一换专业，二爱好和职业。对于第一个问题我根据他的回答是这样总结的：很不喜欢本专业，特别适合另一个行业，对于本专业非常不适合，这样的三类人可以选择与本专业毫无关系的行业，而且越早行动越早准备就越好；如果对自己专业不是很排斥，尽量选择自己本专业或者与自己本专业相关的行业。第二个问题，爱好就是爱好，如果到不了有安生立命的本钱，爱好仅仅就是而且只是爱好。

以上是我对整个活动的简单记录，当然很简短，如果有人想了解的更多的信息可以联系我，一起交流讨论提高，我非常欢迎，亲！

第二篇：职来职往申晨经典语录

职来职往申晨经典语录

职场那点事儿，从看穿HR开始（张勇的书）

学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。

世界上最重要的事情，不在于我们现在在何处，而在于我们是面对什么样的方向。

更多的机会一定是在规则中的，潜规则更多的是给自己的借口和台阶。

简历是迈向工作的第一步，除了内容，细节也是重要加减分项。比如简历上的错别字就是粗心和马虎的体现。另外，一些过于个性的邮箱不适合用来发简历给HR。

作为HR，我们关注应届生在校成绩代表的不仅是考量专业能力，更多的是关注他们的学习能力和学习态度。学习能力是应届生最重要的能力之一，而在校期间对学习的态度一定程度上会代表上班以后对工作的态度。所以各位同学，在校期间过好精彩生活加强社团活动的同时，别放松自己的课程。

用心、恒心、耐心、细心、真心，无论什么样的领导和岗位都喜欢这样人，最后成功的也往往是他们。保持好你这五颗心，成功向你挥手。梦想是美好的，但有些时候也是沉重的。尤其是能力和资源都还没到位的时候，简单的坚持往往让我们疲惫不堪。在实际工作中积累资源，利用一切机会去实现梦想。当我们面临梦想和现实的抉择时，不只是圆梦和破灭这么简单。

好多人觉得自己在本职岗位上做的很好了，但是你有没有想过，其实你可以做得更好!没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。找你的领导寻求帮助前，请先准备好自己的方案。领导可以帮你做出选择和提出意见，但不能要求他给你提供全套整体解决方案，因为那是你应该做的事情。

大一养成良好的学习方法和惯性，大二要学好专业课，大三力争在学术上有所建树，并考虑尽自己喜爱的行业，找到未来方向和自己的差距，开始弥补。专业能力是企业看重的。大四根据方向找一家适合的实习企业。在学期间应该参加各项活动，锻炼自己的组织协调能力及表达能力。把自己看成最聪明的人，往往是最笨的。

不要永远都抬着头，该寻求帮助就寻求帮助，如果别人给你挖坑你直接掉下去了，而且是脸先着地。

如果你在工作中感到劳累和艰难，那么你正在获得新的能力和经历;如果你在工作中感到迷茫和无力，那么你正在面临选择和变化;如果你在工作中总是受到挑战和质询，那么你正在被人注意;如果你在工作中总是轻松应对和顺手拈来，那么你应该去要求更高的职位了;你现在是什么状态?

面试之后别干等着，还有好多能做的。先给面试官写一封热情洋溢的感谢信吧，感谢他面试你。同时在信里面把因为紧张和没有准备好的内容根据他提的问题再一一给一个详细的解答，最后再表达一下你对这个工作的喜爱和重视，并提出一个问题：如果我获得此岗位，哪些能力应提升。人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者

人力资源五大忌：

1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话

2大嘴巴，公司内部信息到处传播

3做老板的传声筒

4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居

5以为自己是员工的朋友

人力资源hr职位要求：

精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。

熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等

熟悉国家及所在城市劳动人事政策

具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众

具有高度的领导力策划实施能力和培训能力

决策力

人力资源发展之路：

高层hr：战略决策者

人力资源总监

中层hr：战略实施者

人事经理

人事主管

低层hr：具体执行者

人事专员

人事助理

可以切入hr的专业：

工商管理专业

社会学专业

心理学专业

语言专业

职业性格：感知型/沟通型

协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色

最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

@前程无忧华南官方微博 ： 【嫁个HR老公的好处】①懂人力资源规划,知道什么时候把你引进,之后还会帮助你快速适应;②懂招聘,火眼金睛,选择了你,匹配度一定很高;③懂培训,知道如何使你光彩照人;④知道如何提升你的满意度,工资都交给你;⑤善长处理员工关系,在你面前也永远是一张亲切的面庞和微微翘起的嘴角.....内容转自网络。

行政是人力资源人力资源管理研究学者绝大多数从管理学、人口学、心理学、社会学甚至经济学转行而来，造成学科歧视在所难免。的一部分,人力资源包括行管理

第三篇：《职来职往》达人马丁微博摘录

《职来职往》达人马丁微博摘录

【#马丁职场帮帮忙#第33则】得了拖延症怎么办？明日复明日--拖延症总是表现在各种小事上，但日积月累，极端影响个人发展。火星人克服拖延症的杀手锏：1．每次拖延一件该做的事，就用黑笔在自己脸上画一个黑点 2．不许洗掉 3．有本事你就把自己变成麻子 4．这个办法马上就用，不许拖延。试试吧？

【#马丁职场帮帮忙#第32则】敬业是一种潜能，需要责任感来激发。忠诚是一种潜能，需要荣誉感来激发。升职是一种潜能，需要有担当来激发。成为精英是一种潜能，需要好胜心来激发，成为伪精英是一种潜能，需要不要脸来激发。好女人是一种潜能，需要好男人来激发，做好男人更是一种潜能，需要什么来激发？

【#马丁职场帮帮忙#第31则】对那些害怕俺犀利的人说：1 越是成功的人，受到的批评越多 2 只有那些什么也不干的人，才能免受批评 3如果说批评是冰块，那么表扬就是热毛巾，两者的温度截然相反，但都是治疗伤痛的有效手段 4 如果头脑清醒，批评就是成功最重要的催化剂。--说得不对之处，欢迎批评指正。

【#马丁职场帮帮忙#第29则】关于考各种行业证书重要与否，我认为：如果国家规定行业准入门槛是某证，譬如法律、财经、医药等，那就玩命咬牙拿下。如果不是，费时费力费钱要那些盖了戳的废纸干嘛？在我们这个考试强国里，有实践工作能力的人最有用。另外，给那些考试出题的专家们，他们入行时，有证么？

【#马丁职场帮帮忙#第28则】想让自己在职场更高大，就要生活在阳光下。(各自领会吧)

【#马丁职场帮帮忙#第27则】如果失眠，坐起来静静想一想：自己每天在办公室努力争取的，拼命想要的，跟同事刀刀见血想争的，十年之后，真的对自己很重要么？如果是，躺下睡，嘴里默念会有的会有的。如果不是，躺下睡，嘴里默念忘了吧忘了吧。前者失眠继续，后者微笑入眠。晚安。

【#马丁职场帮帮忙#第26则】人际交往四定律：1.沉默：遇到不该争的人或事，选择沉默2.失忆：赶上特殊的情境，装傻说“我忘了”3.微笑：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，应对微笑4.感怀：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。俺不认同1、2，赞同3、4（吸烟有害，莫在水里下药）

【#马丁职场帮帮忙#第25则】给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。生命就像是一种回声送出什么就收回什么；你播种、给予什么就得到什么。人们怎样对待你，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己《职场心理互惠定律》:闭目想一想，你爱着谁？信任几人？

【#马丁职场帮帮忙#第24则】“乔布斯语录”1.人活着就是为了改变世界 2.领袖与跟风者的区别就在于创新 3.成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业 4.只要敢想，没有什么不可能—马小丁读后感言：1 改变世界之前先改变自己 2 能做个会创新的跟风者也不容易 3 完全同意 4 除了敢想，还得敢干，马上就干.【#马丁职场帮帮忙#第23则】职场菜鸟集中困扰：1 不成熟 2 情绪化 3 一根筋 4 优势没发挥、劣势尽显 5 经常想放弃---解决办法：1 熟知企业制度是新人自我保护伞 2 按工作程序办是最节省时间的路径 3 直属领导是最大的可利用资源 4 抓工作重点，出工作成果 5 日三省乎己，拼命学习、拼命学习、拼命学习

【#马丁职场帮帮忙#第22则】“慎独”是儒家的一个重要理念，其含义是“在独处时能谨慎不苟”。“ 职场慎独”：1 上司不在时依然工作勤勉 2 独自处理事务遵守职业道德。不要因为社会上人前背后两张皮的人总能获利而愤愤不平甚至模仿之，因为“若想人不知除非己莫为”，有道德操守的人才会真正成功

【#马丁职场帮帮忙#第21则】何为勤奋？①人家跪着你站着；②人家在Party你在思考③人家在度假你在读书；④人家在忽悠你在练功；⑤人家在幻想你在行动；⑥人家在妥协你在坚持；⑦人家在发福你在减肥；⑧人家在辩解你在认错；⑨人家在求签你抓住了机会；⑩人家跌倒趴下你跌倒了再爬起。

【#马丁职场帮帮忙#第20则】无论进入哪个领域，对于职场新职员来说，都要在三年内尽全力挤到行业排名前三的企业去，站的高才能看得远，同等的时间和实践机会，争取最高的效率。要问如何才进得去？专业能力强获得行业人脉再获得内部推荐。靠爹或者靠干爹行不？也行，只要你不怕被呸

【#马丁职场帮帮忙#第19则】我们从小就被教育要“听话守规矩”。多年之后、困顿之时，仔细一分析，原来赢家都是创建这些“规矩”的人。因为我们参与游戏时，习惯遵循的都是表层的游戏规则；而生活和工作的最本质的游戏规则是:任何人都拥有创建游戏规则的资格。--送给被束缚住创造力的童鞋们，晚安。

【#马丁职场帮帮忙#第18则】职场三小心：1 小心四种上司--为人比较痞的；满口大道理的；错误全算你的；没从基层起的。2 小心四种下属--智商比你高的；背后捅你刀的；工作吃不消的；领导撑他腰的。3 小心四种同事--饭单从不买的；有难他先拐的；背后把你踩的；脑袋左右甩的（转，人在职场漂全都会挨刀）

【#马丁职场帮帮忙#第17则】职场新鲜人，一定要学会“望闻问切”：1 多观察 2 注意聆听 3 不懂的要虚心请教 4 动手操作实践。

【#马丁职场帮帮忙#第16则】某些大学童鞋，忙于当学生干部，努力锻炼自己“勾心斗角”的能力，认为走上社会可以少吃亏。殊不知诚实、好学的职场新人是最容易获得前辈帮助和认同的。那些所谓厚黑技巧会被职场老手一眼看穿、一掌拍死。

【#马丁职场帮帮忙#第15则】老板需要两种人：人才和奴才。人才容易恃才傲物不愿当奴才。奴才为了活得更好一定要排挤人才（呸）。奴才就算装作是人才也很容易露陷被笑称废柴。人才藏锋于心为了晋升外表看起来就是奴才。无论你是哪种“才”，能看清楚老板的心和自己的路，就算有才。

【#马丁职场帮帮忙#第14则】解答：有个大二的童鞋问俺，足不出校门如何才能体验到创业的艰辛？该看什么职场书籍买什么MBA教材上什么培训班参加什么创业小组？俺的回答是：买两箱方便面每包加价一元想法在学校最热闹的食堂门口卖出去，你就都体验到了。

【#马丁职场帮帮忙#第13则】职场小女孩请谨记：

1、学会挑选，内心只对对我好的人好。

2、学会绝情，该杀的就杀，该放手就放手。

3、学会比以前快乐，要微笑着面对痛苦。

4、学会孤独，没有谁一定要把你当宝护着，世界总是孤单的。（以上四条情场也适用...）

【#马丁职场帮帮忙#第12则】老板需要你埋头苦干，但老板往往看不见只会埋头的人。1 养成定期汇报的习惯 2 对于公司发展想多一些想深一些想长久一些，定会有一个需要你抬头出手一鸣惊人的机会。

【#马丁职场帮帮忙#第11则】想成为真正的职场高手，一定要向邓文迪学习如何工作：1 做好“份内之事”（当好老婆）2 做精“重要之事”（咔咔地生娃）3 关键时刻敢于“担事”（出手扇人，打得想袭击默多克的小子满地找牙）4 让老板知道，这一切都是因为，你爱这份工作...【#马丁职场帮帮忙#第10则】布置工作的六个要素：

1、什么事情

2、谁来完成3、何时完成4、完成标准

5、谁来检查

6、奖惩措施

【#马丁职场帮帮忙#第9则】近期业界几位高管猝死在岗位上，过劳死频现。人在职场的最基本追求是什么？不失业？no，是＂活着＂。年轻时用牺牲身体拼业绩，不知不觉俺已到了下图里的第三步，你呢？ 【#马丁职场帮帮忙#第8则】是什么让你在职场上不快乐？

1、缺乏信仰。

2、总是比较。

3、对美好事物不感动。

4、不懂施舍。

5、单调与规律。

6、工作太闲或太忙。

7、过分追求薪金和职位....再写1000条以上都抵不过一条：工作领域你压根儿不喜欢，所以，在你还可以选择的时候，别错过，你说呢？

【#马丁职场帮帮忙#第7则】面试前该准备什么？1 求职目标明确 2 充分了解公司和工作职能 3 具备一定专业学习和实践经验 4 穿着得体、笑容自然 5 表达流畅，反应较为机敏 6 知之为知之不知为不知，不打肿脸充胖子。

【#马丁职场帮帮忙#第6则】转：人生要结交两种人：一,良师，二,益友。练就两项本领：一,做事让人感动，二,说话让人喜欢。能吃得下两样东西：一,吃苦，二,吃亏。自觉培养两种习惯：一,看好书，二,听演讲。要会两件事：学会挣钱，学会思考。两件不能等：行善和尽孝。人生如职场，这两件事，都做到好难

【#马丁职场帮帮忙#第5则】转：《个人提升方法》1每天读书；2学习新的语言；3打造你的灵感空间；4升级你的技能；5给未来的自己写一封信；6承认自己的缺点;7立即行动;8减少在微博上的时间;9培养一个新的习惯;10让过去的过去;11送人玫瑰手有余香...个人认为，最有用的，就是1、6、7、11

【#马丁职场帮帮忙#第4则】身在职场不抱怨。牢骚好发后果难料。禅师有个爱抱怨的弟子。一天，禅师将一把盐放入一杯水中让弟子喝，弟子说：咸得发苦。禅师又把更多的盐撒进湖里，让弟子再尝湖水。弟子喝后说：纯净甜美。工作中的痛苦是盐，它的咸淡取决于盛它的容器。“你愿意只做职场里的一杯水么？”

【#马丁职场帮帮忙#第3则】关于坚持--在职场小小的办公室里，你会遇到美女的歌声、鬣狗的狂吠、鳄鱼的眼泪、饿狼的嚎叫，无论是什么，请坚定目标，不要动摇...在最困难的时候，看两集《士兵突击》，或者找到一个可倾诉的长辈，把压力倾泻出去。

【#马丁职场帮帮忙# 第2则 】一切耀眼的成功，皆源于内心疯狂的渴望，更重要的是---在疯狂中还有份淡定和善良。献给职场中渴望成功的童鞋

【#马丁职场帮帮忙#地１则】毕业后找不到工作却每个月从爸妈那里要很多钱吃喝玩乐的富二代们，其实我想跟你们的父母说：如果不想老无所依，不想家道中落，不想自己的孩子一事无成，最简单的办法就是给孩子＂断奶＂，让他们自己走职场之路，哪怕再苦再心疼...几年后，孩子会感谢你