第一篇：青工课堂开学典礼暨拜师学技签字仪式讲话
文章标题：青工课堂开学典礼暨拜师学技签字仪式讲话
在青工课堂开学典礼暨拜师学技签字仪式上的讲话
同志们：
在矿党务工作部和综机中心的积极筹备下，青工课堂即将开课了，并且将有部分新分配大中专生与经验丰富的老师傅签订拜师学技师徒合同，在此，首先让我代表矿党政领导班子表示热烈的祝贺，并对大家积极来参加学习表
示热烈的欢迎。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找文章,到xiexiebang.com]
青年人是企业的未来，决定着企业的命运。企业未来的发展重任历史地落在了青年人身上，你们是企业发展的中坚力量，任务艰巨而光荣，责任重大，梁宝寺煤矿的希望寄托在你们身上。具体到每一个青年人来讲，要成长进步，主要靠学习，在一定意义上讲，学习能改变一个人的命运。现在我们梁宝寺煤矿正处于发展的起步阶段，舞台广阔，外因环境条件很好，关键在内因的努力。只有外因、内因相结合，才能加快成长进步。我们要珍惜机遇，抓住机遇，为了企业的发展，也为了自己的成长进步，学习、学习、再学习。
要想保证青工课堂的学习质量，达到预期效果，必须像正规教学那样，切实抓好教和学两个关键环节。青工课堂要按正规教学来安排，一切从严要求。教师要认真备课、讲课，学员要放下架子认真听课，并且要必须做到以下几点：一是要有刻苦勤奋的态度。在这方面，古今中外的典故可谓汗牛充栋，我就不多说了。对于我们来说，必须在繁杂的业务中挤时间学，如果不下苦功，没有一种刻苦勤奋的态度，学习只能是一句空话。二是一定要理论联系实际学。学习的目的在应用。要联系自己的工作实际，深入学习，深入思考，深入钻研。三是学习要持久。学习不可能一蹴而就，也不会一劳永逸。学习是一项长期任务，主要靠自学，参加青工课堂培训，只是起个促进作用，关键还在于平时点点滴滴的积累。人的成长进步的差异，关键在对业余时间利用的差异。毛泽东曾经说过：“让学习占领工作以外的时间。”鲁迅有一句名言：“哪里有什么天才，我是把别人喝咖啡的时间都用在了工作上。”我们应该很好地学习鲁迅这种精神，刻苦学习，提高自己，让学习占领我们八小时工作之外的时间，切不可虚度光阴，做个碌碌无为的人。
总之，衷心希望同志们，共同努力，把青工课堂办好，最后祝同志们学有所获，学有所成！
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第二篇：拜师学技大会讲话
文章标题：拜师学技大会讲话
抓住机遇拜师学技苦练本领岗位成才
今天的拜师大会是在今年前八个月各项工作取得优异成绩、后四个月工作有了良好的开端的重要时刻召开的，同时，也是肩负公司为实现今年工作的历史使命的情形下召开的。拜师学技动员报告共分以下四个方面：
一、开展拜师学技活动的目的意义
开展拜师学技活动的目的意义大家应该很清楚，公司的发展急需我们在技术上的支撑。首先，我要强调的是三个需要：一是集团公司要实现持续有效较快协调发展，率先建成一流的社会主义现代化企业，全面建设具有国际竞争力的跨国企业集团的需要；二是公司实现发展目标，建设大型企业的需要；三是，广大青年员工施展聪明才智充分实现自我价值和人生理想的需要。而实现企业的跨越发展，归根结底要依靠科技进步和提高劳动者素质，特别是提高青年员工的文化技术、业务素质更是当务之急。
近些年来，由于种种原因，许多青年员工对学文化、学技术、钻研业务不感兴趣，导致了青年员工队伍中的技术和业务上的“断层”。按照公司领导提出的“创建学习型基层组织，培养知识型员工”的目标要求，公司党委大力倡导的“素质决定命运、学习成就未来”的学习理念，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，引导青工学习安全生产经验，掌握岗位操作技能，提高文化技术和业务素质，促进前大采油厂员工整体素质的提高，在党委的大力倡导和支持下，团委和人事劳资科决定共同在广大青工中全面深入地开展“拜师学技”活动，为使技术技能更进一步提高，营造全厂性的学技能、比业务的氛围，实现打造学习型企业的根本性目标，涌现出一批高精尖的技术能手，在开展读书学习、自学成才活动之后，准备在再次掀起拜师学技活动的热潮。今天，在这里召开拜师学习大会，既是师徒签订协议、正式确立师徒关系的开始，同时，也是倡导大家读书学习、开展拜师学技活动和营造学习技术风气的总动员。
二、员工的技术水平状况和拜师学技的申报情况
操作员工按技术等级划分：技师*人，仅占*；高级工*人，占*；中级工*人，占*。按年龄划分*岁以下*人，占*，可以说，绝大多数都属于年轻人，平均学历层次较高，接受新知识能力较快，有一定的发展潜力。但绝大部分员工由于参加工作时间短，工作经验欠缺，实际操作能力较低，缺乏有经验的高技能操作员工。几年来，公司一贯重视员工的技术业务素质的提高，不断加强技能培训，组织各种技能培训、考试或竞赛，也从中涌现了一些业务能力强、技术过硬的优秀青工，但从总体上看，技术水平整体上还很低，在公司一级技术竞赛中成绩较差，尤其是在维修、集输以及其他特殊技术工种等主体业务工种上，和其它单位比较水平偏低。
具体存在以下问题，一是操作员工不足，班组女员工不能独立顶岗，气田全面开发和油区新井投产，人员紧张的矛盾又突出出来；二是天然气生产开发人员素质急待提高，采气管理、技术、操作人员的素质不能满足气田开采、开发的要求；三是缺乏高技能操作员工，目前这种技术水平和总体状况无法满足我厂进一步发展的需要，这就有待我们加大技术技能的培训力度，强化训练，在提高整体技能水平的同时，培养一批高精尖的技术业务骨干是当务之急。基于上述原因，开展技术学习活动，迅速提高操作岗位青工的技术水平，是目前提高青工整体技术水平能力的关键所在和当务之急，因而党委决定，由团委和人事劳资科共同开展的拜师学技活动。
为不走过场，注重实效，使拜师活动扎实有序推进，我们先后下发了《拜师学技活动方案》、拜师学技管理办法和师徒关系申报表，倡导35周岁以下青年员工参与拜师学技活动，经过广泛宣传、精心动员和申报、筛选，我们收到了11个单位采油、集输、电焊、测试、维修、钳工、驾驶等17个工种64对师徒结对的申报，经过拜师学技评审小组根据各自的技术水平状况、负责程度及工作表现，进行反复权衡和筛选，最后确立了48对师徒对子，在申报拜师学技的师徒中，45岁以上的老师傅5人，其中高中以上文凭的29人，徒弟高中以上的32人，中专以上的10人，占徒弟总数的20.8。申报拜师学技中，*名厂内技术专家和*名操作岗位明星都分别带了徒弟，占师傅结队的60.4。还有2名队干部带了3名徒弟（上述人员不得津贴），其余一般员工师傅16人。从申报情况看，大家对参与拜师学技活动的积极性很高，对学习进步、掌握新技能的渴望很强烈，从中可以看出，我们广大员工在技术技能水平的提高上还有很大的空间，我们每名员工提高技能水平大有希望。
三、我厂如何开展拜师学技活动
通过大家的共同努力，拜师学技活动要达到这样一个基本目标：在保证质量的前提下，逐步提高“拜师学技”活动的辐射面。在2--3年内，力争使参与活动的青年员工的文化技术和业务水平有较大幅度的提高。
师傅主
要应从以下几个方面授徒：一是思想作风方面。育徒先育心，严师出高徒。师傅要在日常工作中为人师表，以身作则，率先垂范。教育培养青工爱厂爱岗，增强责任感，树立团结协作，节俭勤奋和争先创优意识，努力争当岗位能手。二是操作技能方面。师傅在培养徒弟过程中要以本岗及相关岗位应知应会为主要内容，同时要着眼本岗位设备技术改造，技术进步相关的理论知识
和操作技能为培养教学内容。注重实践培养，严格按照标准化作业要求，采取岗位示范、现场指导、理论与实际工作相结合等方式，培养青工的动手能力和岗位操作技能，做到“一专多能，操检合一”。要积极支持徒弟参加岗位培训、技能比赛及各类学习培训。三是安全生产方面。师傅要教育引导徒弟时时处处注意积累安全生产经验，遵守各项规程的模范，争当标准化作业者，确保师徒安全生产无事故。师傅在带徒中还要遵循以下三个原则：一是坚持师徒双方自愿、双向选择的原则。二是坚持立足岗位，注重实际需要的原则。三是坚持从严管理的原则。师徒关系必须严肃对待，师徒要明确并认真履行各自的责任和义务，严格按照按协议书规定内容实行定期考核。
师徒关系的建立以共同签订协议书为准，经队站、班组长同意后确认生效。有效期为一年。各单位要组建“拜师学技”活动评审小组，确认师徒关系，对徒弟进行应知应会考核，确认师徒协议书履行情况，定期提出考评意见。拜师学技活动是一种传统的提高技术技能水平的方式，但它并没有过时，我们要排除不良社会风气影响，尊师重技，严肃认真地对待拜师学技工作的每个环节，严格考核，严格把关活动开展的全过程。
四、今后如何开展拜师学技活动
在今后的拜师学技活动中，我们首先要做到奖罚分明。一是层层开展最佳师徒评选活动。我厂每年将根据“拜师学技”活动总体情况，进行最佳师徒评选活动。评选优秀组织单位、最佳师傅、最佳徒弟进行表彰。二是师傅在带徒过程中，根据考核评定，对认真施教，尽职尽责，带徒有方，与生产结合紧密，贡献突出的师傅，每月奖励30元。在学技期间，凡是徒弟在青工技术大赛中取得前五名名次或公司以上级别技能比赛中取得名次，将给予师傅适当奖励。师徒共同解决企业难题、技改项目或避免重大事故隐患发生，将给予适当奖励。同时，师徒每发生受伤或事故，取消师傅半年或全年专项奖励。对不认真履行协议书职责，未完成师徒协议书目标，属师傅主观原因，除取消师傅专项奖励外，“拜师学技”评审小组重新调整师徒对子；是徒弟原因未完成目标，将续签协议书，并取消师傅专项奖励。另外，对不尊重师傅，不认真接受培训教育的徒弟，队站及基层团组织要对其予以批评帮助，使其改正行为，尊师学技。今后凡新入厂青工实习期满或青工岗位变动见习期满，确定工作岗位后，都要参与拜师学技活动，由基层团组织协调，经队站、班组长同意，选择师傅，经团委和劳资科批准，签订协议书。培养目标要比青工现有水平高出一至两个技能级别，使师傅教有目标，徒弟学有方向。
通过拜师技术活动的深入开展，真正掀起一个学技术、钻业务、比技能的学习热潮，营造学技术业务的氛围，经过不懈的努力，力争在二到三年内，使青工的技能水平有个全面的提高，整体水平达到公司中等偏上水平，中级工达到400人以上，达到全部普及；力争到2010年，培养工人技师10人以上，全厂培养高级工100名以上。
同志们，从今天起，你们这些具有优良的职业道德、熟练的操作技能、专业特长，丰富的工作经验和贡献突出的科技人员、老工人师傅、管理人员等师傅，就要一对一地帮助、指导青年徒弟在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干，拜师学技活动从现在起就拉开了序幕，这是共青团组织参与企业经济建设的重要实践活动。各位师傅应感到使命光荣并不辱使命！各位徒弟要热爱本职工作，遵守岗位操作规范，尊敬师傅，虚心好学。刻苦钻研岗位技术，敬业爱岗、尽职尽责，遵章守纪，勤学好问，争取早日出徒。相信，有党委的高度重视，有各级团组织和劳资部门的精心组织，有各位师傅的精心带徒、不吝赐教，有每个徒弟的勤奋好学，拜师学技活动一定会迅速推开，尊师学技风气一定会尽快形成，各位青年朋友们，鲲鹏展翅，我心飞翔。愿你们充分抓住这大好机遇，抓紧时间，不断刻苦钻研，早日学到真正的本领，为公司做出新的更大的贡献！
谢谢大家！
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第三篇：拜师学技领导讲话范文
“拜师学技”仪式上的讲话 尊敬的各位领导，同志们，大家好！
今天我们在这里隆重举行“拜师学技”仪式开展“拜师学技”活动的目的意义，大家应该很清楚，由于公司年轻人较多，理论知识丰富而经验不足，造成了员工队伍中的技术和业务上的“断层”。为了迅速扭转这种不利局面，结合公司的实际情况，在公司各个部门，和各个层次员工队伍中，开展了“拜师学技”活动，旨在通过公司的这些经验丰富的，老师傅们的传、帮、带，使年轻员工，树立高尚的职业道德情操，练就过硬的岗位技能本领，为公司快速发展，打造一支能力强、素职高的战斗团队。这次活动得到了，控股公司王董事长和张总的大力支持，为此，二位领导特意从淄博赶过来，为我们这次活动做总动员，并提出了殷切的希望，希望老员工们要在日常工作中为人师表，以身作则，率先垂范，悉心传授知识，不吝赐教，在培养徒弟过程中要注重实践培养，以本岗及相关岗位应知应会为主要内容，同时要着眼本岗位相关的理论知识，和技能为培养内容；年轻员工要虚心学习，借此机会向老员工多请教，努力在短时间内自己的业务技能，和素质能够有大幅度的提高。这次活动我们收到了工程部、财务部、预算部等多个部门的结对申报，经过公司领导审定，最后确立了30对师徒对子。这充分说明大家对参与拜师学技活动的积极性很高，都对自己现有的技术和业务水平不满意，有着希望自己能够尽快提高的内在动力。
最后要求各位徒弟们要热爱本职工作，尊敬师傅，虚心好学，刻苦钻研岗位业务，敬业爱岗、尽职尽责、遵章守纪、勤学好问，争取早日出徒。为公司的发展做出新的更大的贡献！
第四篇：拜师学技后感
拜师学技后感
韩 彬
今年市局为了全面提升干部工作能力和综合素质，特别是新进干部的素质提升，打造一支爱岗敬业、业务熟练、作风过硬的高素质、高层次、学习型、复合型干部职工队伍，进一步加大了教育培训力度，创新了教育培训方式，在全局范围内开展“拜师学技”活动。在此次活动中，我与分局新进干部罗明君以“师徒结对、拜师学技”的方式约定师徒关系。经过几个月的时间的接触，我来谈谈自己作为一名师傅的感触：
一、首先本人虽有过当老师的经历，但当师傅也是大姑娘上轿头一回，刚刚知道自己要当他人的师傅时，心中忐忑，不知道自己能不能胜任。但是在和徒弟罗明君的接触后，我发现年轻的税务干部想学，要学的欲望都相当强烈，在欣喜之余也有压力之感，怕自己教不好人。所以自己也开始主动加强学习，避免自己被徒弟问倒的尴尬。
二、有人认为带徒弟是件烦琐的事，不愿意带徒弟，认为自己一个人工作更轻松点。其实教与学是相辅相成的，孔子云：温故而知新。师傅教徒弟的过程其实也是个自己温习学过的知识的过程，每次在教徒弟之前，我都会把要教的东西，自己先温习一次，找出其中的重点、难点，再把自己置于徒弟的角度，自己向自己提问，通过这个过程中，师傅能进一步发现自己以前知识体系中的缺陷，在徒弟的提问中发现自己的薄弱环节，从而有意识、有目的的进行针对性学习，既提高了学习效率，又系统的完善自身的知识体系。达到了教学相长的目的。
三、作为一个师傅要带好徒弟，要做好两点：因材施教和舍得放手。因为每个人受到的教育不同，接触的知识面不同，所以对知识的掌握程度也会不尽相同，师傅要结合徒弟自身差异，合理定制学习计划，对薄弱环节下大功夫，完善徒弟的整个知识体系。在实践中，师傅要舍得放手，能给徒弟做的尽量让他们多做，不要因为徒弟开始时做好不够完美而怕麻烦，毕竟理论怎样在实践中得到充分的发挥需一定的时间周期。在罗明君和我外出汇算清缴时，我都尽量的让他亲身实践，自己从旁指导，等他把汇缴材料整理出来后，再逐条逐条的讲解，指导徒弟养成做后反思的习惯，对每次实践的成败及时进行总结和反思，找出其中的成功与不足。将在实践中所遇到的问题和失误及时记录下来，积极去寻找原因，并努力寻找解决的方案，通过这种方法，他自己也发现了自己专业知识的薄弱点，从而主动的去加强学习，强化实践能力。经过几次这种实践，他的专业知识和实践能力有了明显的提升，面对税收征管任务的信心也提高了。
四、师徒结对，双方受惠。常言道，若有恒，何须三更起五更眠，最无益，莫过一日曝十日寒”。这个世上没有什么东西能够代替坚持了，才华不能代替它，那些有才华的人不能成功的实例太常见了；天赋不能代替它，“没有回报的天赋”都快成一个俗语了；通过和徒弟罗明君的接触，自己也被他的勤奋和坚持所感动，慢慢克服自己的懈怠的毛病，在徒弟得到提升的同时，自己也同样得到了升华。
拜师学技让我看到了年轻的税务干部他们素质好、有朝气、有旺盛的工作热情，只是缺乏一定的实践经验，而这也是作为师傅的我们能教给他们的；愿你们充分抓住这大好机遇，不断刻苦钻研，爱岗敬业，争取早日出师，形成自己的工作风格，为税收事业的发展做出新的更大的贡献！
第五篇：拜师学技活动会议流程
拜师学技活动大会流程
主持人：尊师重教是中国的优良传统，“师者：传道、授业、解惑也”、“弟子事师，敬同于父”，为进一步在项目内营造浓厚的学习氛围，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，引导新入职员工学习经验，提高专业技术和业务素质，促进新入职员工的全面发展，落实好毕业生新员工，“一年成长、二年成熟、三年独挡一面”的培养目标，现开展2017毕业生新员工拜师学技活动，并组织签订拜师学技目标责任书。
一、会议流程（古时拜师仪式视频（6分钟）开场）
（一）项目经理王总致辞
王总：2017届新毕业的大学生，你们理论知识丰富而经验不足，在公司及局的要求下，结合项目部的实际情况，我们在这里隆重举行“拜师学技”活动，旨在通过项目中经验丰富的导师们的传、帮、带，使新入职的员工，树立高尚的职业道德情操，练就过硬的岗位技能本领，为本项目的施工生产、公司的快速发展，打造一支能力强、素职高的战斗团队。
（二）介绍各位导师及学员资料、一一行拜师礼、签订拜师学技目标责任书、合影（拜师礼：敬茶）。
导师：傅道雄 学员：何诏 导师：张华 学员：郭辉 导师：李生财（A）、卢在强（B）、万超（C）、戴虎斌（D）学员：孟德程、韩丹、赵传伟、彭云（抓阄）
（三）导师代表发言
主持人：本次拜师会的6位师傅都是我们项目骨干领导班子，这些优秀的老师，不仅具有丰富的专业知识、工作经验，而且具有高尚的职业道德，在我们的工作岗位上兢兢业业，下面让我们用热烈的掌声有请总工李生财导师代表发言。
李总：......（四）学员代表发言
主持人：2017届新大学生从入职以来，受到了公司领导的高度重视，并接收了公司安排的入职培训，而今天，他们接受了拜师礼后，在今后，将面对导师交付的各项工作任务及考验，下面，我们请韩丹学员为我们做学员代表发言！
韩丹：......（五）项目书记做会议总结
主持人：下面让我们用热烈的掌声有请我们的项目张书记做会议总结。
张书记：激动人心的拜师会告一段落，台上的6位老师也见证了在座徒弟们的热切和激情，在此希望导师们要在日常工作中为人师表，以身作则，率先垂范，悉心传授知识，不吝赐教，在业务技术学习中要注重实践培养，要细化有针对性，做到师傅有教案，徒弟有作业，教学相长；学员们要虚心学习，借此机会多向师傅请教，努力在短时间内大幅度的提高自己的。最后要求各位学员们要热爱本职工作，尊
敬师傅，虚心好学，刻苦钻研岗位业务，敬业爱岗、尽职尽责、遵章守纪、勤学好问，争取早日出徒。为公司的发展做出贡献！
结束语：伴随着一首动听的《爱的协奏曲》或者《高山流水》 主持人：至此，拜师大会即将结束。但是，对于我们在座的每一位学员，却意味着新的开始。我相信，在项目领导的关怀下，在导师的谆谆教诲下，在学员们的自我努力下，为进一步在项目内营造浓厚的学习氛围，充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，引导新入职员工学习经验，提高专业技术和业务素质，促进新入职员工的全面发展，今天我们带着期待的喜悦，怀着激动的心情，召开这个短暂而又意义深远的拜师会。
相信在这个短暂的仪式之后，一对对师徒将结伴走过一段相对漫长而又愉快的工作历程，在这个周而复始的平凡工作中，互勉共进，一定会结下深厚的师生情意，成为一生的良师益友。
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