关心下一代工作经验介绍

第一篇：关心下一代工作经验介绍

花园社区关心下一代工作委员会工作

经验介绍

花园社区地处城北老城区，辖区内常住居民1452户，人口3800多人，居民小组21个，辖区内主要有楼房41幢。在本辖区内共有未成年人（7—16周岁）152名，其中上小学的102名，上初中的50名。近年来，在街道党工委、办事处的关心帮助下，紧紧围绕办事处关工委工作中心，在关心下一代工作中进行了有益地探索、尝试，取得了一定实效。

一、注重自身建设，提高综合素质

①为加强对关心下一代工作的领导和指导，确保关心下一代工作的顺利进行，社区对关工委领导班子进行适当调整、充实，为关工委集体注入新的活力，由社区干部、责任区民警、离退休干部、退休教师和居民小组长为骨干组成工作小组，为关心下一代工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。

②坚持例会制度，在每月中旬，组织老同志学习好、宣传好、贯彻好党的方针政策及有关重要文件精神，不断提高老同志的自身理论素养和业务素质，进一步增强政治意识、责任意识。

二、家校协作，完善网络。社区率先推出聘任社区干部和

“五老”志愿者结对学生，担任校外成长导师的制度，实行学校—家长—社区三位一体的思想教育网络，总共聘请校外成长导师8位。在社区，依托校外导师制，定期或不定期要求每位校外导师与学生班主任进行联系，与学生家长进行沟通，与结对学生进行谈心，及时了解和解决学生心理、学习和生活上的各种问题。

三、五老结对关爱社区未成年人活动

今年，社区五老以走访青少年或召开座谈会的形式，对辖区内的青少年进行结对活动。大约有30名老同志，按1:5的要求，积极行动，想青少年所需，急青少年所急，尽我们所能，关爱他们健康成长。社区关工委“五老”人员与青少年“老少同唱一首歌”、“老少共读一本书”、“快乐教育”等为青少年喜闻乐见的贴近实际的活动，与100多名青少年进行零距离接触。

四、以建党90周年为契机，对青少年进行思想道德教育 2011年以建党90周年为契机，在青少年中深化拓展思想内涵，深入进行共和国成长奋斗史、社会主义创业史、改革开放史的教育。在青少年中唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律开展一系列的活动。

①社区关工委把建党90年的一套图片，在社区会议室展出，组织青少年观看，围观的人群络绎不绝，使他们进一步地

认识到伟大成就，收到较好的教育效果。

②6月2日，社区关工委举办“党在我心中——党史知识竞赛”。通过活动庆祝中国共产党成立90周年，激励广大青少年加深对党史的了解，从党史中汲取前进的智慧和力量，同时激发大家关注国家大事，学习政治理论知识，更好地继承和发扬党的优良传统和优良作风。

③6月12日请社区五老志愿者宣讲《继承传统 坚定信念 永远跟党走》，抒发青少年对我们的亲爱的党、我们的国家无限热爱、战胜困难的意志决心和昂扬的革命乐观精神，再现了人们对过去历史的铭记。

五、广泛开展各种活动，让青少年寓教于乐

活动是教育青少年的载体。为使青少年受到教育，社区关工委开展了各项问题活动，丰富社区青少年业余文化生活，使青少年寓教于乐。

①4月2日是国际儿童图书日，社区关工委开展儿童低碳读书活动，孩子们将自己舍弃、闲置的藏书拿出来，和伙伴们交换阅读，提高图书利用率，物尽其用。

②在“六一”儿童节来临之际，社区举办“小小多面手，厨艺大比拼”活动，让青少年了解到父母在家做家务的辛苦，也就更理解可怜天下父母心了。

③在母亲节来临之际，社区精心准备了一场母亲节亲子活动，通过几个小活动，让亲情在游戏中流动，让子女更加了解母亲，培养孩子对母亲的敬爱之情，让家庭更加和谐。

今后，我们将在工作中，加大宣传力度，广泛吸收热衷于关工委事业的社区居民，拓展家长学校，各类讲座、培训班的知识面，来带动全社会的人民共同关注我们的关心下一代工作。

第二篇：社区关心下一代工作经验材料

深化认识摆正位置加强领导

做好关心下一代工作

**社区地处市内繁华的商业区，辖区内有65栋楼房，辖4个居民委，32个小区，住户3232户，人口7056人，其中60岁以上的老年人1273人，30岁以下的青少年1265人，其中特殊群体25人。2004年社区建立了关工委组织，成立了七个关工小组。

几年来，在街道党工委的领导、重视和支持下，在市关工委的指导下，发挥关工委组织和“五老”的作用，因地制宜组织青少年开展了丰富多彩的活动，有力地促进了社区的精神文明建设，为创建和谐社区做出了新的贡献。

一、提高做好社区关工委工作的重要性认识

社区主要任务是宣传落实党和国家的有关方针政策，创建和谐社区，做好辖区内企事业单位和住户的管理服务工作。关工委在社区里涉及的工作显得十分重要。

第一，关工委是社区联系老少两代人的桥梁和纽带。社区的老同志和青少年人数占社区人口的半数。中小学生三分之二的时间生活在校外社区，关工委发动组织老同志，做关心教育青少年工作，既为老同志提供了老有所为、奉献余热的平台，又让青少年得到了社会的关怀教育，做好这一老一小的工作，对加强社区管理具有重要意义。

第二，关工委在构建和谐社区中发挥了重要作用。家庭、邻里、楼院和小区的和谐，是构建和谐社区的基础。社区是青少年健康成长中学校、家庭、社会“三位一体”教育的最佳结合点。做好社区关工委工作既能为青少年健康成长营造良好的社会环境，又能发挥老同志的传帮带作用，老少共建促进和谐社区。第三，关工委帮助社区做了许多工作。生活在社区的各居民委，楼院的“五老”，在居民中既有影响，又有带动作用。发挥他们的优势，可以把党和国家的有关方针政策宣传到千家万户，有效地解决了“沙滩流水不到头”的问题，还帮助我们搞调查，抓小区、楼院建设和管理等工作，对于编制少、工作忙不过来的社区来说，确实发挥了不可替代的作用。

二、健全组织，把关工委工作摆上位置

我们在工作中，一是抓好组织建设，建立健全了以社区总支书记为主任、社区4名副职领导任副主任、选聘一名德高望重的老同志为驻会副主任的社区关工委组织，还把社区关工委延伸到居民委和具备条件的楼院和民营企业，先后建立了以包联居民委的社区副主任为组长、一名老同志为副组长的4个居民委关工小组，由楼院业主委员会主任和企业负责人为组长，老同志为副组长的3个楼院、2个企业关工小组。还组建了由53名老同志组成的两级“五老”队伍，成立了报告团、艺术团、关爱工作团。组织和队伍有名册，有计划有总结，典型有材料，学习有资料，各项文件、掠影均有立卷，做到七册一盒四上墙，五老十个一活动以小红旗标志纪实。还建立了学习培训、工作活动、规范化管理等制度。二是把关工委工作纳入党总支工作议事

日程。三是把关工委工作纳入社区精神文明建设总体规划、纳入工作目标管理，纳入社区干部岗位责任制。主要领导亲自抓，社区各位副主任，分管并主抓居民委和委内的楼院、企业关工小组，工作年初统一部署，年末统一检查评比。四是努力为关工委开展工作创造条件。在社区办公用房紧张的情况下，为社区关工委老干部安排了办公桌椅，开放社区课堂、市民学校、图书室、会议室，供“五老”“三团”和青少年活动，通过争取赞助的方式，市委组织部、审计局等部门帮助解决了办公设备、办公用品，添置了图书。社区关工委的两位主任，还自费订了指导工作的关工委刊物《中国火炬》。

三、围绕中心，发挥关工委组织的优势和作用

在街道党工委的重视支持下，围绕构建平安和谐社区，发挥了关工委组织和“五老”的优势作用。

组织“五老”参与调查研究，协助社区做工作。发动老同志参与社区住户情况调查，建立了60岁以上老人和30岁以下青少年名册，了解掌握住户中各类人员的思想、工作和生活情况、存在的问题和意见要求，协助社区、居民委做了许多宣传政策、咨询服务、发动群众、协调关系、维护治安、强化管理等工作。去年抗震救灾捐款中，原市人大副主任向应慈等一批关工委老同志主动到社区捐款，老党员汪流运同志捐款500元，影响带动了社区广大群众的捐款。

结合形势，重大节日开展多形式活动。几年来，五老报告团团长、原市一职校长佟光中等老同志先后为青少年和家长作了公民道德规范、社会主义荣辱规等辅导报告。五老报告团常务副主任张海峰为青

少年做了法律法规、网吧的危害的讲座。老年艺术团团长郝福仁做了家庭教育讲座，报告团成员战淑琴为商贸城幼儿园教唱八荣八耻拍手歌。老教师杨晓薇在去年六一儿童节时，为社区家长、孩子等宣讲弟子规，做感恩教育报告，教孩子懂得不忘父母养育之恩，家长要做合格家长，与会200余人，效果良好。社区关工委举办了有老少三代80多人参加的“讲文明、重礼仪、知荣耻、树新风”演讲会，三代6人做了演讲；还组织了三代百余人的“迎奥运、树新风、文明礼仪伴我行”签名活动；100多人参加的“老少共话忆改革，30年巨变看**”、“庆祝建国60周年”座谈会等，许多老同志、家长和中学生有充分准备地从不同侧面畅谈了改革开放30年来、建国60年来我国和**的巨大变化，举办“庆六一五老和少年儿童书画展”，在商贸城门前开展《市民道德三字经》宣传活动，发放市民道德三字经2000余份，举办 “讲党史、谈体会、话和谐”座谈会，老党员以亲身经历回顾了党的历史，讲述九一八事变后**人民的抗日斗争史，表示要发挥好五老的作用，积极开展好关心教育下一代工作。海河委经委楼院关工小组自筹资金，在楼院内举办了“庆六一”“庆建国60年”活动，搭建了台子，挂上了横幅，老同志、家长、中小学生、幼儿同台表演节目，还搞了“趣味运动会”，为参与者颁发了纪念品。**委解放小区二号楼（原驻军二二一医院）关工小组，组织老中青三代人整治楼院环境，自筹资金修甬路、凉亭，植树，建活动室。在驻军房管处的支持下，举办了“纪念八一建军节联欢会”，房管处领导、关工小组组长、学生代表分别讲了话、老少同台表演了文艺节目，向老战士赠送

了慰问品。北亚饭店关工小组在员工中开展了职业道德、爱岗敬业教育和文体活动，商贸城幼儿园关工小组排练节目与楼院住户搞联欢。街道党工委非常重视我们的活动，领导亲自参加并讲话，还派人协助安排会场、音响，请市电视台作录像报道。这些活动的开展，有力地促进了和谐社区的建设。

关爱下一代，积极为青少年办实事。社区和居民委的关工委（组）积极帮扶辖区内的贫困学生，发动老同志和民营企业包保，北亚饭店经理丛艳红包保了在二小读书的2名贫困生，定期资助。北亚地产总经理丛海峰资助**一中王琦，姜旭辉等30名双特生，捐资13.5万元；四川赈灾捐资13万元；玉树地震捐资5万元。社区有留守儿童12名，社区关工委安排了12名老同志和12家民营企业协助做好监管工作。组织“五老”加强了对社区内5个网吧的义务监督。社区关工委“春之歌”老年艺术团排练了许多与青少年教育、创和谐有关的节目，每次活动都到场演出，我们还走出社区，配合市委、市政府、有关部门的中心工作，排练节目，深入到乡镇街、学校、企业做宣传演出50多场，为关心教育下一代，活跃社区文化生活、促进社区和谐，为我市创建全国文明城做出了很大贡献。

近年来，我社区未成年人中无辍学流失生、无参与黄、赌、毒、邪教活动的、无违法犯罪的；社区先后获得我市的“标兵示范和谐社区”、吉林市“精神文明建设先进社区”、“民主法制示范社区”、省关工委等九个部门授予的“优秀家长学校”等各种荣誉23个。在省综合治理领导检查、精神文明和党建创先争优活动中，均得到了领导的

认可，群众的满意，并且我社区的活动为市关工委简报投稿3期。

我们的工作仅仅是开始，如何做好新形势下关工委作用，尚需积极探索创新，我们有信心和决心，拓宽活动领域，创新工作方法，进一步推进社区的关工委工作，促进青少年健康成长，工作活动继续向楼院拓展，向先进单位学习，不断改进工作方法，积极推进社区关心下一代工作创新发展。

第三篇：企业关心下一代健康成长工作经验材料

企业关心下一代健康成长工作经验材料

关心和培养下一代是全社会共同的责任，也是我们企业义不容辞的责任和义务。多年来，我们企业十分重视做好关心和培养下一代工作。下面汇报我们的一些做法和体会：

一、从思想上真正认识到关心、培养下一代工作是我们企业关工委的责任和职责。只有从思想上、内心中真正主动想关心培养青少年，才能做好这一项工作。

首先，我们要真正懂得关心和培养下一代的意义和目的，从内心中能够真正了解关心和培养下一代的重要性、必要性和目前的紧迫性；要真正能够理解重视下一代的教育、培养是直接关系到民族的兴旺、国家的富强、社会的进步、人民的希望，生活水平的提高；从内心中想关心，想培养，自愿主动地、积极地，才能把这一项工作持之以恒地做好。没有真正了解到这项工作的重要性、必要性是做不好这项工作的。其次，关心下一代是一个长期的工作，全社会的工作，全面系统的工程。只有从思想XX度的认识到关爱下一代的重要性，才会自觉产生一种我要主动、长期关心这一项工作的强烈欲望，才能做好这项工作。

二、从工作中真实地意识到教育和培养下一代是我们这代人的任务和义务。只有在实际行动中能够真正做到这一点，才能做实做好这一项工作。

我们这一代是上世纪四十年代出身的农民，30年改革开放以来的企业家。我们要知恩、感恩、报恩。要知道没有那些无数先烈用鲜血换来的今天新中国，没有三十年来改革开放的好政策，就没有我们今天的企业。我们要感恩社会，用我们的实际行动来回报社会，关心和培养下一代就是我们对社会的一种最好的报恩。因此，关爱和培养下一代是我们不可推卸的责任，是我们一生工作中长期性的任务，是我们企业的神圣义务，我们应该去实实在在的做好这一项工作。

三、用科学的方法去做好教育、培养好下一代的工作。坚持用我们真实的言行来感染他们，用我们的行为来感化他们，用我们的真情来感动他们。

关心下一代健康成长既要物质上支持和赞助贫困儿童上学，资助弱势群体的孩子看病解决他们的具体生活问题，更重要的是给予下一代思想上的教育，精神上的帮助鼓励，让他们从我们身上亲眼看到我们在日常生活、平时工作中的一言一行给予他们的启发和感受。所以讲在做好关心下一代各项工作的前提下，我们首先应该自己做好人，做好事，让我们的言行来感染他们。比如：我们工厂是重点防火单位，全厂戒烟，首先戒烟从我做起，自己不抽烟才能教育好青少年不抽烟，才具有说服力、感召力。我对他们讲，有时客户、三朋四友送烟给我并且都是好烟，不花一分钱，我都不抽。更何况我有三十年的烟龄，我也能戒掉不抽，而你们抽烟要 花钱买，在厂抽烟还要受处罚，为什么戒不掉呢？我十几年来上班，除特殊情况外，基本没有迟到，早退。每天晚上都在办公室学习、看书和看报。有了这些良好的习惯，才能教育好他们，引导他们，让他们真正地从内心里感到厂长这么大年龄都坚持学习、戒烟、按时上下班，更何况我们呢？让他们深受感动。

我们不仅要有从内心中真正树立关心下一代的意识，更要有一种教育、培养下一代的科学方法。有位管理大师讲过，方法比知识重要，机制比人才更重要。在家庭中，父母是最好的老师。在学校里老师是最好的榜样。在企业厂长是全体员工的形象，所以我们要把企业办成一座育人的大学校，来陶冶他们的情操，美化他们的灵魂，锻炼他们的意志。厂长就是员工的校长，车间就是他们学习的课堂，车间主任就是他们的班主任。在工作中，车间主任和员工是师徒之分，管理与被管理之分。下班后则是亲友之处。如我们织布车间主任孔凡奇，他95年16岁时就到我厂上班。那时他是一个非常调皮，喜欢打架斗殴，性格暴躁的青年。经过企业多年的教育、培养，目前已出色成为一位懂技术、有管理能力的中层管理干部，一位名副其实的“班主任”。多年来，很多青年在他的教育、关心和帮助下，都成了生产车间的技术能手。

我们的员工，只要家中有喜庆事或有病，我和工会、车间主任都一律到场祝贺和看望，给予他们精神上的鼓励，经 济上的慰问。如08年内蒙和苏北的两位男女青年到我厂工作，他们情义想投，但女方父母极力反对，我们主动积极地亲自去苏北赣榆女方家做思想工作，讲企业有他们发展的空间，我们要尊重孩子，相信孩子，我们不要做封建社会包办子女婚姻的继承者，不要让他们成为新社会感情上的牺牲品，经过说服，女方父母非常乐意接受了女儿的想法。

生长在80后、90后的一代青年，基本上都没有吃过苦，他们不知道以前和解放前的社会背景。他们不珍惜今天来之不易的幸福生活。我们首先加强对他们进行思想教育，让他们学会感恩，让他们感恩那些无数的革命先烈为人类的解放而献出自己年青的生命，让他们知道要感恩祖国改革开放三十年来取得的伟大成就；让他们了解到三十年前那时的计划经济时代，什么都要计划、要票券，如粮票、油票、布票等。今天我们要感恩社会给我们的生活、学习、工作的良好环境；要感恩我们父母的养育之恩，母爱如水，父爱如山；要感恩我们的老师对我们的培育之情，一日为师终身为父；要感恩企业给我们的工作平台，锻炼自己，成就未来。

我们与市法院、检察院、妇联、共青团、关工委联系成立了青少年法制教育基地，制定了长期性、可操作性，定期和不定期的学习时间、方法、内容。请周边吃过苦的人讲自己的亲生经历等。在一次课堂上我们讲到如何学会感恩，孝敬父母，你是怎样尊重父母，怎样对待父母时，有70%青年 当场激动得痛哭流泪。我不仅在厂里讲，而且到学校里讲，我有一次在金沙高级中学为1000多名高一年级学生作感恩讲座，讲到应该尊重父母、敬爱老师，我们怎样去理解父母和老师的一片慈祥关爱之心，有1/3的孩子听后都低头流泪，我借此大声互动：亲爱的父母们、尊敬的老师们，您们辛苦了，我们一定要努力学习，认真读书，做你的好儿女，做你的好学生，以优异的成绩报答您们养育之恩和培育之情。千名学生报以热烈的掌声。

我们要学会赞美，赞美是一种艺术，赞美是对人的一种尊重和尊敬，赞美是一种沟通的粘合剂，赞美是加深感情的催化剂。我们要学会与他们沟通、交友、交流，要尊重他们，要懂得赞美，好孩子是鼓励成长起来的。我们一定要多鼓励、少处罚，多指导、少指责，多培训、少教训。对他们每取得一点成绩都要给予表扬和激励，鼓励是引着孩子走，批评是推着孩子走……所以讲方法比知识重要。十多年来，特别是近五年来，我们对青年的教育工作始终视为一项日常管理工作，没有对一些有违规、违纪的青少年进行抛弃。我始终认为没有教育不好的孩子，只有教育不好孩子的方式。世界上根本就没有垃圾，而是放错了地方；工作中没有庸才，而是没有因才适用。十几年来，我们没有因思想道德、工作能力辞退一名员工，反而招收了好几个曾经有前科的青年来厂上班。现在他们工作表现很好，有的被评为“先进工作者”。

在企业里，让青年勤奋学习、快乐工作、健康生活。首先，让他们学习爱国、爱党、爱人民，学好八荣八耻，学好社会道德、家庭美德、职业道德、爱岗敬业。教育他们心态要好，不要和别人攀比。我们不能左右天气，但可以调节自己的心情；我们不能选择出身，但可以选择自己的出路。在工作中要有积极的心态，乐观的心情，对工作充满信心，对企业满怀希望。教育他们心态是成功的基础，目标是成功的方向，时间是成功的保证，学习是成功的源泉，行动是成功的保证。我们经常讲，360行行行出状元，讲爱迪生、讲牛顿、讲我们家乡的华罗庚，我们的殷雪梅老师等科学家和英雄人物的故事。其次，让他们学习好文化科学知识，让他们了解到学习能够改变命运，知识创造未来，学历史能使人深沉，学哲学能使人聪明，学数学能使人严谨，学文学能使人浪漫。我们任何时候要牢牢记着胡锦涛总书记讲的：只有自强不息，才能把握命运；只有与时俱进，才能跟上时代；只有改革开放，才能强国富民；只有艰苦奋斗，才能成就伟业。让他们懂得学习文化是学一个‘德’，学习知识是学一个‘智’，真正学会做人做事。做父母的好儿女，做老师的好学生，做企业的好员工，做祖国的好公民，让我们的下一代真正为父母争气，为学校争名，为企业争誉，为国家争光。

四、搞好企业以较强的经济实力从精神上鼓励，物质上支持，做好关心下一代的工作。

人们常说，政治是统帅，思想是灵魂，物质经济是基础。切实做好关心下一代工作，在培养、教育下一代上都需要具备一定的物质性的经济基础。今年我们计划五六月份，组织厂里的青年去井岗山、延安革命根据地，接受再教育。全厂近百名青年的参观、学习，需要几十万元的资金；资助贫困家庭的孩子读书、看病等，每年也需要几十万的经费。所以，我们必须把企业办好，才能有一定的经济实力来帮助他们、资助那些弱势群体的孩子读书、看病、青年的就业、创业等工作，只有具有一定的经济实力才能做好社会各项公益事业，来承担社会责任。

十多年来，我们在各级党政领导的支持和指导下，在关心教育下一代工作中做了一些我们应该做的事。以前我们所做的关心和培养青少年的一切事例，它永远只能代表过去。今天就不再重复昨天的故事了。我们决心从现在做起，从我做起，更加关心和教育培养下一代，提高他们的整体素质，成为社会主义的四有新人，这是我们的目标和任务。从多年来的关心下一代工作中，我真正体会到做好这一项工作，必须从思想上真正意识到自己确实想做，从内心中必须要做，在经济上有实力去做；从长期中，有毅力去做；从形象中，有魅力去做；同时做好法、德、情、理、利的有机结合和统一，让他们茁壮成长，为热爱祖国、社会和谐、建设家乡，贡献自己的青春和力量。

为了能更好地把这项工作做好，还希望得到上级部门的领导对我们多多给予关心、指导和帮助。时代在变，时间在变，让我们大家一同关爱和培养下一代永远不变！

第四篇：下一代工作经验材料

关心下一代工作典型经验

近年来，我局关心下一代工作委员会（以下简称关工委）在关心、教育、培育青少年，帮扶大中专毕业生及失业、解教青年就业方面做了大量的卓有成效的工作，为促进青少年全面健康成长，构建和谐社会发挥了积极作用。现将我局在关心下一代工作的具体做法汇报如下。

一、思想上高度重视

关心下一代工作是我们党工作的重要内容，关系我们国家、民族的前途和命运的战略工程，是确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人的希望工程，是加强精神文明建设、构建和谐社会的基础工程，是各级党组织和全社会的共同责任。我局全体干部职工背负着增强责任感和使命感，不断学习，勇于创新，急党委政府之所急，想青少年之所需，尽关工委之所能，围绕中心，服务大局，充分发挥“五老”人员作用，扎实推进关心下一代工作，不断增强关工委组织的战斗力，为开创我局关工事业新局面做出更大的贡献。

二、加强组织领导，充实优化关工队伍

关工委是以离退休老同志为主体，相关部门和群团组织负责人参加的，以关心、教育、培育青少年成长为目的的群众性工作组织，是党委、政府教育培养青少年的参谋和助手，联系青少年的桥梁和纽带。

（一）加强领导班子建设。成立了局长任组长、其余党组成员任副组长、局机关股室和下属单位负责人为成员的关心下一代工作领导小组局属各单位要进一步加强关工委班子建设，按要求建立关工委组织，明确专人负责此项工作。

（二）加强“五老”队伍建设。要按照“自愿参加、量力而行、发挥所长、就地就近”的原则，动员组织更多的“五老人员”（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）投入到关心下一代工作中来，逐步建成一支积极参与并能够坚持开展日常活动的“五老”骨干队伍，充分发挥他们的独特优势和作用，使他们各尽所能，各显其长。

（三）深入开展创建“六好”关工委活动。开展创建“六好”关工组织是强化关工委组织建设的有效形式。各单位要把创建“六好”关工委作为重要工作抓，精心组织，大力推进，务求实效，努力使其成为我局关心下一代工作的亮点。

三、突出工作重点

（一）加强思想道德教育。坚持把社会主义核心价值体系教育融入关心下一代工作全过程，充分发挥局机关“道德讲堂”的教育阵地作用，积极开展形式多样、内容丰富的思想道德教育活动。局关工委、关工小组、广大老同志要紧密结合青少年学习、生活和思想实际，通过多种形式的教育活动，教育广大青少年增强爱国情感，树立远大志向，养成文明习惯，努力做社会主义核心价值体系的弘扬者、实践者。

（二）加强法制教育和帮教工作。加强对青少年的法制宣传教育，帮助青少年学法、知法、守法、用法，切实维护青少年的合法权益。积极参与扫黄打非、监督不良网吧、清除不良信息和文化垃圾等活动，教育青少年抵制各种腐朽思想文化的侵蚀，远离违法犯罪，防止误入歧途。做好失足青少年的教育转化工作，帮助他们走上健康之路。

（三）加强科学文化教育。组织开展各种形式的科普文化活动，举办各类培训班，加强对青少年的科学文化知识宣传教育，满足广大青少年学文化、学科学、学技术的要求。加强家庭教育和健康教育，帮助和引导职工树立正确的家庭教育理念，掌握科学的教育方法，不断提高家庭教育水平。

（四）积极开展以助学济困为主的“三助”活动。积极开展以助学、助残、助困的“三助”活动，关爱弱势青少年群体，为青少年解难事、做实事、办好事。指导帮助结对共建社区、村留守儿童、流动儿童的教育和管理，组织动员社会力量，发动“五老”开展结对帮扶，帮助解决实际困难，积极引导社会各界捐资济困，建立救助长效机制。

（五）积极帮扶大中专毕业生及失业、解教青年就业。充分发挥人力资源市场促进就业的主渠道作用，通过举办大中专毕业生就业专场招聘会；组织各开发园区企业与大中专学校开展“送岗位进校园”、校企对接等活动，促进大中专毕业生就业。制定失业、解教青年就业帮扶计划，组织街道、社区就业工作者与失业、解教青年开展“一对一就业帮扶”活动，举办失业、解教青年创业就业培训班，在创业就业资金、项目、技能培训等方面给予必要的扶持，帮助失业、解教青年解决就业问题。

四、强化保障措施

（一）强化组织领导。局属各单位要按照市委关于进一步加强关心下一代工作意见的要求，建立健全关工委组织，定期召开关心下一代工作会议，研究部署关工委工作，并将关工委工作列入重要议事日程，作为本单位精神文明建设和全年工作目标考核的主要内容。

（二）加强协调配合。要动员更多的离退休老干部参加关心下一代工作，加强对关心下一代工作的宣传，及时总结推广“五老”队伍在加强青少年思想道德建设中的好经验，好做法，充分发挥先进典型示范带动作用；工会、共青团、妇委会等群团组织要从各自职能、特点和优势出发，配合、支持关工委工作，努力形成共同关心下一代健康成长的良好局面。

（三）落实保障措施。各单位要把关工委的工作经费列入预算，确保关工委有足够的费用开支，要设立关工委办公室，配备必要的办公设施，做好关工委开展各项活动的保障工作，不断改善关工委的工作条件和环境，保证关工委工作能够正常开展。

（四）充分调动老同志的工作积极性。各单位要在健康、学习、生活等方面对参加关工委工作的老同志给予关心和照顾，为负责关工委日常工作的老同志提供必要的支持和帮助，通过真情关怀，切实保护好、发挥好老同志的工作热情，确保我局关心下一代工作得到持续稳定的发展。

2014年10月31日

第五篇：公司关心下一代工作经验交流会议讲话

同志们：

这次经验交流会历时两天，就要结束了。一年来，各单位关工委在各级党委的领导下，不断提高思想认识，增强做好关心下一代工作的责任感、使命感，不断加强自身建设，工作水平不断提高，活动内容更加丰富，形式更加多样，老同志的积极性更加高涨，在关心培养青年职工和青少年方面做了大量工作，为企业的改革发展稳定做出了积极贡献

。各级关工委在如何以离退休党支部为依托，开展关心下一代工作；配合有关部门围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”的要求，对青年职工和青年干部进行培养教育；如何用社会主义核心价值体系引领企业关心下一代工作等方面进行了有益探索，做了大量工作，积累了不少经验。会上，各单位进行了交流，各有特色，可供借鉴。

在会议结束前，我就这次经验交流会取得的收获和对下一步的工作谈点初步想法，供大家参考。

一、这次经验交流会的主要收获

（一）依托离退休党支部开展关心下一代工作收到了实效。

2005年，中原石油勘探局关工委研究提出以离退休党支部为依托，成立关心下一代工作小组，由支部书记兼任关心下一代工作小组组长,以”八个一”活动为载体,为更多的老同志参加关心下一代工作作为评选优秀党员、先进党支部、先进党委的条件。2006年，中原石油勘探局党委发出通知，要求在全油田离退休党支部都建立关心下一代工作小组，这样，局关工委组织建设迅速落实到了基层。2006年他们有离退休人员20355人，到当年10月底，全油田参加关工委的人数就达到了1万人，占离退休人员总数的50%左右（2005年集团公司范围内参加关心下一代工作的老同志只有32.26万人，占18.5%），在动员更多的老同志参加关心下一代工作的方面起到了立竿见影的效果。这是关工委工作的一个创新。这几年，我们在全系统推广了他们的经验，现在大部分企业都实现了依托离退休党支部建立关心下一代工作小组。

齐鲁石化公司七个社区离退休人员管理处，121个党支部，90%以上建立了关爱小组（分会），壮大了“五老”组织，6000余名老同志加入“五老”志愿者队伍，占离退休人员总数的三分一以上。他们在维护公司发展稳定中发挥了积极作用。

武汉石化厂关工委以自管服务站下属的党小组为单位，成立了35个关爱小组，将关爱活动延伸到厂内三个生活区和厂外石化居住相对集中小区。随着离退休职工队伍的扩大和管理体制的变化，他们将原来的7个自管服务站关爱小组改变为目前的9个二级关工委组织，关爱队伍由原来77人发展壮大为556人。实现了凡是有离退休党支部的地方都成立了关心下一代的关爱小组；凡是有青少年的地方都有关心下一代的老年志愿者。

管道储运公司离退休管理处下文，在全公司离退休职工党总支（党支部）中建立关工委工作小组，工作小组组长由离退休党支部书记兼任。把关工委工作列入党组织工作的内容，不仅拓展和延伸了离退休党支部的工作内容，而且使关工委工作在组织上和制度上得到了保证。

西南石油局根据近万名离退休人员的分布情况，成立了7个关工委分会，23个关工委支会，104个关心下一代工作小组，92个专业组，真正形成了哪里有党组织哪里就有关工委组织的格局。

广州石化总厂现有3300名离退休人员，其中有1148名离退休职工党员，38个离退休党支部。公司党委把关工委纳入离退休党支部议事日程中，做到四个同时，即同时安排、同时落实、同时检查、同时总结评比，为做好关心下一代工作提供组织保障，而关工委骨干和志愿者同样是离退休党支部党建和思想政治工作的骨干和志愿者，这样就达到了关心下一代工作和离退休党支部工作共存共进的目的。

天津石油公司关工委会同公司离退休党总支，12个党支部中分别成立12个关工委工作小组，支部书记为组长。明确提出关工委列为支部的首要任务，达到了一套组织，两块牌子。

（二）配合有关部门，围绕集团公司提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支人才队伍”要求，采用多种形式，对青年职工和青年干部进行培养教育。

一、建立“青工技能网”。洛阳石化总厂关工委配合团委落实“青工技能振兴计划”，开发了“青工技能网”培训平台，有22家团组织和关工委分会参与了青工技能网活动，建立了50余个岗位在线考试题库，录入了10000余道在线考题和1800余道问答题，设置了“岗位知识问答”等板块，有效地解决了工学矛盾，延伸了青工培训的空间和时间，提高了培训效率，为青工技能的快速提升起到了积极的促进作用。

二、开展“导师带徒”和“一帮一，结对子”活动。胜利石油管理局关工委在全油田内开展了导师带徒”和“一帮一，结对子”活动，组织老同志与青年工人、年轻科技人员结成对子，不仅把知识、技术、经验传给年轻一代，又用石油人的精神、优良传统感染熏陶年轻的一代，使青年工人、年轻科技人中健康地成长，尽快成才。油田油建八分公司退休工人贾殿武同志有一手压力容器平焊、带压带水焊接的绝活，是公司内外有名的电焊高手。退休后，他谢绝了油田以外公司的高薪聘请，主动承担起了八分公司电焊工培训任务。这几年来，八分公司几乎所有的年轻焊工都接受过他的技术指导。通过传帮带和技术交流，在青工队伍中营造了浓厚的学习技术氛围，八分公司现有的60多名电焊工中，有56人取得了英国、德国船级社颁发的国际焊接证书。他所带的徒弟，在油田举办的电焊技术比赛中，4人取得了前8名的好成绩，多人参加了西气东输、西南成品油管线工程等重点工程的施工。

三、参与中层管理干部的培训工作。第四建设公司关工委的老同志参与了公司举办的中层管理人员培训讲课。他们都是高级工程师，做过中层以上领导。他们结合国内国际施工安装管理的新特点、新模式，针对公司管理的薄弱环节，深入现场，获取第一手资料。由做过项目经理的老同志讲授《用好社会资源，搞好分包管理，实现双羸》，由做过技术处长的老同志讲述《改进用工管理，完善优化配置的用人机制》，由做过财务处长的老同志讲授《全面推进财务预算，严格控制项目成本》。他们理论联系实际，讲的深入浅出，生动活泼，收到了很好的效果。这些老同志还参与了建造师、质量工程师、人力资源管理师、注册安全工程师、注册会计师等职业资格的取证培训工作，都取得了较好成绩。

四、参与培训装置专家。安庆石化总厂关工委根据总厂人才队伍培养规划，组织老专家、老技师投身于导师带徒活动，由具有中国石化专家和安庆石化装置专家称号的老同志担任导师，对具备安庆石化装置专家培养对象的同志进行培训，制定了装置专家培养对象管理办法，每年对装置专家培养对象进行考核。这些培养对象有的已成为中层领导人员，有的已成为技术专家，成为安庆石化发展不可或缺的人才。

五、参与“四好班子”建设。荆门石化总厂关工委继续配合组织部、干部处围绕“四好班子”建设，开展了离退休老领导与生产车间领导班子结对子活动。利用老干部在基层领导班子建设中的经验，帮助车间领导牢固树立班子的凝聚力和战斗力。在参与传帮带活动的退休老领导们围绕“加强班子建设，锻炼干部能力”、“培养典型，树立榜样”、“狠抓紧制度落实，提高工作质量”、“强化队伍建设，夯实三基工作”等方面及时帮助车间领导班子改进工作，提出解决和处理的意见，并把自己在基层单位的生产、经营管理方面的技能、技巧、理念、知识毫不保留地传授给车间领导班子成员，促进了“四好班子”建设，进一步夯实了基层“三基”工作。

六、承担新员工岗前培训工作。北京石油公司关工委组织老同志承担了新员工岗前培训工作，向这些从未接触过加油站工作的年轻人“传道、授业、解惑”。负责培训的3位老同志利用他们长期在基层、机关担任领导干部，从事业务工作的丰富经验，精心编写培训教材，力求通俗易懂，由浅入深，并根据企业经营管理发展变化的新要求及时补充、调整、完善，为了保证教学工作进程，他们不避寒署，经常乘长途汽车往返培训基地，讲安全管理、油品知识、业务流程、服务规范、规章制度、企业文化，讲加油站服务“八部作业法”，他们如复一日，把一批批青年培养成合格的企业员工。仅2008年1-11月间，就累计为企业培训了31批1828名新员工。相当于公司使用劳务工总数的30%以上。

（三）用社会主义核心价值体系引领企业关心下一代工作。

党的十一届六中全会第一次提出了社会主义核心价值体系这个重大命题，党的十七大又对社会主义核心价值体系进行了系统的论述，今年五月中关工委南昌会议上对用社会主义核心价值体系引领青少年工作作了部署，文件转发后，各级关工委都进行了学习和实践，提出在企业中如何贯彻的思路。

一、举办骨干培训班，组织报告团。中原石油勘探局关工委举办“社会主义核心价值体系教育培训班”，对各级关工委成员进行培训。由青年教育分会秘书长马永起同志担任主讲，他结合社会主义核心价值体系的四项内容，五个需要，三条措施列举国内外许多生动的例子，深入浅出形象生动的讲解了社会主义核心价值体系的内涵、需要和措施。他们在组织骨干培训班的基础上，又组织了“社会主义核心价值观报告团”深入基层进行宣传教育。聘请原局宣传部门理论专家、原党校教授、二级单位原党委书记组成报告团，深入基层，到青年职工和青少年中宣讲社会主义核心价值体系，受到大家的好评。

二、开展实践活动。仪征化纤集团公司关工委在组织常务班子认真学习的基础上，积极组织老同志带头践行社会主义核心价值体系，关心身边的青少年，老少携手共建和谐文明社会。5个社区关工委分会依托社区党建，积极组织和动员离退休老党员，老同志，从身边做起，关心和帮助青少年健康成长。安排老党员参加“网吧义务监督员”工作，定期检查网吧、游艺厅，杜绝未成年人进入网吧游艺厅；组织安排中学生开展暑期社会实践活动；组织开展的的“手拉手”扶贫帮困活动，得到社区老同志和青少年的热情支持和参与。东北石油局关工委配合团委先后在青年职工中开展了一系列思想教育活动，在“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动中，青年职工把“八荣八耻”内容放在电脑桌上、贴在办公室墙上，随时鞭策自己的一言一行；在“青年讲坛”活动中广大青年职工走上讲坛，讲述自己刚刚进入企业的学习、工作、成长经历，总结出了诸如“石化伴我成长让我飞”“成长比成功更重要”、“工作中不抛弃不放弃”、“奉献让青春闪光”等令人欣慰的认识并逐步付诸实践。中国石化《员工守则》是规范员工从业行为的准则，关工委配合有关部门通过集体学习、自学、撰写学习体会、答卷、知识竞赛等方式在青年职工中广泛宣传贯彻，指导他们自觉遵守这些规则，为实现步调一致，形成团结、有为、奋进的工作团队而共同努力。福建炼化公司关工委对如何用社会主义核心价值体系引领青年职工和青少年进行了研究，并以离退休老同志为主体，向青年职工和青少年开展社会主义核心价值体系主题教育。为使教育活动收到实效，他们首先组织老同志深入基层在青年职工中开展调查研究，了解青年职工在新形势下出现的思想问题，主要表现在：福建炼化公司与福建联合石化分置运营后，在企业内部管理、生产经营、用人机制以及分配办法都有发生很大变化的情况下，部分青年职工出现政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神弱化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。针对这些问题，福建炼化关工委会同有关部门，结合企业自身实际，采取建立理论学习兴趣小组、报告会、研讨会等形式，积极引导广大青年职工，深入学习，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论武装自己的头脑，使青年职工在人生的关键时期确立正确的世界观、人生观、价值观，坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，自觉地把个人的理想与国家的前途、民族的振兴、福建炼化的建设紧密结合起来。洛阳石化总厂关工委在进行社会主义核心价值体系建设中，坚持“五个教育”不放松。即抓好形势任务教育，统一青年职工和青少年的思想认识；抓好理想信念教育；开展道德，法律知识教育，使青年职工学业务，学技术；开展道德，法律知识教育，使青年职工养成遵纪守法，明理诚信的良好习惯；开展青年职工、青少年身体健康素质教育。

三、研究在企业中开展社会主义核心体系主题教育的思路。巴陵石化公司关工委组织各级关工委工作骨干,通过学习、调研、组织开展活动、研讨，梳理出从事关心下一代工作的老同志在构建社会主义核心价值体系工作中，应履行“五项职责”、“发挥六个作用”。五项职责简称“教育、凝聚、鼓舞、引导、激励”10个字，主要包括：一是用马克思主义中国化的最新成果教育青年职工和青少年；二是用中国特色社会主义共同理想凝聚青年职工和青少年；三用伟大的民族精神和时代精神鼓舞青年和青少年；四是用社会主义荣辱观引导青年职工和青少年;五是用先进典型激励青年职工和青少年.”六个作用”简单地说就是参谋助手拾遗补缺、教育引导、示范带头、协调督导、言传身教作用。主要包括：一是在教育青少年特别是青年职工牢固树立社会主义核心价值体系中为领导出谋划策，发挥参谋助手作用；二是在党委领导下，积极配合职能部门用社会主义核心价值体系引导青年职工和青少年的工作中，当好配角，发挥拾遗补缺作用；三是在开展社会主义核心价值体系主题活动中，发挥教育引导作用；四是在引导青年职工和青少年践行社会主义核心价值体系中，发挥示范带头作用；五是在加强市场文化管理、净化社区环境和强化家庭、学校、社区三位一体的教育体系中发挥协调督导作用；六是在践行“八荣八耻”、传承中华美德，养成良好道德品质和文明习惯上身体力行，发挥言传身教作用。

二、下一步工作的一些初步想法

（一）学习和实践科学发展观，进一步做好关心下一代工作

根据党的十七大部署，中央决定从2008年9月开始，用一年半左右时间，在全党开展深入学习实践科学发展观活动大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上发表了重要讲话,深刻阐述了在全党开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义和紧迫性,并提出了明确要求。科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的传承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法沦的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在当代中国，坚持走中国特色社会主义道路，就必须坚持和贯彻科学发展观。深入开展学习实践科学发展观活动，是用党的创新理论武装全党、教育人民、统一思想、推动工作的实际举措，有利于促进广大党员、干部进一步深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。我们从事关心下一代工作的老同志是当之无愧的革命传统教育宣传员、最具威望的社会风尚监督员和思想道德教育辅导员。各级关工委要按照中央和集团公司党组的统一部署，积极参与这个活动，认真学习，深刻领会学习实践科学发展观活动的重大意义，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，统一到中央领导的讲话上来，在学习和践行科学发展观上取得实效。

企业关心下一代工作如何坚持和贯彻科学发展观？我个人认为要把握三条：一是解放思想，拓展思路，创新方法，围绕社会主义核心价值体系四个方面的内容，调研入手，结合中心，合理安排；二是做经过努力能够做到、大家欢迎、确有实效、能见人见影的工作；三是不图虚名，不图一时轰动效应，不做劳命伤财的工作。

（二）开拓创新，把社会主义核心价值体系主题教育引向深入。

坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装青少年、教育青少年，用中国特色社会主义共同理想凝聚青少年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青少年，用社会主义荣辱观引领青少年.这是一项十分重要的工作,也是一项长期的战略任务.今年以来各级关工委在学习实践中取得了一定的成绩,积累了一些经验.大家要在总结好、继承好前一段工作的基础上，用科学发展的眼光和思维来研究社会主义核心价值体系四个方面的内容，进一步丰富活动形式，充实活动内容，花大力气把这项工作做好。各级关工委组织要把社会主义核心价值体系建设列入议事日程，纳入企业发展的总体规划，贯穿在关心下一代工作的各个方面，进一步加强组织领导，切实把建设社会主义核心价值体系的各项任务落到实处。所有从事关心下一代工作的老同志要努力成为社会主义核心价值体系建设的倡导者、组织者、推动者和实践者。

具体怎么操作?我也讲点个人意见。

(1)要抓好学习和教育。教育者必须先受教育，我们关工委老同志首先要加强学习，通过学习要搞清楚什么是核心价值观？什么是核心价值体系？两者是什么关系？党中央为什么现在要提出这个命题？它的现实意义和长远意义是什么？怎样才能做好这项工作?要采取什么措施?我们把这些问题搞清楚了,才能用社会主义核心价值体系引领青少年、教育青少年。

引领和教育青少年，可以组织一些有理论功底的老同志编写演讲稿，分若干讲进行，演讲稿要从理论和实践结合上下功夫，要深入浅出，通俗易懂。要组织老同志报告团，先经集中培训，然后分头下去循环报告；上一讲和下一讲之间要合理安排，不得挨得太近，不要冲击企业中心工作。

(2)从调查研究入手，注意发现和总结实践社会主义核心价值体系方面的先进典型（包括外部和内部的），以典型引路，使大家学有榜样，赶有目标。

真实是先进典型的生命。总结典型要实事求是，要走群众路线，要群众认同，使人看了、听了口服心服，不要人为拔高.(3)各级领导要起表率作用(包括我们老同志)。要求大家做到的,领导首先要做到，领导的言行是无声的命令，只有领导身体力行了，要求下属就顺理成章。

(4)要采取多种形式搞好宣传，营造舆论氛围。

(5)要开展实践活动。教育和实践相结合，边教育边实践，持之以恒，就会见到实效，平时要注意往这方面引导。明年是建国60周年，大家要抓住这个机遇，把教育和实践活动引向深入。

(6)要在党委领导下，结合企业中心工作进行，不要搞成两张皮。

(7)确立社会主义核心价值体系是全党、全社会的事，如何把握时机，要看大气候。现在的注意力集中在学习和实践科学发展观上，确立社会主义核心价值体系的工作还没有形成大气候，但是企业内部小气候还是有的，因为我们围绕社会主义核心价值体系四个方面内容的教育工作，还在细水长流地、不停地进行。教育和实践相结合，这方面的工作还是可以有所作为的。

（三）继续围绕集团公司党组提出的“着力建设好经营管理、专业技术和技能操作三支队伍”要求，做好青年干部和青年职工的培养教育工作。

创新是提升企业核心竞争力的不竭动力，竞争说到底关键是人才的竞争，因此，必须重视人才的培养，老同志在这方面要承担力所能及的工作。

（1）要配合人力资源部门，按照企业制定的培训计划，有条不紊地进行。

（2）按照“尽其所能，发挥专长”的原则，组织老同志来担任青年干部和青年职工的培养教育工作。要实事求是，承担老同志能够做到，能够胜任的工作。承担了的，一定要做好。

（3）培养教育形式可以多种多样，关键是看实效。我们前面介绍的和这次会上大家讲的一些做法，我认为都很好，大家可以借鉴，从中选择合适我们的方式来进行，也可以创造新的更好的方式。

（四）继续依托离退休党支部开展关心下一代工作。现在绝大多数单位都开展起来。实践证明，依托离退休党支部开展关心下一代工作，是一种好形式，不仅能够把工作做实，而且能动员更多的离退休党员和老同志，参加到关心下一代工作中来。因此，各单位要依托离退休党组织，充分发挥专业组和基层关心下一代工作小组的作用，是关心下一代工作更加贴近实际、贴近青年职工和青少年，把关心下一代工作提高到一个新的水平。

我提议，明年（2009年）各企业关工委再努一把力，把自己企业所属的离退休党组织成立关工委组织，也就是党支部成立关心下一代工作小组，党委（或组织）成立关工委分会，并把这项工作列为评选优秀党员、先进党组织的条件之一。这里，我还要特别提出的是，关工委的重心要放在企业青年职工身上，其次才是学校、社区。离退休党支部的老同志有些要去企业做青年工作，有的做学生和社区青年工作。两边抓，重点在企业。企业里凡是有党支部的地方，都要成立关心下一代工作小组，在职的党支部书记兼任组长，常务副组长有老同志担任，团支部书记参加。小组日常工作有老同志来承担，小组内也要形成以老同志为主体，这是与依托离退休党支部，成立关心下一代工作小组的不同之处，这一点务必请大家注意。这样，真正做到哪里有党组织，哪里就有关心下一代工作小组。

（五）再说几个具体问题

（1）集团公司关工委《工作规则》规定，年龄一般不超过70岁，我们有一部分企业常务副主任已超过70岁，包括我在内，我意见应该赶快做调整，让刚从岗位上下来、相对年轻、身体健康乐于奉献、能够放下架子的人来担任。我已向苏树林总经理写了辞职信，要求换人，前几年我也和有关领导口头说过，但一直没有人接替。做个调整有二个好处，一是对工作有好处；二是对自身健康有好处。建议今后新担任关工委常务副主任的年龄不要超过65岁，要不刚熟悉又到点了。上面说的意见希望你们回去，向党委主管关工委工作的领导汇报一下。我们也准备发个正式通知。

退下来的常务副主任如果身体好，本人愿意继续做关心下一代工作的，也可以聘请当顾问。

（2）片区会议一定要开好。会议主办单位由片区内各企业轮流担任，谁主办会议就由主办单位组织和主持。会议地点和食宿应安排在主办单位的宾馆或招待所。会议至少要开够一天。会前各单位按会议要求都要认真准备，会上都要作交流发言，必要时，还可以安排到主办单位现场观摩，会后参观、考察不要超过两天，参观考察期间确有需要，可以安排住到外面去。

说这些，主要是为了防止走样，让大家有机会出来走走，相互学习交流，但弄得不好，走了样，片会可能会告吹。

（3）关工委工作重心要向企业内青年职工转移，要把注意力放在青年职工身上。这个问题，前两年我们已经讲过。今后，我们汇报工作、交流经验、研讨问题，首先要讲关心教育青年职工的情况和我们亲身实践的事，前面提到“要见人见影”就是说的这个意思。

（4）希望大家回去给《石化老年》投稿。《石化老年》是我们自己办的刊物，现在报道关心下一代工作的稿件很少。我和建军主任商量了，一事一报，短小精干，将来稿件多了，可以设个专栏，专门报道老同志从事关心下一代工作情况。

（5）希望大家回去后搞点基础工作。一是建立老同志参与关心下一代工作的花名册，二是建立老同志活动的统计工作。做到心中有数。避免用“估计”来说事。

同志们，今年我们围绕集团公司工作大局，在深入学习贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，开展社会主义核心价值体系主题教育，参与抗震救灾，参与奥运，关爱贫困地区女童，加强关工委自身建设等方面做了大量工作，积累了不少新的经验。希望同志们在认真总结今年工作的基础上，认真研究、科学谋划明年的工作，推动关心下一代工作又快又好地发展！

最后，我代表集团公司关心下一代工作委员会对全系统从事关心下一代工作的老同志以及关心、支持关心下一代工作的各级党政领导致以崇高的敬意和亲切的慰问！2009年新年和春节很快就要到来，借这个机会祝老同志身体健康，合家欢乐，工作顺利，万事如意，在新的一年中继续为关心下一代事业做出新的贡献！