第一篇：面试结束后易忽略的五件大事
面试结束后易忽略的五件大事
发布时间： 2010-03-12 来源：新浪网 发布人：[ ]文章摘要：
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后
工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。
一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢
等。
二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。
四、查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试
结果。
五、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须
总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
发布时间： 2010-03-12 来源：新浪网 发布人：[ ]文章摘要：
在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后
工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。
一、写信感谢。旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢
等。
二、不打听结果。一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
三、收拾心情。如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。
四、查询结果。一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试
结果。
五、做好再冲刺的准备。如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须
总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
第二篇：面试后别忘五件“善后”工作
许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。
写信表示感谢 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。感谢电话最好不要超过3分钟；感谢信最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况，以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示你对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
不要过早打听结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
收拾心情 如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，准备全身心投入应付第二家面试的考验当中去。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。
查询结果 一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
做好再冲刺的准备 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。
来源：济南时报
第三篇：面试结束后做什么
在面试后的一两天内，你要给面试你的人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，感谢他为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历等，表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。
如果一星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他面试的结果。这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他通知你落选了，你应该虚心地向他请教你有哪些欠缺的地方，以便今后改进。
如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一个星期后再打一次电话催催。
每次打电话后，你还应该给他寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是：你觉得有必要重新强调一下自己的优点。你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道，得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
第四篇：面试结束后的礼仪
面试结束后的礼仪
1.在面试后的一两天内，你可给某个负责人写一封电子邮件，感谢他提供的面试机会和为你所花费的精力，再简短地谈到你对这个职位的兴趣和你的特长，等等。
2.如果两星期内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他这次面试是否已经有结果了，一般不宜直接问你是否被录取之类的问题，而是婉转地问结果是否已经出来了，这个电话可以表示出你的兴趣，还可以从他的口气中听出你是否有希望入选。
3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的主试人都会隐藏他们的真正态度，感觉好的面试也有可能落选。万一他们告诉你落选了，你也应该虚心向他们请教你有哪些不足，得到这样的宝贵反馈，对于指导后面的其他面试有很好的价值。
4.如果你在打电话问情况时觉察出自己有希望入选，但尚未做出最后的决定时，那就过几天再打一次电话催问。
第五篇：面试结束后的感谢信
不管是国企还是事业单位，不管是公务员还是私企员工，面试都是必不可少的一项。因为只有面试用人单位才能看到真实的你，可能你会稍微收敛但是面试官照样能通过蛛丝马迹看出一些端倪。所以面试在很大程度上就决定了你能否被用人单位录取。
面试之后很多朋友琢磨不透面试官对自己的态度和印象，尤其是自我感觉就不太好的朋友更需要在面试之后下功夫,为此，畜牧人才网人力资源部王主编给大家几条建议。先用邮件表达谢意
在面试结束后，应聘者可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。
在这个过程中，一些应聘者可能会认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。e-mail还是手写感谢信要看情况而定
面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这个问题至今仍旧困扰着许多久经沙场的求职者。发送电子致谢函应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：
你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
传统信件如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
写什么一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。
面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。因为应聘并不是到面试时终止的。如果你对自己面试时的表现不够满意，记住，抓住面试后寄感谢信的机会，也许可以扭转乾坤。
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