面试礼仪需要培训么

第一篇：面试礼仪需要培训么

面试礼仪需要培训么

“面试”是我们参加工作的必经之路。当我们想要成为一家公司的员工时，我们首先就是要参加面试。何为面试，就是面对面的，通过交谈互相的了解，简单来说，就是你和公司进行简单的相互了解的一个过程。在这个过程中，给面试官留下一个好的印象是很重要的，这点尤其适用于在那种人数比较多的集体面试中。因为不论你的能力再强，也不能让人一眼都能看得出来，只有表现出来的别人才能看得见，好的面试礼仪不仅可以通过言行教举止表现出来，还能加深面试官对我们的印象，近而提高进入该公司的概率。可见面试礼仪是多么的重要，参加面试礼仪培训也是有需要的。

每年的这个时期都有大批的人员去寻找工作，其中以毕业生为主。对于刚毕业的大学生来说，这可能是他们第一次直接面对用人单位，第一次参加面试，缺少经验的他们对于面试中的礼仪也是知之甚少，这时就有必要去参加个人礼仪培训，因为优秀的人才，不仅要有扎实的专业知识和技能，同时更需要具有良好的个人修养。美国心理学家奥里•欧文斯也说过：多数公司录用的是他们喜欢的人，而不一定是最能干的人。这也说明了面试礼仪的重要性。记得我第一次参加面试时的情景，由于是刚毕业，觉得自己是大学生，有种心高气傲、高人一等的感觉。在网上看中了一家公司，经过对该公司大致了解后就在网上投了简历。第二天对方通知我去参加面试，并把具体时间和地址都发到我的手机上，由于是第一次参加面试，也不知道有面试礼仪这一说。但是最起码的礼仪还是了解的，敲过门经允许后我就进入了该公司的办公室，进去见没人搭理我，我就有点不高兴的说我是来面试的，可能是因为那个前台正在忙吧，头也不抬的说先登记下，当我在那张登记表上填好后，她把我领导了经理办公室去面试，当我进入经理办公室后，我就拉了张椅子坐下，然后单手把简历递给了那个经理，虽然他没说什么就接过了我的简历，但是从他的表情我隐约的觉得自己刚才做的是有点太礼貌，经过简单的自我介绍和对话，就结束了这个面试，那个经理就对我说，你的情况我们已经大致的了解了，我们会在这一两天就给你回复。当他说完这句话，我就站起来，然后就离开了这个办公室。在接下来的两天里我一直在等，可就是没有收到那家公司的通知，我觉得很不可思议，不是说会给通知么。后来参加工作了才知道，在面试时，有些礼仪是不可忽视的，不然会给面试官留下不好的印象。

现在已经工作了两年了，也见过很多面试的，有的很有礼貌，有的相比起来就差些，不过公司录用的大部分都是那些很有礼仪的。

对于刚毕业的大学生来说，参加面试时，大家都是在同一起跑线上，想要表现的出众些，就要通过自己的表达能力和良好的礼仪来实现，所以建议刚毕业的大学生可以先选择参加面试礼仪培训，然后再去参加面试，这样在面试的过程中你才会比其他人更占优势，才会更有机会成为公司的一员。

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第二篇：爱一个人需要理由么

爱一个人需要理由么？需要么？不需要么？不同于以往周星驰式的纯无里头电影，大话西游向我们提出了这个永恒的话题。这部被无数年轻人奉为爱情经典的电影，今天在影视鉴赏课上我又重看一遍。

为了和白晶晶相见，至尊宝启动月光宝盒，回到了五百年前，却遇见了后来的盘丝大仙，这里的紫霞仙子。说是仙子，自然从天上来，而紫霞确有仙气：她本是如来佛祖前的一盏灯芯，来到凡间只为寻到自己的如意郎君，她寻找的标准很简单：能拔出她紫青宝剑的人便是意中人。

紫霞不同于现实中的女孩子，她是这种人：她不管什么别的什么条件，条件只有一个，我自己设定，有种我的地盘我做主的味道。她是天上来的仙子，食不得人间烟火，不通人情，不知现实，她来凡间只为谈一场轰轰烈烈的爱情。而她却遇到了只为寻找白娘子的至尊宝，拔出紫青宝剑的一刹那，紫霞坐在阳光里，望着至尊宝，怔怔地说：原来是他。一个整场的爱情错位拉开序幕。

市集中，紫霞欠着至尊宝的手，一心认定他俩的这段感情是上天注定的，上天注定的最大。即便是仙子遇到感情也是如小女儿般的任性和乖张。看着紫霞一副我爱你你为什么不爱我的委屈的脸，至尊宝心中想着只是如何骗到她手里的月光宝盒，赶快去见我的白娘子

后院里，至尊宝对着紫霞的剑编出那番脍炙人口的爱情宣言，听得紫霞如痴如醉，只想如何拿到月光宝盒，和爱郎一起远走高飞

盘丝洞里，至尊宝终于见到白娘子时，他已不是五百年后那个把妹的强盗大哥，他会梦里叫紫霞的名字七百八十四次，他什么时候爱上的紫霞？他自己也不知道

水帘洞中，戴上紧箍咒前观音问他还有什么要说，曾经的谎言却成了对这个世界的离别之语，凡事的情感随着眼泪一同流走

孙悟空去救唐三藏，紫霞躺在孙悟空的怀里说：我猜得中开始，但我猜不中结局。她仍然相信她爱的人是个盖世英雄，有一个天他会骑着七彩云来娶她。孙悟空不是盖世英雄，他从头到尾都左右不了自己的命运，命运已经为他设定好：他要戴上紧箍咒，帮唐三藏西天取经。

所以他再要挑战这个规则时，紧箍咒会狠狠地箍住他。他最终还是要顺从世俗为他设定的角色，完成他应该完成的任务，他成了法力无边的齐天大圣，但他后来被小小的西洋武士说成只狗

紫霞是灯芯，动了凡心已犯戒律，出自如来佛祖门下有种让师门受辱的意味，爱上至尊宝让她大逆不道，她的结局只有死去，死于牛魔王的剑下对她是种解脱，活着只有痛苦

有人说：周星驰的喜剧就是让你你一直看着，笑着，看着，笑着，看到最后却发现自己已经笑不出来

台湾舞台剧导演赖声川说：喜剧让人深省，悲剧探究人性，打动人心的是寓喜于悲的正剧

电影的最后，师徒四人背影慢慢淡出在黄沙之外，走上西天取经之路，背景响起一生所爱：至尊宝已经走上行大善之路，后来成来斗战圣佛，大彻大悟，但却曾有一份真挚的感情放在他面前，那份真挚的感情，那个叫紫霞的仙子，是他的一生所爱。

人世间的爱情大多数都以悲剧性收尾，就好比那句经典的“我猜中了结果却没有猜到过程”一样，结果我们都知道，可是为了那个过程，还是义无反顾的扑上去。紫霞仙子才会说，就算是飞蛾那又如何？我还是义无反顾的扑火。所以，真正的爱情是不计较得失、没有理智、毫无利益纠缠的，只是纯粹的一种情感上的感性爆发而已。那就是在你心里留下的一滴泪，最终是要让你痛苦不堪的纠结，你逃不离，躲不开，唯有心甘情愿的接受过程的欢愉和结果的痛楚而已。

年少轻狂的时候憧憬爱情，认为那是一段美妙无比的过程，所谓“不在乎天长地久，只求曾经拥有”，可是随着自己年纪的增长，却明白所谓的“只求曾经拥有”的背后却是纠缠于自己内心无休无止的痛楚而已。所以才会有半夜莫明其妙醒来的伤感，才会有对月无语的默默伤怀，才会有睹物思人的情何以堪。如果可以，宁愿舍弃那一段“只求曾经拥有”的情感波折了。所以，从无畏到惧怕，是一个年轮成长的过程，是一个人经历后斧凿刀刻一般的惊悚。年少时不是不害怕，而是不知道甚么叫做害怕。年长时是知道甚么叫害怕，却已经经历而无法逃避的那害怕。所以，从内心深处来说，我们都惧怕真正的爱情，特别是这个世俗到无耻复加的年代里，与其说我们于爱情的嘲笑和不屑，其实是源自内心对于爱情的恐惧和痛苦而已。

所以才会有至尊宝以死要求看看紫霞在自己心里到底留下来甚么？其实，他很清楚，只是不相信而已。他的不相信也不是不相信这个结果，他只是妄图用出乎意料的结果来证明自己那些恐惧是不存在的。可惜，未能遂愿，于是他看到了紫霞留下的一滴泪。而紫霞呢？可谓痴情人也。一旦认可了，哪怕就算是飞蛾面对熊熊烈火也要义无反顾的扑上去。所以说，女人在爱情面前要比男人勇敢万分，更加的执着和无畏，她们只是为了一种感情存在而愿意用一切去证明，自己的感情是对的，付出是值得的，至于结果，得到更好，得不到也无所谓了。可是，真的无所谓吗？却也未必，为了一个承诺或者一个虚假的承诺，她苦苦的执着于不离不弃，只不过想要的就是一个结果而已。曹雪芹说“女人是谁做的，男人是泥做的”，泥遇水而化，而水呢，遁于万物而无形，可谓无孔不入，无形不塑。

若干年之后，再看《大话西游》却早已不是当年看时的感觉了，那时是年少无知的干巴巴的开怀大笑，是没心没肺的妄学经典的重复而已。而如此，再看至尊宝和紫霞，看周星驰和朱茵，内心更多的却是痛楚、无奈和叹息。那种搞笑桥段只是一闪而过，笑容里掺杂了一丝丝的苦意和图叹。

第三篇：大学生就业面试需要注意哪些基本礼仪

大学生就业面试需要注意哪些基本礼仪

1．原则

一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。不要紧张，保持自信和自然的笑容，可令考官认为你充满自信，能面对压力

2．面试前：

道明来意：告知接待员你是来应聘的，应对所有职员保持礼貌，进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼。

3．面试时：

谈话时要与考官有恰当的眼神接触，点头不可太急，谈话时切忌东张西望。

4．身体语言：

待主考人邀请坐下时，要保持笔直，并大方得体，忌跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮。避免说话时用手掩嘴，面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”。

5．态度：

态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，不懂得回答的问题，不妨坦白承认，给主考人揭穿反而会弄巧成拙。

6．语调：

语调要肯定、正面，表现信心，讲错话要补救。

7．其它：

不要打断主考人的话，当主考人问你一些与职位完全无关的问题时，要有耐心。切忌因主考人不赞同你的意见而惊惶失措

第四篇：面试礼仪

职等你来|面试新突破

一元复始，是不是又有一批人为工作发愁，为面试苦恼？其实面试也是有小套路滴，别再发愁了，今天就让校会君带你去避一避雷区吧！

面试礼仪

面试中应注意到的小细节很多，面试礼仪是其中十分重要不可忽视的一点。

1、不要一直笑脸盈盈，该严肃就严肃。2、一定要准时，这是基本的尊重。

3、对考官问题逐一回答，体现你清晰的思路。

4、不要语出伤人，高素质教养的人更容易被录用。

5、口齿清晰，让人听清你的话是你有机会进行下一步的门槛。

6、穿着简洁大方，给人干练有素的印象

7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场。

8、在没有示意你坐下之前不要坐，这也是面试官暗中观察的一点。

面试禁忌

什么事情都有一个可做不可做的禁忌区，这点一定要记牢！

1、不要开始就问人家待遇：“你们的待遇怎么样?”记住你是来面试的，待遇是以后的事。

2、不要提有熟人。一张口就说我有熟人，这会马上引起反感。

3、不当反问。比如，考官问你“你希望一个月开给你多少工资？”你千万不能回答“你们打算给我开多少？”。

4、不说不合逻辑的话，考官问你东你说西，所答非所问。

5、不多言。大家都懂言多必失，交谈时注意言辞，别聊与面试无关的话题。

其实面试的成功与否很大程度上取决于我们的临场表现。所以了解了这些面试中的雷区后及时避开，并注意到这些面试中应注意的小细节，必定会助你事半功倍！

第五篇：面试礼仪

老板心思揣摩法

俗话说：知己知彼，方能百战百胜。如果你求职，或是打工时，揣摩准老板的心思，就能应付自如，稳操胜券。

①不同企业文化背景下的老板，其用人的准则是不同的。如欧美企业的老板自恃财大气粗，故而要出高价“请最优秀的人”，因此学历越高的人才越容易为他们相中；日本老板谨小慎微，故而要选“忠诚于企业的可靠的人”，因此，有一技之长埋头苦干的人才常会受到他们的青睐；港台企业老板白手起家打天下，钱靠一分一分地攒，故而要选“质优价廉”的人，因此，具有基层领导、营销经验，善于开拓市场，并在薪水要价不是很高的人才，是他们挑选和重用的对象。

②在薪水待遇上要有思想准备。老板是不会做亏本生意的。能出高薪聘用你的老板，往往要你在脑力、体力和精神上的付出大大超越一般人的付出。因此，如体力、精神无法适应这种高效率的工作节奏，就不要贸然去拿这种“高薪”。否则，人累垮了，或是人虽忙得团团转，但工作效率仍达不到老板的满意程度，老板就会以各种理由克扣工资，甚至炒鱿鱼，这就得不偿失了。

③要同同事保持一定的距离。有很多老板，最恨手下员工抱成团。员工之间的关系融洽是一些老板的心病。只有员工彼此不合，老板才能借机左打一下，右拍一下，左右逢源。为此，当你在一些独资、合资，或是私营企业工作时，千万不要和周围的同事太亲密，要适当保持一定的距离。否则，你工作得再好，也不会得到老板的重用，提级加薪甭说，有的老板甚至记恨在心，借故整你，或将你辞退。

面试求职成功法

在面试中能给面试官留下一个好印象是求职成功的关键。如何才能给面试官留下一个美好印象呢?最主要的面试者要有良好的言行举止。谦逊友好的人一般都会有很好的人缘，所以应试者在面试时一定要给人以和风细雨的感觉，千万不要夸大其辞，唾沫横飞，让人觉得你的个性难驯，作风浮夸；当然也不能沉默寡言，吐字如金，这样会给人留下木讷呆板，难以相处的印象。最聪明的办法是显示出自己是一个容易合作的人。一般合作性强的人，最容易受面试官的青睐。在面试中，面试官常常会提出两类总是来考考求职者：一类是有关企业经营发展的问题。如一家主营食品加工的独资企业在招聘求职者时，问来应聘的人，现在市场中有哪些食品比较好销售？好销售的原因是什么？吃口如何？我们公司生产的食品应该如何同对方竞争等等?一位应试者因为无这方面准备竟答不上来。尽管这位应试者其他方面条件都很好，最后还是落选了。可见了解、熟悉市场信息，尤其是和你求职企业的有关信息是十分重要的。面试前一定要做好这方面准备。另一类是有关如何处理人际关系的问题。如面试官一般都会设置一些在与人合作过程中，可能遇到的问题或日常工作中的一些人际处理情况来请求职者谈谈应该如何去做。如果面试者能谈出一些既能坚持原则又能善于从他人角度去看待问题，以情感人，化解矛盾的处理方法，一定会讨得面试官欢心，录取的可能性就很大。

求职信邮寄技巧法

求职信写好后，何时寄出有个技巧问题。如一见应聘广告即将求职信寄出，尽管低的经历再丰富，求职信写利再好，也八九不会成功。原因何在？因为通常一则诱人的招聘广告刊出后，绝大多数的求职者会集中在一、两个星期里把自己的材料寄给招聘单位，面对如此之多的求职信，大多数审阅者的最初把应是惊喜，同时又为求职者的高素质而感到得意，可随着时间的推移，求职信的增多，不少人事经理会感到疲倦：“求职者的情况不相上下，几乎没什么差别。在如此多的求职者中，实在不知谁更适合我们的公司。”于是一场招聘就此走政低谷。当到低谷期的尾声，招聘人员为找不到合适的人才犯怨时，此时如果有一名求职者能不失时机地将自己的资料递送他的桌上时，他一定会马上认真起来。尽管这个人的经历并不比以前就聘都丰富，求职信了不见得写得怎么好，但仍会给招聘人留下深刻印象，此时他就会产生一种冲动，要求面见这位迟到的求职者。因此，当你明白这个道理后，应当掌握求职信邮寄“后发制人”的技巧（当然这个“后发制人”还是有时间限制的，即不要超过应聘期，最好在应聘期结束的前几天寄到招聘者手里），尽量避开求

职信的高峰期，这样成功的概率就大。

求职信制作法

①内容：应包括姓名、性别、年龄、学历、在校专业特长及成绩、工作经历、能力特点、突出成绩、职业兴趣，性格特点等，以及应聘的原因及有利条件。如能串成一线、互相联系与印证则更好。

②态度：要体现出积极进取、坚强自信的心态，适当地表现创造性，突出与招聘单位及负责人思想观点、经营理念相吻合的个人特点。

③篇幅：一般求职信以1 500至2 000字为宜，如果确有需要，可用复印件作为附件，如学历、职称、奖励、专利等证书，已发表的文章、科研成果，以及专家、名流的鉴定和推荐材料。

④誊写：要用质地优良的信笺，字迹工整，格式规范，最好用电脑打印。

⑤结尾：写明等待对方回音，希望能参加面试并且写清通讯地址及电话号码。

应聘试用期渡过法

当你应聘进入一个新的单位后都有一个试用期。如果试用期有什么问题，你就可能随时被解雇。那么，跳槽后究竟如何安全地渡过试用期呢?方法是：

①准确地自我定位。也就是说要以自己为中心点，确定上下左右各方面的联系点。例如，担任业务工程师职务的，向上有业务经理，向下有技术人员，向左向右有会计人员、研究人员等。你必须在短时间内认识并记录下对方的姓名、个性、特长，并确定自己对对方的态度和关系。只有这样，你才能在陌生环境中生存下来。

②认清工作职责。该管的事，该做的事要全力以赴，不该管的事，不该做的事，都不要过问。因为老板不喜欢多管闲事的人。在做工作前，先把每日、每周、每月、每季等周期性必须要做的事情都记录下来，一样一样有条不紊地把它做好。这里不要遗漏一项，因为任何一项工作对你来说都是重要的，老板考验的就是你是不是尽职。

③熟悉周围环境。到了新的单位、新的岗位，要尽快地熟悉周围环境，如在你工作范围里，有多少业务对象，这些单位或个人的状况如何，你要尽快掌握第一手资料；又如在你的办公地方，你要用最短的时间熟悉电脑操作顺序、电话传真的使用方法。因为能否在短时间内熟悉周围环境，不仅是为了工作的需要，更重要的是让老板认可你的应变能力，放心地用你。

应聘议薪法

应聘时同招聘方讨论薪水很重要，正确的做法是向对方如实告知原来的工资，并声明正因为原单位工资低才来应聘的。另外，先不向对方提出工资要求，而是要求对方根据自己的特长和能力给予相应的岗位。一旦岗位确定了，工资也好办了。据悉，在正规的外资企业、合资企业内，其工资与岗位挂钩，什么样级别的岗位相应就拿什么薪水。老板不可能为个人破例，当然也不会因应聘者提的期望值低而“欺负”他。当你明白这个道理后，在自己提工资期望值前，最好对公司的薪水状况有所了解，对自己的能力作出正确估计，然后向应聘者提出岗位要求，这样工资也就会按“质”论价了。

择业应聘法

择业应聘除应具备择业的良好素质和应聘的基本条件外，还应掌握应聘的有效方法：

①大胆自荐：认真写好自荐信，内容包括自己的专业、特长和简历等，要根据招聘单位所需要的业务知识写明自己的实际专业水平、曾获得的有关奖励以及希望应聘成功的愿望等，语气要自信、真诚而有个性，切忌夸饰、虚狂。

②认真笔试：如招聘单位需要笔试，应尽可能作好应试准备，并按规定认真笔试。对有的招聘单位来说，应试态度和表现可能比应试成绩更重要。

③从容面试：进行面试或参加人才交流洽谈，态度应从容大方，仪表要整洁得体，特别要与主试者或主聘

者进行真诚、坦率而有分寸的思想交流，力求使对方产生“一见钟情”、“非君莫属”的印象。面试时还应随带各种有关的证书或能反映本人实际水平的作品，以备当场验证。

④请人推荐：如请对自己的专业水平比较了解的专家、权威或领导同志、亲朋好友以适当的方式向用人单位推荐，这样应聘的成功率会更高。