广西师大校学生会权益部招新策划书

第一篇：广西师大校学生会权益部招新策划书

校学生会权益部招新策划书

一、活动背景：

校学生会权益部是一个服务同学，促进学校建设，同时丰富同学们的课外生活的学生会中的一个部门。为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能有效开展学生会的工作，保证学生会工作的连续性，最终充分发挥学生的主体作用，校学生会权益部决定通过招新，注入一批新鲜的血液。

二、招新细则：

（一）招新对象：2012级大一新生

（二）招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

考虑到有人会被两部门同时录取、临时退部门，还有因为我们部门工作的特殊与繁琐性：收集学院反映的问题、走访部门等工作需要比较多人手及其他一些因素，我们部门计划招11~12个助理。

三、时间：待定

四、地点：待定

五、活动内容：

1、前期工作：

写策划、宣传（在食堂设摊点宣传、走访宿舍等）

2、中期工作：

（1）整理报名表，加飞信。

（2）通知报名者参加第一轮面试。

（3）筛选之后通知通过第一轮面试的同学参加第二轮面试。

（4）第二轮面试具体安排：

①发飞信通知通过第一轮面试的同学参加面试。

②根据面试人数的多寡，进行分组面试（大概5~6人一组）。

③每位面试者进行1分钟的自我介绍。

④面试官就最想了解面试者的方面进行提问。

⑤面试者能力测试：情景模拟，例如模拟走访部门，回复微博上的留言，发飞信通知他人等。因为通过一个人的言行举止可以折射出一个人的语言表达能力及行动力等。

⑥统计结果，通知面试者参加第三轮面试。

（5）通知通过的第二轮面试的同学参加第三轮面试。

（6）统计第三轮面试的结果，并告知面试者。

3、后期工作

（1）写招新总结。

（2）组织通过面试的同学参加部门素拓活动。

（3）召开第一次部门会议，简要介绍部门工作；让助理们进行简单的自我介绍，大家互相认识。

根据具体情况，本策划还将有所改动。

第二篇：学生会权益保障部招新策划书

学生会权益保障部招新策划书

一、招新目的为了保证学生会权益保障部有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展本部门日常工作，培养和壮大学生会权益保障部干事队伍，保证我部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。

二、招新细则

三、（一）招新对象10级华商学院新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程和部门章程，自觉遵守我部各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向部门靠拢。

5、有较强的语言表达能力，态度良好，性格温和，开朗乐观。

（三）招新人数

由于下学期部门人员的去留还不确定，所以具体招多少人还不确定。我觉得男女比例大概为1:1吧！而本科或专科没有限制。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人到报名地点进行登记报名。然后进行面试，第一轮合格者进行第二轮面试，最后进行第三轮面试，合格后方可进入我部工作。

（五）招新时间及地点待定

四、招新流程

由于第一轮的方案已经基本确定，所以在这只讲第二轮的面试了（第二轮我想的方案是考察面试者的合作和协调能力，面试题目和内容：以两人一组为形式，让同学在120分钟内猜写在纸上的实物名称）

（一）前期准备

1、通过海报和广播把第二轮的面试时间通告出去。

2、部门人员要及时通知通过第一轮的同学在第二轮面试时间内来面试。

3、部门人员要准备好物质（包括大头笔和纸），并在事先把实物的名称写在纸上）

4、部门人员在面试之前要对面试者进行编号。

（二）面试期间

1、部门工作人员把编的号码发到对应的同学手里。

2.、在120分钟内依次对面试者进行考察。（考察时需主持人和两个工作人员，一个工作人员拿着写有实物名称的纸，另一个工作人员记录每组选手猜对实物名称的数目）

3、工作人员要对每一组回答对的数目进行记录。回答的越多，就越优秀。而且作为 第二轮面试过关的重要参考）

（三）面试后

1、部门人员集合起来对这轮面试的同学进行评定，最终确定第二轮面试通过的同学。

附：第一轮的问题

1、如果让你去策划一个活动，你会怎样去策划？

2、你认为在学生会工作，最重要的是什么能力？你目前最缺乏的是什么能力？

3、如果你接到一位态度非常恶劣的学生的投诉，你该怎样去对待他？

4、你认为我们权益保障部日常的工作是什么？

5、如果你与部门的人员发生矛盾，你会怎样去处理？

6、如果有一天你觉得学生会并不是你想象的那么好，你还会有兴趣和热情去工作吗？

第一轮评分标准

总共10分

语言能力4分

思维能力3分

态度与语气3分

张志辉

第三篇：学生会权益部招新计划

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

生命学院学生会权益部招新计划

金秋九月，交大又将迎来一批满怀期待与梦想的新生，他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的热情、睿智定会给我们菁菁校园带来一片五彩斑斓的天空。大一新生多数空闲时间居多，因此很多新生入校后都会参加一些社团或组织，对于录入我们生命学院的学弟学妹们要加入生命学院学生会就是个不错选择。权益部作为生命学院学生会一个重要组成部分，秉承“联系师生，全心全意为大家服务”的宗旨，也将传承学生会的精神，让权益部不断补充新鲜血液，并发掘更多优秀人才，在开学伊始做好部门招新工作。

一、招新目的及意义

1.生命学院学生会权益部作为新诞生的一个部门，保证能有新鲜血液注入，有足够高素质的后备力量，能有效开展学生工作，做好良好的部内分工，使权益部的开拓创新过程中稳步向前，把权益部的作用发挥到极致。

2.为培养壮大权益部力量，发掘和锻炼部员的潜力和能力，全面发展干事综合素质，提高生命学院学生会权益部干事的整体风貌。

二、招新组织

权益部部长：张倩华 权益部副部长：陈伟

三、招新细则

1.对象：面向全系有志与为生命学院学生会权益部工作的2014级生命学院新生。2.要求：

1)承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2)能有一定的自我锻炼、自我管理意识，有组织能力、创新能力。3)思想品德好，工作积极认真主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。4)具有团队精神，能以集体利益为重，能够积极向组织靠拢。5)服从部长等领导工作安排，不迟到不早退，不无故请假。

3.招新人生：7——8人

四、招新内容

1.学生会迎新宣传

2.学生会统一召开招新动员大会

西南交通大学生命科学与工程学院学生会

3.学生会招新统一报名

4.学生会对报名学生统一收集整理，通知报入权益部新生面试 5.部门整理筛选，对录入本部门新生予以短信通知 6.召开学生会成立大会

五、招新流程

1.宣传

1)在学校设置新生接待处，迎接新生，引导新生、搬运行李等，让新生感到学生会的温暖。

2).各班班长宣传学生会各部门概况，在新生群宣传本部门基本信息。2.招新动员大会及报名 1)大会时间：待定 2)大会地点：待定

3)大会内容：在招新大会上本部门部长副部长上台演讲，介绍权益部职能，工作特点、要求及往年工作收获等，让广大新生进一步了解权益部。大会中对新生发放权益部报名申请表，学生填完报名表并确认后，由负责人员统一收集。

3.权益部面试

1).面试时间：待定 2).面试地点：待定

3).面试人员：张倩华、陈伟 4).面试形式：单面 5).面试流程：

i.每位参加面试新生限时三分钟简要自我介绍（包括姓名、籍贯、特长等）及谈谈对权益部的看法和未来部门工作展望。ii.面试官对参加面试人员简单提一些关于部门工作问题，根据新生回答情况，予以评分。

4.部门筛选

由部长及副部长根据各新生申请表、面试情况进行汇总整理，筛选出符合部门要求的人员，各项流程确认后，由部长短信通知被录入的新生。5．学生会成立大会

由主席统一安排，时间地点待定，主要讲述学生会今后工作计划，各成员相互认识了解。

祝愿本次招新工作圆满成功

第四篇：学生会秘书部招新策划书

学生会秘书部招新策划书

一、目的

为保证学生会有新鲜的血液，有足够的后备力量，更有效地开展学生会的工作，充分发挥秘书部的作用。

二、总体流程

1,、宣传

2、介绍部门情况

3、招新咨询

4、正式开始

三、具体招新流程

宣传：张贴宣传海报，设地点开展宣传活动

四、正式招新

1、申请：一个人为单位报名，需交个人简历及申请书。

2、笔试：主要考察思维能力，创新能力及办公软件的操作熟练度。

3、面试：全面考察申请者的综合素质。

4、由通过考试的同学演讲，每人2分钟。

5、确定名单。

五、招新对象

15级新生【只限女生】

六、招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，积极向组织靠拢。

七、招新人数

根据实际情况把握。

2015.07.13

第五篇：权益部招新计划

校团委学生会权益部招新计划书

一． 招新目的为了保证权益部往后的工作有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。

二． 招新细则

⑴.招新对象2011届大一新生

⑵.招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。

6、有信心处理好学习与工作的关系。

⑶.招新人数

考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素，我们部门计划招10到12名干事。

⑷.招新形式

在招新时间内，我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报，在招新会上也会积极宣传本部门，及时回答同学们的相关问题，同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由部门进行面试和笔试，合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。

三． 招新流程

㈠.报名

⑴．利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵．在食堂门口设立招新咨询台，宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。

⑶.安排好人员，与各院权益部联系，在各院各班级向新生宣传本部门，新生可以咨询、领表、登记。

⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。

㈡.考核

在同学通过前两轮面试后，同学可参加本部门举行的面试 ⑴.面试阶段

1.由主持人宣读面试规则并介绍考官（考官由本部门部长及成员组成）。

2.按号码编号从一号开始上台进行面试。上台时在黑板上自己的名字。

3.参加面试人员做演讲表现和简历介绍。

4.考官提问两道题。第一道为素质测试题，第二道为工作相关题（可考官临场提问）。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。（素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求，工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解）

5．考官根据其表现各自得出最后结果，在纸上填写相应评价后（编号，可以添加评语），同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。

四．招新考察和确定名单阶段

在通过本部门面试后的同学将进入持续两周的试用考

察阶段。在同学通过试用并认为合格后，部长将名单上报办公室，正式确定干事名单。

五．部门全体人员会议

在所有招新工作结束后，本部门将会召开全体人员会议，进一步确立本部门新学期的主要工作。

校学生会权益部