把面试当做上班的第一天

第一篇：把面试当做上班的第一天

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把面试当做上班的第一天

先来看看企业花时间约求职者面试后，求职者在面试现场的表现：

约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分（这个时间已经打乱了HR的计划）。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说 我是来面试的，面带疲惫。听到HR 的 请坐 的示意后，肆无忌惮的 躺 于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到： 路上太堵了！这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。

面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你： 上班后我会积极、热情、乐观、非常负责

当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到： 其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢？

所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。

当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解

把面试当作自己上班的第一天！让面试你的人希望成为你的同事！先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是 把面试当作上班第一天 的含义。

面试是说服企业 录用 自己！给企业一个充分的、录用自己的理由 说清楚你到底能干什么，能干成什么？

每一次的面试都是锻炼自己的机会！努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心！你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步！

以下内容为繁体版先来看看企业花时间约求职者面试后，求职者在面试现场的表现：

约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分（这个时间已经打乱了HR的计划）。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说 我是来面试的，面带疲惫。听到HR 的 请坐 的示意后，肆无忌惮的 躺 于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到： 路上太堵了！这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。

面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你： 上班后我会积极、热情、乐观、非常负责

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当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到： 其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢？

所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。

当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解

把面试当作自己上班的第一天！让面试你的人希望成为你的同事！先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是 把面试当作上班第一天 的含义。

面试是说服企业 录用 自己！给企业一个充分的、录用自己的理由 说清楚你到底能干什么，能干成什么？

每一次的面试都是锻炼自己的机会！努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心！你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步！

第二篇：面试技巧：把面试当作上班的第一天

面试技巧：把面试当作上班的第一天

现在的求职者抱怨工作机会太少，企业应该承担更多的责任。

为什么会有这种现象呢?

先来看看企业花时间约求职者面试后，求职者在面试现场的表现：

约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说“我是来面试的”，面带疲惫。听到HR 的“请坐”的示意后，肆无忌惮的“躺”于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：“路上太堵了!”

这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。

面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你：“上班后我会积极、热情、乐观、非常负责......”

当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到：“其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习......”，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢?

所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。

当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解......把面试当作自己上班的第一天!——让面试你的人希望成为你的同事!先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是——“把面试当作上班第一天”的含义。

面试是说服企业“录用”自己!——给企业一个充分的、录用自己的理由——说清楚你到底能干什么，能干成什么?

每一次的面试都是锻炼自己的机会!——努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心!你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步!

第三篇：把辞职信当做一面镜子

把辞职信当作一面镜子
我用微笑对待每一份辞职信，我用微笑对待每一份辞职信，努力让他们说出想离开的原因

上世纪 70 年代，年轻的阿里丁在美国俄克拉荷马城的一家公司做文秘，老板对员工虽然不薄，但他的苦心并未得到员工的认可。隔三差五地就有人 递交辞职信，其中不乏老板一手培养出来的人才。人才的流失导致公司的经营状况陷入困境，有一天，一位销售部主任又 来递交辞职信，老板愤怒地说：“我一手把你培养出来，你却要离我而去，你的良心何在？” 销售部主任走了之后，老板闷闷不乐。这个场景让在一旁工作的阿里丁 看在眼里，急在心上。他壮着胆子对老板说：“人才流失对公司非常不利，你要想想办法啊！” “你也看到了，我亲手培养出来的骨干都要离开，我哪能不生气？公司 无法正常经营，我准备把它卖了！”老板无奈地说。“这不可以！与其出卖公司，不如让我来试试，看能不能扭转乾坤！” 阿里丁说。老板有些怀疑，但也没有别的办法，就同意了他的提议。次日，老板就宣布提升阿里丁为“试用副总经理”，掌管公司人员的去留，任何人 要离开，都要把辞职信交给他。老板原本没抱太大希望，但让他没想到的是，在之后的半年里，公司竟然没有一个人离开。而阿里丁与老板在一起，探讨 最多的是一些管理细节，例如公司分工不够明确，生产环节的某些规定不够 到位等等。时间一天天地过去了，公司的经营状况开始出现转机，这让老板 既欣慰又惊奇。一天，老板看到一位员工又气呼呼地拿着辞职信去找阿里丁，然而没过 10 分钟，那位员工就高高兴兴地回去了。“你是如何做到这一切的？”老板 不解地问。“原来，他因工受了点小伤，从而影响到了工作业绩，这时他的主管不 但不安慰他，反而对他进行了处罚，他觉得委屈，便要辞职。那么接下来，我们就要以此为戒，制定更加人性化的制度，不要让类似的事情再次发生！” 阿里丁接着说：“生气与愤怒都不能改变辞职者的想法，反而会使关系变得 恶化，所以我用微笑对待每一位辞职者，努力让他们说出想离开的原因。而 那些原因很多都是公司的不足之处，然后我们将那些不足之处加以完善。这 样，每一份辞职信都成了公司的一面镜子，它不仅不会让公司失去人才，还

能帮助我们管理公司！” 这番话终于让老板有所省悟，在之后的几十年里，他们齐心协力，做到 让人才只进不出，最终将公司打造成世界 500 强之一。这家公司就是美国中 央制塑防腐胶带公司，而阿里丁，就是在公司任了 16 年 CEO 的阿里丁·默 克。在最新一期的美

国 《时代》 杂志上，有文章这样评价阿里丁·默克： “把 辞职信当作公司的一面镜子，并且以此管理公司，这是阿里丁的独特智慧。与其说阿里丁是一位管理专家，不如说他是一位留人专家，因为留住人才是 所有管理的根本前提！”
错误！未找到引用源。错误！未找到引用源。

第四篇：节后第一天上班

节后第一天上班，一把手出国考察还未回，很和谐。搞搞卫生，各个科室串下唠唠嗑，交流过年心得；10点半的时候办公室却通知下午全体职工大会，务必出席。原来是年前新调来主管业务的副职召集的。三把火。拉了书记主持会议，不知道要哪能，大家不太满意。

会上谦让了一下，书记首先发言，传达了几个过年期间的文件，强调厉行节约，团结一致，和注意学习新鲜事物尤其是网路动向。新领导却不含糊，直接就讲一些业务上的事情，形式严峻任务很重什么的，开口闭口部里怎样怎样，有哪些内幕消息，—些动向，自己又是如何急在心里。谈事业单位改革的紧迫，动物园位置如伺尴尬，出路不容乐观，定编，经费，预算，目标责任书。语速语气不像是刚过完年的样子，双手挥舞双眼天，进入一种in charge的节奏，群众有些呵呵了，虽说你40来岁就副厅，据说也有硬关系，但动物园的水有多深，也不是你一两天能趟清楚的，是不是这个道理。老刘给老张递了根烟，交换了眼神，笑了。尽在不言中。

领导话锋一转，让大家都献计献策，提一些好的建议和想法，共同想出路，于是“做好本职工作配合同事工作听从领导安排”系列套路挨个走，到小赵这里却讲得头头是道，有理再据，有分析有展望有具体计划，老同志们不由地感慨：还是年轻人行，有想法。又马上想到：

会不会是过年时就串联好了，专门配合表演需要。果然，新领导接过小赵话茬讲起来了，自先提出要严抓考勤，搞承包项目的也必须坐班，早晚到所在处室报道，不能搞特殊。然后要清理一些承包户，搞一些时髦项目，比如海鲜触摸池，让小朋友摸海星十么的。特色超市，卖鸵鸟蛋保健养生粥蘑菇大礼包。职工停车收费问题。收回外包餐馆准备自营。第二季度派人员去国外动物园考察学习先进经验。老刘不知怎么了过年没休息好还是怎样，睡得魇住了，嘴里直抽抽，拍醒后突然大喊。

“狗站起来了！狗站起来了！”

主任说：“老刘你哪能了！先坐下再说。”

老刘说：“吓死我了。梦见周围的狗都站起来了！都站起来走了，和人一样。有些人却趴下走了。吓死我了。”

“狗站起来了！”老刘还不太醒好像

主任说：“老刘你不要胡说，这开会呢像什么样子。” 老刘说：“狗站起来了。”

这时爬行馆的一个黄鼠狼说：“刘德龙你骂谁呢！少阴阳怪气！” 老刘说：“滚你妈蛋，啥时候轮到你黄鼠狼讲了。” 黄鼠狼说：“你妈逼！” 老刘说：“你妈逼！” 黄鼠狼说：“你妈逼！” 老刘说：“你妈逼！” 黄鼠狼说：“你妈逼！” 老刘说：“你妈逼！”

主任说：“别吵了！像什么样子！还像不像共产党员。” 黄鼠狼说：“嘿嘿。谁也不傻。嘿嘿。” 老刘说：“嘿嘿。”

狗熊站起来，想了一下又坐下了。

新领导一直没说话，可能在思考，也可能在观察，展示一种尽在掌握感。会议室里烟雾缭绕，集体都没从过年的疲惫中缓过来，有些恍惚。但又一致认为，不能让狗站起来。狗站起来不是好事。书记宣布散会。大家站起来，回到各自岗位，等待下班。

狗熊说：现在游人素质低，确实是低了。很low。不光是人多，而且粗俗。

“以前来动物园是大事，不光老外地，连本地人来动物园都是大事儿。要盛装。打扮。严肃。有礼有节。有礼貌。”

“现在都不当回事儿了！粗俗。极其粗俗！”狗熊说。“一个个大剌剌的，不以为然，不尊重动物，大呼小叫的，真是没法干了。”狗熊说。“乱扔东西，大声喷，大人像驴小人像猴。” “真的没素质，当代人怎么了？！”狗熊提问 “当代中国人怎么了？！”狗熊拷问

“一次阴雨天，基本没人后来来了个女的趴栏杆上。我是后来仔细观察后才发现是个女的的。” “黑风衣。黑墨镜。纱巾包头。盯着我看了半个钟头。”

“我一想，人大冷天儿的来动物园，别处不去直奔熊山，也是对我们熊的一种信任对不对。知道我们业务能力强。”

“我们熊也不能不仗义，是不是这个道理。”狗熊说。“我连翻了十几个跟头，又是拿大顶又是劈叉，还骑自行车，连唱亚洲雄风，血染的风釆，讲不出再见三首歌，好好地才艺展示了一把。” “完了我问：怎么样？”

“你知道人家怎么说吗？ ”狗熊问 “一般了。”

“当时我就崩溃了。感觉不会再爱了。”狗熊说

“我问，一般？我这节目上过88年舂晚的！获得全国人民好评！” “到你这儿就一般了，你懂吗？ ” “你懂什么？！”

“当时我就急了。”狗熊说，“我质问丫：嫌不好看你怎么不去猴山？猴子有意思。” “没想到人家说：今天天儿冷猴子没出来。”狗熊说。“说完把墨镜摘了，一张大脸惨白，肿胀。跟洪晃似的。”

“我觉得当代中国人可能完了。”狗熊说 “当时我就觉得当代中国人完了。”狗熊说 “精神上完了。” “这世界我不懂了。”狗熊说 “变化快” “你知道王大锤吗？就那个保定来的熊。” “去年就走了，直接离职，编制都不要了。” “据说现在干个体，给各大名媛爬梯做表演呢。”

“也不累，就是脱光了换上真皮三点式，等名媛爬梯高潮了上去才艺表演。” “劈个叉摆个浦士，再嚎两句法语。” “什么塞拉维维拉放的。” “ciao~~ bella~~”

“钱赚得简单极了。”狗熊说 “也就10来分钟，给3000。”

“有时侯一晚上窜几个场子，钱不要太好赚。” “我是真不想上班了。”狗熊说 “心灰意冷。”

“你说咱们几十年如一日，任劳任怨，图什么。” “到现在吃个低保，一月3000够干什么？ ” “还搞绩效，绩你妈了个逼！” “绩到最后都校到领导口袋里去了。” “我们吃什么好了。”狗熊发飙

“我看社会主义是要完了。再这样搞下去。”

“最近又传达精神，说艰苦朴素严禁铺张浪费，年底聚餐也免了 ” “我干你大爷！”狗熊喊

“你们领导该拿的拿完了，拿我们祭天。” “我们熊，辛苦一年，任劳任怨订指标完任务。” “为园里付出只多不少！”

“我们熊惹谁了？贪什么了浪费什么了？ ”

“12月的伙食费都没打卡上呢，我们说什么了？不都为园 里工作吗？ ” “忙一年最后吃顿饭怎么了？ ”

“不公平！”狗熊挥舞双臂 “不公平。。” “一顿饭能吃多少。” “讲真，确实不想干了。” “上台一个领导刮一阵风。”

“我知道不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。我知道。”狗熊说 “我知道。”

“盼明君盼清官，中国人就是这么过来的。” “可我现在真不知道该怎样了，你说是不是，驴。” “心累了。”

“感觉园里可能也支撑不下去了，现在市场经济，动物园创收少开支大，市里也不想管了。” “可能会推向社会，让你们自谋出路。”

“自负盈亏了以后，编制都要收回，按企业走了。” “你有一技之长吗。”狗熊问

“这么呆下去一月拿三四千，真的活不下去了。” “房子没戏了。你知道吗？ ”

“原来说好北展那块地方黄了，好像是交大的地皮。” “保利好像要搞，没戏了。”

“别跟别人说啊。我这也是刚听说。”

“你说咱。辛辛苦苦任劳任怨，挥青春洒热血，为园里奉献生命。” “到最后就是自己一地鸡毛。真的，惨极了。”

“悲惨极了。我都不知道自己后半辈子，灵魂何处安放。”

“where have all the flowers gone ~~gone to graveyard everyone~~” “啊，青春。”狗熊干了一杯。

“原来搞承包的那几个土拨鼠，记得吗？ ” “安徽来的。”

“合同到期后有一个活动能力强，进电视台了。” “还是正式工，有编制。”

“去了后搞一档釆访节目，名人面对面，到处找成功人士访谈。” “其实自己什么都不懂，仗着自己土拨鼠面相，长得天真可爱，” “上去就三板斧，一个三段式提问完了就摊手。” “眼波流转扮天真，等人家入套。”

“你知道土拨鼠站起来，头一仰再双手合十，一般男人都受不了。” “你说对不对。” “红了。”狗熊拍桌

“现在准备出书，搞人文关怀了。”狗熊说 “替全人类操心。“

“神马玩意儿。”狗熊啐了一口。“讲真，我真不知道该怎么办了。”狗熊说 “我可能要回老家了。” 狗熊说。

第五篇：第一天上班注意事项

第一天上班注意事项（转载）2009-03-25 15:44 分类：人际交往 字号： 大大 中中 小小

下面我只假设你的公司是正规而且重视现代礼仪的。（有的工作场合非但不注意衣着言行，反而会嘲笑有礼的人。这时，请向你的上司前辈们看齐。）服饰简单得体，当然是职业套装。简单装饰（如细的项链或珍珠质地，不可太过抢眼），请注意你的手指，指甲要干净整齐色泽健康（过分花哨的水晶甲请洗掉，珍珠色系甲油最优雅），手不要干燥脱皮等等。

个人，尽量放轻松表现出平常自己的样子，但是一定注意对前辈们的尊敬。（你第一天去上班，当然所有人都是你的前辈，不一定是指年龄，指资历）待人有礼但是注意保持适当距离。

新人自然会收到“老人”们的小排挤或小欺侮，正当范围内的要忍耐，超出原则（比如伤害自尊性骚扰等）就要奋起反击，这样往往不仅不会被责骂反而会获得尊敬。

重要的是，永远不要在别人背后议论，因为往往你只是参与一下就会有用心险恶的人将此大加渲染加害于你，而你是说不清的。（个人心酸血泪史）

一些细节：第一次上班，最稳妥的就是穿西装，上班穿衣服讲究庄重保守，第一次上班更应从着装上给人留下好印象，哪怕以后上班穿着上稍微随便一点问题都不会很大，第一次一定要注意； 穿着上要给人以简洁、干练、稳重的印象，不能太休闲。建议：黑皮鞋（最好是制式的，即有鞋带的，如果没有，休闲款的也可以，但颜色一定是黑色的）；深颜色西裤，黑颜色皮带，白颜色衬衫，天不太热或办公室有空调，最好打领带，不打领带的话，衬衫第一个扣不用扣。头发要理一下，不要太长。带公文包的话最好也是黑颜色的。

刚去上班要表现沉稳些，千万不要急于表现，多听少说，有本事以后表现的机会多着呢，不要一开始就表现太聪明或急功近利，让领导和同事都把你当成敌人或竞争对象就麻烦了。要经常面带微笑，对人要谦虚谨慎，又不要唯唯诺诺，要不卑不亢。

刚上班，不了解公司内部人员的微妙关系，千万不要急于表现，多请教，多听，多看，细心观察，办事要勤快，又不要让人感觉是在故意表现勤快。

另外，不要看不起公司内外的任何一个人，那怕是勤杂工、保安等。

总之，第一天上班，没必要急着表现自己，其实，刚去上班，自己好多地方都是无知的，哪怕自己以为自己知道的不少。主动向大家问好（早上见面及下午离开时）； 不要在茶水间过多逗留（这里往往成为公司是非的发源滋长地）； 一定按时（提前五分钟）精神饱满的到达岗位。有的女性员工中午逛街会晚半个小时才回到自己办公室，也许并没有对工作本身造成太大影响却是给人非常糟糕印象的。大公司往往没有午休时间（吃饭时间一个小时），请注意调节个人习惯，不要趴在桌上睡过头，没有人会叫醒你，但是会觉得你这个人很懒散，影响不好。希望对你有帮助。祝你成功!

少说多看，先不要做，看明白了再做，一般第一天也不会让你什么做什么事的。

多笑，看到同事先笑，给大家留个好的第一印象。看到什么不好都不要表态。

坐那里看看公司的资料，了解一下公司的基本情况。

相信一天的时间也过得很快的，祝你成功！

第一天上班，要注意些什么？2007年07月01日 星期日 16:15第一点 千万不能迟到 第二点 衣着要大方 皮鞋要擦干净 第三点 第一天上班别说太多话

第四点 第一天上班要给同事留个好影响

第五点 千万不要你有8分能力和别人说你有10分 这样如果你做不好别人就会很失望，只和别人说5分，那哪怕你做到6分别人都会觉得你很有潜力

裤裆拉链

1热情的和新同事打招呼

2做简单而谦虚的自我介绍（谦虚给人留下良好的印象）3熟悉工作内容要求以及岗位的作息时间等

4拼命工作！！！

适应新的工作环境通常需要三个月，这亦是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻。若留下一个坏印象，将来很难改变，所以在进入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘诀：

1．别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。

2．别将所有责任背上身：谨记自己不是“超人”，公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。

3．避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些“规则”有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。

5．加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。

6．穿着得体：“人靠衣装”这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要求。别被失败挫伤，一次出错并非事业的坟墓，成功人士应从失败中学习，提醒自己，自己也是凡人。应集中注意自己的成就和潜质。

===================== 工作伊始的交际之道

刚刚参加了工作应如何与同事交际呢？

用“您”称呼同事用“您”称呼上司和同事，是一种表示你对他们的尊重，二是容易赢得大家对你的尊重和信任。

怎样送礼物碰上同事过生日，你无论如何应该给他（她）送上诸如钢笔、香水之类的小礼物，使他们认为你非常重视他们，同事关系便日益亲密。

面对同事被“炒鱿鱼”如果有位原来的同事被“炒鱿鱼”，为避免介入其中，尽量给予他理解和同情，直至他工作到最后一天，并且不要改变对他的看法。

吸烟看场合尽量避免在办公室或会议室里吸烟。否则同事们对你投去厌恶的目光，你就“惨”喽！

1、别人记不住你的名字不要紧，但是你记不得其他员工的名字就是你的不是。赶紧拿个小本，请教你的主管或者同事吧，他会认为你比较有心，而不会责怪你一时没有记得大家的名字的。

2、多向同事请教，一个平时不怎么受到重视的人，你很尊重他，心理上得到极大的满足，自然会告诉你一些很重要的信息，比如职场人际等等。

3、表现出新人的热情和干劲。这个时候不怕你错，就怕你不干。我自己招聘进来的应届毕业生，不会我可以交，就怕他不学。

4、调整心态，有些时候会受到职场油条们的“欺负”，其实，他们可能在试探你的底线，换个角度来看，还可以促进你的成长呢

人，要适应环境，不过，反过来，有时候我们自己也要让环境适当的来适应一下我们。如果，第一天，你又是打水扫地，又是给领导、给老员工端茶递水，那你就等于拴上套了。注意，第一天，你一定要矜持一点。如果，第一天，你又是聆听教诲，又是虚心请教，坏了！那你在将来不会落下个讨人嫌的第一名声，也会给人一个“笨”的印象。注意，第一天，别人安排的事才干，不安排不要干，安静一点没亏吃；看到人家闲下来，就貌似随便的聊点轻松的话题（其实是早有准备的，更需随机应变、临场发挥，觉得人家有可能不喜欢的话题就不要说），把话题开个头，你的任务就完成了，剩下的就是你聆听教诲和给人留下好印象的时机了。第一天留下了好印象，与他人建立起来了初步的轻松人际关系，那么，第二天，你就可以不那么拘谨、不那么惶恐、轻轻松松的再去上班了。