接到面试通知后你必须做的14项准备 【适合大四学生分享,马上就要找工作了,大家抓紧呀】

第一篇：接到面试通知后你必须做的14项准备 【适合大四学生分享,马上就要找工作了,大家抓紧呀】

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业 生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？ 生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？

一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车 接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点 包括乘车或开车 的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、的路线、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等 信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都 是统一面试，如果错过机会可能就错失了。是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水 公司背景包括企业所属行业、产品、项目、展沿革、组织结构、企业文化、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系 人才和企业是双向选择的关系)。也有助于对企业的判断 人才和企业是双向选择的关系。

四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉

五、在亲友和人脉圈(包括猎头 当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受 在亲友和人脉圈 包括猎头 当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接 无论直接或间接)，或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系 无论直接或间接，能说上一两句 话起码同等条件优先是可以肯定的 有熟人好办事 绝对是放之四海而皆准的真理。有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真

理 话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事 绝对是放之四海而皆准的真理。有个记录，包括应聘的企业和职位、六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好 有个记录，包括应聘的企业和职位、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多 少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。一般事情下，七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老 如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等 一般事情下 板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时，板肯定是面试高管的最后一关。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板 的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。学习一些实用的面试技巧。分钟内如何做自我介绍、八、学习一些实用的面试技巧。关键要在 3-5 分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自 己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，的做个现场评判，提提建议，最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或 hr 的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营 除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性； 销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧 重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力 重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通