怀孕期女工被辞退要求支付双倍赔偿金及三期待遇案例

第一篇：怀孕期女工被辞退要求支付双倍赔偿金及三期待遇案例

怀孕期女工被辞退要求支付双倍赔偿金及三期待遇案例(2010-04-22 09:00:00)文/广东万道律师事务所 李浩律师

依照我国相关法律法规的规定，用人单位不得在女职工三期期间（怀孕期、产期、哺乳期）与女职工解除或终止劳动合同，否则将构成违法解除劳动合同（相关规定：《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法 第三条 女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。）

那么，如果女职工在三期期间被用人单位解除劳动合同，如何提起仲裁请求以维护自己的合法权益呢？李浩律师将通过所代理的一个案例予以分析。

甲在深圳一三来一补企业任职，2009年10月份，双方的劳动合同尚未到期，企业以甲“不服从管理、顶撞上司”为由，出具解雇意向书，对甲给予解雇。当时，企业并不知晓甲已经怀孕的事实。随后，甲突然委托律师，提起仲裁，称已经怀孕，要求公司支付违法解除的双倍赔偿金，并要求支付怀孕期、产期、哺乳期工资数万元。本律师未介入本案的仲裁、一审阶段，深圳市龙岗区人民法院经审理认为，公司解雇员工无事实依据，属于违法解除劳动合同，判决公司支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，并需支付员工怀孕期、产期、哺乳期工资。本律师接受公司委托，代理本案二审，提出意见，认为本案一审判决不当，既要求公司支付违法解除的双倍赔偿金又要求公司支付三期工资属于重复处罚行为，员工如果认为公司解除劳动合同属于违法解除，并要求继续履行劳动合同，则不能主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金；如果主张了违法解除劳动合同的双倍赔偿金则不能再主张继续履行合同及三期工资，工资的支付以劳动关系存续为基础，劳动关系已经解除，谈何工资的支付。上述代理意见为深圳市中级人民法院所采纳，将本案改判，公司仅支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，无需支付三期工资。

通过上述案例可以表明，三期女职工被解除劳动合同，在诉讼维权时需注意如何提起仲裁请求，如果员工方想要继续履行合同，可以要求确认公司解除劳动合同违法，并继续履行合同；如果员工方无意履行劳动合同，则可以要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

（广东万道律师事务所李浩律师，咨询电话：***）

孕期女职工被解除劳动合同可获得哪些保护(2012-09-18 09:50:22)转载杂谈 ▼

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孕期女职工被解除劳动合同可获得哪些保护

李小姐2005年进入在上海一家日资企业工作，至今已工作6年了。在今年合同即将到期的前一天，她去医院检查发现自己怀孕了。于是，在当天公司人事处例行合同到期前面谈时，她如实陈述了自己已怀孕的事实，并将医院的诊断证明交给了面谈人员。公司人事处当时表明，如果李小姐确已怀孕，可将合同顺延。但是随后，公司仍然以合同已到期不再续签为由，向其出具了《解除劳动合同通知书》。拿到通知书的李小姐心中很是郁闷，公司怎么能如此出尔反尔、不尽人情呢？

那么公司的做法究竟是否符合法律的规定呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

从以上规定可看出，我国已出台多部法律明确规定了女职工在怀孕期间应受到的法律保护，公司的做法显然是违法的。李小姐该如何主张自己的权利呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，李小姐可主张公司将劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束。但基于公司的做法已严重伤害了李小姐的感情，她拒绝再回到原公司继续工作了。那么除了要求公司顺延劳动合同，李小姐还可主张哪些合法权利呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，李小姐如果不愿再回到公司工作，可向公司主张双倍的赔偿金。但是，李小姐认为公司的做法已严重违反了法律的强制性规定，所以仅仅赔偿双倍的赔偿金并不能起到对公司的处罚作用和对自己的保护作用，她要求公司不但要支付双倍赔偿金，还应支付她在“三期”内的工资、社保等损失，那么李小姐的要求有能得到劳动仲裁部门的支持吗？

对于李小姐的要求，劳动争议委员会认为：李小姐不愿意继续履行劳动合同，双方的劳动合同视为被违法解除，公司应支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金，即是对李小姐的保护和对公司的处罚。李小姐要求公司支付劳动合同解除后的工资、保险等福利待遇，因不符合劳动合同实际履行的原则，且有失公平，应不予支持。虽然李小姐心中十分的不满，但是也只能接受这样的结果。

通过本案可以看出，由于女职工的所承担的社会责任的特殊性，法律给予了其特殊保护，虽然法律有强制性规定不能在“三期”内解除与女职工的劳动合同，但是实务中并没有一部法律明确规定女职工在被违法解除劳动合同后，其在“三期”内能得到更好的保护。“三期”女职工被违法解除合同所得到的保护和其他被违法解除合同的劳动者的保护实质上是相同的，这对于承担人类劳动力再生产的社会责任的女职工来说实在是有点不公平。对于女职工来说，“三期”内被违法解除劳动合同后，在相当长的时间内是无法再重新正常工作的，因为是没有一家企业肯录用处于“三期”内女职工的。

但是如果要企业完全承担被解除合同的“三期”女职工的工资、社保等福利待遇等，对企业来说要承担的社会责任过重，也确实有些不太公平的，如何才能既保护了女职工的“三期”权益，又不给企业增加太多的负担呢？还需要社会及立法者认真思考。

第二篇：【案例十二】用人单位违法解除劳动合同,应双倍支付赔偿金（定稿）

案例十二

用人单位违法解除劳动合同，应双倍支付赔偿金

【基本案情】

小丽是县里一家酒店的服务员，到2011年已工作3年，月工资1000元。2011年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的辞退理由，在协商没用的情况下，向劳动仲裁委员会提出了申诉，因为觉得李某的行为让自己很失望，小丽也不想继续在该酒店工作，所以要求酒店给予补偿。

【审理结果】

仲裁委员会在审理该案中，认为酒店没有法定理由，也没有按照法定程序解除与小丽的劳动合同，根据《劳动合同法》第47、48及87条的规定，裁决酒店双倍支付小丽经济补偿，小丽工作满3年，需要支付3个月的经济补偿金共计3000元，同时要双倍支付所以应为6000元。

【本案评析】

劳动合同的解除，需要依法进行，用人单位辞退劳动者，或者劳动者协商解除，或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，再或者有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求赔偿。本案中，小丽与酒店的劳动合同仍旧有效，尚未到

期，没有特殊的情况需要解除劳动合同，而且小丽也没有和酒店协商过要解除劳动合同，那么酒店给小丽发出辞退通知不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，本案中，因为小丽觉得李某的行为伤害了自己，不愿意继续履行劳动合同，那么用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，需要按照相应的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

我们知道，解除劳动合同时，劳动者可以依法获得经济补偿，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《劳动合同法》

第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，所以小丽在酒店工作三年，可以获得的经济补偿是3个月的工资3000元，双倍的话就是6000元。