2018阳江事业单位法律知识考试：行政诉讼管辖你真的掌握了吗？

第一篇：2018阳江事业单位法律知识考试：行政诉讼管辖你真的掌握了吗？

在省直事业单位考试中，行政法一直都是考试中的重中之重，其中关于行政诉讼管辖的确认作为一个频繁考点，其考察难度都不大，出现就是一个送分题，对于这个送分题，你掌握了吗?我们今天就通过几道题来考察一下你了解多少。

【例题1】 居住在甲市甲区的公民，因走私被位于乙市乙区的海关扣留，该公民不服，应向下列哪个单位提起行政诉讼?()

A.甲市或者乙市中级人民法院 B.甲区或者乙区人民法院 C.甲区人民法院 D.乙市中级人民法院

【答案】A。解析：《行政诉讼法》第十五条规定，中级人民法院管辖下列第一审行政案件：(1)对国务院部门或者县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件;(2)海关处理的案件;(3)本辖区重大复杂的案件;(4)其他法律规定的由中级人民法院管辖的案件。根据题干可以看出来，被诉的行政行为是海关做出的，那么根据法律规定，海关处理的案件由中级人民法院管辖。B选项认为应该由甲区或者乙区人民法院管辖，这很明显是错误的，县区级别的法院在我国属于基层人民法院，故B选项错误。C选项认为应该由甲区人民法院管辖，同理也是错误的，故C选项错误。《行政诉讼法》第十九条规定：对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者由原告所在地人民法院管辖。A选项认为应由甲市或者乙市中级人民法院。本题中甲市甲区公民被乙市乙区海关扣留，人身自由被限制，扣留属于行政强制措施，因此对此案件拥有管辖权的既可以是被告所在地法院也就是乙市法院或者原告所在地法院也就是甲市法院，综上法院级别应该是中级人民法院，所以对此案件拥有管辖权的法院应是甲市或者乙市中级人民法院，故A选项正确。D选项认为应由乙市中级人民法院，显然是片面的，还可以由甲市人民法院管辖，故D选项错误。综上，本题正确答案为A。

【例题2】甲县宋某到乙县访亲，因醉酒被乙县公安局扣留24小时。宋某认为乙县的公安局违法，提起行政诉讼。下列那些说法正确?()

A、扣留宋某的行为为行政处罚 B、甲县法院对此案有管辖权 C、乙县法院对此有管辖权 D、扣留宋某的行为行政强制措施 【答案】BCD。解析：《治安管理处罚法》第十五条第二款规定：醉酒的人在醉酒状态中，对本人有危险或者对他人的人身、财产或者公共安全有威胁的，应对其采取保护性措施约束至酒醒。行政机关实施行政强制措施是为了制止违法行为、防止证据毁损、避免危害发生、控制危险扩大等，暂时性的对公民的人身自由或者财产的控制性行为，而行政处罚的目的是为了处罚。A选项，公安局因醉酒扣留宋某的行为是行政强制措施，所以A选项错误。D选项认为该行为是行政强制措施是完全正确的，所以D选项正确。《行政诉讼法》第十九条规定：对限制人身自由的行政强制措施不服提起的诉讼，由被告所在地或者由原告所在地人民法院管辖。甲县法院为原告宋某所在地的法院，乙县法院为原告宋某被限制人身自由地的法院和被告乙县公安局所在地的法院，二者皆可管辖，所以BC正确。综上，本题正确答案为BCD。

第二篇：2018阳江事业单位法律知识考试：你对劳动法了解多少？

今天想跟大家聊聊劳动法，从大家毕业进入社会后，劳动法就与我们每个人息息相关，在各大考试中，劳动法作为一个考点也是频频出现，那对于劳动法你究竟了解多少呢?我们今天就通过几道真题来考察一下你知道多少。

【例题1】下列社会关系中，属于劳动法调整的是： A.某国家机关招聘公务员所发生的关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

【答案】D。解析：《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(一下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《公务员法》第三条规定：公务员的义务、权利和管理，适用本法。法律对公务员中的领导人员的产生、任免、监督以及法官、检察官的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。因此A选项中国家机关招聘公务员所发生的关系应由《公务员法》来调整;B选项中公司与股东就股利问题发生的关系应由《公司法》调整;C选项中平等主体间的自然人甲和乙的租赁关系应由《民法》来调整;D选项中某农民工作为劳动者与个体餐馆作为用人单位关于工资问题发生的关系应受《劳动法》 的调整。故本题答案选D。

【例题2】关于某公司劳动用工合同中的条款，符合《劳动法》规定的是： A.工资实行年薪制，年终由公司统一支付 B.公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 C.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 D.公司由于生产经营需要，可以直接决定延长工作时间

【答案】B。解析： 《工资条例暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此A选项错误;《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此B选项正确;《工资条例暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此C选项是错误的;《劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此D选项中公司直接延长工作时间是错误的;故本题答案选B。

【例题3】甲是某私营公司正式员工，因怀孕九个月，向公司提出休产假，根据《劳动法》，下列说法错误的是：

A.公司不得安排甲夜班劳动 B.甲的产假时间由公司决定 C.公司不得安排甲延长工作时间 D.甲可享受不少于九十天的产假

【答案】B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因此A、C选项正确;第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。因此D选项正确;B选项错误，甲的产假时间由法律规定而不是由公司规定。故本题答案选B.

第三篇：2018阳江事业单位法律知识考试：劳动合同法相关考点归纳

在历年事业单位考试中，法律专项作为公共基础知识的一部分，是每年笔试必考的内容。其中，考试的重点集中于民法、刑法、行政法、法理学和宪法这五大法中，但也会不定地出现消费者权益保护法、劳动法、社保法、诉讼法等“小法”，其特点是考察频次相对较少，占比不多。但需要考生能够把重点掌握得较为明确。因此，本文将近三年考题中劳动法的相关题目进行整理，帮助考生通过真题把握这部分内容考察的特点。

【例题1】根据《劳动法》的规定，下列属于劳动争议的是：()A、劳动者与用人单位因住房制度改革而产生的公有住房转让纠纷

B、劳动者与用人单位之间没有订立书面合同，但已形成劳动关系之后发生的纠纷 C、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【答案】B。解析：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方--劳动者和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。B选项符合劳动者和和用人单位之间因为劳动而产生的权利义务纠纷。ABC均不符合。故本题正确答案为B。

【考点】劳动争议概念。

【例题2】患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。

【答案】错误。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

【考点】用人单位可不得解除劳动合同的情形。

【例题3】甲酒店拟招聘乙为大堂经理。根据我国劳动法的规定，下列说法错误的是：()。

A、乙应当如实说明甲有权了解的与劳动合同直接相关的基本情况 B、甲应当如实告知乙工作内容、工作条件、劳动报酬等情况 C、甲与乙的劳动关系自签订书面劳动合同之日起确立 D、甲不得以各种名义收取乙的押金 【答案】C。《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工钱订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【考点】劳动合同订立的期限。

【例题4】根据《劳动合同法》规定：下列情形用人单位不可以单方解除劳动合同的是：()

A.在试用期间，甲无法胜任工作;B.乙违规操作，给单位造成巨大经济损失 C.丙因打架斗殴，被公安机关行政拘留

D.丁同时在其他单位上班，不能完成本单位的工作任务

【答案】C。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;5.因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。ABD均符合法条规定，C项是行政拘留，不符合法律中“被依法追究刑事责任”的规定，故本题正确答案为C。

【考点】用人单位可以解除劳动合同的情形。

【例题5】下列社会关系中，属于劳动法调整的是：()A.某国家机关招聘公务员所发生的关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系

【答案】D。《劳动合同法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此，劳动法调整对象的劳动关系，指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，并用人单位用于同其生产资料相结合的社会关系。

【考点】劳动关系定义。

中公点评：劳动法中的重点十分明确，集中于对劳动关系的把握、劳动合同的解除，特别是法定解除的条件，以及劳动法律关系与民事法律关系、行政法律关系的区分。考察方式较为直接，整体难度适中，备考时要结合理解加以记忆，确保能够更快地做对题目。

第四篇：2018阳江事业单位法律知识考试：夫妻财产如何确定归属？

在省直事业单位考试中，民法一直都是考试中的重中之重，其中关于夫妻财产划分的问题作为一个频繁考点，其考察难度都不大，出现的话，根据法条规定即可判断出来，对于这个送分题，你掌握了吗?我们今天就通过几道题来考察一下。

【例题1】甲、乙结婚后，甲父去世留下遗嘱，将其拥有的一套房子留给甲，并声明该房屋只归甲一人所有。下列说法正确的是：

A.如甲将该房屋出租，租金为甲个人财产 B.甲、乙无权约定将该房屋变为共同财产 C.该房屋经甲继承十年后变成甲乙共有财产

D.如甲将该房屋出租，该房屋及租金均属甲乙共同财产

【答案】D。解析：《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。《婚姻法解释(三)》第五条明确规定：夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，除孳息和自然增值外，应认定为夫妻共同财产。甲父在去世后留下遗嘱将房屋归甲所有，但是房屋租金属于夫妻一方财产在婚后产生的收益，故属于甲乙共同财产，选项A错误，选项D正确。《婚姻法》第十九条 夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。故B选项错误，夫妻双方可以约定该房屋为共同财产。C选项，法条中并无此项规定。本题答案选D。

【例题2】甲男乙女是夫妻，乙女因交通事故瘫痪，肇事方一次性支付给乙女伤残赔偿100万元，后甲乙离婚，对此下列说法正确的是：

A、100万元属夫妻共同财产，应依法分割 B、100万元属夫妻共同财产，应多分乙 C、100万元属甲个人财产，不得分割 D、100万元属乙个人财产，不得分割

【答案】D。解析：《婚姻法》第十八条 有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：(一)一方的婚前财产;(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费(三)遗嘱或赠予合同中确定只归夫或妻一方的财产;(四)一方专用的生活用品;(五)其他应当归一方的财产。第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。故D选项正确，乙女因为交通事故瘫痪，肇事方赔偿的医疗费用属于该条法律条文中(二)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;选项A，选项B，选项C的医疗费的归属不符合法律规定。因此本题答案选D。

【例题3】甲男与乙女结婚后，共同购买了一辆汽车和一套房子。关于甲和乙对汽车和房子的所有权，下列说法正确的是()。

A.对汽车和房子都是共同所有 B.对汽车和房子都是按份所有

C.对汽车是共同所有，对房子是按份所有 D.对汽车是按份所有，对房子是共同所有

【答案】A。解析：故本题答案选A。解析：《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。题中甲男和乙女在婚后共同购买的财产属于本条规定.(五)其他应当归共同所有的财产。其他选项不符合规定。故本题答案选A。

第五篇：2018阳江事业单位法律知识考试：民事诉讼与刑事诉讼关于回避制度的对比总结

回避制度，是指审判人员和其他法定人员在遇有法律规定的情形时，退出对本案审理的制度。回避制度是为了保证案件获得公正审判而设立的一项制度。回避制度是备考时的易考点和易混点，很多同学在复习的过程中经常混淆，接下来我们就民事诉讼和刑事诉讼中回避制度的相关规定进行总结和梳理。

一、法条链接

《中华人民共和国民事诉讼法》

第四十四条 审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：

(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。

审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。

审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。

第四十六条 院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定;审判人员的回避，由院长决定;其他人员的回避，由审判长决定。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第二十八条 审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避：

(一)是本案的当事人或者是当事人的近亲属的;(二)本人或者他的近亲属和本案有利害关系的;(三)担任过本案的证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人的;(四)与本案当事人有其他关系，可能影响公正处理案件的。

第二十九条 审判人员、检察人员、侦查人员不得接受当事人及其委托的人的请客送礼，不得违反规定会见当事人及其委托的人。

审判人员、检察人员、侦查人员违反前款规定的，应当依法追究法律责任。当事人及其法定代理人有权要求他们回避。

第三十条 审判人员、检察人员、侦查人员的回避，应当分别由院长、检察长、公安机关负责人决定;院长的回避，由本院审判委员会决定;检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定。对侦查人员的回避作出决定前，侦查人员不能停止对案件的侦查。对驳回申请回避的决定，当事人及其法定代理人可以申请复议一次。第三十一条 本章关于回避的规定适用于书记员、翻译人员和鉴定人。辩护人、诉讼代理人可以依照本章的规定要求回避、申请复议。

二、知识总结

1、民事诉讼的回避对象：审判人员(审判员和人民陪审员)、书记员、翻译人员、鉴定人和勘验人。刑事诉讼的回避对象：审判人员、检察人员、侦查人员、书记员、翻译人员、鉴定人。

2、民事诉讼的回避程序：院长担任审判长时回避，由审判委员会决定;审判人员回避，由院长决定;其他人员回避，由审判长决定。刑事诉讼的回避程序：审判人员、检察人员、侦查人员的回避，分别由院长、检察长、公安机关负责人决定;院长由本院审判委员会决定;检察长和公安机关负责人由同级人民检察院检察委员会决定。

例题分析：

在民事诉讼中以下哪些()人员需要回避。A审判人员 B检察人员 C书记员 D鉴定人

【答案】ACD。解析：《中华人民共和国民事诉讼法》的第四十四条的规定，审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避(一)是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当事人有权要求他们回避。审判人员有前款规定的行为的，应当依法追究法律责任。前三款规定，适用于书记员、翻译人员、鉴定人、勘验人。故本题正确答案为ACD。