三方协商会议

第一篇：三方协商会议

社区居委会、业主委员会和物业公司三方协商会议制度提要：居委会应负责业委会与物管工作的指导、监督和协调工作。积极指导和协助业主委员会逐步增强自我协调、自我约束、自我完善能力

社区居委会、业主委员会和物业公司三方协商会议制度

前言为了进一步加强对社区居委会、业主委员会与物业管理机构三方工作的指导和管理，创建居民良好居住环境，故制定本制度。

第一条 居委会、辖区内业主委员会及进入本社区的物业管理机构适用本制度。

第二条 协商会议成员由居委会、业主委员会、物业管理机构组成，协商会议可由业委会主任或分管负责人主持。一般半年一次，若遇重要情况，可随时召开。

第三条 协商会议下设日常办公室，办公室主任由业委会主任担任，承担日常工作，主要负责协调协商会议的议题，起草协商会议的通知、会议纪要由会议召集人签发后，印发到居委会、业委会和物业管理机构，同时抄报居民群众。

第四条 居委会应负责业委会与物管工作的指导、监督和协调工作。积极指导和协助业主委员会逐步增强自我协调、自我约束、自我完善能力，使业主委员会充分代表和保障广大业主的合法权益。对进入小区的物业管理机构应与业委会审核评价，并对其管理手法进行督查，维护社区居民的有效权利。

第五条 居民区党组织应在社区管理中发挥领导核心作用，充分发挥业主委员会中党员的作用，居民区党组织要有专人联系，及时协调业主委员会、居委会、物业公司的关系，努力维护小区“三位一体”合力的形成。业主委员会应主动接受居委会的指导、监督和管理，依法履行职责。

第六条 物业管理机构在三方协商会议中起到管理作用，保障社区居民的生活环境，生活安全。进入物业管理的机构由社区居委会和小区业主委员会共同商讨批准，不能擅自进入。进入社区的物业管理机构，受居委会和业委会的监督和检查，一旦在三方协商会议上不同意，则会剥夺管理权利，另选合适机构进行管理。

第七条 三方协商会议的主要职责：

1.学习法规、规章和规范性文件，沟通各方情况；2.研究居委会对业委会和物管工作的意见和建议；3.研究处理业主、使用人的意见和建议；4.研究制定业主委员会规范动作制度；5.对涉及居民区业主利益的重大事项进行磋商；6.协调解决物业管理中的疑难问题。

第八条 三方协商会议应明确各方在社区管理和小区管理中的职责，发挥协商会议各方在社区管理中的作用，取得共识，形成合力，共同建设安全、整洁、方便、舒适的文明小区。协商会议有关组成单位职责是：

（一）居委会应积极对业主委员会工作进行指导、监督和管理。应建立与业主委员会之间的工作联系网络，主动参与居住小区物业管理重大事项的讨论和研究，加强对业主委员会工作的指导、监督和管理。

（二）业主委员会应当建立健全各项管理制度，认真依法履行职责；讨论决定重大事项前应广泛征求有关方面的意见；接受居委会的指导、监督和管理，接受业主监督。

（三）居委会党委负责业委员会委员和业主代表的思想教育工作，提高其思想道德素质；充分发挥业主委员会中党员的作用，教育党员维护业主的合法权益和居民区整体利益；对损害业主利益的行为应及时批评教育，情节严重的，应报请上党组织作出组织处理与纪律处分。

（四）物业管理机构应当为居民营造一个方便、文明、整洁、安全的生活环境，提供高水平、规范化的物业管理。其提供的管理和服务工作是社区建设的重要组成部分;而业委会则代表着业主利益,是小区物业管理监管的主体。站在构建和谐社区的高度,一定要理顺居委会、业委会、物业管理企业之间的相互关系,三者之间需要相互衔接、相互配合、各司其职,而形成合力,使所辖社区“管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、相处和睦、生活便利”。

第十条 本制度最终解释权由三方协商会议办公室负责。

第二篇：工资集体合同协商会议纪录

工资集体合同协商会议纪录

时间：

地点：

与会：

主持：

内容：

今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。

下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。

到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。

本协议的有效期为年月日至年月日止。

：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？

：没有。

：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。

散会！

主持人：

与 会：

纪录（整理）：

第三篇：区域性工资集体协商会议情况记录

区域性工资集体协商会议情况记录

协商时间： 协商地点：

公司方（甲方）首席协商代表： 职工方（乙方）首席协商代表：

一、由主持人宣布协商开始

1、职工方首席代表***发言：

尊敬的企业方领导，作为商业一条街工会主席和职工方的首席代表，我有着为职工谋福利的使命。我想在工资标准方面同贵方进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》、结合我市相关工资水平，定出不低于1350元/月的水平线。

2、企业方首席代表***发言：

贵方提出的宝贵意见我们很赞成，维护职工的合法权益从而调动职工的工作积极性，使其更加全身心的投入到工作中来是每一个企业方希望看到的，对此我们无异议。关于最低工资水平，贵方可以放心，对此我方无任何异议。

3、职工方代表***发言：

感谢贵方的支持，我想补充一点，就是，新进员工希望可以享受正式员工待遇。

4、企业方代表***发言：

对于贵方的提出的以上意见，我想说以下意见，新进员工可以享受正式员工的所有福利待遇，但是我方希望在其前三个月的试用期，因其业务不成熟，不能带给企业同其他职工一样的效益，可以适当降低工资，按正式员工工资的80%而算。

5、职工方代表***发言：

谢谢贵方的支持，经我方讨论可以接受贵方反馈的意见。我方同意贵方规定的新进员工在其前三个月的试用期，按正式员工平均工资的80%而算的工资结算方案。但对于有突出贡献的员工，希望给予一定幅度的奖励加薪，不论是新进员工或是正式员工。

6、企业方代表***发言：

我方同意贵方的意见，对于对企业有突出贡献的员工给予适当的奖励是很科学的，我方完全赞同。

7、职工方首席代表***宣读讨论结果：

谢谢贵方对我方工作的支持，我方将尽全力努力工作，不辜负贵方对我方工作的期望。会后我方会起草草案送交贵方审阅，并移送职工大会上审议通过，谢谢合作。

这次协商会精彩的呈现了双方各自的观点，是一场十分动人、成功的大会，会后我会继续监督起草草案的过程，完成后续工作。

双方经过讨论协商已达成初步共识，下面我宣布会议结束，请双方成员各自离席，散会。

第四篇：社区居民议事协商会议制度

春晖社区居民协商议事会议制度

为进一步推进基层民主政治建设，保障居民民主权利，扩大居民的知情权、参与权、建议权和监督权，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见>》等有关文件精神，现就做好春晖社区居民议事协商会提出如下意见：

一、基本原则

社区议事协商会议以“畅通渠道、汇集民意、促进参与”为原则，在社区党组织的领导下，由社区居委会和社区议事协商委员会负责召集和主持。会议召开应严格遵守国家的有关法律法规，依法有序进行，并自觉接受社区居民代表大会的监督，主动接受政府有关部门和街道办事处的指导。

二、议事协商范围

议事协商会议主要涉及社区居民普遍关心，与社区建设与管理的相关的社会事务。研究、讨论社区建设中的薄弱环节和突出问题，为社区管理提供有关意见和建议；积极化解社区内各类不和谐的因素，维护居民合法权益；促进社会资源共享，营造和谐的社会环境；加强社区居委会与业主委员会、物业公司等社区单位及社区居民的联系。

应由社区居民代表大会讨论决定的事项，由社区居委会提请社区居民代表大会讨论决定。以决策为主要内容的相关会议，建议召开社区民主听证会进行决策。

三、议事协商作用

社区议事协商会是社区居民参与社区建设与管理的重要平台，是征集居民意见，汇集居民智慧，加强社区居民、单位沟通的重要途径。居民在议事协商过程中的意见建议是街道、社区决策的重要依据，社区应将议事协商事项处理结果向居民及时反馈。

社区居民代表大会、社区听证会主要偏重于社区事务决策，社区议事协商会议偏重于对社区事务进行协商讨论。

四、会议程序

会议由社区居委会、社区议事协商委员会召集和主持，应在会议召开前对社区居民反映比较集中的问题进行广泛深入的调查摸底，掌握基本情况，征询群众意见。

（一）社区议事协商会议由社区居委会（社区议事协商会）主任召集和主持，社区整体层面会议以社区议事协商委员会为组织平台召开，原则上每季度召开一次，会议重点对社区内居民普遍关注的事项进行协商、研究，对涉及社区重大公共事务的有关决策进行前期论证。会议主要由社区内知名人士、社会单位负责人、业主委员会代表、物业公司代表、人大代表、政协委员、居民代表等构成，政府职能部门及街道办事处可参与会议。涉及部分居民或处理非社区全局性事务的会议，社区居委会可根据需要随时召开，参加人员根据具体情况决定。

（二）凡社区居委会开展社区建设的重大决议、决策、工作计划、公共福利事业分配、居民公约等，原则上先由社区议事协商会组织民主议事会议讨论，提交社区居民（常务）代表会通过。

（三）社区居委会、社区议事协商委员会要广泛听取和征求社

区居民、社会单位的意见和建议，设立居民意见箱，随时听取居民群众心声，促进社区建设人人参与，人人献策。

（四）议事协商会主持程序：

1.由主持人报告议题；

2.由社区居委会（社区议事协商委员会会）通报议题的相关情况；

3.参加人员充分讨论；

4.社区居委会详细记录参与人员意见、建议； 5.社区居委会将会议意见向政府及有关部门通报。

五、会议事项落实

社区居委会应采取措施，保证会议各项意见、建议的落实，需街道及政府相关职能部门办理的，应做好督促、监督，并做好与居民意见的对接；需社区直接办理的，应尽快加以落实。

第五篇：集团召开集体合同平等协商会议

篇一：集体协商会议纪要

编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 会议名称： 企业工资集体合同协商 时 间： 2013年8月20日 地 点： 公司会议室 会议主持人：史成军

参加人员： 企业行政方：张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方：张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘 威 纪 要： 经双方协商以下事项达成共识，企业方可遵守执行。

一、工资集体协商协议的期限为一年。

二、工资分配及发放方式：

员工：固定工资800元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

管理人员：固定工资1000元+产量工资（岗位系数*产量）+绩效工资

根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素，商定出同岗不同酬的岗位工资系数。

每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。

三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。

四、按国家政策100%全员办理五险。

五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。

六、其他规定： 第一条婚假

请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明，假期为三天。在本公司连续工作满1年以上，符合国家规定（符合男25周岁、女23周岁及以上初婚）晚婚条件的，假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况，婚假必须一次休完，此假期带薪。第二条产假

（一）在本公司连续工作满1年以上，持有准生证的女员工，可享有有薪产假90 天（产前休假15天＋产后休假75天）。晚育（男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育）增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出，经审批后可予休息，假后须将出生证复印件交人力资源部核实。

（二）特殊原因产假增加天数编号：q/fgr/jl—rl—007—2009 no： 1.难产（须有医院证明）增加15天。

2.怀孕4个月以内流产的，给予流产假15天，4个月以上的给予流产假42天。3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。以上假期均含公休假日。

（三）男员工护理假5天（限在女方产假期间）。

（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律 按事假处理。

（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资 标准发放。

（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。

（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。篇二：潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要

潞安集团公司工会会议纪要 [2008] 6号 潞安集团《集体合同》集体协商 会 议 纪 要

时 间：2008年4月15日下午 地 点：集团工会二楼会议室

议 题：协商《集体合同》相关条款

参加人员：曹晨明李晋平企业代表和职工代表 主 持 人：黄满荣

集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况：我集团第三次《集体合同》于2005年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施，合同期限为三年，到2008年5月11日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订，在集团大力支持安排下，于2008年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改，现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体合同》文本比原《集体合同》文本更完善、更切合实际，这将推进我集团各项工作进一步走向法制化、规范化、制度化、程序化轨道。

职工代表和企业代表们就年功工资、病假工资、加班工资、职工奖惩、劳动用工、群监网员津贴、女职工产假期间奖金、带薪年休假、工伤保险、职工福利待遇、劳动争议等方面进行了协商，对《集体合同》部分条款的修改意见达成了共识。

集团董事、副总经理李晋平同志在《集体合同》平等协商后就合同的再完善强调：对于企业来讲，要保证企业的整体利益和根本利益；对于工会而言，要维护职工的合法权益和切身利益，只有保护了企业的整体利益和根本利益才能更好地维护职工的合法权益和切身利益，也只有维护了职工的合法权益和切身利益，才能促进和保证企业利益的实现，这是相辅相成、互为一体的。《集体合同》是集劳方和资方两个对等团体的智慧产生的合同。《集体合同》内容要合法，要有承受力，应掌握大框架，管住宏观，放开微观，逐步调节，逐步改善。要求将双方约束机制写入《集体合同》；劳动用工不规范问题从源头治理，职工代表大会结束后全面调查集团各单位的劳动用工情况，对于用工不规范的，发现问题，及时纠正。进一步构建劳资双方的和谐关系，促进集团大和谐、大发展。工会主席曹晨明同志指出：我们的员工既是为国家打工和分忧的主人，也是国有资产产生价值的劳动体，我们要维护企业利益又要维护职工权益。《集体合同》维护了潞安集团和集团员工的合法利益，明确了双方的权利和义务，对建立长远、稳定、和谐的劳动关系起到了保证作用。集团班子有个理念，绝不会愧对员工，绝对维护员工的合法权益，为职工群众服务，抓维权，促发展，加强员工意愿诉求机制建设、加强利益协调机制建设、加强矛盾调处机制建设、加强企业权益维护机制建设。去年，我们企业获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的光荣称号，今后我们要在和睦、和顺、和美、和谐上下功夫，使我们的企业和员工目标一致，在责任共担、利益共享的基础上，为建设既强又大的国际化潞安而努力工作，齐心协力，共同奋斗。2008年4月15日篇三：集体协商会议记录 集体协商会议记录

时间：2013年3月1日下午 地点：公司小会议室 出席人数：50 企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。

1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。

2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上企业职工人均工资水平元的基础上，本企业职工人均工资调整幅度为 %

3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月 10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。

4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。

确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。

5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过2个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

企业方代表签字： 职工方代表签字：