室内设计员复习

第一篇：室内设计员复习

室内设计员考试复习题：

1、简述洛可可风格及室内装饰设计的特点及其代表作。

于18世纪20年代产生于法国并流行于欧洲，是在巴洛克式建筑的基础上发展起来的，主要表现在室内装饰上。洛可可风格的基本特点是纤弱娇媚、华丽精巧、甜腻温柔、纷繁琐细。它以欧洲封建贵族文化的衰败为背景，表现了没落贵族阶层颓丧、浮华的审美理想和思想情绪。

室内应用明快的色彩和纤巧的装饰，家具也非常精致而偏于繁琐，不像巴洛克风格那样色彩强烈，装饰浓艳。德国南部和奥地利洛可可建筑的内部空间显得非常复杂。

代表作是尚蒂依小城堡的亲王沙龙（1722，让·奥贝尔设计）、巴黎苏比斯饭店的沙龙（1732，热尔曼·博夫朗设计）和德国波茨坦无愁宫。而这种建筑风格的代表作是巴黎苏俾士府邸公主沙龙和凡尔赛宫的王后居室。

2、简述装饰材料的分类

装饰材料品种繁多，可从很多有度进行分类

一、按化学成份分类：

黑金属材料（钢材、不锈钢）

金属材料

有色金属材料（铝合金、铜条）

有机材料（木材、竹材、织物类、塑料、涂料）

非金属材料

无机材料（石材、陶瓷、玻璃、石膏）

有机与无机复合材料（人造大理石、钙塑泡沫板）

复合材料

金属与非金属复合材料（彩色涂层钢板）

二、按使用部位分类

外墙装饰材料：外墙涂料、玻璃幕墙、石材幕墙、金属幕墙

内墙装饰材料：石材、木质材料、玻璃、墙纸和墙布、铝塑板、内墙涂

料、不锈钢板

地面装饰材料：石材、木地板、陶瓷地砖、地面涂料、地毯

面层类：铝塑板、木质板材、铝扣板

吊顶装饰材料：矿棉板、石膏板

龙骨类：木方龙骨、轻钢龙骨、铝合金龙骨

三、按材料形态分类

板材：石材、陶瓷板材、木质人造板材、石膏板材

卷材：壁纸、地毯、装饰布、海绵

线材：木线条、铝合金线条、铜线条、不锈钢线条、塑料线条、石膏线条

型材：型钢、轻钢龙骨、铝合金龙骨

3、简述地毯分类的方法

（1）按其材质可分为纯毛地毯、化纤地毯，还有真丝地毯、塑料橡胶地毯；

（2）按表面纤维状地毯可分为圈绒地毯、割绒地毯，以及圈割绒地毯三种；（3）按编织工艺可分为手工地毯和机织地毯。

4、人体尺寸可分为哪两个类型，说明其各自的常用尺寸

常用人体尺寸包括了结构尺寸和功能尺寸，常用的尺寸为：身高、上臂长、前臂长、大腿长、小腿长、眼高、肩高、肘高、手功能高、会阴高、胫骨点高、坐高、坐姿颈椎点高、坐姿眼高、坐姿肩高、坐姿肘高、坐姿大腿厚、坐姿膝高、小腿加足高、坐深、臀膝距、坐姿下肢长、胸宽、胸厚、肩宽、最大肩宽、臀宽、坐姿臀宽、坐姿两肘间距、胸围、腰围、臀围。

5、施工设计图应包括哪些内容？平面图应包含哪些内容？

施工设计图包括：

平面图包括建筑原况平面图，各项分平面图（平面布臵图、隔墙平面图、装修尺寸平面图、装修立面索引平面图、地坪装修施工图、门扇布臵平面图、家具布臵平面图、陈设品布臵平面图、灯位编号平面图、开关插座布臵平面图），总平面图。

6、方案设计说明书包含的主要内容？

包括以下几方面内容：1．设计项目名称、建设地点。2．批准设计项目的文号、协议书文号及其有关内容。3．设计项目的用地情况，包括建设用地范围地形、场地内原有建筑物、构筑物、要求保留的树木及文物古迹的拆除和保留情况等。还应说明场地周围道路及建筑等环境情况。4．工程所在地区的气象、地理条件、建设场地的工程地质条件。5．水、电、气、燃料等能源供应情况，公共设施和交通运输条件。6．用地、环保、卫生、消防、人防、抗震等要求和依据资料。7．材料供应及施工条件情况。8．工程设计的规模和项目组成。9．项目的使用要求或生产工艺要求。10．项目的设计标准及总投资。11．建筑造型及建筑室内外装修方面要求。

7、简述哥特式建筑及室内装饰的特点。

哥特式建筑的特点是尖塔高耸、尖形拱门、大窗户及绘有圣经故事的花窗玻璃。在设计中利用尖肋拱顶、飞扶壁、修长的束柱，营造出轻盈修长的飞天感。以及新的框架结构以增加支撑顶部的力量，使整个建筑以直升线条、雄伟的外观和教堂内空阔空间，再结合镶着彩色玻璃的长窗，使教堂内产生一种浓厚的宗教气氛。教堂的平面仍基本为拉丁十字形，但其西端门的两侧增加一对高塔。

哥特式风格是对罗马风格的继承直升的线形，体量急速升腾的动势，奇突的空间推移是其基本风格。窗饰喜用彩色玻璃镶嵌，色彩以蓝、深红、紫色为主，达到12色综合应用，斑斓富丽精巧迷幻。哥特式的彩色玻璃窗饰是非常著名的，家装中在吊顶时可局部采用，有着梦幻般的装饰意境。

8、简述节奏与韵律的概念及其之间的关系

节奏与韵律。节奏与韵律是来自于音乐的概念，现已被艺术构成所吸收。节奏表现为形态结构的反复以及所产生的运动感，如连续、渐变、重复等。韵律中的“韵”通常指气韵、韵味、神韵等。“律”指节奏、规律。在节奏中注入美的因素和情感——个性化，就有了韵律。

9、装饰立面图所要表达的内容是什么？

装饰立面图中，不仅需要表现出室内立面上各种装饰品，如壁画、壁挂、金属等的式样、位臵和大小尺寸；还需要体现出门窗、花格、装修隔断等构件的高度尺寸和安装尺寸以及家具和室内配套产品的安放位臵和尺寸等内容。

10、简述室内设计基本程序的四个阶段以及各阶段室内设计人员应做的工作？、设计准备阶段

设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；

明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创造的室内环境氛围、文化内涵或艺术风格等；

熟悉设计有关的规范和定额标准，收集分析必要的资料和信息，包括对现场的调查踏勘以及对同类型实例的参观等。

在签订合同或制定投标文件时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即室内设计收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。、方案设计阶段

方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步收集、分析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。

确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的文件通常包括：（1）平面图，常用比例1：50，1：100；

（2）室内立面展开图，常用比例1：20，1：50；（3）平顶图或仰视图，常用比例1：50，1：100；（4）室内透视图 ；

（5）室内装饰材料实样版面；（6）设计意图说明和造价概算；

初步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。

3、施工图设计阶段

施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布臵、室内立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设备管线图，编制施工说明和造价预算。

4、设计实施阶段

设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况提出对图纸的局部修改或补充；施工结束时，会同质检部门和建设单位进行工程验收。

11、列举六种建筑结构的类型

按建筑物以其结构类型的不同，可以分为砖木结构、砖混结构、钢筋混凝土结构和钢结构四大类。

1、砖木结构：

用砖墙、砖柱、木屋架作为主要承重结构的建筑，像大多数农村的屋舍、庙宇等。这种结构建造简单，材料容易准备，费用较低。

2、砖混结构： 砖墙或砖柱、钢筋混凝土楼板和屋顶承重构件作为主要承重结构的建筑，这是目前在住宅建设中建造量最大、采用最普遍的结构类型。

3、钢筋混凝土结构

即主要承重构件包括梁、板、柱全部采用钢筋混凝土结构，此类结构类型主要用于大型公共建筑、工业建筑和高层住宅。

钢筋混凝土建筑里又有框架结构、框架—剪力墙结构、框—筒结构等。目前25—30层左右的高层住宅通常采用框架—剪力墙结构。

4、钢结构

主要承重构件全部采用钢材制作，它自重轻，能建超高摩天大楼；又能制成大跨度、高净高的空间，特别适合大型公共建筑。

12、列举出五对形式美的法则

1、对称与均衡，2、节奏与韵律，3、对比与调和，4、多样与统一，5、分割与比例，6、配臵与繁殖，7、单纯与经济，8、稳定与轻巧。

13、金属装饰材料具有哪些优点？常用的金属装饰材料包括哪些？

现代金属装饰材料用于建筑物中是多种多样，丰富多彩。这是因为金属材料具有独特的光泽和颜色作为建筑装饰材料，金属庄重华贵，经久耐用，均优于其他各类建筑装饰材料。

金属材料分为黑色金属和有色金属两大类。黑色金属包括铸铁、钢材，其中的钢材主要是作房屋、桥梁等的结构材料，只有钢材的不锈钢用作装饰使用，有色金属包括有铝及其合金、铜及铜合金：金、银等，它们广泛地用于建筑装饰装修中。现代金属装饰材料用于建筑物中更是多种多样，丰富多彩。这是因为金属材料具有独特的光泽和颜色作为建筑装饰材料，金属庄重华贵，经久耐用，均优于其他各类建筑装饰材料。现代常用的金属装饰材料包括有铝及铝合金、黄铜管、不锈钢、铜及铜合金。

14、简述装饰构造的基本方法

室外装饰构造包括了各种类型墙面，幕墙，屋顶装饰构造；室内装饰构造包括墙面，柱面，地面，顶棚，楼梯，电梯等各细部部位的装饰构造；还有园林建筑小品、水景等中华民族形式装饰装修构造。

15、方案设计文件的内容

一、写出你所做设计的工程概况（工程类型，面积，空间功能要求等）和业主的设计要求；

二、设计理念（风格等）和设计目标（你所想达到的空间视觉效果等等）；

三、规划及设计方法（按空间结构，功能或者区域划分来分层写）；

四、环境，照明，通风等一些其他问题的设计（按情况可写可不写）；

五、设计总结。

16、简述天然花岗石的特性

天然花岗岩是火山岩中分布最广的一种岩石。花岗岩的构造致密，呈整体的均粒状结构。她的主要矿物成分是：石英、长石和少量云母。花岗岩的质地坚硬属于硬石材，耐酸碱，耐腐蚀，耐高温、耐日晒、耐冰雪、耐久性好，一般的耐用年限是70-200年。这种地面耐擦、耐磨、经磨光处理后，光亮如镜，质感丰富，有华丽高贵的装饰效果，是高级装饰工程中常用的材料。

17、简述家具的布置和设计原则

1、比例与尺度（应用技巧：比例是理性的、具体的，尺度是感性的、抽象的。如果你没有特别的偏好，不妨就用1:0.618的完美比例来划居室空间吧，这会是一个非常讨巧的办法。例如这间根据“比例与尺度”原则营建的院落。墙体、窗户的长宽比例符合黄金分割。梯形棚架与长条桌的相似，在一定尺度上改善了空间距离，让窗外的景色仿佛近了许多。注意事项：即使整个家居布臵采用的是同一种比例，也要有所变化才好，不然就会显得过于刻板。）

2、稳定与技巧（应用技巧：稳定是整体，轻巧是局部。在居室内应用明快的色彩和纤巧的装饰，追求轻盈纤细的秀美。黄、绿、灰三色是客厅中的主要色彩。灰色向来给人稳重高雅的感觉，黄色冲淡了灰的沉闷，而绿色中和了黄的耀眼，所有的布臵都是为了最终形成稳定与轻巧的完美统一。注意事项：家居布臵得过重会让人觉得压抑、沉闷；过轻又会让人觉得轻浮、毛躁。要注意色彩的轻重结合，家具饰物的形状大小分配协调，整体布局的合理完善等问题。）

3、调和与对比（应用技巧：黑色与白色在视觉上的强烈反差对比，体现出房间主人特立独行的风格，同时也增加了空间中的趣味性；毛皮的华贵与纯棉的质朴是材料上的对比；长方形玻璃窗是形状、大小的对比。布臵出这样一间居室，就是彰显个性的最佳途径。注意事项：如果你有坚强的神经系统、独特的品味且我行我素、向来不惧人言，那么尽管使用强烈的对比吧，否则还是柔和一点的好。）

4、节奏与韵律（应用技巧：节奏与韵律是通过体量大小的区分、空间虚实的交替、构件排列的疏密、长短的变化、曲柔刚直的穿插等等变化来实现的，具体手法有：连续式、渐变式、起伏式、交错式等。楼梯是居室中最能体现节奏与韵律的所在。或盘旋而上、或蜿蜒起伏、或柔媚动人、或刚直不阿，每一部楼梯都可以做成一曲乐章，在家居中轻歌曼舞。注意事项：在整体居室中虽然可以采用不同的节奏和韵律，但同一个房间切忌使用两种以上的节奏，那会让人无所适从、心烦意乱。）

5、对称与均衡（应用技巧：面对庭院的落地大观景窗被匀称地划分成“格”，每一格中都是一幅风景。长方形的餐桌两边放着颜色相同，造型却截然不同的椅子、凳子，这是一种变化中的对称，在色彩和形式上达成视觉均衡。餐桌上的烛台和插花也是这种原则的体现。注意问题：对称性的处理能充分满足人的稳定感，同时也具有一定的图案美感，但要尽量避免让人产生平淡甚至呆板的感觉。）

6、主从与重点（应用技巧：明确地表示出主从关系是很正统的布局方法；对某一部分的强调，可打破全局的单调感，使整个居室变得有朝气。但视觉中心有一个就足够了，就如一颗石子丢进平静的水面，产生一波一波的涟漪，自会惹人遐思。这间客厅的“石子”就是那个花枝招展、流光溢彩、独一无二的吊灯！如果多放

一、两盏的话，整体美感就会荡然无存。注意事项：重点过多就会变成没有重点。配角的一切行为都是为了突出主角，切勿喧宾夺主。）

7、过渡与呼应（应用技巧：吊灯与落地灯遥相呼应，都采用看似随意的曲线，这种亲近自然的舒适感，最适合用于硬冷的物体之上；茶几上的鲜花随形就

势给视觉一个过渡，使整个空间变得和谐。整体上将结构的力度和装饰的美感巧妙地结合起来，色彩和光影上的连接和过渡非常流畅、自然。注意事项：“过渡与呼应”可以增加居室的丰富美感，但不宜太多或过分复杂，否则会给人造成杂乱无章及过于繁琐的感觉。）

8、比拟与联想（应用技巧：联想的内容都是已知的、客观存在的，运用比拟手法，通过联想使抽象的意识活动与具体形象相结合。例如这间卧室，选用红黄色调的布艺，再加上茂盛的绿色盆栽、立在窗边的长颈鹿摆饰，臵身其中难免会从色彩、布景中产生热情洋溢、活力四射的非洲印象。注意事项：运用这种原则布臵家居时，一定要注意：比拟与联想从来都不是天马行空式的胡思乱想，它形成的空间应该是你曾经有过或者非常向往的生活氛围。）

9、统一与变化（应用技巧：不同的空间应选用不同的色彩基调。黄色有助于人的食欲，所以将它定为餐厅的主色；墙上那幅青绿色的装饰画，是整体色调中的变数，然而却非常和谐；桌面、墙面、隔断采用相同花纹、相同材质，于统一见变化的是纹理方向的不同。注意事项：在家居布臵的初始就应该有一个完整的计划和构思，这样才不会在进行过程中出现纰漏；在购买新家具时，应尽量与原有家具般配。）

10、单纯与风格（应用技巧：人若单纯会让人感动，让人留恋。用在家居上，是一种返璞归真，一种洁净，一种清极而郁的芬芳。以原木为基调的卧室，素雅的布艺和生机盎然的绿色植物，不知不觉让人爱上它的纯净、它的境界、它的风平浪静。或许在人们的潜意识里，生活潮流总是希望有一种单纯的气质。）

18、简述竣工验收的程序

竣工验收的程序包括施工单位自行验收和建设单位组织验收。施工单位完成设计图纸范围内的工程内容后组织有关人员进行检查评定，并向建设单位提交工程验收报告就是施工单位的自行验收。

建设单位组织验收移包括以下内容：

一、工程实体验收。建设单位收到工程验收报告后，组织施工、勘察设计、监理对工程实体质量进行评定，合格的形成工程竣工验收报告。

二、提请相关部门进行专项验收。建设单位根据项目建设涉及行政管理事项的不同，分别向规划、消防、环保等部门提出专项审查验收申请，合格的出具认可文件或准许使用文件。

三、提请工程质量监督机构监督。建设单位根据建设工程的不同性质，提请建设部门或专业管理部门对验收程序及验收环节执行工程质量法律、法规和强制性标准进行监督。对符合要求的，监督部门出具工程质量监督报告。

四、竣工验收备案。建设单位自建设工程竣工验收合格之日起15日内，将工程竣工验收报告和规划、消防、环保等部门出具的认可文件或者准许使用文件报建设部门或专业管理部门备案。

19、室内环境设计的目的和意义是什么？

室内装饰的目的在于美化，在建筑师提供的内部空间中，对空间围护表面进行绘画、雕塑和涂脂抹粉般的装点修饰。

20、人工光的照明方法包括哪五种，简述各自的特点。

1、顺光——比较平淡的用光，相对于其他用光显得不够立体，质感不是很强。

2、逆光——体现线条的光，突出轮廓。

3、顶光——光由上至下，呈渐变状，对于人像集中突出头部，显得严肃、神圣的感觉。

4、侧光——提炼、抽取拍摄主体的线条，强调质感。

5、侧逆光——即体现轮廓又对线条有一定的表现力。

21、木材的特点？

家具常用木料及特性：

水曲柳：其树质略硬、纹理直、结构粗、花纹美丽、耐腐、耐水性较好，易加工但不易干燥，韧性大，胶接、油漆、着色性能均好，具有良好的装饰性能，是目前家具、室内装饰用得较多的木材。

桦木：产东北华北，木质细腻淡白微黄，纤维抗剪力差，易“齐茬断”。其根部及节结处多花纹。古人常用其做门芯等装饰。其树皮柔韧美丽。蒲人对此极有感情，常镶嵌刀鞘弓背等处。唯其木多汁，成材后多变形，故绝少见全部用桦木制成的桌椅！

榆木：花纹美丽，结构粗，加工性、涂饰、胶合性好，干燥性差，易开裂翘曲！

榉木：材质坚硬，纹理直，结构细、耐磨有光泽干燥时不易变形，加工、涂饰、胶合性较好！

香樟：其木材材幅宽，花纹美，树径较大，具有浓烈的香味，可使诸虫远避，能防腐、防虫、材质略轻，不易变形，加工容易，切面光滑，有光泽，耐久性能好，胶接性能好。油漆后色泽美丽！

楸木：民间称不结果之核桃木为楸，楸木收缩性小，正可做门芯桌面芯等用。常与高丽木、核桃木搭配使用。楸木比核桃木重量轻，色深，质松，棕眼大而分散，楠木不腐不蛀有幽香！

枫木：重量适中，结构细，加工容易，切削面光滑，涂饰、胶合性较好，干燥时有翘曲现象。

红松：材质轻软，强度适中，干燥性好，耐水、耐腐，加工、涂饰、着色、胶结性好。

白松：材质轻软，富有弹性，结构细致均匀，干燥性好，耐水、耐腐，加工、涂饰、着色胶结性好。白松比红松强度高。

核桃木：山西吕梁、太行二山盛产核桃。核桃木为晋做家具的上乘用材该木经水磨烫蜡后。会有硬木般的光泽，其质细腻无性，易于雕刻，色泽灰淡柔和。其制品明清都有，大都为上乘之作。可用可藏。其木质特点只有细密似针尖状棕眼并有浅黄细丝般的年轮。重量与榆木等!楠木：是一种高档木材，其色浅橙黄略灰，纹理淡雅文静，质地温润柔和，无收缩性，遇雨有阵阵幽香。南方诸省均产，楠木不腐不蛀有幽香!泡桐：材质甚轻软，结构粗，切水电面不光滑，干燥性好，不翘裂。.椴木：材质略轻软，结构略细，有丝绢光泽，不易开裂，加工、涂饰、着色、胶结性好。不耐腐、干燥时稍有翘曲。

核桃楸木:其木材有光泽，纹理直或斜，结构略粗，干燥速度慢，但不易翘曲，木材韧性好，易加工，切削面光滑。弯曲、油漆、胶接性能良好，钉着力强。

黑胡桃木:外观黑胡桃心材茶褐色，有时具黑或紫色条纹。黑胡桃木之颜色视所生长地区而有不同。所以称为黑胡桃之原因，并非指其木材为黑色，而系由

於其果实外壳为黑色之故，实际上木材为淡灰褐色至浓深紫褐色。故黑胡桃木常略称为胡桃木。性质黑胡桃木之木理变化万千，形成各种不同花纹，为人所喜爱。其木质重而硬，耐冲撞磨擦；耐腐朽，容易乾燥，少变形；易施工，易於胶合。木质坚硬适於制造近代式家具之雕刻部份，又其收缩率甚小故能耐多变化之气候，而无虞发生裂缝。可施以任何涂装方法，其它木材均不及黑胡桃木能吸收油质涂装!柚木:颜色自蜜色至褐色，久而转浓，材质坚致耐久，心材颇似榉材，而色稍浓。膨胀收缩为所有木材中最少之一。能抵抗海陆动物之侵蚀，且不致腐蚀铁类，因收缩率小，故不易漏水。因柚木具高度耐腐性，在各种气候下不易变形，易於施工等多种优点。故适於制造船鉴，而作船只甲板。现已成为著名於世界之高级木材。斯堪的那维亚及东方型式家具多使用柚木制造。

22、人造板的常见种类？

木质人造板的主要品种有刨花板、胶合板、碎木板、纤维板、木丝板和细木工板。

第一，刨花板是用木质碎料为原料，施加胶合材料添加剂经压制而成的板材，按压制方法可分为平压刨花板和挤压刨花板两种。

第二，胶合板，由三层以上单板胶合而成，分阔叶树材胶一合板和针叶树材胶胶合板。

第三，碎木板，用木材加工的边角作原料，经切碎、干燥、挂胶、热压而成的板材。

第四，纤维板，以木竹或其他农作物茎杆纤维加工而成的人造板。纤维板分为硬度纤维板、软质纤维板和半硬质纤维板三种。

第五，木丝板，又称万利板。利用木材的下脚料刨杨木丝，经过化学溶液的浸透，然后掺和水泥，入模成型加压、凝固干燥而成的板材。

第六，细木工板，芯板用木板拼接而成，两个表面为胶贴木质单板的实心板材，细木工板俗称大芯板。

23、悬吊式顶棚的构成。

悬吊式顶棚一般由三个部分组成：吊杆、骨架、面层。1．吊杆

（1）吊杆的作用：承受吊顶面层和龙骨架的荷载，并将这茶载传递给屋顶的承重结构。

（2）吊杆的材料：大多使用钢筋。2．骨架

a.骨架的作用：承受吊顶面层的荷载，并将荷载通过吊杆传给屋顶承重结构。

b.骨架的材料：有木龙骨架、轻钢龙骨架、铝合金龙骨架等。

c.骨架的结构：主要包括主龙骨、次龙骨和搁栅、次搁栅、小搁机所形成的网架体系。轻钢龙骨和铝合金龙骨在T型、U型、LT型及各种异型龙骨等。

3．面层

a.面层的作用：装饰室内空间，以及吸声、反射等功能。

b.面层的材料：纸面石膏板、纤维板、胶合板、钙塑板、矿棉吸音、铝合金等金属板、PVC塑料板等。

c.面层的形式：条型、矩型等。

24、室内设计员应了解的相关法律、法规。

劳动法、建筑法、著作权法、建筑内部装修防火规范、合同法、产品质量法、标准化法、计算机软件保护条例等。

25、人工照明的分隔法？

室内光线分为自然光和人工照明两大类。人工照明不仅给了我们光明，而且创造了室内的现代美。

1、光的空间感。明亮的房间空间感觉大，直接照明可加强空间大的立体感。如以书桌为中心的学习功能区，书桌台灯形成了一个光照中心，而沙发灯的光照中心又构成了一个谈心的场所。局部的照明形成了一个个虚幻空间，加上漫射的壁灯作用，使室内空间在感觉上进行了分割。

2、光的虚实感。通过光源可以造成强烈和明显的物体影子，但也可以靠增加光源来消除影子。玲珑的雕刻、剔透的盆景，须靠光影来显示，而书写时却希望没有阴影。浴室、梳妆台的照明最好从侧面照射，以便衬托出美丽的形象。

3、光的色彩感。适度的光色令人神往，柔和的光照令人轻松，黑暗中的光令人专心并带有神秘感。一些私密性强的卧室、会客区的照明应大大弱于正常房间，可以用漫射灯，使周围笼罩在暗的阴影中，反而使人感到亲切。荧光灯的光有冷感，但能较真实地反映事物的本来色泽；白炽灯的光有暖感，会给室内营造出热闹的气氛，各种彩色灯也会给室内营造出热闹、繁荣的氛围。

26、灯具在室内环境中的作用？

灯具在室内陈设中起着照明的作用，从灯具的种类和型制来看作为室内照明的灯具主要有吸顶灯、吊灯、地灯、嵌顶灯、台灯等。其次，还起着美化环境的作用。

27、室内设计应遵循的原则

1、采光：居室内要尽量加大采光量，用人工采光源补光是代替不了阳光的，设计中尽量少做遮光的隔断，少用毛玻璃等。

2、通风：为保证空气流通，设计中要尽量保证通路畅达，少做不表要的隔断。必须做的隔断，设计时要考虑通风的因素。

3、隔音：设计上应保证活动区和休息区互不影响。譬如做割断应加隔音绵，有条件的话客厅尽量远离卧室和书房。

4、环保：设计上的环保除了用材的环保外，还应考虑噪音污染和礼堂污染；噪音污染在设计时应考虑客厅使用吸音材料，如墙面做纹路处理等。视觉污染的防止，譬如用色不要对比过大等。

5、绿化：设计中要尽量创造生活在大自然中的感觉，并为客房的后期绿化创造条件。

28、装饰材料的种类，燃烧性的等级

装修材料按其使用部位和功能，可划分为顶棚装修材料 墙面装修材料、地面装修材料、隔断装修材料、固定家具、装饰织物（指窗帘、帷幕、床罩、家具包布等）及其他装饰材料（指楼梯扶手、挂镜线、踢脚板、窗帘盒、暖气罩等）

七类。

装修材料按其燃烧性能应分为四级，A级为不燃性材料，B1级为难燃性材料，B2级为可燃性材料，B3级为易燃性材料。

29、竣工验收的程序

竣工验收程序及内容：

1、由竣工验收小组组长主持竣工验收。

2、建设、施工、监理、设计、勘察单位分别书面汇报工程项目建设质量状况、合同履约及执行国家法律、法规和工程建设强制性标准情况。

3、验收组分为三部分分别进行检查验收。（1）检查工程实体质量。

（2）检查工程建设参与各方提供的竣工资料。

（3）对建筑工程的使用功能进行抽查、试验。例厕所、阳台泼水试验，浴缸、水盘、水池盛水试验，通水、通电试验，排污主管通球试验及绝缘电阻、接地电阻、漏电跳闸测试等。

（4）对竣工验收情况进行汇总讨论，并听取质量监督机构对该工程质量监督情况。

（5）形成竣工验收意见，填写《建设工程竣工验收备案表》和《建设工程竣工验收报告》，验收小组人员分别签字、建设单位盖章。

（6）当在验收过程中发现严重问题，达不到竣工验收标准时，验收小组应责成责任单位立即整改，并宣布本次验收无效，重新确定时间组织竣工验收。

（7）当在竣工验收过程中发现一般需整改质量问题，验收小组可形成初步验收意见，填写有关表格，有关人员签字，但建设单位不加盖公章。验收小组责成有关责任单位整改，可委托建设单位项目负责人组织复查，整改完毕符合要求后，加盖建设单位公章。

（8）当竣工验收小组各方不能形成一致竣工验收意见时，应当协商提出解决办法，待意见一致后，重新组织工程竣工验收。当协商不成时，应报建设行政主管部门或质量监督机构进行协调裁决。

30、室内设计人员的职业守则(必考题)

一、为了加强室内设计队伍建设，树立室内设计人员的职业道德，规范室内设计市场，促进室内装饰行业健康发展，特制定本守则。

二、本守则所称室内设计师，含室内装饰设计师，是指运用物质技术和艺术手段，对建筑物及飞机、车、船等内部空间进行室内环境设计的专业人员。

三、室内设计师对承接的设计项目负责，从事的主要工作包括：

(1)对室内空间进行调整和空间形象设计；

(2)进行室 内装修设计；

(3)进行室内物理环境设计；

(4)进行室内用品成套设施配臵和室内陈设艺术设计；

(5)对室内设计的实施和施工进行指导和检查。

四、室内设计师对社会的责任

1、遵守国家法律，执行政府部门和行业组织制定的关于建筑、建材、室内装饰装修及质量、安全、环保等方面的标准和法规。

2、为国家建设服务，以自己的专业知识促进社会经济的发展，为不断提高

人们的生活环境质量作出贡献。

3、贯彻可持续发展的方针，以自己的专业特长维护人与自然的和谐发展，促进生态环境的平衡与资源、能源的节约与再生。

4、坚持以人为本的理念，通过设计体现室内环境中的人文关怀，关注人们的安全与健康，促进人们审美意识的增强 , 让人们感受到生活的美好与幸福。

5、树立良好的职业形象，不得有与自己的专业职责及职业地位相抵触、损害社会公共利益的行为。应不断进取，努力提高设计水平与工作能力。

五、室内设计师对客户的责任

1、应与客户有良好的沟通，以自己的专业知识帮助客户合理选项，说明收费依据，尽量满足不同客户的需求，维护客户利益。

2、严格履行与客户签订的合同，未经客户同意不得擅自更改合同约定的事项。

3、要为客户保密，未经客户同意不得向外界泄露客户住宅情况及所在单位组织架构、经营方针、生产方法、专业技术、经济信息等资料。

六、室内设计师对同行的责任

1、不可以“免费设计”的名义进行设计竞争，也不可用削价或其他不正当手段，直接或简接取代其他设计师将承担的项目，在未知会有关设计师前，亦不可接受其他设计师正在进行的工作。

2、不可毁坏同行的声誉，对同行的设计应给予中肯和公正的评价，不应给予恶意批评。

3、不可盗用或协助客户盗用他人设计资料，应尊重他人的知识产权和劳动成果。

4、不可进行虚假宣传，所有广告或宣传内容应与事实相符。

七、室内设计师对协会的责任

凡参加中国室内装饰协会、获得中国室内装饰协会颁发的《中国室内设计师资格证书》的设计师，应遵守协会章程，承诺接受本“守则”的规定，维护协会的声誉。

第二篇：2020室内设计员工作总结范文

2020室内设计员工作总结范文5篇

室内设计年终工作总结应该怎么写?做好室内设计工作，一年到了年终，好好的总结下自己的工作，看看自己积累了多少工作经验，有哪些成果。下面是由东星资源网小编为大家整理的2020室内设计员工作总结范文5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

室内设计年终工作总结(一)

光阴如梭，时光飞逝，转瞬间20__年己结束，__年的美好时光伴随着我们疾驰而去，回顾20__年还不能画上完美句号，常言到;有总结才有进步与提高。无论愿意或不愿意。工作中总有这样或那样的不足。反思20__工作中的不足。作为公司一员，我深知自己在设计上还存在很多幼稚和不成熟的地方，当然也有收获。通过对这些不足与收获的总结，我坚信在以后的工作中一定能取得更大的进步。优秀作品的设计师最开始也是行动与学习并进的一个结果。我知道光有想法还不行，正真需要的是精通的操作软件和独特的设计构思及己有成熟设计的多多借鉴。我了解自己对于这个差距还有很长距离，但我会从一点一滴做起，积累经验。在此新旧交替之际，为了20__年能做得更好，总结20__工作收获与不足是十分之必要。我对个人在设计中出现的问题做了一个总结。

1、细节决定成败，在设计过程中一个数字就可能成为你设计中的败笔，所以在设计过程中一定要细心。

2、手绘功底差，因为在学校对手绘这方面接触的不是很多，因此在很多时候我想的到都用手绘表现不出来，在这个缺点上我会多看一些手绘画册，平常多实际操作练习。

3、构思感不够强，因为经验不够丰富，阅历不够深切，导致了现在的局部思想。在今后的设计过程中我会多看一些室内设计方面的书籍和看一些大师的作品，来提高自己的审美能力。从前辈那里学习、研究，敢去挑战别人不敢做的事，有对比才有创新嘛!

4、了解色彩搭配，在色彩搭配上，我觉得这是我的一个死角，所以今后多看作品和这方面的书籍，看别人是怎么搭配的，相信只要用心，肯定能做好的。

5、多实践，首先我先把操作软件操作熟练。利用下班时间和平常的休息时间抽出几个小时来练习我的操作能力，因为我的操作速度还不是那么的理想。

6、多观察，平常多观察生活中的任何事物，设计来源于生活嘛!

7、心态要放好，我觉得前面的几点都是衬托，最重要的就是心态，如果心态没有放好即使再有才华，也不见的能成功。所以心态决定一切。

自从加入到我们的队伍，确实让我学到很多东西，我会好好珍惜现在的学习机会的。我对公司不定时的培训非常满意。总之，我会用心的做好我的工作，把以前的不足慢慢提高，好的继续发扬，坏的让它退场。相信只要我们心往一处使，劲往一处宁，阳光总会常亮的。

室内设计年终工作总结(二)

20__年很快就会过去了，掐指一算，来到公司已经整整一年了，在这里我对我一年以来的工作情况进行简要的总结，算是对公司也是对个人这段时间的工作的一个交代。

一、个人工作总结

到了公司以后，我一直担任的是室内设计师，在工作中，我学到了很多东西，从不懂，到有点懂，再到熟悉。这中间的过程，只有我自己最清楚。很多时候，日常的工作是琐碎的，我们只有自己从中找到乐趣，才不会觉得枯燥;很多时候当我们做设计刚有灵感的时候，会突然有其它的工作布置下来，我们只有自己调整好自己的心态，统筹安排好自己的工作，才不会手忙脚乱。也非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。

二、与同事相处

在工作的时候，感谢领导一直教导我，要不断提高自己的设计能力;感谢师傅从我进公司的第一天起，就耐心的教给我很多我不懂的东西;感谢有在平台上磨练的那段时光，正是那段时间激发了我的斗志和工作热情。

到了设计部以后，我被一种莫名的东西感动着。我们是一支年轻的队伍，部门经理也是一个年轻的女孩子。我们虽然年轻，但是我们并不浮躁，我们充满激情和憧憬，我们充满力量和动力。这不正是我想要的那种感觉吗?为了一个同目标，我们会齐心奋力向前。我的心找到了归宿，我安定了下来。我确定：这就是我的事业，为公司，为自己，努力着!前进着!

感谢每一个人对我的帮助和支持，感谢大家那么喜欢我，我会继续努力的，让我们前进的步伐越走越坚定。

三、与客户沟通

之前，我也接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以很轻易的用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。

可是，来了公司之后，我才发现电话沟通真的是一门很深奥的学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情、动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先列，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。

感谢公司!让我从客观上对自己在以前所学的知识有了更加感性的认识，使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。

室内设计年终工作总结(三)

设计部的运作模式是从_月底开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。在近几个月的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。

从一年的设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，设计工程总产值达_亿元左右，设计费总产值近__万元。从项目的类型上分析，今年的__建项目比去年增加很多，如青少年宫、艺术中心、会议中心等等。这也在另一个角度可见，几年以来，_总一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视__装饰领域这一决策初见成效。还有今年本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备，在20__年，争取再把握更多的机会，打个漂亮战。虽然今年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。我们仍需要进一步努力，不断地在业务技能上下功夫，争取在新的一年里，产值更上一层楼。

设计部今年的人员流动性，是历年来最大的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场;需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月;需要互相配合，就互帮互助。在部门里，人员之间的团队凝聚力，在短时间内很快有了质的提升。深知团队精神是攻克万难的最基本的立足点，我们都做到了。其中值得一提的是__，在其中一个月打卡记录中，超过晚上24时的，有近半个月。作为一个女同志，对工作认真负责，是值得学习的，并且在老员工辞职之后，她主动承担了不少项目的设计工作。还有__，为人处事，踏踏实实。虽然刚进公司不久，但对__领域好学好问，为了公司日后的长足发展，为了培养__设计的后备人才，派他上__进行__理论知识的培训并取得培训证书，回来后，又恰逢__工地需驻现场设计师，故派他亲临实践。理论与实际的结合，让他在__方面的专业技能，有了很大的提高。还有__三个设计员，性格相近，踏实肯干、能吃苦耐老，虽然在专业能力上还有待于提高，但从为人处事上来考虑，都是符合我们公司“诚实乐群、开拓超越”的企业精神的。

设计部的20__，是一个不平凡的20__，每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾这一年，心中总充满着无限的希望来期待下一年。年复一年，看到的是进步，看到的是发展，看到的是__的未来。

室内设计年终工作总结(四)

转眼间20__年已经离我们而去。回首过去的一年工作情况并不能圆满的画上一个句号，在此有必要对过去一年的工作情况做一个回顾，总结以往的经验和教训，以待新的一年有所改进。

我来公司已经快两年了，接触过很多各种各样的客户，有蛮不讲理的，也有和蔼可亲的，不过那些都是和客户当面沟通交流的，和客户在意见上发生分歧时，大部分我可以用我的设计专业方面的知识说服客户，甚至可以现场做出效果来改变他们的主意。

与客户电话沟通其实是一门学问。在电话这头的我，看不见电话那头客户的表情，动作，只能从电话中客户的语气来分析猜测客户此时的想法和心情。也渐渐开始明白：有些时候，不论客户再怎么纠缠，我都必须坚持某些工作上的原则，因为一旦为一个客户开了先河，我就必须考虑到接下来该如何面对更多的客户，我必须为自己的一言一行负责到底;而有些时候，又必须对一些客户妥协，即使他们再怎么让我深恶痛绝，我还是必须认真的完成对他们的服务，因为不能因为一些小事，丢失掉一些重要的客户。这一点是我在工作当中没有做好的。

最后在此感谢公司的领导以及同事(网络部，设计部，工程部)在工作当中给予的支持和理解。在20__年里我的个人总业绩是__万不算理想，其中最小的单子_万到最大的__万多不等，与去年_月份进入公司的业绩__万相比基本没有增加，在此我不得不反思这一年工作居然在原地踏步。其中有几点是我觉得影响工作情况的主要因数：很多时候没有真正用心的去对待一个客户，在与客户沟通的时候自己的心态都没摆正。面谈结束后在后期的回访和跟踪客户上面有没不到位，导致客户有时候就不明不白的不了了之。还有在风格设计上的运用和很多工程的细节的熟悉有待提升。

虽然我个人缺点很多，但我觉得这不是最重要的，最重要的是你能发现自己的缺点和短处，不断的去改进自己，让各方面不断完善。期待来年有个好的开始，认真对待每一位客户，把握好每一个机遇，控制好每一个节点。总之，总结以往，展望未来。

室内设计年终工作总结(五)

20__年主要负责室内设计工作，一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等作如下汇报：

一、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩

扎实勤奋工作，提高工作业绩、坚持学习业务知识，提升自身业务素质。为了更好地适应人才工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，也使自己更好地服务企业、服务群众。

二、坚持热情细致服务，认真完成各项工作

在中心日常工作期间，我能严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。我主要负责的是__“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在公司工作并不是那样简单的，我只好做到我能够做到的一切，我知道我的能力还是不够，但是谁也不能做到完美，我应该继续的工作下去，不是一步就能走到尽头的，在前进的道路上会有很多的荆棘和路途的。

三、在接下来的一年中，我还是会继续努力

1.具备专业设计水平

那就需要加强自己的专业设计水平。那什么是专业?从一门开始，或者家装，或者餐厅，或者酒店，单选一门然后触类旁通。无论是什么样的室内设计都是空间上的设计，所以功能规划，色彩，灯光，材质，造型及工艺，是你主要掌握的核心内容。在设计上你所反复应用的就是这些。如果连一个卧室的正常照度都不知道，灯光对材质的的色彩影响都没有清晰的概念，那距离做设计还有一段距离。

辅助的而且也是必不可少的是人文历史，人体工程，视觉或者说空间心理(可以理解为风水)。做设计不是能画漂亮的效果图，能绘制标准的施工图纸就是设计了。设计就是把即将实施的事物提前规划出来。

2.每个细节皆有来源

推敲自己设计的每个细节，每个尺寸。为什么吊顶要做150高，为什么回选择砌体隔墙而不是石膏板?如果是用绘画来解释就是“意在笔先”。先笔后意这种一般是所谓的大师造的概念，非一般人能做的出来的。

用你的专业和深思熟虑来做设计。这个就是好的设计师了。功到自然成!

20__年我的工作不能说是完美，但是我想说我已经尽力了，虽然我知道自己还是存在着不足之处，但是我在不断的改正中，我会做的更好的。

第三篇：设计员劳动合同

篇一：设计师正式劳动合同 设计师正式劳动合同

甲方公司杭州xxx设计工程有限公司以下简称甲方 乙方______________以下简称乙方

第一条 目的 为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙

方签定订此责任合同。

第二条 合同期限 从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订

或改订视具体实施效果而定。第三条 甲乙双方的权利和义务

1.甲方权利与义务 1 按合同约定支付给乙方的报酬 2 当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同 3 可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。

2.乙方权利与义务 1 设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包 2 设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力 设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务 根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度 在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务 并将联系单复印件交于工程部 6 设计师具体工作内容及要求详见附件1。

第四条 待遇及奖罚规定 工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用 工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资1000元/月贰万元以上、伍万元以下工资1500元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资2000元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资2500元/月贰拾万以上包含贰拾万元工资3000元/月 设计提成标准工程款在伍万元以内按2的提成在伍万以上、壹拾万元以下按2.5的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按3的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按3.5的提成贰拾万元以上按4的提成纯设计业务按照20算提成点 提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留1的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格3天之内或全款收进奖励0.53天至10天之内不奖不罚超过10天以上到账按收款不及时处理提成减0.5另外要求工地零投诉每个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加0.5。5 合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定6 除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按cad图为每张50100元 pohoshop效果图每张100150元三维建模图每张100200元 如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费 8 对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成 设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出 10设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。

第五条 违约责任

1.对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理 2.设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款

3.乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的10倍罚款 4.履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。

第六条 补充条款

合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。

第七条 其他

本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。

本合同正本一式贰份双方各执一份。

甲方盖章 杭州xxx设计工程有限公司 甲方代表签字

乙方签字 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

附件1 设计师工作内容及要求

1、上下班遵守公司规章制度另附公司规章制度签阅并遵守。

3、设计师和跟单员一起到现场量方收取测量费、设计定金如不愿意付定金的客户公司将视目前的生意情况酌情安排。

4、安排好接单的同时及时更新信息要求小单子一天要有预算跟进大单子两天内出方案手上多个项目可以顺延交图时间如有违反3次以上将被辞退。

5、跟单员安排好设计师会同和客户谈单并及时沟通。

6、签单前要有正规图纸及预算经自检后由主管、总经理签字确认后方可签单。按格式合同签单有特殊要求客户需经主管批准后方可进行不可违规操作2次以上将被辞退。

7、合同签订后分别交客户、工程部、财务部原件并以交接单形式签字确认自留一份。

8、向工程部提供由总经理签字后的施工图、发货清单、预算。

9、工程施工队进场同施工员、技工一起现场放样如图纸与现场不符的以现场为准并及时更改图纸如遇工程量变更需把由客户签字确认的联系单交工程部方可施工原件交财务部。如违规操作设计师负全责。应带《工程进场通知单》让客户签字后交财务部。

10、设计师督促施工员把施工流程表做好严格按流程表施工如遇雨天等特殊情况无法施工的工期顺延。

11、该工程的设计师进行全程跟单严格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后设计师、跟单员、施工员会同客户进行最后验收收取工程尾款。

13、设计师应交合同复印件、预算单、联系单、结算单、现场实景照片并由发货员、施工员、后台员签字后交财务审核、总经理批准后方可领取提成。

14、设计师电脑工作分区存储 1.c盘为系统盘 2.d盘软件安装盘

3.e盘为工作盘 工作盘主要存储工程资料及工作相关文件 可分一下几个区域 工程类每个工程项目须注明时间、地址待定项目图纸预算发货清单已定项目在建项目竣工项目未收款项目qx项目

在建项目

1图纸预算发货单合同 2往来帐及收款情况 3在建跟踪照片 4存在的问题及分析

已完工项目 1图纸

2预结算清单 3合同

4往来账及尾款情况 5完工照片 qx项目 1图纸

2预算3原因。

及是否有意向继续跟进

工程图片根据工程所在地命名实景图 公司产品分类1 2 3 绘图资料 1cad图库 2ps图库 3su图片

文员资料 1合同样本 2预结算样本 3产品单价

15、业绩考核每个月要求设计师完成业绩两万元或者可连续两个月累计完成四万元业绩如不能完成业务量将被辞退。其他 f盘 设计师主要负责方案设计配设计助理一名保持电脑桌的整洁文件不乱存放保持工作桌的整洁每天清理桌面上的纸屑及灰尘新进的项目跟进要快。

杭州xxx设计工程有限公司

2010.06.20篇二：设计公司员工合同 聘用人员劳动合同书

甲方：

公司代表人： 乙方：性别： 出生日期：身份证号码：

根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所 列条款。

一、劳动合同类型与期限

第一条 本合同类型为有固定期限合同。

本合同生效日期为 年月 日，于 年 月日终止。

二、工作内容与工作时间 第二条 试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪 资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任 务。（附：如在规定时间内无法完成安排的本职工作，甲方有权对乙方的的工资进行 扣除）

三、劳动报酬和福利待遇

第九条 甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定 乙方的薪酬标准。基本工资为1000元/月，岗位工资为1000元/月。甲方应在规定 的工资支付日（每月10日）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创 造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的 发展。

第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给 乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调 整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。

四、双方的权利和义务

第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：（1）参与公司管理，向公司提出合理化建议；

（2）根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；

（3）依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定；

（4）自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育；（5）根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；

（6）乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。（7）国家和漳州市的有关法律与法规规定的其他权利； 第十二条 本合同期内，乙方必须履行如下义务：（1）遵守国家的法律与法规；（2）严格遵守公司的规章制度；

（3）按时、按质和按量完成甲方规定的工作；（4）保守公司机密和公司的商业秘密；

（5）不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；（6）不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；（7）公司规定的其他义务。

第十三条 本合同期内，甲方享有如下权利：（1）依公司的各项规章制度对乙方进行管理；（2）考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩；（3）根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；（4）依本合同的规定提前解除合同；

第十四条 本合同期内，甲方必须履行如下义务：（1）严格遵守本合同；

（2）按有关规定向乙方支付薪资；

（3）为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；（4）努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；

六、保密条款

第十五条 乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。第十六条 上述第十五条所称“公司机密和商业秘密”，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策、招投标书中的标底及标书内容等。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作 岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。

第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；（3）泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的；

（4）利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；（5）参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；

（6）拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；（7）触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前30日以书面形 式通知乙方：

(1)合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的其他工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙 双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；

（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前30 日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（5）甲方依据以上第3、第4条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；除此之外，应当提 前30天以书面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；

第二十四条 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙 方不得依据第二十三条的规定解除本劳动合同。

第二十五条 本合同期限届满，劳动合同自动终止。

第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条 合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府 有关规定执行。

第二十九条 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲 方下列损失：

（1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。

九、争议的处理

第三十条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争 议发生之日起60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

十、其他

第三十一条 本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。第三十二条 本合同未能详尽之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。

第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其他说明补充：

甲方：（盖章）乙方（签字）：

公司代表人（签字）：

年月日

年月日篇三：上海现代建筑设计(集团)有限公司劳动合同范本 上海现代建筑设计（集团）有限公司劳动合同范本（固定期限）

劳动合同双方当事人基本情况

甲方 ：上海现代建筑设计（集团）有限公司

法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 高凌 注册地址：上海市石门二路258号

经营地址：上海市石门二路258号

乙方： 姓名：

性别：居民身份证号码： 或者其 他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间年 月 日

家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址：邮政编码： 户口所在地： 省(市)区(县)街 道(乡镇)签订日期： 年月 日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商 一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在 年 月日前到岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。第二条 工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工时制。

1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。第四条 劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条 劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。具体约定如下：

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。“15日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条 社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。

八、其他约定条款

（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人 或委托代理人（签名）年 月日——年月日

第四篇：设计员年终总结

年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。下面是小编整理的设计员年终总结，希望对你有所帮助！

设计员年终总结(一)

这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了作为广告人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。

在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。在这一年的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。

所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午5：00左右持续到深夜12：00以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)参与相关广告创意的讨论;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教、多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。XX年又是一个充满激情的一年，在今后的工作中，我将努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：

1、学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种设计相关知识，并用于指导实践，大胆创意!

2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作指令。

设计员年终总结(二)

本人于××××年七月毕业于×××××工业与民用建筑专业，同时考出了资料证。在校时我就喜欢图图画画，阅读装饰类书籍。实习时，我在×××建设工程担任施工员。虽短短两个月时间，理论与实际也有了充分的结合，熟悉了装饰的主体，空间感层次感有了深的理解，产生了对建筑进行装饰的愿望，于是毕业后选择从事装饰业。

参加工作初，我也曾有过学没有至用的可惜，也曾有过文不对口的尴尬，也曾想过做回本行。可室内设计是我的喜爱，越坚持越发觉这一定有属于我的一片晴天。于是我勤跑材料市场，有什么问题就请教木工，常上网看看别人的作品，看看市场，与同行聚会时常谈谈现在业主的需求。每跑一个地方都要看看这里做得怎样，要知道设计来源于生活，只有时时注意细心观察才不会有‘书到用时方恨少’的感慨。装饰业是一个变化节奏非常快的行业，新材料、新工艺、新方法的使用日新月异。只有时常学习才能确保自己的专业水平不至于落后于时代。

时光飞逝，转眼我从事装饰业二年有余。工作中我参与了×××××综合楼、××××××办公综合楼的设计，这些项目得到了业主的赞扬和肯定，也使我更加有信心。对装饰业也有了更深厚的感情，也有了些经验的积累和心得。

世界瞬息万变，在这人们生活极速提高，人们要求日亦增长的时代。只有不断学习，才能与时代同步。

在工作期间我发现自己还没能与装饰业同步，特别是一些新材料、新工艺，及一些施工规范等，在今后的时间里我更应该加快脚步了解市场的需求，应该多接触客户群。特别是现在二十一世纪，我们国家经济的快速发展，个人生活水平的提高，装饰业对我们的要求也越来越高，我们更应该加快脚步，跟上时代的步伐，同时也促使我应该进一步地深造，以提高自己的设计水平。

装饰将在变化中求发展，在变化中求进步，在变化中求完善;只有我是不变的，对建筑装饰的独有情钟和一如既往的痴迷和热爱，我将和业内人士一同为永康的装饰业贡献自己的力量。

第五篇：设计员工作总结

关于开展‘******’教育活动的个人总结

从2012 年 *** 月 ***日，公司召开了关于开展“*****”教育活动的专题会议以来，我们所有员工一直在学习公司的各项制度和文件，对照检查自身所存在的问题，做出整改措施和决心。下面分析一下我自己存在的问题和改进措施。

自*****来到我们公司，从开始的对工作环境的茫然，到后来把工作这个概念强加到自己的观念中，从一开始的实习生到现在规划设计部的组员，从一个眼光狭隘的毕业生慢慢树立起全局的系统观念，我在一步步成长起来，经过这将近一年的忙碌的工作，不管是工作或者是生活上都有了很多所感所悟。

首先，作为公司的一名员工，我应该摒弃往日自由散漫的态度，必须纠正‘资源财物是公司的与我个人无关’的错误观点，认真遵守公司的各项制度，尊敬领导团结同事，准时上下班，执行任务时及时报告任务的进展和完成情况，对外交往讲究礼节、礼貌，爱护公司的设备、用具、节约能源，自觉维护工作场地的清洁卫生，妥善保管个人经营的文件。我们每个人都是公司这个团队中的一员，团队的发展与壮大与我们每个人都息息相关，公司的发展与我们每个员工是互利共赢的，公司好，我们大家才能好！所以，我要求自己严格遵守公司的考勤制度，履行工作人员行为职责等公司的各项规定和制度，为我们的团队变的更有纪律性、组织性做一份努力，为我们团队快速稳健的向前发展尽一份力量！

其次，作为规划设计部的一员，对照规划设计人员工作职责，我认识到自己存在很多不足，我也会一一加以改正。

一、理论知识不能很好的联系实际。刚开始走到工作岗位上，总有眼高手低的感觉，谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。工作之后才慢慢发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正的触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中处理一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，举个例子来说，*****绿化工程放线的时候，之前我回想学校课本上学的感觉很简单啊，绿化带的放线一天就搞定了，等真正去做的时候，还得对照图纸计算距离，还得根据现场测量布置，都是用尺子一点点拉出来的，看似简单的工作真正做起来没那么容易，理论还是要运用融入到实践中去。

我们的实践需要理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。冰冻三尺，非一日之寒，图纸上的每一条线每棵树的位置，都需要我们设计人员联系实际仔细考究，所有的东西并不是仅仅的理论，或者仅仅的实际工作经验就可以完成的，只有两者的完美结合，才能为企业带来利润最大化。

二、设计图纸时不能很好的理解领导的意图。作为设计人员，不能很好的理解领导的让设计这份图纸的意图，那么也就做不出一份合格实用的图纸，鉴于存在的这个问题，以后的工作中，我会及时向领导请教不理解的地方，主动征求领导意见，认真执行领导下达的指令，在设计规范标准允许的条件下，设计方案最大限度的满足领导要求。

三、不能熟练掌握公司苗木基地的苗木种类和数量。根据我们公司的实际情况，设计图纸时应最大可能以公司现有苗木品种为基础，不断更新植物的设计，规划配置观念，使设计更贴近自然，富有人性化，那么要想把图纸设计好，作为设计人员就要多到苗木基地去实践，对苗木的种类和数量熟悉掌握，多向基地的领导和各项目经理请教学习，了解各种苗木的生长习性，更好运用到设计中去。

最后，经过此次教育活动，我认识到了自己的不足，也找到了改正不足的措施，这都与公司各位领导的指导和关怀密不可分，那么，接下来我就要求自己踏踏实实的工作，不断的总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力。紧紧围绕公司的中心工作，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负公司各位领导对我的期望！