第一篇：试用期未通过通知书
试用期未通过通知书
先生/小姐：
兹因在试用期内，您的工作状态不符合岗位需求，故公司决定与您解除劳动合同，请于 年 月 日，依公司相关规定办理离职手续，您的薪资将结算到 年 月 日期间请假天数为，实际工作天数为，日薪为，绩效扣除数为，合计应结算工资为，工资将在次月10日与您结算。
最后，感谢您在这段时间内为公司所做的服务及贡献！
本人确认签字： 日 期：
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共
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第二篇：试用期未通过解除用工关系通知书
试用期未通过解除用工关系通知书
解通字[]号
因展、为员工设定合理化职业生涯的原则，决定与你解除用工关系，现就有关事项通知如下：
1、限你于年工关系相关手续，以便办理工资结算等工作。
2、届时要向公司人资部门提交本人已通过相关部门确认的《员工离职单、财物交接汇签单》。
3、日共计薪资元（大写）请于年月日到公司财务部领取。
4、与公司于日解除试用期用工，即时与公司无任何关系。
5、薪资已于月
逾期不办理，视为本人放弃，责任自负。
特此通知。
对您在工作期间为公司作出的贡献深表感谢！
XXXXXXXX有限公司
年月日
试用期未通过解除合同通知书送达回执
兹有公司发给本人的《试用期未通过解除合同通知书》（解通字［］号）及通知内容已收悉。
收件人：
年月日
送达备注：
第三篇：未录用通知书
未录用通知书
_________先生/女士
您好！首先感谢你对本酒店的信任和大力支持。
本酒店征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入酒店人才资料库，期待有机会再行合作。
最后为您应征本酒店的热诚，再次致谢，并请不时给予本酒店批评指教！
XXX大酒店人力资源部
年 月 日
尊敬的 [收信人姓名] ：
很高兴您能在 [日期] 参加我公司 [职位] 一职的面试。
我们认为，虽然您的专业背景很好地满足了我们的需求，但您不具有 [专业领域] 领域的工作经验，而相关的工作经验对顺利进行该职位的工作是至关重要的。因此我们很遗憾地通知您，您未被我公司录用。
我们将妥善保管您的简历，并可能在有适合您的职位空缺时通知您。感谢您对我公司工作的支持，祝您一切顺利！
此致
敬礼
XXX大酒店人力资源部
年 月 日
第四篇：未录用通知书
XXX公司 未录用通知书
_________先生/女士
您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
本公司征求人才一案，承蒙您参与应征，您的学识资历均给我们留下良好印象。惜因名额有限，以致未能有幸借重，但我们仍将您的资料列入我公司人才资料库，期待有机会再行合作共参大业。
最后为您应征本公司的热诚，再次致谢，并请不时给予本公司批评指教！
XX公司
行政人事部
X年X月X日
第五篇：大学生如何通过试用期
2006年的应届毕业大学生马上要离开学校走上工作岗位。当他们与雇主签订《劳动合同》后，《就业协议》的使命也随之结束。然而，大学生们还是不能松懈。下一站，迎接他们的是或长或短的试用期。万一试用期里出点小差错，前面的努力都将功亏一篑。
忌夸夸其谈
小Q毕业后，进入一家民营企业。他学市场营销，满脑子新观念、新理论。当初，这家民企的老总也是看好他学院派的出身，希望给企业注入新活力，带来头脑风暴，开拓思维。
刚到单位，小Q就开始了他的“传经授道”。试用期间，凡他参加的会议、讨论、策划等活动，都少不了国际上最新的做法、最新的理念。他讲得头头是道，滔滔不绝。
最初，同事们还真觉得小Q知道得很多。几次接触后就发现，小Q的本事，似乎就在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合？在公司对产品进行营销时，如何把这些新方法用上？这些小Q从来没提过。
试用期结束时，HR部对小Q进行考核。这一个月内，他一份完整的方案、计划都没有拿出来过；没有一条意见和建议被真正采纳。结果，小Q不合格。企业与他解除了合同。
建议：脚踏实地才是真的小Q犯了大学生在工作最初容易犯的错误，只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验。这就造成他们常夸夸其谈，眼高手低。小Q们必须意识到，自己学到的再先进也得要用于实践才有意义；单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教。脚踏实地地干出成绩才是最重要的。
忌只做不说
和小Q的夸夸其谈相反，小王是个埋头苦干型的主儿。生性内向的他，本来话就不多。试用期的时候，在单位更是话少到不能再少。每天，他早早地去上班，晚上，又自觉加班到深夜，全身心地投入工作。主管说什么，他立即执行。老板说什么，他二话不说就去做。
3个月的试用期结束后，小王并没有因为自己的苦干而顺利度过试用期。相反，他的努力换来的却是企业与他解除合同。HR经理告诉他，他工作的积极和认真并没有得到主管的认可。主管认为他想法太少，做了什么事，作为主管都不清楚，更不用说团队的其他成员了。他的埋头苦干成了求职路上的绊脚石。
建议：适时发言表现自己小王犯的又是大学生容易犯的另一个毛病，只干不说。和小Q的夸夸其谈正相反，小王注重实干，干得成绩也不错。他似乎希望用事实来说明问题。但是，在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，高谈阔论是不合适的。他们以为自己闭嘴，按老板说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。老板引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。
另外，对自己的工作也要及时向老板汇报。他不可能在试用期内整天跟着你，看你和谁打过电话了，注意你每天都干了什么。所以很多时候，需要直接向老板汇报成绩。解释你为这些策划内容做出了哪些具体的贡献。及时和上司沟通、交流，对未来工作的展开也很有帮助。所以适时地汇报自己的成绩也很重要。光干不说把夸夸其谈的毛病矫枉过正了。
忌马虎了事
大四开学，Bella就在某报社实习，一待就是5个月。5个月里，她兢兢业业，不敢有丝毫怠慢。找选题，分析竞争对手，学习先进媒体，该做的都没有拉下。写了不少有份量、有深度的文章，受到了主编的肯定。终于，在实习的第6个月月初，报社和她签订了《就业协议》。
签了协议的Bella松了口气，回到了学校。正式毕业后，她才到报社上班。想到已经有5个多月的实习，Bella觉得试用期不过是走过场的形式，没放在心上。熟悉的环境，熟悉的工作，Bella完全没有新人的拘谨。本来坚持早到晚退的她，也学会偶尔迟到早退。条线新闻的写作，已经驾轻就熟，Bella也没了当初的热情和积极。2个月试用期，她写的稿子和评上的好稿都没有实习时一个月的量多。
试用期结束，Bella怎么也没想到报社居然变卦，不要自己了。部主任抛给她一句话，“你是越来越懒，越来越不认真了。”
建议：敬业爱岗到永远Bella的毛病，对那些已经长时间实习的大学生来说易犯。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持敬业爱岗到永远。
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