取保候审到期后开庭前如何处理[优秀范文5篇]

第一篇：取保候审到期后开庭前如何处理

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取保候审到期后开庭前如何处理

一些人因犯了错误或是有犯罪嫌疑等等而被警方给拘留了，在被警方拘留之后许多人就会去申请取保候审，但成功之后不代表自己的刑罚就能够免了，还要面对开庭审理等问题，那么，取保候审到期后开庭前如何处理?下面赢了网小编给你主要介绍相关知识。

取保候审到期后开庭前如何处理?

1、案件显著轻微，不需追究刑事责任的，或证据不足，无法追究责任，要决定撤销取保候审。

2、应当追究责任的，要移送案件，或者变更强制措施。

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3、在取保候审期间内被法院判决，并生效的，即开始执行判决刑法，取保候审自动撤销。

4、取保候审到期，办案单位不做任何处理，即自动撤销。

取保候审的范围

刑事诉讼法第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审、监视居住由公安机关执行。

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取保候审是谁决定的

根据法律规定，公、检、法机关都有权采用取保候审。在程序上又分为：一是公、检、法机关根据案件具体情况，直接主动地采用取保候审;二是根据侦查阶段犯罪嫌疑人所聘任的律师的申请或者根据犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人的申请，决定取保候审。可见，取保候审的决定权在公、检、法机关。决定取保候审后，由办案人员填写取保候审决定书和取保候审通知书，经部门负责人审核，由领导签发。再由承办人员向犯罪嫌疑人、被告人及保证人宣读取保候审决定书，告知其各自应当遵守的规定及承担的义务，违反规定和义务所应承担的法律后果等，并要求其出具保证书并签名或者盖章。

公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。

取保候审到期后自己要面对开庭审理的知识而不太了解时，可以找赢了网在线律师解决。

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人

有

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查

取

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权

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不

起

诉

意

见

书

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第二篇：刑事案件会见笔录(开庭前)

会见笔录

刑事案件会见笔录

（审判阶段）

时间：年月日时分至时分地点：

会见律师：，随同人员：，记录人：被会见人：，涉嫌罪名：

侦查机关：，是否派员在场： □是、□否

问：你好。我是广东律师事务所的律师，你的案件已定于2014年7月27日开庭，是否收到开庭通知书。

答：。

问：这个月最近过得怎么样？

答：

问：有没有新的情况要告知？或者其他特别事项？

答：

问：你的案件经过我们与受害人黄庆华的积极协商，对方同意2.5万调解，你姐也已经实际支付了赔偿款，得到了受害人的谅解。

答：

签名（按手指膜）：

会见笔录。

问：经过上次会见，我为你做罪轻辩护，现在给你讲解一下到时开庭的程序：

1、查明身份情况，详细问你的姓名、年龄、住址，刑拘逮捕时间；

2、检察官宣读起诉书，审判长发问对起诉书有什么意见，是否认罪；

3、检察官针对本案事实对你讯问；

4、受害人针对本案事实对你进行讯问；

5、辩护人对你发问；

6、法官对你发问；

7、针对上述问题补充陈述；

8、检察官呈本案证据进行质证讯问你对该证据的意见；

9、我发表意见或提交相关证据；

10、法庭辩论：检察官发表公诉意见、自行辩护、我发表辩护意见；

11、最后陈述；

12、休庭择日宣判。你有什么疑问吗？

答：

问：

签名（按手指膜）：

会见笔录

答：

问：

答：

问：开庭时，辩护人对你发问的环节，我会对你发问，1、你和王平时关系怎么样？和其他同事关系如何？

2、那晚打架的原因是什么？是谁先动手？情况怎么样？双方有没受伤？

3、之前有没有因为同样的问题发生争执？

4、9月7日情况，老板娘叫你们回档口做什么？当时他有没有向你道歉？

5、你有否想过通过其他方法解决这次矛盾？你只需如实回答。

答：

问：在最后陈述阶段，你要诚恳诚心悔过，让法庭知道你的改变和态度，争取法庭对你从轻处罚或缓刑。

签名（按手指膜）：

会见笔录

答：。

问：你还有其他问题要问我吗？

问：你是否还有其他要交代的，或者转告你家人的？

答：

签字（指手印）：年月日

签名（按手指膜）：

第三篇：开庭前律师助理的注意事项

开庭前律师助理的注意事项

律师助理在接到客户案件是应该准备写什么？这应该是大多数初出茅庐的大学毕业生或者律师助理都想了解的事情。那么经过了解与学习，我觉得律师助理应该是从人、事、程序几个大方面来说。

首先，对人的准备包括与主办律师的交涉、与委托人的交涉、以及与相关的检察官法官的交涉。

一、与主办律师的交涉：在了解大概的案情之后，听取主办律师的意见，抓住案件的重点，并且及时的向主办律师咨询不懂得问题以便自己时候走相关的准备。

二、与委托人的沟通，进一步了解案件的事实，并把法庭开庭的具体时间地点告予委托人，让其准时到庭参加旁听。在此过程中告诉委托人相关的法庭审判的纪律。有的委托人可能会对律师的能力或者赢面产生质疑，律师助理在此刻还有一个稳定委托人情绪的责任，律师助理应该结合现今中国的法庭审判特点对其讲解本案的赢面，让其不要过分担心，排除不必要的焦虑，使其增强对律师的信任以及对整个律师团队的信任。

三、与检察官的沟通，检察官一方做为公诉方，虽然有公权力的背景，但是不管怎么样他都要以事实为依据，以法律为准绳。律师助理应该把自己一方收集的相关材料列成目录一并其他的较详细的材料发给检察官一方，一方面是把自己一方的观点事先阐明表明自己一方的立场，另一方面也有助于检方依据自己收集的材料省视自己的观点使自己的起诉更有依据。这样的做法不仅有助于与检方交流，还有助于节约司法资源，提高司法效率，不仅仅与某一具体案件有利，还对整个司法制度有利。

四、与法院以及法官的沟通，律师助理在与法院方沟通的时候应该了解具体的开庭时间与地点。与此同时在法院可能还涉及到办理相关的手续，比如：申请证人出庭，取证调查等。同时律师助理应该对两院的工作程序进行详细的了解，看是否有程序上的漏洞以及错误，为自己一方的具体辩护找出落脚点。

五、如果自己一方所办理的案件需要一定的社会舆论时，律师助理还可以与相关的媒体进行联系，以获得舆论支持。

其次，在对事和程序上的准备，律师助理的工作包括以下几个方面。

一、律师助理在了解案情以后应该收集相关的法律法规以及司法解释。法律包括相关的实体法与程序法，包括全国性的法律与地方性的法律，包括概括性的法律以及单向性的具体方向上的法律，比如：涉及到经济的可以了解一下金融方面的法规，涉及到海事的可以了解以下海商法，涉及到跨国的可以了解一下国际法等等。

二、虽然我国并不是判例法国家，但是我国最高法院、最高检察院所公布的案件是具有典型性的，这些案例是对我国的司法实践具有指导性作用的。律师助理有必要对其进行了解，为自己一方准备辩护方案收集依据。

三、虽然那些理论性的文章不能直接运用于案件的审判，但是那些著名学者的学术观点，对我国的司法实践是有很大的影响力的，在一定程度上会左右法官的判案的，毕竟法官的判案要考虑到自己的社会影响，不想遭到社会大众的反感和批评的。

四、法律文书的准备，律师助理应该阅读案卷材料，制作案卷笔录；对被告人发问，制作发问提纲；书写举证质证书；列出辩论提纲书写辩论意见等。

这些就是律师助理在接到案件后开庭前应该做的事项。

律师办案思路的确定

律师接到一个案子后就具体的案情一般会有两套思路，即做无罪辩护或有罪辩护。

首先，无罪辩护办案思路的确定包括从程序角度与实体角度辩护。

一、程序辩护。

⑴我国法律规定刑罚消灭的事由有以下几个程序方面的规定：

1、超过追诉时效；根据刑法87条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：

（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；

（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；

（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；

（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

2、经特赦令免除刑罚；严格来讲特赦是免其刑不免其罪的，但是对于律师来讲保障当事人的人身自由是首要的责任。

3、告诉才处理的犯罪，没有告诉或撤回告诉的；根据我国法律规定，告诉才处理的犯罪，有侮辱罪、诽谤罪、暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、普通侵占罪。

以上三种都是刑罚的消灭的法定状况。

⑵违法证据排除也有助于律师做无罪辩护。执法机关违反法定程序制作的调查收集的证据材料；在超越职权或滥用职权时制作或提查收集证据材料；执法机关以非法的证据材料为线索调查收集的其他证据。这三类都是律师在办案的过程中应该重点关注的，如果执法机关用这类证据来证明被告的的罪名时律师可以想法官申请非法证据的排除，从而达到帮自己的当事人争取无罪的机会。

⑶律师在办案的过程中除了注意违法证据的排除外，还应该注意证据不足以证明自己当事人罪行的情况。在检方对当事人进行检控时，如果证据不足以证明某一事实时，法官是不会采纳的。

⑷律师在确定办案思路时还应该注意侦查或审判阶段出现重大错误，在此情况下律师不仅会为自己争取办案时间，甚至会利用到司法机关这些程序性错误为被告争取免于审判的机会，没有审判就没有什么有罪无罪的问题了。

⑸如果超过追诉时效，被告就当人免除了法律的惩罚。

二、实体辩护。

⑴从犯罪构成要件上来进行无罪辩护。犯罪构成要件是一个罪名成立最重要的判断标准。只要缺少一个要件它就不成立。如：交通肇事罪，它的主观方面是“过失”，如果是故意就不能构成此罪了。只要排除了一个构成要件就当然排除了整个罪名了。

⑵从主体合格方面进行无罪辩护。在刑事领域完全无行为能力人是不受刑罚的，所以律师只要能证明当事人在此范围内，那么当事人就当然做无罪处理了。

⑶在一些较复杂的案件中，被告人可能涉嫌不止一罪而是多罪，律师的无罪辩护大多数可能集中在减少罪名的思路，以达到减轻刑罚的目的。

⑷免责事由以及情节轻微的。《刑法》第67条对自首者可以视自首情节的不同予以从轻、减轻或者免除（犯罪情节较轻的）处罚。《刑法》第68条规定,对立功者可以从轻或者减轻处罚；对有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。还有正当防卫、紧急避险等都是可以免除刑罚的。

其次，有罪辩护是律师的另外一种辩护思路，但是律师都会做轻罪辩护。那么如何从轻考虑呢？我觉得应该从定性与定量两方面来进行考虑。

一、定性上，很多罪名在行为表面上很相似，但是在量刑上却完全不同，一件案子所涉及的罪名往往会有很多模糊点，会涉及很多相似的罪名。做轻罪辩护就要在其中选择量刑最轻的罪名同时也是合理的罪名进行辩护。比如：贪污罪与挪用罪在刑罚上是有天差之别的。

二、定量上，我国在刑罚的应用上实行数罪并罚。刑法第六十九条规定，判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑种最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。由于我国实行数罪并罚，在涉及多个罪名时，多罪变一罪的做法是最合适的。另外在一罪中减少犯罪事实与所涉及的金额等也是做轻罪辩护的有效做法之一。

第四篇：员工劳动合同到期处理

《劳动合同》到期那些事

相信很多人并不知道自己签署的《劳动合同》到期还会涉及到补偿问题吧。多数情况下，在《劳动合同》到期前都会收到来自公司HR的《劳动合同》到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？其实，《劳动合同》到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题，那请跟随我一起了解一下吧~ 首先，对《劳动合同》到期续签/不续签通知给大家普及一下，针对这份通知《劳动法》或《劳动合同法》并没有明确载明公司需要提前多久通知员工，只要在《劳动合同》到期前，公司发正式的书面通知给到《劳动合同》即将到期的员工即可，并不限定是必须提前30天。当然，很多企业会在拟定的《劳动合同》中载明提前多久通知。

回归主题继续我们的《劳动合同》到期处理问题，主要会出现几种情况：《劳动合同》到期公司续签，《劳动合同》到期公司不续签，《劳动合同》延期续签，《劳动合同》的合同期已过公司提出不续签第一，《劳动合同》到期公司续签

正常情况下，在《劳动合同》到期前公司的HR会发书面的续签通知，对续签《劳动合同》及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工要在规定期限内回复是否同意续签《劳动合同》，并告知如果员工超过规定时间未反馈的，将被视为员工不同意续签。这样的操作流程一般是没有问题的。

作为员工，如果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合HR的工作，及时反馈是否续签。但是，同意续签的同时要注意：

1.续签《劳动合同》条款是否与前《劳动合同》一致，如：工作地点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等，要及时检查与自己利益相关的条款内容。如出现不一致及时与HR及部门领导沟通确认。2.如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况，此时需要注意的是公司可能存在改变《劳动合同》条款内容，让员工自己主动放弃续签《劳动合同》的情况。如果出现这种情况，可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员工自己不同意续签，这样公司就不会承担补偿金风险。作为劳动者，面对公司提出的此类不合理条款，首先要应敢于提出异议并明确表明自己的态度，并积极与公司HR进行沟通协商。其次，以公司业务发展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为依据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保存好书面的沟通反馈记录。如公司坚持原有的条款，员工因公司的不合理条款导致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同的行为。

3.《劳动合同》续约时，公司不得再次约定试用期。员工在公司只能约定一次试用期。

4.如不存在上述问题，对《劳动合同》条款也无异议，可继续与公司续签。

第二，《劳动合同》到期公司不续签

如在《劳动合同》到期前收到来自HR的关于《劳动合同》不续签的通知，请先考虑清楚自己的职业定位，是否继续愿意留在公司任职。如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司HR不续签意向，以便双方做好离职手续准备。

如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及HR进行沟通，并给出书面继续想与公司续签《劳动合同》的意向。如最终沟通的结果，仍是公司不同意续签，此时请及时与HR书面确认相关离职事宜：离职流程，离职文件，离职补偿等事项。如无特殊情况，公司提出不续约，员工本人期望续约的，公司要给与经济补偿金。补偿金标准如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

值得提醒的：

劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。所谓“君子爱财，取之有道”，我们在利用法律保护自己的同时，绝不能滥用法律做出违法职业道德的行为。否则可能会给你的职业生涯带来很严重的影响。

第三，《劳动合同》延期续签

大家也会遇到这种情况，《劳动合同》到期了没有收到HR或公司任何关于的《劳动合同》到期通知，不确定过期的《劳动合同》是否继续有效，在这里告诉大家，《劳动合同》继续有效。《劳动合同法》中规定：《劳动合同》到期终止，《劳动合同》自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面《劳动合同》。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面《劳动合同》的，《劳动合同》终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面《劳动合同》的，视为双方已订立无固定期限《劳动合同》，应当补签书面《劳动合同》，停止支付双倍工资。

当然，一般公司也会在员工入职时签署的《劳动合同》中载明关于《劳动合同》到期续签通知的信息，大家还是要及时关注下《劳动合同》相关条款，如载明员工也有义务提出《劳动合同》是否续签的申请，员工到期未提出续签申请，可能会被视为员工不同意续签哦~ 第四，《劳动合同》期已过公司提出不续签

针对此问题（排除上述提到的情况），因公司原因导致《劳动合同》期限已过，公司已没有合法依据提出不续签了，此时提出不续签属于提前终止《劳动合同》范畴。经济补偿/赔偿方式也是不同的。会涉及到违法辞退或合法辞退，标准是N还是2N了。此部分内容我们将在后续文章中给大家详细介绍。第五，关于无固定期限劳动合同问题

【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

虽说公司可以与员工签署无固定期限的劳动合同，但是面对员工不胜任，严重违纪等符合解除劳动合同范畴的行为时，公司仍是可以解除劳动合同的。

不管是续签还是不续签《劳动合同》都是希望大家在处理劳动关系问题上能合理利用法律保护自己的合法权益，同时做一名知法守法的好公民，好职员(*^_^*)

第五篇：劳动合同到期如何处理

劳动合同到期如何处理刍议

（一）关于不续签劳动合同的处理

1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；

法律依据：

①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

„„

②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

„„

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；

（二）关于公司续签劳动合同应注意事项

用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。

1、损害赔偿；

实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

法律依据：

①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协/

3商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承

担赔偿责任。

2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异

议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资；

2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示

异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济

补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳

动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个

新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳

动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑

到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照《劳动合同法》第10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者

提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无

固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付

二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一

致。

法律依据：

①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001

年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号）

第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民

法院应当支持。

根据《劳动法》第20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳

动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

②《劳动法》第20条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固

定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

③《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补

偿金问题的复函》（劳社厅函〔2001〕249号）„„ “劳动合同期满后，劳动

者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续

履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终

止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按

照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。„„

④《劳动合同法》第10条„„

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

„„

⑤《劳动合同法》第14条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

„„

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人

单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑥《劳动合同法》第82条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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