第一篇:新员工试用期协议书2018
新员工试用期协议
甲方(用人单位)乙方(劳动者)名称: 姓名 地址: 身份证号码
法定代表人(主要负责人): 户籍地址
现住址 联系电话 联系电话
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间为从 年 月 日起至 年 月 日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的工作内容(岗位或工种)。
二、在试用期间,乙方必须确保与其他单位没有劳动关系,没有违反国家计生规定及其他法律法规,严格遵守甲方的各项规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方在试用期内,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。
四、乙方在试用期内,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
五、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前7天通知甲方,协商解决,否则,将根据具体情况,由公司总经办决定论处程度。
七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第15日发放,若工资发放日恰逢周日或节假日,甲方可提前或推后发放。
八、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作
假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满并考核合格后,将在当月内与公司签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可向公司申请提前转正,经公司审批通过后签订劳动合同。
十二、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、试用期间有以下情形之一的,甲方可解除试用协议:
(一)行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者;
(二)患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者;
(三)完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者。
十四、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。
十五、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十六、未尽事宜,甲乙双方协商解决。
甲方:(盖章)乙方:(签名)法定代表人:
年 月 日 年 月 日
第二篇:新员工试用期协议书
甲方(公司名称):大连海大赢海科技有限公司 乙方(个人姓名):________________________ 身份证号:___________________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以兹共同遵守。试用期限为________个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
一、乙方的工作岗位为__________________;试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算,金额为________元/月(rmb);试用期间业绩提成及工资发放,根据公司现行的管理制度执行。
二、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并根据缺勤天数延长试用期。
三、试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
四、试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
五、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前十天通知甲方,若乙方在试用期间自动离职,则甲方不予发放工资。
六、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
七、试用期间,乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权立即终止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。
八、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可书面申请提前转正,并签订正式劳动合同。试用期间,主要考核指标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。
九、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过三个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:
1、行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
2、患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。
3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。
十一、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十二、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。甲方(盖章):乙方(签字): 签约日期:签约日期:
第三篇:新员工试用期协议书
新员工试用期协议书
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期
个月,从
年
月
日起至
年
月
日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、在试用期期间,甲方有以下义务:
1、为乙方提供必要的工作条件
2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司管理制度的教育和培训。
二、乙方的岗位为:
,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,对乙方的工作岗位进行调整。
三、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守甲方的各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
四、乙方试用期工资为
元/月。
五、乙方在试用期内,由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
六、乙方在试用期内,上班时间一周内离职者,不计发工资
七、在试用期内,乙方提出解除本协议时,甲方将根据乙方的实际出勤情况记发工资。
八、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本协议相关内容(条款)结算。
九、在试用期内,乙方严重违反甲方的管理规章制度的;或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的后果予以赔偿。情节恶劣的,如偷盗。人身攻击等,将送交司法机关处理。
十、试用期满或试用期内工作突出并经考核优秀者,将在转正后与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过两个月。延长期后考核仍不合格者,辞退。
十一、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项规定。
十二、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)
乙方:
****年**月**日
****年**月**日
第四篇:新员工试用期协议书
新员工试用期协议书
甲方: 河南xxxx工程有限公司 乙方: 身份证号: 甲方聘用乙方为试用期员工,试用期___个月,自___年___月 ___日起至___年___月___日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位为:__________在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
二、乙方试用期工资为_______元/月,甲方次月10号左右发放。
三、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
四、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前七个工作日通知甲方,协商解决,否则,将根据公司制度,由公司按制度论处。
五、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
六、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。
七、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
八、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后起生效。
十、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)乙方:(签字)
日期: 日期:
第五篇:新员工试用期协议书[最终版]
新员工试用期协议书
甲方(聘用方):河北博汇科技开发有限公司
乙方(受聘方):
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期时间最短不少于1个月,最长不得超过3个月。从年月日起至年月日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲
方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及
制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前15天通知甲方,协商解决,否则,将根据
公司制度,由公司按制度论处。
七、乙方如在使用期内提出辞职,甲方将按实际数额发放报酬。
八、在试用期内,乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
九、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大
过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月内与公司签订正式劳动
合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月(见公司用工制度)。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十二、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十三、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方(聘用方):乙方(受聘方):
河北博汇科技开发有限公司
签订日期:年月日签订日期:年月日