工资证明盖什么章

第一篇：工资证明盖什么章

篇一：工资证明范本 工资证明范本

关于工资收入证明样本大全 范文一： 收入证明

兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司 任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他 用途。特此证明。附注：单位全称：公司 电话总机： 地址： 公司签章: 年 月 日 范文二： 工资证明

兹证明xx(姓名),在xx公司工作,职位是xx，年工资是xx万元。特此证明。xx公司

xx年x月x日 要盖上公司章。范文三：

我单位正式职工xx在我单位已工作 年，现从事 工作，学历，职称，职务，平

均月收入人民币(大写)元，配偶姓名，此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。特此证明

单位名称(公章)： 日期： 范文四： 工资收入证明

xx市住房公积金管理中心：

兹有我单位正式职工 因购(建、修)自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷 款，该职工月基本工资收入(税后)元，其他各种津贴、奖金收入月 元。

如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上 述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证 承担赔偿等一切法律责任。单位公章： 法定代表人： 范文五：

同志系我单位(注明：正式职工或临时职工)，已经连续在我单位工作 年，现任职

务，技术职称，近一年其月平均工资收入为 元，月平均其他收入 元，共计 元/月。我单位保证上述情况属实。特此证明。单位名称(签章)年 月 日

单位地址：电话(劳资或人事部门)： 范文六： 收 入 证 明

兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年

收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注： 单位全称：公司电话总机：地址： 公司签章: 年 月 日

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证 明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的 证明。注意事项

第一：开收入证明要注意必须的格式。

第二：开收入证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。

第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。篇二：工作证明_工资证明范本 工作证明

兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作，累计满 2 年。特此证明

单位名称（公章）盖章

日 期：_2011_年_6_月27_日 经办人：李晓光

-------员工工作收入证明 中国工商银行_: 兹证明_卢锦茂_是我公司员工，身份证号 ***276，在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止，年工资总收入约为_80000.00_元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：南京万德游乐设备有限公司 日 期：_2011_年_6_月27_日

------------------------------行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！

愿你这个有识之仕和你的企业一同蓬勃发展与成长。

中国工商银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字： 证明单位（盖公章）单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期： 年 月

-----------------收入证明

中信信用卡中心：

兹证明书 为本单位 职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。篇三：工作证明工资证明范本 工作证明

兹证明同志现从事 工作，累计满 年。特此证明

单位名称（公章）盖章 经办人：

------------------员工工作及收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------收入证明

兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx.00元，为税后（或税前）薪金。xxxx公司

2006年x月x日

记住要盖个公章。

-----------------收 入 证 明

银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字： 证明单位（盖公章）单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期： 年 月

-----------------收入证明

中信信用卡中心：

兹证明书 为本单位 职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

单位盖章：

---------招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明

兹有我公司（xxxx公司）员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），年收入为人民币xxxxx元。

特此证明！

xxxx公司（加盖公章）xxxx年x月x日

第二篇：情况证明(盖章)

公办高校学生家庭经济困难情况证明

兹证明重庆（市）巴南区丰盛乡（镇

或街道居委会）的（学生姓名）刘元义，身份证号：，于年大学重庆水利电力职业技术学院建筑专业学习。其

父（姓名）刘明全，身份证

号：，月收入元；其母（姓

名）陈久琴，月收入 1000元；家庭供养人口共5人，人均

月收入为救助贫困群体。

其家庭贫困的主要原因是（附学生本人陈述申请）：

家里面有两个老人，都八十岁有余，基本已经没有劳动力，家里面的收入

都是靠父母在外面打点零工维持生活。而且家里的两个老人，长期生病，每个月都要吃很多药。母亲又有心脏病，不能太劳累了，所以收入相对比

较少，生活也是相当的艰难。加上我上大学，高昂的学费又为家里增加了

不少负担。

该家庭难以支付大学期间学费。为此，希望学校和银行按国家有关政策规

定，予以审查，协助该生能顺利完成学业。

特此证明。

（乡镇或街道）民政部门（公章）

年月日

高等学校学生及家庭情况调查表

第三篇：离职证明 盖章

离职证明盖章

不盖章怎么能算证明，看《劳动合同法》第50条，出具解除或终止劳动合同是法律赋予用人单位的义务，用人单位必须出具，如果不给，按第89条规定办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

新单位要离职证明的目的是确定你是否与其他单位存在劳动关系。

依据是：劳动法第99条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”

看来你的新单位做得还比较正规。

你与原单位没有签合同与开离职证明关系不大，简单的作法是：你自己起草一份离职证明之类的拿回原单位盖章、签字即可。不需要很正规的，只要证明你已经与原单位没有劳动关系即可。

要求补盖，并从盖好之日计算，如果超过15天的，可以要求赔偿!

法律依据是——劳动合同法：

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

证明

XXX自2005年8月起在我司工作，因合同到期，双方商议不再续签合同，从2010年8月1日起离开我司。特此证明。

XXXXXX公司

我与公司是签了劳动合同的，合同上面写的是当月工资次月十号发，我是2010年3月5日办好离职手续离开公司的，但是二月份的工资还没拿到，我3月11号打电话询问，领导说要发给我，但是直到3月15日都还没给我，我想问如果我到劳动局去投诉公司，我要怎样证明我是办好离职手续才离开公司。我是买了保险的，现在已经与公司解除劳动合同了，社保接续卡也办好了的，初的离职申请，但是要单位签过字或者盖章的，只有你自己签字的没有作用。

如果保险已办理，相关证明也可以，单位允许你转保险间接可以证明同意你离职

你的第一个公司不够正规.你的错误在于没有签订劳动合同.现在你除了那张表格还有什么可以证明你们事实存在的劳动关系呢?没有合同.他们没有义务.没有证明,就你写责任保证书恐怕不能令新公司满意.因为这个证明是上海对外服务有限公司要求的,不是你的新公司单方面要求的,所以最好按章办事.一、离职证明,不能盖财务章，也不能盖合同章。应该盖公司的公章或人力资源(人事部)章。

二、一般公司章上的内容是不是就是公司的全称呢

公司的公章：是公司的全称。

公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。

公司的合同章：公司全称加上合同专用章几个字。

公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。

三、各种章的用途

1、财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。

2、公章使用范围：凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料，可申请盖章。

3、人力资源章用于本公司人力资源部。

4、财务章主要用于财务结算，开具收据、发票(有发票专用章的除外)给对方、银行印签必须留财务专用章等等，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利。

第四篇：实习证明盖章

实习证明模板

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在__________________实习

该同学的实习职位是_________

该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我院的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与我院同事和睦相处,与其一同工作的人员都对该学生的表现予以肯定.特此证明._________(实习单位盖章)

_________年_________月_________日

暑期实习催生盖章生意 证明公章一条龙服务

北京不少高校都要求学生在假期必须参加社会实习，返校时还要上交加盖实习单位公章的证明。如果学生另有计划，无心实习怎么办?记者发现，一些互联网商家就能提供“实习盖章”服务。

记者在淘宝网站上输入“毕业实习”进行检索，显示的商品和服务多达1053项，光是提供“实习盖章”服务的就超过了50项。这些服务的价格从5元到上百元不等，5元一般只给盖个章，买家需自己撰写、打印材料。而100元的套餐，商家就能提供写证明、盖公章等一条龙服务，还负责快递到手。“大学生放假了，不想去实习，但是学校要证明，就找我们来帮忙。”商家于先生介绍，只要学生提出要求，他就可以制作一整套包括实习职务、工作内容、鉴定评语在内的证明材料，“都是用单位抬头纸打印，盖公章，绝对逼真，你想要什么单位都行。”

记者注意到，这些提供“实习盖章”服务的商家在网上很受欢迎，有的商家一个星期就能卖出20多件证明材料。大学生为什么连“实习证明”都要买呢?记者就此采访了北京一些高校的大学生，学院路某高校工科专业的学生小林告诉记者，他们课程非常忙，除了完成作业，还要花费大量精力在实验室，连放假都很少回家，没有足够的时间去一个单位实习。另一所重点大学文科专业的学生小敏则表示，由于文科专业就业形势不好，她和同学都忙着备考研究生，“暑假是复习攻坚阶段，不会有人花时间去做无聊的实习。”

这些盖了“公章”的实习材料上交学校后会不会被发现作假呢?所有接受采访的商家和大学生都说不会。于先生说，首先学校不可能认识所有的实习单位，因此很难辨别真伪;其次，很多单位公章都是保密的，一般学校根本没有机会看到准确的章形尺寸，“哪怕打电话核查，都是我们接，能应付。”学生小林也告诉记者：“从没听说有人被发现过，学校根本不查。”

在采访中，不少大学生都对记者坦言学校对实习的硬性规定耽误学习、耽误休息、耽误找工作，而且很多单位也不愿意接收大学生实习，两边不讨好，应该取消。教育学博士侯正方也建议，与其让学生为了一纸鉴定要丧失诚信去造假，还不如干脆取消暑期实习的硬性要求，让学生自主安排暑假生活，“如果有学生立志从事学术，那学校就不要再纠结于他暑假去哪个单位上过班了。”

第五篇：承兑汇票盖章证明

证 明

交通银行甘肃省分行：

我单位持有贵行签发的银行承兑汇票壹张：

票号：30100051/20979125

出票日期：2012年6月12日

到期日期：2012年12月12日

金额：壹拾万元整

出票人：甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司

收款人：嘉峪关宏晟电热有限责任公司

因我单位工作人员失误，在背书转让过程中，骑缝处加盖印鉴时不规范，骑缝章未骑缝，因此发生的一切经济纠纷由我单位自行承担，特此证明。

印鉴章：

峰峰矿区兆鑫物资有限责任公司

2012年12月23日

请将此证明邮寄至：

地址：黑龙江省佳木斯市向阳区新立街

单位：佳木斯广诚企业管理咨询有限责任公司

联系人：王佳伟电话：0454-8222273手机：*** 谢谢！