双GP合作议书

第一篇：双GP合作议书

双GP合作议书

甲方：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：

乙方：

法定代表人：

联系地址

甲乙双方遵照公平、自愿、互利、诚实守信的原则，经友好协商依法就合作设立XXX投资基金管理中心(有限合伙)合伙企业达成如下协议：

第一条、合作项目

甲乙双方自愿共同作为普通合伙人合作设立XXX投资基金管理中心(有限合伙)合伙企业(以下简称本合伙企业或合伙企业)，本合伙企业作为私募证券投资基金的组织载体，受托管理私募股权投资基金，从事投融资管理及相关咨询服务，为基金追求效益最大化，实现合伙企业自有资产的增值保值，使合伙人获得可能的最大的投资回报。

第二条、本协议条款与法律、行政法规、规章不符的，以法律、行政法规、规章为准。第三条、合伙期限为xxx年，上述期限自合伙企业的营业执照签发之日起计算。全体合伙人一致同意后，可以延长或缩短上述合伙期限。

第四条、合伙人的名称及出资方式、出资时间、数额和持股比例： 合伙人的名称认缴情况

数额时间方式首期出资数额剩余出资数额持股比例 第五条、合伙企业的利润，各合伙人按如下方式分配：

1、对于合伙企业取得的项目投资收益，xxx人将获得收益分成，比例为合伙企业投资收益总额的xxx%;xxx人将获得收益分成，比例为合伙企业投资收益总额的xxx%。

2、若合伙企业资产净值高于合伙企业初始成立规模，xxx方可提取资产超出初始规模部分的xxx%作为业绩报酬。

第六条、合伙企业费用

合伙企业应直接承担的费用包括与合伙企业之设立、运营、终止、解散、清算等相关的下列费用：

1、支付给资产管理公司的管理费用;

2、开办费;

3、合伙人会议费用;

4、合伙企业年度审计所发生的审计费;

5、必要的媒体费用;

6、合伙企业自身发生地与投资业务及投资项目无关的其他律师费和咨询费等。第七条、本合伙企业由xxx执行合伙事务。执行合伙事务的合伙人(以下简称“执行合伙人”)对外代表合伙企业。

第八条、执行合伙人的权限：

1、执行合伙企业日常事务，办理合伙企业经营过程中相关审批手续。

2、负责合伙企业与资产管理公司之间的资产管理协议的签订，通过签订资产管理协议由资产管理公司对合伙企业的财产进行管理。

3、代表合伙企业与资金托管银行签署资金托管协议。

4、代表合伙企业签订其他合作协议，负责协议的履行。

5、代表合伙企业对各类股权投资项目进行管理，包括但不限于负责合伙企业的投资项目筛选、调查及项目管理等事务。

6、代表合伙企业处理、解决合伙企业涉及的各种争议和纠纷。

7、【其他】

第九条、不执行合伙事务的合伙人有权监督执行合伙人执行合伙事务的情况，有权监督合伙企业的资产及账户，包括有权聘请外部审计单位对合伙企业的资金及账户，包括有权聘请外部审计单位对合伙企业的财务状况和经营成果进行审计，相关费用由该不执行合伙事务的合伙人自行承担。

执行合伙人应当按季度向其他合伙人报告事务执行情况以及合伙企业的财务状况和经营成果，其执行合伙事务所产生的利润归全体合伙人组成。合伙人会议根据相关法律、法规的规定和本协议约定对本合伙企业事项作出决议。

第十条、合伙人入伙，应依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的财务状况和经营成果。入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。新入伙的有限合伙人对入伙前合伙企业的债务以其认缴的出资额为限承担责任。

第十一条有下列情形之一的，合伙人可以退伙：

1、本协议约定的退伙事由出现;

2、经全体合伙人一致同意;

3、发生合伙人难以继续参加合伙的事由;

4、其他合伙人严重违反本协议约定的义务;

5、合伙企业累计亏损超过总出资额50%时，有限合伙人可以退伙。

合伙人退伙应当提前30日通知其他合伙人。擅自退伙的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;除非发生不可抗力愿意或进入解散、清算程序。

第十二条、合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其出除名：

1、未按照本协议履行出资义务;

2、因故意或重大过失给合伙企业造成重大损失;

3、执行合伙事务时有不正当行为;

4、发生本协议约定的事由。

合伙人存在上述情形的，还应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通知后，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决有异议的。可以自接到除名通知之日起30日内，根据本协议有关争议解决的规定解决。

第十三条、本合伙企业相关的所有文件，包括但不限于合伙企业与他人签订的协议、合伙企业的项目投资计划、财务会计报告等，均属于合伙企业的机密资料。任何人不得对外公开或者基于与执行合伙企业相关事务无关的目的使用该等文件。

第十四条、除依法应当公开的信息或者根据司法程序的规定应当向有关机构提供的信息之外，任何人均不得通过正式和非正式的途径向外披露合伙企业相关信息、合伙企业投资的项目情况等任何信息。拟公开被披露的信息在公开披露之前应予以保密，不得向他人泄露。

第十五条合伙企业有下列情形之一的，应当终止并清算：

1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营;

2、合伙协议约定的解散事由出现;

3、全体合伙人决定解散;

4、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;

5、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

6、法律、性质法规规定的其他原因。

第十六条合伙企业清算办法应当按照《合伙企业法》的规定进行清算。合伙企业解散后，由清算人对合伙企业的财产债权债务进行清理和结算，处理所有尚未了结的事务，还应当通知和公告债权人。经全体合伙人过半数同意，可以自合伙企业解散事由出现后十五日内指定一个或者数个合伙人，或者委托第三人，担任清算人。

清算人主要职责如下：

1、清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单;

2、处理与清算有关的合伙企业未了结的事务;

3、清缴所欠税款;

4、清理债权、债务;

5、处理合伙企业清偿债务后的剩余财产;

6、代表企业参加诉讼或者仲裁活动。

清算期间，合伙企业存续，不得开展与清算无关的经营活动。

合伙企业财产在支付清算费用和职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款、清偿债务后的剩余财产，按照各合伙人的出资比例进行分配。

第十七条清算结束后，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在15日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。

第十八条不可抗力

1、如果本协议任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本协议下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知其他合伙人，并在该不可抗力事件发生后15日内向其他合伙人提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及协议不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本协议的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻不可抗力事件的影响。

3、不可抗力事件发生时，各合伙人应立即通过友好协商决定如何执行本协议。不可抗力事件或其影响终止或消除后，全体合伙人须立即恢复履行各自在本协议项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使协议任何一方丧失继续履行协议的能力，则全体合伙人可协商解除协议或暂时延迟协议的履行，且遭遇不可抗力一方无需为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

4、本协议所称“不可抗力”是指受影响一方不能合理控制的，无法预料或即使可预料到也不可避免且无法克服，并于本协议签订日之后出现的，使该方对本协议全部或部分的履行在客观上成为不可能或不实际的任何事件。此等事件包括但不限于自然灾害如水灾、火灾、旱灾、台风、地震，以及社会事件如战争(不论曾否宣战)、**、罢工，政府行为或法律规定等。

第十九条、合伙人违反本协议的，应当依法承担违约责任。

第二十条、执行合伙人违反本协议的规定，给其他合伙人造成损失的，应当赔偿其他合伙人的损失。

第二十一条、合伙人逾期缴纳其认缴的出资，每逾期1日，应当向其他合伙人支付4‰的违约金，并承担补偿义务;逾期超过180日的，其他合伙人有权将其除名。

第二十二条、各合伙人履行本协议发生争议，应通过协商或者调解解决。合伙人不愿通过协商、调解解决或者通过协商、调解不成的，按照如下规定处理：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请[ ]仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对本协议各方均有约束力。

第二十三条、本协议一式[ ]份，合伙人各持一份，并报合伙企业登记机关一份。每份具有同等法律效力。

第二十四条、本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二十五条、本协议未约定或者约定不明的事项，由合伙人协商决定;各合伙人协商后，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。协商不成的，依照有关法律、行政法规的规定处理。第二十六条本协议履行过程中，如果国家或地方颁布新的有关法律法规或修订相关规定，本协议按照新的法律法规的规定进行修订，如果出现冲突、争议或者分歧，应当按照公平原则处理。

第二十七条、本协议自甲乙双方共同签字或盖章之日生效，即具有合同约束力。

甲方签字(或盖章):xxx 乙方签字(或盖章)：xxx

xxxx年xx月xx日

xxxx年xx月xx日

第二篇：双GP私募基金研究（本站推荐）

双GP私募基金研究

双GP（普通合伙人）是当前有限合伙型私募基金较为流行的操作模式，即对于以有限合伙形式的私募基金而言，有两个（甚至两个以上）普通合伙人充当私募基金管理人。双GP的产生有其客观必然性，不过需要对其法律依据，有关基金备案和相关案例进行分析，提出双GP合规操作的对策和建议。

一、设立双GP私募基金的法律依据

《合伙企业法》第61条：“有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外。有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。”很显然，《合伙企业法》已经给双GP甚至多GP的基金模式留出足够的生存空间。

另外，《私募基金监督管理暂行办法》及中国证券投资基金业协会相关规范性文件和答问也没有否定双GP基金的合法性。

二、双GP基金的备案

依据基金业协会的现场解答：“双GP都需要登记，GP不一定是管理人，可能双GP情况下还是一个管理人，那么就在这个管理人下家进行备案。如果是双管理人的话，目前我们的系统考虑到统计的问题，我们还是要求基金备在一个管理人下家，你需要说明这个基金还存在另一个管理人。目前我们的登记备案系统还在三期的开发当中，我们会考虑把双管理人在公示的情况下进行更多的完善，目前还是由一个

管理人进行私募基金的备案。”

从目前资产管理业务综合报送平台的系统设置来看，双GP私募基金在办理备案时，由其中一个GP负责录入有关该基金的全部材料并填写相关说明，基金备案在该GP名下，但同时需要点击“新增管理人”选项，录入另外一个GP的信息，作为基金的第二个管理人。不过在查询双GP基金的管理人时，目前只能查到备案该基金的管理人。

三、双GP模式的法律结构

双GP与单GP在整个有限合伙层面而言并无二致。事实上，所谓双GP模式中的两家GP一般均为合作关系，两者共饰GP角色，只是内部分工不同。

GP1和GP2的权限划分取决于合伙协议条款的设计。在实践中，一般是由GP1负责执行并担任基金投资管理人，主要负责投资管理事务；而GP2负责执行并担任基金运营商，负责基金日常运营及监督

GP1的投资管理。双GP在双方资源存在互补性的情况下更容易发生，比如，一方善于募资，另一方善于找项目；或者，其中一方有着很强的产业背景资源，另一方有比较强的基金管理经验等。

双GP模式的优势是可以结合双方的资源特长，缺点是存在沟通、磨合等不确定性，以及双方预期和实际双方情况可能存在的差距。双GP模式具有优势互补的特点，两家GP可在管理架构、对外投资和风险控制等诸多方面取长补短。但与之同时，双GP模式可能带来的弊端是效率低下，两家GP也许会在部分问题上争吵不休。因此，合伙协议条款的设计显得尤为重要，通过合伙协议确定两家GP的分工、合作是至关重要的。

四、双GP的应用

在实践中，部分LP想与GP商讨共同管理基金事项，除参与投资、募资外，还参与项目的投资、管理，组成所谓的“双GP模式”。还有部分专业的基金管理公司，会选择有政府背景的机构，合作设立双GP模式的并购基金或是产业基金。产业集团、上市企业、地方政府引导基金，“双GP”的要求主要来自这些方向。地方政府引导基金和市场化投资机构的合作，以及大型国企与投资机构的合作中，会出现“双GP”的现象，这类基金采用“双GP”机制主要是出自合规层面考虑，因为有一些国有企业内部会有规定，要求必须控股。当前，双GP的应用除合规、合作方面的考虑外，还有管理人资源稀缺方面的因素。尽管从性质上讲，私募基金管理人登记并非行政许

可，但由于近年来私募领域非法集资、诈骗、操纵股价等乱象频发，导致中国证券投资基金业协会收紧了私募基金管理人登记事项，新登记私募基金管理人要求严格且需要花费较长时间和一定成本。私募基金管理人资质在当前成为稀缺资源，使得许多没有私募基金管理人资质的主体不得不选择与有资质的主体形成联合，从而参与到私募领域中。

五、双GP案例

由于目前资产管理业务综合报送平台只接受由一个GP负责备案双GP私募基金，中国证券投资基金业协会官网尚无法显示出某一只私募基金是否具有两个管理人，我们只能通过公开报道简单梳理近年来出现的一些双GP私募基金案例。

1.2015年4月17日，山东齐鲁股权新三板产业基金正式获批，这是山东省乃至全国PE行业出现的首只双GP模式国有混合制新三板产业基金。2015年 5月30日，国内首款以双GP模式成立的国有混合制的新三板产业基金正式宣告诞生，其全名为——山东齐鲁股权新三板产业基金。本产业基金的双GP分别为山东金泽霖股权投资管理股份有限公司（简称“金泽霖”）以及山东蓝色经济资产管理有限公司（简称“蓝色资产”）。该基金登记在“金泽霖”名下。

2.领信股份（831129）于2015年9月18日发布《关于与北京天星资本股份有限公司签订战略合作之框架协议的公告》，公告称：天星领信新三板投资基金由天星资本与山东领信信息科技股份有限公司共同发起设立。基金采用双GP合作模式，根据市场情况，LP选择采用平层化或结构化的设计，结构化产品的优先级与劣后级资金的比重根据实际募集资金情况确定。暂未查询到该基金备案信息。

3.2016年6月，光大控股与IDG资本宣布合作设立200亿元产业并购基金，双方合作方式为光大控股下属机构——上海光控浦益股权投资管理有限公司和IDG资本附属机构——和谐卓越投资中心（有限合伙）共同担任基金普通合伙人和管理人。

暂未查询到该基金备案信息。

4.2017年2月，立思辰（300010）发布公告称，与北京金古投资管理有限公司及新航道（北京）管理咨询有限公司签署合作意向书，公司与金古投资拟共同指定普通合伙人发起设立“立思辰金古国际教育产业投资基金”。根据公告内容，该基金的普通合伙人是金古投资以及立思辰指定的管理机构或自然人共同担任，其中金古投资为执行事务合伙人；基金投资的项目若未来选择被上市公司并购作为退出渠道，则基金承诺在同等条件下优先并入立思辰。

暂未查询到该基金备案信息。北京金古投资管理有限公司2017年3月22日通过管理人登记，尚未有备案基金。

5.重庆市利桥股权投资基金合伙企业（有限合伙），基金采用双GP模式管理运作，GP分别为重庆市地产股权投资基金管理有限公司、招商财富资产管理有限公司。备案在重庆市地产股权投资基金管理有限公司名下。

6.2016年2月，由海德邦和投资（上海）有限公司与工商银行下属基金管理公司共同发起的一支私募基金在深圳注册成立。基金采取“双GP”的先进管理模式，由海德邦和与工银指定子公司共同担任基金的普通合伙人，共同参与基金的投资决策和运营管理。基金共募集资金3亿元，用于对绿色建筑产业链相关企业项目和上市公司的投资。

暂未查询到该基金备案信息。

7.2015年10月，合源资本管理有限公司发行了第二只基金——民航商旅产业基金，规模3亿元，主要投民航商旅产业的几家公司。这是合源资本管理有限公司是和民航投资管理有限公司一起合作的双GP的一只基金。基金备案在合源资本管理有限公司名下。

六、对策与建议

虽然双GP私募基金本身并不存在合法性障碍，实践中双GP私募基金也不鲜见，但双GP私募基金在设立和运作过程中仍有许多合规

问题需要慎重对待。对于双GP均有私募基金管理人资格的，应当注意避免两个GP之间权责划分和利益分配上产生矛盾，一些重要条款需要约定明确，由于实践中双GP均有管理人资格的比较少见，不是本文讨论重点。我们着重探讨双GP中只有一个GP有私募基金管理人资格，该私募基金应当如何规范设立和运作的情形。

（一）基金的募集和设立

根据《私募投资基金募集行为管理办法》（简称：《募集办法》），私募基金的募集需要遵循以下九个步骤：

《募集办法》第2条规定：“在中国证券投资基金业协会办理私募基金管理人登记的机构可以自行募集其设立的私募基金，在中国证监会注册取得基金销售业务资格并已成为中国基金业协会会员的机构（以下简称基金销售机构）可以受私募基金管理人的委托募集私募基金。其他任何机构和个人不得从事私募基金的募集活动。”据此，私募基金的募集必须由经过基金业协会登记的机构完成，所以上述9大步骤都应当由有管理人资格的GP以自己的名义与LP对接，完成募集工作。当然，没有管理人资格的GP应当全力配合募集工作。

在基金募集完毕后，合伙企业的设立也应由有管理人资格的GP承担。

（二）基金的日常管理和投资事项

双GP私募基金的管理人必须准确划分各自的权限，约定好自己享有的权利和应当承担的义务。基金的日常管理工作，应当主要由有管理人资格的GP承担，包括基金的财务管理、工商变更、信息披露、管理人报告等。而对于基金的投资事项，无管理人资格的GP也应当参与，可通过委派投资决策委员会成员或合伙人会议表决设置的方式实现对基金投资的共同决策。

另外，对于基金的费用和收益等，也应当有明确的划分。这主要是在单GP与LP费用和收益分配方式的基础上，结合双GP的合作方式和双方“贡献”大小，合理约定管理费的提取方式、分配比例以及收益分配的模式。

（三）无管理人资格GP管理人资格的申请

对于无管理人资格的GP，考虑到后续监管政策的变化，有可能要求所有参与私募基金管理的机构都应具有私募基金管理人资格。所以，本文建议，对于无管理人资格的GP，也应在可能的情况下申请私募基金管理人登记，以最大程度地满足合规需要。

第三篇：共同投资办厂的合作议书

共同投资办厂合作协议书

甲方： 身份证号：

乙方:

一、合作背景、目标、范围

由甲方联系与温州华科公司外加工业务，由华科公司提供产品及设计，由甲乙双方出资筹办加工设备、厂房及技术人员为华科提供加工服务。经甲、乙双方友好协商，一致同意由乙方和丙方各出资50%共同成立联合加工厂。

在合作双方资源共享、利益共占、风险共担、共谋发展的原则下，为明确各方责任、权利和义务，共同订立本协议作为双方合作的行为规范，供双方共同遵守履行。

二、合作申办公司概况

申请设立的公司名称拟定为“有限公司”（以下简称公司），公司名称以登记机关核准的为准。

公司住所拟设在：温州市、永嘉县、。

公司的组织形式为：有限责任公司制。

责任承担：甲、乙双方以各自的出资额为限对公司承担责任。

三、公司宗旨与经营范围、目标

公司的经营宗旨为：诚信经营、和谐发展、为顾客创造价值，为股东创造利润。公司的合作经营范围： 主业务为相关业务。

2012产值额为400万元，继后的营销额增长率为80%。

四、出资证明、股权设立和利润分配、费用承担

实收资本按办事处财务入账和出资证明为准；公司前期筹建、行政办公、工资开支分别由合甲方 60%，作双方即甲乙方各分别出资50%；不包括客户方的垫款，公司合作经营股权设为：

乙方 40%，合作双方按本协议设定的股权份额分摊利润，本协议保持与公司章程一致。在公司设立成功后，同意将为设立公司所发生的全部费用列入公司的开办费用，由成立后的公司承担。

五、合作营运职能和核算

六、合作各方的权利、义务

甲方责任：

1、见共同磋商。

七、合作期限

1、合作经营期限为五年。本协议签发之日为上海联合办事处成立之日。

2、合营期满或提前终止合同，甲乙丙各方应依法对上海联合办事处三方合作经营范围内的资产进行清算。清算后的财产，按各方投资收益分配比例进行分配处置。

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共同投资办厂合作协议书

八、违约责任

甲乙丙三方共同维护办事处合法利益和三方各自的合法权利，任何一方未按本协议规定，若给办事处或其中的另一方造成经济或企业名誉损失的，由违约方承担全部经济损失，受损失方有权依法追究违约方的经济、法律责任。

九、保密

合同各方保证对在讨论、签订、执行本协议过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获得的文件及资料（包括商业秘密、办事处计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规有规定除外。保密期限为2年。

十、争议的处理

1、本合同受中华人民共和国经济合同法制约并参照公司法，按其进行解释。

2、本合同在履行过程中发生的争议，由各方当事人协商解决；协商或调解不成的，依法向人民法院起诉。

十一、合同的效力、补充与附件

本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙双方可以达成书面补充合同。本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

1、本合同自双方签字之日起生效。

2、本协议一式三份，甲方、乙、丙方各壹份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________

（签字）：_________（签字）：

______年____月____日_________年____月____日

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第四篇：倡 议 书

倡 议 书

——把“科工精神”名片擦的更亮

全体党员干部：

近日，区委、区政府下发《关于在全区开展学习“科工精神”活动的决定》，文件指出“科工精神”是敢打敢拼、劈浪前行的干事担当，是团结一心、遇难破难的攻坚精神，是事争一流、底定超干的拼搏品质，是耐住寂寞、甘于奉献的崇高境界。

区委书记牛颖建在讲话中指出，“科工精神”是“旅发精神”和“跃峰渠精神”的完美传承，是“矿区变景区”的壮丽征程中不可或缺的宝贵财富和不竭动力，全区党员干部要把学习“科工精神”作为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的生动教材和“双创双服”活动的有力抓手，争做干在实处、走在前列的峰峰脊梁。

在此，我们向全体党员干部倡议：

一要提认识、学先进，切实强化责任担当。要对标科工，既要做好分内的事，更要担好服务大局的担子，以一域之光照亮学校发展征程，集众人之力推动职业教育发展。

二要盯目标、抓关键，着力夯实各项工作举措。一是多下“搭台子、扶梯子”的功夫。二是多做“扶上马、送一程”的工作。三是多些“做减法、做除法”的担当。

三要转作风、强落实，全面铸牢攻坚保障。压实责任，不掉“链子”。汇聚合力，不撂“挑子”。敢于担当，不抓“辫子”。

党员干部们，我们一定要学先进、找不足，活思路、解难题，加快补齐短板，进一步强化认识，以更大的力度、更实的举措，把此次工作深入持久的开展下去，为服务峰峰发展奠定坚实基础。

峰峰矿区职教中心党总支

2018年5月5日

第五篇：倡 议 书

倡 议 书

.集团公司全体员工同志们：

今天，集团公司召开大会，表彰2007“三个文明”建设、综合治理工作中涌现出来的文明单位、先进集体、劳动模范和先进个人。这既是对我们受到表彰的先进单位、先进集体和先进个人的极大鼓舞，也是集团公司对所属单位和全体员工的有力鞭策。当前，集团公司改革发展正处在一个关键时期，全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，建设“五型企业”，构建和谐矿区，实现集团公司又好又快跨跃式发展，是时代赋予全体员工光荣而神圣的使命。我们作为受到表彰的先进单位、先进集体和先进个人感到无比振奋和自豪，也深感压力重大，我们决心不辜负集团公司的殷切希望，自我加压，负重拼搏，在新的一年奋勇当先，再立新功。同时，向集团公司全体员工倡议：

一、认真学习贯彻党的十七大会议精神，落实科学发展观，把思想和行动统一到集团公司的重大部署上来，把智慧和力量凝聚到跨跃式发展上来，继续把蕴藏在广大员工中的积极性、创造性调动起来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在构建和谐矿区、激发企业活力中，做出新的、更大的贡献。

二、自觉投身又好又快发展建设中，以高度的主人翁责任感、饱满的政治热情和勇于进取的创新精神，爱岗敬业、乐于奉献、开拓进取、勤奋工作，在本职岗位上创造一流业绩，在科技创新中发挥聪明才智，在安全生产中勇当排头兵，积极实施精细化管理，为全面完成2008年各项工作任务发挥主力军作用。

三、积极参加“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，努力学习新知识、掌握新技能，增强创新能力、竞争能力和创业能力，树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象，同损害集团公司发展大局的行为做坚决的斗争，做适应现代化建设要求的新型劳动者。

四、坚定不移地支持改革、促进发展，自觉遵守国家法律和企业规章制度，发扬识大体、顾大局的优良传统，正确对待各种利益关系的调整，坚定信心、克服困难、团结奋斗、自强

不息，维护员工队伍的团结，维护改革发展稳定的大局，做共建共享和谐企业的先锋。

五、进一步弘扬新时代劳模精神，大力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，形成学习劳模、争当劳模的良好风尚。

我们的使命光荣而艰巨，我们的事业任重而道远。让我们携起手来，在集团公司的坚强领导下，以高昂的斗志、饱满的热情、勤奋的工作、持续的努力，为集团公司跨越式发展再立新功、再创佳绩！

倡议人：受表彰的全体代表

二00八年一月二十七日

山西焦煤全体职工：

今天，集团公司召开第二届劳动模范大会，隆重表彰各行各业、各条战线的模范集体和先进个人，这是对全集团公司广大职工群众的巨大鼓舞。当前，集团公司步入了“十二五”发展的开局起步关键阶段，正在按照狠抓“五建设”、确保“五翻番”、实现“五转型”，牢固奠定亿吨级现代型国际化能源化工大集团的基础，全面建成山西省品牌支柱企业、中国一流能源企业、全球五百强企业的总体任务和奋斗目标部署并推进各项工作任务。新一轮的发展，使命神圣，任务艰巨，工作光荣，责任重大。为此，我们出席第二届劳动模范大会的全体劳动模范倡议：

一、解放思想，锐意进取，争做狠抓“五建设”的领跑者。我们要在集团公司党政的正确领导下，解放思想，更新观念，求真务实，开拓进取，坚持走“安全发展、转型发展、绿色发展、和谐发展”相统一的发展道路，始终保持昂扬向上的精神状态和奋发进取的拼搏精神，积极投身于狠抓本质安全型企业建设、内涵式管理机制建设、人才队伍和职工队伍建设、党风廉政和企业风气建设、企业和谐稳定建设“五建设”的各项工作当中，努力营造你追我赶抓建设、争先恐后促发展的浓厚氛围，为加大集团公司基础建设的力度开路，为加快集团公司转型跨越的进度领跑。

二、立足本职，扎实工作，争做确保“五翻番”的主力军。“十二五”期间，集团公司要实现煤炭产量翻番、销售收入翻番、项目投资翻番、资产总额翻番、实现利税翻番“五翻番”目标。蓝图已经绘就，目标鼓舞人心。我们要肩负起“翻番再造”的历史重任，把热爱大集团、建设大集团、振兴大集团的爱企之情化作创新、创业、创效的实际行动，立足本职，积极参加岗位练兵、技能比武、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，将智慧和力量奉献在本

职岗位，形成“我为„翻番‟出把力”的强大干劲，为实现翻番目标出力，为再造一个焦煤加油，为加快转型跨越的速度争创佳绩。

三、加强学习，提升素质，争做实现“五转型”的排头兵。实现发展战略转型、产业结构转型、经济形态转型、经营模式转型、体制机制转型“五转型”的转型调整任务，对我们广大职工提高综合业务素质、增强干事创业能力提出了新的更高的要求。我们要加强学习，刻苦钻研，不断用现代科学文化知识武装自己，努力掌握各种专业技能，做到一专多能，不断适应转型发展的现实需要；要发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统，正确对待转型发展中遇到的暂时困难和问题，与企业同呼吸、共命运，齐心协力，共渡难关，为推动集团公司转型发展当好排头兵，为提升集团公司转型发展的程度倾注汗水、建功立业。

当前进入2011年，我们要按照集团公司工作会提出的保住一条底线，强化安全生产；抓好一个关键，快推整合重组；突出一件大事，大抓项目建设；构建一项保障，力促管理提升的安排部署，在集团公司党政的坚强领导下，抢抓战略发展机遇期，以劳动者的智慧和热情，以主人翁的胸怀和境界，同心同德，继往开来，用我们的双手，让集团公司这艘“双亿”级煤炭“航母”迸发出新的生机与活力，在建设亿吨级现代型国际化能源化工大集团的征程中绽放新的异彩、铸就新的辉煌！

倡议者：出席第二届劳模大会全体劳动模范

二○一一年一月十八日

劳动模范代表倡议书

?全市各行各业的广大劳动者：

?在这春意盎然的日子里，作为刚刚受到表彰的晋城市劳动模范，我们心情无比激动，精神倍受鼓舞，既感使命光荣，又觉责任重大。我们一定不辜负市委、市政府和全市人民的殷切期望，与全市各条战线、各行各业的同志们一道，高举旗帜，开拓进取，团结奋斗，与时俱进，以主人翁的勤劳和智慧，为加快我市转型发展、安全发展、和谐发展创造新业绩，做出新贡献。为此，我们倡议：

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一、建功立业，推动发展。推动科学发展、加快经济发展方式转变，是时代赋予工人阶级和广大劳动者光荣而神圣的使命。全市广大劳动者要在各级党委、政府的正确领导下，大力弘扬工人阶级伟大品格，充分发挥“主人翁”精神和“主力军”作用，进一步激发劳动热情、聪明才智和创造活力，主动投身推动改革发展的伟大事业，自觉立足本职，积极开拓进取，不断探索创新，在平凡的工作岗位上创造不平凡的业绩，努力成为加快发展方式转变、推动经济社会又好又快发展的排头兵。

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二、维护稳定，促进和谐。进一步增强政治意识和责任意识，始终保持清醒头脑，坚定政治立场，立足大局、投身大局，为维护大局多作贡献。正确对待改革过程中的利益关系调整，理解、支持和参与改革，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益从整体利益、眼前利益服从长远利益，努力为国家分忧解难。自觉遵守国家法律法规，模范执行规章制度和操作规程，主动履行职责，积极建言献策，努力促进劳动关系和谐。发扬工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统，加强工人阶级内部团结，维护职工队伍和社会稳定。

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三、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习理念，紧跟时代发展步伐，努力掌握先进的科学文化知识和工作技能，增强学习能力、竞争能力、创新能力和创业能力；积极参加各种岗位练兵、技能比武和技术比赛活动，扎实开展合理化建议、发明创造、技术革新等各种形式的群众性经济技术创新活动，不断加强自我、丰富自我、提高自我，努力把自己锻造成为

知识技术型、复合技能型的高素质劳动者，更好地展现新时代劳动者风采。

?同志们，让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，为推动我市经济社会又好又快发展，建设经济发达、富裕文明、生态良好、和谐稳定的新兴现代化城市作出新贡献！

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一 全国各行各业的同志们：

在“五一”国际劳动节到来前夕，党中央、国务院隆重表彰全国劳动模范和先进工作者，充分体现了党和政府对广大劳动群众的亲切关怀，我们深受鼓舞、倍感振奋。当前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期。深入贯彻落实科学发展观，加快经济发展方式转变，推进全面建设小康社会进程，各行各业劳动群众责任重大、使命崇高。为此，我们提出如下倡议：

一、牢固树立中国特色社会主义共同理想。坚持用科学理论武装头脑，坚定走中国特色社会主义发展道路的信念，坚决贯彻执行党的路线方针政策，学习践行社会主义核心价值体系，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋。

二、积极推动经济社会又好又快发展。大力弘扬中国工人阶级和劳动群众的伟大品格，积极倡导“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，以强烈的历史使命感和主人翁责任感，积极投身改革开放和社会主义现代化建设的历史洪流，爱岗敬业、开拓进取，艰苦奋斗、甘于奉献，为加快经济发展方式转变、推动科学发展贡献智慧和力量。

三、刻苦学习新知识新技术新本领。主动适应工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新要求，加强学习、不断创新，提高素质、增强本领，争做知识型、技术型、创新型的劳动者，积极推动建设学习型社会、创新型国家。

四、努力促进社会和谐稳定。继承和发扬识大体、顾大局的光荣传统，正确处理国家、集体和个人的利益关系，模范遵守国家法律法规，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，维护国家统一，巩固民族团结，推动公平正义，促进社会稳定，为形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面作出新的贡献。

让我们更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结一心、奋力拼搏，为夺取全面建设小康社会新胜利、实现中华民族伟大复兴，创造新业绩、建立新功勋！