村规民约中的男女平等调查[范文大全]

第一篇：村规民约中的男女平等调查

村规民约中的 男女平等调查

2007年以来，江苏省妇联在该省各地先后收集了173份村规民约，持续开展了历时两年的“村规民约中的男女平等问题”的调查研究。2009年11月，他们在该省又开展了“江苏农村妇女参与基层民主状况调查”，共回收有效问卷2839份。

男女平等基本国策未体现 收集到的村规民约中，有将计划生育和土地保护作为基本国策列入相应条款的，而没有一份村规民约明确提出男女平等是基本国策。

对74份有男女平等内容的村规民约进行分析时发现，其中73.0%（54份）的男女平等的内容仅仅体现在婚姻家庭领域和计划生育方面。妇女土地权益保护存隐患

土地是农村妇女赖以生存发展的最基本的生产资料和生活基础，平等获得经济资源是男女平等的物质基础。

问卷调查结果显示，50.0%的被调查者认为当前农村存在着“外嫁女户口被注销或强制迁出，难以获得承包地或征地补偿”的现象；43.8%的人认为“农村妇女离婚或丧偶后户口被注销，难以获得承包地或征地补偿款”；33.4%的人认为农村存在“分宅基地分男不分女”的现象。在173份村规民约中，没有一份对妇女平等获取土地等经济资源的权益作出明确规定。例如，某村规定：男方到女方落户的，女方有兄弟的不予落户，有姐妹无兄弟的只准落户一人。这说明多子户娶媳可全部落户，有女无子户招婿只准一个落户，不能做到男女平等。

女性参政缺乏“小环境”支持 江苏省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法和《江苏省妇女发展规划（2006－2010年）》明确提出了农村妇女民主政治参与的基本要求：村“两委”成员中应当有一名以上女性成员，村民代表会议中妇女代表候选人的比例不低于30%。

但调查中，173份村规民约中，仅有4份规定“村民不分性别、年龄等，都有选举权和被选举权”、“在村委会成员中，妇女应当有适当名额”等内容，占总数的2.3%。

妇女生殖健康权利易被忽视

尽管法律规定实行计划生育是男女双方的事，男女双方都有采取避孕节育措施的义务，但农村地区却普遍认为避孕节育是“女人们的事”。

调查中，村规民约规定“已生育妇女必须在定期内落实计生措施”的条款屡见不鲜，这种单方面的责任规定导致许多农村妇女不顾身体状况被迫采取输卵管结扎、上环等避孕节育措施，损害了女性的生殖健康权利。

但徐州丰县大沙河镇蒋庄村却在这方面走在了前列。蒋庄村村支部书记李传峰说：“我们村明确规定‘育龄夫妻共同响应党的计划生育号召’，这能充分体现执行计划生育政策是男女双方共同的责任，而不仅仅是女方的责任。”

为此，江苏省妇联建议，在该省全面开展对村规民约的清理，对村规民约中与男女平等精神不符的规定，侵害妇女合法权益，带有性别歧视性的条款坚决予以清除；要加大执法检查的力度，尤其在农村妇女土地权益保护方面要着重落实；着力提升基层领导的性别意识；逐步培养全体村民的男女平等观念，在新农村建设系列培训中增加男女平等、妇女发展等相关内容，使男女平等成为村民的自觉观念，使保护妇女权益、促进妇女发展成为农村新时尚。

第二篇：关于村规民约中权利与义务的调查问卷

关于村规民约中权利与义务的调查问卷

您好！首先请原谅我们此次调查打扰了您的学习、工作和休息！为全面了解村民对于当前村规民约中的权利义务认识现状，寻求权利义务意识培养的有效途径，并向有关部门提供科学的研究数据和有效建议，我们组织了此次抽样调查，希望能够得到您的支持和协助。本次调查以无记名方式进行，您的答案无对错之分，所有回答只用于统计分析。您只需根据实际情况作答。衷心感谢您的支持和协助！

天师大 法学院科研班调查小组

2015年6月

填表说明

1、请在每个问题后合适的选项标号上打勾，或在___处填写合适内容。

2、若无特殊说明，每个问题只选择一个答案。

3、填写问卷时，请不要与他人商量。

2、您的性别：A、男 B、女 ； 您的年龄:______周岁。

您的文化程度：A、小学B、中学C、专科D、本科E、研究生

问卷部分

1、您知道自己拥有权利与义务吗？A、十分清楚，生活中也常考虑到B、大概知晓，有时能用到C、知道一点就够了，不影响现实生活D、不知道无所谓，不违法犯罪就行

2、您所在村子的村规民约有关于权利义务的规定吗？A、有B、无C、不知道

3、您注意到村规民约中关于权利义务方面吗？A、注意到且较清楚B、注意过但不很清楚C、从未注意过

4、您认为村规民约对保护村民权利，村民履行义务有作用吗？A、有较大作用B、有一点作用C、没什么作用D、说不清楚

5、您认为制定村规民约是否一定要规定村民权利与义务？A、是B、否C、随便

6、您认为村规民约规定权利义务对您日常学习工作生活是否有影响？A、影响很大B、影响不大C、没有影响D、说不清楚

7、您认为当前您所在村子的村规民约A、十分平等的规定了每一位村民的权利义务B、略有不平等，没有照顾到一部分村民C、非常不平等，只考虑到少部分人

8、您能否区别村规民约中权利与义务？A、能B、有时能C、分不清

9、如果您购物后发现受到上当欺骗，您会选择怎么做？ A、算了，自认倒霉 B、要求换货或者退货C、向村委会寻求帮助 D、向有关部门投诉 E、其它（请注明）______________________

10、如果您与村民发生纠纷，您会选择怎么做？ A、算了，能忍就忍 B、私了，大事化小C、让村委会出来评理 D、起诉，走法律途径 E、其它（请注明）______________________

11、您认为您与村委会主要是一种什么样的关系？ A、契约关系 B、享受服务与提供服务的关系 C、被管理与管理的关系 D、其它（请注明）____________________________

12、您参加过村民选举或者村民代表大会吗？A、经常参加B、偶尔参加C、与我无关

13、您认为您在村子发展中扮演着什么角色？ A、领导者 B、推动者 C、参与者D、旁观者 E、牺牲者 F、其它（请注明）____________________________

14、当您向村委会反映的问题长时间不被解决时，您会

A、继续反映 B、联合村民威逼村委会 C、不再反映D、其它（请注明）______

15、对一些与村务密切相关的决策过程，您觉得有必要参与吗？

A、非常有必要，那是我的权利 B、有必要，我是村中一份子 C、不太有必要，只要和我没多大关系 D、完全没必要，那是村委会的事情

16、如果有必要，您认为应该通过什么方式参与？

________________________________________________________________

17、您认为下列选项中哪些是村民拥有的基本权利（可多选）？

A、选举权和被选举权 B、联合提出罢免村委会成员权C、联合召集村民会议权 D、重大事项表决权 E、知情权和查询权

18、您认为下列选项中哪些是村民该履行的义务？A、遵守宪法和法律，遵守行政法规和村规民约B、抚养未成年人和赡养老人C、配合村委会工作，保持村内团结D、依法纳税，依法服兵役E、维护本村荣誉，维护村民共同利益

19、对于村中即将毕业的大学生，您认为本村应该承担哪些义务？ A、提供就业信息 B、提供实习岗位 C、提供就业机会 D、其它（请注明）____________________________

20、您希望采取什么样的方式来保证村民享有权利和履行义务？A、完善村规民约 B、设置专门机构 C、扩大村委会职能D、加大村务信息透明公开 E、村民相互监督，建立奖惩机制

F、建立维护权益和监督义务履行的组织G、其它（请注明）____________ 您对于村规民约权利义务方面还有哪些看法？

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第三篇：村规民约调查问卷工作总结

《村规民约》调查问卷工作总结

根据上级文件通知，岳程妇联围绕“完善《村规民约》、切实维护妇女权益”的中心，积极开展了《村规民约》调查问卷活动，现将具体情况汇报如下：

一、基本状况

目前，我处44个社区实行的《村规民约》均是由村民大会研究制定的，内容规范，比较全面，一般包括了遵纪守法、计划生育、社会治安、财务管理制度、村风建设等事项，综合了村民的各种情况，具有针对性强的特点。《村规民约》基本上贯彻了男女平等的精神，例如在生育权、人身权、落户权等方面较为完善，但由于大多数村民利益的问题，《村规民约》在宅基地分配权、土地承包权、村集体经济收益分配权相对存在侵犯妇女权益的内容。

二、存在问题

1、宅基地分配权。《村规民约》中规定，只有男孩才可以申请宅基地。一般女孩出嫁后，随夫家生活，娘家不分给宅基地。

2、土地承包权。有的《村规民约》规定：本社区闺女出嫁后，户口可自愿迁到婆家，但名下的责任田为其保留3-5年，3-5年后，无论婆家有没有落实其责任田，一律抽回。

3、村集体经济收益分配权。有的《村规民约》规定：出嫁的女儿户口可以留着娘家，其生育的子女也可落户在娘家，但不享受村集体经济收益分配权。如某社区搬迁，出嫁女不参与回迁安置，其拥有的房屋只给予赔偿款，自行安置。

三、意见及建议

以上种种问题，多是由于我处落地企业的增多，土地大幅度的增值，人增地减等多种原因造成的，对此我们有以下建议：

1、加大普法宣传力度。保护妇女的合法权益，创造条件保证妇女参与国家事务管理，在政治以及生活等方面享受和男人对等的权利，这是宪法法律所规定的。只有多渠道加强农村干部群众的法律意识，妇女群众能够懂法、用法，积极依法争取自己的权益，才能进一步合理完善《村规民约》，从根本上保障妇女权益不受侵害。

2、加快经济建设进程。政府加强职能部门建设，多渠道引导农民就业致富。农民收入是农村经济发展的基础，也是农村经济发展的晴雨表。农民收入的增加是党的农村政策能够顺利贯彻执行的最关键因素。只有农民收入增加，农村党群关系、干群关系才能和谐，农村社会治安才能稳定，农村各项社会事业才能顺利发展。

第四篇：社会学 关于男女平等问题的调查与探究

关于男女平等问题的调查与探究

男女平等问题是构建和谐社会的必然要求。男女两性关系在社会结构中是历史最为久远、影响最为普遍的一种社会关系，它渗透和体现在经济社会生活的各个领域，对社会发展起着重要的作用，没有男女的协调发展就没有社会的全面进步，更不会有人类的可持续发展。

摘要本文从社会的多个角度展示了关于男女平等问题的各个方面。首先阐释了男女平等的内涵与体现，是构建和谐社会的重要方面。然后说明当今男女在各个领域存在的不平等的现象，从而引出如何对待男女平等的问题，并提出解决男女平等问题的对策与措施。

关键词男女平等和谐社会价值平等

一、男女平等的内涵及体现

男女平等是指男女两性在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面的尊严、价值、权利、机会和责任的平等（1）。男女两性在社会环境中彼此尊重互不伤害，在具体社会生活当中想受的权益相同，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

男女平等可以体现在以下几个方面：第一、男女之间人的尊严和价值的平等。第二、男女权利、机会和责任的平等。男女可以平等地享受社会权利，平等地参与社会经济、文化、政治等活动。宪法规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

二、当今社会存在的“男女不平等”现象

“男女不平等”的现象在我国的存在可谓是历史悠久。它主要是体现在女性身上，这体现在当今社会的众多方面。

第一、女性自身存在的观念意识。从古代的一夫多妾到现在的职场性别歧视一脉相承，“男尊女卑”、“男强女弱” 以及“男外女内”的思维定势，以至于虽然女性不可能完全与男人平等，但是科技的进步让女性地位得到了改善的空间，而东方女性却仍然抱有天生就要相夫教子的强烈意识，甚至于部分女性逐渐自我物化。

第二、男女平等受教育的权利和机会城乡不平衡。通常来说，一个家庭总是最先考虑和扶植男性接受教育，在城乡之间更是体现了这种不平衡，农村受教育的权利和机会远远不及城市。

第三、妇女参政比例仍然偏低。妇女参与国家事务管理，是男女平等和社会文明进步的主要标志之一，也是社会主义事业发展的客观要求。

第四、妇女平等就业和劳动保障等方面的权利受到冲击。平等参与社会生产和经济活动并获得相应的收入是妇女争取生存权和发展权的前提和基础。妇女就业率连续下降，自主创业、下岗失业再就业难度较大，女大学生就业问题突出，多数女大学生在求职过程中因性别原因遭到用人单位的“婉拒”以及收

入中的性别差距也比较明显。此外，职业女性多重角色冲突。职业女性扮演着社会与家庭多重角色，在精力、时间、能力、资源分配上具有多样性，同时又相互发生冲突。

三、针对男女平等问题提出的对策与措施

针对目前社会存在“男女不平等”现象，我认为应从以下几方面进行改进。第一、加大男女平等基本国策的宣传力度。针对男女平等基本国策宣传还不够深入和广泛的现状，在实践中尤其要将性别意识纳入决策主流.尽可能更新女性的观念意识。

第二、进一步强化各级领导干部的国策意识、性别意识、责任意识。各级领导是贯彻党和政府妇女工作方针政策的组织者和身体力行者，在政策制定、执行的过程中要将性别意识纳入决策主流，充分体现出社会公平与公正原则。

第三、建立反映妇女地位的有关指标，如：女性受高等教育率；女性就业率；女性参政议政率等。各级党委、政府应列入社会发展进步重要指标提出要求并考核。

第四、进一步健全和完善保障妇女合法权益的相关法律法规。男女平等作为一项基本国策，其落实是一个系统工程，需要相关法律的保障。

阅读文献李晓静 王云兰男女平等概念新说[j]《南昌大学新报》2005 36（3）

2、叶文振 男女平等：一个多维的理论建构[j] 《东南学术》2004.（4）.

第五篇：新时代职场中男女平等问题研究

“男女平等国策行 社会性别主流化”征文活动

新时代职场中男女平等问题研究 长沙市芙蓉区五一中路小学

邓沁

摘要：长期以来，我国女性就业状况不容乐观，就业率低、从事职业范围狭窄，女性就业难已经成为一个越来越突出的社会问题。社会传统文化的偏见，用人单位的局部利益驱使、劳动力市场供求矛盾的尖锐、女性自身的观念问题是形成女性就业难的主要原因，也导致就业性别歧视现象成为一种普遍的现象。本文从我国当前女性的就业现状，综合考量了造成女性就业难问题的各种突出因素——政策和制度原因、历史原因、经济原因、女性自身弱点，笔者认为应该从国家、社会和女性自身三方面入手，在职场中提高女性的就业率，实现男女平等。关键词:女性；男女平等；性别歧视；对策

一、新时代职场中女性的就业现状

美国心理学家玛蒂娜•霍纳博士的研究指出，有将近

70%以上的女性对于追求成功以及成功后的结果普遍感到恐惧，原因是，她们若想事业成功，必须要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色间徘徊，始终挣扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。在我国，对于女性的就业歧视由来已久，表现在各个方面，如同工不同酬，女性三期得不到保护，女性晋升，性骚扰等。2010年，九三学社陕西省委员会承担了省妇联性别平等重点项目，就女大学生就业招聘中的性别歧视进行调查。陕西省妇联近日公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成的女性求职曾遭遇过性别限制。女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作，26.7%的受访者认为男性找到的工作一般比女的好。调查报告显示，有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制。就业性别歧视，不仅挫伤了女性、特别是刚刚步入职场的年轻女性的学习、生活积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。

二、职场女性受到性别歧视的原因分析

（一）政策和制度的原因：政策失灵，制度不完善 政策失灵也是导致就业性别歧视的原因。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但规范较为概括，操作性不强且缺乏罚则。由于对就业歧视既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。政策失灵很大一部分是政策执行中的失灵。目前我国相关监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，立法执行机制不完善。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各相关 1

部门之间缺乏协调配合，特别是劳动保障部门与其他行政机关的配合尤为不力，重复管理和监管不到位的问题并存。由于一些地方政府部门对外资企业、私有企业疏于监管，特别是对私有企业和非正规就业领域的监管不到位，对这些企业违反用工权制度漠然置之，缺乏有效监督手段，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度。尽管我国有保护女性工作的法律条例，但不包括完善的执行机制。许多女性在遭到性别歧视后，尽管向有关部门投诉，但最终还是不了了之。目前我国法制仍然不健全，可以说法律相对软弱，希望用这般软弱的手段来解救弱势群体，效果是不乐观的。

（二）历史原因：传统观念中的性别歧视仍然存在 传统的性别歧视观念仍然对劳动力市场产生着负面影响。我国两千多年的封建社会把男尊女卑的观念演绎的淋漓尽致。“三从四德”、“女子无才便是德”等传统观念像枷锁一样紧紧束缚着女子。女性没有任何社会地位，它们被看成生儿育女的工具，女性的家务劳动只有使用价值而没有价值。两性几千年来在许多方面都存在着不平等，当社会分工呈现出性别差异、剩余产品出现而导致财富分配不均、劳动力过剩时，就业领域的性别歧视就会自然而然的产生。而根据调查显示，大部分人依然认为，女性是从属家庭的，相夫教子是女性的职责所在。大部分女性也认为家庭对她们来说是最重要的，事业次之。由此可见，历史文化所遗留下来的择业观一直滞后于经济的发展，这让女性在择业的现实中处于劣势地位。

（三）经济原因：用人单位盲目提高用人标准 伴随着中国经济转轨，特别是加入WTO，就业完全步入市场化，国家已不再像以前一样搞行政指派。而从利益最大化的角度看，与使用男性劳动者相比，使用女性劳动者的劳动力使用成本明显偏高。女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等家务劳动。因此，“理性”的雇主会比较雇佣男性和女性的成本和收益后，倾向于雇佣男性劳动力，认为这是经济的选择。“双向选择，自主就业”的市场化就业体制的推出，劳动力市场的供给远远大于市场的需求致使许多用人单位盲目地抬高用人标准。主要表现在：招聘单位明确说明“只限男生”，有的打着“男性优先”的牌子，更有甚者，在就业协议里面要求女性鉴定“在三年内不许结婚、生育”等无理要求。同时，用人单位还认为，女性在结婚后，会更加关注家庭，缺乏对工作的主动性、积极性和创新性，不如男性有工作的潜质和实力。

（四）自身原因：女性自身的弱点影响其就业 女性在就业过程中过分过多地依赖家庭和朋友，工作具有不稳定性，对就业前的准备不如男性充分。同时女性缺乏抽象思维能力和实践动手的培养，和男性相比缺乏创新能力，动手能力。在亚洲国家，受传统观念的影响，男性只要一心追求事业即可，而女性则要面对来自多方面的压力和挑战，包括社会对女性角色的要求、如何平衡事业与家庭的关系等，她们更倾向于追求家庭的美满和幸福，在就业观上倾向于比较稳定、轻松的工作。这些都使得不少职场女性对自己的职业追求产生怀疑，甚至发生动摇。因此有些女性往往不敢“高攀”职场，一是自卑心理，二是害怕竞争。即便有些条件好的女性受过高等教育，但是因为步入职场之后很快就会面临结婚、生子等来自社会和家庭的压力。特别是结了婚的女性，又要要费精力在工作上，还要兼顾家庭，保证孩子教育，所以很多女性刚进入职场时踌躇满志，但到后面只有无奈地选择回归“相夫教子”的传统家庭模式。2

三、关于解决女性男女不平等的对策探索 由于在职场中，女性就业难问题是由于政策和制度原因、历史原因、经济原因、女性自身弱点等综合因素导致，笔者认为应该从国家、社会和女性自身三方面入手，在职场中提高女性的就业率，实现男女平等。

(一)完善政府职责 2012年4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），《特别规定》自公布之日起施行。5月7日新华社授权全文发布《特别规定》。《特别规定》以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的劳动保护，例如：重申了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退女职工或解除劳动合同的规定，明确应对怀孕女职工适当减轻劳动量或安排其他相应劳动，将女职工产假延长至98天，给予流产妇女一定期间的产假，增加哺乳时间等等。《特别规定》还将1990年劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》作为法规的附件，提升了禁忌范围的效力等级。这些都表明了国家保护女职工健康、保障女职工劳动权利的态度，对于在全社会引导形成保护母性、男女平等责任意识，树立生育社会责任的观念，减少女性劳动和就业障碍、实现就业中的男女平等将带来巨大的推动作用。(二)加大社会宣传力度 在调研资料中，我们了解到很多职场女性在求职和任职的过程中都或多或少的面对着性别歧视的困扰，但很少有人懂得去争取自己的权利，往往是自认倒霉，不了了之等等。我认为之所以出现这种情况是由于很多女性对性别歧视并不了解，或者了解后，不知道如何解决这一问题。因此，妇联应该将自己提出的各项政策落到实处，同时，做好对社会的宣传作业。一要加强学习和宣传，切实提高依法维权责任意识。各级妇联要认真组织学习、宣传活动，全面掌握《特别规定》关于女职工劳动保护规定的重要内容，进一步明确妇联组织依法承担的维权职责和社会监督责任。二要健全工作机制，推动各方加强对女职工劳动权益的保护。加强与工会组织的合作，通过多种形式，将妇女工作阵地拓展到妇女集中的商务楼宇、两新组织等，使得女职工有需求时就能找到妇联组织，得到帮助。加强与劳动、卫生、安监等部门的合作，推动职能部门加强对用人单位的监督和检查，加强对违法违规行为的惩处。三要依法履行维权职能，维护女职工合法权益。对于违反《特别规定》、侵犯女职工劳动权益和健康权益的，要积极向用人单位或有关部门提出查处违法行为、保障女职工合法权益的建议，并依法要求用人单位和有关部门及时答复。充分发挥“妇女之家”、12338妇女维权热线、法律帮助中心等维权阵地的功能，认真受理女职工维权投诉，积极推动有关部门解决女职工劳动安全等重大问题，最大限度地维护女职工合法权益。

(三)女性自身要不断提高自己，自立、自信、自强 唯物辩证法认为：事物的发展是内外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件内因决定着事物的根本属性，外因推动发展。基于以上的理论，从内因着手进行对策的推进。首先，女性应该自立。在变化频频的现代社会中，大多数女性对现实缺乏清醒的认识，无法对自己有个明确的定位，稍有部分女性正确权衡了自己的价值并为之而努力，便被归位到人们所谓的“女强人”行列。要知道谁都不可能成为自己的保险箱，只有依靠自己，通过不断提高自己来跟上时代的步伐才不会沦落为社会的淘汰品。新时代的职场女性以主动的姿态 3

把握命运、把握机会，尽最大努力去追求、实现自己心目中的幸福。其次，女性应该自信。在我们的生活中有这样一个平常而特殊的群体，25岁至34岁的职业女性，她们身兼多种角色，既是职员又是母亲、女儿、妻子，面对着来自工作、家庭、社会等多方面的。社会的发展越来越要求女性摒弃性格的极端化，强调“双性化性格”，正常的模式应该是既具有男性的自信、大度、刚毅、理智等，又具备女性的温柔、随和、细腻等。双性化性格是现代社会对女性的要求，也是心理健康的重要标志。人们遇到问题时习惯将自己关注的焦点集中在消极因素上，而且无意识地把它放大。我们应该充满自信，应该很自觉很主动地把职业和生活分得很清楚，一方面感性地享受着生活的细腻和醇美，另外一方面，理性地处理着自己的职业生涯，感受着工作的成功感。命运在自己的手里，而不在别人的嘴里，只有真正树立自信信念，将外在自信和内在自信结合一致，气质典雅、举止大方，才能真正自信地展示最佳自我，享受美好生活。第三，职场女性要自强。随着知识经济的兴起、信息社会的到来，掌握现代科技知识、掌握各种各样的技能，这是提高素质，增强竞争力的最重要的手段。女性应该如何全方位提高素质呢？如何获取信息、如何处理信息，而且如何把信息变成知识和智慧，就变得尤为重要。否则，就有可能被信息的爆炸、信息的垃圾所淹没。我们要有清晰的思考能力、逻辑推理能力，要多学科地学习、综合性地学习，从而使自身的素质和能力得到更高层次的升华。优良的心态和过硬的技巧是成功的双翼。只有时刻保持着警觉的头脑、不懈的精神和永不满足的心态，才能跟得上瞬息万变的市场。高学历低姿态，低学历要高要求，忙碌但不盲目，这样，我们才能充实而有意义地生活着。第四，职场女性必备道德品质和礼仪。女性作为社会的一个重要的性别，它在社会当中占据一个重要的地位，是社会发展的不可或缺的重要力量。我们要以怎样的文明形象立足于社会，立足于家庭，更好地发展自我呢？形象是由内涵和外延构成的。内涵就是指一个人的道德品质。道德品质这是第一位的，第二位的就是学识，道德品质我认为是人内涵的基础。“欲修身必先利其德”。在今天的上层社会，我们女性应该体现“三德”：在家里要有家庭美德；在工作岗位我们要有职业道德；在公共场所，我们要有公共道德。我们女性要生存，要立足，我们必须要有本领，这就是第二位的学识，我们前面在“自强”中也提到过。人们说女性形象好，是不是有气质？气质来自于什么，外包装固然重要，然而内涵，学识带给你的底蕴，才是你气质最根本的要素，“滴滴香浓，意犹未尽”、“腹有诗书气自华”应该就是这个道理。姓名：邓沁 单位：长沙市芙蓉区五一中路小学 联系方式：*** 4