解除劳动关系管理制度(精)

第一篇：解除劳动关系管理制度(精)

解除劳动关系管理制度

第一条 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理, 完善和规范公司劳动人事制度, 特制定 本规定。

第二条 本规定适用于本公司各事业部的合同制员工和签约服务期 6个月以上的员工。第三条 辞职是指在合同期内,由员工提出终止聘用关系的行为。

第四条 员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请, 经公司同意后, 方可办理辞 职手续。

第五条 劝退是批在合同期内, 由公司提出解除劳动合同关系, 经双方协商, 一致同意解除 劳动合同关系的行为。

第六条 公司劝退员工须提前一个月通知被劝退员工, 或按劳动法规定立即劝退, 以加一个 月工资补助代替通知。劝退应包括公司有关部门或领导的暗示, 而本人自己提出辞 职申请的,也应享受劝退的待遇补偿。

第七条 如本公司员工患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤, 医疗期满后, 经医疗部门 证实身体不适,不能胜任本职工作的,本公司予以劝退。

第八条 如本公司员工工作能力明显不适应本职工作需求, 在内部劳动力市场又找不到适当 的工作,本公司予以劝退。

第九条 如本公司员工参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到合 适的工作的,本公司予以劝退。

第十条 辞退是指在合同期内,员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求,公 司决定提前终止与员工聘用关系的行为。

第十一条 公司辞退员工必须以形式提前一个月通知被辞退员工,或按劳动法规定立即辞 退,以加一个月工资代替通知。

第十二条 如本公司员工久试用期未满, 被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而 不能保证质量完成工作任务的本公司予以辞退。

第十三条 如本公司员工合同期内劳动态度差, 工作缺乏责任心和主动性的, 本公司予以 辞退。

第十四条 如本公司员工经过岗位适应性培训后, 再上岗工作表现仍然达不到要求的, 本 公司予以辞退。

第十五条 除名是在合同期内, 员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为, 给公司 造成较大的损失,公司根据有关规定与其解除劳动合同,并予以除名的行为。第十六条 公司除名员工时必须以书面形式通知被除名员工。

第十七条 如本公司员工久严重违反劳动纪律或公司规章制度的,本公司予以除名。第十八条 如本公司员工严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为, 对公司 利益或声誉造成损害的,本公司予以除名。

第十九条 如本公司员工对公司有严重的欺骗行为的,本公司予以除名。第二十条 如本公司员工因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的,本公司予以除名。第二十一条 如本公司员工泄露商业或技术秘密,使公司蒙受损失的,本公司予以除名。第二十二条 自动离职是指在合同期内, 员工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的 行为。辞职、劝、辞退员工未在报告批准后 3个工作日内开始办理离职手续或 10个工作日内未办完离职手续者,原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。第二十三条 对于自动离职的员工,公司人力资源部应以书面形式通知其本人。

第二十四条 合同期满,公司提出不再续签劳动合同。

此种情况是指合同期满, 公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。原则上, 在合

同到期一个月前,公司以书面形式通知员工本人,合同到期不再与其续签合同。

人力资源部人事片应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门 管理部, 各管理部根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同人员名单, 并在 15天内反馈给人力资源部人事处,由人力资源部安排合同续签事宜或提前一个月向员工下 达不再续签劳动合同的书面通知。

第二十五条 合同期满,员工提出不再续签劳动合同。

此种情况是指合同期满, 员工不愿与公司续签劳动合同, 原则上, 在合同到期前一个月 员工应以书面形式通知公司到期不再续签劳动合同。

第二篇：解除劳动关系

解除劳动关系（合同）协议书

单位名称（以下简称甲方）：

职工姓名（以下简称甲方）：

根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：

一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。

二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。

三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。

四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。

五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。

六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：

年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日

第三篇：解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书

甲 方：

乙 方： 身份证号码：

甲、乙双方在平等、自愿的原则下，经双方友好协商，就乙方与甲方解除劳动关系并要求经济补偿及其它一切相关事宜，达成如下协议：

一、甲方就解除劳动关系，经与乙方协商，根据乙方要求对乙方自入职之日起至解除劳动关系止的标准工资差额与加班工资差额及与之相关的额外经济补偿金、社会保险费补偿（如有）、解除劳动关系的经济补偿金、高温津贴、带薪年休假工资、休假工资、住房公积金补偿及一切其它甲方因与乙方建立劳动关系而应当由用人单位必须承担的义务一次性向乙方支付人民币 元。前述款项，甲方在 前支付完毕。

二、本协议生效后，乙方对以下事项作出承诺：

2.1乙方确认：本协议生效之日，甲方已经依照法律规定向乙方支付了全部的标准工资、加班费、解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假工资、高温津贴、休假工资履行了用人单位在社会保险方面及住房公积金方面应尽的义务、承担了一切其它因双方建立劳动关系而产生的用人单位方的义务。

2.2乙方承诺：不得再就双方因建立劳动关系而产生的劳动争议以投诉、仲裁、诉讼等任何形式向任何部门主张任何权利。

2.3 乙方承诺收取上述款项之后，须履行保密义务，不向任何人透漏本协议的内容及甲方支付的款项，否则甲方有权要求乙方双倍返还所支付的全部款项。2.4 乙方特别承诺，不得私自带走在用人单位履行职务中所接触的工资发放有关记录资料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人单位工资发放的相关情况。乙方如有违反，按本协议2.3条向甲方承担返还责任。

2.5 对于未依法办理社保、住房公积金补偿的补偿、补办问题，相关补偿金、补办费用已含在第一条的费用内，如今后乙方提出补办社会保险、住房公积金等请求，则全部社保费用、住房公积金缴纳款应由乙方承担（包括单位及个人应承担部分）。

三、甲、乙双方的劳动关系、社保关系自 年 月 日解除。

四、如如何乙方违反本协议，另一方有权向龙岗区人民法院提起诉讼。

五、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方（签字）年 月 日 年 月 日

收 据

今收到 支付补偿款人民币 元（该款包括：乙方自入职之日起至解除劳动关系止的标准工资差额与加班工资差额及与之相关的额外经济补偿金、社会保险费补偿、解除劳动关系的经济补偿金、带薪年休假工资、住房公积金补偿、高温津贴、休假工资补偿以及一切其它公司因与收款人建立劳动关系而应当由用人单位必须承担的义务而产生的费用）。

收款人：

年 月 日

第四篇：解除劳动关系证明

解除劳动关系（合同）证明

XXXX就业局：

兹有 员工 同志，因：，我单位对该同志作： 处理。

于 年 月 日与我单位解除劳动关系（合同）。该同志失业保险从 年 月 日缴至 年 月

日止，共计缴费 年 个月。请给予办理失业金享受手续为谢！身份证号码： 医保卡号码：

特此证明

本人签字： 单位名称：（公章）

单位经办人： 单位电话：

年 月 日

注：（1）请于解除劳动关系60日内到古城劳动就业局办理。

（2）除签字部分其余全部电脑打印，涂改无效。

（3）非本人意愿是指：

1、劳动合同到期终止。

2、用人单位解除劳动合同。

3、被用人单位辞退，或开除。

4、用人单位打击报复被迫辞职。

5、开办个体工 商户失败。

6、灵活就业后无力维系并有所在街道（乡镇）证明失业过30日。

第五篇：解除劳动关系证明书

解除劳动关系证明书

兹有__________同志系我单位员工，性别：______，身份证号：________________________,社会保险编号：___________，因_________________________________________________原因，我单位决定从______年_____月_____日起与该同志解除劳动合同关系，特此证明。

甲方（单位签章）：

乙方（本人签字）：

经办人（签字）：

****年**月**日 备注：

一、此表一式四份，养老保险处、就业处、单位和本人各一份。

二、该表经签订后，甲、乙双方劳动关系即解除，用人单位凭此表向社保经办机构进行社保核减。

三、失业人员档案材料由原单位转到就业处存。

四、符合申领失业金的失业人员自劳动关系解除之日起60日内向劳动就业处申领失业金。